第 136 章
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第 136 章
江城人社部門的補貼申請還在審核中，晚星卻沒打算坐等結果——跨域推廣的勢頭正盛，新增的十一家企業裏，她篩選出三家基礎相對較好、意願最強烈的中小型工廠，作為聯盟跨域推廣的首站試點，分別是王師傅的五金加工廠、張老板的服裝加工廠和李廠長的零部件加工廠。
“首站能不能做好，直接影響後續其他企業的信任，咱們必須全力以赴，不能出半點差錯。”出發駐場前，晚星召集張琪、李萌、博文，語氣堅定又帶著幾分叮囑，“三家工廠業態不同，員工基礎也不一樣，咱們的‘輕量化賦能包’雖然做了優化，但現場肯定會有適配問題，大家多留意，及時調整，靈活應對。”
博文攥了攥手裏的培訓手冊，語氣沈穩：“姐，你放心，技能培訓這塊交給我和李萌姐，我們提前熟悉了三家工廠的設備，要是課程有偏差，我們現場就能調整，保證貼合他們的實際需求。”李萌也點了點頭，補充道：“我還準備了簡易實操教具，針對基礎薄弱的員工，手把手教，肯定能讓他們學會。”
張琪拍了拍胸脯，爽朗地說道：“員工動員和管理培訓交給我，我多跟企業老板、員工溝通，分享咱們青南員工的成長案例，打消他們的顧慮，提高參與度。咱們分工協作，肯定能把首站做好！”
當天下午，四人就帶著培訓材料、實操教具，進駐了三家工廠，開啟了首期輕量化賦能培訓。駐場的臨時培訓點，就設在工廠閑置的倉庫裏，簡單收拾了一下，擺上桌椅、教具，雖然簡陋，卻充滿了希望。陸承宇得知他們駐場，特意抽時間過來，送來了江城人社部門的基層培訓指導手冊，還叮囑道：“有任何需要，隨時給我打電話，我也會幫你們對接當地的職校師資，萬一現場人手不夠，能及時補位。”
晚星看著他眼底的關切，心裏一暖，點了點頭：“謝謝你，陸老師，有你這句話，我們更有底氣了。”簡單寒暄後，陸承宇沒有多打擾，轉身離開時，還特意叮囑博文，註意老舊設備的實操安全，細節裏的溫柔，讓晚星心裏泛起一絲異樣的漣漪。
可培訓剛啟動，難題就接踵而至。最先出現問題的是服裝加工廠，首期報名培訓的二十名員工，只來了十二名，而且大多是抱著敷衍的心態，要麽低頭玩手機，要麽交頭接耳，根本不認真聽張琪講解基礎管理課程。
張琪站在講臺上，看著臺下松散的人群，心裏有些挫敗，卻還是耐著性子，放緩語氣：“各位師傅，咱們今天講的崗位分工，看著簡單，卻能幫大家提高幹活效率，少走彎路，還能避免出錯，多掙錢，大家認真聽聽，對你們肯定有好處。”
可話音剛落，就有一名中年女工嘟囔道：“可不是嘛，本來活兒就多，還來培訓，耽誤掙錢誰樂意啊？再說了，就咱們這水平，學這些管理知識有啥用？還不是照樣幹活，難不成還能升職加薪？”話音剛落，其他幾名員工也紛紛附和，語氣裏滿是抵觸和不屑。
張琪心裏一沈，正想再說點什麽，晚星走了進來，示意她先停下來。晚星走到員工中間，語氣溫和卻真誠：“各位師傅，我特別理解你們的心情，大家出來幹活，都是為了多掙點錢，不想耽誤時間。可我想告訴大家，咱們的培訓，不耽誤大家正常幹活，每天只培訓一個小時，都是利用大家的休息時間，而且，只要你們學會了技能、掌握了管理技巧，不僅能提高幹活效率，多掙錢，以後聯盟還會對接更好的就業資源，說不定真的能實現升職加薪，改變自己的處境。”
