第155章 第一百五十五章 晉江獨家首發……
關燈
小
中
大
第155章 第一百五十五章 晉江獨家首發……
廠子裏的工人和門店的售貨員倒是好說。
上個月月底蘇麗珍和蘇振東從海市返回的時候, 差不多跟那批真空包裝機前後腳到達鳳城。
機器上周剛到，蘇振東就招了一批工人開始試生產。
食品廠崗位技術含量不高，主要是要求工人們幹凈、細心, 所以大夥兒上手都很快，至多培訓個兩、三天就能上崗。
等正式投產前這一禮拜再招一部分, 基本就沒什麽問題了。
今年（83年）國家工資大調整, 人們的工資差不多都翻了一番。
國企和大集體新進的學徒工, 工資已經從之前的十八塊漲到了三十塊。
蘇麗珍這邊工人的報酬方式是基本工資+績效+獎金。這麽一套方案實施下來, 就算是工作量最輕松的配料組工人，出一個月滿勤也能掙到八十塊錢。
其他崗位只多不少。
這麽高的工資放眼整個鳳城市, 都是“傲視群雄”。
短短幾天時間裏，別說正式工人, 就是儲備工人的資料都攢了一大摞。
同理，門店的售貨人員也沒怎麽費勁。因為工資獎金給得到位，招聘啟事剛貼出去半天, 就已經有幾十號人來報名了。
蘇麗珍觀察面試了兩天，從中挑出了十二個人留用。
這十二個售貨員, 除了老店以外的四家新門店，都是每家兩人。
老店這邊，王樹要調到工廠那邊。蘇麗珍就把原先的梅子提為店長, 同時又給她配了四個新人。
之所以給她安排這麽多人，一方面是因為眼下老店除了銷售外, 還要承擔五家門店的鮮鹵制作，任務本身就比其他門店重。
再者, 挑幾個有潛力的人就近放在老店，也方便蘇振東和蘇衛華他們隨時觀察，如果覺得人還不錯, 可以直接向上提拔。
沒辦法，這就是蘇麗珍發愁的事。
有能力又人品可靠的管理人員太少，完全不夠用。
盡管蘇麗珍之前做計劃的時候就意識到人才的重要性，可好的人才又不是大蘿蔔，不可能隨時都給你碰上。
要說這世上聰明人是有的，道德底線高的好人也不少，可又聰明又善良的人就不見得有那麽多了。加上這股子聰明、善良又適不適合放到商場上，或者在公司裏擔任管理人員，這也是未可知。
總結下來，就是難上加難。
所以蘇麗珍現在是真的頭疼。哪怕隨著新公司開業，各大電臺、報刊一邊鋪天蓋地地宣傳，一邊跟著刊登他們招才納賢的廣告，但結果卻令她並不滿意。
不過費了這番功夫，也不是全然沒有一點收獲，好歹她招到了一名很有潛力的銷售人員。
這人叫冷剛，是恢覆高考後的第一屆大專畢業生。
冷剛在校期間學的專業是化工，原本畢業後被分配到鳳城市第一塑料制品廠當工程師，也算是前途無量。
只可惜冷剛運氣不大好，進廠不久就因為跟上級領導理念不合而遭受排擠。
加上他看不慣廠子裏從上到下，大部分人每天照本宣科、不思進取混日子的模樣，沒多久就與頂頭上司大吵了一架，之後就辭職不幹了。
辭職後，冷剛頂著家人的壓力，自己籌了一筆資金倒騰了一批化學材料，掙到了人生的第一桶金。
哪成想，就在他摩拳擦掌準備大幹一場的時候，卻在第二次進貨途中不慎遭了竊，先前賺到的錢連本帶利通通賠了進去。
冷剛不死心，回家後把親戚朋友借了個遍，又籌集了一筆錢要再試一次。
這次買賣依然很順利，只是眼瞅著那邊買家都找好了，隨時能一手交錢、一手交貨的時候，冷剛這邊用來放置材料的倉庫突然意外失火，不但燒毀了不少東西，還傷了人。
這下裏外裏的錢都賠上不算，還把冷剛父母家人的積蓄也給搭進去了。
連著出了兩次這樣的事，冷剛再強的心氣兒也磨得差不多了。再加上對家人的愧疚，他終於死了心，不想再折騰下去。
冷剛之後就乖乖聽了家人的話，準備重新找一個班上，先掙點錢把債還上。只是如今的工作崗位那真是“一個籮蔔一個坑”，也不是上下嘴皮子一碰就能找到工作的。
