第86章
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第86章
筆試這個環節進行得很順利, 雖然從出卷到改卷都是季知行一個人處理，但經過長時間的學習與鍛煉，這麽大的工作量也只占用了他一個工作日的時間。
但是面試這個環節花了他整整兩天, 因為能通過筆試環節的就有200多個。
1對216，好不容易結束了面試工作，季知行久違地感受到了精神上的疲憊。婉拒了校長的宴請，季知行還沒走出校門就被攔住了。
“季先生！我想請教你篩選的標準是什麽！”
“當然是能力。”季知行只看一眼就想起來了, 這是下午第18位面試者羅棓, 被他當場淘汰了的。
“那就奇怪了，我在芝加哥大學深造7年卻落選了, 而有些人只是國內三流985出來的……”羅棓不忿地往旁邊看了一眼, “卻還有等候通知的機會。”
季知行順著他的視線往旁邊看了一眼，站在那裏的是下午最後一位面試者易言。
“求學經歷確實可以說明一些東西，但並不能代表全部。”季知行說道。
雖然面試平均時間只有短短的5分鐘, 但他可以肯定易言的科研能力遠在羅棓之上。而羅棓之所以當場落選是因為這個人性格缺陷太明顯了，首先是傲氣十足。其實如果僅僅是這樣也就罷了，他自認為還有包容的心胸。但最大的問題是羅棓能力平庸而又過分地以「洋博」的身份為傲，一張口三句話裏必有兩句提到在國外留學7年的經歷, 順帶著還要踩一腳國內高校。
季知行從以前就深厭國內捧「洋博」踩「土博」的風氣, 燕大的土博洋博都不少, 他在燕大待了一段時間, 越發感受深刻。如俞竹藜，因為土博身份所限, 入職燕大時僅擔任助理教授的職位，而與他同期被招聘的一位洋博, 其實能力遠不如他, 但入職直接就是副教授。
如今輪到他做老板, 他自然不可能以土博洋博之分來斷高低。能通過第一輪面試的有土博也有洋博，他們能過關唯一的原因就是能力符合他的要求，跟他們是土博還是洋博沒有直接關系。
羅棓憤憤不平地離開了，季知行也沒放在心上，他得趕回研究所驗收今天剛到的實驗儀器。
不遠處的易言目送季知行離開，心裏感慨萬千，在職場兜兜轉轉十幾年，他才終於得到了他想要的公平。
他和羅棓其實是高中同學，也正是因此，羅棓才會那麽不滿，畢竟他幾乎每天都要在朋友圈裏全方位炫耀他在國外的一切，視國內的這些同學為loser。
不過跟這種人也沒什麽好計較的，但用人單位的態度與待遇他不能不計較，可又有什麽辦法呢？外來的和尚好念經，這種觀點在一些地方根深蒂固。他本來以為自己一生就要這麽一直低洋博一頭，但在聽說知行研究所給俞竹藜開出百萬年薪後，他已經認命的心就動搖了。然後，真的得到了他一直以來夢寐以求的公平。
易言覺得，即使最後不能入選，他千裏迢迢跑這一趟也是值得的。
又經過一輪面試，季知行綜合考慮了專業、科研經歷、個人能力、性情等因素，篩選出10個他認為最適合參與真空能項目的人才，並逐一給他們發送了錄用通知。之後辦理入職、轉移社保醫保公積金之類的瑣事交給辦公室就行了。
入職手續辦得很快，錄取通知發出後的第三天，10位新研究員就正式上崗了，但並不意味著立刻可以開展實驗了。
季知行按照實驗所需細分了幾個領域，按照個人的專業分派下去，要求大家必須全面研讀各自領域的文獻並做好分析總結，完成理論積累。
一開始，除了鄧廹以外，大家都覺得這項工作任務挺輕松的，但漸漸地，所有人都感受到了壓力。
“你上周讀了多少？”單巖湊到鄧廹身邊問道。
鄧廹睨了他一眼：“不到十萬字。”現在所有人都愛來他這邊找安慰。
果然，他的話一出，在研討室等待開會的同事們就都隱隱松了口氣，還好自己不是墊底的。
其實季知行並沒有強制規定大家一周得讀多少文獻才算達標，但是他自己1天讀3篇論文還能順帶寫出一萬字的解析報告，作為下屬好意思3天讀1篇嗎？
所以，雖然季知行並沒有揮著鞭子催命，但榜樣的力量就像一道無形的鞭子，鞭策著大家絲毫不敢懈怠。
