第55章
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第55章
似乎是感應到聞以衍的視線，奚遲側過頭來，跟聞以衍對視了一眼。
兩人目光交匯，視線碰撞。
可惜這樣的眼神交流只持續了不到幾秒鐘的時間，甚至，這壓根稱不上什麽交流，因為聞以衍從奚遲的眼中，完全讀不出奚遲行為背後的真意。
奚遲若無其事地挪開了目光。
就好像，他完全不認識聞以衍。他們是兩個互不相識的陌生人。
聞以衍的內心從最初的震驚已經變成了近乎於憤怒的情緒，但他並沒有將這種憤怒表現在臉上，他只是一動不動地坐在工位上，沈默而又冷靜地旁觀著這場鬧劇。
一場並不好笑、而且他也根本就沒有想到的鬧劇。
小趙把奚遲拉到中間，向其他人大大方方地介紹起來：
“這位是新來的實習生，奚遲，大家多關照哈。”
說完，他立刻又看向身旁的奚遲，對他說：“來，奚遲，介紹一下你自己。”
誰知奚遲只是低著頭盯著地面，一語不發，雙手交握在一起。
聞以衍看得出來，奚遲對這種場面感到非常不適應。
看來是真社恐，這點還真不是裝的。
雖然奚遲穿著隆重的正裝，沈默著站得筆直，卻不願意開口多說一個字，外表打扮得光鮮亮麗，拒人於千裏之外的意圖卻溢於言表，軟弱溫和的氣質不覆存在，反而顯得有點冷漠。
小趙臉上露出尷尬的神情，向眾人解釋道：“奚遲啊比較靦腆，他可能是太緊張了，大家理解一下。自我介紹就算了，總之有個印象就行。”
辦公室裏的人對此沒什麽反應，各自臉上掛著迥異的表情，心裏各有想法。
或許會有人已經將奚遲的態度判定為不禮貌，甚至認為這是高傲的表現，唯有聞以衍心知肚明，奚遲只是不習慣在這麽多人面前開口講話。
奚遲第一次見到曲梓晴的時候，就因為緊張而差點說不出話，面對一個陌生人都是如此，更別提在這麽多陌生人面前介紹自己，奚遲絕對做不到這樣的事。
但那個時候的奚遲有在盡力嘗試去跟曲梓晴溝通，而不是現在這種漠然消極的態度，就好像破罐子破摔，不想開口也不會開口，對其他人一概漠不關心。
其實如果不是為了要接近自己，奚遲也未必會想跟曲梓晴有什麽交流。不如說，這才是奚遲真實的態度，他對於跟別人社交一直抱有抗拒的想法，包括奚遲的同班同學，也說過奚遲從不與班上的同學們深交。只是在聞以衍面前，他還裝模作樣地扮出努力的樣子，時至今日，聞以衍才真正看透奚遲的態度。
一想到就連給曲梓晴輔導英語也是奚遲精心設計好的一場局，聞以衍就有點想笑。
聞以衍佩服他的謀劃，為了接近自己，奚遲想法設法，不擇手段，他把他那些心思全都遮得嚴嚴實實，不露出一點痕跡，不，其實仔細想來，奚遲的行為的確有很多可疑的地方，只不過那時候的聞以衍完全被奚遲的純真外表所蒙騙，壓根沒有多想。
其實聞以衍不討厭心機深重的人，如果是為了他耍心計，那聞以衍可以當作這是太喜歡自己的證明，不如說還有點歡迎。
只可惜，奚遲不是那麽目的單純的人，他千方百計地想要聞以衍的喜歡，不是因為他有多在乎聞以衍這個人，而是為了他自己。
這才是聞以衍最無法接受的地方。
喜歡摻雜假意，甚至奚遲對他的喜歡又有多少程度呢？應該少之又少，或者說根本沒有，在聞以衍看來，自己對奚遲來說不過是個可以證明自我價值的工具，一旦沒有利用價值了，奚遲就能立馬拋棄——就像那天晚上奚遲親口對他說，不要再見面一樣。
不見面就不見面，聞以衍對此沒有任何異議，真正甩掉奚遲的人是他自己。不如說，就算奚遲不提出這一點，聞以衍也絕對不會再跟他有任何聯系。
誤會也好巧合也罷，總之事情到了這個地步，他們之間已經再無可能。
