第六百一十八章 有人歡喜有人憂
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第六百一十八章 有人歡喜有人憂
換成平時，他們想要這麽照顧女兒，那絕對是奢望，小悠就不是個肯讓人照顧的主兒，向來都是她照顧別人，自已半點不肯示弱。
現在可算有了這個好機會，可以明正言順地照顧女兒，柳夢荷又怎麽可能錯過，恨不得一天二十四小時都守在小悠這邊呢。
秦大路現在也是輕閑得緊，兒子一放暑假就去了深圳那邊的罐頭廠，他也就不用惦記著工廠那邊了，正好可以陪著媳婦兒照看閨女，別提多樂呵了。
富安陽也已經把裝修新所的工作交給了副手去照管，他則把自已閑下來，打算好好陪妻子一個孕期。
頭一個孩子呢，無論是他還是小悠，都有些小心翼翼，新手父母，需要學的東西太多了。
結果現在家裏根本用不上他，岳父岳母每天都會過來不說，小悠自已也不是個能閑下來的，只歇了兩天，就繼續去公司上班了。
孕婦都不在家，他一個大男人守在家裏有什麽用，沒見岳父岳母都被小悠給攆回去了麽，他自然又恢覆了朝八晚五的正常作息。
只是轉眼就到了林大鵬和趙安琪轉跟著關紹猛坐船出海的時間了，秦小悠要自已開車上班，富安陽肯定是不放心的。
小悠現在早晨會睡一會兒懶覺，所以富安陽想要送了她再去上班也不行，時間合不到一起去。
好在自家現在的房子離小悠的公司很近，秦小悠保證了每天步行著去公司，富安陽和秦家夫婦才答應了讓她去上班。
說讓她去上班也不對，應該只能算是去探班，因為柳夢荷規定了，她每天在公司呆的時間不能超過三個小時，否則就把她拘在家裏。
秦小悠現在正開始孕吐呢，不過癥狀還不是太嚴重，再過半個多月，反應會更厲害，她自然也就沒有太多的精神守在公司裏。
所以老媽立的規定她也是欣然接受了，趁著每天上午精神飽滿的時候去公司，下午就在家裏養精神。
這樣的話，秦小悠每天也只是去公司轉轉，解決一下必要的問題，其它的就交給各個部門的主管了，實在有解決不了的事情，再打電話給她。
日子就這麽慢悠悠地過去了，秦小悠從來沒有想過，自已竟然就這麽適應了安逸且懶散的生活，人果然是有惰性的。
好在海外那邊不斷傳來好消息，林大鵬和趙安琪的差事做得不錯，不但沒有出差錯，還比秦小悠預計的效果更好些。
接到海外大批量的定單，秦小悠所有的擔心都放下了，雖然生產數量上有點吃緊，但新工廠已經在出貨了，想來情況很快就能得到緩解。
國內市場也是越來越紅火，各個部門都能履行好自已的職責，秦小悠的日子也就越發的輕松起來。
當然，秦小悠也很清楚，自已雖然不像以前，會一直呆在公司裏，但總歸是有自已坐鎮，就算有人想動心思，也要顧及著自已。
她正好趁著自已懷孕這個機會，好好地觀察一下手底的這些人，有哪些是她不在依然忠心耿耿的，有哪些是她不在就蠢蠢欲動的。
公司越辦越大，用人量急速上升，招進來的人肯定良莠不齊，既然有了這個想法，秦小悠的管理就更顯松散。
還真是沒讓她失望，沒過上多久，就有人跳了出來，雖然大動作還沒有，但是小動作不斷，各種試探層出不窮。
秦小悠又怎麽會慣著這樣的人，也不等著他們捅出大簍子，立刻以雷霆手段把這些人清除出了自已的隊伍。
哪怕他們身居重要的位子，秦小悠也沒有半點手軟，要真等著捅出大簍子，那公司的損失可就大了。
何況這些禍患如果不早一點清除，當他們成了氣候，做出對公司不利的事情，再想動他們，可就沒有現在這麽容易了。
只是公司突然出現大批量的裁員，使得很多員工風聲鶴唳，就怕一個不小心，這把刀子就裁到自已頭上了。
