第 28 章
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第 28 章
閑聊間，大家的話題自然轉到了兩家廠子。
王德海感慨道：“這次多虧了你，飛雁這單算是保住了。我們廠搞了大半輩子齒輪，結實耐用沒得說，可這民用產品，尤其是摩托車這種新產品，很多地方還得摸索。”
錢勇軍也身同感受：“是啊，飛雁他們的要求越來越高，這次是噪聲，下次指不定又是什麽新花樣。廠裏也一直在琢磨這事，可錢、技術、門路，哪一樣都卡脖子。就說那些個老夥計，攪拌系統早該換了，可一直找不到合適的。”
趙之凝心中一動。
她放下茶杯，斟酌著開口：“王工，錢科長，設備更新換代確實是個大工程。這兩年，我們春風廠這兩年也在搞技改，在這類設備的小型化改造方面，積累了一些經驗，已經成功改造過幾臺類似的老舊設備。”
她頓了頓，觀察著兩人的神色：“如果星火廠在設備更新上有計劃，或許我們春風廠可以在方案設計、關鍵部件的定制加工上提供一些支持？
這樣既能幫星火廠盡快提升設備的性能，也能讓我們春風廠積累的技改經驗在兄弟單位落地開花，算是互惠互利，您看……有沒有可能？”
王德海聽著聽著，漸漸回過味來，好家夥，敢情這丫頭還推銷起來了？
但是，設備更新的確是星火廠的一塊心病，要是春風廠已經有成熟的經驗，比自己廠裏瞎子摸象強太多了。
想到這裏，王德海緊皺的眉頭舒展起來，笑著說：“孟慶豐那老小子真是不識貨，你不僅技術上有一手，腦子也真是好使啊！至於合作……這樣吧，你列個大概的合作方向草案，我們去找廠長說道說道。”
趙之凝再次舉起茶杯：“那就先謝謝王工了。”
*
幾天後，春風機械廠，廠長辦公室。
周廠長拿著話筒，臉上的表情像顏料盒一樣，從最初的疑惑，到驚訝，再到難以置信的狂喜。
“什麽？！星火齒輪廠主動提出要和我們合作？想委托我們改造他們的設備？”周廠長的聲音震得外面都聽得到，“是他們主動提出的？等等！你是說，是小趙在那邊幫他們解決了技術難題，順帶……把訂單給拉回來了？！”
電話那頭是從星火廠打來的廠辦主任：“廠長，千真萬確啊！技改的同志前兩天已經過來溝通了，星火廠剛剛把合作意向書發過去了！他們那個錢科長還特意把趙之凝同志在這裏力挽狂瀾的事跡狠狠誇了一通，說王德海那個八級工都被她折服了！這訂單，完全是趙工一手促成的！”
“好！這小趙……”周廠長放下話筒，忍不住笑罵了一句，臉上是機關槍都壓不住的笑容，“真他娘的是個福將！出去解決個技術問題，還能給廠裏撿回個訂單！”
他站起身，在辦公室裏踱了兩圈，對著門外喊道：“小李，馬上通知大家，立刻到會議室開會！有重要訂單！”
會議室的桌上，攤著兩份文件。
一份是與星火廠的合作意向草案，另一份是廠辦剛起草好的關於趙之凝的表彰初稿。
在討論完技術合作的細節後，周廠長話鋒一轉，“落實方案是當務之急，但今天召集大家，還有另一件事需要議一議。”
他拿起那份表彰初稿，“關於趙之凝同志在此次援助星火廠，並成功促成此次合作中的突出貢獻，廠裏該如何獎勵？尤其是……提成問題。”
“提成”兩個字一出口，會議室裏的空氣仿佛瞬間凝滯了一下。
這是春風廠在剛開始轉型時，為了鼓勵大家“找米下鍋”定下的規矩，如果非管理層的職工拉來訂單，是可以按比例拿提成的。規矩剛出來那會兒，大家那叫一個激動，一個個摩拳擦掌，想著給廠裏、也給自己掙點外快。
可現實是殘酷的，春風廠以前吃的是計劃經濟的飯，閉著眼都知道任務從哪裏來，東西往哪裏送。現在突然讓大家找市場，那是兩眼一抹黑，門往哪邊開都不知道。久而久之，大家都歇了這個心，老老實實繼續幹廠裏拉回來的訂單。
所以，當趙之凝真的給廠裏拉回來了訂單，這事就有點棘手了。
因為星火廠的訂單價格不低，相應的提成也不是小數目，廠裏的人們真的能接受嗎？
