孫暉日志三（一）
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孫暉日志三（一）
3月29日周五 陰
當我敲下這篇日志時，正獨自坐在辦公室。
此刻，吳月一定一如既往地在門外忙得四腳朝天。
我正在獨自思考一件很奇怪的事情，沒有心思顧及她。這是好聽的說法。
實際上，我完全沒有辦法插上手。正式上崗十餘天，作為總部定向任務指派，動物園總裁重點培養對象，坐在假山行政樓頂層的副總，我居然沒有具體工作？
這座動物園是被穗和集團收購的，不是憑空新建出來。各個園區原都有各自的團隊，自上而下一手包辦，機制成熟，運行順暢，甚至在多年經驗累積中早已形成完善的BCD應急方案。從某個角度講，不光是我，紙面上所有的管理層平日裏都無所事事。各園區自成派別的管理模式，依靠相同的認知和進取目標將人緊緊凝聚在一起。每個團隊的成員都在經年累月的相互配合中結成深厚情誼，熱血激情同進同退，仿佛在給打工賺錢這一金屬色的行為蒙上一層淡粉色的柔光。
每每陪王總游園時他都會無比感懷追憶往昔，當年動物園傳出被收購消息時是如何人心惶惶，他是如何據理力爭，最後是如何憑借手中的飼料技術換回穗和留用80%員工的承諾，這才有了動物園今天依舊朝氣蓬勃蒸蒸日上生意興隆。那時，他還只是火焰山單個園區的負責人，一個雇來打工的。王總對我說，哪怕老板不要這座動物園，他要！老板不救這座動物園，他救！最終，因為管理層穩定，穗和集團順利接手動物園。平穩過渡後，王義成為穗和動物園新任總裁。今年是第三年。
王總說，穗和對他有知遇之恩，他必定鞠躬盡瘁，死而後已。他對我異常客氣謙恭，完全沒有一點一把手的架子。他囑咐每個園區的負責人都要全力以赴配合我的工作，不能有一點拖延怠慢。每個園區的副總也是這麽笑著與我寒暄的，說什麽凡有所求無不應許。可職責也是權力，動物園這塊巨大的蛋糕早已一塊塊切好，按具體工作分給每個副總，哪裏會容許我一個外來空降兵從他們口裏奪食？過去的大半個月，他們會在每次管理層例會後關心我，別心急，慢慢來，再了解了解情況。摸清虛實，然後呢？權力嗎？各園區山頭已成，刀鋸斧鉞尚且砍鑿不進，何況我這血肉之軀。我想，恐怕我永遠也無法知曉這座動物園的真實面目。
也不是不能造出點事情做，像我曾在總部見過的那些新提拔的部門副總一樣，制造出無數需要填寫的表格和文書，怒刷新官上任三把火的存在感。我知道，大家都會配合我演出，演這一場用形式主義彰顯官僚特權的滑稽戲。
所以，現下什麽都不做，按部就班，反而是對所有人最好的。
我每天花半個小時在系統內簽收文件，系統會向所有管理層推送但永遠不會回收的文件；每周參加兩三次項目會議，但所有的審核意見和會議材料都由身為秘書的吳月提前準備好。我只需要在電腦上點一下或者出席會議露個臉。
以上是我全部的工作內容。
我不好意思像一些老資格的副總一樣沒事出去溜溜，賞花逛園子釣魚，只得成天悶在辦公室裏往返踱步。實在空的難受時我也會瞎想，集團養著一大批我這樣的10級副總有什麽用？我到底是來動物園幹什麽？工作狀態懸浮，沒有安全感。
偶爾，我偷偷掀開百葉窗的一角往外窺探，走廊上不斷有人來來往往，制造出一種忙碌的氛圍感。頂樓以下，年輕的中層進進出出辦公室房門，不斷向下布置工作，試圖抓住某種存在的意義：只要我不停在轉，工作就不能少了我。而各項創新項目會議的內容大都大同小異，不是異想天開就是抓著細枝末節不放，討論來討論去，核心內容始終圍繞如何變著花樣折騰動物。似乎，只有把小動物們都折騰幹凈才能勉力維持動物園的正常運營。
似乎，有點本末倒置？
吳月見我總是悶悶不樂，勸道，“別人家領導也是這麽當的，喪哥，你愁什麽？”
