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新任人事主管來勢洶洶，人還沒踏入公司，各種流言傳得飛起，光是陸不晚聽到的就有三個版本。
第一個版本，主管是絕了經的滅絕師太，約見的人無一生還，手段毒辣，是個人見人恨的狠角色。
第二個版本，主管來自宇宙廠，精通互聯網黑話，形式主義，老油條，專捧老板臭腳、無底線上位的關系戶。
第三個版本，主管是白蓮花創始人，陰陽怪氣有一套，最喜歡一進公司就裁員一半，騷操作拉滿的劊子手。
陸不晚有些擔心。
新官上任三把火，誰知這火會不會燒到自己身上，可她又無比期待這位主管能幹掉一些不做事只內鬥嚼舌根的老員工。
十點一到，公司群發了人事主管的海報，人平平無奇，沒有攻擊性，也沒有很大的架子，氣勢看起來很文弱。
她的自我介紹很謙虛，只說自己曾經在哪個大廠呆過，工作了多少年之類的，最後來一句新人還請多多指教。
陸不晚看了下，原來不僅宇宙廠、福報廠、雞鴨豬鵝等動物廠也呆過。
這人一點也不簡單，管理層這種級別，哪個不是狠角色，哪個不是踩著別人上位。
果不其然，第二天，各個部門的負責人被拉去開會，開完會吳良第一個來找到陸不晚。
吳良：人事要求試用期設置考核，前三個月分上下兩次考核，後三個月有一次考核，一共三次。
吳良：我給你列了考核內容，這兩行你填一下。
隨即，吳良發來一個在線編輯文檔。
文檔的內容即是最近做過的東西。
陸不晚有些無語。
到現在入職一個半月，第一次考核時間線已過，現在再回頭去填計劃和行動，除了搞一下形式和流程，沒懂有什麽具體的作用。
第二和第三次考核的內容很散很亂，像是想一出是一出。
陸不晚看完以後，直接去找吳良，“我想跟你聊聊試用期考核的事情。”
吳良：“我準備開會，開完會再說。”
然後，等到晚上快下班才見到吳良的身影。
陸不晚主動過去，說：“我看了考核內容，覺得有點奇怪，跟當初面試時聊的不太一樣。”
吳良回憶面試的場景，回憶不上來，“比如？”
陸不晚：“面試的時候說游戲劇情的畫面表現我來跟進，音頻、編輯器編輯劇情、劇情場景、插畫等等一些資源我來跟進，為什麽這裏面的東西這麽少？”
吳良笑瞇瞇的，似是真的想到了什麽，說：“哦，是這樣的，現在項目情況有變，我們以當下為準，有些東西宋予一直在跟，交給你的話需要時間來適應，適應時間可能會有點長，成本高，就讓宋予跟吧。”
陸不晚：“這裏面的新項目是什麽意思？”
吳良這次倒是回答得很快，“這個是老板讓你做的，不是我讓你做的，反正你就寫就行了，反正對你來說也不是什麽難事，不是麽？”
陸不晚：“......現在在研的項目呢？”
吳良：“有需要我會找你。”
陸不晚：“......”
吳良：“讓你提需求又多一個人討論，討論環節又多一層，好麻煩，按現在的來，讓宋予做。”
陸不晚：“......”
