第 30 章

培訓結束後三小時，陳薇被通知停職。

“公司認為你在培訓中的表現不符合專業要求，且在未獲批準的情況下擅自變更舉報程序。”趙總監的語氣疲憊而公式化，“在調查期間，你的職位暫停，請交接所有工作。”

陳薇平靜地點頭。這個結果，她早有預料。

但讓她意外的是，交接工作的一周內，不斷有同事以各種理由來到她的辦公室。

行政部的小劉悄悄塞給她一個U盤：“這是去年年會後臺的監控片段，也許有用。”

市場部的林姐在咖啡間低聲說：“我認識一個律師，專打職場歧視官司，這是她的名片。”

甚至保安老張也趁夜班時找到她：“那個李明輝，經常加班到很晚帶女下屬回辦公室。我...我保留了部分樓層的刷卡記錄。”

星星之火，正在匯聚。

停職第一天，陳薇約見了那位專打職場歧視案的律師。律師仔細翻閱了她整理的證據——十二份證人證詞（其中三份願意匿名出庭）、郵件記錄、工作日志、監控片段、刷卡記錄。

“這些證據很有力，尤其是模式性證據。”律師推了推眼鏡，“但你要知道，即使官司贏了，你在這家公司的職業生涯也基本結束了。”

“我知道。”陳薇點頭，“但不止為我，也為那些聲音被壓制的人。”

當晚，她在個人社交媒體上發布了一篇長文，詳細敘述了事件經過，隱去了公司和當事人真名，但描述了系統性包庇性騷擾者的職場文化。文章結尾寫道：“沈默保護的是施害者，傷害的是受害者，腐蝕的是整個系統。今天我不再沈默。”

文章迅速傳播，在科技圈引發熱議。越來越多人分享類似經歷，話題發酵。

(未完待續)

本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）