144 ? 無懼無畏
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144 無懼無畏
◎周泊言也只好收起自己的私心，正式任命梁菲為電子事業部總經理◎
2024年11月18日, 梁菲被任命為電子事業部總經理/3C Business Unit GM，職級B11。
產假休了四個半月，梁菲回到了電子事業部大樓總經理辦公室。
劉卓爾敲門進來, 坐在梁菲的對面, 直接地說：“我們把最新技術路線的方案提交給了SOLA，SOLA那邊還沒有反饋。”
梁菲看著劉卓爾，劉卓爾眼眶深凹, 眼下兩團烏青, 氣色比之前差很多，這一個月顯然過得並不好，任誰遭受這麽大的打擊, 都需要時間恢覆，梁菲和李西廷, 周泊言討論過電子事業部的人事安排, 梁菲堅持讓劉卓爾回產品部總監位置。
梁菲說：“SOLA技術團隊會議邀請發出了嗎？”
劉卓爾點點頭，梁菲說：“FSK那邊有什麽新的消息？”
劉卓爾感覺到兩個人思維的一致, 說道：“註資的消息已經下來, FSK在東南亞建廠是必然的，這是彌補業績最好的機會。”
正好孫宏斌進來, 梁菲示意他坐, 說：“我們在聊FSK，你覺得有多少把握？”
孫宏斌想了想說：“看不清楚，剛開始接觸，還不知道誰是東南亞廠的負責人，不管怎麽說早點進去, 免得讓美格科技占了先機。”
梁菲說：“看不清楚就想辦法看清楚, 既然東南亞要建廠, 就會有人成為最大的受益人，新廠的實控人，我和李總也聊過，我同意他的想法，輪值總裁何亞楠和劉量都是熱門人選，兩位股權占比不高，東南亞廠是一個重新分配股權的最好機會，10個億的資金，不見得人人都想留在上海FSK。”
孫宏斌說：“這樣說來，我們得站隊了。”
梁菲說：“你想站哪一隊？”
孫宏斌看著梁菲，兩個人目光相對，現在是在梁菲的辦公室，梁菲是她的上級，現任的電子事業部總經理，孫宏斌微微低下頭，用尊敬的語氣說：“ 我不知道。”
梁菲說：“你了解這兩個人嗎？”
孫宏斌大概說了這兩個人的背景，家庭，性格，梁菲說：“我們哪一隊都不能放棄，美格科技一定會跟我們爭FSK項目，我們把FSK咬死，正好給美格科技施壓，分散和混淆他們的註意力，讓他們以為我們已經放棄SOLA手機組裝項目，等著他們在SOLA手機組裝項目上犯錯誤，我們會有機會，卓爾這次帶隊去SOLA人數要少，商務報價策略要激進，不要住在Sunnyvale附近，開完會馬上回來。”
劉卓爾心頭微微一震，梁菲在商務策略上遠比他縝密有攻擊性，點點頭，他沒什麽信心，希望梁菲一起去SOLA鎮場子，“你有時間一起去嗎？”
梁菲搖搖頭，“技術方案會議，我去作用不大，商務上有DC，人越少越好，有事隨時給我打電話。”
梁菲轉頭問孫宏斌：“你見過孫總工了嗎？”
孫宏斌說：“我已經和他談過了，約了一個雙方團隊的需求會議。”
梁菲想了想說：“讓喬明語請羅景然以代理公司名義去接觸何亞楠。”
孫宏斌不是很明白，“你是說我們和代理公司合作？還是覺得何亞楠會是最後的贏家？”
梁菲說：“代理商的資源要合理利用起來，項目足夠大，只要拿下，我們和代理商都可以吃到肉，羅景然和FSK合作多年，對FSK內部足夠熟悉，他除了智能工廠也和FSK做一些耗材生意，他去FSK不會引起美格科技註意，劉量現在風頭正盛，多年前在港資企業有過東南亞建廠的經驗，我們的主力銷售和項目團隊就放在和劉量的合作上，宏斌帶隊，吸引美格科技的註意力。”
孫宏斌心想這樣一來確實站錯隊也沒關系，至少還有代理公司這條後路，劉量這條線成功的可能性又大於何亞楠那條線，他作為銷售負責人拿到項目的機會大，梁菲的想法他再沒有可以補充的地方。
