第47章 許燁當董事長 大年初四，清晨……
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第47章 許燁當董事長 大年初四，清晨……
大年初四, 清晨八點半，許燁家門口準時傳來了熟悉的喇叭聲。
許燁穿著紅色呢子衣出來，果然還是老熟人周明大哥和他那輛吉普。她拉開車門坐進去, 忍不住嘆氣：“周大哥，你們真的不過年啊？”
周明打著方向盤笑道：“書記他們從除夕到現在天天都要去辦公室。至於我嘛，”他側頭看了眼許燁，“李書記說了, 從今天起, 我專職做你的司機和助理。”
“什麽？”許燁差點從座位上彈起來，“助理？”
“嗯。”周明目視前方，語氣平靜卻帶著不容置疑的肯定，“許燁同志，以後我就是你的專屬助理了。李書記和王廠長他們已經在辦公室等著了，說今天有重要事項要定下來。”他頓了頓，補了一句，“看這架勢, 咱們未來有的忙了。”
許燁只覺得頭皮一陣發麻。
推開書記辦公室的門，果然看見李書記和王廠長一左一右坐在沙發上，兩人臉上掛著格外和煦的笑容。許燁怎麽看，怎麽覺得那笑容像極了盯著小白兔的大灰狼。
“李書記, 王廠長，新年好。”她規規矩矩拜年。
“小許，新年好新年好！”兩人異口同聲，竟真的各自掏出一個紅包塞過來。
許燁捏著厚厚的紅包, 心裏那點僥幸徹底沒了。她深吸一口氣，把紅包揣進兜裏：“領導們，有啥事就直說吧, 咱們直接開工。”
王廠長和李書記對視一眼，笑了。王廠長從公文包裏拿出一份文件，推到許燁面前，言簡意賅：“簽字吧。”
許燁疑惑地拿起那份《股權分配協議》，目光迅速掃過關鍵條款，然後，整個人僵住了。
百分之六十的股份？
任命為CoCo服裝公司董事長？
她感覺她的頭像是有千斤重，幾乎要暈過去。“等等…王廠長，李書記，這不對吧？我哪有那麽多錢買這些股份？我也沒時間當什麽董事長啊！”光是想到“董事長”三個字背後意味著的開會、決策、管理、無窮無盡的責任，她就覺得眼前發黑，想想頭好像更加重了。
王廠長和李書記一看她這表情，就知道這丫頭的老毛病又犯了，又想躲回幕後，只動腦，不出頭。
“小許啊，”王廠長身體前傾，語氣懇切，“你不是常說很缺錢嗎？現在機會來了。CoCo這個品牌，從核心創意、品牌定位，到產品設計、營銷策劃，整個流程都是你一手設計、推動的。你是這個品牌的靈魂，這個核心股權，你當仁不讓！”
許燁張嘴想反駁，王廠長擡手止住她，繼續道：“你別覺得這是天上掉餡餅。這叫“無形資產入股”，早有先例了！你知道杭州那“樂哈哈”吧？1987年宗老接手的時候，就是個校辦企業的小經銷部，只有幾間舊廠房、幾臺老設備，跟咱軍服廠現在一個境況，根本沒自己的拳頭產品。”
許燁楞了一下，沒想到王廠長居然用宗老給她舉例，她當然知道現在國企改制都是這樣操作。有些是為了救企業，有些是為了吞企業。她當初想救企業，寫的策劃書。她只想拿點股份分紅，可不想當什麽董事長，不想要這麽大的壓力。
“人家宗老也沒掏多少現錢，就帶著自己琢磨的兒童營養液配方，知道當時孩子挑食、營養不良是家長的大痛點，又找教授把配方完善了，這就是他的“無形資產”。”王廠長掰著手指說得真切，“校辦企業出廠房、出設備、貸了點啟動資金，宗老出配方、出管理、跑銷路，這才把娃哈哈做起來。後來改制，人家就憑著這“無形資產”占了近三成股，跟你現在的情況一模一樣！”