鄧廹也是如此，不過與新同事們相比，他的心態就輕松多了，並沒有因為季知行的非人效率而生出太大的壓力。在燕大同組搞科研的經歷讓他深深地明白，他跟季知行之間存在不可逾越的鴻溝。
在研究光子芯片時，季知行一個人的數據產出速度全面吊打所有人，甚至超出了老師分析數據的速度。跟這樣的卷王合作爽是很爽，但累也是真的很累。包括老師在內，所有人的科研閾值都被卷王拔高了。
到了實驗的後半程，完全是他在push老師別偷懶認真搞科研了。鄧廹都敢摸著良心說，季知行走後，老師絕對是松了一口氣的——他那把老骨頭吃不消啊。
他們實驗室的傳統，每一個學生畢業的時候都要把自己幾年的實驗數據、文獻輸入、論文輸出等學習資料整理刻盤，以便存檔。一般來說，碩士一張光盤足以容納，博士普遍得要兩三張，而季知行一個人足足刻了18張……
所以，當外界疑惑於為什麽季知行年紀輕輕就能有此成就時，鄧廹覺得簡直太理所當然了——驚人的閱讀量引起的是質的改變。
也正是因此，鄧廹看得很開，只要盡自己最大的努力就好了，以季知行為標桿純粹是自討苦吃。
不過，經歷不同，其他人沒法像鄧廹那樣坦然，都在抓緊時間爭取在每周一次的研討會開始前多讀進幾個字。
季知行推門而入的時候就看到這麽個埋頭苦讀的群像，他欣慰地一笑：“開會吧。”
研討會議程仍然是每個人輪流發言，總結自己上周的收獲，包括閱讀心得與靈感。
第一個發言的是易言。
“主要方向是尋求「冷核聚變」的核解釋，但大多數理論認為「冷核聚變」沒有分析電極微觀結構的作用，僅僅是一種體效應，所以我在理論上遇到了很大的阻力……”
季知行不假思索地說道：“關於「冷核聚變」研究應該更側重於撓場機制，以電極的尖端效應為突破口去分析電化學異常現象……”
他一邊說一邊掏出筆唰唰寫下幾行文獻名稱：“這些你下周可以讀讀看。”
易言接過那張紙回到自己的座位上，心下暗嘆：又是這樣。研討會開了五六次了，大家研讀的領域都各不相同。但不論輪到誰發言，季知行都能給出建設性的指導意見。
易言看向前方，季知行正在點撥單巖。
“根據熱力學第二定律，真空因為絕對壓強接近於0，所以會試圖填補空白區域，這是我們可以幹涉和收集真空能的地方……”
其實，一開始多少有幾個人還在觀望這個項目的前景，試探季知行的能力。但一次次研討會開下來，所有人都對他心服口服，對真空能這個項目也從一開始的不以為然、信不由衷到現在的摩拳擦掌、躍躍欲試。
說到底，動物的本能註定了人類天然慕強。而在學術界，科研能力高於一切，是最能引人膜拜的要素。
會議結束的時候，所有研究員對季知行的向心力又增強了好幾分。如今哪怕有人開出更高的薪水挖角，恐怕也未必能撬動他們追隨季知行的心。
一向不怎麽關註人事關系的季知行也感受到了這股凝聚力，他心想，「民心」可用，是時候開展實驗了。
其實，理論積累與實驗研究是相輔相成的兩面，之所以這一個多月來更側重於理論積累，是因為他必須保證參與實驗研究的每個人都對這個項目有信心。
在入職會議上，當他宣布科研項目為真空能時，所有人的反應他都看在眼裏。說實話，並不樂觀。
很多時候，心態決定一切。如果連研究人員自己都不相信真空能的存在，都不認為通過自己的努力能找到利用真空能的方法，那做再多的實驗都是枉然。
如今，經過一個多月的研讀活動，所有人的精神面貌都完全不一樣了。那麽，實驗就可以開始了。
季知行吸取了以往在閻教授實驗室和高霄教授實驗室的經驗，分小組開展工作。他自己帶著俞竹藜和鄧廹一組，新來的10人分作兩組。一組由易言負責，一組由林逾靜負責。
這兩組的人員構成他也是仔細考慮過的，小組5個人，有人動手能力強，有人理論基礎紮實，有人思辨靈活，有人穩中有度，有人活潑樂觀可以活躍小組氛圍。這樣的5個人形成一個小組，構成的整體就是相對穩定的五邊形，不至於出現太明顯的短板。
分組之後，季知行給每組布置了具體的實驗任務，真空能實驗就正式開始了。
作者有話說：
本章關於「冷核聚變」的描述參考《天然氧核冷裂變與冷核聚變形成能源新潛力導論》
