第119章 獎金 在後續的審訊中，何清面對確鑿的……
關燈
小
中
大
第119章 獎金 在後續的審訊中，何清面對確鑿的……
在後續的審訊中, 何清面對確鑿的證據，雖承認接受了境外資金，但她反覆強調：“那些觀點, 是我獨立思考的結果, 是我發自內心的認同。”
這份審訊筆錄，連同整個事件的詳細調查報告, 呈送到了大領導的案頭。大領導翻閱後, 沈默良久。
“這是看不見硝煙的戰場啊，”他語氣沈重, “一絲一毫都松懈不得。”
他對身邊的同志們強調：“說一千道一萬，關鍵還是要抓緊把我們的經濟搞上去, 讓老百姓的日子實實在在好起來！這才是硬道理。”
這場圍繞第一鋼鐵廠的輿論風暴, 終於徹底平息。
而在這場風波中, 內心起伏最大的, 莫過於廠長顧勇。
當初, 他推行經濟責任制，壓力如山, 質疑如潮，習慣了“大鍋飯”的部分職工抵觸強烈, 更有人寫匿名信直接告到上級，指責他“背離社會主義方向”、“破壞工人階級團結”。
最孤立無援、幾乎快要撐不下去的時候, 顧勇沒想到, 林頌會站出來支持他。
“你先拿一個車間做試點, 不要大張旗鼓，就選一個你認為最有改革條件、也最需要通過改革激發活力的車間。方案要做細，定額怎麽算？考核怎麽搞？獎勵怎麽發？這些都要白紙黑字，清清楚楚。還有最重要的一條——
“對那些可能因為年紀大、體力跟不上或者技術轉型慢而受影響的老工人、體弱工人, 必須要有明確的保障措施，不能讓任何一個人因為改革掉隊、寒心。”
顧勇聽取林頌的建議，選擇了第三煉鋼車間作為試點。
他向工人保證：“三個月內，基本工資保底，只獎不罰！三個月後，咱們不搞領導說了算，全體投票，大家覺得這辦法行，咱就繼續，並推廣；覺得不行，咱們就停，總結經驗，絕不搞強迫命令！”
這個“保底加獎勵”的辦法，很大程度上消解了工人們的恐懼和抵觸。
反正基本工資不少，幹好了還能多拿，試試也無妨。於是，試點啟動了。
第一個月，生產指標比起前幾個月，只是略有提升，並不明顯。
獎金名單貼出來，數額都不大，有人撇嘴：“忙活一個月，就多這幾塊錢？”
但到了第二個月，變化開始顯現。
工人李大柱研究了操作流程，改進了加料順序，一個月下來，他的產量比定額高了百分之三十。
月底發工資，當李大柱從會計手裏接過那一疊鈔票，當著後面排隊工友的面，一張張仔細數過——整整比上個月多了二十五塊！二十五塊，這相當於他基本工資的一半還多！
隊伍裏頓時一陣騷動。
“謔！真給這麽多？”
“大柱行啊！怎麽幹的？”
“下個月我也得琢磨琢磨了……”
羨慕、驚訝、好奇、躍躍欲試的情緒，像火星掉進了幹草堆。
三個月試點期滿，投票結果毫無懸念：超過百分之九十五的職工讚成繼續並擴大改革。
曾經反對聲最激烈的老工人群體，態度也發生了微妙轉變。因為他們看到，三車間幾位技術過硬、經驗豐富的老技師，拿到的獎金比不少年輕人都多。改革，並沒有拋棄他們這些“老黃牛”，反而讓他們的技術和經驗更值錢了。
此時，顧勇站在林頌的辦公室裏。
他上前一步，聲音比以往任何一次匯報都更顯鄭重：“林書記。”
林頌聞聲：“老顧，來了，坐。”
她指了指會客區的沙發，自己也在對面的單人沙發上坐下。
顧勇沒有過多寒暄，直接匯報了振奮人心的戰果：“林書記，向您匯報！截至上月底，我們第一鋼鐵廠，不僅百分之百圓滿完成了國家下達的全年六千萬上繳利潤指標，實現的超額利潤部分，達到了一千兩百萬元！”
