大小公司的管理、妝造水平差距
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大小公司的管理、妝造水平差距
而且這個房間離廁所最遠，不會被半夜起夜，去上廁所沖馬桶的人打擾到睡眠。
好處是只要不是世界爆炸，哪裏的喧鬧都吵不到他。
作為藝人，想要美美地出鏡，睡眠是最重要的吧。
公式照的拍攝，是首當其沖的。
先由主辦方把所有的幾十個公司的選手的公式照統一全拍好，免得每個公司財力不同，拍出的照片水平不統一。
然後再開始提前一個多月，進行第一期和第二期的錄制。
公式照拍攝的那一天。
洛水銀能看到小公司縮頭縮腦的選手們。
他們有著一種戴著袖套，衣服上滿是油汙的，沒有得到充分照料的留守兒童的膽怯。
似乎只是走在路上，就像過街老鼠一樣，害怕被那些大公司的人收拾。
事實上，他們的確很慘。
洛水銀曾經聽說過八卦，這些小公司的合同很坑，選手被合同坑了以後，公司不給什麽資源支持，他們只能被推出來給公司當推磨的驢。
其他時間，公司不會給他們提供舞蹈聲樂課之類的培訓——
那都是要高昂的錢的。
貧窮的他們付不起這個價格，為了能來參加這檔節目，他們只能自己去燒烤店、咖啡店當打工小哥，甚至為了賺快錢，去送外賣，甚至進廠。
省吃儉用，攢下一點錢後，他們才能去那些民營的舞蹈、聲樂培訓機構裏，買課練習。
而因為小公司的合同坑了他們，他們甚至連當網紅之類，和娛樂圈差不多類型的事情都做不了。
只能幹最苦最累的活，非常坑爹。
可是，這些小公司的選手，之所以會進小公司，也是因為1.他們也曾經投簡歷給大公司，但是因為原生家庭導致的呆呆的，不會來事，大公司面試，根本不要他們
2.有的人，單純是被小公司的星探給騙了坑了，聽說小公司的優秀的人比較少，公司就會把所有資源都給他們
比大公司努力搶資源要好
實際上，就算小公司裏沒幾個優秀的人才，
資源也論不到他們這些苦孩子身上
甚至更加不公平，全都是關系戶，資源咖，領導喜歡的皇族。
洛水銀對這些小公司的選手特別同情。
因為培訓期間，又沒有公司的任何培訓，也沒得到公司給的宿舍和生活費。
甚至公司還要向他們反過來要錢，包括場地費，化妝費，營銷費。
所以，這些選手的練習生生涯，不是在努力攢錢給自己買訓練課程。
就是在努力還公司的債。
有的人想要解約，還要付出天價違約金，他們哪有這種能力付啊。
哪像他們大公司的，星純還不算對選手待遇最好的，
也是給他們提供集體宿舍四人一間，
提供免費工作餐，
相當於包吃包住。
而那些培訓費用，化妝費用，營銷費用，場地費用，也沒有讓他們馬上付出來，
只是暫時記下，加了點利息，等到出道之後再還。
從大小公司對選手的培養和待遇上，就能看出，資金雄厚，和資金少得可憐，甚至要靠吃選手那裏吸來的錢，有多大差距了。
拍攝公式照之前，選手們集合，洛水銀明顯能單從外形上看出，哪一群是大公司的，哪一群是土豪公司的，哪一群是小公司的，哪一群是中等公司的。
目前參賽的101位選手，分別來自31家公司。
其中公司，按照@明星資、本論官博，分為：名門派、富二代、新勢力、稍有背景的邊緣派、單槍匹馬布衣派。
名門派，就是指那些在娛樂公司中，背景深厚，名氣廣為人知，簽了不少的火透半邊天的經典藝人，在娛樂圈裏勢力很大，誰都給給他們個面子的大佬型公司。
這些公司，也是夢想進入娛樂圈的藝人，優先投遞簡歷的最優選——但問題是，簡歷投了，人家看不上呀。
星純娛樂，就是名門派中的TOP1。
因為家大業大，裏面有很多有名氣的老前輩，所以樹大根深，行業TOP1的地位不倒。
用手機圈子裏的地位來類比的話，就像是翻蓋機時代的諾基亞、摩托羅拉，盛極一時，無人能抗衡。
名門派中的TOP2，是泛娛娛樂，憑借廣撒網式，“讓所有人都有機會成為練習生”的培養口號，吸引了無數有個偶像夢的人，自費簽約這個平臺。
雖然藝人良莠不齊，飽受詬病，但裏面也出了不少，只是因為缺少簽約機會被埋沒的滄海遺珠。
用網文圈的網站來類比的話，和紅色植物比較像。
廣撒網，只要能賺錢都行。
很多藝人都非常感激這個公司收留了自己，給了自己一個在娛樂圈裏當藝人的機會。
雖然實際上要自負盈虧就是了。