正巧，他這時候在報紙上看到鳳城有名的“珍珍鹵味”成立了食品公司，眼下正要招人。他想著反正這會兒也沒什麽事做，幹脆就過來試一試。
他本來應聘的是行政崗，蘇麗珍那天是親自面試的人。
冷剛今年才23，還很年輕。長得濃眉大眼、身材高大，是典型的時下人喜歡的正派長相。
那天面試時，蘇麗珍見他談吐大方，言之有物。對於自己第一份工作離職的原因和兩次失敗的創業經歷沒有選擇避而不談，而是直接反省了自己在這些工作經歷中的錯誤，態度十分真誠。
蘇麗珍和後來的蘇振東對他的印象都很好。
兩人商量後，都覺得讓他做些四平八穩的行政工作未免有點可惜。
蘇麗珍便建議他嘗試一下公司的銷售崗位。
計劃經濟是賣方市場，工廠的負責人們不用擔心產品的銷路問題，只要確保能按時、按量地完成生產計劃就好。
所以相應的，廠子裏的業務員們也幾乎不用自己出門跑業務。對於他們來說，倉庫裏的貨物從來只有供不應求。大多數時候都是別人追著他們屁股後面哭著、喊著要求出單，壓根不需要他們主動出去找買家。
但蘇麗珍知道，這種情況隨著改開後會徹底扭轉。
便是近兩年，諸如蘇振東之前所在的那家醬廠那樣規模小、生產設備陳舊的小工廠，很多已經出現了貨物滯銷、難以為繼的情況。不思變通的後果很可能是末路的結局。
可多年安逸的集體大鍋飯生活已經麻痹了太多人，便是敢想、敢幹，在時下人眼中十足“叛逆”的冷剛也一時轉不過來這個彎。
聽說幹銷售要自己出去聯系買家，冷剛當時臉上的表情有一瞬間的錯愕，之後也幾度欲言又止。
蘇麗珍讓他有話直管說。
他才斟酌著問了句：“蘇總、東副總，我看咱們公司這規模不小，在鳳城知名度也挺高，還需要自己出去拉業務嗎？”
蘇麗珍一聽就知道他怎麽想的，無非是覺得只有個體戶或者一些瀕臨倒閉、尋求自救的小廠子才會自己跑出去給人家上門兜售產品。
一些上了規模又有潛力的單位犯不著這麽“跌份兒”。
針對這樣的想法，光靠一、兩個人嘴上勸導是沒用的。現實才是最好的老師，金錢則是最大的動力。
所以蘇麗珍也不跟他廢話，直接拿出一份早期制定好的銷售人員獎金激勵制度遞給對方。
冷剛看完那份與銷售額掛鉤的提成方案後，這次什麽也沒問，只稍微考慮了下就答應了蘇麗珍他們的建議，願意改聘銷售崗位。
冷剛之後，蘇麗珍又陸續招到了三男二女，一共六名銷售人員。
所有銷售人員試用期一個月，試用期內必須完成一筆百元以上的訂單才能轉正。試用期內差旅費不予報銷，但每個人每天有一塊錢的出差補助。
試用期基本工資四十塊，轉正後為六十塊。提成比率試用期和轉正後都一樣，千元以下的訂單按銷售額的2%計算；萬元以下為2.5%；一萬元以上為3%。
一旦連續三個月沒有訂單，將重新轉為試用期。如果在此期間依然沒有任何業績，那只能面臨公司清退處理。
她開公司不是做慈善，該給的，她一分不會少，而且趕上眼下情況特殊，她也會適當放寬要求。但員工本人該履行的責任卻絕對不能有半點馬虎，更不允許濫竽充數。
現在公司的銷售團隊清一色都是年輕人，最大的一個才二十八。
蘇麗珍倒不是有意如此，而是盡管有高昂的報酬標準在前面吊著，但是大多數人還是沒辦法適應這種四處奔波拉業績的工作模式。
也只有一些思想相對開放、同時適應能力驚人的年輕人願意嘗試。
而除了這部分銷售人員，像門店和百貨公司這樣的銷售渠道，日常交給王樹負責跟進和維護。
此外，她又陸續招了兩名行政專員，一名老會計和兩名出納員。
其中老會計是安廠長推薦的。
還有保安和倉庫保管人員，也是她請盧家幫忙介紹的幾個退伍軍人。
