第 3 章
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第 3 章
第三章：東漢末年
工作日的早起總是讓人煩心，睜開眼後的每一個動作都像是有一頭獅子在背後追趕著，一刻不得停歇。終於坐上了快車，簡單和司機師傅交代了路線，車啟動後打開電腦，已正式進入一天的工作，有時甚至需要在車上開會，搖搖晃晃的視頻鏡頭是這忙碌生活的真實寫照。一上午的追趕結束，午飯得看是否有幸沒有國外時差的會議或者老板的邀約了，否則又是一場lunch meeting，午餐會議，重點在會議。印象中，午餐會議吃過的食物種類屈指可數，三明治，雞肉的居多；漢堡包，牛肉的居多；蔬菜沙拉，蛋黃醬的居多。沒有一次能在會議結束時吃完，不是那種會議結束時蓋上飯盒或包裝重新包好算吃完了，是真的吃幹凈或者吃飽了才算吃完，那是極難的。所以，總結為，lunch meeting沒有lunch。
今日的葉靈夏是幸運的，沒有午餐會議。她約了商務部的同事們吃飯，利用午餐時間和需要合作的同事們多聊聊亦是工作的內容之一，屬於職場交際能力，管理學中稱其為小道消息渠道，不可小覷。席間，同事們盡顯大局思維，看到了這次公司上線系統的真正含義，一個時代的到來是對另一個時代的終結。葉靈夏想起了江南評話，吳儂軟語，一本《三國》分前、後，唐耿良的前三國評說至“火燒赤壁”，“談笑間檣櫓灰飛煙滅”。想象著說書先生坐於堂上，一人、一桌、一椅，一茶壺、一折扇、一醒木：“東漢末年，黃巾起義，董卓廢帝，各鎮諸侯起兵討伐。曹操號令群雄，劉備領徐州牧，孫策攻克江東，至此，三國雛形初成；曹操平定諸州封為漢丞相，劉備三顧茅廬諸葛亮入仕，孫權繼位伐黃祖安定江東。一場孫劉聯軍與曹操的赤壁之戰，形成了三國鼎立之勢。從雛形到鼎立間耗時數十載，風雲變幻，難以抉擇實屬正常，然須局勢平定前各投其主，誓死效忠，方為打江山的肱骨之臣。”。公司現在正屬於雛形已成，局勢未定，一個時代更疊之際。公司裏的變幻相較於安邦定國還是要簡單些的，從戰略走向分析，前十年的研發期已有結果，產品上市在即，總部數十億資金的投入到了回報的時候，有效的商業回報才能更好的推動研發，原本重研發輕商業的生物制藥子公司創始人年事已高，資本掌握在總部手上，是時候換掌舵人(CEO, Chief Executive Office, 首席執行官)了。上層變革，中層到下層充滿機會，站對了位置才能離長久安定不遠。靈夏疑惑：“如此顯而易見的結論怎會如此難以打動那位供應鏈總監邱先生呢？”，不禁感慨。
離月初的系統項目周會已過去半月，這兩周BoM設置的議題一直擱置。其實葉靈夏在那日會議的第二日就找過邱先生，說明了多層設置對各方的好處及她作為PM的權責劃分需邱先生支持，請求他和計劃部門的同事們說明。溝通中邱先生頻頻點頭表達認同，最後說道：“好的，好的，你去和他們說明吧。”，這一句讓葉靈夏明晰他不願參與此事，是他一貫不想管實際業務以便下屬分庭抗禮的風格，只能靠自己組織會議借他之名了，效果顯然無用，否則也不會拖兩周之久。拖下去也不是辦法，今日直線領導1v1溝通會上，葉靈夏和邱先生又提及了系統上線的職權安排，換了符合邱先生胃口的權力相爭的角度，言語委婉但沒有放過一個重點，從上至下的一通分析但沒有直接下達結論，層層附和遞進，期望邱先生能明白並支持她的工作，最大程度的平衡好這次系統上線，在商務總裁(Voice president)面前站好隊。
令葉靈夏沒有想到的是，邱先生的回覆：“你怎麽能這麽想，人家是創始人，這家公司都是他的，產品是他研發成的，公司是他建立的。商務總裁算個屁，他就是個下屬。總部如果真這麽做，太不講情面了。”
