第69章 滿級的力量！
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第69章 滿級的力量！
不論如何, 商枝最終順利入職妙妙寵物店。
許妙妙交代了寵物店的日常經營情況後，就直接給商枝開通了管理方面的最高權限，命名她為妙妙寵物店的主管, 負責管理寵物店的所有相關事宜。
對於這個決議，其他員工都沒有任何異議。作為副店長的戴小蓮，甚至主動提出要“退位讓賢”, 讓商枝擔任副店長的職務。
商枝也不負眾望, 入職妙妙寵物店的當天，就立即著手開始檢查店裏的工作進度。
商枝翻看著店鋪的經營公賬, 擡頭看向戴小蓮：“這個記賬工作, 一直是你在負責，對吧？”
戴小蓮點點頭，有些不好意思道：“對, 自從我入職後，店長就讓我分管記賬的工作。不過我本科學的是管理類專業，對會計知識也就是馬馬虎虎的水平……”
商枝忍了又忍，工作這麽多年，她確實沒有見過如此業餘的會計水準。倘若放在過去她工作的地方，戴小蓮這樣連公賬都記不平的員工, 壓根就不會招進來。
但考慮到自己初來乍到，以及妙妙寵物店和諧友愛的工作氛圍, 商枝只得指出賬目中有問題的地方，努力心平氣和道：“那麽這些賬目沒有算平，借和貸沒有對上，你怎麽就不管了呢？”
“沒算平嗎？”戴小蓮湊到電腦旁一看，發現本月真的有兩千多元的賬目對不上，忍不住皺眉苦思, “好奇怪，怎麽可能算不平呢？我明明記所有支出和收入我都記了呀……”
“不急，你好好想想。”商枝打開人事任免信息的記錄冊，準備盤查員工個人資料。
戴小蓮突然一拍腦袋：“商姐，我想起來了！月初咱們店裏補了一批消毒液耗材，當時供應商催得急，店長就直接從她個人賬戶付錢了，後來我忘了補記了——”
戴小蓮說完，忍不住撓了撓頭，有些不好意思。雖說她並不是專業會計出身，但這畢竟是她負責的工作之一，本不應該出現這樣的紕漏。
商枝沒有責怪戴小蓮，只是客觀分析道：“這並非完全是你的責任。之前妙妙寵物店規模小，記賬工作非常簡單，你可以兼任。但現在妙妙寵物店不斷擴張，你還要分管網絡賬號的運營、拍攝和剪輯工作，難免分身乏術。——我會和店長說明，再招聘兩名專業的會計人員負責記賬工作。”
戴小蓮突然有種面對高中班主任的錯覺，磕磕巴巴道：“哎！謝、謝謝商姐！”
商枝看了眼神色忐忑的戴小蓮，忍不住笑道：“你緊張什麽？我不是來問責的，只是來找你了解一下情況。只有這樣，才能更方便我開展工作。更何況，你們店長特意交代了，是你們都是非常優秀的員工，咱們不搞壓力洗腦那一套。”
戴小蓮聽到許妙妙的叮囑，眼眶有些發熱，原本緊張不安的心情突然安定下來：“明白！”
商枝又拿出員工信息的名單，問道：“這個準備入職的員工敖慧琴，她的大學專業是動物醫學，也是不錯的學校，為什麽要把她分到救助站工作？”
“啊，這個！”戴小蓮老實道，“馬大姐找了我好幾次，說救助站現在缺一個具備專業動物知識，能夠救助流浪貓狗的工作人員。小敖面試的時候，原本意向崗位就是寵物醫院。但她家在老城區那邊，一聽救助站離家只有兩公裏，就立馬轉變主意，要去救助站了——”
商枝皺了皺眉：“你說的這些條件，根本不成立。我們現在有專業的寵物醫院，救助站完全可以將救治壓力轉移到我們這邊，那邊只用配備一個掌握流浪貓狗傷口應急處理辦法的人就行——這種應急技能，譬如包紮、止血和消毒，只需要對員工進行簡單的技能培訓就能掌握。讓敖慧琴這樣的優秀人才過去，簡直是一種人才資源的浪費！”
“可是她想在家附近工作的意願挺強烈的……”戴小蓮小聲道。
