第110章 薅羊毛 沒辦法，目前就這一只羊

“主公, 你哪一年不是這麽說的！”江臨歧幽幽道，“您至少給我個準話，一千多人畢業的啊，今年給我分六十個, 六十個學生, 這總不多吧？”

林若額額了幾聲, 小聲道：“我應不了啊, 答應了你, 他們也會要來鬧的……”

想到這每年七月的畢業季，林若的頭就不能抑制的痛起來, 那簡直是徐州一年中火氣最旺、硝煙味最濃的時候, 沒有之一。

目前，淮陰書院及其附屬各級學府的畢業生, 出路大致有三個主流方向：

第一種是，按部就班, 進入體制。這是最主流、也最穩妥的選擇。學生們可以向自己心儀的徐州各級行政部門——從千奇樓、農桑司、工曹、到各郡縣衙門——遞交申請。

相應的, 各部門為了吸引頂尖人才，也會提前物色優秀學子，主動遞出精心設計的聘書。久而久之，這些印有各部門獨特徽記和底紋的聘書, 已經在學子們心中被無形地劃分出了優劣等, 成為身份和前途的象征：

比如赤書是機要處，公認的頂級聘書，由蘭引素姑娘親自執掌的機要處發出。聘書采用暗紅底紋, 莊重威嚴。能進入機要處，意味著最接近權力中樞，能時常面見主公林若, 展現才華，前途不可限量，是無數頂尖學子夢寐以求的歸宿。

藕書是靜塞軍、止戈軍，也是頂級聘書，底紋為淺白略帶藕荷色。軍方系統待遇優厚，晉升渠道清晰快速，立功機會多，且通常駐地相對穩定安全，“錢多事少離家近”。但對學生的體能、紀律性和專業能力要求也極高。

青書是戶曹、吏曹等核心政務部門，屬於 高級聘書，底紋為青色。是主要掌管財政、人事的核心部門，是傳統意義上的“好衙門”，備受學子們青睞。

然後便是低一等的了，如褐書是工曹部的，主管路橋司、營造監等，屬於中級聘書，底紋為土黃或褐色。工作辛苦，需要經常出差勘察、督造工程，一個項目回來時大包小包狼狽如流民乞丐。但項目眾多，預算充足，實幹者也能快速積累資歷和功績，屬於“辛苦但值得”的選擇，“打灰人什麽時候能站起來”是他們的口頭禪。

而灰書，則是千奇樓外地情報站、農桑司地方分司等地方的聘書， 在頂尖學子眼中，這幾乎是“不得已而為之”的選擇。聘書底紋多為灰色或無色。

這些部門需要常駐外地甚至邊陲，工作環境艱苦，立功機會相對較少，升遷緩慢，是那些在激烈競爭中未能搶到更好機會的畢業生的“保底”選擇。

當然，這些選擇也是針對淮陰書院裏的畢業生而言，對於出身普通、普通縣書的學生來說，能當想辦法當上一個書吏，就已經是改變命運了。

而成績優異、表現突出的學生，自然是各部門競相爭搶的香餑餑。到了去年那種因天災而各地極度缺人的年份，這場搶人大戰更是激烈到白熱化，各部門主管幾乎天天發出爆鳴，為了一個算學尖子或律法優等生，能爭得面紅耳赤。

更讓各部門主管郁悶的是，去年時候，主公林若還會提前一步，從最頂尖的那批畢業生中直接劃走一部分，派往洛陽、彭城等新拓之地主持或參與新項目，美其名曰“基層鍛煉，重點培養”。那一次，林若下手尤其“狠”，直接抽走了當年近三成的優秀畢業生。

那一個月裏，連一向從容的蘭引素看她的眼神都充滿了無聲的幽怨。

弄得她壓力如山。

第二個方向，就是有想法，不想受束縛的學生自主創業，下海經商。這是一條風險與機遇並存的道路。部分富有冒險精神、或有獨特技術想法的畢業生，會選擇利用所學知識，自行開設工坊、研究新技術、或尋找投資方合作開發新產品。

這條路九死一生，失敗者眾多，但一旦成功，做大了規模，便能一躍成為舉足輕重的大工坊主，社會地位和財富瞬間躍升，能與地方官員平起平坐，甚至受到更高層面的關註。

第三，便是潛心學術，留校研究。這條路相對安穩，且受人尊敬。書院內部的研究院分為偏重理論的“格物院”和偏重實用的“經世院”，但要求學者需兩者兼修，只是研究方向有所側重。留校的學者雖然顯性收入可能不如前兩者，但社會地位高，生活穩定，且備受工坊主和體制內官員的追捧，因為需要他們解決技術難題或提供咨詢，隱性資源豐富。