至於采購，因為涉及配方用料，在沒有找到可靠的人選前，只能先由蘇振東親自負責。
最後車間管理這塊，蘇麗珍則又一次挖了自家飯店的“墻角”，把齊志飛調了過去。
齊志飛其實是個很有內秀的人，只是因為那條傷腿的緣故，不願出頭露面。
這兩年火鍋店的生意越發忙碌，蘇衛華和李翠英有時候忙不過來，齊志飛就會幫忙支應一下。
他性子穩重，雖然話不多，但做事很有條理。不管是前廳還是後廚，叫他幫忙看顧的時候，他總能把各處安排得井井有條，從沒出錯過。
蘇麗珍和蘇振東那時就覺得他是個不錯的人才。
所以建了食品廠後，兩人就把人直接挖了過來。
齊志飛現在主要是熟悉流程，然後努力磨合。像廠子先後招的這兩批工人就是蘇振東有意交給他，經由他一手帶出來的。等以後他能完全適應了，那生產這一塊就會全部交給他。
這樣蘇振東也能空出更多精力去處理別的事情。畢竟蘇麗珍馬上要開學了，雖說在首都也不耽誤用電話遙控指揮。但到底人不在，不說那些突發狀況，就每天公司裏日常的大小事務，她都是有心無力。
所以這種情況下，如果公司的組織架構再不夠完善，各部門缺胳膊少腿的，那影響就更大了。
可惜好的人才可遇不可求，有些不足註定沒法一下子補全，蘇麗珍也只能盡力而為。
雖說人事招聘方面有些不盡如人意，但各方面整體還是欣欣向榮。
距離22號開業還剩兩天的時候，蘇麗珍和蘇振東又特地去拜訪了幾個供貨方。
目前供給他們家各種禽蛋產品的主要是省內最大的禽類養殖場——鳳城養殖場。
這幾年人民生活水平有所提升，相應的，對各種肉食品的需求也有所增加，僅靠鄉下農戶們自家養的那點雞鴨數量遠遠達不到城市裏的缺口。
所以鳳城養殖場的生意就格外火爆，不光鳳城市，周邊不少地方的單位、集體都來進貨。
因為上門的客戶夠多，鳳城養殖場一度並不接待個人或者個體經營者。
所以別看蘇麗珍的工廠規模不小，但在對方眼裏，壓根不值一提。
不過，這也算是在蘇麗珍意料之中。
她對此也早有準備。
這幾年鳳城養殖場形勢大好，業績火爆，每日裏忙碌不休，一部分場房和場區內的路面都出現了磨損情況。
蘇麗珍派人仔細觀察後，又拐彎抹角探聽到養殖場過完年後一直想要擴建一下自己的種蛋孵化中心。
為了不耽誤場內正常運營，養殖場的領導們是打算請一個建築隊把孵化中心連同場內其他磨損的地方統一修整，該建的建，該修的修，一遭補齊。
可惜跟之前的福利院一樣，有點來歷的建築隊現在大多沒時間，打發來的那幾人只知道埋頭苦幹，什麽設計、預算的一問三不知，養殖場的領導們對此也很不滿意。
這個時候，蘇麗珍就讓自家的築夢公司上場了。
起初，她自己沒出面，而是拜托丁大勇和薛老爺子一起主動找上養殖場的領導們，將公司設計的幾套修建方案和預算一拿，一下就引起了對方幾人的註意力。
養殖場的領導們當場拍板，要讓築夢公司完成場裏的修建工程。
蘇麗珍通過這次機會成功和鳳城養殖場搭上了線，幾番經營，最終說動了養殖場領導的同意，答應今後會向食品廠供貨。
東北極其講究人情世故，雖說蘇麗珍已經拿下了與養殖場的供貨合同，但是她的“珍珍”食品公司無論是體量、還是經營性質都遠遠沒法和對方養殖場相比，所以有些人情往來就避免不了。
她和蘇振東特地挑了個臨近中午不太忙碌的時間，帶著精心準備的禮物先拜訪了養殖場的幾位領導。
中間，趕上丁大勇有空，蘇麗珍就把他喊過來作陪，請對方吃了一頓豐盛的午餐。
這頓飯過後，幾位養殖場的領導對蘇麗珍和蘇振東的態度越發熟絡起來，言談間也親近了許多。
總算讓蘇麗珍的心思沒有白費。
第二個供貨商還是老熟人劉五爺。
現在食品廠的豬肉類原材料主要依靠劉五爺這邊供應。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
