第 141 章
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第 141 章
晚星和陸承宇確立戀愛關系後，聯盟的跨域推廣愈發順暢，合作企業一路突破四十家，覆蓋範圍也延伸到了江城周邊五個區縣。可喜悅之餘，新的難題也隨之而來——跨區域距離太遠，部分偏遠區縣的工廠，距離臨時辦公點動輒一兩個小時車程，線下駐場培訓不僅耗時耗力，成本也大幅增加；更棘手的是，基層員工大多要輪班上崗，時間分散，很多人想參加培訓，卻擠不出固定時間，只能錯過，不少企業負責人也頻頻反饋，希望能有更靈活的培訓方式。
這天上午，聯盟召開工作例會，李萌率先倒起了苦水：“晚星，昨天我去偏遠的興旺五金廠駐場培訓，來回跑了四個多小時，路上就耗光了大半精力，而且到場的員工才十幾個，大多是上白班的，倒夜班的員工一個都沒來，他們都說，想學習，可實在抽不出時間，我看著也著急，可也沒什麽好辦法。”
博文也點了點頭，補充道：“是啊，姐，現在企業越來越多，覆蓋範圍越來越廣，我們幾個人，就算連軸轉，也跑不完所有工廠，而且線下培訓的成本也越來越高，光是交通費、教具運輸費，每個月就要多花不少錢。更重要的是，員工時間分散，線下培訓的覆蓋率太低，很多員工想提升自己，卻沒機會，這也違背了我們聯盟的初心。”
周明撓了撓頭，也說道：“我這邊也收到不少員工的反饋，有的說，白天要幹活，晚上想培訓，可我們的線下培訓都是白天開展；有的說，家離培訓點太遠，來回跑不方便，要是能在家就能學習，就好了。”
眾人你一言我一語，訴說著線下培訓的困境，會議室裏的氣氛，漸漸變得沈重起來。晚星坐在主位上，眉頭緊緊擰著，指尖輕輕敲擊著桌面，心裏反覆思索著：現在聯盟要規模化發展，線下培訓的模式，顯然已經跟不上需求了，距離遠、時間分散，這兩個問題不解決，不僅會影響培訓效果，還會制約聯盟的進一步推廣，到底該怎麽辦才能打破這個邊界？
陸承宇看著她沈思的模樣，心裏已然有了幾分想法，等眾人安靜下來，他緩緩開口：“晚星，我有個想法，既然線下培訓受距離和時間的限制太大，我們不如搭建一個線上賦能平臺，整合課程視頻、題庫、答疑社區這些資源，實現‘線上+線下’融合賦能。線下，我們針對重點企業、重點技能，開展駐場實操培訓；線上，員工可以利用碎片化時間，觀看課程視頻、刷題、提問，這樣既能解決距離和時間的問題，又能擴大賦能覆蓋面，還能降低培訓成本。”
陸承宇的話，瞬間點醒了晚星，她眼裏瞬間泛起光亮，眉頭也舒展開來：“對！線上平臺！我怎麽沒想到呢！”她語氣變得激動起來，“這樣一來，偏遠區縣的員工，不用來回奔波，就能學習技能；倒班的員工，利用休息時間，就能線上聽課、刷題；我們也不用再每天跑遍各個工廠，既能節省成本，又能提高培訓效率，簡直一舉多得！”
眾人聽到這個想法，也紛紛眼前一亮，張琪笑著說道：“這個想法太好了！這樣我就算懷著孕，也能在線上幫員工解答管理方面的問題，不用再擔心跑線下太勞累，也能為聯盟出一份力。”李萌也點頭附和：“是啊，線上平臺還能把我們的實操課程，拍成視頻，員工要是沒學會，還能反覆觀看，比線下培訓，更靈活、更便捷。”