銷售科馬科長清了清嗓子，打破了短暫的沈默。他這個“科長”其實當得有點名不副實，手下小貓三兩只，主要任務就是捧著廠裏產品目錄，硬著頭皮四處拜訪那些以前八竿子打不著的單位，賠笑臉、遞香煙，效果卻寥寥無幾。
他臉上帶著幾分無奈，也帶著對趙之凝由衷的佩服：“廠長，各位領導，趙之凝這次不是靠遞煙遞酒拉關系，而是靠實打實的技術，幫人家解決了大難題，再順理成章地帶回了合作意向。星火廠那是什麽單位？王德海師傅那是什麽人？這些我不說大家都清楚。
能讓他們點頭認可，簽下這份意向書，這難度，比我們在外面瞎碰瞎撞，拉十個八個零散小單子都大！這要是都不發提成，那咱們當初定的規矩，可真就成了貼在墻上糊弄人的廢紙了！以後誰還信？誰還願意費這個心？”
馬科長的話，得到了一部分人的認可。
王科長也點頭道：“馬科長說得在理，從技術層面講，小趙發現問題的眼光和解決問題的思路，都遠超普通技術員的水平。她的價值，遠不止一份提成。這不僅是對她個人的獎勵，更是向全廠職工表明：廠裏說話算話，有本事、肯為廠裏出力的人，絕不會被虧待。”
不過，財務科長老錢卻苦著臉開口：“道理是這個道理，但如果提成比例按當初定的，這算下來數目確實有點驚人啊。咱們廠現在的情況，各位也都清楚，現在軍品訂單銳減，民品市場還沒完全打開，賬上不寬裕，如果開了這個口子……”
他猶豫了一下，聲音壓低，“而且，廠裏以前從沒有過這種先例，給一個年輕女工發這麽大一筆外財，會不會引起其他職工攀比，影響不好啊？”
勞資科吳科長補充道：“是啊，廠長。咱們廠一直強調的是集體主義精神，講的是奉獻。提成制度初衷是好的，可一下子給這麽多，會不會沖擊現有的工資體系？讓一些老同志心裏不平衡？覺得埋頭苦幹幾十年，還不如出去跑一趟？”
“不平衡？”一直沈默的副廠長許俊民搖搖頭，“老吳，你這話我不同意。這提成，趙之凝是靠真本事掙來的，她付出的努力，值這個價！如果老同事真有本事有門路，廠裏一樣按規矩給提成，沒本事別眼紅！現在這種形勢，不能再抱著大鍋飯的老思想了，而且星火廠那邊……”
他看向周廠長，拋出了一個重磅炸彈，“我聽去溝通的同志說，王德海師傅對我們給小趙定的二級工，意見大得很，話裏話外都是替她不值，甚至……懂了挖人的心思！
要是因為我們自己摳摳搜搜、論資排輩，寒了人才的心，讓她真被星火廠挖走了，或者讓其他有本事的人覺得在我們廠沒奔頭，那才是廠裏最大的損失！到時候，哭都來不及！”
這個消息讓所有人的臉色都變了。
尤其是周廠長，眼神頓時變得銳利起來。趙之凝展現出的技術洞察力、解決問題的能力和抓住機遇的眼光，是春風廠轉型期最需要的！失去她，損失絕不是一筆提成能衡量的！
周廠長的目光緩緩掃過在座的每一個人，手指在桌面上重重一叩：““好了！情況都清楚了，利弊也擺明了。既然大家有不同的意見，那就舉手投票表決吧！”
一輪舉手過後，結果塵埃落定：五人支持四人反對，最終通過了按規定發放提成的提議。
周廠長最後安排道：“第一，與星火廠的合作項目，必須做成標桿！這是我們在軸承訂單之外開辟的新方向，各個部門務必打起精神，拿出看家本領，確保項目圓滿完成。
第二，提成要嚴格按照廠裏當初制定的規矩計算，一分都不能少！這不僅是對趙之凝同志個人突出貢獻的肯定，更是廠裏對激勵政策的堅決兌現。說話要算話，否則，我們拿什麽取信於職工？拿什麽調動大家的積極性？這筆錢，該花，花得值！它買的是人心，是士氣，是廠裏言出必行的信譽！
第三，關於青年職工的技術等級問題。王德海師傅的話雖然糙，但理不糙。我們確實存在論資排輩、對青年技術骨幹價值評估不足的問題。這樣吧，勞資科牽頭，技術科全力配合，重新對青年技術骨幹的技術能力、貢獻價值進行全面評估，盡快拿出方案來。評估標準要打破常規，重點看他們解決實際問題的能力和為廠裏創造的實際效益。”
最後，周廠長斬釘截鐵的聲音在會議室裏回蕩：“就這麽定了！散會！”