孫宏斌和劉卓爾走後，梁菲打開了電子事業部組織架構圖，一共四個一級部門，產品部，項目部，銷售部，管理部。
項目部總監張名宥，她不熟悉，計劃下午和張名宥聊一聊。
她調走以後，事業部總助的位置一直空缺，正在她想著這個位置要不要招聘的時候，汪鑫來找她了。
汪鑫站在辦公室門口，“菲姐，你有空嗎？我想和你聊一聊我的職業規劃。”
梁菲有點意外，不過還是說：“好。”
梁菲被任命為電子事業部總經理，同時從半導體事業部調過去一個項目總監擔任供應鏈中心總經理，汪鑫的業務能力強，年紀輕，擔任著一級部門總監，職業發展已經是非常順利了。
汪鑫從運營中心大樓走到電子事業部大樓想了一路措辭，真到梁菲面前，那些措辭都忘了，說得很直接，“菲姐，我想申請來電子事業部。”
梁菲想了一下說：“你在供應鏈中心是一級部門總監，電子事業部的一級部門總監沒有空缺，適合你的崗位只有總經理助理，這個崗位職級上是管理崗，實際上不帶團隊，這一點，你清楚嗎？”
汪鑫說：“我知道，我沒問題。”
梁菲又說：“總經理助理這個崗位沒有縱向發展的空間，你不可能縱向坐上我的位置，你在供應鏈中心有可能縱向坐上供應鏈中心總經理的位置。”
汪鑫說：“未來有機會我想轉到項目管理崗，我從畢業開始就做供應鏈，該學的都學到了，該積累的也積累了，能不能在大源科技縱向坐上供應鏈中心總經理位置很難說，但是轉項目管理崗位以後的工作機會更多，選擇範圍更廣，職業規劃要看長期的不是嗎？”
最重要的是……汪鑫頓了頓坦白道：“我想跟著你走。”
有傳言公司要升級為集團公司，事業部有更大的自主權，也會有很多發展機會，供應鏈中心現在雖然整體職級、薪酬、福利有所上升，但和事業部還有不小差距，當然最重要的是梁菲的背景、資源、能力，她覺得跟著梁菲走未來的發展會更好，她的考慮非常現實。
管理崗位的技能相通，汪鑫在供應鏈管理能力和業務能力都過硬，未來想轉到項目管理崗位也算合理，總經理助理的位置確實需要人，梁菲沒有需要顧慮的地方，說：“我知道你的想法了，你內部申請，該溝通的溝通，我讓人事發起標準轉崗流程。”
汪鑫說：“好的。”
梁菲這次被任命為電子事業部總經理，和幾年前去供應鏈中心在感受上最大的不同是，她並不缺優秀的人才和穩定的團隊，劉卓爾被留在產品總監的位置，電子事業部一級部門總監很穩定，外部代理公司羅景然她雖然接觸不多，也知道是周泊言多年兄弟，多年好友喬明語負責銷售渠道，溝通交流順暢的汪鑫來擔任總經理助理。
她感覺到很踏實，想做成事的團隊配置基本齊全。
只不過重新回到工作崗位，非常想念可樂，可樂學會翻身了，小奶娃現在力氣可大了，一要出門就蹦啊蹦，梁菲準時下班回家。
到家的時候，周泊言和可樂躺在地毯上翻身，可樂會學周泊言的動作，揮著小拳頭，蹬著小腿。
看到梁菲回來，可樂馬上翻過身來，擡頭挺胸啊啊啊，梁菲說：“可樂寶貝，想媽媽了嗎？媽媽先去洗手哦。”
周泊言說：“還有我呢？”
梁菲說：“哦，你怎麽在家？”
周泊言：“……”
梁菲把電腦包收到書房，看到書桌上放著一份對賭協議，笑得不行，對賭協議內容為梁菲完成年電子事業部業績目標，如果完成則獎勵周泊言支持有功，滿足周泊言3個小要求，如果無法完成則梁菲接手上海創投公司。
梁菲看完對賭協議去洗手，洗完手出來抱可樂，“你今天幾點回來的？”
周泊言說：“我也剛到家。”
梁菲笑說：“看到對賭協議了。”
周泊言說：“不算為難吧？”
梁菲說：“那要看你的3個小要求是什麽，萬一你的第一個小要求是滿足無限多的要求。”
周泊言：“……”
