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第275章 激勵

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第275章 激勵

平娃中規中矩地答:“娘子還在歇息,不知這位小郎君有何事?”一根筋的好處在此,平娃不論對誰都是有禮有節,從不看人下菜。

不似平成那眼神裏和裝著鑒別器般,嘴臉多變得很,當然這也有好處,接待貴人們絕不會出錯。

因為好些貴人就喜歡鞠躬哈腰的奉承樣子。

以滿足自己高高在上的優越感。

“是俺師傅要尋宋醫師說話。”學徒摻和不到師傅們的議事裏,只在搬運木料的過程中被卓師傅突然喊去。

“何事?要緊嗎?”平成的聲音不知從何處鉆出來。

明洛也慢吞吞地撐起了身子,開始暖衣物。

沒辦法,男女有別,給平成平娃十個膽子,他們也不敢主動掀開帷幔確認自己的情況。

頂多在帷幔上輕聲呼喚兩聲。

“不清楚,但俺師傅挺焦急的,話都比平日說快了兩句。”學徒顯然有點急智在身上,連忙補充細節,生怕自己辦事不力,帶不回宋醫師。

師傅可不會怪罪宋師傅,只會覺得他沒用。

“嗯,奴去叫。”靈活的平成沒推諉,比平娃更會忖度輕重緩急的他立刻站在了帷幔前。

用比往日稍重兩分的聲音道:“醫師,工匠營那邊似乎有了什麽問題,卓師傅來請你。”

聽聽,多麽靈光的轉述。

明洛無聲無息地笑了。

換做平娃這老實人,只會說工匠營的學徒請他走一趟,除非她繼續追問,要不然怕是聽不見卓師傅三字。

這也是她對平娃平成一般器重的原因。

平成有時的見風使舵小人行徑,是有利於她的。

擱朝堂上來說,就是有能力的奸臣忠臣,一切只以皇帝心意為準,看人下菜的好手。

明洛吩咐平娃給學徒拿了十個錢,在過去的路上不經意問:“開工了是嗎?情況如何?”

學徒這時哪還有思考的念想,只恨不得把自己的所見所聞全部一股腦倒給明洛這位財神娘子。

“寅時不到就幹活了?”

這多少給了明洛一點小小的震撼。

“是,天沒亮,師傅便開始穿衣隨意吃了兩口餅子,這會剛刨完一面書案,吃著早飯呢。”

學徒十分卑微。

“其餘幫工的工匠呢?”

“早開工了,聽說做完一件能另外拿半匹絹的工費,閑著也是閑著,哪裏會偷懶。”

明洛很想說不幹的人不叫偷懶,那只是有所選擇罷了。

她忽視了這年代‘找工作’的難度,為什麽卓管事對明洛給的方案那麽滿意,還不是因為之前被中人剝削壓榨地太狠。

工匠是這個時代的下九流。

自然算不上多麽低賤,但著實不算高貴,畢竟做工匠的人一年到頭沒一件幹凈衣物。

走哪裏都是臟兮兮的樣兒。

看現代的裝修工人就明白。

“你呢,你水平怎樣?”明洛看學徒分外緊張,故意打趣他。

學徒連連擺手,眼裏則露出幾分無法言說的希冀:“俺刨不好面,上回便是壞了事兒,所以挨了打。”

“喔喔,多學多練就好。這回桌椅這麽多,你們應當有歷練的機會。”明洛順嘴鼓勵著。

她到達工匠營時,沿途往裏走去,受到了空地上做工的所有人的註目禮,然後幹得更賣命了。

明洛眼尖地瞥見一個人鼓鼓囊囊的革囊。

可見卓管事收買人心做得到位。

她沒有外行指導內行,指手畫腳地上前去,而是恰到好處地維持了一個‘領導’該有的神秘感。

她沒能耐,做不到和底下人打成一片還會有震懾力。

性別加持的劣勢,需要她更努力地補回來。

明洛馬上尋到了忙著打桌腿的卓師傅,寒冬臘月的氣候,卓師傅硬是光起了膀子,盡管沒有汗如雨下,也是渾身冒著熱氣。

他全身上下都是幹勁,硬是比平日年青了幾歲:“宋醫師,這樺木有幾段顏色紋理不同的。”

“不同的話……”明洛抓了抓腦袋,具體問道,“不同的是什麽顏色?”不是白色即可。

“是偏白一些,顏色淺許多。”

卓師傅擔心自己的表達能力不好,特意叫學徒把木頭搬過來, 手下動作片刻不停。

“這顏色很好啊,就是淺一些的木頭色,擺在家裏更年輕更明亮些。”明洛反倒更喜歡這種色。

“是嗎?”

卓師傅並不懂這些顏色的門道。

“你先做吧,反正……到時候物以稀為貴,這種顏色的還能加價呢,純天然環保的。”

比後世染色的強多了。

“卓某當時好些人忌諱這般顏色。”

“那些郎君整體偏年輕,不會那麽古板。”明洛覺得能接受高腳桌椅的年輕人,不會介意顏色。

“其他都順趟吧?”

明洛前後左右望望。

“順利,這能有什麽不順利的。”工錢給足,大家夥兒都熱火朝天,不存在不情不願的心思。

“今天算第一天開工。”

明洛也是仗著手面寬裕,包了二十個小紅包,當然沒有後世那麽正宗的紅包,單純意思下。

“卓管事也有。剩下那些,有勞您出面每日去看看,鼓勵一兩句。”明洛不想侵奪卓管事的權力範圍。

這邊工匠營,她沒準備一對一地認臉。

她主要負責對外營銷,對外做工全部委托了卓管事。

“管事,既然我認定了你做盟友,那麽彼此間信任是第一位的,我不會越俎代庖來抽查桌椅的質量,你是最終檢驗官,要是晚間被對方當場退了貨,搞得大家臉面難看的話……”

做人做事永遠雙管齊下。

明洛為人處世的水平有了一丟丟提升。

“曉得,卓某肯定知道,絕對不會搞砸。”卓管事激動得聲音都變了調,沒有誰會不喜歡被倚重被信任的感覺。

明洛話說得確切明白,卓管事當即起身去發,猶疑一二問:“其實工匠營人手沒那麽多……”

簡而言之,二十個紅包多了。

“剩下的,你做激勵,哪個做得多獎勵給誰,就光明正大地給,不用偷偷摸摸。”

差異化是必要的。

大鍋飯吃久了不行。

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