第196章 發出一些上不了臺面的聲音
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第196章 發出一些上不了臺面的聲音
此刻。
休息區眾人的興奮與辦公室裏的安靜形成鮮明對比。
淩悅給兩個公司的面試者分別出了題，題目都是她現想的，不存在有人洩題的情況。
針對領越，出的是投資項目分析題。
針對千裏光達，出的是臨場反應決策題。
每人分到的題目都不同，考的就是即時思維與反應能力。
現在面試結束，辦公室裏十分安靜，只剩下翻頁的沙沙聲。
“淩總，我跟應聘者說的是3個工作日內給出反饋，您可以慢慢決定。”人事部主管見淩悅翻來覆去看著幾人的簡歷，以為她陷入了抉擇困難，不由出聲提示。
淩悅撐著下巴，“不用那麽久。”
真要等3個工作日再做決定，她怕是連8位應聘者的名字都忘了。
現在回想起來，8個人中，對題目回答最令她深刻的總共有三位。
淩悅的目光一一掃過三份簡歷。
第一位，夏歡。
她應聘淩悅在領越公司的助理崗位。
有過10年投資老總助理經驗，辭職原因是對薪資不滿，請求漲薪未能通過，她毅然離職。
獵頭剛找到她時，她還不是很感興趣，後來聽獵頭提起薪資福利，她一秒都沒猶豫，果斷奉上簡歷。
對於面試題目，她不僅能迅速給出反饋，還能從中梳理出重點，對數字十分敏感，很適合金融行業。
整個面試過程她都表現得不卑不亢，淡定從容，仿佛無論面臨任何困難她都能迎刃而解。
撲面而來的安穩，讓淩悅恨不得現在就把工作交給她去辦。
第二位，林青青。
她應聘的是千裏光達的助理崗位，曾有過3年傳媒公司副總助理經驗，還給明星當過2年助理。
面試過程中，她一直展露著陽光明媚的笑容，似活脫脫的小太陽。
淩悅連續問了她好幾個犀利的問題，前兩個問題她都能應對自如，但淩悅一嚴肅，她就容易自亂陣腳。
盡管如此，她也沒有表現出尷尬、氣餒，反而一直笑著，估計有在心中暗暗給自己鼓勁吧。
這種積極向上的性格，任誰跟她一起工作都會感到正能量滿滿，但除此之外，她的工作能力稍弱。
第三位，劉沛，面癱呆板臉，像是連續上了三年班都沒請過假的超級牛馬，渾身透著麻木的死感......
正常，打工人除了發工資那天活人氣息很濃以外，其他時間不報覆地球就不錯了。
他應聘的也是千裏光達助理崗位。
別看他半死不活的，針對淩悅的任何刁鉆問題，他都能面無表情地找到最優解，並且告訴你為什麽要這麽做，這麽做預計會產生的後果等等，跟AI問答似的。
他有過7年娛樂公司總裁助理經驗，還經手過十幾起大型項目策劃、活動舉辦，有過跟藝人直接溝通的經歷，能力突出得比較明顯。
上份工作辭職的原因是老板踩壞了他的手機，劉沛找老板索賠，被劈頭蓋臉一頓罵，說他不懂人情世故。
最後錢也沒賠，劉沛主動離職了。
他簡單陳述了這件事。
雖未細說，但淩悅也能從中解讀出其中更深層次的原因。
不是因為單純的踩壞了東西，也不是因為老板不願意賠償。
而是老板並沒有把劉沛當成是員工，而是當做了自己的奴隸，奴隸是不能反駁主人，甚至不能跟主人大聲說話的。
我給了你這份工作你就應該感恩戴德，我雖然踩壞了你的東西，但若沒有我給你發工資，你是買不起這件東西的。
你應該要懂得感恩，卻還敢找我索賠？
別忘了，當初是我成就了你，給了你一口飯吃。
這種對員工畸形的定位、短視，讓劉沛不想再慣著，轉頭遞上辭職信。
至於他為什麽忍了7年才辭職。
原因有很多，而無論出自任何原因，都改變不了他能力超強的本質。
所以啊。
小太陽固然可愛，但是找工作夥伴，不是找朋友。
思來想去，淩悅從三份簡歷中撿出其中兩份，遞到人事部主管面前，“通知他們兩位面試通過。”
人事部主管上前兩步接過簡歷，掃了眼他們的名字，道：“這兩位留下的上崗時間都是隨時，需要通知他們明日就到崗嗎？”
淩悅拿出手機，編輯了一則信息發給人事部主管。
“明天讓他們到這個地址報到。”
既是她的助理，往後肯定會在她家和公司兩頭跑，很有必要讓他們提前熟悉老板的工作風格。
淩悅擡腕看表，時針直指五點四十。
忙活一下午，她都餓了。
“下班下班！”
淩悅關上電腦，拎起包包，跟人事部主管一同出了辦公室。
走著走著，發現身邊缺了什麽。
奇怪？
到底缺了啥啊？
來到一樓，冷不丁聽到工作區傳來一陣嘈雜。
淩悅望過去，發現一群人蹲在地上，圍著什麽東西發出一些上不了臺面的聲音......