說著，晚星拿出手機，點開周明“微光者”專題裏的視頻，遞給大家看：“你們看，這是咱們青南的基層員工，和你們一樣，基礎薄弱，一開始也抵觸培訓，可他們堅持下來，學會了技能，有的升職成了班組長，有的成了技術骨幹，工資翻了一倍還多，他們能做到，你們也可以。”
員工們紛紛湊過來，看著視頻裏那些和自己境遇相似的人，眼裏的抵觸漸漸消散了一些，剛才嘟囔的中年女工，語氣也軟了下來：“真的能像他們一樣，提高工資嗎？我們就是怕學了沒用，白白耽誤時間。”
“肯定能。”張琪接過話茬，語氣堅定，“咱們的培訓，不搞虛的，全程貼合你們的工作實際，今天講的崗位分工，明天你們就能用到車間裏，只要按照咱們教的方法做，肯定能提高效率，減少出錯，老板看你們幹活效率高，自然願意給你們漲工資。”
與此同時，五金加工廠的技能培訓，也出現了適配偏差。李萌和博文按照優化後的課程，講解老舊機床的常見故障維修，可講解到軸承維修時，發現工廠的機床軸承型號，和他們準備的教具型號不一樣，員工們跟著實操，根本無法上手，漸漸失去了耐心。
“李老師，林老師，你們講的這個方法，根本不適合我們的機床啊，軸承型號都不一樣，拆都拆不下來，還怎麽維修？”一名老員工皺著眉頭，語氣裏帶著幾分不滿，“我們本來就沒時間，還學這些用不上的東西，這培訓還有啥意義？”
博文心裏一急，連忙走到機床旁，仔細查看軸承型號，臉色有些凝重：“對不起，各位師傅，是我們的疏忽，沒提前核對好所有機床的軸承型號，導致課程適配有偏差，實在抱歉。”李萌也連忙說道：“大家別著急，我們現在就調整課程，結合你們的機床型號，現場演示維修方法，保證大家能上手。”
說著，李萌和博文就蹲在機床旁，反覆拆卸、組裝軸承，一邊摸索，一邊記錄步驟，博文還特意拿出手機，拍下軸承的細節，快速整理出適配的維修步驟，李萌則在一旁，結合步驟，用通俗的語言講解，編出新的實操口訣。
“大家看，咱們這款軸承，和之前講的型號不一樣，拆卸的時候，要先擰開側面的固定螺絲，而不是正面的，大家跟著我做，慢慢來，先擰螺絲，再輕輕拔出軸承……”博文一邊演示，一邊耐心講解，指尖沾滿了機油，也毫不在意，“記住口訣：看型號，找螺絲，擰松動，拔軸承，擦灰塵，再裝上，保準不出錯。”
員工們看著兩人認真的樣子，心裏的不滿漸漸消散，紛紛圍了過來，跟著博文、李萌實操，有不懂的地方，兩人就手把手指導，一遍不行，就兩遍，直到大家都能熟練掌握。王師傅看著眼前的一幕，臉上露出了欣慰的笑容，悄悄走到晚星身邊，語氣愧疚：“林總監，對不起，剛才我還擔心培訓沒用，是我太急躁了，你們真是太負責了。”
晚星笑了笑，語氣溫和：“王師傅，沒關系，是我們考慮不周，沒有提前核對好所有設備型號，讓大家多等了。咱們的培訓，就是要貼合你們的實際需求，你們有任何問題，隨時提出來，我們及時調整，只要能讓大家學會技能，再辛苦也值得。”
零部件加工廠的培訓，也遇到了小麻煩——員工大多是年輕小夥，雖然願意參與培訓，但性子急躁，急於求成，實操的時候，不按步驟來，導致設備出現輕微故障，心裏既慌亂又沮喪，甚至有人想放棄培訓。
博文看出了他們的心思，沒有批評他們，而是笑著說道：“各位兄弟，我特別理解你們的心情，想快點學會技能，快點上手，但實操講究的是細心、耐心，不能急於求成，我當年學智能設備的時候，比你們還急躁，經常出錯，甚至把設備弄壞，可只要不放棄，慢慢練習，總能學會。”