吳良沒有要跟她繼續往下聊的意思，陸不晚只好回工位。
這份東西除了架空她，讓她游離在項目之外，她實在看不出是真的在認真安排工作。
她不懂，什麽叫多一層討論，難道宋予出需求他吳良就不用看了嗎？宋予直接對接吳良不就兩個人。
換做是陸不晚，陸不晚出了需求直接給吳良匯報，不也是兩個人。
難不成在吳良看來，她提完需求先發給宋予，宋予過了再發給吳良，討論三個人討論嗎？
宋予什麽時候成為陸不晚的隱形上級了，什麽都需要向她匯報。
當初入職時，bp徐丹丹說了她陸不晚的直屬上級是吳良。
面試聊好的工作內容被轉移到宋予那，宋予作為一個系統，又要做系統的活，又要做劇情表現的活，看起來工作被排得很滿。
實際上，她工作並不飽和，她經常不加班，到點就走。
如果將劇情表現這部分分給陸不晚做的話，宋予實際的工作產出能少一大半。
而且，宋予根本不懂劇情表現，也不懂資源覆用，只是把美術的產出全部堆砌到一塊。
最終呈現出來的效果一言難盡。
宋予的需求不是沒有問題，相反，存在相當大的問題。
比如說現在。
吳良跟陸不晚說完考核的事情後，宋予把需求發給吳良，吳良看完，質問她：“為什麽一個章節需要那麽多動作？”
宋予慢吞吞說：“每個章節都有走路這些動作，不是都要提嗎？”
吳良：“......能覆用盡量覆用，不要提那麽多，你再整理一份發給我。”
話音剛落，動作和原畫又過來找宋予。
宋予靠在椅子上，不徐不緩地給他們反饋，“這個動作很奇怪，人物也很奇怪，不好看，皇帝一定會打回來的。”
這次的原畫是個急性子，說：“動作要你們策劃去他位置上盯著，這個手怎麽樣，這個腳怎麽樣，需要你們策劃去盯，你又不看，誰知道你們策劃想要什麽。”
動作很無語，“你們策劃一章有三十多個動作，不可能按時完成，這個工作量加班加點都做不完，你們策劃需求沒有問題嗎？改來改去，都不知你們到底要什麽，能不能給個準確的想法和參考？”
宋予：“沒辦法啊，一章有這麽多我有什麽辦法，文檔我不是給你們了嗎，你們按照上面做的就行。”
溝通場面亂成一團，宋予說：“一個個來，先說原畫。”
原畫看了眼宋予，再看向屏幕，徹底放棄溝通，“你說，這個角色要改什麽？”
宋予指著角色的臉，“這張臉跟上一章臉是同一張臉嗎？畫崩了吧，改一下。”
原畫雙手背在身後，吊兒郎當的，“一樣啊，哪裏不一樣，主美都說一樣，有事你跟主美說。”
宋予聽原畫拿主美來壓她，她反手就是一個制作人吳良，“你看，可以嗎？”
吳良被迫加入戰場，隨意掃一眼，“不太像。”
宋予反饋多次，人麻了，“你說還改不改？”
吳良沈思，礙於進度，只好說：“先這樣。”
接著輪到動作，宋予又把剛退回位置的吳良拉過來，只要上級說OK，她不會再說什麽，“你看看這個動作，很詭異。”
吳良又隨意掃了眼，“有點搞笑，在跳大神麽？”
動作臉黑了，“要怎麽改，參考動作這樣我就這樣做，想怎麽改？”
吳良：“你問宋予，家裏有事，我下班了。”
說完，吳良還真就背包走人了。
宋予停頓十幾秒，說：“你改一下吧，誰走路一蹦一蹦，嗎嘍嗎？”
動作：“......隨便，明天改好發你。”
動作也走人了。
宋予被氣得不輕，她也拎包走人。
此時，才晚上七點。
陸不晚坐在位置上，有種飄搖無助的既視感。
她心裏其實是喜歡這個項目，也認為這個項目是有前景的，可惜，他們似乎並不想做好。
陸不晚知道他們沒有做劇情項目的經驗，他們現在出現過的所有問題，她以前都遇到過。
陸不晚在寫好試用期考核的表格後，最後一次，針對當下情況寫一份優化的文檔。
寫明有哪些資源是可以覆用的，比如說人物走路的動作、角色表情。
她寫得非常專註，寫完晚上九點半。
她不清楚吳良會不會看，也不知會不會采納，反正該做的她已經做了。
第二天，陸不晚將文檔發給吳良，吳良看完後叫她過去。
大致的意思是，道理都懂，理論上也通，但還是那句話，別幹涉美術那邊的創作，他們有自己的想法，自己的工作節奏。
至此，陸不晚便下定決心，以後不會再主動提出優化方案。
陸不晚正常完成領導安排的任務，快到中午時，bp徐丹丹來找她。
徐丹丹：對了不晚，有件事提前跟你說，快到試用期考核節點時，我們會發起360環評。
陸不晚：好的。
所謂的360環評，就是全方位考核試用期員工。
直屬上司、三個以上不同部門的同事，bp面談等等。
業務是一方面。
和同事的相處又是另一方面。