這個數字，凝結著全廠職工的心血，也驗證了改革路徑的正確。
他接著詳細匯報了初步分配方案：“這筆超額利潤，我們初步計劃按照70%的比例，用於企業的生產發展和技術改造，特別是加大對新產品研發和關鍵設備升級的投入；15%用於改善職工集體福利，比如擴建食堂、增加幼兒園和托兒所的設施、修繕職工俱樂部等；剩下的15%，則用於全廠的工資和獎金獎勵，進一步調動和保持大家的生產積極性。”
林頌聽完，沈吟片刻：“這個比例，我看可以調整一下。”
顧勇略微一怔，身體微微前傾，做出專註傾聽的姿態。
“調整為，60%用於生產發展和技術改造，20%用於職工集體福利，另外20%用於工資和獎金獎勵。”她說道，“要讓工人們切身體會到，改革搞好了，廠子效益上去了，他們得到的好處是實實在在、看得見摸得著的。增加福利和獎勵的比例，就是最直接的體現。這能形成良性循環，讓大家更有幹勁。至於生產和技術投入，60%的比例已經相當可觀，關鍵在於把錢用在刀刃上。具體項目，你和賀總工程師共同把關，把好技術關和效益關，我放心。”
顧勇略一思索，重重地點了點頭：“林書記，您考慮得周全，我和老賀一定把每一分錢都花出效益來，絕不辜負您和全廠職工的信任。”
-
臘月二十三，第一鋼鐵廠的財務科門口，一大早便排起了長隊。
隊伍從二樓財務室門口，沿著樓梯蜿蜒而下，一直延伸到一樓的廠部門口，又拐了個彎，沿著廠區大道排出去幾十米。
工人們手裏捏著工資袋，臉上洋溢著抑制不住的喜悅，呵出的白氣在寒冷的空氣中升騰，與遠處煉鋼車間冒出的蒸汽交織在一起，竟有種別樣的生機。
“老張，估摸著你能拿多少？”
張師傅搓了搓被凍得通紅的、布滿老繭的雙手，嘿嘿一笑，眼裏閃著光：“上個月我們班組，任務量超額百分之二十八，質量全優，沒出一次事故。我琢磨著……怎麽也得比往常多出三四十塊吧？”
“三四十？”後面一個年輕人插話，“張師傅您太保守了！我算了，咱們車間平均都能多拿五十以上！技術科的小王，搞了個革新，光這一項就給廠裏省了八萬塊，按百分之五的獎勵，就是四百塊！”
“四百塊？！”周圍豎起耳朵聽的工人們齊刷刷倒吸一口涼氣。
“我的乖乖……四百塊，頂我……一二三四五……小半年的工資了！”
“所以說，知識就是力量，老話一點沒錯！往後啊，咱也得讓家裏娃好好讀書！”
隊伍緩緩向前移動，每一個從財務室出來的工人，臉上都帶著相似的表情——先是難以置信地瞪大眼睛，接著嘴角不由自主地上揚，最後化作掩飾不住的燦爛笑容。
有人實在按捺不住，當場就數了起來，嶄新的十元“大團結”紙幣在凍得發紅卻靈活的手指間翻動，發出那令人心曠神怡的沙沙聲。
這時，曾經帶頭反對改革、在大會上公開質疑顧勇的老爐前工劉大海，從財務室走了出來。
他手裏那個牛皮紙信封的厚度，明顯比周圍許多人要厚實一截。
幾個相熟幾十年的老夥計立刻圍了上去，半是好奇半是調侃：“老劉，多少？”
劉大海臉上沒有太多誇張的喜色，反而有種覆雜的神情，他抽出信封裏的東西——除了工資，還有兩張單獨的現金支付憑證。
一張寫著“技術攻關特別獎：壹佰元整”。
另一張寫著“第四季度超額利潤獎：陸拾捌元伍角”。
“一百六十八塊五......”有人喃喃道，“加上工資，小三百了......”