說著，博文就結合自己當年的經歷，給他們分享自己學習技能的坎坷，如何從屢屢出錯，到慢慢熟練，如何克服急躁的性子，一步步成長為技術骨幹。年輕員工們聽著他的故事，心裏的慌亂和沮喪漸漸消散，語氣也變得誠懇起來：“林老師，我們知道錯了，以後我們一定靜下心來，按步驟實操，不急於求成。”
接下來的幾天，晚星帶領團隊，根據三家工廠的實際情況，不斷調整培訓方式和課程內容：服裝加工廠，張琪把管理課程和車間實操結合起來，每天培訓一個小時，分批次開展，不耽誤員工幹活，還經常分享青南員工的成長案例，提高員工的參與度；五金加工廠，李萌和博文優化了技能培訓課程，補充了不同型號設備的實操內容，手把手教學，確保每一位員工都能掌握；零部件加工廠，博文特意增加了實操練習時間，耐心引導年輕員工，培養他們細心、耐心的習慣。
晚星則每天穿梭在三家工廠之間，統籌協調，對接企業老板和員工，及時解決培訓中出現的問題，有時候，忙到深夜，還會和陸承宇溝通，請教政策層面的指導，陸承宇也總會耐心傾聽，給她提出合理的建議，偶爾還會過來，看看培訓情況，幫她分擔一些協調工作。
漸漸地，培訓有了明顯的成效：服裝加工廠的員工，學會了崗位分工和簡易績效考核方法，車間的生產效率提高了不少，出錯率也明顯下降；五金加工廠的員工，能熟練掌握老舊機床的常見故障維修和日常保養技巧，再也不用頻繁找外面的師傅來維修，節省了不少成本；零部件加工廠的年輕員工，性子變得沈穩了許多，能按步驟完成實操，生產出來的產品合格率，大幅提升。
員工們的態度，也發生了徹底的轉變，從一開始的抵觸、敷衍，變成了後來的主動參與、積極提問，每天培訓結束後，都會圍著李萌、博文、張琪，請教不懂的問題，甚至有人主動利用休息時間，練習實操技能。企業老板們，也看在眼裏，喜在心裏，紛紛表示，幸好加入了聯盟，參加了培訓，不僅提高了生產效率，還提升了員工的技能水平，以後一定會全力配合聯盟的推廣工作。
為期十天的首期輕量化賦能培訓，很快就結束了。按照聯盟的規定，培訓結束後，會開展技能認證考核，考核合格的員工，會頒發聯盟認可的技能證書，不僅能得到企業的薪資補貼，還能納入聯盟的人才庫，對接更好的就業資源。
考核當天，三家工廠的員工，都積極參與，神情認真，無論是技能實操，還是理論考核，都發揮得很好。考核結束後，經過李萌、博文的認真批改和審核，最終，有3名員工成功通過技能認證——五金加工廠的王師傅，通過了老舊機床維修技能認證；服裝加工廠的張姐，通過了基礎管理技能認證；零部件加工廠的小李，通過了簡易智能設備操作技能認證。
當晚星把技能證書，親手送到三人手中時，三人的臉上，都露出了激動而欣慰的笑容。王師傅捧著證書，雙手微微顫抖，語氣哽咽：“沒想到，我一把年紀了，還能拿到技能證書，還能學會新的技能，以後，我再也不是那個只會埋頭幹活、沒本事的老工人了，太感謝聯盟，太感謝林總監、李老師、林老師了！”
張姐也笑著說道：“以前，我總覺得，自己就是一個普通的女工，一輩子就這樣了，可通過這次培訓，我學會了管理技巧，還拿到了證書，老板已經答應我，給我漲工資，讓我負責車間的崗位分工，我終於實現了自己的價值！”