“可不是嘛，”李書記接過話頭，聲音沈穩有力，“樂哈哈的營養液不是廠子本來就有的，是宗老硬生生靠腦子“造”出來的；你這CoCo的創意、設計、銷路思路，也是你靠腦子“造”出來的，比當年的營養液配方還金貴！市裏企業家培訓班那些老板都對你心服口服，你就這麽看輕自己的本事？我敢說，就憑你這份策劃書，只要放點風聲出去，盯著“CoCo”的人能從廠門口排到市裏去！別的不說，昌盛貿易那邊的老板，立馬就能扛著錢箱子來砸你，求著你當這個核心股東你信不信？”
許燁心裏五味雜陳，她喜歡賺錢，但她夢想中的賺錢方式是：靈光一閃想出幾個絕妙的點子，畫出設計圖，做出策劃案，然後拿著分紅逍遙自在。再用閑錢去股市裏翻騰幾下。而不是像現在這樣，被綁上一艘剛剛啟航、處處需要修補加固的大船，當那個掌舵的船長！董事長？那意味著每分每秒都要操心，從原料采購到生產質量，從銷售渠道到人員管理……想想就讓她窒息。
王廠長看出她的掙紮，換上了半激將半安撫的語氣：“而且，這麽分配股權，也是為了保持“CoCo”品牌的獨立性和統一決策，避免以後發展起來，股權分散，被人掣肘甚至摘桃子。小許，這船剛起航，你可不能讓我們往前沖，你在那掉鏈子吧？”
“掉鏈子”三個字現在簡直是許燁的緊箍咒，她做了這麽多，不是為了制造爛攤子的。
看她苦著臉，王廠長又拋出一顆定心丸：“你放心，日常經營不用你天天蹲辦公室。我可以先擔任“CoCo”服飾有限公司’的執行董事長和法人代表，處理日常行政和管理事務。說起來，還是我和軍服廠占了你的便宜。你就安安心心做幕後的最大股東、總策劃，把握大方向，出出關鍵點子，然後等著拿分紅，行不行？”
許燁還是覺得頭大，但心裏也明白，從商業邏輯和現實流程上看，這個安排確實是最順理成章的。品牌是她“生”的，核心是她給的，前期最關鍵的打基礎階段，她的深度參與不可避免。
王廠長最後來了句掏心窩子的話：“小許，說白了，我們就是想綁定你！綁住你這顆最聰明的大腦！但你也絕對不虧啊？你現在要做的，跟之前有啥本質區別？不還是在幕後掌控大局，想點子、畫圖、出方案嗎？”
許燁心裏哀嘆：要真有這麽簡單就好了！現在是九十年代末，遍地是機會，也遍地是荒蕪。專業人才稀缺，什麽都要從頭培養，從無到有去搭建。她仿佛已經看到自己未來像個老媽子一樣，既要抓產品，又要管培訓，還要盯市場……想想都累。
不過，也正因為是這片充滿未知的“荒地”，才有人願意捧著真金白銀和大量股份，求著她這個“拓荒者”上車。想到這裏，她又有點想笑。上輩子在陸家，她鬧了那麽久，也就送了個房子。如今卻有人追著喊著把股份和權力塞給她。
李書記趁熱打鐵，指了指門外：“周明跟你說了吧？以後他就是你的專職助理，跑腿、聯絡、處理雜事，都交給他。另外，考慮到你經常需要過來，我們在機關大院家屬樓給你安排了一套兩居室，家具齊全，隨時可以入住。以後就不用天天辛苦從村裏往返了。”
“不是吧？”許燁真的要崩潰了，“領導，今天才初四！你們這就給我把工作和宿舍都安排上了？這是虐待未成年工啊！”
李書記哈哈一笑：“想什麽呢！房子是給你備著，方便你隨時休息，沒讓你今天就搬。至於上班嘛，更不是讓你朝九晚五釘在辦公室裏。就是你覺得廠裏或者公司這邊，哪裏需要查漏補缺，有什麽新點子新想法，咱們可以隨時碰頭商量。時間很自由！”
許燁沈默下來。她很清楚“CoCo”這個品牌在未來會價值幾何，巨大的財富誘惑就在眼前。她不是不愛錢，只是這百分之六十的股份和隨之而來的責任，像一座山壓下來，讓她感到莫名的恐慌和壓力。