秦小悠當然不可能讓公司人心惶惶，如果人心都不穩定，那接下來的公司可就沒法做了，她得在自已生下寶寶之前，把所有的不穩定因素都搞定。
回家跟富安陽說了這事兒，富安陽當然是支持她的，而且跟她的意見保持一致，對犯了錯的員工不原諒不姑息，嚴懲嚴罰，以懲後誡。
這樣的處理就是要快準狠，要不不罰，要罰就罰到他們害怕，省得有人再犯相類似的錯誤。
轉過天，公司就召開了一次全體員工大會，富安陽在公司特聘法律顧問的身份，出席了本次會議，並宣讀了一封告全體員工書。
告白書裏詳細地列舉了被開除員工所犯的錯誤，讓所有在崗的員工知道，公司不會隨便做出裁員的決定，而是因為他們犯了錯誤。
不只是已經做出錯事的，就算是打算暗中做某事還沒做成，但已經開始掀動普通員工情緒的，也一律做出了開除處理。
告白書的最後，是公司的嚴詞宣言，不要以為自已處在重要的崗位上，就是不可替換的，就可以隨意做出危害公司利益的事情。
只要危害了公司的利益，必定嚴懲不貸，如果觸犯了法律，公司更不會包庇姑息，必定交由司法機關處理。
公司也不會因為人員多了，就用裁員這種危害員工利益的方式方法，來達到公司裁減人員的目的。
所有員工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不會虧待的，有公司的各項獎懲條例為證。
接下來，自然就是對優秀的員工做出褒獎，讓所有員工看到，只要是為公司做出貢獻的，自然不會被公司忘記。
而且公司依然需要新鮮血液，接下來還會大批的招工，但招聘人員的品行會被放在被考查的首位，希望公司剩下的老員工們引以為戒。
這封告白書宣讀過後，有人歡喜有人憂，那些參與了某些不見光事情的人開始提心吊膽了，而單純努力工作的人，樂呵呵地回到了各自的工作崗位。
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換成平時，他們想要這麽照顧女兒，那絕對是奢望，小悠就不是個肯讓人照顧的主兒，向來都是她照顧別人，自已半點不肯示弱。
現在可算有了這個好機會，可以明正言順地照顧女兒，柳夢荷又怎麽可能錯過，恨不得一天二十四小時都守在小悠這邊呢。
秦大路現在也是輕閑得緊，兒子一放暑假就去了深圳那邊的罐頭廠，他也就不用惦記著工廠那邊了，正好可以陪著媳婦兒照看閨女，別提多樂呵了。
富安陽也已經把裝修新所的工作交給了副手去照管，他則把自已閑下來，打算好好陪妻子一個孕期。
頭一個孩子呢，無論是他還是小悠，都有些小心翼翼，新手父母，需要學的東西太多了。
結果現在家裏根本用不上他，岳父岳母每天都會過來不說，小悠自已也不是個能閑下來的，只歇了兩天，就繼續去公司上班了。
孕婦都不在家，他一個大男人守在家裏有什麽用，沒見岳父岳母都被小悠給攆回去了麽，他自然又恢覆了朝八晚五的正常作息。
只是轉眼就到了林大鵬和趙安琪轉跟著關紹猛坐船出海的時間了，秦小悠要自已開車上班，富安陽肯定是不放心的。
小悠現在早晨會睡一會兒懶覺，所以富安陽想要送了她再去上班也不行，時間合不到一起去。
好在自家現在的房子離小悠的公司很近，秦小悠保證了每天步行著去公司，富安陽和秦家夫婦才答應了讓她去上班。
說讓她去上班也不對，應該只能算是去探班，因為柳夢荷規定了，她每天在公司呆的時間不能超過三個小時，否則就把她拘在家裏。
秦小悠現在正開始孕吐呢，不過癥狀還不是太嚴重，再過半個多月，反應會更厲害，她自然也就沒有太多的精神守在公司裏。