小李握著博文的手，語氣真誠：“林老師，謝謝你，要是沒有你，我早就放棄了，是你耐心引導我，教我技能，讓我變得沈穩，現在我能熟練操作智能設備，還拿到了證書，以後，我一定會繼續努力，跟著聯盟，好好學習，爭取成為一名技術骨幹。”
企業老板們，也紛紛圍了過來，向晚星團隊表示祝賀，張老板笑著說道：“林總監，你們太厲害了，首期培訓就有3名員工通過認證，而且我們車間的生產效率，也提高了不少，這就是實實在在的成效，以後，我們一定會全力支持聯盟的工作，也會推薦身邊的企業，加入聯盟。”
晚星看著眼前的一幕，眼裏滿是欣慰和驕傲，連日來的疲憊，瞬間煙消雲散。她看著身邊的張琪、李萌、博文，又想起了陸承宇、周明，心裏充滿了感激——正是因為大家的並肩作戰、全力以赴，正是因為大家的靈活調整、耐心付出，首站培訓，才能順利落地，取得階段性突破。
“這不是我一個人的功勞，是我們大家一起努力的結果，也是三位師傅認真學習、堅持不懈的結果。”晚星笑著說道，語氣堅定，“首站的成功，只是我們跨域推廣的第一步，這3名員工的成功案例，會成為我們後續推廣的底氣，相信以後，會有更多的企業，加入我們，會有更多的基層員工，通過聯盟的賦能，實現自己的追夢之路，讓‘星芒永續’的精神，在江城綻放更多光芒。”
夕陽西下，駐場的臨時培訓點，雖然簡陋，卻充滿了歡聲笑語。晚星和團隊成員，看著手中的技能認證名單，看著員工們臉上的笑容，心裏都充滿了希望。他們知道，首站落地，初試鋒芒，不僅積累了寶貴的推廣經驗，也贏得了企業和員工的信任，為後續的規模化拓展，奠定了堅實的基礎，聯盟的跨域推廣之路，也將在這份堅持和努力中，越走越寬。
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江城人社部門的補貼申請還在審核中，晚星卻沒打算坐等結果——跨域推廣的勢頭正盛，新增的十一家企業裏，她篩選出三家基礎相對較好、意願最強烈的中小型工廠，作為聯盟跨域推廣的首站試點，分別是王師傅的五金加工廠、張老板的服裝加工廠和李廠長的零部件加工廠。
“首站能不能做好，直接影響後續其他企業的信任，咱們必須全力以赴，不能出半點差錯。”出發駐場前，晚星召集張琪、李萌、博文，語氣堅定又帶著幾分叮囑，“三家工廠業態不同，員工基礎也不一樣，咱們的‘輕量化賦能包’雖然做了優化，但現場肯定會有適配問題，大家多留意，及時調整，靈活應對。”
博文攥了攥手裏的培訓手冊，語氣沈穩：“姐，你放心，技能培訓這塊交給我和李萌姐，我們提前熟悉了三家工廠的設備，要是課程有偏差，我們現場就能調整，保證貼合他們的實際需求。”李萌也點了點頭，補充道：“我還準備了簡易實操教具，針對基礎薄弱的員工，手把手教，肯定能讓他們學會。”
張琪拍了拍胸脯，爽朗地說道：“員工動員和管理培訓交給我，我多跟企業老板、員工溝通，分享咱們青南員工的成長案例，打消他們的顧慮，提高參與度。咱們分工協作，肯定能把首站做好！”
當天下午，四人就帶著培訓材料、實操教具，進駐了三家工廠，開啟了首期輕量化賦能培訓。駐場的臨時培訓點，就設在工廠閑置的倉庫裏，簡單收拾了一下，擺上桌椅、教具，雖然簡陋，卻充滿了希望。陸承宇得知他們駐場，特意抽時間過來，送來了江城人社部門的基層培訓指導手冊，還叮囑道：“有任何需要，隨時給我打電話，我也會幫你們對接當地的職校師資，萬一現場人手不夠，能及時補位。”