三條路，各有優劣。

第一條路最累，壓力大，規矩多，但前途最為遠大，是進入徐州權力核心的常規通道。

第二條路風險極高，可能血本無歸，但一旦成功，回報也最為豐厚，能實現階層跨越。

第三條路最安穩，社會地位高，但可能清貧，且需要耐得住寂寞。

但目前，絕大多數畢業生還是會選擇第一條路。畢竟，背靠徐州這棵大樹，進入體制意味著穩定、體面和一份看得見的錦繡前程。

所以，現在，林若面對江臨歧的喋喋不休地訴苦，心中已經毫無波瀾。

她不是沒有擴招！

要知道，淮陰書院從創立至今，滿打滿算也才十年光陰！

若扣除最初她親自帶學生、摸索教學的那四年，體系化辦學也才六年，六年啊！

六年時間，師資培養、教材編纂、教學體系完善，都需要時間。學生的培養周期擺在那裏，至少要三到四年才能出一屆堪用的畢業生。再怎麽擴大招生規模，也無法違背客觀規律，揠苗助長只會導致教學質量下降，培養出半吊子，反而更誤事。

她也不是沒有提議，讓各部門不要總盯著書院最頂尖的那批畢業生，可以適當去各地的縣學、或者招募那些能寫會算、有一定基礎的社會青年進行培養。

是江臨歧、槐木野、蘭引素這些人他們根本看不上好吧，嫌那些人基礎差、需要重新教、效率低，遠不如書院畢業生上手快、理念新、好用。

“天天就盯著最好的搶，搶不到，那是你們自己本事不行，吸引力不夠，怎麽能怪到我頭上，說我培養得不夠快呢？”

林若看著一臉委屈的江臨歧，忍不住暗暗吐槽。

但她面上不能這麽說，只能放緩語氣：“小江，你的難處我明白。人才的培養非一朝一夕之功。這樣，今年畢業生的分配，我會更慎重地權衡，盡量照顧到千奇樓的需求。另外，關於內部培養和外部招募的建議，你們也可以再議一議，看看有沒有折中的辦法，拓寬一下人才來源的渠道。”

說了一堆好聽廢話！一個承諾都沒有！

江臨歧和蘭引素都在心裏抱怨。

林若當然知道他們的抱怨，但當頭領，這點臉皮還是要有的，於是找了個借口，把他們打發出去。

看著他們離開，這才無奈搖頭。

她沒有改變擴招的打算，如今她幾乎是維持著每年多招10%生員，這已經想要保持質量最快的擴張速度了，再大出來的就很難受到完整的教育體系——而且，這也就是現代的高中知識而已。

生活不易啊。

所以希望苻堅再多堅持一點時間，讓她發育的時間再長一點點。

她並不想那麽急著的一統天下——沒有足夠的新興勢力，那她所依仗治理天下的就依然只有世家大族，那樣，不過又是換個新王朝罷了。

想要改變制度，那就要改變生產力，她的工業集群正在發力，劇烈沖擊著這個時代的貴族大莊園經濟，但還遠遠沒到動搖莊園經濟的地步。

龐大的莊園塢堡能為依附其上的佃農、部曲提供軍事庇護和經濟自給，這是分散的小農經濟難以比擬的。

她需要先圈定並穩固自己的核心勢力範圍，比如淮北諸州，大量的流入徐州的逃奴，就是這六州莊園勢力坍塌的鐵證。

站起身，活動了一下因久坐而有些僵硬的腰身，林若走到窗邊，眺望著窗外奔流不息的淮河江景，再給自己重新泡了杯清茶，聽了一會兒舒緩的絲竹樂，休息了約莫半柱香的時間，然後，才重新坐回書案前，翻開了下一份亟待處理的文書。

剛一打開，她就忍不住“嘖”了一聲，搖了搖頭。

“小氣的小江……”她低聲笑罵了一句。

這份文書，赫然是江臨歧轉來的來自洛陽的最新急報。

文書詳細陳述了洛陽方面遇到的新麻煩。

之前的那些扯皮、內耗、以及救災和漕運協調等“小麻煩”，在洛陽學生來說，雖然進展緩慢，但總算還能勉強推進，無非是多加幾個班、多磨幾次嘴皮子的事情。

但眼下出現了一個最大的麻煩—— 因為對代國北伐的慘敗，所需的撫恤、賞賜以北方各關口重建費用，十分嚇人，西秦的國庫如今根本無力支付，而長安的苻堅，最近明確表態：沒錢了，後續的款項，暫時打不過來了！

這意味著，洛陽諸多依賴長安輸血的項目，包括災後重建、漕運維護、甚至部分官衙的運轉，都可能因為資金鏈的突然斷裂而陷入停滯。而沒有朝廷的財政支持，單靠洛陽本地和徐州的“商業合作”收入，根本不足以填補這個巨大的窟窿。

“果然，工程開始有爛尾跡象了。”林若意料之中，並不驚訝，這個大奇觀如果有王猛那種極靠譜的項目經理，還勉強說不定可以弄出來，但苻融不行，他鎮不住苻堅。

她本就是要用這項目拖住秦國。

“看來，得好好想想，怎麽幫這位老朋友‘找點錢’了……”林若微微一笑。

所以問題來了，該給苻堅開“變法”、還是“漢化”這味藥呢？

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