第30章 女性職場隱形歧視
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第30章 女性職場隱形歧視
畢竟是網絡如此發達的今天，人人都能在網上對他人評頭論足，作為公眾人物，一言一行更會被放大評判。
沈閆轉向蕭元岐：“蕭律師，以您豐富的職業經驗，是否曾接觸過類似的案件呢？”
蕭元岐雙手交握，神色認真：“當然，其實這類案件處理起來，並不像表面看起來那麽簡單。很多人可能認為這種一眼看著就是公司理虧的案件處理起來很簡單，但公司也有專業的法務團隊，他們敢這樣做，就是知道很多人會迫於背調、起訴耗時長等壓力主動放棄。”
毫不誇張的說，每年因各種原因被公司違規開除，變相離職的人不在少數。但真正能走到起訴並勝訴的人，卻少之又少。
“我印象最深的是一位互聯網公司的產品經理，她在孕期被公司通知組織架構調整，從核心項目組調至邊緣的數據整理崗，美名其曰是為她減輕孕期壓力，但是在調崗後，卻以她新崗位績效不達標為由，啟動pip（績效改進計劃），想以此解除她的勞動合同。
這個案子難打的關鍵在於，從表面看公司的程序是合規合法的，因為有正式的調崗通知和績效記錄。我們在經歷多輪溝通協商無果後，才通過大量取證，掌握到關鍵證據。因為公司並沒有在她調崗後提供實質性的改進支持和相關培訓，而且內部郵件可以證明這個所謂的構架調整僅針對她一人。
最終，我們依據《女職工勞動保護特別規定》第五條以及《勞動法合同》第二十四條，主張公司調崗缺乏合理性，績效評估是基於不合理的預設目標，本意是變相辭退。經過勞動仲裁，獲得勝訴，認定公司構成違法解除，判決公司支付雙倍賠償金。”
節目組適時在屏幕上打上了相關法條。
蕭元岐的語速適中，講起案件來繪聲繪色，讓人忍不住想一直聽下去。
“我想問一下，蕭律師會建議大家，在遇到類似職場隱形歧視的時候，像這位產品經理一樣用法律勇敢維權嗎？”彭詩怡突然發問。
這個問題很現實，也很殘酷。
蕭元岐默了幾秒才說：“其實維權，對於相對弱勢的群體來說，本質上就是一件非常耗費時間精力和金錢的事情，這些弱勢群體很可能本就面臨著巨大的生活壓力，而公司有大把的時間和金錢耗下去。有時候就算付出了巨大努力，也不一定能得到想要的結果。”
他盡量讓自己的措辭和說法保持專業中性，給出了一個更務實的建議。
“所以我的意見是，如果在溝通階段，能夠爭取到一個相對底線的基本保障權益，比如法定n+1的補償，可以考慮把精力投入到尋找下一份工作中去。”
畢竟現實是殘酷的，大部分人面對這種情況，都只能選擇低頭。
沈閆讚許般點點頭，給蕭元岐的話做了匯總：“我明白蕭律師的意思，因為很多時候公司的底氣就在於我耗得起，我可以通過上訴不斷拖延時間，而你作為普通人，根本沒有那麽多時間和精力耗下去。”
“當然。”他話鋒一轉。“我們也真誠的希望每一個遭遇不公的普通人，都能勇敢的站出來並維權成功，得到應有的公道和賠償。”
“通過蕭律師的科普，我們也能感覺到這類案件處理起來確實相當棘手。”沈閆朝鏡頭擡手示意。“那麽接下來，就讓我們把目光切回紅巖律所，看看我們的四位律師，會如何應對這第一個挑戰！”
畫面一轉，紅巖律所會議室。
能聽到敲擊鍵盤的聲音。
了解完案件詳情後，成嘉首先發言：“這個案件，可以說是很典型的隱形職場歧視和變相逼迫離職，公司的行為明顯違反《中華人民共和國婦女保障權益法》第四十八條，已經構成對孕期女職工合法權益的侵害。”
她看向其他人，聲音清晰且堅定。
“從策略上，我建議雙管齊下，固定證據請李女士系統性的提供她的工作安排記錄，聊天記錄、績效評級變化、醫院的相關證明等。同時發一封正式的律師函，明確指出公司的違法行為和法律依據，要求其立刻停止侵權，恢覆李女士的正常工作待遇或依法進行賠償。”
雖然婚姻家事才是她擅長的領域，但同為女性，她非常能共情李女士的遭遇。