但是，如果沒有泛娛，他們就連進入娛樂圈，都沒有資格，直接被擋在外面了。
泛娛娛樂最近，不僅在火的藝人數量上，能與星純娛樂打擂臺，甚至有一些時間，還超過了星純娛樂，
但為什麽在圈子裏，依然被認為是TOP2呢？
還是因為調性。
因為泛娛娛樂廣撒網的簽約模式，導致很多秀粉看到，許多質量差得好笑的藝人，也拿著泛娛娛樂的招牌，在網上招搖。
那些低質量藝人，損壞了泛娛娛樂的高逼格。
經常有人嘲笑泛娛娛樂：一網子網下去，能篩到一群歪瓜裂棗。
泛娛都已經那麽大名氣了，竟然還依然堅持這種廣撒網的簽約策略。
實在是太毀逼格了。
但泛娛並不為所動。
反正，那些低質量的藝人，公司又不給他們花一分錢。
所以他們的培訓費用之類的，都由藝人自己承擔。
公司只要等到他們有冒頭趨勢了，再順水推舟，給資源，賺分成就行。
這樣穩賺不賠的買賣，公司為什麽還要改簽約模式呢？
如果真聽了外行指導內行，泛娛當初，也不會起來。
名門派TOP3是已經衰落的老牌公司，興盛文化。
在上一個時代，是和星純同等地位，而現在，因為火的藝人已經老齡化，新的藝人又有些青黃不接，屬於“衰落趨勢”。
但，瘦死的駱駝比馬大。
那些老齡化的火藝人，粉絲們畢竟還活著，只是年紀大了，不再那麽活躍，要帶帶貨，還是很有購買力的。
新藝人，雖然青黃不接，但沖著那些老齡化的紅藝人去的新藝人，還是不缺的，也依然有不少的好苗子。
至少，為的是那一塊曾經興盛的“賈府”的牌子。
和曾經天王級別的藝人，在同一個公司，怎麽說，也是件光宗耀祖的事情吧？
名門派TOP4海天文化，歷史底蘊要比第3名差很多了，但現在的狀況卻比TOP3好很多。
他的優秀，在於獨特的選拔機制。
他們公司有一獨特秘訣，就是讓大量粉絲從練習生簽約開始，就花錢投票，支持練習生。
建立了練習生養成機制。
因為這種花錢養成機制，他們家的練習生才有了特別有黏性的粉絲。
畢竟沒有粉絲願意接受：自己一直，花錢養成，支持的練習生，竟然是一個很糟糕的人。
所以，不管練習生做了什麽壞事，他們都會溺愛。
為了自己的沈沒成本付出。
但是這一機制也出現了問題。
因為粉絲付出得很多，對練習生的控制，也是所有公司裏，最可怕的。
甚至鬧出很多練習生公然在官方賬號上，吐槽粉絲想掌控自己的人生的博文。
最後，粉絲罵練習生白眼狼，要求練習生退還自己所有投入。
TOP5的名門，是背景厲害，旱澇保收。
紅星文化。
但是培養的藝人非常傳統，老法。
求穩，不求新。
不敢出格。
藝人主要在各種官方的晚會上表演，自帶資源。
所以，在選秀節目裏，能不能出道都無所謂。
非常閑雲野鶴。
其他人也都很羨慕這家公司的藝人，就算選秀出不了道，大不了去各大大會堂裏，參加那些社會地位高的人士會觀看的重大表演。
也是很有社會身份的事情，好吧？
接下來，是富二代類型的公司。
其中最最富二代的，是TOP1，金起娛樂。
金起娛樂，他的創始人，就是一位很有錢的富二代，背景很深厚的美籍華人。
裏面又有韓國財閥大小姐1，金極秀，註資當大股東。
所以財力非常豐厚，各種培訓，宿舍，都是按最好的來。
但是，因為太有錢了，人就缺少了點吃苦精神。
不像是來娛樂圈拼殺的，反而像是來玩樂的。
裏面的雲貝，不像是個選手，反而像是陪讀助理。
丫鬟小廝。
TOP2白社會，大股東，是一位玩票的中籍富二代，據說他家裏，曾經有點混的背景，後來轉型做生意，上岸了。
這一富二代，戾氣比較重，公司裏的選手，好像也挺橫的。
經常有很多以前混的小太妹，小混混之類的。
後來簽了約，還鬧出和人動手打架的事情，不過被擺平了。
據說，是選手隨了老板的性格。
TOP3樂倦傳媒，據說背後資金也是雄厚，老板年紀大，以前在其他各個行業，有了很多的建樹，現在來到娛樂圈投資。
雖說是個土老板，中年老登，但在女生的藝人的選擇上，口味還是非常傳統正常的。
都是一水的膚白、貌美，大美女。
在男生藝人選擇上，老板就沒什麽想法了，也任人唯賢，讓下屬去做。
選到了很多的確不錯的帥哥苗子。
主要還是有錢，有了好苗子，也能盡心去培養。
屬於又有錢，又努力的公司。
但是，也不是資金少，就是缺點氣運，沒有TOP1和TOP2那麽火。