他怎麽沒想到。
梁菲明確和周泊言說想要電子事業部這個機會，周泊言讓她休滿四個月再說，到了第五個月梁菲問他到底在擔心什麽，周泊言說他不想讓梁菲處於乙方的位置，在外面做事和在公司內部做事不一樣，公司內部做事不會太出格，整體還是靠實力。
外面做事什麽路數都有，美色賄賂金錢交易都是常規手段，你不知道會碰到什麽樣的客戶，事業部總經理背著業績，壓力大不說受到的委屈不會少，整個電子行業男性絕對主導，梁菲作為女性比同級別男性做業務開拓難很多，周泊言覺得梁菲可以不走這麽難的路，創投公司其實是不錯的選擇，時間自由，資方地位高，不會碰到客戶為難。
梁菲很清楚這一點，就大源科技內部而言，業務動線部門男性比例接近90%，梁菲說我知道你說的都是事實，會很難，但一定能解決不是嗎？一個辦法不行就換一個辦法，一次不行就兩次，你找不到比我更合適的候選人了。
周泊言沒說話，梁菲身上有一股百折不撓，無懼無畏的精神和勇氣很打動他，這是他多年來對梁菲心動，欣賞，愛護的根本，周泊言也只好收起自己的私心，正式任命梁菲為電子事業部總經理。
上任前，兩個人仔仔細細地分析了FSK內部情況，競爭形勢，周泊言信息渠道多，信息的純度很高，因此梁菲回到工作崗位可以盡快根據得到的信息制定好策略部署團隊作戰。
兩人陪著可樂玩了一會兒，Annie抱走了可樂，梁菲回到書房，把對賭協議收起來。
周泊言抱著手臂倚在門框上說：“難得見你願意花錢買珠寶首飾，這個品牌我記得是劉量太太做的，看著店面鋪得多，一直在虧錢。”
他今天在保險櫃取文件的時候看到梁菲買的珠寶。
梁菲說：“我想認識劉量太太，買的這款藍寶石項鏈我也挺喜歡的。”
周泊言說：“哦，為什麽，你沒有什麽想和我說的嗎？”
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◎周泊言也只好收起自己的私心，正式任命梁菲為電子事業部總經理◎
2024年11月18日, 梁菲被任命為電子事業部總經理/3C Business Unit GM，職級B11。
產假休了四個半月，梁菲回到了電子事業部大樓總經理辦公室。
劉卓爾敲門進來, 坐在梁菲的對面, 直接地說：“我們把最新技術路線的方案提交給了SOLA，SOLA那邊還沒有反饋。”
梁菲看著劉卓爾，劉卓爾眼眶深凹, 眼下兩團烏青, 氣色比之前差很多，這一個月顯然過得並不好，任誰遭受這麽大的打擊, 都需要時間恢覆，梁菲和李西廷, 周泊言討論過電子事業部的人事安排, 梁菲堅持讓劉卓爾回產品部總監位置。
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劉卓爾感覺到兩個人思維的一致, 說道：“註資的消息已經下來, FSK在東南亞建廠是必然的，這是彌補業績最好的機會。”
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孫宏斌想了想說：“看不清楚，剛開始接觸，還不知道誰是東南亞廠的負責人，不管怎麽說早點進去, 免得讓美格科技占了先機。”
梁菲說：“看不清楚就想辦法看清楚, 既然東南亞要建廠, 就會有人成為最大的受益人，新廠的實控人，我和李總也聊過，我同意他的想法，輪值總裁何亞楠和劉量都是熱門人選，兩位股權占比不高，東南亞廠是一個重新分配股權的最好機會，10個億的資金，不見得人人都想留在上海FSK。”
孫宏斌說：“這樣說來，我們得站隊了。”
梁菲說：“你想站哪一隊？”