葉靈夏沒有退縮，可得顧及邱先生顏面，滿臉堆笑，怯怯地說道：“賺錢是公司本質之一，不講情面也算正常。關鍵是他商業推進太慢了，好的藥物不上市也沒辦法惠及民眾，招商務總裁來不就是為了推動此事嘛。”
邱先生面露難色，站起了一八零的大高個收拾起桌面，堅定地說道：“總部不會的。”
葉靈夏看出了邱先生的不耐煩，也明白再說下去亦是無用，因為他倆本質上站在了不同的隊列。或許邱先生有更上層的信息也未可知，於是葉靈夏起身點頭，視線越過海賊王手辦，瞟了眼西面的落地窗外，在內心嘆了口氣，退出了辦公室。
邱先生本就不愛管實際業務，做到部門負責人更需向上管理，平衡同級，約束下屬，而下屬間的勾心鬥角是他樂得其成的管理方式之一。這次戰隊勸說方式也失敗了，葉靈夏知道自己的工作會有多難推進了。退而求其次，葉靈夏已做好了下次系統周會前去往總部項目組拜訪的準備。
“Eiren，Eiren，你在想什麽呢？”，商務部的同事發現葉靈夏沒有動叉子。
那一段與邱先生溝通的回憶讓她分了神，回過神來的葉靈夏不想分享失敗的勸說經歷，轉而回答：“想最近的新聞，剛你們說時代變化，我想到了最近季節變化，好多人感染了咳嗽，前段時間我也咳嗽，回上海後晚上急診掛水了一周才穩定。”
“是的是的。”，Sherry弓背前傾，小聲說道：“聽說，最近有報道稱武漢有特殊病情，會通過空氣傳染。像不像二零零三年的SARS？”，一邊說一邊在手機上找出了新聞內容1：武漢市於二零一九年十二月一日通報第一例不明原因肺炎至今……。
葉靈夏湊近了餐桌看向Sherry的手機屏章，意識到得說明自己並非這一特殊病情，否則同事們同桌吃飯如何交代，看罷說道：“看起來不簡單啊，還好我去的不是武漢，是雲南，目前雲南沒有感染案例。之前我咳嗽是十到十一月，上海也沒有感染案例噢。”，葉靈夏努力的嘴角上揚，眼灣如蛾眉月，故作輕松。還好同事們沒有在意，畢竟他們知曉葉靈夏的咳疾是之前的事了，現已基本病愈，偶爾兩聲，的確不會是這傳染病。
午餐結束，下午是葉靈夏供應鏈優化部門的內部會議。她招人十分簡單有趣，簡歷專業或工作經歷吻合都可進入覆試，不分年齡不分性別亦不分其他世俗之見，一道邏輯案例分析題，業內常叫case study，重點不在結論，在於分析過程的邏輯構成，從第一步思路開始至尾，邏輯故事線(story line)，數學公式或模型(mathematical model)，常識理解和應用mon sense)，一步步推至結論，若能結論與實際貼近更佳。對於年輕的應屆畢業生，喜歡問：上海有多少家咖啡館？上海地鐵線路人流量如何？這些題目還是葉靈夏當年在咨詢公司時被考察過的；對於有工作經驗的中青年，更適合問：生物制藥NRDL後醫保未來走向如何？靶向藥生物制藥供應鏈部門和流程如何搭建？；遇到應聘者能力卓越超過自己時，葉靈夏也會和他/她探討：若他/她是一家醫藥公司的CEO，會如何設置公司架構和職權？面試也是一場學習。葉靈夏更喜得樂見下屬能力強盛，超越自己，更能體現自己是伯樂，識人明智。至於如何管理，SLII(Situational leadership II)領導力模型劃分了人員的四種發展階段D1至D4，能力和熱情就已經兩個維度了，更何況MBTI性格測試將人分成了十六種類型，加上輔助人格指標，分類與職業規劃的匹配已足夠研究一陣，還有霍蘭德職業興趣等，這麽多與人相關的管理理論可以用來觀察、相處、幫助下屬進步亦是幫助自己。若有一天下屬全方位的超越了自己，那也是時候推他/她一把，不管公司內部還是公司外部，他/她有好的發展亦是葉靈夏的人脈。在這樣的思維模式下，葉靈夏的團隊有趣且高效。內部集體會議設置為兩至四周一次，按需安排，一般一小時，前四十分鐘用來完成議題提出、數據分析、集體討論、解決方案，會議紀要在固定模板上輪流編撰後於當日發出；後二十分鐘用來探討任何其他議題或者閑聊，這一次的話題是游戲。
