第63章
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第63章
這場暴雨最終下了一整晚。
第二天睡醒之後，聞以衍發現雨終於停了，就是天空仍舊陰著，看不見一點陽光。
這樣的陰天自然令聞以衍提不起幹勁，上午工作的時候，坐在工位前的聞以衍都覺得渾身沒勁，身體軟綿綿的，沒什麽力氣，也不想動彈。
昏昏沈沈的狀態被一條發在工作群的消息打破，是人事小趙在公司群裏發了一個定位。
【人事小趙：這是今晚公司聚餐的地點，聚餐時間是晚上六點鐘，請大家準時到達聚餐地點，切勿遲到！】
聞以衍敏銳地捕捉到“聚餐”這個詞，還楞了下，什麽聚餐？什麽時候說要聚餐了？
他趕緊往上翻公司群的聊天記錄，果然發現小趙在幾天前發了條艾特全員的公告，內容是本周四將要舉行一次公司全體員工的聚餐，非原則問題不得請假。
這種強制性的聚餐，聞以衍已經見怪不怪，他只是驚詫於自己竟然完全忽略了這條消息，看來他這段時間的確是過得渾渾噩噩的，連聚餐這樣的事情都忘得一幹二凈。
都怪奚遲。
以前的聞以衍談戀愛是重心，工作只能排其次。
現在反倒像是奚遲成了他的生活重心似的，真是豈有此理。
聞以衍剛想點開定位看一下聚餐的地點離公司有多遠，突然發現桌上不知道什麽時候莫名其妙多出了一杯奶茶。
他盯著那杯放在電腦桌角落的奶茶，思索半晌也沒琢磨出來歷。
自己壓根就沒點外賣，怎麽會憑空出現一杯奶茶？
聞以衍在辦公室問了一圈，所有同事都回答這杯奶茶也不是他們點的。
聞以衍心生奇怪，本來還打算繼續追問，結果還沒來得及，就被部門領導給叫到辦公室裏。
他不情不願地站在辦公桌前，面無表情地聽著領導講話。
領導先是例行講了些最近工作上的情況，聞以衍依著他的問題答上幾句，再然後，領導說著說著又將話題扯到了新來的那個實習生身上。
“最近奚遲表現怎麽樣？”領導問他，“還不錯吧？”
如果單從工作方面來評判，那奚遲確實很優秀，無論是能力還是態度都挑不出刺，所以聞以衍也如實答道：“還可以。”
領導聞言露出了然的笑容，一副“我果然沒看錯人”的欣慰模樣：“那就好，工作上你還要多多提點奚遲，有什麽事就放手交給他去做，盡量讓他多學點東西。”
那我交給他去做的事情未免也太多了。聞以衍心想，偏偏每一項任務他都完成得特別好，讓我想發脾氣也沒地方發。
實際上，現在的聞以衍已經沒有什麽可以去教奚遲的了，奚遲很聰明，幹事效率也高，總之應該是老板最喜歡的那種天選打工人，有能力，能為公司帶來更多的價值。
如果奚遲繼續保持著這樣的表現，那估計一畢業他就可以成為這家公司的正式員工，甚至本來，他就比很多正式員工還要表現優異。
總之，想讓公司主動趕奚遲走已經是不太可能的事情了，唯一能讓奚遲消失的辦法就是奚遲本人主動滾蛋，這樣聞以衍估計會敲鑼打鼓地歡送奚遲離開。
可惜，這種事情也只能在夢中想想。
“奚遲的能力確實很強，他幹練得不太像是剛走出社會的實習生，在工作這方面我也很認可他。”領導話鋒一轉，“可是你不覺得他性格有點太內向了嗎？”
“只要工作完成得好就行了吧。”聞以衍直白地說，“我們是看工作能力，又不是光看社交。”