想法確定後，晚星立刻牽頭，明確了各方分工：“搭建線上平臺，需要多方協作，我來統籌規劃，對接技術團隊，確定平臺的功能和整體框架；陸老師，麻煩你對接教育部門，爭取線上課程的官方認證，這樣既能提高平臺的可信度，也能讓員工的線上學習成果，得到認可；周明，你帶領團隊，負責平臺的宣傳推廣，還有‘微光者’專題故事的線上更新，吸引員工參與學習；另外，我特意邀請了蘇曉雨加入我們，她之前做過線上課程的內容梳理和運營，經驗豐富，接下來，曉雨就負責平臺的內容整合，把我們的課程、題庫、答疑社區，梳理得有條理，貼合基層員工的學習需求。”
眾人紛紛點頭應下，新加入的蘇曉雨，身形纖細，眼神幹練，語氣認真地說道：“晚星姐，大家放心，我一定會全力以赴，做好平臺的內容梳理工作，結合基層員工的學習痛點，優化課程結構，讓線上平臺，真正能幫到每一位想提升自己的員工。”其實蘇曉雨心裏也有幾分忐忑，她雖然有相關經驗，但聯盟的賦能課程，針對性極強，都是貼合基層員工實操的內容，她生怕自己梳理不好，影響員工的學習效果，辜負大家的信任。
就這樣，線上賦能平臺的搭建工作，正式啟動。可剛開始推進，就遇到了不少困難。最先出現問題的，是內容梳理方面——聯盟的課程，大多是線下實操課程，沒有現成的線上視頻和文字資料，蘇曉雨需要一邊跟著李萌、博文，拍攝實操視頻，一邊整理課程知識點，還要把晦澀的專業術語，轉化為通俗易懂的文字，方便員工線上學習。
拍攝實操視頻時，為了保證畫面清晰、步驟詳細，蘇曉雨反覆要求李萌、博文，重新拍攝，有時候，一個簡單的設備維修步驟，要拍攝十幾遍，才能達到滿意的效果。“李萌姐，麻煩你再演示一遍，剛才那個步驟，鏡頭沒跟上，員工可能看不清楚。”“博文哥，你講解的時候，再慢一點，把每個細節，都講清楚，畢竟線上學習，員工不能現場提問，得讓他們一遍就能看明白。”
連續幾天，蘇曉雨都泡在各個工廠，跟著李萌、博文拍攝視頻，整理資料，每天忙到深夜，嗓子都沙啞了，可她從來沒有抱怨過一句。她心裏暗暗想：一定要把內容梳理好，不能辜負晚星姐的信任，也不能讓那些想學習的員工，失望而歸。
與此同時，周明團隊的宣傳推廣，也遇到了困境。很多基層員工，對線上學習不熟悉，甚至有抵觸情緒，覺得線上學習“不實在”，不如線下手把手教學，學不到真東西；還有的員工，覺得線上學習太麻煩，不會操作手機、電腦，不願意參與。“晚星姐，我這邊宣傳了好幾天，可報名線上學習的員工，寥寥無幾，很多員工都說，線上學習沒用，還不如線下培訓，還有的員工，說不會操作，不願意嘗試。”周明一臉挫敗地說道，語氣裏滿是無奈。
晚星看著周明沮喪的模樣，心裏也有些著急，可她很快冷靜下來，說道：“周明，別著急，員工有抵觸情緒，很正常，畢竟他們之前，從來沒有接觸過線上學習。你可以調整宣傳方式，不要只發通知，我們可以拍攝一些簡單的線上操作教程，手把手□□工怎麽使用平臺；另外，你可以把王師傅、張姐、小李他們，線上學習的片段，拍下來，分享給大家，讓他們看看，線上學習，也能學到真東西，也能提升自己。”
陸承宇也補充道：“我這邊，也可以在對接教育部門的時候，順便爭取一些線上學習的補貼，比如，員工完成線上課程學習，通過考核，就能領取小額補貼，這樣，也能吸引更多員工，參與線上學習。”
