第49章 面試 既然說要一起幹，許燁立……
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第49章 面試 既然說要一起幹，許燁立……
既然說要一起幹, 許燁立馬就進入狀態。大年初四，當別人家還浸在走親訪友的年味裏時，她就留在書記辦公室開始幹活了。
除了電子廠新產品的外觀設計圖, 配套的品牌和銷售方案也得要做。
李書記還把一摞應聘者的個人資料放到了她桌上，“這些都是寄來的面試簡歷，都是我跟市裏面的領導們一起篩選過的，這一部分不要的, 這一部分是通知來面試的。你現在有空就先了解一下。”
翻看那些簡歷, 許燁仿佛觸摸到了一幅微縮的時代人才圖景。被通知來面試的，有不少是有過中大型國企廠長、副廠長經歷的，他們熟悉體系內的規則和人情，管理過成百上千的工人，履歷也很光鮮、各個拿科學技術獎，改造過設備，為了廠裏節省過多少成本。還有少部分履歷不錯的車間主任、技術科長也在列。其次是一些做過銷售經理，言語間自帶市場和渠道資源。
她留意到, 凡是在簡歷裏明確寫著“珠三角/長三角電子廠經驗”的，幾乎都被標記了出來，書記在旁邊用鉛筆輕輕打了個勾。還有幾個海歸和研究院的高級工程師，也做了標記, 一看就是比前面國企的更受重視。剩下的就是在廣東創業，因為各種被動原因失敗的企業家，比如被拖欠貨款資金鏈斷裂導致的破產。
萬州電子打廣告福利待遇給的非常好，許燁想看看有不有她認識的可以撿漏的。她還真發現一位傳奇的女企業家, 這位大佬從富士康從流水線女工做起，八年時間做到科長後辭職創業，後來她靠著富士康的人脈資源, 成立了近千億市值立訊精密。不知道她為什麽要來面試。
沒翻到認識的，她又轉向那部分不要的簡歷，大部分都是在普通國企裏面擔任過廠長和副廠長的，這樣的簡歷太多了，實在是平平無奇，裏面也沒有她認識可以撿漏的。
不對，許燁差點尖叫出來！這份簡歷實在太平平無奇了，難怪被排領導們除在外。
溫嵐，一線註塑模具工和臨時繪圖員，甚至幹了8年都沒有升職，一直都在一線。除此之外，沒有任何亮點了。
許燁知道她，還是因為她跟那個唱歌溫嵐名字一樣。這就是一個天才產品結構師，她天天跟塑料模、殼子、卡扣、轉軸、把手打交道，哪個殼子好開模、哪個結構會卡模、哪個弧度會刮手、哪裏會藏毛邊，她摸一遍就知道，看一眼就懂成本。
這麽說吧，制衣服需要打版師傅，那她就是小商品屆裏面的打版師傅，許燁的設計如果想落地，缺的就是這樣的產品結構師！這是她撿到的寶啊！有了她，她完全可以把自己設計的圖具象化，而且是用最漂亮、最實用又最低成本的具象化！這是別人想模仿也模仿不來的核心競爭力！現在大部分企業連工業設計都沒有，更別說這種產品結構師了。
她可是被埋沒了無數年，後來她做出的一款封神“電熱水壺”，握著不燙手，開蓋不蹦、倒水不滴、不溢水，殼子好看、耐摔、成了當年成為她們廠的拳頭產品。可惜功勞一直在設計師身上，後來又因為反對老板減料節約成本而被老板開除。這一下直接割到了大動脈，新產品一直被人投訴，被員工發出來後，還成了網絡笑柄。
許燁等不及了，連忙給溫嵐打電話，讓她來面試！
……
初七，這一天，全國各地接到萬州電子的面試通知單的人才都湧進了萬州市。萬州電子不但有大巴車在火車站接人，還安排他們統一入住了萬州賓館，等待第二天的面試。