“我沒想到當領導是這樣的，每天瞎糊弄。”
“你以為領導該怎麽當？”
我啞然，無言可對。吳月又忙去了。
吳月很忙，每天都忙得腳不沾地。她忙著溝通關聯各個園區部門維護運轉處理矛盾，不停地對各種提交管理層集體審核的雞零狗碎擬初步答覆意見，為各項矛盾沖突提出至少兩套解決方案供我選擇，為我出席各種場合寫講話稿……我只需在她擬定的文書上簽字就足夠應付各種場合。在吳月的不懈努力下，現在王總見面就誇我，人才呀！迅速適應園區生活並深入了解掌握動物園工作，年輕有為，果然是總部精心選拔的人才！
然而這樣的吳月，年薪不到我的一半。
吳月有機會申請來動物園，是因為當初收購中被裁掉的20%員工。當年收購資料中寫到，經過管理層會議反覆研究討論，最終版裁員名單都在這幢樓外，飼養員、馴獸師、臨時工……決議中寫明的裁員理由是，這些崗位功能基礎無足輕重可替代性強，最適合定時清理人員，形成低層次崗位優勝劣汰的良性循環。合並後動物園又招新人，吳月、趙澤都是在低層次人員大換血後由穗和集團派遣來的。
吳月告訴我，據傳當年的裁員名單在會議上爭執了很久，最後被裁的都是管理層一致同意的。那些人或許不是最差的，但都是無園區山頭可依附的。因為從不是誰的什麽人，所以最後也沒有人要保下他們。反正穗和集團的崗位，前仆後繼，總有新人來。基礎性崗位，又不是造原子彈，換誰不行。
“只有一個人留下。”吳月滿懷敬意，“準確講，她是在被裁後又被動物園撈回來的。梓君一直是最好的馴獸師。她回來後直接受王總工作指派，負責訓練新人。看來，人只能靠自己。打鐵還需自身硬。我一路被放逐，說到底是自己還不夠優秀。”
“可是，你為什麽要自我反省？”我充滿疑惑，“這件事最有問題的不是當年的管理層嗎？自私自利、刻薄寡恩！一個個心中只有部門利益沒有集團利益，視底層為草芥螻蟻，隨意擺弄他人命運。最可怕的是，他們真的能做到……”
“噓！”吳月噤聲。而後湊近我小聲道，“當年的管理層也是現在的管理層。”
3月30日周六小雨
今天，吳月加班。
距離飼料廠落成僅剩一個月。吳月昨天熬到半夜，今天一早跑到員工宿舍把剪彩方案初稿給我送來。
我在床上迷迷糊糊接起電話，她在電話那頭精神抖擻，“喪哥，快出來！我等在竹林外，我們開個小會。”
我一個激靈立馬清醒，急忙起身穿戴洗漱，來不及扳鞋慌張走出宿舍樓。路過大廳高懸的鐘，不過早上七點。吳月已站在門口草坪的大樹下等候，她正和一個長發纖瘦的女孩子說說笑笑。她招手喚我，和那女孩再會。女孩子回頭看到我，報以禮貌性點頭微笑示意，宛如春日裏梔子花開。又見到梓君。
梓君離開後，吳月特意走來嘲弄。“喪哥，你剛剛癡癡憨憨的，笑得像個傻子。”
我嘿嘿直傻笑，不敢回嘴。
我們直接在路邊的從長椅上開始談工作。我曾想過邀請吳月去宿舍裏，又思及男上司和女下屬之間尷尬的社交距離，便作罷。何況我的房間臟亂得不能見人的。
吳月的方案做得很完美，我沒什麽意見。
結束後，吳月一邊收拾東西一邊作保道，“孫總，你放心。你的創新項目關系到提拔轉正考核，我不會給你掉鏈子的。”一夜疲憊工作，她幹勁絲毫不減，“飼料廠是眼前頭等大事。王總交代過，一定會讓你在動物園功成名就滿載而歸。”這，王總已經多次明示暗示過我。他應該一早預料到我到任後的尷尬，除了新項目，動物園沒有可供我發揮的地方。
“別太辛苦，回去好好休息。明天晚點來上班，方案我會送去請示王總。”
“這……”她欲言又止，“我沒事，三十出頭，還有幾年可以幹。”又很快想明白什麽，“方案你去匯報更合適，麻煩了。”
我立刻明白她的顧慮，卻不能說破，“阿月，沒有人比你更熟悉這個方案。匯報時我會努力向王總爭取，讓你來做方案執行人。”