所以，他為什麽會在這裏碰到奚遲？
比在公司裏碰面更令人不解的事情還在發生，小趙領著奚遲到他的工位，而安排好的位置，竟然是在聞以衍對面的右邊，也就是斜對角的座位。
那個位置原先是屬於新人的工位，不過那位新人跑路後，就成了沒人使用的空位。
讓奚遲坐在這裏，確實也很合理……合理嗎？
一點都不合理。
奚遲來到這裏實習也就算了，為什麽還偏偏還是跟自己一個部門？就連工位，都挨得這麽近。
無數個念頭與想法在聞以衍的腦海裏不停地轉，就像是紛繁覆雜的線頭，最後纏繞在一起，打了個死結。
還沒等聞以衍理清思緒，他就被部門領導給叫了過去。
聞以衍臉色很差地走進領導的辦公室，反手關上門。
聞以衍的直屬上司，也就是坐在他面前的這位部門領導，是個頭禿發福的中年男人，如果單論外貌，跟聞以衍幾乎是兩個完全相反的極端。
不過，這些都無關緊要，聞以衍能夠忍受這位領導的原因在於，這個男人不像其他領導一樣喜歡擺架子，也不愛以上位者的身份進行說教，性情和藹可親，對人的態度也溫和，總之挑不出什麽毛病，在他手下工作也不算件難事。
部門領導非常看好聞以衍，他還經常詢問和征求聞以衍在工作上的意見，聞以衍甚至不敢想象他在自己身上寄予了多麽厚重的期望，因此，平日裏聞以衍被分到的工作任務也是最多的。
可惜，聞以衍雖然不會怠慢工作，但對於職場規劃卻沒有那麽大的野心。
他只想本本分分地當好牛馬，做完工作賺錢到手而已，毫無想要升職的欲望和念頭。
因此，就算被部門領導看好，聞以衍能做的事情也只有完成好他安排下來的任務，其他的一概都與他無關。
聞以衍很怕麻煩，說他自我中心也好，利己主義也罷，總之聞以衍對於這個公司沒有什麽歸屬感，他工作完成得出色僅僅是因為他想把事情做好而已，並不是因為他想為公司做出什麽貢獻。
所以，只要是聞以衍認為沒意義的事，那他一概是不會做的。
“小聞啊，新來的實習生，你帶一下吧。”
果然。
面對這句一點都不讓人感到意外的開場白，聞以衍的內心毫無波動。
“我不帶。”聞以衍面無表情地答道。
領導語氣不解地問：“為什麽？”
“上次那個招進來的新人，本來說好是王家玲帶，要不是她請年假，您又硬是把這個爛攤子塞到我手上，我是絕對不會帶他的。”聞以衍直言不諱，“結果，他確實沒辜負我對他的‘期望’，連個表格都做不好，我這人很難對學不會的人有著充足的耐心，讓我帶新人的下場是什麽您也看到了，被我嚇走，直接頭也不回地跑路。您覺得我還適合帶新人嗎？”
“可這個實習生很優秀啊？”領導不解地說，“我看了他的簡歷，陽大的，跟你是一個學校的，好像差不了幾屆吧？那還是你的學弟呢。”
什麽學弟。我都畢業多少年了，少來套近乎。聞以衍簡直想翻白眼。
“首先一個人的能力是否優秀，其實跟學歷無關。”聞以衍平靜地說，“就算他是陽大的學生，也不代表他就能適應這份工作，他充其量只是個實習生，您不要對他有太大期望好嗎？”
聞以衍說著說著，不知為何又突然想起了他們去郊外旅行的那天，在民宿裏動手做飯，奚遲那慘不忍睹的打下手的模樣。奚遲可以說毫無生活自理能力，能否適應職場，又有多少工作能力，這些都是很難說的事情。
領導坐在辦公桌前，用手指摩挲著下巴，沈思不語。
從他的眼神中，聞以衍讀出領導仍舊沒有放棄的意思，於是聞以衍盡力壓抑住心中的不耐，雙手撐在桌面上，反過來質問道：
“我們部門那麽多人，又不是只有我一個，非得我帶新人不可嗎？”
“小聞，你可是我們部門最受歡迎的人啊，又禮貌又有風度，性格也好，”領導語重心長地說，“只有把新人交給你，我才放心啊。”