“那就用錢把她砸到主城區！”商枝果斷道，“租房補助、路費補貼、再不濟專車接送。反正老城區那邊的分店和救助站也經常和我們這邊有業務往來，我正打算給店裏配一輛商務車，再招一個司機的。——老城區和市中心是有一定距離，但開車也就二十多分鐘的時間。如果她堅持要和錢過不去，選擇待在自己家裏，一點進取心都沒有，那我們也不歡迎這樣的員工，你可以通知她不用來簽合同了。”
“好、好的。”戴小蓮連忙點頭。
接下來，商枝又挑了一些員工的問題，重點是調整新開張的寵物醫院人員組織架構，並重新整理了一份招聘需求，崗位落實到人，讓戴小蓮發布到賬號動態和專業的求職平臺上。
“嗯，暫時沒什麽需要問你的工作了。”商枝翻看著寵物店的經營款項，對戴小蓮道，“你去叫王斌過來吧——”
戴小蓮點了點頭，轉身去喊王斌。
去喊王斌的路上，戴小蓮回想起這場將近兩個小時的談話，不禁更加佩服商枝的能力。心想這種名牌大學出身，又在一線城市打拼數年的職場高管就是不一樣，談吐邏輯清晰，行事作風精明幹練，還如此平易近人……當然，說到底，都要感謝妙妙店長，居然能挖到這樣的人才！！
·
王斌進門的時候，下意識雙手擦了擦衣服。
“剛做完鮮糧？”商枝敏銳道。
“哎，對——”王斌有些驚詫，忍不住聞了聞手指。他確實剛切完一盆雞胸肉，戴小蓮又催得急，於是他只來得及摘掉手套，就急匆匆趕到了商枝辦公室。按理來說，雞肉的味道也沒那麽大吧？
“妙妙店長，讓你負責寵物店小賣部的經營業務，包括動物鮮糧和零食。現在目前小賣部的商品，有貓狗鮮糧、羊奶、自制零食三大類，對吧？”商枝翻看著經營信息，問道。
“是的——”王斌點頭道。
“據我所知，羊奶是店長在外面訂購的，每天都有快遞員送貨上門；鮮糧和零食配方，也是店長自己研發的。”商枝看向王斌，審視道，“那麽我有些好奇，在你負責的工作領域，你個人的主觀能動性，發揮在哪裏？每天去菜市場挑選新鮮的原材料嗎？”
聽到這樣的質問，王斌白凈的臉龐瞬間漲紅，支支吾吾了半天，也沒有想到合適的解釋理由。
商枝的話確實沒錯，有時候王斌自己都覺得，他負責的工作更多屬於“體力活”，完全不用動腦思考，每天只需要定時去菜市場購買原材料，回來進行處理加工，再上架售賣，迎接每天都有人排隊的顧客們，這就是他一天全部的工作了。
“你不要害怕，我並沒有責怪你的意思。聽馬巧新馬大姐反饋，在工作不忙的時候，你經常主動去救助站幫忙，這是非常好的行為。”商枝分析道，“只是我個人認為，你可以將更多的精力用於本職工作上，尤其是店長已經為你提供了貨源和配方的前提下。比如戴小蓮負責咱們店官方賬號的運營，你是不是可以考慮和她進行協作，將零食肉幹用於抽獎的禮物，或者在網絡上架售賣呢？”
“店長和我說過，說寵物店人手有限，這些鮮糧保質期短，不適合在網絡售賣——哎？”王斌說著說著，自己都意識到了不對，當初許妙妙確實交代過他這樣的話，可是後來隨著寵物店相繼推出了容易儲存的烘幹零食系列，許妙妙可就沒有再這麽說了。——事實上，自從業務擴張後，許妙妙每天都非常忙碌，不是忙著寵物洗護，就是跑各種活動，已經很久沒有過問小賣部的事宜。
反而是王斌自己，陷入了原有的思維定勢，遲遲難以突破，以至於他內心十分無聊，只能主動跑到救助站去幫忙。
商枝露出一個微笑，說道：“我們的小賣部產品，堅持純手工自制的模式，不引入其他品牌的成品糧，這是我們的特色，理應充分運用這個優勢。我會再招兩到三名小賣部的專職員工，協助你進行小賣部食品的制作和售賣。
“因為我計劃將零食系列的產品上架到網絡商城進行售賣，未來引入直播間的全新模式。
“我也計劃找專業的設計師合作，設計一些我們寵物店視頻中知名小動物的周邊，譬如機油小狗、灰白緬因貓戰神、白狐耶寶……不過這些具體的細節還要再和原主人、店長和設計師溝通。
