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老熟人駕到

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老熟人駕到

是趙世為把賴思元找來的?他想幹什麽?讓這個狗皮膏藥纏著自己,繼續沒完沒了的鬧事,給我添堵嗎?

他沒這麽無聊吧?

然而,奇怪的是,賴思元進入會議室後,目光僅僅在溫故臉上停留了不到半秒,就迅速移開了,仿佛只是看到一個無關緊要的陌生人,仿佛之前那些驚心動魄的過往,都是溫故的幻覺。

他反而沖著主位上的趙世為,極其自然地擠了擠眼睛,露出了一個心照不宣的笑容,熟稔得像是老友重逢。

這兩人什麽時候這麽熟了?

有貓膩!絕對有貓膩!

賴思元面試的職位是攝影師,還挺對口,他就是學攝影的。但他那個柔弱的小身板,估計扛不動斯坦尼康,進不了真正的劇組,只能淪落到自媒體行業了。

“我們攝影這個崗位,還兼職助理,你看一下負責內容。”趙世為把一份招聘說明遞給賴思元,同時也給了溫故和尚文各一份。

上面寫著——主要職責:攝影,前臺,考勤,會議記錄,管理設備,充當水軍,維護評論區秩序,評論區帶節奏,買咖啡,取快遞,點外賣,打掃衛生,處理瑣事。

簡而言之,就是負責除了核心創意和老板決策之外的一切雜活。

尚文看著密密麻麻的職責,震驚地低聲問趙世為:“這個崗位趙總你給多少錢?”

趙世為沒有說話,在桌子下面,伸出了三根手指。

“三千?他殺人被你看見了?”尚文聲音都不自覺的拔高了。

“他自願的,說還能降。”趙世為補充。

那肯定不止殺了一個人被趙世為看見了!一旁的溫故篤定。

“大家沒意見吧?沒的話就他了,別人不用面試了,一人一百的車馬費,讓他們走吧。”趙世為宣布。

溫故想提出反對意見,倒不是嫌棄跟“前任”共事尷尬,而是他現在聞不得Omega信息素。

正當他琢磨著如何反對時,一股唐突的味道忽然飄進了溫故的鼻腔。

這什麽味道?

琢磨片刻,溫故恍然:這是賴思元的信息素。

大料味的?八角?還有桂皮?鹵味三劍客!

溫故正打算捂著鼻子躲出去,但發現賴思元的信息素對自己毫無影響,仿佛就是一般的味道而已。

臥槽?

這突如其來的“痊愈”,不會跟趙世為有關系吧?

尚文對賴思元本人沒意見,但對這寒磣的團隊規模,產生了深深的不解:“就招一個人?”這夠幹嘛的?

他早就習慣嗚嗚泱泱一群人的公司規模了,實在不知道就這幾個人,怎麽幹活。

“人不夠,錢更不夠。先招一個解燃眉之急,把活幹起來,以後根據業務發展再擴充。”趙世為解釋,緊接著,他只說了兩個字:“開會!”

四人落座,趙世為清了清嗓子,朗聲發言,直奔主題:“人員暫時就位,接下來的首要問題,也是決定我們生死存亡的關鍵——選賽道。討論一下我們是繼續深耕直播,還是轉行搞短視頻。這是兩條截然不同的路,關系到我們所有的後續投入和資源分配。今天必須定下來。”

短視頻公司像電影制片廠,目標是,生產一部部賣座的“微微微電影”。每個視頻都是一個項目,需要精心打磨劇本,布景,拍攝,剪輯。成功與否取決於影片質量能否擊中大眾情緒。一個爆款能讓公司吃半年,但下一個爆款在哪裏,誰也不知道。

風險在於,不確定性極高,誰也無法保證下一個爆款何時出現,非常考驗團隊的創意續航能力和持續輸出高質量內容的本事。

直播公司就像會所,目標是,發掘運營好一位位能吸引客人的“紅牌”。每天準時開門營業,收入取決於主播能否讓臺下的客人開心並願意消費。核心是維護好“頭牌客人”榜一大哥大姐。

風險在於,公司命運與主播個人深度綁定,一旦頭牌主播跳槽,出事或者過氣,公司可能瞬間垮掉,抗風險能力極弱。

“現在,投票表決。同意繼續做直播,但在內容和模式上尋求創新,走老瓶裝新酒路線的,舉手。”

會議室裏安靜了幾秒,只有尚文一個人舉起了手。他對直播模式有路徑依賴,也舍不得放棄之前積累的那些所謂的經驗。

“好。”趙世為面無表情地點點頭,繼續道,“那麽,同意徹底轉入短視頻賽道的,舉手。”

這一次,溫故幾乎沒有任何猶豫,立刻舉起了手。他早就受夠了擦邊直播,短視頻雖然挑戰大,但更符合他對內容創業的想象。

緊接著,趙世為自己也舉起了手。

讓所有人沒想到的是,剛剛入職的此時正負責會議記錄的雜役賴思元,居然也舉起了手。

三比一。

就算取消賴思元的投票資格,尚文依然完敗。

“為什麽啊?”尚文看到自己成了少數派,有點急了,“短視頻萬一做不起來,咱們不得喝西北風嗎?”