廠子裏的工人和門店的售貨員倒是好說。
上個月月底蘇麗珍和蘇振東從海市返回的時候, 差不多跟那批真空包裝機前後腳到達鳳城。
機器上周剛到，蘇振東就招了一批工人開始試生產。
食品廠崗位技術含量不高，主要是要求工人們幹凈、細心, 所以大夥兒上手都很快，至多培訓個兩、三天就能上崗。
等正式投產前這一禮拜再招一部分, 基本就沒什麽問題了。
今年（83年）國家工資大調整, 人們的工資差不多都翻了一番。
國企和大集體新進的學徒工, 工資已經從之前的十八塊漲到了三十塊。
蘇麗珍這邊工人的報酬方式是基本工資+績效+獎金。這麽一套方案實施下來, 就算是工作量最輕松的配料組工人，出一個月滿勤也能掙到八十塊錢。
其他崗位只多不少。
這麽高的工資放眼整個鳳城市, 都是“傲視群雄”。
短短幾天時間裏，別說正式工人, 就是儲備工人的資料都攢了一大摞。
同理，門店的售貨人員也沒怎麽費勁。因為工資獎金給得到位，招聘啟事剛貼出去半天, 就已經有幾十號人來報名了。
蘇麗珍觀察面試了兩天，從中挑出了十二個人留用。
這十二個售貨員, 除了老店以外的四家新門店，都是每家兩人。
老店這邊，王樹要調到工廠那邊。蘇麗珍就把原先的梅子提為店長, 同時又給她配了四個新人。
之所以給她安排這麽多人，一方面是因為眼下老店除了銷售外, 還要承擔五家門店的鮮鹵制作，任務本身就比其他門店重。
再者, 挑幾個有潛力的人就近放在老店，也方便蘇振東和蘇衛華他們隨時觀察，如果覺得人還不錯, 可以直接向上提拔。
沒辦法，這就是蘇麗珍發愁的事。
有能力又人品可靠的管理人員太少，完全不夠用。
盡管蘇麗珍之前做計劃的時候就意識到人才的重要性，可好的人才又不是大蘿蔔，不可能隨時都給你碰上。
要說這世上聰明人是有的，道德底線高的好人也不少，可又聰明又善良的人就不見得有那麽多了。加上這股子聰明、善良又適不適合放到商場上，或者在公司裏擔任管理人員，這也是未可知。
總結下來，就是難上加難。
所以蘇麗珍現在是真的頭疼。哪怕隨著新公司開業，各大電臺、報刊一邊鋪天蓋地地宣傳，一邊跟著刊登他們招才納賢的廣告，但結果卻令她並不滿意。
不過費了這番功夫，也不是全然沒有一點收獲，好歹她招到了一名很有潛力的銷售人員。
這人叫冷剛，是恢覆高考後的第一屆大專畢業生。
冷剛在校期間學的專業是化工，原本畢業後被分配到鳳城市第一塑料制品廠當工程師，也算是前途無量。
只可惜冷剛運氣不大好，進廠不久就因為跟上級領導理念不合而遭受排擠。
加上他看不慣廠子裏從上到下，大部分人每天照本宣科、不思進取混日子的模樣，沒多久就與頂頭上司大吵了一架，之後就辭職不幹了。
辭職後，冷剛頂著家人的壓力，自己籌了一筆資金倒騰了一批化學材料，掙到了人生的第一桶金。
哪成想，就在他摩拳擦掌準備大幹一場的時候，卻在第二次進貨途中不慎遭了竊，先前賺到的錢連本帶利通通賠了進去。
冷剛不死心，回家後把親戚朋友借了個遍，又籌集了一筆錢要再試一次。
這次買賣依然很順利，只是眼瞅著那邊買家都找好了，隨時能一手交錢、一手交貨的時候，冷剛這邊用來放置材料的倉庫突然意外失火，不但燒毀了不少東西，還傷了人。
這下裏外裏的錢都賠上不算，還把冷剛父母家人的積蓄也給搭進去了。
連著出了兩次這樣的事，冷剛再強的心氣兒也磨得差不多了。再加上對家人的愧疚，他終於死了心，不想再折騰下去。
冷剛之後就乖乖聽了家人的話，準備重新找一個班上，先掙點錢把債還上。只是如今的工作崗位那真是“一個籮蔔一個坑”，也不是上下嘴皮子一碰就能找到工作的。