通常來說，這個東西主要的作用是找茬，尤其是公司要勸退員工時，可以拿出來作為一個辭退的理由。
也就是說，陸不晚除了要做好領導派發的任務，最好不要跟其他同事相處過於差勁，以免被人抓住馬腳。
可她啥也沒幹，策劃和美術已經在背後嚼舌根各種攻擊她了。
想通過這試用期，真是比登天還難。
下午，在快下班時，陸不晚瞧見有人去會議室，出來的時候面色不怎麽好，隨後，她親眼見到那人在收拾東西。
心裏警鈴大響。
是主動要走，還是被裁？
這家公司資金鏈沒有問題，不存在經濟性裁員的可能，那麽到底是怎麽回事呢？
接下來的一周，多個工作室開始砍人，各個部門都有名額，當然，陸不晚所在的工作室也有人要走。
走的那個是沒接觸過的一個系統策劃。
理由是項目成績不好，老板不滿意。
那個策劃經常參加周會面聖，被老板說過幾次，每次回來總能聽到他的抱怨。
“說了很多次2D轉3D肯定有問題，皇帝讓我去解決，這怎麽解決，根本解決不了。
沒有美術、沒有音效、沒有特效，什麽效果都沒有，然後讓我去上線，怎麽上？拿命上。
她喜歡別人捧她，哄她，真話一句都聽不進去，不說又不行，說了又不聽。”
然後，他經常溜出去摸魚去了，項目的事隨隨便便，做事也無所謂，一副愛做不做的模樣。
作為制作人的吳良也沒說什麽，直接把項目丟給他，想著有事就是他的事，鍋在他身上，不在吳良本人。
吳良一直是這麽個思路。
只要不是他負責，鍋不歸他。
盡管底下策劃再多，一個工作室制作人只有一個，擁有決策權的人也只有一個。
可這位決策人只想著怎麽樣才能不背鍋，完全不考慮項目的實際情況。
沒有統籌、不懂分配、不知該怎麽發揮員工長處......又或者，他根本沒有這樣的能力，不知道該怎麽處理。
最後，選擇冷處理，避重就輕。
開掉一個策劃能保住位置的話，他最樂意的，當然是親手將這個人獻給老板。
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第二個版本，主管來自宇宙廠，精通互聯網黑話，形式主義，老油條，專捧老板臭腳、無底線上位的關系戶。
第三個版本，主管是白蓮花創始人，陰陽怪氣有一套，最喜歡一進公司就裁員一半，騷操作拉滿的劊子手。
陸不晚有些擔心。
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十點一到，公司群發了人事主管的海報，人平平無奇，沒有攻擊性，也沒有很大的架子，氣勢看起來很文弱。
她的自我介紹很謙虛，只說自己曾經在哪個大廠呆過，工作了多少年之類的，最後來一句新人還請多多指教。
陸不晚看了下，原來不僅宇宙廠、福報廠、雞鴨豬鵝等動物廠也呆過。
這人一點也不簡單，管理層這種級別，哪個不是狠角色，哪個不是踩著別人上位。
果不其然，第二天，各個部門的負責人被拉去開會，開完會吳良第一個來找到陸不晚。
吳良：人事要求試用期設置考核，前三個月分上下兩次考核，後三個月有一次考核，一共三次。
吳良：我給你列了考核內容，這兩行你填一下。
隨即，吳良發來一個在線編輯文檔。
文檔的內容即是最近做過的東西。
陸不晚有些無語。
到現在入職一個半月，第一次考核時間線已過，現在再回頭去填計劃和行動，除了搞一下形式和流程，沒懂有什麽具體的作用。
第二和第三次考核的內容很散很亂，像是想一出是一出。
陸不晚看完以後，直接去找吳良，“我想跟你聊聊試用期考核的事情。”
吳良：“我準備開會，開完會再說。”
然後，等到晚上快下班才見到吳良的身影。
陸不晚主動過去，說：“我看了考核內容，覺得有點奇怪，跟當初面試時聊的不太一樣。”
吳良回憶面試的場景，回憶不上來，“比如？”
陸不晚：“面試的時候說游戲劇情的畫面表現我來跟進，音頻、編輯器編輯劇情、劇情場景、插畫等等一些資源我來跟進，為什麽這裏面的東西這麽少？”
吳良笑瞇瞇的，似是真的想到了什麽，說：“哦，是這樣的，現在項目情況有變，我們以當下為準，有些東西宋予一直在跟，交給你的話需要時間來適應，適應時間可能會有點長，成本高，就讓宋予跟吧。”
陸不晚：“這裏面的新項目是什麽意思？”
吳良這次倒是回答得很快，“這個是老板讓你做的，不是我讓你做的，反正你就寫就行了，反正對你來說也不是什麽難事，不是麽？”
陸不晚：“......現在在研的項目呢？”
吳良：“有需要我會找你。”
陸不晚：“......”