江哲，他今年29，N省人，之前在東莞臺資一家電廠做高級工程師，會電路、會結構、會拆機會改機，是一個電路手繪狂人。這次是抱著搏一把的心態來的。畢竟待遇結合了國企和私企的所有優點。不但工資高給股份分紅，還解決戶口住房、家屬就業、子女教育、醫療、交通、等福利。
而且企業文化看起來不錯，不但給面試者報銷路費，還安排食宿！要知道，這只有大型跨國企業、或者私企，他們有目標針對性的挖角才會這樣做。他們這樣的還是未知數呢，說明這家企業很有誠意，重視人才。
一路上，有萬州電子的領隊，大家都不好意思交流。到了目的地，大家進入大廳後，開始交流後。江哲發現自己可能沒戲了。
這裏面不是大型國企的廠長，就是電子研究院的專家，還有很多沿海電子企業的經理、技術骨幹等，更別說還有好幾個海歸。
他忍不住吐槽自己：“你們都好厲害，我只是一個小小的技術工程師，被叫過來，可能是沿海電子企業的履歷。”
大家都是競爭者，那些人聽聞，看他反而更和善了。都安慰他，只是工程師就叫過來，說明他更厲害了呀。
這時候，一個同樣29歲的女生，弱弱地舉起手來說：“我比你還不如，我是註塑模具工和繪圖師。”
他吃了一驚：“那說明你也有他們看中的東西吧？”
女生不太好意思地說：“對方說我的工作經驗，適合萬州電子產品結構師的職位。”
聽到女生說她是來面試產品結構師的，大家對她比江哲還和善，還誇她肯定很厲害，不然面試也不會跟他們一個待遇。
女生又安慰江哲：“萬州電子那邊打電話的說，萬州成立了一個研發部，可能是讓你去做工程師的？”
江哲一點沮喪，工程師能有多少工資？就在他猶豫要不要回去的時候。
又聽到女生說：“你不要難過啊，對方跟我說他們研發部工資很高的，研發部拿的是凈利潤的百分之五，只要研發了一個產品，一個爆款小家電，一個普通工程師一年最少能拿十萬！”
“剛剛說的是研發部的普通工程師工資。”她越說眼睛越亮，也越說越認真：“如果是主要研發人員，按分紅比例拿大頭，產品能賣多少就拿多少，分紅年年有！”
“什麽？！”在場的人幾乎同時驚呼，“這怎麽可能？不會是騙人的吧？”
“光普通工程師一年十萬？這比外企經理還高了，後面的更誇張了……”
在場的經理、廠長、海歸，各種精英都簡直不敢相信，他們在原來的公司都拿不到這麽多。當然也是看到萬州廠長招聘工資高才來的，現在告訴他們研發部的工程師也這麽高的工資，怎麽看小姑娘都像是被騙了。難不成萬州電子是騙子？可是，他們對面試者服務都這麽好，看起來不太像騙子。
女生見他們不相信，“是真的，而且設計出產品的專利，是利潤的20%的分紅！超過一千萬，還額外獎勵百分之五！如果是假的，我怎麽能上得了萬州電子大巴車呢？”
大家開始重新評估萬州電子是真的有實力，還是只是空頭畫餅，值不值自己待下去。
第二天九點，江哲他們吃過萬州電子安排的早飯，集體來到面試地點外面等著，五個五個一起面試，按投簡歷的順序排，叫到名字的先進去。
面試室裏，主要面試人員是□□、輕工副市長、李書記和許燁，還有市代理廠長、財務總會計師和副總工程師。
第一批進來的五個人，有四個國企幹部和一個沿海電子廠創業者。他們發現裏面居然這麽多面試官，而且還有一個小姑娘，竟然也有些莫名的壓迫感，他們一下竟然有些沒底。
代理廠長清了清嗓子，開口道：“你們好。咱們產業園的情況，面試通知單裏應該都給你們介紹過了，相信你們對萬州市八縣一市的電子產業園布局也有了些了解。其實現在產業園的流程相對已經算成熟，咱們產業園接下來主攻小家電這塊，你們具體有什麽思路和規劃？”