正巧，他這時候在報紙上看到鳳城有名的“珍珍鹵味”成立了食品公司，眼下正要招人。他想著反正這會兒也沒什麽事做，幹脆就過來試一試。
他本來應聘的是行政崗，蘇麗珍那天是親自面試的人。
冷剛今年才23，還很年輕。長得濃眉大眼、身材高大，是典型的時下人喜歡的正派長相。
那天面試時，蘇麗珍見他談吐大方，言之有物。對於自己第一份工作離職的原因和兩次失敗的創業經歷沒有選擇避而不談，而是直接反省了自己在這些工作經歷中的錯誤，態度十分真誠。
蘇麗珍和後來的蘇振東對他的印象都很好。
兩人商量後，都覺得讓他做些四平八穩的行政工作未免有點可惜。
蘇麗珍便建議他嘗試一下公司的銷售崗位。
計劃經濟是賣方市場，工廠的負責人們不用擔心產品的銷路問題，只要確保能按時、按量地完成生產計劃就好。
所以相應的，廠子裏的業務員們也幾乎不用自己出門跑業務。對於他們來說，倉庫裏的貨物從來只有供不應求。大多數時候都是別人追著他們屁股後面哭著、喊著要求出單，壓根不需要他們主動出去找買家。
但蘇麗珍知道，這種情況隨著改開後會徹底扭轉。
便是近兩年，諸如蘇振東之前所在的那家醬廠那樣規模小、生產設備陳舊的小工廠，很多已經出現了貨物滯銷、難以為繼的情況。不思變通的後果很可能是末路的結局。
可多年安逸的集體大鍋飯生活已經麻痹了太多人，便是敢想、敢幹，在時下人眼中十足“叛逆”的冷剛也一時轉不過來這個彎。
聽說幹銷售要自己出去聯系買家，冷剛當時臉上的表情有一瞬間的錯愕，之後也幾度欲言又止。
蘇麗珍讓他有話直管說。
他才斟酌著問了句：“蘇總、東副總，我看咱們公司這規模不小，在鳳城知名度也挺高，還需要自己出去拉業務嗎？”
蘇麗珍一聽就知道他怎麽想的，無非是覺得只有個體戶或者一些瀕臨倒閉、尋求自救的小廠子才會自己跑出去給人家上門兜售產品。
一些上了規模又有潛力的單位犯不著這麽“跌份兒”。
針對這樣的想法，光靠一、兩個人嘴上勸導是沒用的。現實才是最好的老師，金錢則是最大的動力。
所以蘇麗珍也不跟他廢話，直接拿出一份早期制定好的銷售人員獎金激勵制度遞給對方。
冷剛看完那份與銷售額掛鉤的提成方案後，這次什麽也沒問，只稍微考慮了下就答應了蘇麗珍他們的建議，願意改聘銷售崗位。
冷剛之後，蘇麗珍又陸續招到了三男二女，一共六名銷售人員。
所有銷售人員試用期一個月，試用期內必須完成一筆百元以上的訂單才能轉正。試用期內差旅費不予報銷，但每個人每天有一塊錢的出差補助。
試用期基本工資四十塊，轉正後為六十塊。提成比率試用期和轉正後都一樣，千元以下的訂單按銷售額的2%計算；萬元以下為2.5%；一萬元以上為3%。
一旦連續三個月沒有訂單，將重新轉為試用期。如果在此期間依然沒有任何業績，那只能面臨公司清退處理。
她開公司不是做慈善，該給的，她一分不會少，而且趕上眼下情況特殊，她也會適當放寬要求。但員工本人該履行的責任卻絕對不能有半點馬虎，更不允許濫竽充數。
現在公司的銷售團隊清一色都是年輕人，最大的一個才二十八。
蘇麗珍倒不是有意如此，而是盡管有高昂的報酬標準在前面吊著，但是大多數人還是沒辦法適應這種四處奔波拉業績的工作模式。
也只有一些思想相對開放、同時適應能力驚人的年輕人願意嘗試。
而除了這部分銷售人員，像門店和百貨公司這樣的銷售渠道，日常交給王樹負責跟進和維護。
此外，她又陸續招了兩名行政專員，一名老會計和兩名出納員。
其中老會計是安廠長推薦的。
還有保安和倉庫保管人員，也是她請盧家幫忙介紹的幾個退伍軍人。
至於采購，因為涉及配方用料，在沒有找到可靠的人選前，只能先由蘇振東親自負責。