周明聽到這話，眼裏瞬間泛起光亮：“好！我現在就調整宣傳方式，拍攝操作教程，分享員工學習案例，再加上補貼福利，相信一定能吸引更多員工，參與線上學習！”
而陸承宇對接教育部門，爭取線上課程認證，也並不順利。教育部門的工作人員，要求聯盟提供詳細的課程大綱、教學計劃、師資證明，還有員工的學習反饋，審核非常嚴格，而且，線上課程認證，流程繁瑣，需要反覆修改材料，來回對接。
有好幾次，陸承宇拿著修改好的材料，去教育部門對接，都因為材料不齊全、不符合要求，被退了回來。“陸老師，你們聯盟的線上課程，雖然貼合基層員工的需求，但師資證明，還需要補充，另外，課程大綱，還要再細化，明確每個知識點的教學目標，這樣，我們才能審核通過。”
陸承宇沒有氣餒，每次被退回材料，他都會立刻回來，和晚星、李萌、博文一起，修改材料，補充師資證明，細化課程大綱，有時候，為了修改一份材料，他會熬到後半夜。晚星看著他疲憊的模樣，心裏滿是心疼，說道：“陸老師，辛苦你了，實在不行，我們就慢慢來，不用這麽著急。”
陸承宇笑著揉了揉她的頭發，語氣溫柔而堅定：“不辛苦，為了聯盟，為了能讓員工的線上學習成果，得到認可，也為了能讓我們的線上平臺，走得更遠，再辛苦，也值得。放心吧，我一定會爭取到線上課程認證，不會讓你失望的。”他心裏暗暗想：一定要做好這件事，不僅是為了聯盟，更是為了晚星，為了能和她一起，實現初心，讓更多基層員工，通過學習技能，過上更好的生活。
晚星也沒有閑著，她一邊統籌協調各方工作，解決蘇曉雨、周明、陸承宇遇到的困難，一邊對接技術團隊，優化線上平臺的功能，比如，增加答疑社區的互動性，讓員工提問後，能及時得到回覆；優化題庫的題型，貼合實操需求，讓員工刷題，就能鞏固所學知識；還增加了員工成長檔案，記錄員工的線上學習進度、考核成績，方便員工查看自己的成長變化。
期間，也有不少企業負責人，對線上平臺的效果，提出質疑：“林總監，你們這個線上平臺，真的能讓員工學到技能嗎？要是員工只是隨便刷視頻，不認真學習，那不是白白浪費時間和精力嗎？”面對企業負責人的質疑，晚星沒有辯解，只是說道：“老板，您放心，我們的線上平臺，有嚴格的學習考核機制，員工必須完成課程學習，通過線上考核，才能領取補貼，才能納入聯盟的人才庫；而且，我們會定期，組織線下實操考核，確保員工，真的學到了技能，不會讓您失望的。”
在眾人的齊心協力下，一個個困難，被逐一解決：蘇曉雨，順利完成了線上課程的內容梳理，拍攝了幾十節實操視頻，整理了詳細的課程知識點和題庫，把答疑社區，梳理得有條理，貼合基層員工的學習需求；周明團隊，調整了宣傳方式，拍攝了線上操作教程，分享了員工學習案例，再加上補貼福利，越來越多的員工，開始報名線上學習，抵觸情緒，也漸漸消散；陸承宇，經過反覆對接、修改材料，終於，成功爭取到了教育部門的線上課程官方認證，讓聯盟的線上課程，更具可信度。