很奇怪，很努力的公司，反而不如不努力擺爛的公司。
娛樂圈的氣運，就是那麽奇怪。
TOP4海厄傳媒。這個公司，非常邪。
公司的名字來自海妖歌聲的典故：聽到過海妖的水手，都會著魔，跳海自殺。
據說，在用下降頭的方式，增強氣運。
任何怎麽都不紅的小糊糊，簽約了這家公司後，都會神奇地變紅。
而和他們家藝人對上，有利益沖突的人，則是會莫名其妙地倒黴。
為什麽這家還沒有進入名門派，在富二代派裏，也只居於第4位呢？
因為雖然有人查到，這家公司的成立資本非常雄厚，但公司只成立了很短的時間，沒太引起娛樂圈的關註。
所以排名會顯得低。
TOP5極夏文化。
算是一個比較老牌的，有資本的娛樂圈公司了，但火的程度，一直是不溫不火。
要說差，也沒有。
但也沒什麽引起人註意的藝人。
無論什麽情況下，都不太引人註目。
所以，被最近才出現的海厄傳媒輕而易舉地超過了。
TOP6羽林文化。
依然是資金雄厚，但和極夏文化難兄難弟。
……
洛水銀把所有的公司的情況，都了解了一遍。
先知道那些優秀的公司，然後再去觀察他們公司裏的藝人，能更好地篩選出其中優秀的苗子。
基本上，那種寒門出貴子的情況是不可能發生的。
那些小公司，簽到的藝人，都是大公司挑剩下了，不要的。
腦子也不是很聰明。
各項條件都不太好。
所以，他只需要重點關註那幾家大公司裏的藝人就行。
在大公司的藝人上，放80%的註意力。
而小公司的藝人，放20%的註意力即可。
公式照拍攝之前，洛水銀就特別註意前幾天的飲食。
不吃高鹽，避免水腫。
不吃高糖，避免皮膚糖化，狀態變差。
還特意早睡多睡了，明顯感覺氣色變好了許多。
因為公式照是統一送去修圖的，所以，除了大公司會花點錢給修圖師，讓修圖師用心修，修好看點以外，倒也不會出現太大的修圖的區別。
公式照的拍攝，首先是像趕鴨子進棚一樣，把大家都趕進了攝影棚。
攝影棚很大。
為了拍攝的方便，並沒有采取到號再到的方案，而是讓大家提前就在那裏等著。
練習生的卑微，體現得淋漓盡致。
很早的時候，練習生就以公司為單位，在攝影棚那邊集合了。
先是去穿好制服。
每個人都提前分好了適合自己尺寸的衣服。
大公司對於制服是否合適這件事，特別關註，都在制服發下來之後，立即發了任務，讓大家自查穿上衣服後的效果。
剪裁是否合適，有沒有過大過小的情況。
務必要讓選手以最好的狀態，出現在觀眾的眼前。
而小公司就沒那麽上心了，對選手，完全是散養。
而且最重要的是，大公司在定制服時，提供了許多獨特的身體數據。
不僅僅是大眾成衣的肩寬、胸圍、臀圍這些基本數值，連更加詳細的，什麽臂圍，腿圍，大公司都請了專門的測量師，給選手測好了。
再加上衣服做出來後，又讓選手自己實際試了，就更加貼身了。
而小公司，只是硬性要求，收集了一些制服要求的，基本的數值。
也沒有專門請測量師，而是讓選手自己想辦法填寫。
如果選手自己不願意填，小公司也不提供幫助。
全都讓選手“自己做題”。
制服下放之後，小公司也沒精力花人力，去和選手三令五申，讓他們完成試衣看尺寸的任務。
都由選手自己搞定。
所以，明顯能看到，那些穿著不大合身的衣服，不知哪裏就顯得多出一塊，或者包得太緊的，全都是小公司的藝人。
明明是一模一樣的制服，大小公司，也能一眼看出區別。
看到自己身上的，不合身的衣服，那些小公司的藝人把頭低得更加低了。
其實，他們也不是沒有努力，想把那些要求的數據都測好。
但是，光看手機上的說，他們又不是專業的測量師，哪裏能測得那麽精準？
而且，他們也完全沒有那種，制服一下發來，先試衣，看看有沒有不合身的地方的想法。
他們腦子裏根本都不敢想這一茬。
就算不合身，他們也會自責：完蛋了，是我當時測錯數據了，我掩蓋自己的錯誤還了不及，哪裏敢和公司說這件事？
敢和上級領導反映這件事，一定會被狠狠地批評一頓的。
於是，就算有人細致地發現，自己發下來的制服不合身，也不敢反映，只能穿在身上。
像極了因為貧窮，家裏人又不關心，只能隨便穿點舊衣服的可憐小白菜。
原本制服剪裁面料都是挺好的，他們也覺得很滿意。
認為自己說不合身，要求再去換一套的想法，太大逆不道。
