六十五
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六十五
工廠罷工斷斷續續地鬧了近一個月，機器開了又停、停了又開，負責人的頭發都快掉光了：“其實大多數工人的體檢結果是正常的，少數幾個有點甲狀腺、鼻炎之類的小毛病，但也不嚴重，這次主要是一個組長檢查出了慢性支氣管炎，醫生說可能是吸入了粉塵或者什麽別的化學物質，他們就又鬧起來了。”
該說不說，年前新進的這批機器在處理粉塵方面確實不如之前的老款優秀，工人們普遍學歷不高，被抖音上的小視頻一嚇唬，一傳十十傳百，動不動就懷疑公司草菅人命——拜越來越離譜的大環境所賜，最近進廠找工做的人年紀越來越小，甚至有十六七歲就出來上班的，小年輕不比中年人，你說他不懂吧，他知道上網知道問人；你說他懂吧，他又一知半解，說不出個一二三四，鬧來鬧去就鬧成這樣了。
這個負責人李嘉言有點印象，好像是七年還是八年前入職的，學歷高、肯吃苦、懂技術，但就是沒什麽管理才能，沒事的時候還好，一旦出事，指望他去彈壓工人屬實是天方夜譚。他嘆了口氣：“防護服呢？都穿著嗎？”
“都穿著，都穿著，不過車間人員流動率高，這個東西也不常洗，看著有點兒臟。”
管理層的通病，說是有點臟，其實就是很臟，進廠只圖過渡的年輕人大概率是不肯穿的。李總戴著面罩把每個工作間都轉了一圈，快刀斬亂麻：“找原來的供應商，加急采購一批新的防護服，不要一模一樣的，讓他們在設計上隨便做點改動，就說是最新款，防護效果最強。”
負責人一怔，馬上掏出手機記錄：“好，好，您說。”
“在公司群和打卡軟件下最後通牒，從下周一開始，不來上班的直接按無故曠工處理，證據你保存好，匯總成文件提交給HR。然後讓行政去買幾臺空氣凈化器，粉塵、灰塵的問題從此註意起來。”頓了頓，“至於這兩個月的生產任務，先減半吧。”
為了確保核心技術不被洩露，各個廠區只負責生產某一類零件，運到倉庫附近的集散中心再進行最後的組裝，萬幸這個工廠不涉及芯片之類的東西，他們主要是做顯示面板的。李嘉言在腦內飛快地盤算怎麽填平這個缺口，最理想的情況肯定是先從外面買一點應急，等618過去再讓中部或者西南的工廠幫忙分擔一部分。
一聽生產任務減半負責人就猜到李總打算怎麽做了，他在廠區負責人的位置上呆了近五年，書生意氣什麽的早就磨沒了，除了瘋狂鉆營、給區域老總送煙送酒，總部的事兒也沒少打聽——有心想提醒老板現在做顯示面板的上游企業中有一家是老晏總的好兄弟、曾經紅景的生產部老總離職後創辦的，又擔心自己多此一舉，貿然說破反而顯得李總很傻逼。
隔天早上八點多鐘，於期之接到電話說這邊廠區的管理層想給李嘉言辦個接風宴，大家一塊兒聚聚，華南大區的幾個頭頭也都在列，換作平時李總大概不會拒絕，應酬也是工作的一部分，偏偏這次李某人歸心似箭，實在沒心情跟這些人喝酒寒暄，他滿腦子都是盡快處理完這邊的事務，能早一刻就早一刻坐上回家的飛機。
於秘書很久沒見到這麽工作狂的老李了，一時間很不適應，總擔心他會不會猝死在路上：【我跟你們說我現在時刻準備著……】
Penny不明所以：【準備what？】
【打120。】
【……】
幸好，雖然小小的發了一次病，最後他們還是全須全尾地回到了總部大樓。一回來就趕上花時跟晏承宇在辦公室吵架，不等李嘉言示意，劉秘書早已經把事情的起因打探清楚：“這幾天青華的技術團隊加班加得厲害，晚的時候得加到十一二點鐘，昨天一個女高工的孩子生病，想提前下班，技術經理不讓，兩個人就口角起來，吵著吵著白經理說：‘你要帶孩子就回家帶孩子，出來上什麽班？’聽說今天一早這個女高工就去找花總提辭職了。”
這事兒很明顯是白愷的反擊，你不是只招女的嗎？不是想要架空我嗎？那我就把她們都趕走，看你怎麽辦。
李嘉言一邊檢查微信一邊喝了口水：“怎麽又扯上晏承宇了？”
“這個白經理以前是研發部的，花總的意思是想把他退回去，小晏總不同意，說花總不懂技術，一意孤行搞女權只會讓股東的錢打水漂，而他恰好就是股東之一。”
這話說得何其陰陽怪氣，按公主的脾氣，不跟他打起來就算是寬容忍讓了。
微信短信郵件都沒有未讀消息，李總難掩胸悶：“那現在怎麽說？”