經過一個多月的籌備，聯盟線上賦能平臺，終於正式上線。上線當天，晚星組織了一場線上啟動儀式，邀請了合作企業的負責人、基層員工，還有人社部門、教育部門的工作人員，一起參與。啟動儀式上，蘇曉雨，詳細講解了線上平臺的功能和使用方法；李萌、博文，現場演示了線上實操課程的觀看和學習流程；陸承宇，解讀了線上課程認證的相關政策和補貼福利；晚星，也發表了講話，語氣溫柔而堅定：“今天，我們聯盟線上賦能平臺，正式上線，這是我們聯盟，賦能模式的一次疊代，也是我們，打破空間邊界，擴大賦能覆蓋面的一次嘗試。未來，我們會繼續優化線上平臺，完善‘線上+線下’融合賦能模式，讓更多偏遠地區、時間分散的基層員工，都能有機會，學習技能，提升自己，實現自己的追夢之路。”
線上平臺上線後，受到了基層員工和企業負責人的一致認可。偏遠區縣的員工，不用再來回奔波，就能在線上，觀看實操視頻、學習知識點、刷題、提問；倒班的員工，利用休息時間，就能完成線上學習，再也不用錯過培訓機會；企業負責人，也不用再擔心員工，因為時間、距離的問題，無法參與培訓，而且，線上平臺，還能節省企業的培訓成本，提高培訓效率。
有一名偏遠區縣的老員工，特意在線上答疑社區，留言說道：“以前，因為家離培訓點太遠，一直沒機會參加培訓，心裏特別著急，現在，有了線上賦能平臺，我在家，就能學習技能，還能在線上提問，李老師、博文老師，都會及時回覆我，真的太感謝聯盟了，感謝晚星總監，給了我們這些基層員工，提升自己的機會。”
看著線上平臺，越來越多的員工，參與學習，越來越多的員工，通過線上學習，提升自己，晚星心裏，滿是欣慰和自豪。她看著身邊的陸承宇，看著蘇曉雨、周明、李萌、博文，臉上露出了溫柔的笑容：“謝謝大家，這一個多月，辛苦大家了，要是沒有你們的齊心協力，線上平臺，也不可能這麽順利地上線，也不可能，得到這麽多員工和企業的認可。”
陸承宇輕輕握住她的手，語氣溫柔：“不用謝，我們是並肩作戰的夥伴，也是戀人，你的初心，就是我們的初心，能和你一起，做好線上賦能平臺，打破空間邊界，幫助更多基層員工，我很開心。”
蘇曉雨也笑著說道：“晚星姐，這都是我們應該做的，能和大家一起，為基層員工賦能，能看到，越來越多的員工，通過我們的線上平臺，提升自己，我覺得，所有的辛苦，都值得。以後，我會繼續優化平臺內容，讓線上平臺，變得更好。”
周明也笑著說道：“是啊，晚星姐，現在，報名線上學習的員工，越來越多，我們的宣傳，也沒有白費，以後，我們會繼續做好平臺的宣傳和故事更新，吸引更多員工，參與線上學習，讓聯盟的賦能，覆蓋更多的基層員工。”
夕陽西下，臨時辦公點的燈光，依舊亮著，晚星和陸承宇，並肩坐在辦公桌前，看著線上平臺的學習數據，臉上滿是幸福和堅定；蘇曉雨、周明、李萌、博文，圍在一起，討論著線上平臺的優化方案，氣氛溫馨而熱烈。
他們知道，線上賦能平臺的上線，只是聯盟數字化、規模化發展的第一步，未來，還有很多需要優化、完善的地方，還有很多困難和挑戰，等著他們去面對。但他們不再害怕，不再迷茫，因為他們有彼此，有並肩作戰的夥伴，有堅守的初心。
線上賦能平臺，打破了空間的邊界，打破了時間的限制，讓聯盟的賦能，延伸到了每一個有需求的基層員工身邊，讓“星芒永續”的精神，傳遞到了更遠的地方。而“線上+線下”融合的賦能模式，也讓聯盟的推廣，變得更加順暢，讓更多的基層員工，有機會，學習技能，提升自己，實現自己的追夢之路，也讓聯盟，朝著數字化、規模化的方向，穩步前行，書寫著基層人才賦能的新篇章。