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閑聊間，大家的話題自然轉到了兩家廠子。
王德海感慨道：“這次多虧了你，飛雁這單算是保住了。我們廠搞了大半輩子齒輪，結實耐用沒得說，可這民用產品，尤其是摩托車這種新產品，很多地方還得摸索。”
錢勇軍也身同感受：“是啊，飛雁他們的要求越來越高，這次是噪聲，下次指不定又是什麽新花樣。廠裏也一直在琢磨這事，可錢、技術、門路，哪一樣都卡脖子。就說那些個老夥計，攪拌系統早該換了，可一直找不到合適的。”
趙之凝心中一動。
她放下茶杯，斟酌著開口：“王工，錢科長，設備更新換代確實是個大工程。這兩年，我們春風廠這兩年也在搞技改，在這類設備的小型化改造方面，積累了一些經驗，已經成功改造過幾臺類似的老舊設備。”
她頓了頓，觀察著兩人的神色：“如果星火廠在設備更新上有計劃，或許我們春風廠可以在方案設計、關鍵部件的定制加工上提供一些支持？
這樣既能幫星火廠盡快提升設備的性能，也能讓我們春風廠積累的技改經驗在兄弟單位落地開花，算是互惠互利，您看……有沒有可能？”
王德海聽著聽著，漸漸回過味來，好家夥，敢情這丫頭還推銷起來了？
但是，設備更新的確是星火廠的一塊心病，要是春風廠已經有成熟的經驗，比自己廠裏瞎子摸象強太多了。
想到這裏，王德海緊皺的眉頭舒展起來，笑著說：“孟慶豐那老小子真是不識貨，你不僅技術上有一手，腦子也真是好使啊！至於合作……這樣吧，你列個大概的合作方向草案，我們去找廠長說道說道。”
趙之凝再次舉起茶杯：“那就先謝謝王工了。”
*
幾天後，春風機械廠，廠長辦公室。
周廠長拿著話筒，臉上的表情像顏料盒一樣，從最初的疑惑，到驚訝，再到難以置信的狂喜。
“什麽？！星火齒輪廠主動提出要和我們合作？想委托我們改造他們的設備？”周廠長的聲音震得外面都聽得到，“是他們主動提出的？等等！你是說，是小趙在那邊幫他們解決了技術難題，順帶……把訂單給拉回來了？！”
電話那頭是從星火廠打來的廠辦主任：“廠長，千真萬確啊！技改的同志前兩天已經過來溝通了，星火廠剛剛把合作意向書發過去了！他們那個錢科長還特意把趙之凝同志在這裏力挽狂瀾的事跡狠狠誇了一通，說王德海那個八級工都被她折服了！這訂單，完全是趙工一手促成的！”
“好！這小趙……”周廠長放下話筒，忍不住笑罵了一句，臉上是機關槍都壓不住的笑容，“真他娘的是個福將！出去解決個技術問題，還能給廠裏撿回個訂單！”
他站起身，在辦公室裏踱了兩圈，對著門外喊道：“小李，馬上通知大家，立刻到會議室開會！有重要訂單！”
會議室的桌上，攤著兩份文件。
一份是與星火廠的合作意向草案，另一份是廠辦剛起草好的關於趙之凝的表彰初稿。
在討論完技術合作的細節後，周廠長話鋒一轉，“落實方案是當務之急，但今天召集大家，還有另一件事需要議一議。”
他拿起那份表彰初稿，“關於趙之凝同志在此次援助星火廠，並成功促成此次合作中的突出貢獻，廠裏該如何獎勵？尤其是……提成問題。”
“提成”兩個字一出口，會議室裏的空氣仿佛瞬間凝滯了一下。
這是春風廠在剛開始轉型時，為了鼓勵大家“找米下鍋”定下的規矩，如果非管理層的職工拉來訂單，是可以按比例拿提成的。規矩剛出來那會兒，大家那叫一個激動，一個個摩拳擦掌，想著給廠裏、也給自己掙點外快。
可現實是殘酷的，春風廠以前吃的是計劃經濟的飯，閉著眼都知道任務從哪裏來，東西往哪裏送。現在突然讓大家找市場，那是兩眼一抹黑，門往哪邊開都不知道。久而久之，大家都歇了這個心，老老實實繼續幹廠裏拉回來的訂單。
所以，當趙之凝真的給廠裏拉回來了訂單，這事就有點棘手了。
因為星火廠的訂單價格不低，相應的提成也不是小數目，廠裏的人們真的能接受嗎？
銷售科馬科長清了清嗓子，打破了短暫的沈默。他這個“科長”其實當得有點名不副實，手下小貓三兩只，主要任務就是捧著廠裏產品目錄，硬著頭皮四處拜訪那些以前八竿子打不著的單位，賠笑臉、遞香煙，效果卻寥寥無幾。