晚星看著他眼底的關切，心裏一暖，點了點頭：“謝謝你，陸老師，有你這句話，我們更有底氣了。”簡單寒暄後，陸承宇沒有多打擾，轉身離開時，還特意叮囑博文，註意老舊設備的實操安全，細節裏的溫柔，讓晚星心裏泛起一絲異樣的漣漪。
可培訓剛啟動，難題就接踵而至。最先出現問題的是服裝加工廠，首期報名培訓的二十名員工，只來了十二名，而且大多是抱著敷衍的心態，要麽低頭玩手機，要麽交頭接耳，根本不認真聽張琪講解基礎管理課程。
張琪站在講臺上，看著臺下松散的人群，心裏有些挫敗，卻還是耐著性子，放緩語氣：“各位師傅，咱們今天講的崗位分工，看著簡單，卻能幫大家提高幹活效率，少走彎路，還能避免出錯，多掙錢，大家認真聽聽，對你們肯定有好處。”
可話音剛落，就有一名中年女工嘟囔道：“可不是嘛，本來活兒就多，還來培訓，耽誤掙錢誰樂意啊？再說了，就咱們這水平，學這些管理知識有啥用？還不是照樣幹活，難不成還能升職加薪？”話音剛落，其他幾名員工也紛紛附和，語氣裏滿是抵觸和不屑。
張琪心裏一沈，正想再說點什麽，晚星走了進來，示意她先停下來。晚星走到員工中間，語氣溫和卻真誠：“各位師傅，我特別理解你們的心情，大家出來幹活，都是為了多掙點錢，不想耽誤時間。可我想告訴大家，咱們的培訓，不耽誤大家正常幹活，每天只培訓一個小時，都是利用大家的休息時間，而且，只要你們學會了技能、掌握了管理技巧，不僅能提高幹活效率，多掙錢，以後聯盟還會對接更好的就業資源，說不定真的能實現升職加薪，改變自己的處境。”
說著，晚星拿出手機，點開周明“微光者”專題裏的視頻，遞給大家看：“你們看，這是咱們青南的基層員工，和你們一樣，基礎薄弱，一開始也抵觸培訓，可他們堅持下來，學會了技能，有的升職成了班組長，有的成了技術骨幹，工資翻了一倍還多，他們能做到，你們也可以。”
員工們紛紛湊過來，看著視頻裏那些和自己境遇相似的人，眼裏的抵觸漸漸消散了一些，剛才嘟囔的中年女工，語氣也軟了下來：“真的能像他們一樣，提高工資嗎？我們就是怕學了沒用，白白耽誤時間。”
“肯定能。”張琪接過話茬，語氣堅定，“咱們的培訓，不搞虛的，全程貼合你們的工作實際，今天講的崗位分工，明天你們就能用到車間裏，只要按照咱們教的方法做，肯定能提高效率，減少出錯，老板看你們幹活效率高，自然願意給你們漲工資。”
與此同時，五金加工廠的技能培訓，也出現了適配偏差。李萌和博文按照優化後的課程，講解老舊機床的常見故障維修，可講解到軸承維修時，發現工廠的機床軸承型號，和他們準備的教具型號不一樣，員工們跟著實操，根本無法上手，漸漸失去了耐心。
“李老師，林老師，你們講的這個方法，根本不適合我們的機床啊，軸承型號都不一樣，拆都拆不下來，還怎麽維修？”一名老員工皺著眉頭，語氣裏帶著幾分不滿，“我們本來就沒時間，還學這些用不上的東西，這培訓還有啥意義？”
博文心裏一急，連忙走到機床旁，仔細查看軸承型號，臉色有些凝重：“對不起，各位師傅，是我們的疏忽，沒提前核對好所有機床的軸承型號，導致課程適配有偏差，實在抱歉。”李萌也連忙說道：“大家別著急，我們現在就調整課程，結合你們的機床型號，現場演示維修方法，保證大家能上手。”