“真的嗎？”吳月倏地揚起臉，眼中閃著亮光。可過了片刻，她又遲疑道，“我是你的秘書，不管做什麽都是以你的名義行事。飼料廠這麽大的項目，要不還是算了。孫總，你才是來動物園鍛煉的那一個。”
“我要這些虛名有什麽用？穗和人實事求是，是最起碼得。”我毫不在意道，“況且格局要大，越是重大的項目越能發揮試金石作用，為集團發現和培養人才不正是中層要發揮的承上啟下作用？”
“哈哈。”她終於笑了。
我故意側過臉裝作避人的樣子，悄悄同她說，“而且，在總部我最討厭那些自作聰明喜歡搶下屬功勞的小組長們，他們以為，高層老總們有什麽不知道？”
“哈哈哈哈……”
“哈哈哈哈……”
……
臨走時，吳月很認真地問我，“喪哥，你是怎麽升職的？喪哥，究竟做什麽才是升職？在穗和的核心競爭力到底是什麽？是把活幹得好嗎？”
當時我楞住了。
“我不知道。”我從沒想過這個問題，只能這麽告訴她。
晚上躺在床上，我翻來覆去睡不著。我是怎麽被提拔的？我做了什麽？我好像什麽都沒做。集團裏的人都說我是在這次內部競聘中脫穎而出，但事實上我連名都沒有報，卻不知道為什麽出現在最後面試的名單裏。
讓我好好梳理一下，明天去告訴吳月。
從進穗和集團起，我一直在大數據部門跟著董哥。穗和的數據汪洋由算法自動抽取註入，牽一發而動全身，丁點謊言都會在不同序列的算法中放大為強烈的數據沖突。因此人會說謊，但數據不會。
大數據部看似是技術部門，實際上掌握著穗和集團的全部真相。每個工程師只負責自己的數據池維護，但看不到不同算法系統中的數據碰撞，只見樹木不見森林。數據庫的最高權限只屬於老鄭董，那組密鑰是穗和的生死法門。名義上，大數據部在總部地位格外尊崇。集團中人人都心知肚明卻沒有宣之於口，大數據部是老鄭董一人的私庫。事實上，無法更改的數據消滅任何權力可能施展的空間。加上程序員工程師大多不通人情世故，大數據部也是有名的清水衙門。
集團內各種勢力關系錯綜覆雜鬥得不亦樂乎，和總部的其他部門比起來，我們部門雖然人最多，但升職最慢、獎金最少，也最安靜。出來打工，薪水和職務是核心利益，要說大家心中沒有怨氣是不可能的。最令人感到不公的是，大數據部因為份屬老鄭董的親衛，要保持隊伍的純潔性，向來以進來容易出去難著稱，員工連內部轉崗的機會都沒有。
但這些怨氣都與我無關。我覺得拿一份還算可觀的收入（和其他企業比），無需熙熙攘攘的社交應酬，單純做自己擅長的技術工種，也不是完全升職無望（只是需要熬資歷的時間再長一點），有什麽不好？從重重疊疊的大山裏走出來，我很珍惜現在的生活。也有獵頭找上門，苦心勸說我的技術值更多錢。但這麽多，也挺好的，能一直這樣過下去，不被裁，就更好了。
董哥是我的組長，他很仗義，一直將呆頭呆腦的我保護得很好。我時常慶幸自己還懂點技術，能在穗和集團過得很舒服，雖然工作十年才從6級員工熬到8級，就這還是沾了新研發數據處理器的光。但董哥自己也只是個9級小組長，他已經盡力，只是很多事無法盡如人意。
長大後我已經明白，不管什麽出身背景，什麽成績能力，站在麥穗尖尖的永遠都只有一小撮人，絕大多數最終都會淪為自己圈子裏的普通人。我很知足。我接納自己是個普通人，也接受圈子和圈子是不共通的，就像人永遠無法與牲畜共情。圈子還有個名字，叫做階級。
所以早看到最終面試名單時，我很詫異。是人事部門的失誤？應該，能改？內部競聘選出的中層屬於穗和集團的領導序列，10級員工。9級升10級，是絕大多數穗和人到退休都邁不過去的鴻溝。內部競聘只允許9級員工和35周歲以下8級員工報名。35周歲以上還沒到8級員工的，以後也不會有希望上10級，就是這麽殘酷。而我已經36歲了。