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筆試這個環節進行得很順利, 雖然從出卷到改卷都是季知行一個人處理，但經過長時間的學習與鍛煉，這麽大的工作量也只占用了他一個工作日的時間。
但是面試這個環節花了他整整兩天, 因為能通過筆試環節的就有200多個。
1對216，好不容易結束了面試工作，季知行久違地感受到了精神上的疲憊。婉拒了校長的宴請，季知行還沒走出校門就被攔住了。
“季先生！我想請教你篩選的標準是什麽！”
“當然是能力。”季知行只看一眼就想起來了, 這是下午第18位面試者羅棓, 被他當場淘汰了的。
“那就奇怪了，我在芝加哥大學深造7年卻落選了, 而有些人只是國內三流985出來的……”羅棓不忿地往旁邊看了一眼, “卻還有等候通知的機會。”
季知行順著他的視線往旁邊看了一眼，站在那裏的是下午最後一位面試者易言。
“求學經歷確實可以說明一些東西，但並不能代表全部。”季知行說道。
雖然面試平均時間只有短短的5分鐘, 但他可以肯定易言的科研能力遠在羅棓之上。而羅棓之所以當場落選是因為這個人性格缺陷太明顯了，首先是傲氣十足。其實如果僅僅是這樣也就罷了，他自認為還有包容的心胸。但最大的問題是羅棓能力平庸而又過分地以「洋博」的身份為傲，一張口三句話裏必有兩句提到在國外留學7年的經歷, 順帶著還要踩一腳國內高校。
季知行從以前就深厭國內捧「洋博」踩「土博」的風氣, 燕大的土博洋博都不少, 他在燕大待了一段時間, 越發感受深刻。如俞竹藜，因為土博身份所限, 入職燕大時僅擔任助理教授的職位，而與他同期被招聘的一位洋博, 其實能力遠不如他, 但入職直接就是副教授。
如今輪到他做老板, 他自然不可能以土博洋博之分來斷高低。能通過第一輪面試的有土博也有洋博，他們能過關唯一的原因就是能力符合他的要求，跟他們是土博還是洋博沒有直接關系。
羅棓憤憤不平地離開了，季知行也沒放在心上，他得趕回研究所驗收今天剛到的實驗儀器。
不遠處的易言目送季知行離開，心裏感慨萬千，在職場兜兜轉轉十幾年，他才終於得到了他想要的公平。
他和羅棓其實是高中同學，也正是因此，羅棓才會那麽不滿，畢竟他幾乎每天都要在朋友圈裏全方位炫耀他在國外的一切，視國內的這些同學為loser。
不過跟這種人也沒什麽好計較的，但用人單位的態度與待遇他不能不計較，可又有什麽辦法呢？外來的和尚好念經，這種觀點在一些地方根深蒂固。他本來以為自己一生就要這麽一直低洋博一頭，但在聽說知行研究所給俞竹藜開出百萬年薪後，他已經認命的心就動搖了。然後，真的得到了他一直以來夢寐以求的公平。
易言覺得，即使最後不能入選，他千裏迢迢跑這一趟也是值得的。
又經過一輪面試，季知行綜合考慮了專業、科研經歷、個人能力、性情等因素，篩選出10個他認為最適合參與真空能項目的人才，並逐一給他們發送了錄用通知。之後辦理入職、轉移社保醫保公積金之類的瑣事交給辦公室就行了。
入職手續辦得很快，錄取通知發出後的第三天，10位新研究員就正式上崗了，但並不意味著立刻可以開展實驗了。
季知行按照實驗所需細分了幾個領域，按照個人的專業分派下去，要求大家必須全面研讀各自領域的文獻並做好分析總結，完成理論積累。
一開始，除了鄧廹以外，大家都覺得這項工作任務挺輕松的，但漸漸地，所有人都感受到了壓力。
“你上周讀了多少？”單巖湊到鄧廹身邊問道。
鄧廹睨了他一眼：“不到十萬字。”現在所有人都愛來他這邊找安慰。
果然，他的話一出，在研討室等待開會的同事們就都隱隱松了口氣，還好自己不是墊底的。
其實季知行並沒有強制規定大家一周得讀多少文獻才算達標，但是他自己1天讀3篇論文還能順帶寫出一萬字的解析報告，作為下屬好意思3天讀1篇嗎？
所以，雖然季知行並沒有揮著鞭子催命，但榜樣的力量就像一道無形的鞭子，鞭策著大家絲毫不敢懈怠。