什麽風度翩翩，什麽溫柔，都是假的。早知道就不要立這麽麻煩的人設了，聞以衍咬牙切齒地想。
“雖然吧，這段時間你好像心情不怎麽好，所以對待之前的那位新人嚴格了一點，但是我相信你能把奚遲帶得很好，他初來乍到，又是實習生，人似乎也挺內向的，不愛說話，你多關照他一點，啊。”自說自話間，領導已經將任務安排得妥妥當當。
聞以衍不說話。
領導仔細瞧著聞以衍的臉色，小心翼翼地問他：“難道你不喜歡這個新來的實習生？”
……這是喜不喜歡的問題嗎。聞以衍有點惱火地想。
如果讓眼前的這個中年男人知道他跟奚遲之間發生過什麽，那聞以衍真想親眼目睹一下那張臉上的表情會有多精彩。
但現在不是該思考這些的時候，因為這樣或者那樣的原因，聞以衍確實不想再跟奚遲有任何接觸，也厭惡和奚遲產生聯系，他不想帶奚遲這個實習生，確實是私人原因占了上風。
可職場不是個能講私人感情的地方，雖然聞以衍剛才嘴上那麽說，但他們部門的成員其實不多，有幾個又是才來不到一年的新銳，更不可能讓他們去帶新人。
而且，考慮到奚遲的性格問題，假設是別人來帶他，他也未必肯跟對方開口交流，社恐這種毛病，不是一天兩天就能治好的。
綜合來看，聞以衍確實是部門裏最適合帶奚遲的人選。
在領導安排沒有錯誤的情況下，聞以衍也很難將自己的個人原因當作拒絕安排的借口，他無法這麽做。
麻煩死了的家夥，能不能幹脆讓他滾蛋算了？聞以衍真想奪舍老板，這樣起碼立刻就能大手一揮讓奚遲滾回學校去，讓他滾得遠遠的，不準再踏進這個公司半步。
可惜他只是個普通的員工，沒有那麽大的權限，說開除奚遲就能夠開除。
在領導殷切的註視下，聞以衍深深吸口氣，閉眼認命道：“我沒意見。”
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似乎是感應到聞以衍的視線，奚遲側過頭來，跟聞以衍對視了一眼。
兩人目光交匯，視線碰撞。
可惜這樣的眼神交流只持續了不到幾秒鐘的時間，甚至，這壓根稱不上什麽交流，因為聞以衍從奚遲的眼中，完全讀不出奚遲行為背後的真意。
奚遲若無其事地挪開了目光。
就好像，他完全不認識聞以衍。他們是兩個互不相識的陌生人。
聞以衍的內心從最初的震驚已經變成了近乎於憤怒的情緒，但他並沒有將這種憤怒表現在臉上，他只是一動不動地坐在工位上，沈默而又冷靜地旁觀著這場鬧劇。
一場並不好笑、而且他也根本就沒有想到的鬧劇。
小趙把奚遲拉到中間，向其他人大大方方地介紹起來：
“這位是新來的實習生，奚遲，大家多關照哈。”
說完，他立刻又看向身旁的奚遲，對他說：“來，奚遲，介紹一下你自己。”
誰知奚遲只是低著頭盯著地面，一語不發，雙手交握在一起。
聞以衍看得出來，奚遲對這種場面感到非常不適應。
看來是真社恐，這點還真不是裝的。
雖然奚遲穿著隆重的正裝，沈默著站得筆直，卻不願意開口多說一個字，外表打扮得光鮮亮麗，拒人於千裏之外的意圖卻溢於言表，軟弱溫和的氣質不覆存在，反而顯得有點冷漠。
小趙臉上露出尷尬的神情，向眾人解釋道：“奚遲啊比較靦腆，他可能是太緊張了，大家理解一下。自我介紹就算了，總之有個印象就行。”
辦公室裏的人對此沒什麽反應，各自臉上掛著迥異的表情，心裏各有想法。
或許會有人已經將奚遲的態度判定為不禮貌，甚至認為這是高傲的表現，唯有聞以衍心知肚明，奚遲只是不習慣在這麽多人面前開口講話。
奚遲第一次見到曲梓晴的時候，就因為緊張而差點說不出話，面對一個陌生人都是如此，更別提在這麽多陌生人面前介紹自己，奚遲絕對做不到這樣的事。