諸葛瀅是葉靈夏選出來的這一批管培生之一，聰穎好學，青春活潑，她問葉靈夏：“你為什麽不喜歡玩游戲？”
葉靈夏用左手托住下巴，想了想一字一頓地回答：“因為游戲是設置好的代碼，玩游戲就像是按別人安排的路徑進階，毫無意義。”
諸葛瀅像是發現了邏輯漏洞，雙眸圓瞪，瞳孔像是亮了起來，起身扶桌，興奮地脫口而出：“游戲的勝利可是對代碼的一種破解哦。你不覺得通關是對游戲設置者的挑戰嗎？”
“的確有些道理。果然換個角度就不一樣了。”葉靈夏點頭微笑示意，同時看向另一側的趙鵬宇，他是葉靈夏進公司時已在該部門待了超過七年的老IT(Information Technology)技術人員了，負責master data(主數據)和excellence digitalization(優化數字化)的軟件應用，年齡較葉靈夏略長四歲，內斂寡語。無論技術能力和性格，都和這個職位相得益彰。他有一個明顯的工作標識是在他發送的會議邀請末尾總有一句：“敬邀撥冗出席。”，如此的敬辭使用實屬罕見，卻與葉靈夏對自我的要求一致。
葉靈夏主動提問：“你玩游戲嗎？喜歡什麽風格？”
“玩的不多，魔獸世界。”，這個游戲名字讓葉靈夏想起了上個月丈夫問自己是否知道魔獸世界和魔獸爭霸的區別時，她一頭霧水楞在原地的站姿。
葉靈夏同樣楞楞地回覆趙鵬宇道：“還真是個覆雜的游戲。能玩魔獸世界的都不簡單。不過暴露了我們是一個年齡段的，哈哈。”
大家相視一笑開始聊各自喜愛的游戲，可謂千奇百怪，星羅棋布。
手機震動了下，曉雨發來微信信息，告知靈夏她們討論的方案有效，她的直線老板Partrick已幫她遞交了升職申請，預計兩周內安排升職面試。一條信息緊接著一條信息，曉雨的微信文字洋洋灑灑，標點、表情層出不窮，能看出曉雨的喜上眉梢，她繼續歡欣鼓舞地寫道：“你也可以，相信自己。”；“戒掉焦慮緊張，不要想太多，確定目標，一步一步實現。”；“我們一起努力，升職加薪，走上人生巔峰。”，靈夏自然而然地笑著。
諸葛瑩看到了靈夏欣慰笑著的表情，問道：“老板，什麽事這麽開心？說出來，我們一起開心開心。”
靈夏擡頭，看向大家，眉開眼笑著說：“請你們喝奶茶，點好我來付款。”，一陣歡呼。
會後，葉靈夏完成了系統項目說明的slides(多頁幻燈片)，趕在五點前郵件剛發出去，曉雨的微信信息再次襲來，變換了內容：“我和爸媽說了升職申請的事，他們居然說我更難嫁出去了。”；靈夏回她：“他們是以前的老思想，女生結婚什麽都代表不了。”；曉雨回：“最親的人都不祝福我，感覺升職沒那麽開心了。”；靈夏說：“升職說明你有實力，還能帶來錢，有了錢能做好多事。這樣想會不會開心些？”；曉雨回：“不會，你體會過家人的嫌棄嗎？你試過為了讓他們認可，一次次努力，一次次失望嗎？”；靈夏想起自身經歷，回：“我試過，沒成功。然後我不要了，靠自己。”；曉雨說：“算了，不和你說了，你無法理解這種痛苦。你結婚順利，工作順利，沒有這麽多煩惱。”；靈夏回：“怎麽沒有了？邱凱斌還要戰隊陳總，我嘴皮子都快說冒煙了。”，曉雨問道：“又是邱凱斌，還有一個裴娜，這些人重要嗎？”；靈夏回：“重要。他們阻礙了藥物發展。”；曉雨回了一個可愛又無奈的系統表情。靈夏意識到她岔開了話題，一條接一條補回道：“不說工作了。我的確沒有經歷過父母催婚帶來的痛苦，是我沒能體察你的感受，抱歉。”；“現在社會婚戀問題是社會經濟發展和意識形態之間的矛盾造成的，不是你的問題。