而那人群中央，赫然出現宋昕瑤的身影。
好家夥！
淩悅直接一個好家夥！
她終於想起來缺了啥。
她把宋昕瑤給忘了，身邊缺個嘰嘰喳喳的人，耳根太清凈她楞是不習慣。
幸好在樓下瞅著了人，不然等回到家才發現把宋昕瑤給忘在公司裏頭，她得嚎上一個月的小白菜地裏黃，兩三歲沒了娘。
陳東聽說淩悅要走，心說不知她什麽時候才會再來，就喊上金鳴送一送，金鳴接了個咨詢比賽的電話走不開，陳東便只好自個下來送了。
剛下樓就看到一群人蹲圍在地上嘰嘰喳喳，嬉皮笑臉的，偏還被淩悅抓了個現行。
不由輕咳一聲提醒員工，“你們在幹嘛？”
陳東的聲音各位員工都比較熟悉，畢竟公司剛開業，動不動就開會。
原本還蹲在地上跟宋昕瑤一起逗貓的在職人員，大腦瞬間清醒過來，七手八腳地起身回到工作崗位。
留下一只因倉促腳步聲而慌亂的小貓咪，歪歪斜斜沖到宋昕瑤半蹲著的屁股下面......瑟瑟發抖。
陳東：......他是鬼嗎？一個個的那麽害怕？
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休息區眾人的興奮與辦公室裏的安靜形成鮮明對比。
淩悅給兩個公司的面試者分別出了題，題目都是她現想的，不存在有人洩題的情況。
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針對千裏光達，出的是臨場反應決策題。
每人分到的題目都不同，考的就是即時思維與反應能力。
現在面試結束，辦公室裏十分安靜，只剩下翻頁的沙沙聲。
“淩總，我跟應聘者說的是3個工作日內給出反饋，您可以慢慢決定。”人事部主管見淩悅翻來覆去看著幾人的簡歷，以為她陷入了抉擇困難，不由出聲提示。
淩悅撐著下巴，“不用那麽久。”
真要等3個工作日再做決定，她怕是連8位應聘者的名字都忘了。
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淩悅的目光一一掃過三份簡歷。
第一位，夏歡。
她應聘淩悅在領越公司的助理崗位。
有過10年投資老總助理經驗，辭職原因是對薪資不滿，請求漲薪未能通過，她毅然離職。
獵頭剛找到她時，她還不是很感興趣，後來聽獵頭提起薪資福利，她一秒都沒猶豫，果斷奉上簡歷。
對於面試題目，她不僅能迅速給出反饋，還能從中梳理出重點，對數字十分敏感，很適合金融行業。
整個面試過程她都表現得不卑不亢，淡定從容，仿佛無論面臨任何困難她都能迎刃而解。
撲面而來的安穩，讓淩悅恨不得現在就把工作交給她去辦。
第二位，林青青。
她應聘的是千裏光達的助理崗位，曾有過3年傳媒公司副總助理經驗，還給明星當過2年助理。
面試過程中，她一直展露著陽光明媚的笑容，似活脫脫的小太陽。
淩悅連續問了她好幾個犀利的問題，前兩個問題她都能應對自如，但淩悅一嚴肅，她就容易自亂陣腳。
盡管如此，她也沒有表現出尷尬、氣餒，反而一直笑著，估計有在心中暗暗給自己鼓勁吧。
這種積極向上的性格，任誰跟她一起工作都會感到正能量滿滿，但除此之外，她的工作能力稍弱。
第三位，劉沛，面癱呆板臉，像是連續上了三年班都沒請過假的超級牛馬，渾身透著麻木的死感......
正常，打工人除了發工資那天活人氣息很濃以外，其他時間不報覆地球就不錯了。
他應聘的也是千裏光達助理崗位。
別看他半死不活的，針對淩悅的任何刁鉆問題，他都能面無表情地找到最優解，並且告訴你為什麽要這麽做，這麽做預計會產生的後果等等，跟AI問答似的。
他有過7年娛樂公司總裁助理經驗，還經手過十幾起大型項目策劃、活動舉辦，有過跟藝人直接溝通的經歷，能力突出得比較明顯。
上份工作辭職的原因是老板踩壞了他的手機，劉沛找老板索賠，被劈頭蓋臉一頓罵，說他不懂人情世故。
最後錢也沒賠，劉沛主動離職了。
他簡單陳述了這件事。
雖未細說，但淩悅也能從中解讀出其中更深層次的原因。
不是因為單純的踩壞了東西，也不是因為老板不願意賠償。
而是老板並沒有把劉沛當成是員工，而是當做了自己的奴隸，奴隸是不能反駁主人，甚至不能跟主人大聲說話的。
我給了你這份工作你就應該感恩戴德，我雖然踩壞了你的東西，但若沒有我給你發工資，你是買不起這件東西的。
你應該要懂得感恩，卻還敢找我索賠？
別忘了，當初是我成就了你，給了你一口飯吃。
這種對員工畸形的定位、短視，讓劉沛不想再慣著，轉頭遞上辭職信。
至於他為什麽忍了7年才辭職。
原因有很多，而無論出自任何原因，都改變不了他能力超強的本質。
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思來想去，淩悅從三份簡歷中撿出其中兩份，遞到人事部主管面前，“通知他們兩位面試通過。”
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淩悅關上電腦，拎起包包，跟人事部主管一同出了辦公室。
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淩悅望過去，發現一群人蹲在地上，圍著什麽東西發出一些上不了臺面的聲音......
而那人群中央，赫然出現宋昕瑤的身影。
好家夥！
淩悅直接一個好家夥！
她終於想起來缺了啥。
她把宋昕瑤給忘了，身邊缺個嘰嘰喳喳的人，耳根太清凈她楞是不習慣。
幸好在樓下瞅著了人，不然等回到家才發現把宋昕瑤給忘在公司裏頭，她得嚎上一個月的小白菜地裏黃，兩三歲沒了娘。
陳東聽說淩悅要走，心說不知她什麽時候才會再來，就喊上金鳴送一送，金鳴接了個咨詢比賽的電話走不開，陳東便只好自個下來送了。
剛下樓就看到一群人蹲圍在地上嘰嘰喳喳，嬉皮笑臉的，偏還被淩悅抓了個現行。
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陳東的聲音各位員工都比較熟悉，畢竟公司剛開業，動不動就開會。
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