可是，一和大公司的人，換了合身的制服相比，他們那套不合身的衣服，就顯得格外滑稽，像小醜一樣。
制服的穿著方式，也有講究。
大公司專門派人，妝造師的助理，會幫所有藝人檢查，是否把制服穿到了最好的狀態。
先是用最好的熨鬥熨燙過。
然後細細檢查過上面有沒有沾上臟汙。
領口要擺正，西裝的開襟要對稱，不要歪斜。
等到完全確定，穿著精致之後，他們才會允許藝人去拍公式照。
而小公司呢？連培訓的錢都舍不得出，更不會專門找個妝造師助理管這個了。
甚至連提都不提。
指望那些選手，自己找熨鬥把衣服燙好，自己對著鏡子檢查衣服，背面則是讓同公司的朋友互看。
有的選手，心思比較細膩，知道得用熨鬥把衣服燙燙挺。
可是，他畢竟不是個專業熨衣服的人，緊張之下，竟然把制服燙出大洞來。
這下可糟糕了，驚慌失措膽小之下，最終還是鼓起勇氣，和公司說了。
結果被公司扣掉一大筆重制制服費。
難過得要死，還沒開始賺錢，就虧錢了。
拍公式照，都沒心情了。
可是，大公司，哪怕是選手自己不小心把制服上弄上臟汙了——
有的選手穿完制服後，喝奶茶。
公司直接給選手定了好幾套多餘的制服，備用。
穿臟了一套，馬上換下一套。
沒有立即讓選手把錢掏出來。
當然，如果要解約的話，這些錢，就得選手自己掏了。
但如果不解約，這些費用暫時都是免費的。
大公司的選手，不用擔心一切實力以外的其他問題，只要猛猛地練習、營業，立人設就好了。
而小公司的選手，處處都要小心。
穿著制服的時候，生怕化妝的口紅暈染在衣服上，會弄臟了衣服，形成難以洗掉的油汙。
那自己要化大千的價格，重新買套制服。
自己一個幹外賣，做燒烤店咖啡店小哥的人，哪有那麽多錢買制服啊！
接著是化妝。
化妝這一點，更加體現出大公司和小公司實力的差距。
大公司的妝造師特別多。
甚至，家大業大的土豪公司，每個藝人，都有屬於自己的專屬妝造師。
因為每個妝造師擅長的妝，風格不一樣。
服務一個藝人，也能更好地，根據藝人的長相，設計妝容。
妝造總監給每一個藝人定下大致的妝造風格，為公司團體形象服務。
再由每個藝人專屬的妝造師，在框架內，命題作文，給每個藝人，打造出自己最得力的產品。
中規中矩的公司，雖然沒有那麽多妝造師，但至少也有好幾個妝造師，可以分擔工作量，避免太忙，忙中出亂，質量下降。
再小點的公司，好歹也有一個妝造師，雖然數量少，但水平挺好，一個人就能把所有藝人的妝都化得不錯。
當然，這個不錯，就沒有根據藝人的自身條件來設計了，就是很流水線的妝。
最差的公司，連水平正常的妝造師都沒有，是廉價招來的低手。
畫得極其媚俗，審美極其低下。
讓人看了直呼母0，
懷疑妝造師是對家公司的臥底——哦不，這麽糊的小公司，怎麽可能有對家。
這樣的情況，甚至還不如讓藝人自己化妝。
可是偏偏，小公司又要管藝人，不讓藝人自己化妝。
那就很尷尬了。
公司老板為了省一點點招妝造師的錢，把自己的藝人都打扮成了猴屁股似的搞笑藝人。
還審美很差得認為，自己招的人，物超所值。
別人家的頂級妝造師，一個月就要六位數。
自己家的妝造師，只要小幾千就行。
至於自家藝人被罵妝造廉價？
關我什麽事？
反正被罵的是他們，又不是我。
被罵還能給公司增加點熱度呢。
現在公司反正小，也不怕被罵，就怕沒人罵。
不僅是化妝，在做發型上，不同檔次的妝造師，做出的成品，也有天壤之別。
高手能把發型做得渾然天成。
低手則是怎麽做怎麽假，看著特別搞笑。
像街頭賣藝的。
小公司的老板，對此也沒什麽擔憂：醜點好，醜點還能黑紅呢，營銷費都省了。
大公司和小公司的化妝室，配置也不一樣。
大公司有獨立的，專門的巨大化妝室，裏面各種設備，一應俱全。
飲水機、零食，電視機。
沙發。
藝人如果化妝累，可以坐在非常舒適的人體工學椅上。
整個房間裝修漂亮，而且燈光又明亮。
妝造師因為工資高，能夠施展自己的才華，心情也好，對藝人輕聲細語。
中等點的公司，也能有個獨立的化妝室，哪怕不大，裏面基礎的配置，還是有的。
而最差的，只能幾個小公司，拼在一間像倉庫一樣，臨時收拾出來的化妝室裏，
裏面要什麽沒什麽，就像是一片廢墟。
很多經年未收拾的垃圾，還堆在裏面。
只要有面臨時搬進來的鏡子，就算是化妝間了。
