第90章
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第90章
時光回溯半年前, 林默搭乘清晨第一趟航班飛往美國的同時，華音集團高層例會正如火如荼地進行著。會議室內彌漫著劍拔弩張的緊張氛圍。
新上任的百貨事業部CEO張凱正在闡述他的百貨業態改革方案。
華音百貨業務覆蓋整個瑜省, 旗下擁有63家門店，其中5家門店已連續五年處於虧損狀態，過往業績也始終在盈虧平衡線上掙紮，實屬不良資產。這些門店所處地段也缺乏打造生態購物中心的潛力，張凱建議直接關停這5家門店。其餘58家百貨門店，將按照區域劃分進行分批次裝修改造。
“你個娃娃，張口閉口就是閉店閉店。”市場部李明義一貫是最沖的那一個，他率先對張凱開火。
“常年虧損、毫無發展潛力的門店就該及時止損。”張凱沈著應對。
他被素飛音破格提拔還不到一周, 就遭遇了相當程度的刁難。區域經理們對他不服氣，集團元老們也看他不順眼。
不過無所謂, 這些困難都在他預料之中。他準備充分，冷靜應對便是。
“曉不曉得什麽叫戰略規劃？”李明義忍住沒有拍桌子, 他還記得素飛音在場, 不敢太囂張。但他決定懟死張凱這年輕人，“你關閉的五家店，都是瑜省重點發展區縣的旗艦店, 哪個不曉得他們虧錢？但虧也必須繼續經營下去，這叫占領市場！”
其實也不怪李明義第一個跟張凱開火, 華音零售業態有個星火計劃, 門店要覆蓋全瑜省每個地級市及其重點區縣 ，靜川市作為大本營更是全面覆蓋。
這計劃中每一個門店是李明義帶著市場部的人跑出來的，喝出來的。那些年流行酒桌子文化，字面意義喝到吐血。他勞苦功高，？自然視這些成果如珠如寶。這些區縣遲早會發展起來，都在發展規劃裏, 現在提前占領市場份額，等區縣發展好了，虧損自然能補回來。
“李副總，我當然明白‘星火計劃’的戰略意義，也尊敬為這份計劃付出心血的每一個人。但是今時不同往日，百貨公司如今只適合走精品、高端路線，占領市場的任務應該交給更大眾化的超市業態來承擔。再說，華音品牌早已深入人心，沒必要繼續搞圈地運動。等區縣真正發展起來，到時候再殺個回馬槍，比現在硬撐強得多。”張凱寸步不讓地回應道。
不是他不尊重元老，而是此刻絕不能退讓半步。
“閉店之後員工往哪兒去？我們不能搞大規模裁員，這嚴重影響集團形象。”許輝發問。他其實心知肚明張凱的方案很出色，也看透了素飛音破格提拔他的用意。
正因為看準了張凱身上的銳氣和沖勁兒，他才必須跟李明義站在同一戰線。戰略發展辦公室…在他看來就是個溫水煮青蛙、慢慢取代他們這批老人的機構。或許素飛音本意並非要架空他們，但許輝很清楚，等張凱展現出他的價值，他們這批老人就會被當成棄子。
“員工問題還在其次，這麽大規模整改，五十多家門店同時裝修改革，資金從哪兒來？預算裏可沒這筆錢。”財政部趙蕾立即幫腔。為了新能源計劃，各部門預算都被壓縮得厲害。雖然合作黃了，但新能源項目仍在推進，確實拿不出整改資金。
“突然搞這麽大動作，怎麽跟商戶談？人家會等你嗎？裝修完租金怎麽算？難不成直接趕人？現在不都講究商譽嗎？這還要不要商譽了？”
“整改要持續多久？停業期間員工工資怎麽發？”
……
副總們不約而同地抱團取暖。他們都嗅到了危機。於是不停地挑刺、不停地發難。
張凱是在成功改造過一家試點門店後，總結經驗教訓才提出的這套改革方案。
他早就準備好了應對之策——停業期間工資發放標準、閉店員工安置方案、整改資金規劃，方案裏都安排得明明白白。幾個回合下來，大部分高管都被他說得啞口無言。
張凱的表現越好，高管們危機感就越濃烈，懟得也越厲害。