但她更清醒地認識到一個現實，至少在品牌初創、無論她拿多少股份，該操的心一點都不會少。甚至，如果股份少了，話語權弱了，有些事推動起來反而更麻煩。
哎，反正橫豎都要操心，領導們又給她安排的這麽到位，那還不如把該拿的拿到手！
她擡起頭，眼神恢覆了平日的冷靜與銳利，重新拿起那份協議：“股份我可以接受，但董事長我不掛名，還是由王廠長您來擔。另外，我只要51%。”
王廠長和李書記楞了一下。
許燁笑道：“51%不上市是絕對控股，確保我對品牌核心方向和重大決策有最終話語權，這能保證“CoCo”不偏離最初的定位。您作為執行董事長擁有百分之9的股份，才有話語權和管理權。剩下的40%，仍歸軍服廠集體所有，分給其他員工，按工齡和崗位分紅，大家都能沾著光，也不算背離我當初想幫扶軍服廠的初心了。”
辦公室內安靜了幾秒。
王廠長看著眼前目光堅定、條理清晰的少女，搖頭苦笑道，“小許，你這是給我送錢，我怎麽能不答應呢？謝謝你這麽看得起我這個差點破產的廠長。為什麽不想上市呢？”
許燁道：“上市就要稀釋了員工百分之四十的權益，而且整天要應付股東，股價，容易做背離企業的事。我們要守護品牌‘CoCo’的獨特定位和長期發展節奏，上市帶來的資本壓力會讓我們偏離初心，去為短期股價負責，而不是為我們真正該負責的員工和產品負責。”
許燁對自己有信心，上市意味著什麽，她很清楚，整天要圍著股東利益和財報打轉，容易被資本綁架，稀釋員工福利，要為了利潤，還可能做出傷害品牌的事，比如降低質量等等。
王廠長感動地說不出話來，不愧是小許啊。
李書記也露出了欣慰的表情，小許這孩子果然就是這麽熱血有擔當，真心為產品和員工著想謀福利。她不上市，對自己能力有信心。百分之51的股權，管理和職工都能分到實惠，完全符合咱現在改制“能者多勞、利益共享”的規矩，沒人能挑出理來。
“另外，三年內，我只拿兩成的coco分紅，剩下的八成分紅用來買進口設備、升級產線，隔一段時間送10名管理骨幹、核心技工和設計學徒，送他們去歐洲服裝工坊培訓，學管理、品牌運營、學剪裁、打版。咱得有自己的專業團隊，國內沒有這個的學習環境，企業要壯大，也不能全靠我。”
“當然，送員工去歐洲培訓前，得簽服務協議，培訓完必須回CoCo幹滿五年，不然要賠償培訓費，避免人才流失。”
李書記和王廠長都有些吃驚，許燁解釋道：“全世界所有的大公司都是這樣，股東們為了壯大公司，都會這麽做，而且壯大後的公司的收益分紅只會比現在拿的更多。”
舉個例子，後世螞蟻集團2022年兩次分紅，加起來438億，馬老師作為主要股東，一分現金沒拿，全把分紅留在股東平臺裏，增強公司實力，還讓員工拿分紅，員工手裏5萬份股權，一次就分30多萬。
王廠長立馬說：“那我也不全拿，一起投進去！”
三人又討論了一些合同細節，然後讓秘書重新打印合同。不多時，新鮮出爐的協議擺在桌上，紅泥印泥也端了過來。許燁看著協議上【萬州市CoCo服飾有限公司】的字樣，指尖蘸了印泥，在乙方股東欄鄭重簽下名字，按下清晰的指印。王廠長也在甲方執行董事/法定代表人欄簽字按印，李書記作為政府見證人，在落款處簽了字，三份協議各執一份，自此塵埃落定。