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而且這個房間離廁所最遠，不會被半夜起夜，去上廁所沖馬桶的人打擾到睡眠。
好處是只要不是世界爆炸，哪裏的喧鬧都吵不到他。
作為藝人，想要美美地出鏡，睡眠是最重要的吧。
公式照的拍攝，是首當其沖的。
先由主辦方把所有的幾十個公司的選手的公式照統一全拍好，免得每個公司財力不同，拍出的照片水平不統一。
然後再開始提前一個多月，進行第一期和第二期的錄制。
公式照拍攝的那一天。
洛水銀能看到小公司縮頭縮腦的選手們。
他們有著一種戴著袖套，衣服上滿是油汙的，沒有得到充分照料的留守兒童的膽怯。
似乎只是走在路上，就像過街老鼠一樣，害怕被那些大公司的人收拾。
事實上，他們的確很慘。
洛水銀曾經聽說過八卦，這些小公司的合同很坑，選手被合同坑了以後，公司不給什麽資源支持，他們只能被推出來給公司當推磨的驢。
其他時間，公司不會給他們提供舞蹈聲樂課之類的培訓——
那都是要高昂的錢的。
貧窮的他們付不起這個價格，為了能來參加這檔節目，他們只能自己去燒烤店、咖啡店當打工小哥，甚至為了賺快錢，去送外賣，甚至進廠。
省吃儉用，攢下一點錢後，他們才能去那些民營的舞蹈、聲樂培訓機構裏，買課練習。
而因為小公司的合同坑了他們，他們甚至連當網紅之類，和娛樂圈差不多類型的事情都做不了。
只能幹最苦最累的活，非常坑爹。
可是，這些小公司的選手，之所以會進小公司，也是因為1.他們也曾經投簡歷給大公司，但是因為原生家庭導致的呆呆的，不會來事，大公司面試，根本不要他們
2.有的人，單純是被小公司的星探給騙了坑了，聽說小公司的優秀的人比較少，公司就會把所有資源都給他們
比大公司努力搶資源要好
實際上，就算小公司裏沒幾個優秀的人才，
資源也論不到他們這些苦孩子身上
甚至更加不公平，全都是關系戶，資源咖，領導喜歡的皇族。
洛水銀對這些小公司的選手特別同情。
因為培訓期間，又沒有公司的任何培訓，也沒得到公司給的宿舍和生活費。
甚至公司還要向他們反過來要錢，包括場地費，化妝費，營銷費。
所以，這些選手的練習生生涯，不是在努力攢錢給自己買訓練課程。
就是在努力還公司的債。
有的人想要解約，還要付出天價違約金，他們哪有這種能力付啊。
哪像他們大公司的，星純還不算對選手待遇最好的，
也是給他們提供集體宿舍四人一間，
提供免費工作餐，
相當於包吃包住。
而那些培訓費用，化妝費用，營銷費用，場地費用，也沒有讓他們馬上付出來，
只是暫時記下，加了點利息，等到出道之後再還。
從大小公司對選手的培養和待遇上，就能看出，資金雄厚，和資金少得可憐，甚至要靠吃選手那裏吸來的錢，有多大差距了。
拍攝公式照之前，選手們集合，洛水銀明顯能單從外形上看出，哪一群是大公司的，哪一群是土豪公司的，哪一群是小公司的，哪一群是中等公司的。
目前參賽的101位選手，分別來自31家公司。
其中公司，按照@明星資、本論官博，分為：名門派、富二代、新勢力、稍有背景的邊緣派、單槍匹馬布衣派。
名門派，就是指那些在娛樂公司中，背景深厚，名氣廣為人知，簽了不少的火透半邊天的經典藝人，在娛樂圈裏勢力很大，誰都給給他們個面子的大佬型公司。
這些公司，也是夢想進入娛樂圈的藝人，優先投遞簡歷的最優選——但問題是，簡歷投了，人家看不上呀。
星純娛樂，就是名門派中的TOP1。
因為家大業大，裏面有很多有名氣的老前輩，所以樹大根深，行業TOP1的地位不倒。
用手機圈子裏的地位來類比的話，就像是翻蓋機時代的諾基亞、摩托羅拉，盛極一時，無人能抗衡。
名門派中的TOP2，是泛娛娛樂，憑借廣撒網式，“讓所有人都有機會成為練習生”的培養口號，吸引了無數有個偶像夢的人，自費簽約這個平臺。
雖然藝人良莠不齊，飽受詬病，但裏面也出了不少，只是因為缺少簽約機會被埋沒的滄海遺珠。
用網文圈的網站來類比的話，和紅色植物比較像。
廣撒網，只要能賺錢都行。
很多藝人都非常感激這個公司收留了自己，給了自己一個在娛樂圈裏當藝人的機會。
雖然實際上要自負盈虧就是了。
但是，如果沒有泛娛，他們就連進入娛樂圈，都沒有資格，直接被擋在外面了。