我正準備動身去找人事總監Lisa，卻被董哥攔下來。“Sun,這次內部競聘是部門推薦和自願報名相結合。”
“可是我……”
“我知道你原本不符合報名條件，是有董事會成員直接內部提名你。按公司章程，最高層有這個權力。我本來也想找你談談，上次出去檢查你認識了哪路神仙？”
我搖頭，“是徐組長嗎？不過他好像不太滿意我的工作……”
董哥擺擺手，“不是他，他肯定托老資格的老總。你是小鄭總出面背書！你認識小鄭總？”
“怎麽可能！”我連忙解釋使勁搖頭，渾身寫滿抗拒，“這位太子爺畢業後一直外派學習，不久前才被老鄭董帶進董事會，匆匆會面後直接離開去接手祖業穗和針織。整幢總部大樓都沒幾個人見過他！我和他年歲、級別都差這麽多，從無工作上的交集，怎麽可能認識！”
“或許是你的哪位貴人托小鄭總？”
“董哥，我的貴人就是你呀。”
“呵，”董哥笑中帶點自嘲，“或許真的是你的工作得到某個高層的青睞，前陣子你寫的數據處理器神乎其神，或許直接被老鄭董欽點也未可知。是趕上好時候嘍！你看，我沒騙你們，每個人做的工作領導都是看在眼裏的。”
“可是……我不想去。”
“為什麽！”董哥尤為驚訝。
我以為他是了解我的。“因為……我從畢業就一直在大數據部門，對其他業務都不熟悉……我是覺得自己能力不夠……”
“套話就不必多說。 Sun，我是看著你進來的，在大數據部辛苦十年才熬出兩級。你今年36歲，到這個年紀機會不再多，過去就過去了。你想做一輩子基礎數據員？”
我苦笑。“這麽多人競爭，也不是我想上就上，白折騰一場。做生不如做熟，我已經習慣做技術口……”
“唉，你呀。” 董哥無奈嘆息，“樹挪死人挪活，出去看看吧。不為升職，為轉崗也是好的。不要像我一樣，一輩子困死在大數據部。”
“我沒關系的，我可以一輩子待在大數據部。內部競聘後是至少一年的異地掛職鍛煉考核，到時候不知道分到哪裏去，轉正通過率只有一半，到最後還是瞎折騰……”
“Sun，你真的覺得沒關系嗎？”董哥擺手示意我不要再講下去，“退一步講，你現在是覺得沒什麽，等過幾年小林、小張這些比你晚好幾年的年輕人都上去了，要後悔的。至少去試一試，不要讓自己後悔。”
我低著頭沒有說話。我不想折騰，也不喜歡湊這鬼熱鬧。但真的沒關系嗎？入穗和十二年，要說真對升職加薪沒點想法？那是假的。
於是，我看似被董哥說服，開始努力準備集團的競聘面試。
可是，單純的努力往往是結不出好果子的。我不善言辭是實話，倉促間被推到臺前，遭受了一輪一輪的嘆息、否定與蔑視。主考官打量我的眼神裏充滿疑惑，這樣的人是怎麽混進穗和集團總部的？
直到特長題的出現。
我沒學過大城市孩子的本領，練得口若懸河、才華橫溢。我爸是村裏唯一的赤腳醫生，從小帶著我走家串戶給人看病。要是遇到誰家的豬牛羊有個不痛快的，我也能上手推一推。倒在地上哼哼唧唧的畜生暢快拉出屎，再吃上幾斤飼料，立馬生龍火虎。
我心虛地照實說，會一點獸醫技能。堂前主考官立刻眼睛一亮。
稀裏糊塗地被選上後，我在周圍人的閑話中是個走後門的小廢物。直到掛職名單公布，眾人才恍然大悟。誰能想到集團會突然收購動物園？
回憶這一通後，我還是不知道在穗和究竟怎樣才能升職？我看不清這條底層向上升的渠道。要參加內部競聘至少得有資格，35周歲在總部熬到8級員工尚且不易，何況等級設置更低的各下屬公司。若沒有冥冥之中的貴人，或許我在順利度過35周歲裁員危機後能夠以名譽10級員工的身份從穗和退休？
這是穗和集團的好處：老鄭董做到了只要企業不倒，員工能安然退休。只要老鄭董還在。
是無形的手一步步將我推到原本高不可及無路可通的位置。這只手，叫作時勢，還是命運？