孫宏斌看著梁菲，兩個人目光相對，現在是在梁菲的辦公室，梁菲是她的上級，現任的電子事業部總經理，孫宏斌微微低下頭，用尊敬的語氣說：“ 我不知道。”
梁菲說：“你了解這兩個人嗎？”
孫宏斌大概說了這兩個人的背景，家庭，性格，梁菲說：“我們哪一隊都不能放棄，美格科技一定會跟我們爭FSK項目，我們把FSK咬死，正好給美格科技施壓，分散和混淆他們的註意力，讓他們以為我們已經放棄SOLA手機組裝項目，等著他們在SOLA手機組裝項目上犯錯誤，我們會有機會，卓爾這次帶隊去SOLA人數要少，商務報價策略要激進，不要住在Sunnyvale附近，開完會馬上回來。”
劉卓爾心頭微微一震，梁菲在商務策略上遠比他縝密有攻擊性，點點頭，他沒什麽信心，希望梁菲一起去SOLA鎮場子，“你有時間一起去嗎？”
梁菲搖搖頭，“技術方案會議，我去作用不大，商務上有DC，人越少越好，有事隨時給我打電話。”
梁菲轉頭問孫宏斌：“你見過孫總工了嗎？”
孫宏斌說：“我已經和他談過了，約了一個雙方團隊的需求會議。”
梁菲想了想說：“讓喬明語請羅景然以代理公司名義去接觸何亞楠。”
孫宏斌不是很明白，“你是說我們和代理公司合作？還是覺得何亞楠會是最後的贏家？”
梁菲說：“代理商的資源要合理利用起來，項目足夠大，只要拿下，我們和代理商都可以吃到肉，羅景然和FSK合作多年，對FSK內部足夠熟悉，他除了智能工廠也和FSK做一些耗材生意，他去FSK不會引起美格科技註意，劉量現在風頭正盛，多年前在港資企業有過東南亞建廠的經驗，我們的主力銷售和項目團隊就放在和劉量的合作上，宏斌帶隊，吸引美格科技的註意力。”
孫宏斌心想這樣一來確實站錯隊也沒關系，至少還有代理公司這條後路，劉量這條線成功的可能性又大於何亞楠那條線，他作為銷售負責人拿到項目的機會大，梁菲的想法他再沒有可以補充的地方。
孫宏斌和劉卓爾走後，梁菲打開了電子事業部組織架構圖，一共四個一級部門，產品部，項目部，銷售部，管理部。
項目部總監張名宥，她不熟悉，計劃下午和張名宥聊一聊。
她調走以後，事業部總助的位置一直空缺，正在她想著這個位置要不要招聘的時候，汪鑫來找她了。
汪鑫站在辦公室門口，“菲姐，你有空嗎？我想和你聊一聊我的職業規劃。”
梁菲有點意外，不過還是說：“好。”
梁菲被任命為電子事業部總經理，同時從半導體事業部調過去一個項目總監擔任供應鏈中心總經理，汪鑫的業務能力強，年紀輕，擔任著一級部門總監，職業發展已經是非常順利了。
汪鑫從運營中心大樓走到電子事業部大樓想了一路措辭，真到梁菲面前，那些措辭都忘了，說得很直接，“菲姐，我想申請來電子事業部。”
梁菲想了一下說：“你在供應鏈中心是一級部門總監，電子事業部的一級部門總監沒有空缺，適合你的崗位只有總經理助理，這個崗位職級上是管理崗，實際上不帶團隊，這一點，你清楚嗎？”
汪鑫說：“我知道，我沒問題。”
梁菲又說：“總經理助理這個崗位沒有縱向發展的空間，你不可能縱向坐上我的位置，你在供應鏈中心有可能縱向坐上供應鏈中心總經理的位置。”
汪鑫說：“未來有機會我想轉到項目管理崗，我從畢業開始就做供應鏈，該學的都學到了，該積累的也積累了，能不能在大源科技縱向坐上供應鏈中心總經理位置很難說，但是轉項目管理崗位以後的工作機會更多，選擇範圍更廣，職業規劃要看長期的不是嗎？”
最重要的是……汪鑫頓了頓坦白道：“我想跟著你走。”
有傳言公司要升級為集團公司，事業部有更大的自主權，也會有很多發展機會，供應鏈中心現在雖然整體職級、薪酬、福利有所上升，但和事業部還有不小差距，當然最重要的是梁菲的背景、資源、能力，她覺得跟著梁菲走未來的發展會更好，她的考慮非常現實。