你能升職反倒是你的實力體現。你父母把你的實力貶低成你的錯，是他們那個年代被社會規訓的思維方式。”；“別難過了，可以電話嗎？他們不替你高興，我替你高興，找家好吃的，周末我們去慶祝一整天，怎麽樣？”；“今晚我有約，先給你點了奶茶、蛋糕，一個半小時送到你家門口，回家時記得拿。”，靈夏理解曉雨無法即刻釋懷，曉雨回覆的一個俏皮微笑的OK動態圖，想必已有安撫。靈夏看到電腦時間顯示17:20，她快速地又回覆了一封郵件，平日裏基本加班至深夜的她，今日請了兩小時假，結果還是忙到了快下班，實際有效請假時間三十分鐘，得按時17:30出發去往與丈夫王潯共晚餐的餐廳了。四周年結婚紀念日在即，他倆難得約了一次晚餐，想商討十二月三十一日的行程。再次坐上快車，靈夏放空自己看向窗外，天波疊嶂，藍粉相映，纖雲如漸變暈染後的薄紗輕撫少年俊美的臉龐。這一段藍調時光帶著靈夏回到了三國的遐想，丈夫的這個“潯”字使其想起了赤壁之戰後的劉皇叔續佳偶，玄德智激孫夫人的詩嘆曰：“吳蜀成婚此水潯，明珠步障屋黃金。誰知一女輕天下，欲易劉郎鼎峙心。”，靈夏搖頭一笑，看向窗外。如此美景更適合《洛神賦》中洛水旁的神女：“翩若驚鴻，婉若游龍。榮曜秋菊，華茂春松。髣髴兮若輕雲之蔽月，飄飄兮若流風之回雪。“，太美了。水域本身就能撫慰心靈，流水同清凈，浮雲無是非，一片清朗空靈之感。人類依水而居，生生不息。若以水川為名，長江流域有頗多好聽的名字：雅礱、嘉陵、烏江……，黃河流域亦是：清水、無定、洛河……，為何會取名”潯“？不過，似乎這些雅稱搭“王“這個姓並不合適。靈夏意識到雖已相戀十幾載，居然沒問過名字的由來，一想到彼此間心靈的溝通，很是激動，甚至是興奮，她想更了解他，用一生去了解。
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第三章：東漢末年
工作日的早起總是讓人煩心，睜開眼後的每一個動作都像是有一頭獅子在背後追趕著，一刻不得停歇。終於坐上了快車，簡單和司機師傅交代了路線，車啟動後打開電腦，已正式進入一天的工作，有時甚至需要在車上開會，搖搖晃晃的視頻鏡頭是這忙碌生活的真實寫照。一上午的追趕結束，午飯得看是否有幸沒有國外時差的會議或者老板的邀約了，否則又是一場lunch meeting，午餐會議，重點在會議。印象中，午餐會議吃過的食物種類屈指可數，三明治，雞肉的居多；漢堡包，牛肉的居多；蔬菜沙拉，蛋黃醬的居多。沒有一次能在會議結束時吃完，不是那種會議結束時蓋上飯盒或包裝重新包好算吃完了，是真的吃幹凈或者吃飽了才算吃完，那是極難的。所以，總結為，lunch meeting沒有lunch。
今日的葉靈夏是幸運的，沒有午餐會議。她約了商務部的同事們吃飯，利用午餐時間和需要合作的同事們多聊聊亦是工作的內容之一，屬於職場交際能力，管理學中稱其為小道消息渠道，不可小覷。席間，同事們盡顯大局思維，看到了這次公司上線系統的真正含義，一個時代的到來是對另一個時代的終結。葉靈夏想起了江南評話，吳儂軟語，一本《三國》分前、後，唐耿良的前三國評說至“火燒赤壁”，“談笑間檣櫓灰飛煙滅”。想象著說書先生坐於堂上，一人、一桌、一椅，一茶壺、一折扇、一醒木：“東漢末年，黃巾起義，董卓廢帝，各鎮諸侯起兵討伐。曹操號令群雄，劉備領徐州牧，孫策攻克江東，至此，三國雛形初成；曹操平定諸州封為漢丞相，劉備三顧茅廬諸葛亮入仕，孫權繼位伐黃祖安定江東。一場孫劉聯軍與曹操的赤壁之戰，形成了三國鼎立之勢。從雛形到鼎立間耗時數十載，風雲變幻，難以抉擇實屬正常，然須局勢平定前各投其主，誓死效忠，方為打江山的肱骨之臣。”