“如果這個項目能夠順利推進，我打算將這些周邊產品加入到小賣部的售賣產品清單中，你認為如何？這些工作並不是只憑借我一個人就能完成的，還需要你的理解和配合，甚至具備一定的難度——”
“當然沒問題！”王斌激動道，他恰好不怕工作具有挑戰，反而害怕工作枯燥無聊。
商枝見狀，點了點頭，在工作簿上畫了個勾。
接下來的幾天時間，她又分別和救助站的馬大姐及其手下員工，以及老城區分店的伍濤和手下員工，分別進行了詳細的面談。
在商枝眼中，許妙妙招聘的員工各有各的問題。有的是專業能力不夠，有的是人崗需求不適配，甚至還有員工業務方面“各自為戰”的現象！
但令她感到疑惑和不解的是，這幫人居然能夠湊在一起，將妙妙寵物店不斷做大做強，並穩步擴張到今天這般規模……其中最令她困惑的是，通過和這些員工一對一或一對多的面談，她能夠清晰地感知到，這些員工非常熱愛自己的工作，對妙妙寵物店認同的程度甚至遠超過去她對愛寵Pet的認同。而且他們都是真的尊重並喜愛小動物的人，幾乎每個人家裏都有收養的流浪小動物。
這就像是一堆結構冗餘、邏輯混亂和難以維護的代碼“屎山”，居然也能夠在自有的邏輯體系下，每天平穩的運轉。
總之，為了更好推行業務開展，商枝很是花費了一番心血，重新調整了妙妙寵物店和寵物醫院的人員架構和職能。
·
對於商枝的工作，許妙妙是全程尊重且讚同的。
因為她發現，商枝雖然沒有系統的提醒，但也能將寵物店新招聘的員工個人能力摸查得七七八八。而經過她談話和調整崗位的員工，居然在活力值、技術值和微笑值三個指標方面都會有不同程度的提升。
也就是說，商枝能夠在不消耗人氣值氪金的情況下，充分激發員工的主動性，讓他們自主進行升級！——以戴小蓮和王斌為例，自從和商枝談話後，兩人的活力值已經自發從"6"級變成了“7”級。
雖說員工自主升級的速度遠遠比不上許妙妙拿人氣值氪金快，但現在寵物店規模擴張，新員工數量達到了將近五十名，再加上許妙妙還有20萬人氣值的主線任務，許妙妙已經不太舍得對所有員工猛猛氪金了。
於是包括許妙妙在內，妙妙寵物店的所有員工都認為，店長（我）真是挖到寶了！
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作者有話說：許妙妙：[摸頭]信貓許願，這樣的滿分人才，再多來幾個！！
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對於這個決議，其他員工都沒有任何異議。作為副店長的戴小蓮，甚至主動提出要“退位讓賢”, 讓商枝擔任副店長的職務。
商枝也不負眾望, 入職妙妙寵物店的當天，就立即著手開始檢查店裏的工作進度。
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商枝忍了又忍，工作這麽多年，她確實沒有見過如此業餘的會計水準。倘若放在過去她工作的地方，戴小蓮這樣連公賬都記不平的員工, 壓根就不會招進來。
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“沒算平嗎？”戴小蓮湊到電腦旁一看，發現本月真的有兩千多元的賬目對不上，忍不住皺眉苦思, “好奇怪，怎麽可能算不平呢？我明明記所有支出和收入我都記了呀……”
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商枝沒有責怪戴小蓮，只是客觀分析道：“這並非完全是你的責任。之前妙妙寵物店規模小，記賬工作非常簡單，你可以兼任。但現在妙妙寵物店不斷擴張，你還要分管網絡賬號的運營、拍攝和剪輯工作，難免分身乏術。——我會和店長說明，再招聘兩名專業的會計人員負責記賬工作。”