說著，李萌和博文就蹲在機床旁，反覆拆卸、組裝軸承，一邊摸索，一邊記錄步驟，博文還特意拿出手機，拍下軸承的細節，快速整理出適配的維修步驟，李萌則在一旁，結合步驟，用通俗的語言講解，編出新的實操口訣。
“大家看，咱們這款軸承，和之前講的型號不一樣，拆卸的時候，要先擰開側面的固定螺絲，而不是正面的，大家跟著我做，慢慢來，先擰螺絲，再輕輕拔出軸承……”博文一邊演示，一邊耐心講解，指尖沾滿了機油，也毫不在意，“記住口訣：看型號，找螺絲，擰松動，拔軸承，擦灰塵，再裝上，保準不出錯。”
員工們看著兩人認真的樣子，心裏的不滿漸漸消散，紛紛圍了過來，跟著博文、李萌實操，有不懂的地方，兩人就手把手指導，一遍不行，就兩遍，直到大家都能熟練掌握。王師傅看著眼前的一幕，臉上露出了欣慰的笑容，悄悄走到晚星身邊，語氣愧疚：“林總監，對不起，剛才我還擔心培訓沒用，是我太急躁了，你們真是太負責了。”
晚星笑了笑，語氣溫和：“王師傅，沒關系，是我們考慮不周，沒有提前核對好所有設備型號，讓大家多等了。咱們的培訓，就是要貼合你們的實際需求，你們有任何問題，隨時提出來，我們及時調整，只要能讓大家學會技能，再辛苦也值得。”
零部件加工廠的培訓，也遇到了小麻煩——員工大多是年輕小夥，雖然願意參與培訓，但性子急躁，急於求成，實操的時候，不按步驟來，導致設備出現輕微故障，心裏既慌亂又沮喪，甚至有人想放棄培訓。
博文看出了他們的心思，沒有批評他們，而是笑著說道：“各位兄弟，我特別理解你們的心情，想快點學會技能，快點上手，但實操講究的是細心、耐心，不能急於求成，我當年學智能設備的時候，比你們還急躁，經常出錯，甚至把設備弄壞，可只要不放棄，慢慢練習，總能學會。”
說著，博文就結合自己當年的經歷，給他們分享自己學習技能的坎坷，如何從屢屢出錯，到慢慢熟練，如何克服急躁的性子，一步步成長為技術骨幹。年輕員工們聽著他的故事，心裏的慌亂和沮喪漸漸消散，語氣也變得誠懇起來：“林老師，我們知道錯了，以後我們一定靜下心來，按步驟實操，不急於求成。”
接下來的幾天，晚星帶領團隊，根據三家工廠的實際情況，不斷調整培訓方式和課程內容：服裝加工廠，張琪把管理課程和車間實操結合起來，每天培訓一個小時，分批次開展，不耽誤員工幹活，還經常分享青南員工的成長案例，提高員工的參與度；五金加工廠，李萌和博文優化了技能培訓課程，補充了不同型號設備的實操內容，手把手教學，確保每一位員工都能掌握；零部件加工廠，博文特意增加了實操練習時間，耐心引導年輕員工，培養他們細心、耐心的習慣。
晚星則每天穿梭在三家工廠之間，統籌協調，對接企業老板和員工，及時解決培訓中出現的問題，有時候，忙到深夜，還會和陸承宇溝通，請教政策層面的指導，陸承宇也總會耐心傾聽，給她提出合理的建議，偶爾還會過來，看看培訓情況，幫她分擔一些協調工作。
漸漸地，培訓有了明顯的成效：服裝加工廠的員工，學會了崗位分工和簡易績效考核方法，車間的生產效率提高了不少，出錯率也明顯下降；五金加工廠的員工，能熟練掌握老舊機床的常見故障維修和日常保養技巧，再也不用頻繁找外面的師傅來維修，節省了不少成本；零部件加工廠的年輕員工，性子變得沈穩了許多，能按步驟完成實操，生產出來的產品合格率，大幅提升。