第一個發言的是位沿海來的創業者，一開口就底氣十足：“萬州作為中部地級市，敢直接規劃電子產業鏈集群，這份野心，我很欣賞。我也是沖著這份野心，才特意過來的！我先跟各位領導說說順德那邊的實情。”
“如今順德已經是全國有名的“家電王國”，產業鏈高度成熟。但那邊也有個特點：只要一家做出爆款，立刻就有大批廠家跟風仿制，然後瘋狂打價格戰，把利潤壓到最薄。即使是這樣，只要跟風就能喝到湯，所以業內現在都管這種模式叫“順德爆款”。”
這個創業者一上來就爆料，大家還聽得挺認真的。
創業者看到大家認真傾聽的樣子，眼神更顯自信道：“現在順德大部分廠子都在搶出口訂單，正好給我們騰出了巨大的內地市場空間。我的思路很直接，就是快速覆制“順德爆款”路線。先上兩款最穩的產品：機械式電飯煲、轉頁扇，圖紙、工藝我全都帶過來了，拿過來就能直接上生產線。”
在場人都神情微妙，第一個就這麽厲害，直接帶圖紙的王炸！
他神情更得意了，繼續笑著說：“我們再做一點小差異化，比如電飯煲多加一層蒸籠，實現一鍋兩用。風扇加個香薰盒，比廣東原版更實用、更有賣點！再加上我在順德深耕多年的供應商渠道，元器件成本至少能再往下壓10%。這樣一來，我們一進場就有價格優勢，產品還好賣！”
現場一片寂靜，第一個就自帶產品，自帶渠道還成本壓最低的廠長，這叫別人怎麽玩？
許燁勾起嘴角，不愧全國各地的人才，甭管這個人行為如何，他第一個就上王炸，她有點期待後面人才的素質了。
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作者有話說：第二張這麽晚發是因為特別的卡文。主要是關於這些的方面的資料太難找了，還有就是為了想那個面試者的臺詞也卡了我一整天。第三張能不能趕到12點之前寫完都是個問題。然後順便求下新文預收，摸爬滾打的球啊。
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既然說要一起幹, 許燁立馬就進入狀態。大年初四，當別人家還浸在走親訪友的年味裏時，她就留在書記辦公室開始幹活了。
除了電子廠新產品的外觀設計圖, 配套的品牌和銷售方案也得要做。
李書記還把一摞應聘者的個人資料放到了她桌上，“這些都是寄來的面試簡歷，都是我跟市裏面的領導們一起篩選過的，這一部分不要的, 這一部分是通知來面試的。你現在有空就先了解一下。”
翻看那些簡歷, 許燁仿佛觸摸到了一幅微縮的時代人才圖景。被通知來面試的，有不少是有過中大型國企廠長、副廠長經歷的，他們熟悉體系內的規則和人情，管理過成百上千的工人，履歷也很光鮮、各個拿科學技術獎，改造過設備，為了廠裏節省過多少成本。還有少部分履歷不錯的車間主任、技術科長也在列。其次是一些做過銷售經理，言語間自帶市場和渠道資源。
她留意到, 凡是在簡歷裏明確寫著“珠三角/長三角電子廠經驗”的，幾乎都被標記了出來，書記在旁邊用鉛筆輕輕打了個勾。還有幾個海歸和研究院的高級工程師，也做了標記, 一看就是比前面國企的更受重視。剩下的就是在廣東創業，因為各種被動原因失敗的企業家，比如被拖欠貨款資金鏈斷裂導致的破產。
萬州電子打廣告福利待遇給的非常好，許燁想看看有不有她認識的可以撿漏的。她還真發現一位傳奇的女企業家, 這位大佬從富士康從流水線女工做起，八年時間做到科長後辭職創業，後來她靠著富士康的人脈資源, 成立了近千億市值立訊精密。不知道她為什麽要來面試。
沒翻到認識的，她又轉向那部分不要的簡歷，大部分都是在普通國企裏面擔任過廠長和副廠長的，這樣的簡歷太多了，實在是平平無奇，裏面也沒有她認識可以撿漏的。