。公司現在正屬於雛形已成，局勢未定，一個時代更疊之際。公司裏的變幻相較於安邦定國還是要簡單些的，從戰略走向分析，前十年的研發期已有結果，產品上市在即，總部數十億資金的投入到了回報的時候，有效的商業回報才能更好的推動研發，原本重研發輕商業的生物制藥子公司創始人年事已高，資本掌握在總部手上，是時候換掌舵人(CEO, Chief Executive Office, 首席執行官)了。上層變革，中層到下層充滿機會，站對了位置才能離長久安定不遠。靈夏疑惑：“如此顯而易見的結論怎會如此難以打動那位供應鏈總監邱先生呢？”，不禁感慨。
離月初的系統項目周會已過去半月，這兩周BoM設置的議題一直擱置。其實葉靈夏在那日會議的第二日就找過邱先生，說明了多層設置對各方的好處及她作為PM的權責劃分需邱先生支持，請求他和計劃部門的同事們說明。溝通中邱先生頻頻點頭表達認同，最後說道：“好的，好的，你去和他們說明吧。”，這一句讓葉靈夏明晰他不願參與此事，是他一貫不想管實際業務以便下屬分庭抗禮的風格，只能靠自己組織會議借他之名了，效果顯然無用，否則也不會拖兩周之久。拖下去也不是辦法，今日直線領導1v1溝通會上，葉靈夏和邱先生又提及了系統上線的職權安排，換了符合邱先生胃口的權力相爭的角度，言語委婉但沒有放過一個重點，從上至下的一通分析但沒有直接下達結論，層層附和遞進，期望邱先生能明白並支持她的工作，最大程度的平衡好這次系統上線，在商務總裁(Voice president)面前站好隊。
令葉靈夏沒有想到的是，邱先生的回覆：“你怎麽能這麽想，人家是創始人，這家公司都是他的，產品是他研發成的，公司是他建立的。商務總裁算個屁，他就是個下屬。總部如果真這麽做，太不講情面了。”
葉靈夏沒有退縮，可得顧及邱先生顏面，滿臉堆笑，怯怯地說道：“賺錢是公司本質之一，不講情面也算正常。關鍵是他商業推進太慢了，好的藥物不上市也沒辦法惠及民眾，招商務總裁來不就是為了推動此事嘛。”
邱先生面露難色，站起了一八零的大高個收拾起桌面，堅定地說道：“總部不會的。”
葉靈夏看出了邱先生的不耐煩，也明白再說下去亦是無用，因為他倆本質上站在了不同的隊列。或許邱先生有更上層的信息也未可知，於是葉靈夏起身點頭，視線越過海賊王手辦，瞟了眼西面的落地窗外，在內心嘆了口氣，退出了辦公室。
邱先生本就不愛管實際業務，做到部門負責人更需向上管理，平衡同級，約束下屬，而下屬間的勾心鬥角是他樂得其成的管理方式之一。這次戰隊勸說方式也失敗了，葉靈夏知道自己的工作會有多難推進了。退而求其次，葉靈夏已做好了下次系統周會前去往總部項目組拜訪的準備。
“Eiren，Eiren，你在想什麽呢？”，商務部的同事發現葉靈夏沒有動叉子。
那一段與邱先生溝通的回憶讓她分了神，回過神來的葉靈夏不想分享失敗的勸說經歷，轉而回答：“想最近的新聞，剛你們說時代變化，我想到了最近季節變化，好多人感染了咳嗽，前段時間我也咳嗽，回上海後晚上急診掛水了一周才穩定。”
“是的是的。”，Sherry弓背前傾，小聲說道：“聽說，最近有報道稱武漢有特殊病情，會通過空氣傳染。像不像二零零三年的SARS？”，一邊說一邊在手機上找出了新聞內容1：武漢市於二零一九年十二月一日通報第一例不明原因肺炎至今……。
葉靈夏湊近了餐桌看向Sherry的手機屏章，意識到得說明自己並非這一特殊病情，否則同事們同桌吃飯如何交代，看罷說道：“看起來不簡單啊，還好我去的不是武漢，是雲南，目前雲南沒有感染案例。之前我咳嗽是十到十一月，上海也沒有感染案例噢。”，葉靈夏努力的嘴角上揚，眼灣如蛾眉月，故作輕松。還好同事們沒有在意，畢竟他們知曉葉靈夏的咳疾是之前的事了，現已基本病愈，偶爾兩聲，的確不會是這傳染病。