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3月29日周五 陰
當我敲下這篇日志時，正獨自坐在辦公室。
此刻，吳月一定一如既往地在門外忙得四腳朝天。
我正在獨自思考一件很奇怪的事情，沒有心思顧及她。這是好聽的說法。
實際上，我完全沒有辦法插上手。正式上崗十餘天，作為總部定向任務指派，動物園總裁重點培養對象，坐在假山行政樓頂層的副總，我居然沒有具體工作？
這座動物園是被穗和集團收購的，不是憑空新建出來。各個園區原都有各自的團隊，自上而下一手包辦，機制成熟，運行順暢，甚至在多年經驗累積中早已形成完善的BCD應急方案。從某個角度講，不光是我，紙面上所有的管理層平日裏都無所事事。各園區自成派別的管理模式，依靠相同的認知和進取目標將人緊緊凝聚在一起。每個團隊的成員都在經年累月的相互配合中結成深厚情誼，熱血激情同進同退，仿佛在給打工賺錢這一金屬色的行為蒙上一層淡粉色的柔光。
每每陪王總游園時他都會無比感懷追憶往昔，當年動物園傳出被收購消息時是如何人心惶惶，他是如何據理力爭，最後是如何憑借手中的飼料技術換回穗和留用80%員工的承諾，這才有了動物園今天依舊朝氣蓬勃蒸蒸日上生意興隆。那時，他還只是火焰山單個園區的負責人，一個雇來打工的。王總對我說，哪怕老板不要這座動物園，他要！老板不救這座動物園，他救！最終，因為管理層穩定，穗和集團順利接手動物園。平穩過渡後，王義成為穗和動物園新任總裁。今年是第三年。
王總說，穗和對他有知遇之恩，他必定鞠躬盡瘁，死而後已。他對我異常客氣謙恭，完全沒有一點一把手的架子。他囑咐每個園區的負責人都要全力以赴配合我的工作，不能有一點拖延怠慢。每個園區的副總也是這麽笑著與我寒暄的，說什麽凡有所求無不應許。可職責也是權力，動物園這塊巨大的蛋糕早已一塊塊切好，按具體工作分給每個副總，哪裏會容許我一個外來空降兵從他們口裏奪食？過去的大半個月，他們會在每次管理層例會後關心我，別心急，慢慢來，再了解了解情況。摸清虛實，然後呢？權力嗎？各園區山頭已成，刀鋸斧鉞尚且砍鑿不進，何況我這血肉之軀。我想，恐怕我永遠也無法知曉這座動物園的真實面目。
也不是不能造出點事情做，像我曾在總部見過的那些新提拔的部門副總一樣，制造出無數需要填寫的表格和文書，怒刷新官上任三把火的存在感。我知道，大家都會配合我演出，演這一場用形式主義彰顯官僚特權的滑稽戲。
所以，現下什麽都不做，按部就班，反而是對所有人最好的。
我每天花半個小時在系統內簽收文件，系統會向所有管理層推送但永遠不會回收的文件；每周參加兩三次項目會議，但所有的審核意見和會議材料都由身為秘書的吳月提前準備好。我只需要在電腦上點一下或者出席會議露個臉。
以上是我全部的工作內容。
我不好意思像一些老資格的副總一樣沒事出去溜溜，賞花逛園子釣魚，只得成天悶在辦公室裏往返踱步。實在空的難受時我也會瞎想，集團養著一大批我這樣的10級副總有什麽用？我到底是來動物園幹什麽？工作狀態懸浮，沒有安全感。
偶爾，我偷偷掀開百葉窗的一角往外窺探，走廊上不斷有人來來往往，制造出一種忙碌的氛圍感。頂樓以下，年輕的中層進進出出辦公室房門，不斷向下布置工作，試圖抓住某種存在的意義：只要我不停在轉，工作就不能少了我。而各項創新項目會議的內容大都大同小異，不是異想天開就是抓著細枝末節不放，討論來討論去，核心內容始終圍繞如何變著花樣折騰動物。似乎，只有把小動物們都折騰幹凈才能勉力維持動物園的正常運營。
似乎，有點本末倒置？
吳月見我總是悶悶不樂，勸道，“別人家領導也是這麽當的，喪哥，你愁什麽？”
“我沒想到當領導是這樣的，每天瞎糊弄。”