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作者有話說：這期資料都來自於網絡，找得例子，也是大家盡量熟悉的，這樣也好理解。另外求預收！求預收！[笑哭]寶寶們對我新的狗血打臉文好像沒興趣，那我又開了一個古代市井種田基建文，我看你們對種田基建更感興趣，求預收！預收上不去，我都沒法開新文。[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]
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周明打著方向盤笑道：“書記他們從除夕到現在天天都要去辦公室。至於我嘛，”他側頭看了眼許燁，“李書記說了, 從今天起, 我專職做你的司機和助理。”
“什麽？”許燁差點從座位上彈起來，“助理？”
“嗯。”周明目視前方，語氣平靜卻帶著不容置疑的肯定，“許燁同志，以後我就是你的專屬助理了。李書記和王廠長他們已經在辦公室等著了，說今天有重要事項要定下來。”他頓了頓，補了一句，“看這架勢, 咱們未來有的忙了。”
許燁只覺得頭皮一陣發麻。
推開書記辦公室的門，果然看見李書記和王廠長一左一右坐在沙發上，兩人臉上掛著格外和煦的笑容。許燁怎麽看，怎麽覺得那笑容像極了盯著小白兔的大灰狼。
“李書記, 王廠長，新年好。”她規規矩矩拜年。
“小許，新年好新年好！”兩人異口同聲，竟真的各自掏出一個紅包塞過來。
許燁捏著厚厚的紅包, 心裏那點僥幸徹底沒了。她深吸一口氣，把紅包揣進兜裏：“領導們，有啥事就直說吧, 咱們直接開工。”
王廠長和李書記對視一眼，笑了。王廠長從公文包裏拿出一份文件，推到許燁面前，言簡意賅：“簽字吧。”
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王廠長和李書記一看她這表情，就知道這丫頭的老毛病又犯了，又想躲回幕後，只動腦，不出頭。
“小許啊，”王廠長身體前傾，語氣懇切，“你不是常說很缺錢嗎？現在機會來了。CoCo這個品牌，從核心創意、品牌定位，到產品設計、營銷策劃，整個流程都是你一手設計、推動的。你是這個品牌的靈魂，這個核心股權，你當仁不讓！”
許燁張嘴想反駁，王廠長擡手止住她，繼續道：“你別覺得這是天上掉餡餅。這叫“無形資產入股”，早有先例了！你知道杭州那“樂哈哈”吧？1987年宗老接手的時候，就是個校辦企業的小經銷部，只有幾間舊廠房、幾臺老設備，跟咱軍服廠現在一個境況，根本沒自己的拳頭產品。”
許燁楞了一下，沒想到王廠長居然用宗老給她舉例，她當然知道現在國企改制都是這樣操作。有些是為了救企業，有些是為了吞企業。她當初想救企業，寫的策劃書。她只想拿點股份分紅，可不想當什麽董事長，不想要這麽大的壓力。
“人家宗老也沒掏多少現錢，就帶著自己琢磨的兒童營養液配方，知道當時孩子挑食、營養不良是家長的大痛點，又找教授把配方完善了，這就是他的“無形資產”。”王廠長掰著手指說得真切，“校辦企業出廠房、出設備、貸了點啟動資金，宗老出配方、出管理、跑銷路，這才把娃哈哈做起來。後來改制，人家就憑著這“無形資產”占了近三成股，跟你現在的情況一模一樣！”
“可不是嘛，”李書記接過話頭，聲音沈穩有力，“樂哈哈的營養液不是廠子本來就有的，是宗老硬生生靠腦子“造”出來的；你這CoCo的創意、設計、銷路思路，也是你靠腦子“造”出來的，比當年的營養液配方還金貴！市裏企業家培訓班那些老板都對你心服口服，你就這麽看輕自己的本事？我敢說，就憑你這份策劃書，只要放點風聲出去，盯著“CoCo”的人能從廠門口排到市裏去！別的不說，昌盛貿易那邊的老板，立馬就能扛著錢箱子來砸你，求著你當這個核心股東你信不信？”