吳良：“讓你提需求又多一個人討論，討論環節又多一層，好麻煩，按現在的來，讓宋予做。”
陸不晚：“......”
吳良沒有要跟她繼續往下聊的意思，陸不晚只好回工位。
這份東西除了架空她，讓她游離在項目之外，她實在看不出是真的在認真安排工作。
她不懂，什麽叫多一層討論，難道宋予出需求他吳良就不用看了嗎？宋予直接對接吳良不就兩個人。
換做是陸不晚，陸不晚出了需求直接給吳良匯報，不也是兩個人。
難不成在吳良看來，她提完需求先發給宋予，宋予過了再發給吳良，討論三個人討論嗎？
宋予什麽時候成為陸不晚的隱形上級了，什麽都需要向她匯報。
當初入職時，bp徐丹丹說了她陸不晚的直屬上級是吳良。
面試聊好的工作內容被轉移到宋予那，宋予作為一個系統，又要做系統的活，又要做劇情表現的活，看起來工作被排得很滿。
實際上，她工作並不飽和，她經常不加班，到點就走。
如果將劇情表現這部分分給陸不晚做的話，宋予實際的工作產出能少一大半。
而且，宋予根本不懂劇情表現，也不懂資源覆用，只是把美術的產出全部堆砌到一塊。
最終呈現出來的效果一言難盡。
宋予的需求不是沒有問題，相反，存在相當大的問題。
比如說現在。
吳良跟陸不晚說完考核的事情後，宋予把需求發給吳良，吳良看完，質問她：“為什麽一個章節需要那麽多動作？”
宋予慢吞吞說：“每個章節都有走路這些動作，不是都要提嗎？”
吳良：“......能覆用盡量覆用，不要提那麽多，你再整理一份發給我。”
話音剛落，動作和原畫又過來找宋予。
宋予靠在椅子上，不徐不緩地給他們反饋，“這個動作很奇怪，人物也很奇怪，不好看，皇帝一定會打回來的。”
這次的原畫是個急性子，說：“動作要你們策劃去他位置上盯著，這個手怎麽樣，這個腳怎麽樣，需要你們策劃去盯，你又不看，誰知道你們策劃想要什麽。”
動作很無語，“你們策劃一章有三十多個動作，不可能按時完成，這個工作量加班加點都做不完，你們策劃需求沒有問題嗎？改來改去，都不知你們到底要什麽，能不能給個準確的想法和參考？”
宋予：“沒辦法啊，一章有這麽多我有什麽辦法，文檔我不是給你們了嗎，你們按照上面做的就行。”
溝通場面亂成一團，宋予說：“一個個來，先說原畫。”
原畫看了眼宋予，再看向屏幕，徹底放棄溝通，“你說，這個角色要改什麽？”
宋予指著角色的臉，“這張臉跟上一章臉是同一張臉嗎？畫崩了吧，改一下。”
原畫雙手背在身後，吊兒郎當的，“一樣啊，哪裏不一樣，主美都說一樣，有事你跟主美說。”
宋予聽原畫拿主美來壓她，她反手就是一個制作人吳良，“你看，可以嗎？”
吳良被迫加入戰場，隨意掃一眼，“不太像。”
宋予反饋多次，人麻了，“你說還改不改？”
吳良沈思，礙於進度，只好說：“先這樣。”
接著輪到動作，宋予又把剛退回位置的吳良拉過來，只要上級說OK，她不會再說什麽，“你看看這個動作，很詭異。”
吳良又隨意掃了眼，“有點搞笑，在跳大神麽？”
動作臉黑了，“要怎麽改，參考動作這樣我就這樣做，想怎麽改？”
吳良：“你問宋予，家裏有事，我下班了。”
說完，吳良還真就背包走人了。
宋予停頓十幾秒，說：“你改一下吧，誰走路一蹦一蹦，嗎嘍嗎？”
