第610章 員工福利給夠了
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第610章 員工福利給夠了
“智能化系統，你能先給我模擬一下員工福利嗎？”俞醉對著智能化系統率先發問。
畢竟，要讓她毫無頭緒地確定獎金數額，還真有些不知從何下手，畢竟她在這方面確實沒什麽經驗。
平日裏發放獎金，都是依據員工們的工作效率、加班情況等明確的標準來執行，有例可循。
所以她想著，先讓智能化系統整理出方案，自己審核沒問題後，便可以直接施行。
【需要分級嗎？】智能化系統詢問道。
“不需要。”俞醉幹脆利落地回答。
【公司員工與工廠員工呢？】智能化系統繼續提問。
“一樣。”俞醉堅定地回應，無論是在公司辦公的員工，還是在工廠一線勞作的工人，在她心中都是俞記雜貨鋪的員工，理應享受相同的福利。
【以什麽為標準呢？】智能化系統追問道。
“看他們的工作表現吧。”俞醉思索後說道。
她認為工作表現是衡量員工付出的重要依據，以此為標準能讓福利分配更顯公平。
【是年終獎嗎？】智能化系統進一步確認。
“年終獎已經提早說明了，大部分都是他們兩個月的平均工資。”俞醉迅速回應道。
實際上，在年終獎的設定上，已經根據工作級別進行了區分。
一些關鍵崗位的，年終獎會比較不一樣一些。
【那就以最後一個月工資百分比作為獎勵，也能撫慰一下他們近期需要加班的心靈，而且很公平。】智能化系統在詢問了幾個關鍵問題後，很快給出了答案。
這個方案既能體現對員工近期加班辛苦的補償，又能依據員工自身的工資水平進行公平分配，多勞多得，十分合理。
“那禮品呢？”俞醉接著詢問，除了獎金，她也希望為員工準備一份貼心又有意義的禮物。
【從年禮大禮包裏面選擇，代表著俞記雜貨鋪，也有面子。】智能化系統繼續給出建議，選用年禮大禮包作為禮品，既與新年的氛圍相契合，又能讓員工感受到公司的品牌特色，彰顯俞記雜貨鋪的格調。
【已經推薦完畢，是否采用？】智能化系統等待著俞醉的決定。
俞醉聽後，滿意地點點頭，“謝謝，這個福利可以了，只是工資的百分比你覺得多少合適呢？”
她很清楚最後一個月工資在全年中是最為豐厚的，特別是近期員工們加班加點，工資更是優渥。
若以百分比來分配獎金，確實能做到公平公正，讓努力工作的員工獲得更多回報。
【百分之十至百分之二十，都是一個很不錯的選擇。】智能化系統給出了合理的區間範圍。
“那就百分之二十。”俞醉果斷一錘定音道，“你將這個福利確定為年末福利，發布到公司群裏。”
她希望能盡快將這份驚喜傳達給員工們。
【好。】智能化系統迅速響應。很快，一條精心編輯的通知便呈現在俞醉眼前，還特意讓她過目確認。
“行！”俞醉仔細看過，覺得內容準確無誤，表達清晰明了，便給予了認同。
緊接著，俞記雜貨鋪的公司群裏，這條消息迅速發布出去。
原本，公司放假時間、年終獎等事宜都已確定，俞記雜貨鋪無論是公司員工，還是一線員工，都已經心中有數，一個個都滿心期待著放假的日子。
其中不少人，甚至連來回的車票都已經提前買好了。
雖說放假僅有十天，但對於很多工人來說，已經心滿意足。
更何況，放假歸來後，有十天的工資是按照雙倍工資計算的，這無疑是一份額外的驚喜。
尤其是他們這些工人，第一次拿到了兩個月工資作為年終獎，這讓他們對這份工作愈發珍惜。
所以，整個俞記雜貨鋪旗下的公司與工廠員工，都歡歡喜喜地投入到工作中。
結果現在，俞記雜貨鋪又通知大家，還有年禮發放。
在公司裏，蘇蕊是最早看到這條通知的。
她的工作性質決定了需要經常查看微聊信息，所以一眼就註意到了代表俞醉的賬號發布的消息。
瞬間，她精神一振，趕忙認認真真地看了起來。
畢竟，老板很少在公司群裏發言，而每次發言，似乎帶來的都是好消息。
等看清內容之後，蘇蕊激動得差點跳起來。
“天啊！老板太好了吧！”她忍不住驚嘆道。
“怎麽了怎麽了？”一旁的池若妍被她的反應吸引，連忙詢問。
“大家看群。”蘇蕊顧不上解釋，趕忙提醒同事們。
那些原本還在忙碌工作的員工們，紛紛停下手中的活，拿起手機查看群消息。
當看到這條年禮福利的通知時，辦公室內瞬間爆發出一陣此起彼伏的尖叫聲。
“年終獎不是已經確定了嗎？竟然還有。”
“而且是包括最後一個月獎金在內的工資，百分之二十的話，都快要超過年終獎了呢！”
“這個福利對一線工人更有利吧！他們這段時間都在加班加點的幹活，他們這個月的工資比我們還高不少呢！”