在成嘉看來，職場隱形歧視雖然讓人氣憤，但對孕期女性的歧視更是可恨！
見她言語中憤憤的態度，夏相濡沒忍住勾了下唇角，那一絲笑意被巧妙的壓了下去。
他積極響應：“我同意成律師的觀點，公司目前所謂的構架調整及能力不匹配，如果證據不足，顯然很難構成合法解除的條件。”
林桉細細翻看了手中資料，相比較感性的看法，他更註重證據鏈和談判策略：“其實目前證據是關鍵，李女士是否有保留在崗時遭遇不公待遇的足夠證據，公司是否有過變相逼迫孕婦離職的前科。”
因為擅長勞動仲裁，劉家良的發言非常從容不迫：“我們可以從公司調崗的合理性和必要性入手，得先確認李女士手中，有多少可以提供給我們的相關證據。”
如果李女士前期沒有保留證據，在公司取消她的系統登錄權限後，想再返回獲取相關證據，就有點麻煩了。
為了確認這個問題，羅蘭安排現場連線了李女士。
鏡頭呈現中，節目組貼心的用花朵給李女士的眼睛打上了馬賽克。
屏幕那頭的李女士面色有些憔悴，背景是在家中。
“大家好，節目組你們好，各位律師你們好。”
“李女士你好，你叫我成律師就好。”成嘉主動接話。“能先簡單給我們介紹一下你現在的情況嗎？”
“可以的。”李女士欣然同意。“自從我的系統權限被關閉後，在公司什麽也做不了，加上我現在懷孕月份大了，就先回家來休養了。但是現在我們家生活壓力很大，全靠我老公一個人賺錢養活全家，他的收入也不高，後續我們家需要花錢的地方還多得很，這個節骨眼上我真的不能沒有工作。”
成嘉的語氣很溫柔：“李女士，你的情況我們基本都了解了。請你放心，我們連線你就是為了更好的了解情況，從而幫助你。現在我們有幾個問題需要跟你確認一下，這可能對後續的談判和起訴至關重要。”
李女士也嚴肅起來：“好，你說。”
“第一，公司要求你休假並關閉你的系統權限，是否有出具書面的通知文件？”
“這個沒有，都是口頭上，還有微信上說的。”
“第二個問題，你之前與領導和hr溝通的時候，是否有進行錄音，或保留完整的聊天記錄？”
李女士毫不猶豫：“有，最開始公司把我的工作一點點交給其他人的時候，我沒覺得有什麽不對勁。但是後來我手上原本的工作越來越少，又聽說公司有構架調整，我就感覺到不對勁了，所以這些我都有錄音和截圖保存。”
很多時候，就怕受到職場歧視的員工沒有相關保留證據的意識，如果要後期再取證，會麻煩很多。
成嘉又問：“第三個問題，關於公司說你的能力與崗位不匹配，你是否能提供近幾年你的績效考核表，或者晉升的任命通知，來證明你過往的工作能力。”
“可以提供的，每個月的工資詳情表我都有存檔。”
成嘉很滿意，看來這位李女士比她想象的更聰明，其實也就缺一個有資歷與公司對話的第三平臺。
“最後一個問題，近期除了你之外，還有其他同事被以構架調整，或能力不匹配為由要求調崗或離職嗎？”
這個問題李女士認真思考了一下才回答：“據我所知應該是沒有，就只有我。”
成嘉一邊記錄一邊點頭，忍不住說：“明白了，李女士，你的證據意識很強，給我們的工作減去了不少麻煩。”
聞言李女士苦笑了一聲。
“我就是想不明白，為什麽公司能冷血到壓榨我這樣一個最底層的員工，明明我已經很努力的在工作了，我的工資也不高，根本不會給公司造成什麽損失。”
她覺得很困惑，可在場其他人卻心知肚明。
這根本無關個人，是所有底層員工的困境。因為正是公司對無數個底層員工抽絲剝繭般的壓榨，匯成了資本龐大的利益洪流。
“李女士，你的心情我們非常能理解。”成嘉安慰她，保持著專業的態度。“請你將手頭的證據保存好，我們會盡快為你整理出最佳的解決方案，並安排專人與你聯系。”
李女士連連點頭，表達感謝：“謝謝，太謝謝你們了，我真的就只是想討回一個公道，讓我和孩子能有個基本保障……”
“不用客氣，這是我們應該做的。”成嘉對她微笑。“我相信你的訴求一定會被看到，被實現，所以在那之前，請你一定要保重身體，照顧好自己。”