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晚星和陸承宇確立戀愛關系後，聯盟的跨域推廣愈發順暢，合作企業一路突破四十家，覆蓋範圍也延伸到了江城周邊五個區縣。可喜悅之餘，新的難題也隨之而來——跨區域距離太遠，部分偏遠區縣的工廠，距離臨時辦公點動輒一兩個小時車程，線下駐場培訓不僅耗時耗力，成本也大幅增加；更棘手的是，基層員工大多要輪班上崗，時間分散，很多人想參加培訓，卻擠不出固定時間，只能錯過，不少企業負責人也頻頻反饋，希望能有更靈活的培訓方式。
這天上午，聯盟召開工作例會，李萌率先倒起了苦水：“晚星，昨天我去偏遠的興旺五金廠駐場培訓，來回跑了四個多小時，路上就耗光了大半精力，而且到場的員工才十幾個，大多是上白班的，倒夜班的員工一個都沒來，他們都說，想學習，可實在抽不出時間，我看著也著急，可也沒什麽好辦法。”
博文也點了點頭，補充道：“是啊，姐，現在企業越來越多，覆蓋範圍越來越廣，我們幾個人，就算連軸轉，也跑不完所有工廠，而且線下培訓的成本也越來越高，光是交通費、教具運輸費，每個月就要多花不少錢。更重要的是，員工時間分散，線下培訓的覆蓋率太低，很多員工想提升自己，卻沒機會，這也違背了我們聯盟的初心。”
周明撓了撓頭，也說道：“我這邊也收到不少員工的反饋，有的說，白天要幹活，晚上想培訓，可我們的線下培訓都是白天開展；有的說，家離培訓點太遠，來回跑不方便，要是能在家就能學習，就好了。”
眾人你一言我一語，訴說著線下培訓的困境，會議室裏的氣氛，漸漸變得沈重起來。晚星坐在主位上，眉頭緊緊擰著，指尖輕輕敲擊著桌面，心裏反覆思索著：現在聯盟要規模化發展，線下培訓的模式，顯然已經跟不上需求了，距離遠、時間分散，這兩個問題不解決，不僅會影響培訓效果，還會制約聯盟的進一步推廣，到底該怎麽辦才能打破這個邊界？
陸承宇看著她沈思的模樣，心裏已然有了幾分想法，等眾人安靜下來，他緩緩開口：“晚星，我有個想法，既然線下培訓受距離和時間的限制太大，我們不如搭建一個線上賦能平臺，整合課程視頻、題庫、答疑社區這些資源，實現‘線上+線下’融合賦能。線下，我們針對重點企業、重點技能，開展駐場實操培訓；線上，員工可以利用碎片化時間，觀看課程視頻、刷題、提問，這樣既能解決距離和時間的問題，又能擴大賦能覆蓋面，還能降低培訓成本。”
陸承宇的話，瞬間點醒了晚星，她眼裏瞬間泛起光亮，眉頭也舒展開來：“對！線上平臺！我怎麽沒想到呢！”她語氣變得激動起來，“這樣一來，偏遠區縣的員工，不用來回奔波，就能學習技能；倒班的員工，利用休息時間，就能線上聽課、刷題；我們也不用再每天跑遍各個工廠，既能節省成本，又能提高培訓效率，簡直一舉多得！”
眾人聽到這個想法，也紛紛眼前一亮，張琪笑著說道：“這個想法太好了！這樣我就算懷著孕，也能在線上幫員工解答管理方面的問題，不用再擔心跑線下太勞累，也能為聯盟出一份力。”李萌也點頭附和：“是啊，線上平臺還能把我們的實操課程，拍成視頻，員工要是沒學會，還能反覆觀看，比線下培訓，更靈活、更便捷。”