素飛音聽著新老高層對線頗感欣慰，嘴角微微上揚。
新人的到來讓每周例會有了不一樣的氛圍。這種針鋒相對的辯論，遠比眾人唯唯諾諾的附和更讓她感興趣。
雙方爭論得劍拔弩張，眼看著李明義快被氣爆炸了，素飛音才不緊不慢地開口：
“好了好了，大家都是為了集團好。都消消氣，喝口茶潤潤嗓子。”
她溫和的語調像一盆冷水，暫時澆滅了場上的火氣。
任艷立馬率令小秘書們給高層們斟茶。李明義仰頭將茶水一飲而盡，心裏又惱又苦 。
一桿兄弟姐妹幫著他圍剿張凱，沒能把那毛頭小子壓下去，他心裏有著憤怒，也有些苦澀。
上個星期例會一切還好好的，怎麽突然就變天了。跟了素飛音這麽久，她會不會真的卸磨殺驢？？
李明義往許輝等人方向看，眾人皆沈默。他不是忍得住人，於是他幹脆開了口：
“素總，我不是反對改革，但是小張太年輕了，方案過於激進。我們華音集團也不是那些新的不講人情味的企業動不動就關停、裁員，我們是地方龍頭，要承擔社會責任。我們從地方獲得了支持就要回饋地方！”
張凱立刻駁斥：“我也沒說完全裁員，基層員工與中層管理幹部提供集團內部調崗、轉崗服務，若是員工不接受，給與正常離職金。”
簡單說來，基層、中層員工就業能保就保，高層……高層把門經營成那副鬼樣子，不敢趕走還留著過年嗎？！
眼看火藥味又要升級，素飛音果斷擡手示意。
“任艷，給李總遞支煙。”她必須先穩住這個炮仗脾氣，讓他消停會兒。
李明義連連擺手，後背已經沁出一層冷汗：“不用不用，會議室抽煙不合適。”
會議室禁煙，素飛音最討厭煙味。
他是有火氣，是想問素飛音要個態度，但也不敢爬到素飛音頭上，犯她的忌諱。
素飛音見眾人情緒平覆，這才緩緩開口，聲音柔和卻擲地有聲：
“這次改革是我授意張凱推進的。方案確實有些激進，但華音百貨的問題大家心知肚明——是繼續鈍刀子割肉等著被時代淘汰，還是主動快刀斬亂麻順應市場？在座都是明白人，該怎麽選不言而喻。”她頓了頓，語氣更加懇切：“眼下要關閉五家門店，我知道大家心疼。但若不改革，將來倒下的恐怕就不止這五家了。”
高管們面面相覷、啞口無言，他們反對的哪裏是改革方案，分明是不願看到年輕人得勢。
“我全力支持這份整改方案，資金就從新能源項目預算裏劃撥。華音百貨是集團的根基，我們都是跟著解放路那家老店一步步走到今天的，豈能讓百貨業務掉隊，跟不上時代發展？”
素飛音這番x話說得情真意切、慷慨激昂，高管們心有觸動，放棄與張凱作對。
“這樣吧，今天下午大家都把時間空出來，一起去張凱負責的購物中心實地考察。晚上到我家裏小聚，邊吃邊聊，到時候再聽聽各位的想法。”素飛音從容安排道。
會議進展完全在她預料之中。王莉已經動身前往雲棲塢準備晚宴。
高管們心裏咯噔。
這莫不是鴻門宴，要搞杯酒釋兵權了嗎？
*
下午三點整，集團高管們乘坐一輛白色豐田考斯特，前往北城東路購物中心實地考察。
周一下午三點半的購物中心依然人聲鼎沸。年輕顧客川流不息，各種主題店鋪經營著他們完全看不懂、卻深受年輕人追捧的新奇業態。購物中心早已不局限於傳統零售，餐飲、娛樂、體驗等多元業態一應俱全，更像個旅游景點。
考察結束時，素飛音特意在一家網紅小吃店買了十幾份招牌點心。高管們機械地咀嚼著，卻食不知味——不知是這家店徒有虛名確實難吃，還是他們此刻心情太過沈重，吃什麽都沒滋味。
隨著考察的深入，最初的危機感漸漸消散，取而代之的是強烈的陌生感與失落感。
這些為華音打拼半生的元老們面面相覷：難道他們真的已經被時代拋棄了？
這樣的心態一直持續到晚餐，王莉一番的好手藝也沒能讓諸位胃口大開。
這晚餐感覺跟斷頭飯一樣，誰那麽心大能吃下去呀。
素飛音見狀暗自搖頭。看來不把話挑明，這群老夥計是沒法安心吃飯了。