“你現在不就是在喝西北風嗎?還是我刮來的西北風。”趙世為提醒他直面當前處境。

“我說一下我選短視頻的原因吧,”溫故清了清嗓子,開始表述,“咱們這幾年親身在直播一線,最深刻的體會是,直播模式就像守株待兔。我們每天花幾小時等待偶然點進直播間的散客,祈禱他能被我們吸引並留下。這個過程效率太低,而且極度內卷——所有主播都在用同樣的方式搶同一批用戶,同質化競爭太激烈。再一個就是監管問題,不擦邊沒人看,擦了邊,你們也知道答案了,封號!”

“而短視頻的邏輯完全不同,短視頻是‘主動捕獵’。一個短視頻,能被平臺推薦給成千上萬的目標用戶,喜歡我們這類內容的人會主動關註我們。我們從‘等人來’變成了‘把人請來’。”

“更重要的是,短視頻打造的是可持續的,不斷增值的IP資產。一個成功的直播,下播了熱度就散了,但一個爆款視頻會一直留在平臺上,持續帶來長尾流量和關註。這能極大提升我們抗風險的能力,即使某天狀態不好,直播數據不佳,但過去積累的優質視頻內容依然在默默地為我們吸引新的粉絲。”

“而且,我們也不是不能再直播了,所以,我們可以先用短視頻打造ip,再考慮直播變現。雖然起步難,前期見效慢,但這才是最終做成一個真正有價值,有生命力,有抗風險能力的內容品牌的唯一路徑。”

溫故這番邏輯清晰,有理有據的闡述,讓尚文陷入了沈思。

趙世為轉向賴思元:“你呢?為什麽選短視頻?”

賴思元咧嘴一笑,回答得無比幹脆且暧昧:“你選什麽,我就選什麽。我都聽趙總的。”

這話驚得溫故起了一身雞皮疙瘩,這貨,該不會是看上趙世為了吧?

“那我說說我為什麽選短視頻吧。”趙世為幽幽開口。

三個人洗耳恭聽。

趙世為清了清嗓子,說:“因為,我不愛看直播。”

???

溫故懷疑自己聽錯了!他震驚了!這還是他認識的那個趙世為嗎?這理由也太任性,太不“趙世為”了吧?

他認知中的趙世為,即便是做出決策,也一定會擺事實,講道理,用詳實的數據和嚴謹的PPT來說服別人,怎麽可能如此兒戲地拋出“我不愛看”這種個人喜好作為戰略決策的依據?

他被人奪舍了?

“就這麽定了。”趙世為直接拍板,“公司戰略方向,轉做短視頻。”

“我不服!”尚文提出抗議。

“不服憋著!我給錢,我說了算!”趙世為鎮壓了抗議。

溫故短時間內再一次震驚了!這是趙世為能說出的話?

他絕對被人奪舍了!

“我們第一次戰略會議的最後,進行一下簡單分工和明確下一步動作。”趙世為振聲。

關於職能分配——

尚文,負責管理,運營,商務,財會,後勤,找場地等一切幕後支持工作。

溫故,負責內容創意,劇本創作,視頻整體風格和方向把控。同時也要負責撰寫吸引人的標題和文案。此外,他還得扛起後期重任。簡單說,他是內容的靈魂和最終呈現者,壓力最大。

賴思元,最主要工作是攝影,除了助理那長長一串工作內容,還額外增加了管理多個平臺賬號,按時發布視頻,記錄分析數據,在拍攝時負責打板,打光等。

趙世為,主要負責鼓勵和鞭策大家,把控戰略方向,以及,給錢。

也就是說,除了趙世為外,基本就是一個人當成八個人用,每個人還必須長出三頭六臂。

下一步的工作——

首先,盤點公司還能利用的舊資產,比如那些直播用的補光燈,聲卡,麥克風,手機支架,綠幕等等,看看哪些能改造用於短視頻拍攝。再根據已有的設備,添置新設備……

會沒開完,房東忽然闖了進來。

都不用尚文問有何貴幹,房東開門見山:“尚老板,房租得交了。”

尚文一臉懵:“不可能啊,我們房租是交了一個季度的,下個月月底才到期呢。”

“什麽下個月,你們都欠了我一個月房租。我知道你們公司最近困難,都沒跟你們計較。”房東拿出賬本,擺事實講道理。

尚文翻出公司賬目,才發現,那個天殺的合夥人壓根沒去交房租,連房租都卷走了。

“這日子沒法過了啊!”尚文差點哭出聲。

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