Chapter42.拉攏的股東

“至琰說得對，副總裁職位需要慎重。”

“戰略發展部太關鍵了，還是應該由經驗更豐富的人來負責。”

謝自山臉色微沈，正要說話，會議桌另一端傳來一個聲音。

“我倒覺得，可以給年輕人一個機會。”

說話的是李老，集團創始元老之一，手握百分之八的股份。

他推了推眼鏡，慢條斯理道：“縛辭在精密科技這一年，把那個連續虧損三年的子公司扭虧為盈，利潤率提升了十五個百分點。這個成績，在座的各位，有幾個人在自己負責的板塊做到過？”

會議室安靜下來。

良久，王董也開口了，語氣直接：“至琰，你當初進總部當副總裁的時候，也才二十七歲吧？那時候你在子公司幹了幾年？兩年？縛辭今年二十五，在子公司幹了一年，業績比你當年還好。怎麽，你的標準只適用自己，不適用別人？”

謝至琰臉上的笑容僵了一下，但很快恢覆自然，“王叔，我不是這個意思。只是縛辭的情況特殊，他之前…”

“之前什麽？”王董打斷他，“之前沒在謝家長大？之前在中東做過軍火生意？這些我們都知道。但那是過去。重要的是，他現在是謝家人，而且證明了自己有能力。”

謝自山驚訝地看著這兩位元老。

他原本預計會遭遇強烈反對，甚至準備好了妥協方案。

如果他們不同意，就先讓謝縛辭當個總經理助理，過渡一兩年再說。

沒想到，這兩位平時最難搞的老家夥，今天竟然率先站出來支持。

陳乙不動聲色地看了眼四周，見機緊跟著開口：“我同意王董和李老的意見。”

“我看過縛辭在精密科技的所有決策記錄。”

陳乙非常沈穩地說：“他上任第一個月就砍掉了三個長期虧損但無人敢動的元老項目，裁掉了百分之三十的中層管理人員。這些人裏，有三位是董事會成員的親戚。”

看了眼謝縛辭，後者臉上沒什麽表情。

他繼續道：“當時很多人等著看他笑話，認為他會引起內部動蕩。結果呢？他引入了一套全新的績效和激勵機制，三個月後，公司整體效率提升了百分之四十。這種魄力和能力，在座的年輕人裏，我沒看到第二個。”

謝至琰的手指在桌下微微收緊。

他意識到事情不對勁了。

這幾位關鍵董事的態度轉變太突然，背後一定有他不知道的交易。

“陳董說得對。”又一位董事開口。

他是負責審計委員會的趙董。

“我仔細審查過精密科技的財務報告。縛辭上任後，公司的合規性評分從B減提升到了A加。他處理歷史遺留壞賬的方式非常…專業。”

趙董用了“專業”這個詞，但所有人都聽出了弦外之音。

那些壞賬涉及一些灰色地帶的交易，正常手段根本追不回來。

而謝縛辭做到了。

謝自山深吸一口氣，看向小兒子，“縛辭，你自己怎麽說？”

所有人的目光聚焦到謝縛辭身上。

他緩緩起身，姿態謙遜但脊背挺直，“感謝各位叔伯的認可。我知道自己資歷尚淺，經驗不足。大哥說得對，我對集團的了解還不夠深入。”

他話鋒一轉：“所以，如果我能進入董事會，我不求立刻擔任重要職務。我願意從基礎做起，可以先負責一些…大家不太願意碰的難題。”

“比如？”謝自山問。

謝縛辭的目光掃過全場，最後落在謝至琰臉上，微微一笑，“比如，集團在東南亞的幾個歷史遺留項目。天海港的收購談判僵持了半年，成本已經超預算百分之三十。南亞工廠的勞資糾紛，導致生產線停擺兩個月。還有中東那個能源合作項目，因為當地特殊情況，一直無法推進。”

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