他臉上帶著幾分無奈，也帶著對趙之凝由衷的佩服：“廠長，各位領導，趙之凝這次不是靠遞煙遞酒拉關系，而是靠實打實的技術，幫人家解決了大難題，再順理成章地帶回了合作意向。星火廠那是什麽單位？王德海師傅那是什麽人？這些我不說大家都清楚。
能讓他們點頭認可，簽下這份意向書，這難度，比我們在外面瞎碰瞎撞，拉十個八個零散小單子都大！這要是都不發提成，那咱們當初定的規矩，可真就成了貼在墻上糊弄人的廢紙了！以後誰還信？誰還願意費這個心？”
馬科長的話，得到了一部分人的認可。
王科長也點頭道：“馬科長說得在理，從技術層面講，小趙發現問題的眼光和解決問題的思路，都遠超普通技術員的水平。她的價值，遠不止一份提成。這不僅是對她個人的獎勵，更是向全廠職工表明：廠裏說話算話，有本事、肯為廠裏出力的人，絕不會被虧待。”
不過，財務科長老錢卻苦著臉開口：“道理是這個道理，但如果提成比例按當初定的，這算下來數目確實有點驚人啊。咱們廠現在的情況，各位也都清楚，現在軍品訂單銳減，民品市場還沒完全打開，賬上不寬裕，如果開了這個口子……”
他猶豫了一下，聲音壓低，“而且，廠裏以前從沒有過這種先例，給一個年輕女工發這麽大一筆外財，會不會引起其他職工攀比，影響不好啊？”
勞資科吳科長補充道：“是啊，廠長。咱們廠一直強調的是集體主義精神，講的是奉獻。提成制度初衷是好的，可一下子給這麽多，會不會沖擊現有的工資體系？讓一些老同志心裏不平衡？覺得埋頭苦幹幾十年，還不如出去跑一趟？”
“不平衡？”一直沈默的副廠長許俊民搖搖頭，“老吳，你這話我不同意。這提成，趙之凝是靠真本事掙來的，她付出的努力，值這個價！如果老同事真有本事有門路，廠裏一樣按規矩給提成，沒本事別眼紅！現在這種形勢，不能再抱著大鍋飯的老思想了，而且星火廠那邊……”
他看向周廠長，拋出了一個重磅炸彈，“我聽去溝通的同志說，王德海師傅對我們給小趙定的二級工，意見大得很，話裏話外都是替她不值，甚至……懂了挖人的心思！
要是因為我們自己摳摳搜搜、論資排輩，寒了人才的心，讓她真被星火廠挖走了，或者讓其他有本事的人覺得在我們廠沒奔頭，那才是廠裏最大的損失！到時候，哭都來不及！”
這個消息讓所有人的臉色都變了。
尤其是周廠長，眼神頓時變得銳利起來。趙之凝展現出的技術洞察力、解決問題的能力和抓住機遇的眼光，是春風廠轉型期最需要的！失去她，損失絕不是一筆提成能衡量的！
周廠長的目光緩緩掃過在座的每一個人，手指在桌面上重重一叩：““好了！情況都清楚了，利弊也擺明了。既然大家有不同的意見，那就舉手投票表決吧！”
一輪舉手過後，結果塵埃落定：五人支持四人反對，最終通過了按規定發放提成的提議。
周廠長最後安排道：“第一，與星火廠的合作項目，必須做成標桿！這是我們在軸承訂單之外開辟的新方向，各個部門務必打起精神，拿出看家本領，確保項目圓滿完成。
第二，提成要嚴格按照廠裏當初制定的規矩計算，一分都不能少！這不僅是對趙之凝同志個人突出貢獻的肯定，更是廠裏對激勵政策的堅決兌現。說話要算話，否則，我們拿什麽取信於職工？拿什麽調動大家的積極性？這筆錢，該花，花得值！它買的是人心，是士氣，是廠裏言出必行的信譽！
第三，關於青年職工的技術等級問題。王德海師傅的話雖然糙，但理不糙。我們確實存在論資排輩、對青年技術骨幹價值評估不足的問題。這樣吧，勞資科牽頭，技術科全力配合，重新對青年技術骨幹的技術能力、貢獻價值進行全面評估，盡快拿出方案來。評估標準要打破常規，重點看他們解決實際問題的能力和為廠裏創造的實際效益。”
最後，周廠長斬釘截鐵的聲音在會議室裏回蕩：“就這麽定了！散會！”
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