“主要是老板大氣啊！”
“而且還有年禮禮盒！！！”
“還是俞記雜貨鋪的新品。”
“價格肯定不會低的。”
“我要為俞記雜貨鋪幹活一輩子。”
“扶我起來，我還能肝！”
“……”
大家你一言我一語，神色中滿是興奮與喜悅。
竟進入俞記雜貨鋪公司工作不過半年，他們所獲得的工資加獎金已經遠超過去一年的收入，甚至有的已經翻倍。
更不用說公司還實打實地為他們繳納社保公積金，這對他們來說，無疑是一份好不過的工作。
如今又得知除了年終獎還有其他獎勵，怎能不讓他們狂喜呢？
而實際上，比他們更高興的是一線工人。
工廠的管理人員在收到消息後，第一時間就前往工廠車間通知大家。
當確定每一位工人都知曉這個消息後，工廠車間內瞬間熱鬧非凡，歡呼聲、討論聲響成一片。
“天！還發獎金啊！”
“是的，而且是我們最後一個月工資的百分之二十。”
“這個月我們工資不是很高嗎？”
“是的，所以能有好幾千呢！”
“而且還能領到一份年貨禮包，是俞記雜貨鋪自己的。”
“那豈不是很貴，確定我們工人也有？”
“有的。”
“太好了！”
“這裏的工作也太好了吧！”
“覺得好那就好好幹。”
“那肯定的。”
“現在的工作跟之前相比，太好了，我自然懂得珍惜。”
“外頭的工廠哪裏有這裏的好啊！”
“……”
可以說，整個俞記雜貨鋪公司以及工廠的員工，都沈浸在狂喜之中。
當然，這份喜悅也化作了工作的動力，他們工作起來更加賣力。
尤其是年前產品會在接下來幾日清庫存的消息傳來之後，員工們一個個都變得更加積極，心中都憋著一股勁。
一定要在放假前，為俞記雜貨鋪好好的生產一大批商品出來。
至於物流站那邊，他們的工資同樣屬於高昂的那一批，尤其是獎金，這才是重點。
現在獎金也囊括在內計算“新獎金”，這筆收入可太豐厚了！
足夠他們能夠過一個好年。
他們一定要將這些商品安然地包裹好，送到消費者的手中。
而在狂喜之後，還有不少人，直接將俞記雜貨鋪的福利，發到了自己的朋友圈、公共社交平臺。
要知道，俞記雜貨鋪本身的熱度並不低，發出去不久，就已經有人瞄準了這個消息，開始在社交平臺上公布相關內容。
一來二去的，直接進入了無數網友的視線。
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“智能化系統，你能先給我模擬一下員工福利嗎？”俞醉對著智能化系統率先發問。
畢竟，要讓她毫無頭緒地確定獎金數額，還真有些不知從何下手，畢竟她在這方面確實沒什麽經驗。
平日裏發放獎金，都是依據員工們的工作效率、加班情況等明確的標準來執行，有例可循。
所以她想著，先讓智能化系統整理出方案，自己審核沒問題後，便可以直接施行。
【需要分級嗎？】智能化系統詢問道。
“不需要。”俞醉幹脆利落地回答。
【公司員工與工廠員工呢？】智能化系統繼續提問。
“一樣。”俞醉堅定地回應，無論是在公司辦公的員工，還是在工廠一線勞作的工人，在她心中都是俞記雜貨鋪的員工，理應享受相同的福利。
【以什麽為標準呢？】智能化系統追問道。
“看他們的工作表現吧。”俞醉思索後說道。
她認為工作表現是衡量員工付出的重要依據，以此為標準能讓福利分配更顯公平。
【是年終獎嗎？】智能化系統進一步確認。
“年終獎已經提早說明了，大部分都是他們兩個月的平均工資。”俞醉迅速回應道。
實際上，在年終獎的設定上，已經根據工作級別進行了區分。
一些關鍵崗位的，年終獎會比較不一樣一些。
【那就以最後一個月工資百分比作為獎勵，也能撫慰一下他們近期需要加班的心靈，而且很公平。】智能化系統在詢問了幾個關鍵問題後，很快給出了答案。
這個方案既能體現對員工近期加班辛苦的補償，又能依據員工自身的工資水平進行公平分配，多勞多得，十分合理。
“那禮品呢？”俞醉接著詢問，除了獎金，她也希望為員工準備一份貼心又有意義的禮物。
【從年禮大禮包裏面選擇，代表著俞記雜貨鋪，也有面子。】智能化系統繼續給出建議，選用年禮大禮包作為禮品，既與新年的氛圍相契合，又能讓員工感受到公司的品牌特色，彰顯俞記雜貨鋪的格調。
【已經推薦完畢，是否采用？】智能化系統等待著俞醉的決定。
俞醉聽後，滿意地點點頭，“謝謝，這個福利可以了，只是工資的百分比你覺得多少合適呢？”
她很清楚最後一個月工資在全年中是最為豐厚的，特別是近期員工們加班加點，工資更是優渥。
若以百分比來分配獎金，確實能做到公平公正，讓努力工作的員工獲得更多回報。