午餐結束，下午是葉靈夏供應鏈優化部門的內部會議。她招人十分簡單有趣，簡歷專業或工作經歷吻合都可進入覆試，不分年齡不分性別亦不分其他世俗之見，一道邏輯案例分析題，業內常叫case study，重點不在結論，在於分析過程的邏輯構成，從第一步思路開始至尾，邏輯故事線(story line)，數學公式或模型(mathematical model)，常識理解和應用mon sense)，一步步推至結論，若能結論與實際貼近更佳。對於年輕的應屆畢業生，喜歡問：上海有多少家咖啡館？上海地鐵線路人流量如何？這些題目還是葉靈夏當年在咨詢公司時被考察過的；對於有工作經驗的中青年，更適合問：生物制藥NRDL後醫保未來走向如何？靶向藥生物制藥供應鏈部門和流程如何搭建？；遇到應聘者能力卓越超過自己時，葉靈夏也會和他/她探討：若他/她是一家醫藥公司的CEO，會如何設置公司架構和職權？面試也是一場學習。葉靈夏更喜得樂見下屬能力強盛，超越自己，更能體現自己是伯樂，識人明智。至於如何管理，SLII(Situational leadership II)領導力模型劃分了人員的四種發展階段D1至D4，能力和熱情就已經兩個維度了，更何況MBTI性格測試將人分成了十六種類型，加上輔助人格指標，分類與職業規劃的匹配已足夠研究一陣，還有霍蘭德職業興趣等，這麽多與人相關的管理理論可以用來觀察、相處、幫助下屬進步亦是幫助自己。若有一天下屬全方位的超越了自己，那也是時候推他/她一把，不管公司內部還是公司外部，他/她有好的發展亦是葉靈夏的人脈。在這樣的思維模式下，葉靈夏的團隊有趣且高效。內部集體會議設置為兩至四周一次，按需安排，一般一小時，前四十分鐘用來完成議題提出、數據分析、集體討論、解決方案，會議紀要在固定模板上輪流編撰後於當日發出；後二十分鐘用來探討任何其他議題或者閑聊，這一次的話題是游戲。
諸葛瀅是葉靈夏選出來的這一批管培生之一，聰穎好學，青春活潑，她問葉靈夏：“你為什麽不喜歡玩游戲？”
葉靈夏用左手托住下巴，想了想一字一頓地回答：“因為游戲是設置好的代碼，玩游戲就像是按別人安排的路徑進階，毫無意義。”
諸葛瀅像是發現了邏輯漏洞，雙眸圓瞪，瞳孔像是亮了起來，起身扶桌，興奮地脫口而出：“游戲的勝利可是對代碼的一種破解哦。你不覺得通關是對游戲設置者的挑戰嗎？”
“的確有些道理。果然換個角度就不一樣了。”葉靈夏點頭微笑示意，同時看向另一側的趙鵬宇，他是葉靈夏進公司時已在該部門待了超過七年的老IT(Information Technology)技術人員了，負責master data(主數據)和excellence digitalization(優化數字化)的軟件應用，年齡較葉靈夏略長四歲，內斂寡語。無論技術能力和性格，都和這個職位相得益彰。他有一個明顯的工作標識是在他發送的會議邀請末尾總有一句：“敬邀撥冗出席。”，如此的敬辭使用實屬罕見，卻與葉靈夏對自我的要求一致。
葉靈夏主動提問：“你玩游戲嗎？喜歡什麽風格？”
“玩的不多，魔獸世界。”，這個游戲名字讓葉靈夏想起了上個月丈夫問自己是否知道魔獸世界和魔獸爭霸的區別時，她一頭霧水楞在原地的站姿。
葉靈夏同樣楞楞地回覆趙鵬宇道：“還真是個覆雜的游戲。能玩魔獸世界的都不簡單。不過暴露了我們是一個年齡段的，哈哈。”
大家相視一笑開始聊各自喜愛的游戲，可謂千奇百怪，星羅棋布。