想法確定後，晚星立刻牽頭，明確了各方分工：“搭建線上平臺，需要多方協作，我來統籌規劃，對接技術團隊，確定平臺的功能和整體框架；陸老師，麻煩你對接教育部門，爭取線上課程的官方認證，這樣既能提高平臺的可信度，也能讓員工的線上學習成果，得到認可；周明，你帶領團隊，負責平臺的宣傳推廣，還有‘微光者’專題故事的線上更新，吸引員工參與學習；另外，我特意邀請了蘇曉雨加入我們，她之前做過線上課程的內容梳理和運營，經驗豐富，接下來，曉雨就負責平臺的內容整合，把我們的課程、題庫、答疑社區，梳理得有條理，貼合基層員工的學習需求。”
眾人紛紛點頭應下，新加入的蘇曉雨，身形纖細，眼神幹練，語氣認真地說道：“晚星姐，大家放心，我一定會全力以赴，做好平臺的內容梳理工作，結合基層員工的學習痛點，優化課程結構，讓線上平臺，真正能幫到每一位想提升自己的員工。”其實蘇曉雨心裏也有幾分忐忑，她雖然有相關經驗，但聯盟的賦能課程，針對性極強，都是貼合基層員工實操的內容，她生怕自己梳理不好，影響員工的學習效果，辜負大家的信任。
就這樣，線上賦能平臺的搭建工作，正式啟動。可剛開始推進，就遇到了不少困難。最先出現問題的，是內容梳理方面——聯盟的課程，大多是線下實操課程，沒有現成的線上視頻和文字資料，蘇曉雨需要一邊跟著李萌、博文，拍攝實操視頻，一邊整理課程知識點，還要把晦澀的專業術語，轉化為通俗易懂的文字，方便員工線上學習。
拍攝實操視頻時，為了保證畫面清晰、步驟詳細，蘇曉雨反覆要求李萌、博文，重新拍攝，有時候，一個簡單的設備維修步驟，要拍攝十幾遍，才能達到滿意的效果。“李萌姐，麻煩你再演示一遍，剛才那個步驟，鏡頭沒跟上，員工可能看不清楚。”“博文哥，你講解的時候，再慢一點，把每個細節，都講清楚，畢竟線上學習，員工不能現場提問，得讓他們一遍就能看明白。”
連續幾天，蘇曉雨都泡在各個工廠，跟著李萌、博文拍攝視頻，整理資料，每天忙到深夜，嗓子都沙啞了，可她從來沒有抱怨過一句。她心裏暗暗想：一定要把內容梳理好，不能辜負晚星姐的信任，也不能讓那些想學習的員工，失望而歸。
與此同時，周明團隊的宣傳推廣，也遇到了困境。很多基層員工，對線上學習不熟悉，甚至有抵觸情緒，覺得線上學習“不實在”，不如線下手把手教學，學不到真東西；還有的員工，覺得線上學習太麻煩，不會操作手機、電腦，不願意參與。“晚星姐，我這邊宣傳了好幾天，可報名線上學習的員工，寥寥無幾，很多員工都說，線上學習沒用，還不如線下培訓，還有的員工，說不會操作，不願意嘗試。”周明一臉挫敗地說道，語氣裏滿是無奈。
晚星看著周明沮喪的模樣，心裏也有些著急，可她很快冷靜下來，說道：“周明，別著急，員工有抵觸情緒，很正常，畢竟他們之前，從來沒有接觸過線上學習。你可以調整宣傳方式，不要只發通知，我們可以拍攝一些簡單的線上操作教程，手把手□□工怎麽使用平臺；另外，你可以把王師傅、張姐、小李他們，線上學習的片段，拍下來，分享給大家，讓他們看看，線上學習，也能學到真東西，也能提升自己。”
陸承宇也補充道：“我這邊，也可以在對接教育部門的時候，順便爭取一些線上學習的補貼，比如，員工完成線上課程學習，通過考核，就能領取小額補貼，這樣，也能吸引更多員工，參與線上學習。”
周明聽到這話，眼裏瞬間泛起光亮：“好！我現在就調整宣傳方式，拍攝操作教程，分享員工學習案例，再加上補貼福利，相信一定能吸引更多員工，參與線上學習！”