鄧廹也是如此，不過與新同事們相比，他的心態就輕松多了，並沒有因為季知行的非人效率而生出太大的壓力。在燕大同組搞科研的經歷讓他深深地明白，他跟季知行之間存在不可逾越的鴻溝。
在研究光子芯片時，季知行一個人的數據產出速度全面吊打所有人，甚至超出了老師分析數據的速度。跟這樣的卷王合作爽是很爽，但累也是真的很累。包括老師在內，所有人的科研閾值都被卷王拔高了。
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他們實驗室的傳統，每一個學生畢業的時候都要把自己幾年的實驗數據、文獻輸入、論文輸出等學習資料整理刻盤，以便存檔。一般來說，碩士一張光盤足以容納，博士普遍得要兩三張，而季知行一個人足足刻了18張……
所以，當外界疑惑於為什麽季知行年紀輕輕就能有此成就時，鄧廹覺得簡直太理所當然了——驚人的閱讀量引起的是質的改變。
也正是因此，鄧廹看得很開，只要盡自己最大的努力就好了，以季知行為標桿純粹是自討苦吃。
不過，經歷不同，其他人沒法像鄧廹那樣坦然，都在抓緊時間爭取在每周一次的研討會開始前多讀進幾個字。
季知行推門而入的時候就看到這麽個埋頭苦讀的群像，他欣慰地一笑：“開會吧。”
研討會議程仍然是每個人輪流發言，總結自己上周的收獲，包括閱讀心得與靈感。
第一個發言的是易言。
“主要方向是尋求「冷核聚變」的核解釋，但大多數理論認為「冷核聚變」沒有分析電極微觀結構的作用，僅僅是一種體效應，所以我在理論上遇到了很大的阻力……”
季知行不假思索地說道：“關於「冷核聚變」研究應該更側重於撓場機制，以電極的尖端效應為突破口去分析電化學異常現象……”
他一邊說一邊掏出筆唰唰寫下幾行文獻名稱：“這些你下周可以讀讀看。”
易言接過那張紙回到自己的座位上，心下暗嘆：又是這樣。研討會開了五六次了，大家研讀的領域都各不相同。但不論輪到誰發言，季知行都能給出建設性的指導意見。
易言看向前方，季知行正在點撥單巖。
“根據熱力學第二定律，真空因為絕對壓強接近於0，所以會試圖填補空白區域，這是我們可以幹涉和收集真空能的地方……”
其實，一開始多少有幾個人還在觀望這個項目的前景，試探季知行的能力。但一次次研討會開下來，所有人都對他心服口服，對真空能這個項目也從一開始的不以為然、信不由衷到現在的摩拳擦掌、躍躍欲試。
說到底，動物的本能註定了人類天然慕強。而在學術界，科研能力高於一切，是最能引人膜拜的要素。
會議結束的時候，所有研究員對季知行的向心力又增強了好幾分。如今哪怕有人開出更高的薪水挖角，恐怕也未必能撬動他們追隨季知行的心。
一向不怎麽關註人事關系的季知行也感受到了這股凝聚力，他心想，「民心」可用，是時候開展實驗了。
其實，理論積累與實驗研究是相輔相成的兩面，之所以這一個多月來更側重於理論積累，是因為他必須保證參與實驗研究的每個人都對這個項目有信心。
在入職會議上，當他宣布科研項目為真空能時，所有人的反應他都看在眼裏。說實話，並不樂觀。
很多時候，心態決定一切。如果連研究人員自己都不相信真空能的存在，都不認為通過自己的努力能找到利用真空能的方法，那做再多的實驗都是枉然。
如今，經過一個多月的研讀活動，所有人的精神面貌都完全不一樣了。那麽，實驗就可以開始了。
季知行吸取了以往在閻教授實驗室和高霄教授實驗室的經驗，分小組開展工作。他自己帶著俞竹藜和鄧廹一組，新來的10人分作兩組。一組由易言負責，一組由林逾靜負責。
這兩組的人員構成他也是仔細考慮過的，小組5個人，有人動手能力強，有人理論基礎紮實，有人思辨靈活，有人穩中有度，有人活潑樂觀可以活躍小組氛圍。這樣的5個人形成一個小組，構成的整體就是相對穩定的五邊形，不至於出現太明顯的短板。
分組之後，季知行給每組布置了具體的實驗任務，真空能實驗就正式開始了。
作者有話說：
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