視頻通話在李女士連連的感謝聲中掛斷。
會議室內安靜了片刻。
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沈閆轉向蕭元岐：“蕭律師，以您豐富的職業經驗，是否曾接觸過類似的案件呢？”
蕭元岐雙手交握，神色認真：“當然，其實這類案件處理起來，並不像表面看起來那麽簡單。很多人可能認為這種一眼看著就是公司理虧的案件處理起來很簡單，但公司也有專業的法務團隊，他們敢這樣做，就是知道很多人會迫於背調、起訴耗時長等壓力主動放棄。”
毫不誇張的說，每年因各種原因被公司違規開除，變相離職的人不在少數。但真正能走到起訴並勝訴的人，卻少之又少。
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這個案子難打的關鍵在於，從表面看公司的程序是合規合法的，因為有正式的調崗通知和績效記錄。我們在經歷多輪溝通協商無果後，才通過大量取證，掌握到關鍵證據。因為公司並沒有在她調崗後提供實質性的改進支持和相關培訓，而且內部郵件可以證明這個所謂的構架調整僅針對她一人。
最終，我們依據《女職工勞動保護特別規定》第五條以及《勞動法合同》第二十四條，主張公司調崗缺乏合理性，績效評估是基於不合理的預設目標，本意是變相辭退。經過勞動仲裁，獲得勝訴，認定公司構成違法解除，判決公司支付雙倍賠償金。”
節目組適時在屏幕上打上了相關法條。
蕭元岐的語速適中，講起案件來繪聲繪色，讓人忍不住想一直聽下去。
“我想問一下，蕭律師會建議大家，在遇到類似職場隱形歧視的時候，像這位產品經理一樣用法律勇敢維權嗎？”彭詩怡突然發問。
這個問題很現實，也很殘酷。
蕭元岐默了幾秒才說：“其實維權，對於相對弱勢的群體來說，本質上就是一件非常耗費時間精力和金錢的事情，這些弱勢群體很可能本就面臨著巨大的生活壓力，而公司有大把的時間和金錢耗下去。有時候就算付出了巨大努力，也不一定能得到想要的結果。”
他盡量讓自己的措辭和說法保持專業中性，給出了一個更務實的建議。
“所以我的意見是，如果在溝通階段，能夠爭取到一個相對底線的基本保障權益，比如法定n+1的補償，可以考慮把精力投入到尋找下一份工作中去。”
畢竟現實是殘酷的，大部分人面對這種情況，都只能選擇低頭。
沈閆讚許般點點頭，給蕭元岐的話做了匯總：“我明白蕭律師的意思，因為很多時候公司的底氣就在於我耗得起，我可以通過上訴不斷拖延時間，而你作為普通人，根本沒有那麽多時間和精力耗下去。”
“當然。”他話鋒一轉。“我們也真誠的希望每一個遭遇不公的普通人，都能勇敢的站出來並維權成功，得到應有的公道和賠償。”
“通過蕭律師的科普，我們也能感覺到這類案件處理起來確實相當棘手。”沈閆朝鏡頭擡手示意。“那麽接下來，就讓我們把目光切回紅巖律所，看看我們的四位律師，會如何應對這第一個挑戰！”
畫面一轉，紅巖律所會議室。
能聽到敲擊鍵盤的聲音。
了解完案件詳情後，成嘉首先發言：“這個案件，可以說是很典型的隱形職場歧視和變相逼迫離職，公司的行為明顯違反《中華人民共和國婦女保障權益法》第四十八條，已經構成對孕期女職工合法權益的侵害。”
她看向其他人，聲音清晰且堅定。
“從策略上，我建議雙管齊下，固定證據請李女士系統性的提供她的工作安排記錄，聊天記錄、績效評級變化、醫院的相關證明等。同時發一封正式的律師函，明確指出公司的違法行為和法律依據，要求其立刻停止侵權，恢覆李女士的正常工作待遇或依法進行賠償。”
雖然婚姻家事才是她擅長的領域，但同為女性，她非常能共情李女士的遭遇。
在成嘉看來，職場隱形歧視雖然讓人氣憤，但對孕期女性的歧視更是可恨！
見她言語中憤憤的態度，夏相濡沒忍住勾了下唇角，那一絲笑意被巧妙的壓了下去。