她放下筷子，開門見山道：“諸位，我理解大家的不安。但一個企業想要基業長青，就必須不斷註入新鮮血液。否則等你們都退休了，集團該怎麽辦？”
要讓華音持續發展，就必須建立良性的人才更替機制，讓真正有能力的新人獲得成長空間。
高管們面面相覷，心裏直打鼓——素總這話裏話外，莫非真要過河拆橋？
“新能源項目的教訓太深刻了，給我上了生動的一課。我意識到自己不可能永遠正確，必須依靠專業團隊來做決策，所以才成立了戰略發展辦公室……”
餐廳鴉雀無聲。
“這個辦公室將由新成立的戰略委員會領導，委員會成員由我和集團董事擔任。今後，辦公室負責提出方案，委員會負責審議。委員會成員也可以提出方案，交由辦公室調研論證。這樣就能最大限度避免重蹈新能源項目的覆轍。”
高管們一臉茫然。
“可是……我們集團現在沒有董事會啊。……”趙蕾的聲音越來越小。
短暫的困惑後，眾人突然眼前一亮。
他們交換著眼神，臉上寫滿了驚喜與難以置信。
難道說…
素飛音微笑著確認了他們的猜想：“我正在籌備組建董事會。各位都是集團元老，持有公司股份，我希望你們都能成為集團董事。”
李明義激動得熱淚盈眶。果然，素總心裏始終記掛著他們這些老部下。他斟滿酒杯，起身鄭重道：“素總，我老李嘴笨，這杯酒我幹了！我李明義這輩子跟定您了！”
許輝也連忙舉杯致歉：“素總，今天是我格局小了，實在慚愧。”
回想起來確實不該，跟著素總打拼二十多年，居然跟一個年輕人較勁，太失身份了。
轉眼間，王莉的拿手菜又恢覆了往日的誘人滋味，席間推杯換盞，把酒言歡，其樂融融。
這場聚會持續到晚上九點，最後只剩下素飛音還保持著清醒。
在王莉和任艷的協助下，將一眾醉醺醺的高管安頓好後，素飛音獨自回到書房，打開電腦，新建文件：
《華音集團首屆董事會籌建工作總體方案》
這塊餅是畫出來去了，至於籌建工作，慢慢來吧。
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新上任的百貨事業部CEO張凱正在闡述他的百貨業態改革方案。
華音百貨業務覆蓋整個瑜省, 旗下擁有63家門店，其中5家門店已連續五年處於虧損狀態，過往業績也始終在盈虧平衡線上掙紮，實屬不良資產。這些門店所處地段也缺乏打造生態購物中心的潛力，張凱建議直接關停這5家門店。其餘58家百貨門店，將按照區域劃分進行分批次裝修改造。
“你個娃娃，張口閉口就是閉店閉店。”市場部李明義一貫是最沖的那一個，他率先對張凱開火。
“常年虧損、毫無發展潛力的門店就該及時止損。”張凱沈著應對。
他被素飛音破格提拔還不到一周, 就遭遇了相當程度的刁難。區域經理們對他不服氣，集團元老們也看他不順眼。
不過無所謂, 這些困難都在他預料之中。他準備充分，冷靜應對便是。
“曉不曉得什麽叫戰略規劃？”李明義忍住沒有拍桌子, 他還記得素飛音在場, 不敢太囂張。但他決定懟死張凱這年輕人，“你關閉的五家店，都是瑜省重點發展區縣的旗艦店, 哪個不曉得他們虧錢？但虧也必須繼續經營下去，這叫占領市場！”
其實也不怪李明義第一個跟張凱開火, 華音零售業態有個星火計劃, 門店要覆蓋全瑜省每個地級市及其重點區縣 ，靜川市作為大本營更是全面覆蓋。
這計劃中每一個門店是李明義帶著市場部的人跑出來的，喝出來的。那些年流行酒桌子文化，字面意義喝到吐血。他勞苦功高，？自然視這些成果如珠如寶。這些區縣遲早會發展起來，都在發展規劃裏, 現在提前占領市場份額，等區縣發展好了，虧損自然能補回來。