許燁心裏五味雜陳，她喜歡賺錢，但她夢想中的賺錢方式是：靈光一閃想出幾個絕妙的點子，畫出設計圖，做出策劃案，然後拿著分紅逍遙自在。再用閑錢去股市裏翻騰幾下。而不是像現在這樣，被綁上一艘剛剛啟航、處處需要修補加固的大船，當那個掌舵的船長！董事長？那意味著每分每秒都要操心，從原料采購到生產質量，從銷售渠道到人員管理……想想就讓她窒息。
王廠長看出她的掙紮，換上了半激將半安撫的語氣：“而且，這麽分配股權，也是為了保持“CoCo”品牌的獨立性和統一決策，避免以後發展起來，股權分散，被人掣肘甚至摘桃子。小許，這船剛起航，你可不能讓我們往前沖，你在那掉鏈子吧？”
“掉鏈子”三個字現在簡直是許燁的緊箍咒，她做了這麽多，不是為了制造爛攤子的。
看她苦著臉，王廠長又拋出一顆定心丸：“你放心，日常經營不用你天天蹲辦公室。我可以先擔任“CoCo”服飾有限公司’的執行董事長和法人代表，處理日常行政和管理事務。說起來，還是我和軍服廠占了你的便宜。你就安安心心做幕後的最大股東、總策劃，把握大方向，出出關鍵點子，然後等著拿分紅，行不行？”
許燁還是覺得頭大，但心裏也明白，從商業邏輯和現實流程上看，這個安排確實是最順理成章的。品牌是她“生”的，核心是她給的，前期最關鍵的打基礎階段，她的深度參與不可避免。
王廠長最後來了句掏心窩子的話：“小許，說白了，我們就是想綁定你！綁住你這顆最聰明的大腦！但你也絕對不虧啊？你現在要做的，跟之前有啥本質區別？不還是在幕後掌控大局，想點子、畫圖、出方案嗎？”
許燁心裏哀嘆：要真有這麽簡單就好了！現在是九十年代末，遍地是機會，也遍地是荒蕪。專業人才稀缺，什麽都要從頭培養，從無到有去搭建。她仿佛已經看到自己未來像個老媽子一樣，既要抓產品，又要管培訓，還要盯市場……想想都累。
不過，也正因為是這片充滿未知的“荒地”，才有人願意捧著真金白銀和大量股份，求著她這個“拓荒者”上車。想到這裏，她又有點想笑。上輩子在陸家，她鬧了那麽久，也就送了個房子。如今卻有人追著喊著把股份和權力塞給她。
李書記趁熱打鐵，指了指門外：“周明跟你說了吧？以後他就是你的專職助理，跑腿、聯絡、處理雜事，都交給他。另外，考慮到你經常需要過來，我們在機關大院家屬樓給你安排了一套兩居室，家具齊全，隨時可以入住。以後就不用天天辛苦從村裏往返了。”
“不是吧？”許燁真的要崩潰了，“領導，今天才初四！你們這就給我把工作和宿舍都安排上了？這是虐待未成年工啊！”
李書記哈哈一笑：“想什麽呢！房子是給你備著，方便你隨時休息，沒讓你今天就搬。至於上班嘛，更不是讓你朝九晚五釘在辦公室裏。就是你覺得廠裏或者公司這邊，哪裏需要查漏補缺，有什麽新點子新想法，咱們可以隨時碰頭商量。時間很自由！”
許燁沈默下來。她很清楚“CoCo”這個品牌在未來會價值幾何，巨大的財富誘惑就在眼前。她不是不愛錢，只是這百分之六十的股份和隨之而來的責任，像一座山壓下來，讓她感到莫名的恐慌和壓力。
但她更清醒地認識到一個現實，至少在品牌初創、無論她拿多少股份，該操的心一點都不會少。甚至，如果股份少了，話語權弱了，有些事推動起來反而更麻煩。
哎，反正橫豎都要操心，領導們又給她安排的這麽到位，那還不如把該拿的拿到手！
