第492章 萌生

博恩斯女士：" “那你自己呢？”"

沈默之後，博恩斯的眼睛透過鏡片看著她：

博恩斯女士：" “如果有機會，你也想過要更進一步嗎？”"

羅賓：" “當然。我設想過很多可能性，無論是更進一小步還是一大步。”"

羅賓：" “傲羅始終是我最熱愛的工作，我更不想在這樣關鍵的時刻離開一線。但我後來意識到，繼續升職和指揮戰鬥、參與戰鬥並不矛盾。而且就像剛才說的——站得更高，可以做的事情也就更多。”"

羅賓的回答毫不遮掩：

羅賓：" “只是我很清楚，我的資歷還不夠。留在現在的位置，我一樣會繼續堅持做我認為正確的事。區別只在於數量、規模和難易程度。”"

回想這段時間，其實她的視角都一直是基於整個英國，整場戰爭，而不僅僅是傲羅指揮部的職責範圍內。

在她心底，一個早已萌芽的念頭一直在悄然滋長。

曾經的她只想要當一個普通傲羅，偵查、追緝。可那樣的日子是有痛快，更多的卻是重重限制。她不僅要應付沒完沒了的覆雜文件、額外工作、不合理的加班、沒分寸的同僚，還只能聽令行事，什麽都做不了主，甚至保不住自己的案子。

成為主管之後，她終於可以插手全局，安排更多事、保護更多人，卻仍然要忍受福吉愚蠢的命令和控制。

與其等待一個完美的領導，不如自己成為領導。

想要‘禮包’裏徹底沒有垃圾，那就讓自己成為組裝禮包的人。

同樣的道理，適用於博恩斯，更適用於她自己——如果她想要更大的施展空間，想把更多的想法和抱負變成現實，不再委屈自己的頭腦和能力，那她早晚都要不斷向上走，走到頭上再也沒有別人為止。

她不是沒考慮過自己當部長。

她知道自己完全有這個能力。

只是那個屬於她的時機還沒有到來。在非血脈繼承制的背景下，一個不滿三十歲就上位的最高領導實在稀奇。年齡雖然不代表才能，卻總是人們潛意識中的評判標準之一。更關鍵的是，她的履歷也還缺乏足夠的支撐和說服力。

博恩斯女士：" “你希望我能向上走，我也一樣希望你能向上走，羅賓。”"

博恩斯摘下了她的單邊眼鏡，不再只是上級對下級，而是說了推心置腹的話。

博恩斯女士：" “即使你還不能一步到位，走到最高處，一旦我離開了這個位置，我也希望是你接替——無論是你說的那些假設情況，還是在將來我退休、調職之後。”"

無論角度如何，她們至少有一點是一致的：她們都希望那些關鍵的崗位上是真正出色的人。

博恩斯也同樣願意盡可能地托舉她——不僅僅是作為下一任司長，更是幫她更靠近部長的位置。

博恩斯女士：" “你現在最欠缺的確實就是資歷。”"

博恩斯女士：" “不管是再進一步，還是將來走得更高，你都需要給人們一個理由。”"

博恩斯說：

博恩斯女士：" “所以我們都繼續努力吧，羅賓。做好該做的事，做出更多成績，等著我們的時機。”"

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