而陸承宇對接教育部門，爭取線上課程認證，也並不順利。教育部門的工作人員，要求聯盟提供詳細的課程大綱、教學計劃、師資證明，還有員工的學習反饋，審核非常嚴格，而且，線上課程認證，流程繁瑣，需要反覆修改材料，來回對接。
有好幾次，陸承宇拿著修改好的材料，去教育部門對接，都因為材料不齊全、不符合要求，被退了回來。“陸老師，你們聯盟的線上課程，雖然貼合基層員工的需求，但師資證明，還需要補充，另外，課程大綱，還要再細化，明確每個知識點的教學目標，這樣，我們才能審核通過。”
陸承宇沒有氣餒，每次被退回材料，他都會立刻回來，和晚星、李萌、博文一起，修改材料，補充師資證明，細化課程大綱，有時候，為了修改一份材料，他會熬到後半夜。晚星看著他疲憊的模樣，心裏滿是心疼，說道：“陸老師，辛苦你了，實在不行，我們就慢慢來，不用這麽著急。”
陸承宇笑著揉了揉她的頭發，語氣溫柔而堅定：“不辛苦，為了聯盟，為了能讓員工的線上學習成果，得到認可，也為了能讓我們的線上平臺，走得更遠，再辛苦，也值得。放心吧，我一定會爭取到線上課程認證，不會讓你失望的。”他心裏暗暗想：一定要做好這件事，不僅是為了聯盟，更是為了晚星，為了能和她一起，實現初心，讓更多基層員工，通過學習技能，過上更好的生活。
晚星也沒有閑著，她一邊統籌協調各方工作，解決蘇曉雨、周明、陸承宇遇到的困難，一邊對接技術團隊，優化線上平臺的功能，比如，增加答疑社區的互動性，讓員工提問後，能及時得到回覆；優化題庫的題型，貼合實操需求，讓員工刷題，就能鞏固所學知識；還增加了員工成長檔案，記錄員工的線上學習進度、考核成績，方便員工查看自己的成長變化。
期間，也有不少企業負責人，對線上平臺的效果，提出質疑：“林總監，你們這個線上平臺，真的能讓員工學到技能嗎？要是員工只是隨便刷視頻，不認真學習，那不是白白浪費時間和精力嗎？”面對企業負責人的質疑，晚星沒有辯解，只是說道：“老板，您放心，我們的線上平臺，有嚴格的學習考核機制，員工必須完成課程學習，通過線上考核，才能領取補貼，才能納入聯盟的人才庫；而且，我們會定期，組織線下實操考核，確保員工，真的學到了技能，不會讓您失望的。”
在眾人的齊心協力下，一個個困難，被逐一解決：蘇曉雨，順利完成了線上課程的內容梳理，拍攝了幾十節實操視頻，整理了詳細的課程知識點和題庫，把答疑社區，梳理得有條理，貼合基層員工的學習需求；周明團隊，調整了宣傳方式，拍攝了線上操作教程，分享了員工學習案例，再加上補貼福利，越來越多的員工，開始報名線上學習，抵觸情緒，也漸漸消散；陸承宇，經過反覆對接、修改材料，終於，成功爭取到了教育部門的線上課程官方認證，讓聯盟的線上課程，更具可信度。
經過一個多月的籌備，聯盟線上賦能平臺，終於正式上線。上線當天，晚星組織了一場線上啟動儀式，邀請了合作企業的負責人、基層員工，還有人社部門、教育部門的工作人員，一起參與。啟動儀式上，蘇曉雨，詳細講解了線上平臺的功能和使用方法；李萌、博文，現場演示了線上實操課程的觀看和學習流程；陸承宇，解讀了線上課程認證的相關政策和補貼福利；晚星，也發表了講話，語氣溫柔而堅定：“今天，我們聯盟線上賦能平臺，正式上線，這是我們聯盟，賦能模式的一次疊代，也是我們，打破空間邊界，擴大賦能覆蓋面的一次嘗試。未來，我們會繼續優化線上平臺，完善‘線上+線下’融合賦能模式，讓更多偏遠地區、時間分散的基層員工，都能有機會，學習技能，提升自己，實現自己的追夢之路。”