她擡起頭，眼神恢覆了平日的冷靜與銳利，重新拿起那份協議：“股份我可以接受，但董事長我不掛名，還是由王廠長您來擔。另外，我只要51%。”
王廠長和李書記楞了一下。
許燁笑道：“51%不上市是絕對控股，確保我對品牌核心方向和重大決策有最終話語權，這能保證“CoCo”不偏離最初的定位。您作為執行董事長擁有百分之9的股份，才有話語權和管理權。剩下的40%，仍歸軍服廠集體所有，分給其他員工，按工齡和崗位分紅，大家都能沾著光，也不算背離我當初想幫扶軍服廠的初心了。”
辦公室內安靜了幾秒。
王廠長看著眼前目光堅定、條理清晰的少女，搖頭苦笑道，“小許，你這是給我送錢，我怎麽能不答應呢？謝謝你這麽看得起我這個差點破產的廠長。為什麽不想上市呢？”
許燁道：“上市就要稀釋了員工百分之四十的權益，而且整天要應付股東，股價，容易做背離企業的事。我們要守護品牌‘CoCo’的獨特定位和長期發展節奏，上市帶來的資本壓力會讓我們偏離初心，去為短期股價負責，而不是為我們真正該負責的員工和產品負責。”
許燁對自己有信心，上市意味著什麽，她很清楚，整天要圍著股東利益和財報打轉，容易被資本綁架，稀釋員工福利，要為了利潤，還可能做出傷害品牌的事，比如降低質量等等。
王廠長感動地說不出話來，不愧是小許啊。
李書記也露出了欣慰的表情，小許這孩子果然就是這麽熱血有擔當，真心為產品和員工著想謀福利。她不上市，對自己能力有信心。百分之51的股權，管理和職工都能分到實惠，完全符合咱現在改制“能者多勞、利益共享”的規矩，沒人能挑出理來。
“另外，三年內，我只拿兩成的coco分紅，剩下的八成分紅用來買進口設備、升級產線，隔一段時間送10名管理骨幹、核心技工和設計學徒，送他們去歐洲服裝工坊培訓，學管理、品牌運營、學剪裁、打版。咱得有自己的專業團隊，國內沒有這個的學習環境，企業要壯大，也不能全靠我。”
“當然，送員工去歐洲培訓前，得簽服務協議，培訓完必須回CoCo幹滿五年，不然要賠償培訓費，避免人才流失。”
李書記和王廠長都有些吃驚，許燁解釋道：“全世界所有的大公司都是這樣，股東們為了壯大公司，都會這麽做，而且壯大後的公司的收益分紅只會比現在拿的更多。”
舉個例子，後世螞蟻集團2022年兩次分紅，加起來438億，馬老師作為主要股東，一分現金沒拿，全把分紅留在股東平臺裏，增強公司實力，還讓員工拿分紅，員工手裏5萬份股權，一次就分30多萬。
王廠長立馬說：“那我也不全拿，一起投進去！”
三人又討論了一些合同細節，然後讓秘書重新打印合同。不多時，新鮮出爐的協議擺在桌上，紅泥印泥也端了過來。許燁看著協議上【萬州市CoCo服飾有限公司】的字樣，指尖蘸了印泥，在乙方股東欄鄭重簽下名字，按下清晰的指印。王廠長也在甲方執行董事/法定代表人欄簽字按印，李書記作為政府見證人，在落款處簽了字，三份協議各執一份，自此塵埃落定。
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作者有話說：這期資料都來自於網絡，找得例子，也是大家盡量熟悉的，這樣也好理解。另外求預收！求預收！[笑哭]寶寶們對我新的狗血打臉文好像沒興趣，那我又開了一個古代市井種田基建文，我看你們對種田基建更感興趣，求預收！預收上不去，我都沒法開新文。[彩虹屁][彩虹屁][彩虹屁]
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