最後車間管理這塊，蘇麗珍則又一次挖了自家飯店的“墻角”，把齊志飛調了過去。
齊志飛其實是個很有內秀的人，只是因為那條傷腿的緣故，不願出頭露面。
這兩年火鍋店的生意越發忙碌，蘇衛華和李翠英有時候忙不過來，齊志飛就會幫忙支應一下。
他性子穩重，雖然話不多，但做事很有條理。不管是前廳還是後廚，叫他幫忙看顧的時候，他總能把各處安排得井井有條，從沒出錯過。
蘇麗珍和蘇振東那時就覺得他是個不錯的人才。
所以建了食品廠後，兩人就把人直接挖了過來。
齊志飛現在主要是熟悉流程，然後努力磨合。像廠子先後招的這兩批工人就是蘇振東有意交給他，經由他一手帶出來的。等以後他能完全適應了，那生產這一塊就會全部交給他。
這樣蘇振東也能空出更多精力去處理別的事情。畢竟蘇麗珍馬上要開學了，雖說在首都也不耽誤用電話遙控指揮。但到底人不在，不說那些突發狀況，就每天公司裏日常的大小事務，她都是有心無力。
所以這種情況下，如果公司的組織架構再不夠完善，各部門缺胳膊少腿的，那影響就更大了。
可惜好的人才可遇不可求，有些不足註定沒法一下子補全，蘇麗珍也只能盡力而為。
雖說人事招聘方面有些不盡如人意，但各方面整體還是欣欣向榮。
距離22號開業還剩兩天的時候，蘇麗珍和蘇振東又特地去拜訪了幾個供貨方。
目前供給他們家各種禽蛋產品的主要是省內最大的禽類養殖場——鳳城養殖場。
這幾年人民生活水平有所提升，相應的，對各種肉食品的需求也有所增加，僅靠鄉下農戶們自家養的那點雞鴨數量遠遠達不到城市裏的缺口。
所以鳳城養殖場的生意就格外火爆，不光鳳城市，周邊不少地方的單位、集體都來進貨。
因為上門的客戶夠多，鳳城養殖場一度並不接待個人或者個體經營者。
所以別看蘇麗珍的工廠規模不小，但在對方眼裏，壓根不值一提。
不過，這也算是在蘇麗珍意料之中。
她對此也早有準備。
這幾年鳳城養殖場形勢大好，業績火爆，每日裏忙碌不休，一部分場房和場區內的路面都出現了磨損情況。
蘇麗珍派人仔細觀察後，又拐彎抹角探聽到養殖場過完年後一直想要擴建一下自己的種蛋孵化中心。
為了不耽誤場內正常運營，養殖場的領導們是打算請一個建築隊把孵化中心連同場內其他磨損的地方統一修整，該建的建，該修的修，一遭補齊。
可惜跟之前的福利院一樣，有點來歷的建築隊現在大多沒時間，打發來的那幾人只知道埋頭苦幹，什麽設計、預算的一問三不知，養殖場的領導們對此也很不滿意。
這個時候，蘇麗珍就讓自家的築夢公司上場了。
起初，她自己沒出面，而是拜托丁大勇和薛老爺子一起主動找上養殖場的領導們，將公司設計的幾套修建方案和預算一拿，一下就引起了對方幾人的註意力。
養殖場的領導們當場拍板，要讓築夢公司完成場裏的修建工程。
蘇麗珍通過這次機會成功和鳳城養殖場搭上了線，幾番經營，最終說動了養殖場領導的同意，答應今後會向食品廠供貨。
東北極其講究人情世故，雖說蘇麗珍已經拿下了與養殖場的供貨合同，但是她的“珍珍”食品公司無論是體量、還是經營性質都遠遠沒法和對方養殖場相比，所以有些人情往來就避免不了。
她和蘇振東特地挑了個臨近中午不太忙碌的時間，帶著精心準備的禮物先拜訪了養殖場的幾位領導。
中間，趕上丁大勇有空，蘇麗珍就把他喊過來作陪，請對方吃了一頓豐盛的午餐。
這頓飯過後，幾位養殖場的領導對蘇麗珍和蘇振東的態度越發熟絡起來，言談間也親近了許多。
總算讓蘇麗珍的心思沒有白費。
第二個供貨商還是老熟人劉五爺。
現在食品廠的豬肉類原材料主要依靠劉五爺這邊供應。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）