線上平臺上線後，受到了基層員工和企業負責人的一致認可。偏遠區縣的員工，不用再來回奔波，就能在線上，觀看實操視頻、學習知識點、刷題、提問；倒班的員工，利用休息時間，就能完成線上學習，再也不用錯過培訓機會；企業負責人，也不用再擔心員工，因為時間、距離的問題，無法參與培訓，而且，線上平臺，還能節省企業的培訓成本，提高培訓效率。
有一名偏遠區縣的老員工，特意在線上答疑社區，留言說道：“以前，因為家離培訓點太遠，一直沒機會參加培訓，心裏特別著急，現在，有了線上賦能平臺，我在家，就能學習技能，還能在線上提問，李老師、博文老師，都會及時回覆我，真的太感謝聯盟了，感謝晚星總監，給了我們這些基層員工，提升自己的機會。”
看著線上平臺，越來越多的員工，參與學習，越來越多的員工，通過線上學習，提升自己，晚星心裏，滿是欣慰和自豪。她看著身邊的陸承宇，看著蘇曉雨、周明、李萌、博文，臉上露出了溫柔的笑容：“謝謝大家，這一個多月，辛苦大家了，要是沒有你們的齊心協力，線上平臺，也不可能這麽順利地上線，也不可能，得到這麽多員工和企業的認可。”
陸承宇輕輕握住她的手，語氣溫柔：“不用謝，我們是並肩作戰的夥伴，也是戀人，你的初心，就是我們的初心，能和你一起，做好線上賦能平臺，打破空間邊界，幫助更多基層員工，我很開心。”
蘇曉雨也笑著說道：“晚星姐，這都是我們應該做的，能和大家一起，為基層員工賦能，能看到，越來越多的員工，通過我們的線上平臺，提升自己，我覺得，所有的辛苦，都值得。以後，我會繼續優化平臺內容，讓線上平臺，變得更好。”
周明也笑著說道：“是啊，晚星姐，現在，報名線上學習的員工，越來越多，我們的宣傳，也沒有白費，以後，我們會繼續做好平臺的宣傳和故事更新，吸引更多員工，參與線上學習，讓聯盟的賦能，覆蓋更多的基層員工。”
夕陽西下，臨時辦公點的燈光，依舊亮著，晚星和陸承宇，並肩坐在辦公桌前，看著線上平臺的學習數據，臉上滿是幸福和堅定；蘇曉雨、周明、李萌、博文，圍在一起，討論著線上平臺的優化方案，氣氛溫馨而熱烈。
他們知道，線上賦能平臺的上線，只是聯盟數字化、規模化發展的第一步，未來，還有很多需要優化、完善的地方，還有很多困難和挑戰，等著他們去面對。但他們不再害怕，不再迷茫，因為他們有彼此，有並肩作戰的夥伴，有堅守的初心。
線上賦能平臺，打破了空間的邊界，打破了時間的限制，讓聯盟的賦能，延伸到了每一個有需求的基層員工身邊，讓“星芒永續”的精神，傳遞到了更遠的地方。而“線上+線下”融合的賦能模式，也讓聯盟的推廣，變得更加順暢，讓更多的基層員工，有機會，學習技能，提升自己，實現自己的追夢之路，也讓聯盟，朝著數字化、規模化的方向，穩步前行，書寫著基層人才賦能的新篇章。
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