【35 軟性強制】
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【35 軟性強制】
最近不知怎麽了，臺風過了雨也下個不停，天氣原因，營地遲遲不能開工，意外風險很大。只是工地上的那些設備都是租的，一天下來就是幾十萬的成本。
胡會計盯著辦公室內的聚財陣發呆，這兩天，結款日跟發薪日撞在了一起，聽領導的意思是這錢暫時不發，過兩天再說，讓她這個小財務先跟下面的工人和合作供應商解釋。
啊？她解釋？
胡會計耷拉著臉，陳姐也好久沒來了，這麽大的辦公室時常就她一個人，天天守著電腦給各個公司做賬，想盡辦法地把那些招待費納進公司成本裏。
是不是老板的資金鏈出了問題？
這念頭時不時地就要從她腦袋裏冒出來，胡會計一邊兒這樣想著，一邊兒又想著梁擇明平日裏待她們不薄，從她來了公司，項目獎年終獎年年不差。
或許只是一時的周轉不全？也或許是老板人在國外一時無法聯系？她在這亂揣測些什麽。
“叮鈴鈴——”
辦公室的座機又響了。
看著那像是會吃人的紅色的電話座機，胡會計遲遲不動，工地上的人一般都是民工，滿嘴臟話，有些字眼她甚至連聽都沒聽過，她是真的怕了。
......
電話接不完的不止是胡會計。
從進到A社起，夏天就進到了種離奇緊張的狀態，她的手機隨時隨地都會響起。像是今早的七點二十，又像是此刻的五點零七。在入職第二天她睜開眼看到手機裏足有十個未接來電後，她再也不敢設置靜音了。
“餵，夏天，去買幾杯咖啡，等下有客人。”
“多買幾杯。”
短短一年，A社的調整變化極大。改革創新的口號存在在公司的各個角落。
這次一同實習的一共有八名，八名，被分成了四組，放在了不同的項目裏。
跟她分在一組的是個叫王延的男生，在新媒體部。
順應時勢，改變切實存在。相較一年前，新媒體部已經在A社有了一定的話語權。這要多虧了他們的部門老大湯岐山。一位雷厲風行的女強人，無論是學習履歷還是工作履歷都相當漂亮，她目前正在企劃個新欄目，是《人物》雜志的線上衍生版。
但夏天不理解，為什麽如此改革，如此調整，“買咖啡”的事兒兜兜轉轉地還是會落到她頭上。以及，多買幾杯，究竟是，幾杯？
手機小程序，夏天在點六杯跟點八倍中猶猶豫豫。
五點十五，一位頂著夏天的ID的女士在啡快上下單了十杯的冰美式。夏天報覆社會地想，苦死你們，今晚都別睡了。
相比於A社最出名的《人物》雜志，湯岐山的新欄目是建立在《人物》紙媒的基礎上將傳統訪談搬到了大屏幕。其實這種節目早就有人做了，只是A社向來一身傲骨，不想將媒體泛娛樂化。
現在似乎是高層變動，管理層的看法跟思想也有所轉變，只是這些跟她們這些打工的又有什麽關心呢。她們就是一頭牛，被打了鼻環，繩子牽去哪人就要往哪走。
下班時間是五點半， 會議定在了五點半。
王延也沒比她好到哪兒去，五點就去了大會議室裏準備布置，屏幕歡迎詞、桌牌、紙筆、茶水、打印會議材料。夏天有時在想，在她倆沒來之前這些活究竟是誰的？
會議要開始的時候，湯岐山在部門群裏發了一會兒的訪客信息。夏天上網去搜索，來的是奎市下級縣的一個知名企業的領導，媒體上誇張地寫著，環科生物，掙錢就如同呼吸一樣。
她跟王延坐在了會議室角落的位置，不是桌子邊，是門邊。
一天過去，湯岐山依舊神采奕奕。
她穿著一身修身的黑色套裝，妝容完美，頭發到肩，幹練利落，且無比順滑。
在會議室最中心的位置，她就像是頭對著下面發號施令的獅子，驕傲，強勢，無堅不摧。
她的驕傲強勢大部分都來自於她屢戰不敗的戰績。
夏天有一時的失神，湯岐山跟她之前的實習領導是完全不同的類型。
她大二時遇到的領導更像是個老師，她會教她些，會給她些來自於“肯定”或“心疼”的機會，會跟她有感情上的一些包容和交流，即便微弱。
而湯岐山，對於她們是完全的上下級，是領導與下屬，不摻雜任何感情，只認事不認人。
她是那麽的不近人情，又是那麽的讓人欽佩向往。
會議開始了，夏天很不合時宜地想到了沈凜。
她似乎是透過湯岐山看到了沈凜的影子，或者在她心中沈凜工作時也同湯岐山是一類，但沈凜更冷漠，他對外的言行舉止僅只是為了表現他良好的教養和氣度而已，他已經不需要對其他人曲意逢迎了。
介紹環節結束，湯岐山開始展示項目。
王延用手肘拐了拐夏天，示意她看微信消息。
消息剛發來：我們要不要做會議紀要啊？
......
