第99章 熟悉的感覺
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第99章 熟悉的感覺
她不敢指望加分，只希望別因為舊看法影響評分。
這次市場部D組的競聘人選，加上她一共四個人。
除了她之外，其他三人都是資歷更深的老員工。
其中陳幸是部門公認的“潛力股”。
工作五年，帶過三個大客戶，業績常年排在前五。
另兩位也各有優勢。
一位擅長數據分析，另一位人脈廣泛。
相比之下，蕭玉希作為入職不到兩個月的新人，本不該出現在這場競爭中。
輪到他們進去時，已經是下午了。
考核室前面坐著三位主考官，後面還零散坐著幾個旁聽的領導。
房間中央是一張長方形會議桌，四把椅子並列擺放。
蕭玉希坐下後，不動聲色地掃視了一圈。
後排角落裏，市場總監正低頭翻看手機。
不遠處的人力副總監則雙手交叉置於膝上，神情專註。
這些人不一定參與打分。
但他們的眼神和表情，足以影響整體風向。
考試開始後，幾位考官輪流提問。
周維出題時語氣平淡，卻暗藏機鋒。
“你怎麽判斷一個市場的‘可進入性’？”
這個問題看似基礎，實則考驗的是戰略思維的高度與廣度。
於是蕭玉希在回答時引用了去年某新興城市的消費行為研究報告。
並結合AI預測模型做了交叉驗證。
最後歸納出三個關鍵維度。
基礎設施成熟度、競品分布密度、以及本地渠道合作意願。
陳幸起初憑借多年一線實戰經驗，在客戶關系管理的話題上應對自如。
甚至還引來了李蕓的一次輕微點頭。
然而隨著問題逐漸轉向宏觀戰略與組織協同，她的回答開始顯得局限。
同在一個房間，她看得清楚。
蕭玉希每道題都答得很順。
更重要的是，她多次提及“以客戶價值為中心”這一理念，並將其貫穿於各個案例之中。
無形中契合了公司最新一輪戰略調整的方向。
相比之下，她自己更多依賴過往經驗撐場面，並沒有太多亮眼之處。
她越聽越焦慮，手心漸漸滲出汗珠。
原本以為十拿九穩的事，現在竟開始動搖了。
尤其是看到蕭玉希從容作答的模樣，她心中升起一股憤怒。
一個才來公司不到六十天的人，憑什麽和她平起平坐？
憑什麽還可能超過她？
於是，在一輪連環發問之後，她突然開口質問。
“蕭玉希才進公司不到兩個月，憑什麽能參加這次選拔？”
陳幸挺直腰背，嘴角帶著一絲冷笑。
她心裏清楚，對方之所以能站在這裏，肯定用了不光彩的手段。
整個考核室瞬間安靜下來。
有人驚愕，有人遲疑，還有人眼中閃過一絲幸災樂禍。
“這也太不像話了……”“是不是真有什麽貓膩？”
“新來的也能參選？以前可沒這個規矩啊。”
各種猜測在狹小的空間內迅速發酵。
蕭玉希呼吸微微一頓，卻始終沒有擡頭回避。
她知道，此刻任何怯懦的表現都會成為別人攻擊的理由。
片刻後，中間那位考官翻完蕭玉希的資料，擡起頭，語氣平靜。
“正是因為她是新人，更值得考察。”
他目光掃過全場，接著說道。
“我們鼓勵內部流動，也歡迎優秀人才跨層級挑戰。蕭玉希的資格審核是由HR和部門主管共同確認的，流程合規。”
蕭玉希瞳孔微微顫動，手指不自覺地收緊了一些。
陳幸臉色驟變，咬緊牙關。
“您這是明目張膽偏袒嗎？”
考官直視她，神色未動。
“石城項目對公司意義重大，難度高，我也參與其中。”
他頓了頓，語氣平穩有力。
“我全程關註著項目的推進情況。蕭玉希的表現，我都看在眼裏。”
“作為一個剛入職不久的新人，能在短時間內理解覆雜需求，提出切實可行的設計方案，並且多次優化細節，這樣的表現，很難得。”
他低頭看了眼陳幸的檔案。
“你入職三年，經歷的項目不少，但大多不是核心角色，成績也不算突出。”
隨後擡起眼睛，目光冷靜地迎上陳幸充滿怒意的臉。
“我們公司一向看重的是學習能力和發展潛力，而不是單純工齡長短。”
石城……
蕭玉希本來根本沒機會碰那個項目。
可現在卻因為這個，和她站在了同一位置。
陳幸心中翻湧起一陣荒謬感。
她忍不住喊出聲。
“那她憑什麽能參加石城的項目！”
空氣仿佛凝固了一瞬，所有人屏息看著這場對峙。
考核官臉色一沈，眼中閃過一絲不悅。
“這是另外的事情。”
“如果你有意見，可以去人力資源部或項目管理委員會正式提交申訴材料。但現在，這裏是能力評估考場。”
他環視一圈，最後落在陳幸臉上。
“如果沒有其他問題，我們就繼續。”
陳幸喉嚨像是被什麽堵住了。
委屈、憤怒、不甘交織在一起。
可她清楚，此刻再多爭辯也無濟於事。
考核流程已定，評分權不在她手中。
她只能強忍著胸腔裏的翻騰，默默退後半步，將臉扭向一邊。
“最後一題。”
考官緩緩開口，語氣恢覆了最初的平靜。
話音落下的一剎那，背後的屏幕忽然亮起。
一幅畫出現在所有人視線中央。