泛娛娛樂最近，不僅在火的藝人數量上，能與星純娛樂打擂臺，甚至有一些時間，還超過了星純娛樂，
但為什麽在圈子裏，依然被認為是TOP2呢？
還是因為調性。
因為泛娛娛樂廣撒網的簽約模式，導致很多秀粉看到，許多質量差得好笑的藝人，也拿著泛娛娛樂的招牌，在網上招搖。
那些低質量藝人，損壞了泛娛娛樂的高逼格。
經常有人嘲笑泛娛娛樂：一網子網下去，能篩到一群歪瓜裂棗。
泛娛都已經那麽大名氣了，竟然還依然堅持這種廣撒網的簽約策略。
實在是太毀逼格了。
但泛娛並不為所動。
反正，那些低質量的藝人，公司又不給他們花一分錢。
所以他們的培訓費用之類的，都由藝人自己承擔。
公司只要等到他們有冒頭趨勢了，再順水推舟，給資源，賺分成就行。
這樣穩賺不賠的買賣，公司為什麽還要改簽約模式呢？
如果真聽了外行指導內行，泛娛當初，也不會起來。
名門派TOP3是已經衰落的老牌公司，興盛文化。
在上一個時代，是和星純同等地位，而現在，因為火的藝人已經老齡化，新的藝人又有些青黃不接，屬於“衰落趨勢”。
但，瘦死的駱駝比馬大。
那些老齡化的火藝人，粉絲們畢竟還活著，只是年紀大了，不再那麽活躍，要帶帶貨，還是很有購買力的。
新藝人，雖然青黃不接，但沖著那些老齡化的紅藝人去的新藝人，還是不缺的，也依然有不少的好苗子。
至少，為的是那一塊曾經興盛的“賈府”的牌子。
和曾經天王級別的藝人，在同一個公司，怎麽說，也是件光宗耀祖的事情吧？
名門派TOP4海天文化，歷史底蘊要比第3名差很多了，但現在的狀況卻比TOP3好很多。
他的優秀，在於獨特的選拔機制。
他們公司有一獨特秘訣，就是讓大量粉絲從練習生簽約開始，就花錢投票，支持練習生。
建立了練習生養成機制。
因為這種花錢養成機制，他們家的練習生才有了特別有黏性的粉絲。
畢竟沒有粉絲願意接受：自己一直，花錢養成，支持的練習生，竟然是一個很糟糕的人。
所以，不管練習生做了什麽壞事，他們都會溺愛。
為了自己的沈沒成本付出。
但是這一機制也出現了問題。
因為粉絲付出得很多，對練習生的控制，也是所有公司裏，最可怕的。
甚至鬧出很多練習生公然在官方賬號上，吐槽粉絲想掌控自己的人生的博文。
最後，粉絲罵練習生白眼狼，要求練習生退還自己所有投入。
TOP5的名門，是背景厲害，旱澇保收。
紅星文化。
但是培養的藝人非常傳統，老法。
求穩，不求新。
不敢出格。
藝人主要在各種官方的晚會上表演，自帶資源。
所以，在選秀節目裏，能不能出道都無所謂。
非常閑雲野鶴。
其他人也都很羨慕這家公司的藝人，就算選秀出不了道，大不了去各大大會堂裏，參加那些社會地位高的人士會觀看的重大表演。
也是很有社會身份的事情，好吧？
接下來，是富二代類型的公司。
其中最最富二代的，是TOP1，金起娛樂。
金起娛樂，他的創始人，就是一位很有錢的富二代，背景很深厚的美籍華人。
裏面又有韓國財閥大小姐1，金極秀，註資當大股東。
所以財力非常豐厚，各種培訓，宿舍，都是按最好的來。
但是，因為太有錢了，人就缺少了點吃苦精神。
不像是來娛樂圈拼殺的，反而像是來玩樂的。
裏面的雲貝，不像是個選手，反而像是陪讀助理。
丫鬟小廝。
TOP2白社會，大股東，是一位玩票的中籍富二代，據說他家裏，曾經有點混的背景，後來轉型做生意，上岸了。
這一富二代，戾氣比較重，公司裏的選手，好像也挺橫的。
經常有很多以前混的小太妹，小混混之類的。
後來簽了約，還鬧出和人動手打架的事情，不過被擺平了。
據說，是選手隨了老板的性格。
TOP3樂倦傳媒，據說背後資金也是雄厚，老板年紀大，以前在其他各個行業，有了很多的建樹，現在來到娛樂圈投資。
雖說是個土老板，中年老登，但在女生的藝人的選擇上，口味還是非常傳統正常的。
都是一水的膚白、貌美，大美女。
在男生藝人選擇上，老板就沒什麽想法了，也任人唯賢，讓下屬去做。
選到了很多的確不錯的帥哥苗子。
主要還是有錢，有了好苗子，也能盡心去培養。
屬於又有錢，又努力的公司。
但是，也不是資金少，就是缺點氣運，沒有TOP1和TOP2那麽火。
很奇怪，很努力的公司，反而不如不努力擺爛的公司。
娛樂圈的氣運，就是那麽奇怪。