戴小蓮突然有種面對高中班主任的錯覺，磕磕巴巴道：“哎！謝、謝謝商姐！”
商枝看了眼神色忐忑的戴小蓮，忍不住笑道：“你緊張什麽？我不是來問責的，只是來找你了解一下情況。只有這樣，才能更方便我開展工作。更何況，你們店長特意交代了，是你們都是非常優秀的員工，咱們不搞壓力洗腦那一套。”
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商枝又拿出員工信息的名單，問道：“這個準備入職的員工敖慧琴，她的大學專業是動物醫學，也是不錯的學校，為什麽要把她分到救助站工作？”
“啊，這個！”戴小蓮老實道，“馬大姐找了我好幾次，說救助站現在缺一個具備專業動物知識，能夠救助流浪貓狗的工作人員。小敖面試的時候，原本意向崗位就是寵物醫院。但她家在老城區那邊，一聽救助站離家只有兩公裏，就立馬轉變主意，要去救助站了——”
商枝皺了皺眉：“你說的這些條件，根本不成立。我們現在有專業的寵物醫院，救助站完全可以將救治壓力轉移到我們這邊，那邊只用配備一個掌握流浪貓狗傷口應急處理辦法的人就行——這種應急技能，譬如包紮、止血和消毒，只需要對員工進行簡單的技能培訓就能掌握。讓敖慧琴這樣的優秀人才過去，簡直是一種人才資源的浪費！”
“可是她想在家附近工作的意願挺強烈的……”戴小蓮小聲道。
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“好、好的。”戴小蓮連忙點頭。
接下來，商枝又挑了一些員工的問題，重點是調整新開張的寵物醫院人員組織架構，並重新整理了一份招聘需求，崗位落實到人，讓戴小蓮發布到賬號動態和專業的求職平臺上。
“嗯，暫時沒什麽需要問你的工作了。”商枝翻看著寵物店的經營款項，對戴小蓮道，“你去叫王斌過來吧——”
戴小蓮點了點頭，轉身去喊王斌。
去喊王斌的路上，戴小蓮回想起這場將近兩個小時的談話，不禁更加佩服商枝的能力。心想這種名牌大學出身，又在一線城市打拼數年的職場高管就是不一樣，談吐邏輯清晰，行事作風精明幹練，還如此平易近人……當然，說到底，都要感謝妙妙店長，居然能挖到這樣的人才！！
·
王斌進門的時候，下意識雙手擦了擦衣服。
“剛做完鮮糧？”商枝敏銳道。
“哎，對——”王斌有些驚詫，忍不住聞了聞手指。他確實剛切完一盆雞胸肉，戴小蓮又催得急，於是他只來得及摘掉手套，就急匆匆趕到了商枝辦公室。按理來說，雞肉的味道也沒那麽大吧？
“妙妙店長，讓你負責寵物店小賣部的經營業務，包括動物鮮糧和零食。現在目前小賣部的商品，有貓狗鮮糧、羊奶、自制零食三大類，對吧？”商枝翻看著經營信息，問道。
“是的——”王斌點頭道。
“據我所知，羊奶是店長在外面訂購的，每天都有快遞員送貨上門；鮮糧和零食配方，也是店長自己研發的。”商枝看向王斌，審視道，“那麽我有些好奇，在你負責的工作領域，你個人的主觀能動性，發揮在哪裏？每天去菜市場挑選新鮮的原材料嗎？”
聽到這樣的質問，王斌白凈的臉龐瞬間漲紅，支支吾吾了半天，也沒有想到合適的解釋理由。
商枝的話確實沒錯，有時候王斌自己都覺得，他負責的工作更多屬於“體力活”，完全不用動腦思考，每天只需要定時去菜市場購買原材料，回來進行處理加工，再上架售賣，迎接每天都有人排隊的顧客們，這就是他一天全部的工作了。
“你不要害怕，我並沒有責怪你的意思。聽馬巧新馬大姐反饋，在工作不忙的時候，你經常主動去救助站幫忙，這是非常好的行為。”商枝分析道，“只是我個人認為，你可以將更多的精力用於本職工作上，尤其是店長已經為你提供了貨源和配方的前提下。比如戴小蓮負責咱們店官方賬號的運營，你是不是可以考慮和她進行協作，將零食肉幹用於抽獎的禮物，或者在網絡上架售賣呢？”