“請各位分別說說自己對這幅畫的看法。”
這是一道開放性題目，沒有任何預設方向。
唯一的評判標準是觀點是否獨到、邏輯是否嚴密、理解是否深入。
蕭玉希轉過身，目光落到畫上的一瞬間，腦子像是被撞了一下。
那種熟悉感來得毫無征兆，卻無比真實。
心跳不受控制地加快，指尖泛起微麻。
整幅畫面以極簡的白色為底。
幾道黑色線條斜斜劃過，粗細不一，走向淩亂，仿佛隨性揮毫而成。
那是她第一次走進別墅時，在大廳墻上盯了很久的那幅畫。
陳幸第一個發言。
她清了清嗓子，剛要開口，考核官忽然補了一句。
“這幅作品，十幾年前曾被人用幾百萬爭著買。”
全場寂靜了一瞬。
眾人面露訝異，目光紛紛聚焦於屏幕上的抽象線條。
幾百萬？
買這幾道歪歪扭扭的黑線？
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她不敢指望加分，只希望別因為舊看法影響評分。
這次市場部D組的競聘人選，加上她一共四個人。
除了她之外，其他三人都是資歷更深的老員工。
其中陳幸是部門公認的“潛力股”。
工作五年，帶過三個大客戶，業績常年排在前五。
另兩位也各有優勢。
一位擅長數據分析，另一位人脈廣泛。
相比之下，蕭玉希作為入職不到兩個月的新人，本不該出現在這場競爭中。
輪到他們進去時，已經是下午了。
考核室前面坐著三位主考官，後面還零散坐著幾個旁聽的領導。
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蕭玉希坐下後，不動聲色地掃視了一圈。
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這些人不一定參與打分。
但他們的眼神和表情，足以影響整體風向。
考試開始後，幾位考官輪流提問。
周維出題時語氣平淡，卻暗藏機鋒。
“你怎麽判斷一個市場的‘可進入性’？”
這個問題看似基礎，實則考驗的是戰略思維的高度與廣度。
於是蕭玉希在回答時引用了去年某新興城市的消費行為研究報告。
並結合AI預測模型做了交叉驗證。
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相比之下，她自己更多依賴過往經驗撐場面，並沒有太多亮眼之處。
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原本以為十拿九穩的事，現在竟開始動搖了。
尤其是看到蕭玉希從容作答的模樣，她心中升起一股憤怒。
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片刻後，中間那位考官翻完蕭玉希的資料，擡起頭，語氣平靜。
“正是因為她是新人，更值得考察。”
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他頓了頓，語氣平穩有力。
“我全程關註著項目的推進情況。蕭玉希的表現，我都看在眼裏。”
“作為一個剛入職不久的新人，能在短時間內理解覆雜需求，提出切實可行的設計方案，並且多次優化細節，這樣的表現，很難得。”
他低頭看了眼陳幸的檔案。
“你入職三年，經歷的項目不少，但大多不是核心角色，成績也不算突出。”
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“如果沒有其他問題，我們就繼續。”
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可她清楚，此刻再多爭辯也無濟於事。
考核流程已定，評分權不在她手中。
她只能強忍著胸腔裏的翻騰，默默退後半步，將臉扭向一邊。
“最後一題。”
考官緩緩開口，語氣恢覆了最初的平靜。
話音落下的一剎那，背後的屏幕忽然亮起。
一幅畫出現在所有人視線中央。
“請各位分別說說自己對這幅畫的看法。”
這是一道開放性題目，沒有任何預設方向。
唯一的評判標準是觀點是否獨到、邏輯是否嚴密、理解是否深入。
蕭玉希轉過身，目光落到畫上的一瞬間，腦子像是被撞了一下。
那種熟悉感來得毫無征兆，卻無比真實。
心跳不受控制地加快，指尖泛起微麻。
整幅畫面以極簡的白色為底。
幾道黑色線條斜斜劃過，粗細不一，走向淩亂，仿佛隨性揮毫而成。
那是她第一次走進別墅時，在大廳墻上盯了很久的那幅畫。
陳幸第一個發言。
她清了清嗓子，剛要開口，考核官忽然補了一句。
“這幅作品，十幾年前曾被人用幾百萬爭著買。”
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