第 28 章

當晚，陳薇失眠了。她躺在床上，盯著天花板，腦海中反覆回放白天的一幕幕。手機震動，是小雅發來的信息：“陳姐，我聽說了培訓的事。大家都在猜是不是和李明輝有關。他今天下午找我談話了，說我‘工作態度需要端正’。”

陳薇的心沈了下去：“他有沒有威脅你？”

“沒有明說，但意思很明白。陳姐，對不起，如果公司調查...我可能不能再作證了。我需要這份工作，我媽媽還在醫院...”

“我理解。保護好自己。”

對話結束，陳薇感到前所未有的無力。系統保護著施害者，而受害者卻要獨自承擔所有的風險和不公。王總說的也許沒錯，現實世界不是非黑即白——但有些底線，本就不該有灰色地帶。

淩晨三點，她起身打開電腦，開始整理一份特殊的文檔。不只是這三封舉報信，她搜索了公司歷年的離職訪談記錄，調出了近五年所有從技術部離職的女性員工檔案，逐一聯系。

大多數電話無人接聽，有些人直接掛斷。但也有幾個人願意在匿名前提下分享經歷。

“是的，李明輝，我記得他。2018年我離職的真正原因就是他。”

“他喜歡對新來的女下屬‘特別關照’，如果你不接受，就會在各種考評中給你穿小鞋。”

“我向當時的HR反映過，他們讓我‘註意與上司的相處方式’。”

陳薇記錄著，每多一條證詞，她的決心就堅定一分。這些女性散落在各地，有些已經轉行，有些還在科技行業打拼，但她們的故事驚人地相似：從“欣賞”開始，到肢體接觸，到明示或暗示的利益交換，到被拒絕後的報覆或冷處理。

第七天，她聯系到了第十二位前員工。這一次，對方提供了不一樣的證據。

“我當時留了個心眼，把他約我‘單獨加班’的郵件都存檔了。雖然郵件內容看起來正常，但時間點都很可疑，而且我保留了當時的工作日志，可以證明那些加班根本沒必要。”這位前產品經理聲音冷靜，“如果需要，我可以提供這些材料。但我要求絕對匿名，並且要有法律保障。”

(未完待續)

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