“店長和我說過，說寵物店人手有限，這些鮮糧保質期短，不適合在網絡售賣——哎？”王斌說著說著，自己都意識到了不對，當初許妙妙確實交代過他這樣的話，可是後來隨著寵物店相繼推出了容易儲存的烘幹零食系列，許妙妙可就沒有再這麽說了。——事實上，自從業務擴張後，許妙妙每天都非常忙碌，不是忙著寵物洗護，就是跑各種活動，已經很久沒有過問小賣部的事宜。
反而是王斌自己，陷入了原有的思維定勢，遲遲難以突破，以至於他內心十分無聊，只能主動跑到救助站去幫忙。
商枝露出一個微笑，說道：“我們的小賣部產品，堅持純手工自制的模式，不引入其他品牌的成品糧，這是我們的特色，理應充分運用這個優勢。我會再招兩到三名小賣部的專職員工，協助你進行小賣部食品的制作和售賣。
“因為我計劃將零食系列的產品上架到網絡商城進行售賣，未來引入直播間的全新模式。
“我也計劃找專業的設計師合作，設計一些我們寵物店視頻中知名小動物的周邊，譬如機油小狗、灰白緬因貓戰神、白狐耶寶……不過這些具體的細節還要再和原主人、店長和設計師溝通。
“如果這個項目能夠順利推進，我打算將這些周邊產品加入到小賣部的售賣產品清單中，你認為如何？這些工作並不是只憑借我一個人就能完成的，還需要你的理解和配合，甚至具備一定的難度——”
“當然沒問題！”王斌激動道，他恰好不怕工作具有挑戰，反而害怕工作枯燥無聊。
商枝見狀，點了點頭，在工作簿上畫了個勾。
接下來的幾天時間，她又分別和救助站的馬大姐及其手下員工，以及老城區分店的伍濤和手下員工，分別進行了詳細的面談。
在商枝眼中，許妙妙招聘的員工各有各的問題。有的是專業能力不夠，有的是人崗需求不適配，甚至還有員工業務方面“各自為戰”的現象！
但令她感到疑惑和不解的是，這幫人居然能夠湊在一起，將妙妙寵物店不斷做大做強，並穩步擴張到今天這般規模……其中最令她困惑的是，通過和這些員工一對一或一對多的面談，她能夠清晰地感知到，這些員工非常熱愛自己的工作，對妙妙寵物店認同的程度甚至遠超過去她對愛寵Pet的認同。而且他們都是真的尊重並喜愛小動物的人，幾乎每個人家裏都有收養的流浪小動物。
這就像是一堆結構冗餘、邏輯混亂和難以維護的代碼“屎山”，居然也能夠在自有的邏輯體系下，每天平穩的運轉。
總之，為了更好推行業務開展，商枝很是花費了一番心血，重新調整了妙妙寵物店和寵物醫院的人員架構和職能。
·
對於商枝的工作，許妙妙是全程尊重且讚同的。
因為她發現，商枝雖然沒有系統的提醒，但也能將寵物店新招聘的員工個人能力摸查得七七八八。而經過她談話和調整崗位的員工，居然在活力值、技術值和微笑值三個指標方面都會有不同程度的提升。
也就是說，商枝能夠在不消耗人氣值氪金的情況下，充分激發員工的主動性，讓他們自主進行升級！——以戴小蓮和王斌為例，自從和商枝談話後，兩人的活力值已經自發從"6"級變成了“7”級。
雖說員工自主升級的速度遠遠比不上許妙妙拿人氣值氪金快，但現在寵物店規模擴張，新員工數量達到了將近五十名，再加上許妙妙還有20萬人氣值的主線任務，許妙妙已經不太舍得對所有員工猛猛氪金了。
於是包括許妙妙在內，妙妙寵物店的所有員工都認為，店長（我）真是挖到寶了！
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作者有話說：許妙妙：[摸頭]信貓許願，這樣的滿分人才，再多來幾個！！
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