TOP4海厄傳媒。這個公司，非常邪。
公司的名字來自海妖歌聲的典故：聽到過海妖的水手，都會著魔，跳海自殺。
據說，在用下降頭的方式，增強氣運。
任何怎麽都不紅的小糊糊，簽約了這家公司後，都會神奇地變紅。
而和他們家藝人對上，有利益沖突的人，則是會莫名其妙地倒黴。
為什麽這家還沒有進入名門派，在富二代派裏，也只居於第4位呢？
因為雖然有人查到，這家公司的成立資本非常雄厚，但公司只成立了很短的時間，沒太引起娛樂圈的關註。
所以排名會顯得低。
TOP5極夏文化。
算是一個比較老牌的，有資本的娛樂圈公司了，但火的程度，一直是不溫不火。
要說差，也沒有。
但也沒什麽引起人註意的藝人。
無論什麽情況下，都不太引人註目。
所以，被最近才出現的海厄傳媒輕而易舉地超過了。
TOP6羽林文化。
依然是資金雄厚，但和極夏文化難兄難弟。
……
洛水銀把所有的公司的情況，都了解了一遍。
先知道那些優秀的公司，然後再去觀察他們公司裏的藝人，能更好地篩選出其中優秀的苗子。
基本上，那種寒門出貴子的情況是不可能發生的。
那些小公司，簽到的藝人，都是大公司挑剩下了，不要的。
腦子也不是很聰明。
各項條件都不太好。
所以，他只需要重點關註那幾家大公司裏的藝人就行。
在大公司的藝人上，放80%的註意力。
而小公司的藝人，放20%的註意力即可。
公式照拍攝之前，洛水銀就特別註意前幾天的飲食。
不吃高鹽，避免水腫。
不吃高糖，避免皮膚糖化，狀態變差。
還特意早睡多睡了，明顯感覺氣色變好了許多。
因為公式照是統一送去修圖的，所以，除了大公司會花點錢給修圖師，讓修圖師用心修，修好看點以外，倒也不會出現太大的修圖的區別。
公式照的拍攝，首先是像趕鴨子進棚一樣，把大家都趕進了攝影棚。
攝影棚很大。
為了拍攝的方便，並沒有采取到號再到的方案，而是讓大家提前就在那裏等著。
練習生的卑微，體現得淋漓盡致。
很早的時候，練習生就以公司為單位，在攝影棚那邊集合了。
先是去穿好制服。
每個人都提前分好了適合自己尺寸的衣服。
大公司對於制服是否合適這件事，特別關註，都在制服發下來之後，立即發了任務，讓大家自查穿上衣服後的效果。
剪裁是否合適，有沒有過大過小的情況。
務必要讓選手以最好的狀態，出現在觀眾的眼前。
而小公司就沒那麽上心了，對選手，完全是散養。
而且最重要的是，大公司在定制服時，提供了許多獨特的身體數據。
不僅僅是大眾成衣的肩寬、胸圍、臀圍這些基本數值，連更加詳細的，什麽臂圍，腿圍，大公司都請了專門的測量師，給選手測好了。
再加上衣服做出來後，又讓選手自己實際試了，就更加貼身了。
而小公司，只是硬性要求，收集了一些制服要求的，基本的數值。
也沒有專門請測量師，而是讓選手自己想辦法填寫。
如果選手自己不願意填，小公司也不提供幫助。
全都讓選手“自己做題”。
制服下放之後，小公司也沒精力花人力，去和選手三令五申，讓他們完成試衣看尺寸的任務。
都由選手自己搞定。
所以，明顯能看到，那些穿著不大合身的衣服，不知哪裏就顯得多出一塊，或者包得太緊的，全都是小公司的藝人。
明明是一模一樣的制服，大小公司，也能一眼看出區別。
看到自己身上的，不合身的衣服，那些小公司的藝人把頭低得更加低了。
其實，他們也不是沒有努力，想把那些要求的數據都測好。
但是，光看手機上的說，他們又不是專業的測量師，哪裏能測得那麽精準？
而且，他們也完全沒有那種，制服一下發來，先試衣，看看有沒有不合身的地方的想法。
他們腦子裏根本都不敢想這一茬。
就算不合身，他們也會自責：完蛋了，是我當時測錯數據了，我掩蓋自己的錯誤還了不及，哪裏敢和公司說這件事？
敢和上級領導反映這件事，一定會被狠狠地批評一頓的。
於是，就算有人細致地發現，自己發下來的制服不合身，也不敢反映，只能穿在身上。
像極了因為貧窮，家裏人又不關心，只能隨便穿點舊衣服的可憐小白菜。
原本制服剪裁面料都是挺好的，他們也覺得很滿意。
認為自己說不合身，要求再去換一套的想法，太大逆不道。
可是，一和大公司的人，換了合身的制服相比，他們那套不合身的衣服，就顯得格外滑稽，像小醜一樣。
制服的穿著方式，也有講究。