“話雖如此，可社交能力也是很重要的一環。”領導說，“你沒發現奚遲自從進公司以來，就基本沒跟別人說過話，據我觀察，除了你，他好像跟誰都沒有交流。”
“我是帶他的人，他有什麽問題自然都會來問我。”聞以衍語氣冷靜，“如果是自己一個人可以完成的工作，那他確實沒有必要去跟別的同事溝通。”
聞以衍本來不想這樣一板一眼地回應領導的每句話，弄得好像他在反駁領導似的，正確的做法應該是無論領導說什麽都當成耳邊風，只需要站在他面前“嗯嗯”點頭地附和就行了。
可是不知為何，他控制不住地將這些內心的真實想法脫口而出，看上去很像是袒護奚遲，可實則只是替從前那個也曾經違抗過全世界的自己發聲。
聞以衍不認為人活著就一定要被社會的條條框框給束縛住，雖然他早就戴上假面具對這個社會妥協，可並不代表他心甘情願。
沒有必須被要求去怎麽做、怎麽生活的義務，如果連成為什麽樣的人都要被說三道四，指手畫腳，那這個世界還是去死吧。
可惜這個世界上聽不懂人話的人太多，就比如聞以衍面前坐著的這個。
“性格太內向，融入不進群體裏不是件好事，只有跟同事關系搞好，那後面一起合作的時候，工作的效率才會更高，這個道理你應該懂吧？”
聞以衍忍住想翻白眼的沖動，不再吭聲，反正他已經確信，對這種人說再多也純粹是浪費口舌。
“今天晚上的聚餐，奚遲跟我請了假，但他沒說是什麽原因，我猜測他是單純不想去。”部門領導自顧自地繼續說，“聚餐是個很容易產生溝通增進感情的集體活動，我們舉辦聚餐，也就是為了能夠促進你們同事之間的關系，讓公司氛圍變得更加凝聚一心，更好地為公司做出貢獻……”
聞以衍沒興趣去聽他的長篇大論，打斷道，問出重點：“奚遲就非去不可？”
“對，非去不可。”領導語重心長地對著聞以衍嘆道，“我希望你去勸下奚遲，讓他參加今晚的聚餐，我也是為了他好，新人嘛，借著聚餐多跟大家互動互動。”
聞以衍沈默一段時間：“行。”
真是差勁透頂。
一直到會議結束，聞以衍的腦海裏還在轉著這種指向性明確的話語。
開的是小組會議，那麽會議自然是由聞以衍這個只有虛名頭銜的組長來主導，等聞以衍宣布會議結束後，組員紛紛從座位上離開，走出會議室。
“奚遲。”聞以衍叫住其中某個身影，命令道，“你留一下。”
於是，小會議室裏只剩下奚遲和聞以衍兩個人坐在桌邊。
門緊閉著，房間內一片寂靜，氛圍倒是難得的平和。
“今天的聚餐，你去嗎？”聞以衍把玩著手中的鋼筆，漫不經心地問道。
奚遲雙手規矩地放在膝上，依舊是跟以前一模一樣恭謹的姿勢，不過給人的感覺卻大相徑庭。
他擡起頭，目光正對著聞以衍，語氣似乎帶著種殘酷的天真：“聞先生希望我去嗎？”
聞以衍對他的反應無動於衷，只是用手指轉著筆，並不回答。
可奚遲顯然沒有要放過他的意思，毫不掩飾地說：“如果聞先生希望我去的話，那我可以去。”
仿佛，他就是砧板上的魚肉，可以任聞以衍宰割，並且希望聞以衍宰割。
“我沒有希望你去。”聞以衍平靜地看著他，“我只是在詢問你的意見，如果你想去，那就去，如果不想，你也可以選擇不去。”
他只想知道奚遲的選擇。
希望奚遲不是為了他或是別人，而是全憑自己做出選擇。
聞以衍當然知道奚遲不想去參加聚餐的原因。
聚餐這種事，如果是自發性的還好說，像這種強制性的團建活動，大多數人都抱著或多或少的抵觸心理，對於不太熟的同事，就算坐在同一張桌子上吃飯，也不代表就能多說上幾句話，有時候反而會更加尷尬，因為找不到話題可聊。