“李副總，我當然明白‘星火計劃’的戰略意義，也尊敬為這份計劃付出心血的每一個人。但是今時不同往日，百貨公司如今只適合走精品、高端路線，占領市場的任務應該交給更大眾化的超市業態來承擔。再說，華音品牌早已深入人心，沒必要繼續搞圈地運動。等區縣真正發展起來，到時候再殺個回馬槍，比現在硬撐強得多。”張凱寸步不讓地回應道。
不是他不尊重元老，而是此刻絕不能退讓半步。
“閉店之後員工往哪兒去？我們不能搞大規模裁員，這嚴重影響集團形象。”許輝發問。他其實心知肚明張凱的方案很出色，也看透了素飛音破格提拔他的用意。
正因為看準了張凱身上的銳氣和沖勁兒，他才必須跟李明義站在同一戰線。戰略發展辦公室…在他看來就是個溫水煮青蛙、慢慢取代他們這批老人的機構。或許素飛音本意並非要架空他們，但許輝很清楚，等張凱展現出他的價值，他們這批老人就會被當成棄子。
“員工問題還在其次，這麽大規模整改，五十多家門店同時裝修改革，資金從哪兒來？預算裏可沒這筆錢。”財政部趙蕾立即幫腔。為了新能源計劃，各部門預算都被壓縮得厲害。雖然合作黃了，但新能源項目仍在推進，確實拿不出整改資金。
“突然搞這麽大動作，怎麽跟商戶談？人家會等你嗎？裝修完租金怎麽算？難不成直接趕人？現在不都講究商譽嗎？這還要不要商譽了？”
“整改要持續多久？停業期間員工工資怎麽發？”
……
副總們不約而同地抱團取暖。他們都嗅到了危機。於是不停地挑刺、不停地發難。
張凱是在成功改造過一家試點門店後，總結經驗教訓才提出的這套改革方案。
他早就準備好了應對之策——停業期間工資發放標準、閉店員工安置方案、整改資金規劃，方案裏都安排得明明白白。幾個回合下來，大部分高管都被他說得啞口無言。
張凱的表現越好，高管們危機感就越濃烈，懟得也越厲害。
素飛音聽著新老高層對線頗感欣慰，嘴角微微上揚。
新人的到來讓每周例會有了不一樣的氛圍。這種針鋒相對的辯論，遠比眾人唯唯諾諾的附和更讓她感興趣。
雙方爭論得劍拔弩張，眼看著李明義快被氣爆炸了，素飛音才不緊不慢地開口：
“好了好了，大家都是為了集團好。都消消氣，喝口茶潤潤嗓子。”
她溫和的語調像一盆冷水，暫時澆滅了場上的火氣。
任艷立馬率令小秘書們給高層們斟茶。李明義仰頭將茶水一飲而盡，心裏又惱又苦 。
一桿兄弟姐妹幫著他圍剿張凱，沒能把那毛頭小子壓下去，他心裏有著憤怒，也有些苦澀。
上個星期例會一切還好好的，怎麽突然就變天了。跟了素飛音這麽久，她會不會真的卸磨殺驢？？
李明義往許輝等人方向看，眾人皆沈默。他不是忍得住人，於是他幹脆開了口：
“素總，我不是反對改革，但是小張太年輕了，方案過於激進。我們華音集團也不是那些新的不講人情味的企業動不動就關停、裁員，我們是地方龍頭，要承擔社會責任。我們從地方獲得了支持就要回饋地方！”
張凱立刻駁斥：“我也沒說完全裁員，基層員工與中層管理幹部提供集團內部調崗、轉崗服務，若是員工不接受，給與正常離職金。”
簡單說來，基層、中層員工就業能保就保，高層……高層把門經營成那副鬼樣子，不敢趕走還留著過年嗎？！
眼看火藥味又要升級，素飛音果斷擡手示意。
“任艷，給李總遞支煙。”她必須先穩住這個炮仗脾氣，讓他消停會兒。
李明義連連擺手，後背已經沁出一層冷汗：“不用不用，會議室抽煙不合適。”
會議室禁煙，素飛音最討厭煙味。
他是有火氣，是想問素飛音要個態度，但也不敢爬到素飛音頭上，犯她的忌諱。
素飛音見眾人情緒平覆，這才緩緩開口，聲音柔和卻擲地有聲：
“這次改革是我授意張凱推進的。方案確實有些激進，但華音百貨的問題大家心知肚明——是繼續鈍刀子割肉等著被時代淘汰，還是主動快刀斬亂麻順應市場？在座都是明白人，該怎麽選不言而喻。”她頓了頓，語氣更加懇切：“眼下要關閉五家門店，我知道大家心疼。但若不改革，將來倒下的恐怕就不止這五家了。”