但那個時候的奚遲有在盡力嘗試去跟曲梓晴溝通，而不是現在這種漠然消極的態度，就好像破罐子破摔，不想開口也不會開口，對其他人一概漠不關心。
其實如果不是為了要接近自己，奚遲也未必會想跟曲梓晴有什麽交流。不如說，這才是奚遲真實的態度，他對於跟別人社交一直抱有抗拒的想法，包括奚遲的同班同學，也說過奚遲從不與班上的同學們深交。只是在聞以衍面前，他還裝模作樣地扮出努力的樣子，時至今日，聞以衍才真正看透奚遲的態度。
一想到就連給曲梓晴輔導英語也是奚遲精心設計好的一場局，聞以衍就有點想笑。
聞以衍佩服他的謀劃，為了接近自己，奚遲想法設法，不擇手段，他把他那些心思全都遮得嚴嚴實實，不露出一點痕跡，不，其實仔細想來，奚遲的行為的確有很多可疑的地方，只不過那時候的聞以衍完全被奚遲的純真外表所蒙騙，壓根沒有多想。
其實聞以衍不討厭心機深重的人，如果是為了他耍心計，那聞以衍可以當作這是太喜歡自己的證明，不如說還有點歡迎。
只可惜，奚遲不是那麽目的單純的人，他千方百計地想要聞以衍的喜歡，不是因為他有多在乎聞以衍這個人，而是為了他自己。
這才是聞以衍最無法接受的地方。
喜歡摻雜假意，甚至奚遲對他的喜歡又有多少程度呢？應該少之又少，或者說根本沒有，在聞以衍看來，自己對奚遲來說不過是個可以證明自我價值的工具，一旦沒有利用價值了，奚遲就能立馬拋棄——就像那天晚上奚遲親口對他說，不要再見面一樣。
不見面就不見面，聞以衍對此沒有任何異議，真正甩掉奚遲的人是他自己。不如說，就算奚遲不提出這一點，聞以衍也絕對不會再跟他有任何聯系。
誤會也好巧合也罷，總之事情到了這個地步，他們之間已經再無可能。
所以，他為什麽會在這裏碰到奚遲？
比在公司裏碰面更令人不解的事情還在發生，小趙領著奚遲到他的工位，而安排好的位置，竟然是在聞以衍對面的右邊，也就是斜對角的座位。
那個位置原先是屬於新人的工位，不過那位新人跑路後，就成了沒人使用的空位。
讓奚遲坐在這裏，確實也很合理……合理嗎？
一點都不合理。
奚遲來到這裏實習也就算了，為什麽還偏偏還是跟自己一個部門？就連工位，都挨得這麽近。
無數個念頭與想法在聞以衍的腦海裏不停地轉，就像是紛繁覆雜的線頭，最後纏繞在一起，打了個死結。
還沒等聞以衍理清思緒，他就被部門領導給叫了過去。
聞以衍臉色很差地走進領導的辦公室，反手關上門。
聞以衍的直屬上司，也就是坐在他面前的這位部門領導，是個頭禿發福的中年男人，如果單論外貌，跟聞以衍幾乎是兩個完全相反的極端。
不過，這些都無關緊要，聞以衍能夠忍受這位領導的原因在於，這個男人不像其他領導一樣喜歡擺架子，也不愛以上位者的身份進行說教，性情和藹可親，對人的態度也溫和，總之挑不出什麽毛病，在他手下工作也不算件難事。
部門領導非常看好聞以衍，他還經常詢問和征求聞以衍在工作上的意見，聞以衍甚至不敢想象他在自己身上寄予了多麽厚重的期望，因此，平日裏聞以衍被分到的工作任務也是最多的。
可惜，聞以衍雖然不會怠慢工作，但對於職場規劃卻沒有那麽大的野心。
他只想本本分分地當好牛馬，做完工作賺錢到手而已，毫無想要升職的欲望和念頭。
因此，就算被部門領導看好，聞以衍能做的事情也只有完成好他安排下來的任務，其他的一概都與他無關。
聞以衍很怕麻煩，說他自我中心也好，利己主義也罷，總之聞以衍對於這個公司沒有什麽歸屬感，他工作完成得出色僅僅是因為他想把事情做好而已，並不是因為他想為公司做出什麽貢獻。