做吧。夏天這樣回。
作為A社的最底層，他們還沒資格去判斷哪些是他們應該做的工作，哪些是，哪些又不是。
何況，有些工作，一旦問出口，那就會變成“你”的工作。
事實證明，“忙起來”的這件事並不會讓人的感情需求欲下降。
的確，她在平時想起沈凜的時候變少了，可是她好像更需要他了。
尤其是在從早八點半開始連續運轉到晚九點後，夏天感覺自己對沈凜的需求欲達到了頂峰。
她認輸了。
堅持了三晚，她還是服軟一樣地回了沈凜的大平層。
沈凜這能讓她少了近兩個小時的通勤時間，兩個小時，除開工作她一天還能剩幾個小時。
在推開門，看到阿姨做好的一桌子菜後。
夏天也再一次的更加真切地感覺到，有錢，真好的這件事了。
沈凜破天荒地比她早下班。
夏天覺得沈凜是故意的，但這種故意沒有讓她反感。
看著沈凜，她甚至有種“還好，他在”的喘息感。
一直緊繃著的神經在沈凜的懷抱裏慢慢放松下來。
沈凜穿著居家服，純棉的質感，是那種抱著她時她不用刻意感受都能感覺到的柔軟。
空調被開到了適宜的溫度，有飯，有菜，有依靠。
夏天不想被感動，可她控制不住，人的心，總是這麽軟。
沈凜發現自己之前進入到一個誤區。
他跟夏天是在小圈活動中認識，他誤以為喜好等同於需要，但其實並不是。
喜好的範圍並沒有那麽的廣泛，對於夏天，她的確喜歡一些強制性的行為，但強制性的行為並不是維系這段關系的關鍵。
他不是一個不能接受錯誤的人。
犯錯只是會招來些麻煩。
錯誤不是重點，重點是如何更正已經發生的錯誤，選擇一條能夠糾正偏差的路線。
他想要的占有夏天無法接受，但這只是一時的。
他知道夏天可以，他很期待夏天主動把權力完全讓渡的那一天。
而且，他感覺到，這一天就要來了。
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但夏天不理解，為什麽如此改革，如此調整，“買咖啡”的事兒兜兜轉轉地還是會落到她頭上。以及，多買幾杯，究竟是，幾杯？
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現在似乎是高層變動，管理層的看法跟思想也有所轉變，只是這些跟她們這些打工的又有什麽關心呢。她們就是一頭牛，被打了鼻環，繩子牽去哪人就要往哪走。
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王延也沒比她好到哪兒去，五點就去了大會議室裏準備布置，屏幕歡迎詞、桌牌、紙筆、茶水、打印會議材料。夏天有時在想，在她倆沒來之前這些活究竟是誰的？
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一天過去，湯岐山依舊神采奕奕。
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夏天有一時的失神，湯岐山跟她之前的實習領導是完全不同的類型。
她大二時遇到的領導更像是個老師，她會教她些，會給她些來自於“肯定”或“心疼”的機會，會跟她有感情上的一些包容和交流，即便微弱。
而湯岐山，對於她們是完全的上下級，是領導與下屬，不摻雜任何感情，只認事不認人。
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沈凜這能讓她少了近兩個小時的通勤時間，兩個小時，除開工作她一天還能剩幾個小時。
在推開門，看到阿姨做好的一桌子菜後。
夏天也再一次的更加真切地感覺到，有錢，真好的這件事了。
沈凜破天荒地比她早下班。
夏天覺得沈凜是故意的，但這種故意沒有讓她反感。
看著沈凜，她甚至有種“還好，他在”的喘息感。
一直緊繃著的神經在沈凜的懷抱裏慢慢放松下來。
沈凜穿著居家服，純棉的質感，是那種抱著她時她不用刻意感受都能感覺到的柔軟。
空調被開到了適宜的溫度，有飯，有菜，有依靠。
夏天不想被感動，可她控制不住，人的心，總是這麽軟。
沈凜發現自己之前進入到一個誤區。
他跟夏天是在小圈活動中認識，他誤以為喜好等同於需要，但其實並不是。
喜好的範圍並沒有那麽的廣泛，對於夏天，她的確喜歡一些強制性的行為，但強制性的行為並不是維系這段關系的關鍵。
他不是一個不能接受錯誤的人。
犯錯只是會招來些麻煩。
錯誤不是重點，重點是如何更正已經發生的錯誤，選擇一條能夠糾正偏差的路線。
他想要的占有夏天無法接受，但這只是一時的。
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而且，他感覺到，這一天就要來了。
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