而奚遲，他對於社交沒有需求，更沒有熱情，聞以衍絲毫看不出他對跟他人溝通這件事抱有任何的欲望，奚遲不想去結識陌生人，所以本質上，他比其他人都要冷漠許多倍。
以奚遲本人的性格，必定不會適應聚餐的氛圍，怎麽想，不去參加聚餐都是理智而正確的選擇。
就算是聞以衍，對聚餐這種事也沒多大興趣，如果換作他是奚遲，他也不會選擇去。
然而，聞以衍卻看到奚遲點了下頭。
“我去。”奚遲說這話時，眼睛一眨不眨地看著聞以衍。
對於我，你還有想要社交的欲望嗎？
難道奚遲依然把他當作社交的對象來對待。
難道奚遲的目標依舊是自己。
難道奚遲還是將他固定為溝通的特殊目標。
一瞬間，聞以衍思緒混亂，各種接二連三的想法在他腦海中逃竄，他差點就要將滿心滿腹的疑問脫口而出，卻又在即將說出口的那刻硬生生地撤回，吞了回去。
因為覺得沒有詢問的必要。
這一切的一切，似乎是顯而易見的事實。
然而，聞以衍失去了確認的力氣，視而不見才是最好的自我保護機制，只要假裝察覺不到，事情就好像不會變得紛繁覆雜。
“我知道了。”聞以衍最後說。
領導將一個看似沈重的任務交在了聞以衍的身上，對他寄予眾望，希望他務必要把奚遲拉到聚餐的地方，可惜聞以衍並沒有做什麽事，他甚至沒有做出任何勸服的舉動，沒有對奚遲下達命令或者脅迫，反而將選擇權交到了奚遲的手中。
他只是就那麽坐在那裏，存在於此。
僅僅是因為這樣，奚遲就立刻因為他而改變了社交軌跡的方向。
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這場暴雨最終下了一整晚。
第二天睡醒之後，聞以衍發現雨終於停了，就是天空仍舊陰著，看不見一點陽光。
這樣的陰天自然令聞以衍提不起幹勁，上午工作的時候，坐在工位前的聞以衍都覺得渾身沒勁，身體軟綿綿的，沒什麽力氣，也不想動彈。
昏昏沈沈的狀態被一條發在工作群的消息打破，是人事小趙在公司群裏發了一個定位。
【人事小趙：這是今晚公司聚餐的地點，聚餐時間是晚上六點鐘，請大家準時到達聚餐地點，切勿遲到！】
聞以衍敏銳地捕捉到“聚餐”這個詞，還楞了下，什麽聚餐？什麽時候說要聚餐了？
他趕緊往上翻公司群的聊天記錄，果然發現小趙在幾天前發了條艾特全員的公告，內容是本周四將要舉行一次公司全體員工的聚餐，非原則問題不得請假。
這種強制性的聚餐，聞以衍已經見怪不怪，他只是驚詫於自己竟然完全忽略了這條消息，看來他這段時間的確是過得渾渾噩噩的，連聚餐這樣的事情都忘得一幹二凈。
都怪奚遲。
以前的聞以衍談戀愛是重心，工作只能排其次。
現在反倒像是奚遲成了他的生活重心似的，真是豈有此理。
聞以衍剛想點開定位看一下聚餐的地點離公司有多遠，突然發現桌上不知道什麽時候莫名其妙多出了一杯奶茶。
他盯著那杯放在電腦桌角落的奶茶，思索半晌也沒琢磨出來歷。
自己壓根就沒點外賣，怎麽會憑空出現一杯奶茶？
聞以衍在辦公室問了一圈，所有同事都回答這杯奶茶也不是他們點的。
聞以衍心生奇怪，本來還打算繼續追問，結果還沒來得及，就被部門領導給叫到辦公室裏。
他不情不願地站在辦公桌前，面無表情地聽著領導講話。