劉大海的手指在那兩張憑證上摩挲著，紙張發出輕微的聲響。
“師傅！”一個充滿活力的聲音打破沈默，是劉師傅的徒弟。
小夥子從隊伍後面興奮地擠了過來，臉上激動得通紅，手裏揮舞著自己的信封，“您猜我拿了多少？二百二十四！整整二百二十四塊！我昨兒晚上就跟我娘說了，今年過年給全家都做新衣裳！”
劉大海擡起頭，看著徒弟年輕而充滿希望的臉龐，又看看周圍老夥計們眼中閃爍的同樣光芒。
他心中最後那點因時代驟變而產生的別扭與悵惘，似乎被這實實在在的暖意融化了。
他伸出大手，用力拍了拍徒弟結實了不少的肩膀。
“好，好小子！這就對了！好好幹，把技術學得更精！廠子好了，咱們大家才能好。別辜負了……別辜負了這好政策，別辜負了廠裏對咱們工人的這份心！”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
在後續的審訊中, 何清面對確鑿的證據，雖承認接受了境外資金，但她反覆強調：“那些觀點, 是我獨立思考的結果, 是我發自內心的認同。”
這份審訊筆錄，連同整個事件的詳細調查報告, 呈送到了大領導的案頭。大領導翻閱後, 沈默良久。
“這是看不見硝煙的戰場啊，”他語氣沈重, “一絲一毫都松懈不得。”
他對身邊的同志們強調：“說一千道一萬，關鍵還是要抓緊把我們的經濟搞上去, 讓老百姓的日子實實在在好起來！這才是硬道理。”
這場圍繞第一鋼鐵廠的輿論風暴, 終於徹底平息。
而在這場風波中, 內心起伏最大的, 莫過於廠長顧勇。
當初, 他推行經濟責任制，壓力如山, 質疑如潮，習慣了“大鍋飯”的部分職工抵觸強烈, 更有人寫匿名信直接告到上級，指責他“背離社會主義方向”、“破壞工人階級團結”。
最孤立無援、幾乎快要撐不下去的時候, 顧勇沒想到, 林頌會站出來支持他。
“你先拿一個車間做試點, 不要大張旗鼓，就選一個你認為最有改革條件、也最需要通過改革激發活力的車間。方案要做細，定額怎麽算？考核怎麽搞？獎勵怎麽發？這些都要白紙黑字，清清楚楚。還有最重要的一條——
“對那些可能因為年紀大、體力跟不上或者技術轉型慢而受影響的老工人、體弱工人, 必須要有明確的保障措施，不能讓任何一個人因為改革掉隊、寒心。”
顧勇聽取林頌的建議，選擇了第三煉鋼車間作為試點。
他向工人保證：“三個月內，基本工資保底，只獎不罰！三個月後，咱們不搞領導說了算，全體投票，大家覺得這辦法行，咱就繼續，並推廣；覺得不行，咱們就停，總結經驗，絕不搞強迫命令！”
這個“保底加獎勵”的辦法，很大程度上消解了工人們的恐懼和抵觸。
反正基本工資不少，幹好了還能多拿，試試也無妨。於是，試點啟動了。
第一個月，生產指標比起前幾個月，只是略有提升，並不明顯。
獎金名單貼出來，數額都不大，有人撇嘴：“忙活一個月，就多這幾塊錢？”
但到了第二個月，變化開始顯現。
工人李大柱研究了操作流程，改進了加料順序，一個月下來，他的產量比定額高了百分之三十。
月底發工資，當李大柱從會計手裏接過那一疊鈔票，當著後面排隊工友的面，一張張仔細數過——整整比上個月多了二十五塊！二十五塊，這相當於他基本工資的一半還多！
隊伍裏頓時一陣騷動。
“謔！真給這麽多？”
“大柱行啊！怎麽幹的？”
“下個月我也得琢磨琢磨了……”
羨慕、驚訝、好奇、躍躍欲試的情緒，像火星掉進了幹草堆。
三個月試點期滿，投票結果毫無懸念：超過百分之九十五的職工讚成繼續並擴大改革。
曾經反對聲最激烈的老工人群體，態度也發生了微妙轉變。因為他們看到，三車間幾位技術過硬、經驗豐富的老技師，拿到的獎金比不少年輕人都多。改革，並沒有拋棄他們這些“老黃牛”，反而讓他們的技術和經驗更值錢了。
此時，顧勇站在林頌的辦公室裏。
他上前一步，聲音比以往任何一次匯報都更顯鄭重：“林書記。”
林頌聞聲：“老顧，來了，坐。”
她指了指會客區的沙發，自己也在對面的單人沙發上坐下。
顧勇沒有過多寒暄，直接匯報了振奮人心的戰果：“林書記，向您匯報！截至上月底，我們第一鋼鐵廠，不僅百分之百圓滿完成了國家下達的全年六千萬上繳利潤指標，實現的超額利潤部分，達到了一千兩百萬元！”