所以，只要是聞以衍認為沒意義的事，那他一概是不會做的。
“小聞啊，新來的實習生，你帶一下吧。”
果然。
面對這句一點都不讓人感到意外的開場白，聞以衍的內心毫無波動。
“我不帶。”聞以衍面無表情地答道。
領導語氣不解地問：“為什麽？”
“上次那個招進來的新人，本來說好是王家玲帶，要不是她請年假，您又硬是把這個爛攤子塞到我手上，我是絕對不會帶他的。”聞以衍直言不諱，“結果，他確實沒辜負我對他的‘期望’，連個表格都做不好，我這人很難對學不會的人有著充足的耐心，讓我帶新人的下場是什麽您也看到了，被我嚇走，直接頭也不回地跑路。您覺得我還適合帶新人嗎？”
“可這個實習生很優秀啊？”領導不解地說，“我看了他的簡歷，陽大的，跟你是一個學校的，好像差不了幾屆吧？那還是你的學弟呢。”
什麽學弟。我都畢業多少年了，少來套近乎。聞以衍簡直想翻白眼。
“首先一個人的能力是否優秀，其實跟學歷無關。”聞以衍平靜地說，“就算他是陽大的學生，也不代表他就能適應這份工作，他充其量只是個實習生，您不要對他有太大期望好嗎？”
聞以衍說著說著，不知為何又突然想起了他們去郊外旅行的那天，在民宿裏動手做飯，奚遲那慘不忍睹的打下手的模樣。奚遲可以說毫無生活自理能力，能否適應職場，又有多少工作能力，這些都是很難說的事情。
領導坐在辦公桌前，用手指摩挲著下巴，沈思不語。
從他的眼神中，聞以衍讀出領導仍舊沒有放棄的意思，於是聞以衍盡力壓抑住心中的不耐，雙手撐在桌面上，反過來質問道：
“我們部門那麽多人，又不是只有我一個，非得我帶新人不可嗎？”
“小聞，你可是我們部門最受歡迎的人啊，又禮貌又有風度，性格也好，”領導語重心長地說，“只有把新人交給你，我才放心啊。”
什麽風度翩翩，什麽溫柔，都是假的。早知道就不要立這麽麻煩的人設了，聞以衍咬牙切齒地想。
“雖然吧，這段時間你好像心情不怎麽好，所以對待之前的那位新人嚴格了一點，但是我相信你能把奚遲帶得很好，他初來乍到，又是實習生，人似乎也挺內向的，不愛說話，你多關照他一點，啊。”自說自話間，領導已經將任務安排得妥妥當當。
聞以衍不說話。
領導仔細瞧著聞以衍的臉色，小心翼翼地問他：“難道你不喜歡這個新來的實習生？”
……這是喜不喜歡的問題嗎。聞以衍有點惱火地想。
如果讓眼前的這個中年男人知道他跟奚遲之間發生過什麽，那聞以衍真想親眼目睹一下那張臉上的表情會有多精彩。
但現在不是該思考這些的時候，因為這樣或者那樣的原因，聞以衍確實不想再跟奚遲有任何接觸，也厭惡和奚遲產生聯系，他不想帶奚遲這個實習生，確實是私人原因占了上風。
可職場不是個能講私人感情的地方，雖然聞以衍剛才嘴上那麽說，但他們部門的成員其實不多，有幾個又是才來不到一年的新銳，更不可能讓他們去帶新人。
而且，考慮到奚遲的性格問題，假設是別人來帶他，他也未必肯跟對方開口交流，社恐這種毛病，不是一天兩天就能治好的。
綜合來看，聞以衍確實是部門裏最適合帶奚遲的人選。
在領導安排沒有錯誤的情況下，聞以衍也很難將自己的個人原因當作拒絕安排的借口，他無法這麽做。
麻煩死了的家夥，能不能幹脆讓他滾蛋算了？聞以衍真想奪舍老板，這樣起碼立刻就能大手一揮讓奚遲滾回學校去，讓他滾得遠遠的，不準再踏進這個公司半步。
可惜他只是個普通的員工，沒有那麽大的權限，說開除奚遲就能夠開除。
在領導殷切的註視下，聞以衍深深吸口氣，閉眼認命道：“我沒意見。”
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