管理崗位的技能相通，汪鑫在供應鏈管理能力和業務能力都過硬，未來想轉到項目管理崗位也算合理，總經理助理的位置確實需要人，梁菲沒有需要顧慮的地方，說：“我知道你的想法了，你內部申請，該溝通的溝通，我讓人事發起標準轉崗流程。”
汪鑫說：“好的。”
梁菲這次被任命為電子事業部總經理，和幾年前去供應鏈中心在感受上最大的不同是，她並不缺優秀的人才和穩定的團隊，劉卓爾被留在產品總監的位置，電子事業部一級部門總監很穩定，外部代理公司羅景然她雖然接觸不多，也知道是周泊言多年兄弟，多年好友喬明語負責銷售渠道，溝通交流順暢的汪鑫來擔任總經理助理。
她感覺到很踏實，想做成事的團隊配置基本齊全。
只不過重新回到工作崗位，非常想念可樂，可樂學會翻身了，小奶娃現在力氣可大了，一要出門就蹦啊蹦，梁菲準時下班回家。
到家的時候，周泊言和可樂躺在地毯上翻身，可樂會學周泊言的動作，揮著小拳頭，蹬著小腿。
看到梁菲回來，可樂馬上翻過身來，擡頭挺胸啊啊啊，梁菲說：“可樂寶貝，想媽媽了嗎？媽媽先去洗手哦。”
周泊言說：“還有我呢？”
梁菲說：“哦，你怎麽在家？”
周泊言：“……”
梁菲把電腦包收到書房，看到書桌上放著一份對賭協議，笑得不行，對賭協議內容為梁菲完成年電子事業部業績目標，如果完成則獎勵周泊言支持有功，滿足周泊言3個小要求，如果無法完成則梁菲接手上海創投公司。
梁菲看完對賭協議去洗手，洗完手出來抱可樂，“你今天幾點回來的？”
周泊言說：“我也剛到家。”
梁菲笑說：“看到對賭協議了。”
周泊言說：“不算為難吧？”
梁菲說：“那要看你的3個小要求是什麽，萬一你的第一個小要求是滿足無限多的要求。”
周泊言：“……”
他怎麽沒想到。
梁菲明確和周泊言說想要電子事業部這個機會，周泊言讓她休滿四個月再說，到了第五個月梁菲問他到底在擔心什麽，周泊言說他不想讓梁菲處於乙方的位置，在外面做事和在公司內部做事不一樣，公司內部做事不會太出格，整體還是靠實力。
外面做事什麽路數都有，美色賄賂金錢交易都是常規手段，你不知道會碰到什麽樣的客戶，事業部總經理背著業績，壓力大不說受到的委屈不會少，整個電子行業男性絕對主導，梁菲作為女性比同級別男性做業務開拓難很多，周泊言覺得梁菲可以不走這麽難的路，創投公司其實是不錯的選擇，時間自由，資方地位高，不會碰到客戶為難。
梁菲很清楚這一點，就大源科技內部而言，業務動線部門男性比例接近90%，梁菲說我知道你說的都是事實，會很難，但一定能解決不是嗎？一個辦法不行就換一個辦法，一次不行就兩次，你找不到比我更合適的候選人了。
周泊言沒說話，梁菲身上有一股百折不撓，無懼無畏的精神和勇氣很打動他，這是他多年來對梁菲心動，欣賞，愛護的根本，周泊言也只好收起自己的私心，正式任命梁菲為電子事業部總經理。
上任前，兩個人仔仔細細地分析了FSK內部情況，競爭形勢，周泊言信息渠道多，信息的純度很高，因此梁菲回到工作崗位可以盡快根據得到的信息制定好策略部署團隊作戰。
兩人陪著可樂玩了一會兒，Annie抱走了可樂，梁菲回到書房，把對賭協議收起來。
周泊言抱著手臂倚在門框上說：“難得見你願意花錢買珠寶首飾，這個品牌我記得是劉量太太做的，看著店面鋪得多，一直在虧錢。”
他今天在保險櫃取文件的時候看到梁菲買的珠寶。
梁菲說：“我想認識劉量太太，買的這款藍寶石項鏈我也挺喜歡的。”
周泊言說：“哦，為什麽，你沒有什麽想和我說的嗎？”
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