領導先是例行講了些最近工作上的情況，聞以衍依著他的問題答上幾句，再然後，領導說著說著又將話題扯到了新來的那個實習生身上。
“最近奚遲表現怎麽樣？”領導問他，“還不錯吧？”
如果單從工作方面來評判，那奚遲確實很優秀，無論是能力還是態度都挑不出刺，所以聞以衍也如實答道：“還可以。”
領導聞言露出了然的笑容，一副“我果然沒看錯人”的欣慰模樣：“那就好，工作上你還要多多提點奚遲，有什麽事就放手交給他去做，盡量讓他多學點東西。”
那我交給他去做的事情未免也太多了。聞以衍心想，偏偏每一項任務他都完成得特別好，讓我想發脾氣也沒地方發。
實際上，現在的聞以衍已經沒有什麽可以去教奚遲的了，奚遲很聰明，幹事效率也高，總之應該是老板最喜歡的那種天選打工人，有能力，能為公司帶來更多的價值。
如果奚遲繼續保持著這樣的表現，那估計一畢業他就可以成為這家公司的正式員工，甚至本來，他就比很多正式員工還要表現優異。
總之，想讓公司主動趕奚遲走已經是不太可能的事情了，唯一能讓奚遲消失的辦法就是奚遲本人主動滾蛋，這樣聞以衍估計會敲鑼打鼓地歡送奚遲離開。
可惜，這種事情也只能在夢中想想。
“奚遲的能力確實很強，他幹練得不太像是剛走出社會的實習生，在工作這方面我也很認可他。”領導話鋒一轉，“可是你不覺得他性格有點太內向了嗎？”
“只要工作完成得好就行了吧。”聞以衍直白地說，“我們是看工作能力，又不是光看社交。”
“話雖如此，可社交能力也是很重要的一環。”領導說，“你沒發現奚遲自從進公司以來，就基本沒跟別人說過話，據我觀察，除了你，他好像跟誰都沒有交流。”
“我是帶他的人，他有什麽問題自然都會來問我。”聞以衍語氣冷靜，“如果是自己一個人可以完成的工作，那他確實沒有必要去跟別的同事溝通。”
聞以衍本來不想這樣一板一眼地回應領導的每句話，弄得好像他在反駁領導似的，正確的做法應該是無論領導說什麽都當成耳邊風，只需要站在他面前“嗯嗯”點頭地附和就行了。
可是不知為何，他控制不住地將這些內心的真實想法脫口而出，看上去很像是袒護奚遲，可實則只是替從前那個也曾經違抗過全世界的自己發聲。
聞以衍不認為人活著就一定要被社會的條條框框給束縛住，雖然他早就戴上假面具對這個社會妥協，可並不代表他心甘情願。
沒有必須被要求去怎麽做、怎麽生活的義務，如果連成為什麽樣的人都要被說三道四，指手畫腳，那這個世界還是去死吧。
可惜這個世界上聽不懂人話的人太多，就比如聞以衍面前坐著的這個。
“性格太內向，融入不進群體裏不是件好事，只有跟同事關系搞好，那後面一起合作的時候，工作的效率才會更高，這個道理你應該懂吧？”
聞以衍忍住想翻白眼的沖動，不再吭聲，反正他已經確信，對這種人說再多也純粹是浪費口舌。
“今天晚上的聚餐，奚遲跟我請了假，但他沒說是什麽原因，我猜測他是單純不想去。”部門領導自顧自地繼續說，“聚餐是個很容易產生溝通增進感情的集體活動，我們舉辦聚餐，也就是為了能夠促進你們同事之間的關系，讓公司氛圍變得更加凝聚一心，更好地為公司做出貢獻……”
聞以衍沒興趣去聽他的長篇大論，打斷道，問出重點：“奚遲就非去不可？”