員工們的態度，也發生了徹底的轉變，從一開始的抵觸、敷衍，變成了後來的主動參與、積極提問，每天培訓結束後，都會圍著李萌、博文、張琪，請教不懂的問題，甚至有人主動利用休息時間，練習實操技能。企業老板們，也看在眼裏，喜在心裏，紛紛表示，幸好加入了聯盟，參加了培訓，不僅提高了生產效率，還提升了員工的技能水平，以後一定會全力配合聯盟的推廣工作。
為期十天的首期輕量化賦能培訓，很快就結束了。按照聯盟的規定，培訓結束後，會開展技能認證考核，考核合格的員工，會頒發聯盟認可的技能證書，不僅能得到企業的薪資補貼，還能納入聯盟的人才庫，對接更好的就業資源。
考核當天，三家工廠的員工，都積極參與，神情認真，無論是技能實操，還是理論考核，都發揮得很好。考核結束後，經過李萌、博文的認真批改和審核，最終，有3名員工成功通過技能認證——五金加工廠的王師傅，通過了老舊機床維修技能認證；服裝加工廠的張姐，通過了基礎管理技能認證；零部件加工廠的小李，通過了簡易智能設備操作技能認證。
當晚星把技能證書，親手送到三人手中時，三人的臉上，都露出了激動而欣慰的笑容。王師傅捧著證書，雙手微微顫抖，語氣哽咽：“沒想到，我一把年紀了，還能拿到技能證書，還能學會新的技能，以後，我再也不是那個只會埋頭幹活、沒本事的老工人了，太感謝聯盟，太感謝林總監、李老師、林老師了！”
張姐也笑著說道：“以前，我總覺得，自己就是一個普通的女工，一輩子就這樣了，可通過這次培訓，我學會了管理技巧，還拿到了證書，老板已經答應我，給我漲工資，讓我負責車間的崗位分工，我終於實現了自己的價值！”
小李握著博文的手，語氣真誠：“林老師，謝謝你，要是沒有你，我早就放棄了，是你耐心引導我，教我技能，讓我變得沈穩，現在我能熟練操作智能設備，還拿到了證書，以後，我一定會繼續努力，跟著聯盟，好好學習，爭取成為一名技術骨幹。”
企業老板們，也紛紛圍了過來，向晚星團隊表示祝賀，張老板笑著說道：“林總監，你們太厲害了，首期培訓就有3名員工通過認證，而且我們車間的生產效率，也提高了不少，這就是實實在在的成效，以後，我們一定會全力支持聯盟的工作，也會推薦身邊的企業，加入聯盟。”
晚星看著眼前的一幕，眼裏滿是欣慰和驕傲，連日來的疲憊，瞬間煙消雲散。她看著身邊的張琪、李萌、博文，又想起了陸承宇、周明，心裏充滿了感激——正是因為大家的並肩作戰、全力以赴，正是因為大家的靈活調整、耐心付出，首站培訓，才能順利落地，取得階段性突破。
“這不是我一個人的功勞，是我們大家一起努力的結果，也是三位師傅認真學習、堅持不懈的結果。”晚星笑著說道，語氣堅定，“首站的成功，只是我們跨域推廣的第一步，這3名員工的成功案例，會成為我們後續推廣的底氣，相信以後，會有更多的企業，加入我們，會有更多的基層員工，通過聯盟的賦能，實現自己的追夢之路，讓‘星芒永續’的精神，在江城綻放更多光芒。”
夕陽西下，駐場的臨時培訓點，雖然簡陋，卻充滿了歡聲笑語。晚星和團隊成員，看著手中的技能認證名單，看著員工們臉上的笑容，心裏都充滿了希望。他們知道，首站落地，初試鋒芒，不僅積累了寶貴的推廣經驗，也贏得了企業和員工的信任，為後續的規模化拓展，奠定了堅實的基礎，聯盟的跨域推廣之路，也將在這份堅持和努力中，越走越寬。
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