手機震動了下，曉雨發來微信信息，告知靈夏她們討論的方案有效，她的直線老板Partrick已幫她遞交了升職申請，預計兩周內安排升職面試。一條信息緊接著一條信息，曉雨的微信文字洋洋灑灑，標點、表情層出不窮，能看出曉雨的喜上眉梢，她繼續歡欣鼓舞地寫道：“你也可以，相信自己。”；“戒掉焦慮緊張，不要想太多，確定目標，一步一步實現。”；“我們一起努力，升職加薪，走上人生巔峰。”，靈夏自然而然地笑著。
諸葛瑩看到了靈夏欣慰笑著的表情，問道：“老板，什麽事這麽開心？說出來，我們一起開心開心。”
靈夏擡頭，看向大家，眉開眼笑著說：“請你們喝奶茶，點好我來付款。”，一陣歡呼。
會後，葉靈夏完成了系統項目說明的slides(多頁幻燈片)，趕在五點前郵件剛發出去，曉雨的微信信息再次襲來，變換了內容：“我和爸媽說了升職申請的事，他們居然說我更難嫁出去了。”；靈夏回她：“他們是以前的老思想，女生結婚什麽都代表不了。”；曉雨回：“最親的人都不祝福我，感覺升職沒那麽開心了。”；靈夏說：“升職說明你有實力，還能帶來錢，有了錢能做好多事。這樣想會不會開心些？”；曉雨回：“不會，你體會過家人的嫌棄嗎？你試過為了讓他們認可，一次次努力，一次次失望嗎？”；靈夏想起自身經歷，回：“我試過，沒成功。然後我不要了，靠自己。”；曉雨說：“算了，不和你說了，你無法理解這種痛苦。你結婚順利，工作順利，沒有這麽多煩惱。”；靈夏回：“怎麽沒有了？邱凱斌還要戰隊陳總，我嘴皮子都快說冒煙了。”，曉雨問道：“又是邱凱斌，還有一個裴娜，這些人重要嗎？”；靈夏回：“重要。他們阻礙了藥物發展。”；曉雨回了一個可愛又無奈的系統表情。靈夏意識到她岔開了話題，一條接一條補回道：“不說工作了。我的確沒有經歷過父母催婚帶來的痛苦，是我沒能體察你的感受，抱歉。”；“現在社會婚戀問題是社會經濟發展和意識形態之間的矛盾造成的，不是你的問題。你能升職反倒是你的實力體現。你父母把你的實力貶低成你的錯，是他們那個年代被社會規訓的思維方式。”；“別難過了，可以電話嗎？他們不替你高興，我替你高興，找家好吃的，周末我們去慶祝一整天，怎麽樣？”；“今晚我有約，先給你點了奶茶、蛋糕，一個半小時送到你家門口，回家時記得拿。”，靈夏理解曉雨無法即刻釋懷，曉雨回覆的一個俏皮微笑的OK動態圖，想必已有安撫。靈夏看到電腦時間顯示17:20，她快速地又回覆了一封郵件，平日裏基本加班至深夜的她，今日請了兩小時假，結果還是忙到了快下班，實際有效請假時間三十分鐘，得按時17:30出發去往與丈夫王潯共晚餐的餐廳了。四周年結婚紀念日在即，他倆難得約了一次晚餐，想商討十二月三十一日的行程。再次坐上快車，靈夏放空自己看向窗外，天波疊嶂，藍粉相映，纖雲如漸變暈染後的薄紗輕撫少年俊美的臉龐。這一段藍調時光帶著靈夏回到了三國的遐想，丈夫的這個“潯”字使其想起了赤壁之戰後的劉皇叔續佳偶，玄德智激孫夫人的詩嘆曰：“吳蜀成婚此水潯，明珠步障屋黃金。誰知一女輕天下，欲易劉郎鼎峙心。”，靈夏搖頭一笑，看向窗外。如此美景更適合《洛神賦》中洛水旁的神女：“翩若驚鴻，婉若游龍。榮曜秋菊，華茂春松。髣髴兮若輕雲之蔽月，飄飄兮若流風之回雪。“，太美了。水域本身就能撫慰心靈，流水同清凈，浮雲無是非，一片清朗空靈之感。人類依水而居，生生不息。若以水川為名，長江流域有頗多好聽的名字：雅礱、嘉陵、烏江……，黃河流域亦是：清水、無定、洛河……，為何會取名”潯“？不過，似乎這些雅稱搭“王“這個姓並不合適。靈夏意識到雖已相戀十幾載，居然沒問過名字的由來，一想到彼此間心靈的溝通，很是激動，甚至是興奮，她想更了解他，用一生去了解。
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