高管們面面相覷、啞口無言，他們反對的哪裏是改革方案，分明是不願看到年輕人得勢。
“我全力支持這份整改方案，資金就從新能源項目預算裏劃撥。華音百貨是集團的根基，我們都是跟著解放路那家老店一步步走到今天的，豈能讓百貨業務掉隊，跟不上時代發展？”
素飛音這番x話說得情真意切、慷慨激昂，高管們心有觸動，放棄與張凱作對。
“這樣吧，今天下午大家都把時間空出來，一起去張凱負責的購物中心實地考察。晚上到我家裏小聚，邊吃邊聊，到時候再聽聽各位的想法。”素飛音從容安排道。
會議進展完全在她預料之中。王莉已經動身前往雲棲塢準備晚宴。
高管們心裏咯噔。
這莫不是鴻門宴，要搞杯酒釋兵權了嗎？
*
下午三點整，集團高管們乘坐一輛白色豐田考斯特，前往北城東路購物中心實地考察。
周一下午三點半的購物中心依然人聲鼎沸。年輕顧客川流不息，各種主題店鋪經營著他們完全看不懂、卻深受年輕人追捧的新奇業態。購物中心早已不局限於傳統零售，餐飲、娛樂、體驗等多元業態一應俱全，更像個旅游景點。
考察結束時，素飛音特意在一家網紅小吃店買了十幾份招牌點心。高管們機械地咀嚼著，卻食不知味——不知是這家店徒有虛名確實難吃，還是他們此刻心情太過沈重，吃什麽都沒滋味。
隨著考察的深入，最初的危機感漸漸消散，取而代之的是強烈的陌生感與失落感。
這些為華音打拼半生的元老們面面相覷：難道他們真的已經被時代拋棄了？
這樣的心態一直持續到晚餐，王莉一番的好手藝也沒能讓諸位胃口大開。
這晚餐感覺跟斷頭飯一樣，誰那麽心大能吃下去呀。
素飛音見狀暗自搖頭。看來不把話挑明，這群老夥計是沒法安心吃飯了。
她放下筷子，開門見山道：“諸位，我理解大家的不安。但一個企業想要基業長青，就必須不斷註入新鮮血液。否則等你們都退休了，集團該怎麽辦？”
要讓華音持續發展，就必須建立良性的人才更替機制，讓真正有能力的新人獲得成長空間。
高管們面面相覷，心裏直打鼓——素總這話裏話外，莫非真要過河拆橋？
“新能源項目的教訓太深刻了，給我上了生動的一課。我意識到自己不可能永遠正確，必須依靠專業團隊來做決策，所以才成立了戰略發展辦公室……”
餐廳鴉雀無聲。
“這個辦公室將由新成立的戰略委員會領導，委員會成員由我和集團董事擔任。今後，辦公室負責提出方案，委員會負責審議。委員會成員也可以提出方案，交由辦公室調研論證。這樣就能最大限度避免重蹈新能源項目的覆轍。”
高管們一臉茫然。
“可是……我們集團現在沒有董事會啊。……”趙蕾的聲音越來越小。
短暫的困惑後，眾人突然眼前一亮。
他們交換著眼神，臉上寫滿了驚喜與難以置信。
難道說…
素飛音微笑著確認了他們的猜想：“我正在籌備組建董事會。各位都是集團元老，持有公司股份，我希望你們都能成為集團董事。”
李明義激動得熱淚盈眶。果然，素總心裏始終記掛著他們這些老部下。他斟滿酒杯，起身鄭重道：“素總，我老李嘴笨，這杯酒我幹了！我李明義這輩子跟定您了！”
許輝也連忙舉杯致歉：“素總，今天是我格局小了，實在慚愧。”
回想起來確實不該，跟著素總打拼二十多年，居然跟一個年輕人較勁，太失身份了。
轉眼間，王莉的拿手菜又恢覆了往日的誘人滋味，席間推杯換盞，把酒言歡，其樂融融。
這場聚會持續到晚上九點，最後只剩下素飛音還保持著清醒。
在王莉和任艷的協助下，將一眾醉醺醺的高管安頓好後，素飛音獨自回到書房，打開電腦，新建文件：
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