這個數字，凝結著全廠職工的心血，也驗證了改革路徑的正確。
他接著詳細匯報了初步分配方案：“這筆超額利潤，我們初步計劃按照70%的比例，用於企業的生產發展和技術改造，特別是加大對新產品研發和關鍵設備升級的投入；15%用於改善職工集體福利，比如擴建食堂、增加幼兒園和托兒所的設施、修繕職工俱樂部等；剩下的15%，則用於全廠的工資和獎金獎勵，進一步調動和保持大家的生產積極性。”
林頌聽完，沈吟片刻：“這個比例，我看可以調整一下。”
顧勇略微一怔，身體微微前傾，做出專註傾聽的姿態。
“調整為，60%用於生產發展和技術改造，20%用於職工集體福利，另外20%用於工資和獎金獎勵。”她說道，“要讓工人們切身體會到，改革搞好了，廠子效益上去了，他們得到的好處是實實在在、看得見摸得著的。增加福利和獎勵的比例，就是最直接的體現。這能形成良性循環，讓大家更有幹勁。至於生產和技術投入，60%的比例已經相當可觀，關鍵在於把錢用在刀刃上。具體項目，你和賀總工程師共同把關，把好技術關和效益關，我放心。”
顧勇略一思索，重重地點了點頭：“林書記，您考慮得周全，我和老賀一定把每一分錢都花出效益來，絕不辜負您和全廠職工的信任。”
-
臘月二十三，第一鋼鐵廠的財務科門口，一大早便排起了長隊。
隊伍從二樓財務室門口，沿著樓梯蜿蜒而下，一直延伸到一樓的廠部門口，又拐了個彎，沿著廠區大道排出去幾十米。
工人們手裏捏著工資袋，臉上洋溢著抑制不住的喜悅，呵出的白氣在寒冷的空氣中升騰，與遠處煉鋼車間冒出的蒸汽交織在一起，竟有種別樣的生機。
“老張，估摸著你能拿多少？”
張師傅搓了搓被凍得通紅的、布滿老繭的雙手，嘿嘿一笑，眼裏閃著光：“上個月我們班組，任務量超額百分之二十八，質量全優，沒出一次事故。我琢磨著……怎麽也得比往常多出三四十塊吧？”
“三四十？”後面一個年輕人插話，“張師傅您太保守了！我算了，咱們車間平均都能多拿五十以上！技術科的小王，搞了個革新，光這一項就給廠裏省了八萬塊，按百分之五的獎勵，就是四百塊！”
“四百塊？！”周圍豎起耳朵聽的工人們齊刷刷倒吸一口涼氣。
“我的乖乖……四百塊，頂我……一二三四五……小半年的工資了！”
“所以說，知識就是力量，老話一點沒錯！往後啊，咱也得讓家裏娃好好讀書！”
隊伍緩緩向前移動，每一個從財務室出來的工人，臉上都帶著相似的表情——先是難以置信地瞪大眼睛，接著嘴角不由自主地上揚，最後化作掩飾不住的燦爛笑容。
有人實在按捺不住，當場就數了起來，嶄新的十元“大團結”紙幣在凍得發紅卻靈活的手指間翻動，發出那令人心曠神怡的沙沙聲。
這時，曾經帶頭反對改革、在大會上公開質疑顧勇的老爐前工劉大海，從財務室走了出來。
他手裏那個牛皮紙信封的厚度，明顯比周圍許多人要厚實一截。
幾個相熟幾十年的老夥計立刻圍了上去，半是好奇半是調侃：“老劉，多少？”
劉大海臉上沒有太多誇張的喜色，反而有種覆雜的神情，他抽出信封裏的東西——除了工資，還有兩張單獨的現金支付憑證。
一張寫著“技術攻關特別獎：壹佰元整”。
另一張寫著“第四季度超額利潤獎：陸拾捌元伍角”。
“一百六十八塊五......”有人喃喃道，“加上工資，小三百了......”
劉大海的手指在那兩張憑證上摩挲著，紙張發出輕微的聲響。
“師傅！”一個充滿活力的聲音打破沈默，是劉師傅的徒弟。
小夥子從隊伍後面興奮地擠了過來，臉上激動得通紅，手裏揮舞著自己的信封，“您猜我拿了多少？二百二十四！整整二百二十四塊！我昨兒晚上就跟我娘說了，今年過年給全家都做新衣裳！”
劉大海擡起頭，看著徒弟年輕而充滿希望的臉龐，又看看周圍老夥計們眼中閃爍的同樣光芒。
他心中最後那點因時代驟變而產生的別扭與悵惘，似乎被這實實在在的暖意融化了。
他伸出大手，用力拍了拍徒弟結實了不少的肩膀。
“好，好小子！這就對了！好好幹，把技術學得更精！廠子好了，咱們大家才能好。別辜負了……別辜負了這好政策，別辜負了廠裏對咱們工人的這份心！”
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）