不對，許燁差點尖叫出來！這份簡歷實在太平平無奇了，難怪被排領導們除在外。
溫嵐，一線註塑模具工和臨時繪圖員，甚至幹了8年都沒有升職，一直都在一線。除此之外，沒有任何亮點了。
許燁知道她，還是因為她跟那個唱歌溫嵐名字一樣。這就是一個天才產品結構師，她天天跟塑料模、殼子、卡扣、轉軸、把手打交道，哪個殼子好開模、哪個結構會卡模、哪個弧度會刮手、哪裏會藏毛邊，她摸一遍就知道，看一眼就懂成本。
這麽說吧，制衣服需要打版師傅，那她就是小商品屆裏面的打版師傅，許燁的設計如果想落地，缺的就是這樣的產品結構師！這是她撿到的寶啊！有了她，她完全可以把自己設計的圖具象化，而且是用最漂亮、最實用又最低成本的具象化！這是別人想模仿也模仿不來的核心競爭力！現在大部分企業連工業設計都沒有，更別說這種產品結構師了。
她可是被埋沒了無數年，後來她做出的一款封神“電熱水壺”，握著不燙手，開蓋不蹦、倒水不滴、不溢水，殼子好看、耐摔、成了當年成為她們廠的拳頭產品。可惜功勞一直在設計師身上，後來又因為反對老板減料節約成本而被老板開除。這一下直接割到了大動脈，新產品一直被人投訴，被員工發出來後，還成了網絡笑柄。
許燁等不及了，連忙給溫嵐打電話，讓她來面試！
……
初七，這一天，全國各地接到萬州電子的面試通知單的人才都湧進了萬州市。萬州電子不但有大巴車在火車站接人，還安排他們統一入住了萬州賓館，等待第二天的面試。
江哲，他今年29，N省人，之前在東莞臺資一家電廠做高級工程師，會電路、會結構、會拆機會改機，是一個電路手繪狂人。這次是抱著搏一把的心態來的。畢竟待遇結合了國企和私企的所有優點。不但工資高給股份分紅，還解決戶口住房、家屬就業、子女教育、醫療、交通、等福利。
而且企業文化看起來不錯，不但給面試者報銷路費，還安排食宿！要知道，這只有大型跨國企業、或者私企，他們有目標針對性的挖角才會這樣做。他們這樣的還是未知數呢，說明這家企業很有誠意，重視人才。
一路上，有萬州電子的領隊，大家都不好意思交流。到了目的地，大家進入大廳後，開始交流後。江哲發現自己可能沒戲了。
這裏面不是大型國企的廠長，就是電子研究院的專家，還有很多沿海電子企業的經理、技術骨幹等，更別說還有好幾個海歸。
他忍不住吐槽自己：“你們都好厲害，我只是一個小小的技術工程師，被叫過來，可能是沿海電子企業的履歷。”
大家都是競爭者，那些人聽聞，看他反而更和善了。都安慰他，只是工程師就叫過來，說明他更厲害了呀。
這時候，一個同樣29歲的女生，弱弱地舉起手來說：“我比你還不如，我是註塑模具工和繪圖師。”
他吃了一驚：“那說明你也有他們看中的東西吧？”
女生不太好意思地說：“對方說我的工作經驗，適合萬州電子產品結構師的職位。”
聽到女生說她是來面試產品結構師的，大家對她比江哲還和善，還誇她肯定很厲害，不然面試也不會跟他們一個待遇。
女生又安慰江哲：“萬州電子那邊打電話的說，萬州成立了一個研發部，可能是讓你去做工程師的？”
江哲一點沮喪，工程師能有多少工資？就在他猶豫要不要回去的時候。
又聽到女生說：“你不要難過啊，對方跟我說他們研發部工資很高的，研發部拿的是凈利潤的百分之五，只要研發了一個產品，一個爆款小家電，一個普通工程師一年最少能拿十萬！”
“剛剛說的是研發部的普通工程師工資。”她越說眼睛越亮，也越說越認真：“如果是主要研發人員，按分紅比例拿大頭，產品能賣多少就拿多少，分紅年年有！”