大公司專門派人，妝造師的助理，會幫所有藝人檢查，是否把制服穿到了最好的狀態。
先是用最好的熨鬥熨燙過。
然後細細檢查過上面有沒有沾上臟汙。
領口要擺正，西裝的開襟要對稱，不要歪斜。
等到完全確定，穿著精致之後，他們才會允許藝人去拍公式照。
而小公司呢？連培訓的錢都舍不得出，更不會專門找個妝造師助理管這個了。
甚至連提都不提。
指望那些選手，自己找熨鬥把衣服燙好，自己對著鏡子檢查衣服，背面則是讓同公司的朋友互看。
有的選手，心思比較細膩，知道得用熨鬥把衣服燙燙挺。
可是，他畢竟不是個專業熨衣服的人，緊張之下，竟然把制服燙出大洞來。
這下可糟糕了，驚慌失措膽小之下，最終還是鼓起勇氣，和公司說了。
結果被公司扣掉一大筆重制制服費。
難過得要死，還沒開始賺錢，就虧錢了。
拍公式照，都沒心情了。
可是，大公司，哪怕是選手自己不小心把制服上弄上臟汙了——
有的選手穿完制服後，喝奶茶。
公司直接給選手定了好幾套多餘的制服，備用。
穿臟了一套，馬上換下一套。
沒有立即讓選手把錢掏出來。
當然，如果要解約的話，這些錢，就得選手自己掏了。
但如果不解約，這些費用暫時都是免費的。
大公司的選手，不用擔心一切實力以外的其他問題，只要猛猛地練習、營業，立人設就好了。
而小公司的選手，處處都要小心。
穿著制服的時候，生怕化妝的口紅暈染在衣服上，會弄臟了衣服，形成難以洗掉的油汙。
那自己要化大千的價格，重新買套制服。
自己一個幹外賣，做燒烤店咖啡店小哥的人，哪有那麽多錢買制服啊！
接著是化妝。
化妝這一點，更加體現出大公司和小公司實力的差距。
大公司的妝造師特別多。
甚至，家大業大的土豪公司，每個藝人，都有屬於自己的專屬妝造師。
因為每個妝造師擅長的妝，風格不一樣。
服務一個藝人，也能更好地，根據藝人的長相，設計妝容。
妝造總監給每一個藝人定下大致的妝造風格，為公司團體形象服務。
再由每個藝人專屬的妝造師，在框架內，命題作文，給每個藝人，打造出自己最得力的產品。
中規中矩的公司，雖然沒有那麽多妝造師，但至少也有好幾個妝造師，可以分擔工作量，避免太忙，忙中出亂，質量下降。
再小點的公司，好歹也有一個妝造師，雖然數量少，但水平挺好，一個人就能把所有藝人的妝都化得不錯。
當然，這個不錯，就沒有根據藝人的自身條件來設計了，就是很流水線的妝。
最差的公司，連水平正常的妝造師都沒有，是廉價招來的低手。
畫得極其媚俗，審美極其低下。
讓人看了直呼母0，
懷疑妝造師是對家公司的臥底——哦不，這麽糊的小公司，怎麽可能有對家。
這樣的情況，甚至還不如讓藝人自己化妝。
可是偏偏，小公司又要管藝人，不讓藝人自己化妝。
那就很尷尬了。
公司老板為了省一點點招妝造師的錢，把自己的藝人都打扮成了猴屁股似的搞笑藝人。
還審美很差得認為，自己招的人，物超所值。
別人家的頂級妝造師，一個月就要六位數。
自己家的妝造師，只要小幾千就行。
至於自家藝人被罵妝造廉價？
關我什麽事？
反正被罵的是他們，又不是我。
被罵還能給公司增加點熱度呢。
現在公司反正小，也不怕被罵，就怕沒人罵。
不僅是化妝，在做發型上，不同檔次的妝造師，做出的成品，也有天壤之別。
高手能把發型做得渾然天成。
低手則是怎麽做怎麽假，看著特別搞笑。
像街頭賣藝的。
小公司的老板，對此也沒什麽擔憂：醜點好，醜點還能黑紅呢，營銷費都省了。
大公司和小公司的化妝室，配置也不一樣。
大公司有獨立的，專門的巨大化妝室，裏面各種設備，一應俱全。
飲水機、零食，電視機。
沙發。
藝人如果化妝累，可以坐在非常舒適的人體工學椅上。
整個房間裝修漂亮，而且燈光又明亮。
妝造師因為工資高，能夠施展自己的才華，心情也好，對藝人輕聲細語。
中等點的公司，也能有個獨立的化妝室，哪怕不大，裏面基礎的配置，還是有的。
而最差的，只能幾個小公司，拼在一間像倉庫一樣，臨時收拾出來的化妝室裏，
裏面要什麽沒什麽，就像是一片廢墟。
很多經年未收拾的垃圾，還堆在裏面。
只要有面臨時搬進來的鏡子，就算是化妝間了。
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