動作：“......隨便，明天改好發你。”
動作也走人了。
宋予被氣得不輕，她也拎包走人。
此時，才晚上七點。
陸不晚坐在位置上，有種飄搖無助的既視感。
她心裏其實是喜歡這個項目，也認為這個項目是有前景的，可惜，他們似乎並不想做好。
陸不晚知道他們沒有做劇情項目的經驗，他們現在出現過的所有問題，她以前都遇到過。
陸不晚在寫好試用期考核的表格後，最後一次，針對當下情況寫一份優化的文檔。
寫明有哪些資源是可以覆用的，比如說人物走路的動作、角色表情。
她寫得非常專註，寫完晚上九點半。
她不清楚吳良會不會看，也不知會不會采納，反正該做的她已經做了。
第二天，陸不晚將文檔發給吳良，吳良看完後叫她過去。
大致的意思是，道理都懂，理論上也通，但還是那句話，別幹涉美術那邊的創作，他們有自己的想法，自己的工作節奏。
至此，陸不晚便下定決心，以後不會再主動提出優化方案。
陸不晚正常完成領導安排的任務，快到中午時，bp徐丹丹來找她。
徐丹丹：對了不晚，有件事提前跟你說，快到試用期考核節點時，我們會發起360環評。
陸不晚：好的。
所謂的360環評，就是全方位考核試用期員工。
直屬上司、三個以上不同部門的同事，bp面談等等。
業務是一方面。
和同事的相處又是另一方面。
通常來說，這個東西主要的作用是找茬，尤其是公司要勸退員工時，可以拿出來作為一個辭退的理由。
也就是說，陸不晚除了要做好領導派發的任務，最好不要跟其他同事相處過於差勁，以免被人抓住馬腳。
可她啥也沒幹，策劃和美術已經在背後嚼舌根各種攻擊她了。
想通過這試用期，真是比登天還難。
下午，在快下班時，陸不晚瞧見有人去會議室，出來的時候面色不怎麽好，隨後，她親眼見到那人在收拾東西。
心裏警鈴大響。
是主動要走，還是被裁？
這家公司資金鏈沒有問題，不存在經濟性裁員的可能，那麽到底是怎麽回事呢？
接下來的一周，多個工作室開始砍人，各個部門都有名額，當然，陸不晚所在的工作室也有人要走。
走的那個是沒接觸過的一個系統策劃。
理由是項目成績不好，老板不滿意。
那個策劃經常參加周會面聖，被老板說過幾次，每次回來總能聽到他的抱怨。
“說了很多次2D轉3D肯定有問題，皇帝讓我去解決，這怎麽解決，根本解決不了。
沒有美術、沒有音效、沒有特效，什麽效果都沒有，然後讓我去上線，怎麽上？拿命上。
她喜歡別人捧她，哄她，真話一句都聽不進去，不說又不行，說了又不聽。”
然後，他經常溜出去摸魚去了，項目的事隨隨便便，做事也無所謂，一副愛做不做的模樣。
作為制作人的吳良也沒說什麽，直接把項目丟給他，想著有事就是他的事，鍋在他身上，不在吳良本人。
吳良一直是這麽個思路。
只要不是他負責，鍋不歸他。
盡管底下策劃再多，一個工作室制作人只有一個，擁有決策權的人也只有一個。
可這位決策人只想著怎麽樣才能不背鍋，完全不考慮項目的實際情況。
沒有統籌、不懂分配、不知該怎麽發揮員工長處......又或者，他根本沒有這樣的能力，不知道該怎麽處理。
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