他積極響應：“我同意成律師的觀點，公司目前所謂的構架調整及能力不匹配，如果證據不足，顯然很難構成合法解除的條件。”
林桉細細翻看了手中資料，相比較感性的看法，他更註重證據鏈和談判策略：“其實目前證據是關鍵，李女士是否有保留在崗時遭遇不公待遇的足夠證據，公司是否有過變相逼迫孕婦離職的前科。”
因為擅長勞動仲裁，劉家良的發言非常從容不迫：“我們可以從公司調崗的合理性和必要性入手，得先確認李女士手中，有多少可以提供給我們的相關證據。”
如果李女士前期沒有保留證據，在公司取消她的系統登錄權限後，想再返回獲取相關證據，就有點麻煩了。
為了確認這個問題，羅蘭安排現場連線了李女士。
鏡頭呈現中，節目組貼心的用花朵給李女士的眼睛打上了馬賽克。
屏幕那頭的李女士面色有些憔悴，背景是在家中。
“大家好，節目組你們好，各位律師你們好。”
“李女士你好，你叫我成律師就好。”成嘉主動接話。“能先簡單給我們介紹一下你現在的情況嗎？”
“可以的。”李女士欣然同意。“自從我的系統權限被關閉後，在公司什麽也做不了，加上我現在懷孕月份大了，就先回家來休養了。但是現在我們家生活壓力很大，全靠我老公一個人賺錢養活全家，他的收入也不高，後續我們家需要花錢的地方還多得很，這個節骨眼上我真的不能沒有工作。”
成嘉的語氣很溫柔：“李女士，你的情況我們基本都了解了。請你放心，我們連線你就是為了更好的了解情況，從而幫助你。現在我們有幾個問題需要跟你確認一下，這可能對後續的談判和起訴至關重要。”
李女士也嚴肅起來：“好，你說。”
“第一，公司要求你休假並關閉你的系統權限，是否有出具書面的通知文件？”
“這個沒有，都是口頭上，還有微信上說的。”
“第二個問題，你之前與領導和hr溝通的時候，是否有進行錄音，或保留完整的聊天記錄？”
李女士毫不猶豫：“有，最開始公司把我的工作一點點交給其他人的時候，我沒覺得有什麽不對勁。但是後來我手上原本的工作越來越少，又聽說公司有構架調整，我就感覺到不對勁了，所以這些我都有錄音和截圖保存。”
很多時候，就怕受到職場歧視的員工沒有相關保留證據的意識，如果要後期再取證，會麻煩很多。
成嘉又問：“第三個問題，關於公司說你的能力與崗位不匹配，你是否能提供近幾年你的績效考核表，或者晉升的任命通知，來證明你過往的工作能力。”
“可以提供的，每個月的工資詳情表我都有存檔。”
成嘉很滿意，看來這位李女士比她想象的更聰明，其實也就缺一個有資歷與公司對話的第三平臺。
“最後一個問題，近期除了你之外，還有其他同事被以構架調整，或能力不匹配為由要求調崗或離職嗎？”
這個問題李女士認真思考了一下才回答：“據我所知應該是沒有，就只有我。”
成嘉一邊記錄一邊點頭，忍不住說：“明白了，李女士，你的證據意識很強，給我們的工作減去了不少麻煩。”
聞言李女士苦笑了一聲。
“我就是想不明白，為什麽公司能冷血到壓榨我這樣一個最底層的員工，明明我已經很努力的在工作了，我的工資也不高，根本不會給公司造成什麽損失。”
她覺得很困惑，可在場其他人卻心知肚明。
這根本無關個人，是所有底層員工的困境。因為正是公司對無數個底層員工抽絲剝繭般的壓榨，匯成了資本龐大的利益洪流。
“李女士，你的心情我們非常能理解。”成嘉安慰她，保持著專業的態度。“請你將手頭的證據保存好，我們會盡快為你整理出最佳的解決方案，並安排專人與你聯系。”
李女士連連點頭，表達感謝：“謝謝，太謝謝你們了，我真的就只是想討回一個公道，讓我和孩子能有個基本保障……”
“不用客氣，這是我們應該做的。”成嘉對她微笑。“我相信你的訴求一定會被看到，被實現，所以在那之前，請你一定要保重身體，照顧好自己。”
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