“你以為領導該怎麽當？”
我啞然，無言可對。吳月又忙去了。
吳月很忙，每天都忙得腳不沾地。她忙著溝通關聯各個園區部門維護運轉處理矛盾，不停地對各種提交管理層集體審核的雞零狗碎擬初步答覆意見，為各項矛盾沖突提出至少兩套解決方案供我選擇，為我出席各種場合寫講話稿……我只需在她擬定的文書上簽字就足夠應付各種場合。在吳月的不懈努力下，現在王總見面就誇我，人才呀！迅速適應園區生活並深入了解掌握動物園工作，年輕有為，果然是總部精心選拔的人才！
然而這樣的吳月，年薪不到我的一半。
吳月有機會申請來動物園，是因為當初收購中被裁掉的20%員工。當年收購資料中寫到，經過管理層會議反覆研究討論，最終版裁員名單都在這幢樓外，飼養員、馴獸師、臨時工……決議中寫明的裁員理由是，這些崗位功能基礎無足輕重可替代性強，最適合定時清理人員，形成低層次崗位優勝劣汰的良性循環。合並後動物園又招新人，吳月、趙澤都是在低層次人員大換血後由穗和集團派遣來的。
吳月告訴我，據傳當年的裁員名單在會議上爭執了很久，最後被裁的都是管理層一致同意的。那些人或許不是最差的，但都是無園區山頭可依附的。因為從不是誰的什麽人，所以最後也沒有人要保下他們。反正穗和集團的崗位，前仆後繼，總有新人來。基礎性崗位，又不是造原子彈，換誰不行。
“只有一個人留下。”吳月滿懷敬意，“準確講，她是在被裁後又被動物園撈回來的。梓君一直是最好的馴獸師。她回來後直接受王總工作指派，負責訓練新人。看來，人只能靠自己。打鐵還需自身硬。我一路被放逐，說到底是自己還不夠優秀。”
“可是，你為什麽要自我反省？”我充滿疑惑，“這件事最有問題的不是當年的管理層嗎？自私自利、刻薄寡恩！一個個心中只有部門利益沒有集團利益，視底層為草芥螻蟻，隨意擺弄他人命運。最可怕的是，他們真的能做到……”
“噓！”吳月噤聲。而後湊近我小聲道，“當年的管理層也是現在的管理層。”
3月30日周六小雨
今天，吳月加班。
距離飼料廠落成僅剩一個月。吳月昨天熬到半夜，今天一早跑到員工宿舍把剪彩方案初稿給我送來。
我在床上迷迷糊糊接起電話，她在電話那頭精神抖擻，“喪哥，快出來！我等在竹林外，我們開個小會。”
我一個激靈立馬清醒，急忙起身穿戴洗漱，來不及扳鞋慌張走出宿舍樓。路過大廳高懸的鐘，不過早上七點。吳月已站在門口草坪的大樹下等候，她正和一個長發纖瘦的女孩子說說笑笑。她招手喚我，和那女孩再會。女孩子回頭看到我，報以禮貌性點頭微笑示意，宛如春日裏梔子花開。又見到梓君。
梓君離開後，吳月特意走來嘲弄。“喪哥，你剛剛癡癡憨憨的，笑得像個傻子。”
我嘿嘿直傻笑，不敢回嘴。
我們直接在路邊的從長椅上開始談工作。我曾想過邀請吳月去宿舍裏，又思及男上司和女下屬之間尷尬的社交距離，便作罷。何況我的房間臟亂得不能見人的。
吳月的方案做得很完美，我沒什麽意見。
結束後，吳月一邊收拾東西一邊作保道，“孫總，你放心。你的創新項目關系到提拔轉正考核，我不會給你掉鏈子的。”一夜疲憊工作，她幹勁絲毫不減，“飼料廠是眼前頭等大事。王總交代過，一定會讓你在動物園功成名就滿載而歸。”這，王總已經多次明示暗示過我。他應該一早預料到我到任後的尷尬，除了新項目，動物園沒有可供我發揮的地方。
“別太辛苦，回去好好休息。明天晚點來上班，方案我會送去請示王總。”
“這……”她欲言又止，“我沒事，三十出頭，還有幾年可以幹。”又很快想明白什麽，“方案你去匯報更合適，麻煩了。”
我立刻明白她的顧慮，卻不能說破，“阿月，沒有人比你更熟悉這個方案。匯報時我會努力向王總爭取，讓你來做方案執行人。”