“對，非去不可。”領導語重心長地對著聞以衍嘆道，“我希望你去勸下奚遲，讓他參加今晚的聚餐，我也是為了他好，新人嘛，借著聚餐多跟大家互動互動。”
聞以衍沈默一段時間：“行。”
真是差勁透頂。
一直到會議結束，聞以衍的腦海裏還在轉著這種指向性明確的話語。
開的是小組會議，那麽會議自然是由聞以衍這個只有虛名頭銜的組長來主導，等聞以衍宣布會議結束後，組員紛紛從座位上離開，走出會議室。
“奚遲。”聞以衍叫住其中某個身影，命令道，“你留一下。”
於是，小會議室裏只剩下奚遲和聞以衍兩個人坐在桌邊。
門緊閉著，房間內一片寂靜，氛圍倒是難得的平和。
“今天的聚餐，你去嗎？”聞以衍把玩著手中的鋼筆，漫不經心地問道。
奚遲雙手規矩地放在膝上，依舊是跟以前一模一樣恭謹的姿勢，不過給人的感覺卻大相徑庭。
他擡起頭，目光正對著聞以衍，語氣似乎帶著種殘酷的天真：“聞先生希望我去嗎？”
聞以衍對他的反應無動於衷，只是用手指轉著筆，並不回答。
可奚遲顯然沒有要放過他的意思，毫不掩飾地說：“如果聞先生希望我去的話，那我可以去。”
仿佛，他就是砧板上的魚肉，可以任聞以衍宰割，並且希望聞以衍宰割。
“我沒有希望你去。”聞以衍平靜地看著他，“我只是在詢問你的意見，如果你想去，那就去，如果不想，你也可以選擇不去。”
他只想知道奚遲的選擇。
希望奚遲不是為了他或是別人，而是全憑自己做出選擇。
聞以衍當然知道奚遲不想去參加聚餐的原因。
聚餐這種事，如果是自發性的還好說，像這種強制性的團建活動，大多數人都抱著或多或少的抵觸心理，對於不太熟的同事，就算坐在同一張桌子上吃飯，也不代表就能多說上幾句話，有時候反而會更加尷尬，因為找不到話題可聊。
而奚遲，他對於社交沒有需求，更沒有熱情，聞以衍絲毫看不出他對跟他人溝通這件事抱有任何的欲望，奚遲不想去結識陌生人，所以本質上，他比其他人都要冷漠許多倍。
以奚遲本人的性格，必定不會適應聚餐的氛圍，怎麽想，不去參加聚餐都是理智而正確的選擇。
就算是聞以衍，對聚餐這種事也沒多大興趣，如果換作他是奚遲，他也不會選擇去。
然而，聞以衍卻看到奚遲點了下頭。
“我去。”奚遲說這話時，眼睛一眨不眨地看著聞以衍。
對於我，你還有想要社交的欲望嗎？
難道奚遲依然把他當作社交的對象來對待。
難道奚遲的目標依舊是自己。
難道奚遲還是將他固定為溝通的特殊目標。
一瞬間，聞以衍思緒混亂，各種接二連三的想法在他腦海中逃竄，他差點就要將滿心滿腹的疑問脫口而出，卻又在即將說出口的那刻硬生生地撤回，吞了回去。
因為覺得沒有詢問的必要。
這一切的一切，似乎是顯而易見的事實。
然而，聞以衍失去了確認的力氣，視而不見才是最好的自我保護機制，只要假裝察覺不到，事情就好像不會變得紛繁覆雜。
“我知道了。”聞以衍最後說。
領導將一個看似沈重的任務交在了聞以衍的身上，對他寄予眾望，希望他務必要把奚遲拉到聚餐的地方，可惜聞以衍並沒有做什麽事，他甚至沒有做出任何勸服的舉動，沒有對奚遲下達命令或者脅迫，反而將選擇權交到了奚遲的手中。
他只是就那麽坐在那裏，存在於此。
僅僅是因為這樣，奚遲就立刻因為他而改變了社交軌跡的方向。
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