“什麽？！”在場的人幾乎同時驚呼，“這怎麽可能？不會是騙人的吧？”
“光普通工程師一年十萬？這比外企經理還高了，後面的更誇張了……”
在場的經理、廠長、海歸，各種精英都簡直不敢相信，他們在原來的公司都拿不到這麽多。當然也是看到萬州廠長招聘工資高才來的，現在告訴他們研發部的工程師也這麽高的工資，怎麽看小姑娘都像是被騙了。難不成萬州電子是騙子？可是，他們對面試者服務都這麽好，看起來不太像騙子。
女生見他們不相信，“是真的，而且設計出產品的專利，是利潤的20%的分紅！超過一千萬，還額外獎勵百分之五！如果是假的，我怎麽能上得了萬州電子大巴車呢？”
大家開始重新評估萬州電子是真的有實力，還是只是空頭畫餅，值不值自己待下去。
第二天九點，江哲他們吃過萬州電子安排的早飯，集體來到面試地點外面等著，五個五個一起面試，按投簡歷的順序排，叫到名字的先進去。
面試室裏，主要面試人員是□□、輕工副市長、李書記和許燁，還有市代理廠長、財務總會計師和副總工程師。
第一批進來的五個人，有四個國企幹部和一個沿海電子廠創業者。他們發現裏面居然這麽多面試官，而且還有一個小姑娘，竟然也有些莫名的壓迫感，他們一下竟然有些沒底。
代理廠長清了清嗓子，開口道：“你們好。咱們產業園的情況，面試通知單裏應該都給你們介紹過了，相信你們對萬州市八縣一市的電子產業園布局也有了些了解。其實現在產業園的流程相對已經算成熟，咱們產業園接下來主攻小家電這塊，你們具體有什麽思路和規劃？”
第一個發言的是位沿海來的創業者，一開口就底氣十足：“萬州作為中部地級市，敢直接規劃電子產業鏈集群，這份野心，我很欣賞。我也是沖著這份野心，才特意過來的！我先跟各位領導說說順德那邊的實情。”
“如今順德已經是全國有名的“家電王國”，產業鏈高度成熟。但那邊也有個特點：只要一家做出爆款，立刻就有大批廠家跟風仿制，然後瘋狂打價格戰，把利潤壓到最薄。即使是這樣，只要跟風就能喝到湯，所以業內現在都管這種模式叫“順德爆款”。”
這個創業者一上來就爆料，大家還聽得挺認真的。
創業者看到大家認真傾聽的樣子，眼神更顯自信道：“現在順德大部分廠子都在搶出口訂單，正好給我們騰出了巨大的內地市場空間。我的思路很直接，就是快速覆制“順德爆款”路線。先上兩款最穩的產品：機械式電飯煲、轉頁扇，圖紙、工藝我全都帶過來了，拿過來就能直接上生產線。”
在場人都神情微妙，第一個就這麽厲害，直接帶圖紙的王炸！
他神情更得意了，繼續笑著說：“我們再做一點小差異化，比如電飯煲多加一層蒸籠，實現一鍋兩用。風扇加個香薰盒，比廣東原版更實用、更有賣點！再加上我在順德深耕多年的供應商渠道，元器件成本至少能再往下壓10%。這樣一來，我們一進場就有價格優勢，產品還好賣！”
現場一片寂靜，第一個就自帶產品，自帶渠道還成本壓最低的廠長，這叫別人怎麽玩？
許燁勾起嘴角，不愧全國各地的人才，甭管這個人行為如何，他第一個就上王炸，她有點期待後面人才的素質了。
-----------------------
作者有話說：第二張這麽晚發是因為特別的卡文。主要是關於這些的方面的資料太難找了，還有就是為了想那個面試者的臺詞也卡了我一整天。第三張能不能趕到12點之前寫完都是個問題。然後順便求下新文預收，摸爬滾打的球啊。
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