“真的嗎？”吳月倏地揚起臉，眼中閃著亮光。可過了片刻，她又遲疑道，“我是你的秘書，不管做什麽都是以你的名義行事。飼料廠這麽大的項目，要不還是算了。孫總，你才是來動物園鍛煉的那一個。”
“我要這些虛名有什麽用？穗和人實事求是，是最起碼得。”我毫不在意道，“況且格局要大，越是重大的項目越能發揮試金石作用，為集團發現和培養人才不正是中層要發揮的承上啟下作用？”
“哈哈。”她終於笑了。
我故意側過臉裝作避人的樣子，悄悄同她說，“而且，在總部我最討厭那些自作聰明喜歡搶下屬功勞的小組長們，他們以為，高層老總們有什麽不知道？”
“哈哈哈哈……”
“哈哈哈哈……”
……
臨走時，吳月很認真地問我，“喪哥，你是怎麽升職的？喪哥，究竟做什麽才是升職？在穗和的核心競爭力到底是什麽？是把活幹得好嗎？”
當時我楞住了。
“我不知道。”我從沒想過這個問題，只能這麽告訴她。
晚上躺在床上，我翻來覆去睡不著。我是怎麽被提拔的？我做了什麽？我好像什麽都沒做。集團裏的人都說我是在這次內部競聘中脫穎而出，但事實上我連名都沒有報，卻不知道為什麽出現在最後面試的名單裏。
讓我好好梳理一下，明天去告訴吳月。
從進穗和集團起，我一直在大數據部門跟著董哥。穗和的數據汪洋由算法自動抽取註入，牽一發而動全身，丁點謊言都會在不同序列的算法中放大為強烈的數據沖突。因此人會說謊，但數據不會。
大數據部看似是技術部門，實際上掌握著穗和集團的全部真相。每個工程師只負責自己的數據池維護，但看不到不同算法系統中的數據碰撞，只見樹木不見森林。數據庫的最高權限只屬於老鄭董，那組密鑰是穗和的生死法門。名義上，大數據部在總部地位格外尊崇。集團中人人都心知肚明卻沒有宣之於口，大數據部是老鄭董一人的私庫。事實上，無法更改的數據消滅任何權力可能施展的空間。加上程序員工程師大多不通人情世故，大數據部也是有名的清水衙門。
集團內各種勢力關系錯綜覆雜鬥得不亦樂乎，和總部的其他部門比起來，我們部門雖然人最多，但升職最慢、獎金最少，也最安靜。出來打工，薪水和職務是核心利益，要說大家心中沒有怨氣是不可能的。最令人感到不公的是，大數據部因為份屬老鄭董的親衛，要保持隊伍的純潔性，向來以進來容易出去難著稱，員工連內部轉崗的機會都沒有。
但這些怨氣都與我無關。我覺得拿一份還算可觀的收入（和其他企業比），無需熙熙攘攘的社交應酬，單純做自己擅長的技術工種，也不是完全升職無望（只是需要熬資歷的時間再長一點），有什麽不好？從重重疊疊的大山裏走出來，我很珍惜現在的生活。也有獵頭找上門，苦心勸說我的技術值更多錢。但這麽多，也挺好的，能一直這樣過下去，不被裁，就更好了。
董哥是我的組長，他很仗義，一直將呆頭呆腦的我保護得很好。我時常慶幸自己還懂點技術，能在穗和集團過得很舒服，雖然工作十年才從6級員工熬到8級，就這還是沾了新研發數據處理器的光。但董哥自己也只是個9級小組長，他已經盡力，只是很多事無法盡如人意。
長大後我已經明白，不管什麽出身背景，什麽成績能力，站在麥穗尖尖的永遠都只有一小撮人，絕大多數最終都會淪為自己圈子裏的普通人。我很知足。我接納自己是個普通人，也接受圈子和圈子是不共通的，就像人永遠無法與牲畜共情。圈子還有個名字，叫做階級。
所以早看到最終面試名單時，我很詫異。是人事部門的失誤？應該，能改？內部競聘選出的中層屬於穗和集團的領導序列，10級員工。9級升10級，是絕大多數穗和人到退休都邁不過去的鴻溝。內部競聘只允許9級員工和35周歲以下8級員工報名。35周歲以上還沒到8級員工的，以後也不會有希望上10級，就是這麽殘酷。而我已經36歲了。
我正準備動身去找人事總監Lisa，卻被董哥攔下來。“Sun,這次內部競聘是部門推薦和自願報名相結合。”