“……兩位應該還沒吵完。”
11樓的臨時辦公室裏，花時被氣得太陽穴突突直跳：“首先，這個不叫請假，拒絕加班是絕對合理正當的行為，不需要上級批準！其次他這句話完全就是人身攻擊，人家可以去勞動局仲裁的！！”
“仲裁就仲裁！怕她啊？！”晏承宇坐在沙發上冷笑連連，“說你是外行，你還真他媽的就是個外行，現階段別說加班，打地鋪睡在公司都是很平常的事！哦，小孩發個燒就要鬧著要回家，到時候趕不上進度怎麽辦？這個損失是她賠還是她小孩來賠？！”
吵著吵著手機亮了一下，花時的餘光掃過去，發現是李嘉言發了條微信消息過來：【我到公司了。】
她一心二用，百忙之中回了一個狂犬病發作中的表情包。
【你養狗了？】還是這是在罵晏承宇是狗？
那廂晏承宇察覺到氣氛不對，閉上嘴往這邊看過來，公主眼疾手快，直接把手機翻了個面，屏幕朝下扣在桌面上。說來神奇，做完這個動作她迅速冷靜了下來：“照你這麽說，白經理的做法一定可以保證我們趕上進度咯？”
這種事誰能保證？從立項到投入生產，這期間的變數太多了，小晏總叫她一噎：“我的意思是，像那個女的一樣磨磨蹭蹭是肯定趕不上進度的。”
“所以你也不能保證是吧？”晏承宇還要再說，花時直接擡手打斷了他，“說到底這是我們公司的事情，你就不要費心了。”
他聽這口氣不太對勁：“你要幹什麽？”
“既然你不願意把他調回去，那我只好把他辭退了，我的團隊不需要這樣的人。”
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隔天早上八點多鐘，於期之接到電話說這邊廠區的管理層想給李嘉言辦個接風宴，大家一塊兒聚聚，華南大區的幾個頭頭也都在列，換作平時李總大概不會拒絕，應酬也是工作的一部分，偏偏這次李某人歸心似箭，實在沒心情跟這些人喝酒寒暄，他滿腦子都是盡快處理完這邊的事務，能早一刻就早一刻坐上回家的飛機。
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幸好，雖然小小的發了一次病，最後他們還是全須全尾地回到了總部大樓。一回來就趕上花時跟晏承宇在辦公室吵架，不等李嘉言示意，劉秘書早已經把事情的起因打探清楚：“這幾天青華的技術團隊加班加得厲害，晚的時候得加到十一二點鐘，昨天一個女高工的孩子生病，想提前下班，技術經理不讓，兩個人就口角起來，吵著吵著白經理說：‘你要帶孩子就回家帶孩子，出來上什麽班？’聽說今天一早這個女高工就去找花總提辭職了。”
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李嘉言一邊檢查微信一邊喝了口水：“怎麽又扯上晏承宇了？”
“這個白經理以前是研發部的，花總的意思是想把他退回去，小晏總不同意，說花總不懂技術，一意孤行搞女權只會讓股東的錢打水漂，而他恰好就是股東之一。”
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“仲裁就仲裁！怕她啊？！”晏承宇坐在沙發上冷笑連連，“說你是外行，你還真他媽的就是個外行，現階段別說加班，打地鋪睡在公司都是很平常的事！哦，小孩發個燒就要鬧著要回家，到時候趕不上進度怎麽辦？這個損失是她賠還是她小孩來賠？！”
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她一心二用，百忙之中回了一個狂犬病發作中的表情包。
【你養狗了？】還是這是在罵晏承宇是狗？
那廂晏承宇察覺到氣氛不對，閉上嘴往這邊看過來，公主眼疾手快，直接把手機翻了個面，屏幕朝下扣在桌面上。說來神奇，做完這個動作她迅速冷靜了下來：“照你這麽說，白經理的做法一定可以保證我們趕上進度咯？”
這種事誰能保證？從立項到投入生產，這期間的變數太多了，小晏總叫她一噎：“我的意思是，像那個女的一樣磨磨蹭蹭是肯定趕不上進度的。”
“所以你也不能保證是吧？”晏承宇還要再說，花時直接擡手打斷了他，“說到底這是我們公司的事情，你就不要費心了。”
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