所以老媽立的規定她也是欣然接受了，趁著每天上午精神飽滿的時候去公司，下午就在家裏養精神。
這樣的話，秦小悠每天也只是去公司轉轉，解決一下必要的問題，其它的就交給各個部門的主管了，實在有解決不了的事情，再打電話給她。
日子就這麽慢悠悠地過去了，秦小悠從來沒有想過，自已竟然就這麽適應了安逸且懶散的生活，人果然是有惰性的。
好在海外那邊不斷傳來好消息，林大鵬和趙安琪的差事做得不錯，不但沒有出差錯，還比秦小悠預計的效果更好些。
接到海外大批量的定單，秦小悠所有的擔心都放下了，雖然生產數量上有點吃緊，但新工廠已經在出貨了，想來情況很快就能得到緩解。
國內市場也是越來越紅火，各個部門都能履行好自已的職責，秦小悠的日子也就越發的輕松起來。
當然，秦小悠也很清楚，自已雖然不像以前，會一直呆在公司裏，但總歸是有自已坐鎮，就算有人想動心思，也要顧及著自已。
她正好趁著自已懷孕這個機會，好好地觀察一下手底的這些人，有哪些是她不在依然忠心耿耿的，有哪些是她不在就蠢蠢欲動的。
公司越辦越大，用人量急速上升，招進來的人肯定良莠不齊，既然有了這個想法，秦小悠的管理就更顯松散。
還真是沒讓她失望，沒過上多久，就有人跳了出來，雖然大動作還沒有，但是小動作不斷，各種試探層出不窮。
秦小悠又怎麽會慣著這樣的人，也不等著他們捅出大簍子，立刻以雷霆手段把這些人清除出了自已的隊伍。
哪怕他們身居重要的位子，秦小悠也沒有半點手軟，要真等著捅出大簍子，那公司的損失可就大了。
何況這些禍患如果不早一點清除，當他們成了氣候，做出對公司不利的事情，再想動他們，可就沒有現在這麽容易了。
只是公司突然出現大批量的裁員，使得很多員工風聲鶴唳，就怕一個不小心，這把刀子就裁到自已頭上了。
秦小悠當然不可能讓公司人心惶惶，如果人心都不穩定，那接下來的公司可就沒法做了，她得在自已生下寶寶之前，把所有的不穩定因素都搞定。
回家跟富安陽說了這事兒，富安陽當然是支持她的，而且跟她的意見保持一致，對犯了錯的員工不原諒不姑息，嚴懲嚴罰，以懲後誡。
這樣的處理就是要快準狠，要不不罰，要罰就罰到他們害怕，省得有人再犯相類似的錯誤。
轉過天，公司就召開了一次全體員工大會，富安陽在公司特聘法律顧問的身份，出席了本次會議，並宣讀了一封告全體員工書。
告白書裏詳細地列舉了被開除員工所犯的錯誤，讓所有在崗的員工知道，公司不會隨便做出裁員的決定，而是因為他們犯了錯誤。
不只是已經做出錯事的，就算是打算暗中做某事還沒做成，但已經開始掀動普通員工情緒的，也一律做出了開除處理。
告白書的最後，是公司的嚴詞宣言，不要以為自已處在重要的崗位上，就是不可替換的，就可以隨意做出危害公司利益的事情。
只要危害了公司的利益，必定嚴懲不貸，如果觸犯了法律，公司更不會包庇姑息，必定交由司法機關處理。
公司也不會因為人員多了，就用裁員這種危害員工利益的方式方法，來達到公司裁減人員的目的。
所有員工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不會虧待的，有公司的各項獎懲條例為證。
接下來，自然就是對優秀的員工做出褒獎，讓所有員工看到，只要是為公司做出貢獻的，自然不會被公司忘記。
而且公司依然需要新鮮血液，接下來還會大批的招工，但招聘人員的品行會被放在被考查的首位，希望公司剩下的老員工們引以為戒。
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