“可是我……”
“我知道你原本不符合報名條件，是有董事會成員直接內部提名你。按公司章程，最高層有這個權力。我本來也想找你談談，上次出去檢查你認識了哪路神仙？”
我搖頭，“是徐組長嗎？不過他好像不太滿意我的工作……”
董哥擺擺手，“不是他，他肯定托老資格的老總。你是小鄭總出面背書！你認識小鄭總？”
“怎麽可能！”我連忙解釋使勁搖頭，渾身寫滿抗拒，“這位太子爺畢業後一直外派學習，不久前才被老鄭董帶進董事會，匆匆會面後直接離開去接手祖業穗和針織。整幢總部大樓都沒幾個人見過他！我和他年歲、級別都差這麽多，從無工作上的交集，怎麽可能認識！”
“或許是你的哪位貴人托小鄭總？”
“董哥，我的貴人就是你呀。”
“呵，”董哥笑中帶點自嘲，“或許真的是你的工作得到某個高層的青睞，前陣子你寫的數據處理器神乎其神，或許直接被老鄭董欽點也未可知。是趕上好時候嘍！你看，我沒騙你們，每個人做的工作領導都是看在眼裏的。”
“可是……我不想去。”
“為什麽！”董哥尤為驚訝。
我以為他是了解我的。“因為……我從畢業就一直在大數據部門，對其他業務都不熟悉……我是覺得自己能力不夠……”
“套話就不必多說。 Sun，我是看著你進來的，在大數據部辛苦十年才熬出兩級。你今年36歲，到這個年紀機會不再多，過去就過去了。你想做一輩子基礎數據員？”
我苦笑。“這麽多人競爭，也不是我想上就上，白折騰一場。做生不如做熟，我已經習慣做技術口……”
“唉，你呀。” 董哥無奈嘆息，“樹挪死人挪活，出去看看吧。不為升職，為轉崗也是好的。不要像我一樣，一輩子困死在大數據部。”
“我沒關系的，我可以一輩子待在大數據部。內部競聘後是至少一年的異地掛職鍛煉考核，到時候不知道分到哪裏去，轉正通過率只有一半，到最後還是瞎折騰……”
“Sun，你真的覺得沒關系嗎？”董哥擺手示意我不要再講下去，“退一步講，你現在是覺得沒什麽，等過幾年小林、小張這些比你晚好幾年的年輕人都上去了，要後悔的。至少去試一試，不要讓自己後悔。”
我低著頭沒有說話。我不想折騰，也不喜歡湊這鬼熱鬧。但真的沒關系嗎？入穗和十二年，要說真對升職加薪沒點想法？那是假的。
於是，我看似被董哥說服，開始努力準備集團的競聘面試。
可是，單純的努力往往是結不出好果子的。我不善言辭是實話，倉促間被推到臺前，遭受了一輪一輪的嘆息、否定與蔑視。主考官打量我的眼神裏充滿疑惑，這樣的人是怎麽混進穗和集團總部的？
直到特長題的出現。
我沒學過大城市孩子的本領，練得口若懸河、才華橫溢。我爸是村裏唯一的赤腳醫生，從小帶著我走家串戶給人看病。要是遇到誰家的豬牛羊有個不痛快的，我也能上手推一推。倒在地上哼哼唧唧的畜生暢快拉出屎，再吃上幾斤飼料，立馬生龍火虎。
我心虛地照實說，會一點獸醫技能。堂前主考官立刻眼睛一亮。
稀裏糊塗地被選上後，我在周圍人的閑話中是個走後門的小廢物。直到掛職名單公布，眾人才恍然大悟。誰能想到集團會突然收購動物園？
回憶這一通後，我還是不知道在穗和究竟怎樣才能升職？我看不清這條底層向上升的渠道。要參加內部競聘至少得有資格，35周歲在總部熬到8級員工尚且不易，何況等級設置更低的各下屬公司。若沒有冥冥之中的貴人，或許我在順利度過35周歲裁員危機後能夠以名譽10級員工的身份從穗和退休？
這是穗和集團的好處：老鄭董做到了只要企業不倒，員工能安然退休。只要老鄭董還在。
是無形的手一步步將我推到原本高不可及無路可通的位置。這只手，叫作時勢，還是命運？
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