【百分之十至百分之二十，都是一個很不錯的選擇。】智能化系統給出了合理的區間範圍。
“那就百分之二十。”俞醉果斷一錘定音道，“你將這個福利確定為年末福利，發布到公司群裏。”
她希望能盡快將這份驚喜傳達給員工們。
【好。】智能化系統迅速響應。很快，一條精心編輯的通知便呈現在俞醉眼前，還特意讓她過目確認。
“行！”俞醉仔細看過，覺得內容準確無誤，表達清晰明了，便給予了認同。
緊接著，俞記雜貨鋪的公司群裏，這條消息迅速發布出去。
原本，公司放假時間、年終獎等事宜都已確定，俞記雜貨鋪無論是公司員工，還是一線員工，都已經心中有數，一個個都滿心期待著放假的日子。
其中不少人，甚至連來回的車票都已經提前買好了。
雖說放假僅有十天，但對於很多工人來說，已經心滿意足。
更何況，放假歸來後，有十天的工資是按照雙倍工資計算的，這無疑是一份額外的驚喜。
尤其是他們這些工人，第一次拿到了兩個月工資作為年終獎，這讓他們對這份工作愈發珍惜。
所以，整個俞記雜貨鋪旗下的公司與工廠員工，都歡歡喜喜地投入到工作中。
結果現在，俞記雜貨鋪又通知大家，還有年禮發放。
在公司裏，蘇蕊是最早看到這條通知的。
她的工作性質決定了需要經常查看微聊信息，所以一眼就註意到了代表俞醉的賬號發布的消息。
瞬間，她精神一振，趕忙認認真真地看了起來。
畢竟，老板很少在公司群裏發言，而每次發言，似乎帶來的都是好消息。
等看清內容之後，蘇蕊激動得差點跳起來。
“天啊！老板太好了吧！”她忍不住驚嘆道。
“怎麽了怎麽了？”一旁的池若妍被她的反應吸引，連忙詢問。
“大家看群。”蘇蕊顧不上解釋，趕忙提醒同事們。
那些原本還在忙碌工作的員工們，紛紛停下手中的活，拿起手機查看群消息。
當看到這條年禮福利的通知時，辦公室內瞬間爆發出一陣此起彼伏的尖叫聲。
“年終獎不是已經確定了嗎？竟然還有。”
“而且是包括最後一個月獎金在內的工資，百分之二十的話，都快要超過年終獎了呢！”
“這個福利對一線工人更有利吧！他們這段時間都在加班加點的幹活，他們這個月的工資比我們還高不少呢！”
“主要是老板大氣啊！”
“而且還有年禮禮盒！！！”
“還是俞記雜貨鋪的新品。”
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“我要為俞記雜貨鋪幹活一輩子。”
“扶我起來，我還能肝！”
“……”
大家你一言我一語，神色中滿是興奮與喜悅。
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更不用說公司還實打實地為他們繳納社保公積金，這對他們來說，無疑是一份好不過的工作。
如今又得知除了年終獎還有其他獎勵，怎能不讓他們狂喜呢？
而實際上，比他們更高興的是一線工人。
工廠的管理人員在收到消息後，第一時間就前往工廠車間通知大家。
當確定每一位工人都知曉這個消息後，工廠車間內瞬間熱鬧非凡，歡呼聲、討論聲響成一片。
“天！還發獎金啊！”
“是的，而且是我們最後一個月工資的百分之二十。”
“這個月我們工資不是很高嗎？”
“是的，所以能有好幾千呢！”
“而且還能領到一份年貨禮包，是俞記雜貨鋪自己的。”
“那豈不是很貴，確定我們工人也有？”
“有的。”
“太好了！”
“這裏的工作也太好了吧！”
“覺得好那就好好幹。”
“那肯定的。”
“現在的工作跟之前相比，太好了，我自然懂得珍惜。”
“外頭的工廠哪裏有這裏的好啊！”
“……”
可以說，整個俞記雜貨鋪公司以及工廠的員工，都沈浸在狂喜之中。
當然，這份喜悅也化作了工作的動力，他們工作起來更加賣力。
尤其是年前產品會在接下來幾日清庫存的消息傳來之後，員工們一個個都變得更加積極，心中都憋著一股勁。
一定要在放假前，為俞記雜貨鋪好好的生產一大批商品出來。
至於物流站那邊，他們的工資同樣屬於高昂的那一批，尤其是獎金，這才是重點。
現在獎金也囊括在內計算“新獎金”，這筆收入可太豐厚了！
足夠他們能夠過一個好年。
他們一定要將這些商品安然地包裹好，送到消費者的手中。
而在狂喜之後，還有不少人，直接將俞記雜貨鋪的福利，發到了自己的朋友圈、公共社交平臺。
要知道，俞記雜貨鋪本身的熱度並不低，發出去不久，就已經有人瞄準了這個消息，開始在社交平臺上公布相關內容。
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