第1章 第 1 章:五代出道企劃要啟動啦！
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第1章 第 1 章:五代出道企劃要啟動啦！
房間裏，少年拎起行李箱，路過桌邊，關閉電腦桌面打開的文檔，把名為《養成系行業報告》的文件發送到手機，隨後電腦關機。再然後，腳步聲，關門聲接連響起，在小屋暗下後，徹底沒了動靜。
後山，少年在墓碑前跪下磕了三個頭，接著起身，拎著行李頭也不回地走下了下山的路。
樹影重重，瘦削的身影很快就消失不見。
直到兩小時後，在保安先生熱情的幫助下，拎著行李箱來到車站的少年拿出一張有些泛黃的名片，用借來的手機撥打了一個電話。
*
“蘇總這麽著急忙慌的是要去哪兒？”辦公室裏，有人聽見急促的腳步聲，疑惑地擡起了頭。
他身邊的同事思考片刻，遲疑開口：“好像是去接人？”
蘇俊良一路踩油門，終於及時趕到車站，他匆忙停好車，趕到出站口，正迎上出站的人一窩蜂出來，幾十上百人聚在一起，讓人看花了眼，但蘇俊良眼神片刻不離人群，一個一個地在人群中掃過，試圖尋找自己要等的人。
人群漸漸稀疏，出站的人越來越少，就在蘇俊良以為自己沒趕上的時候，他眼前一亮。
哪怕四年未見，但那人一出來，他就知道自己絕不可能認錯。
只有他，也只會是他。
他終於等來了這個人！
*
明輝娛樂旗下第五代養成系出道企劃即將啟動。
這兩天混跡在互聯網上的追星族們在都知道了這則消息。
說起明輝娛樂，追星少女們就有一肚子話要說。
現在娛樂圈十分發達，各類娛樂產品也是百花齊放，在各大娛樂公司鉚足勁推出各色新人，謀求更多關註與喜愛的時候，明輝娛樂偏偏反其道而行之，成立二十餘年，從一而終的半吊子。
二十年前，明輝娛樂推出第一代養成系男團，在那個娛樂圈還沒現在發達的時候，養成系這個概念一出，頓時吸引了無數視線，加上這第一代養成系的成員們確實個頂個的可愛，不過兩年時間，第一代男團就飛速躥紅，成為了娛樂圈第一男團。
明輝娛樂也順勢開啟了第二代練習生計劃。
只是時也命也，第一代男團的走紅是明輝娛樂的實力還是養成系的噱頭又或是第一代成員的運數，誰也說不清楚，總之第二代練習生的練習路途並不是很順利，加上一代粉絲們極其厭惡公司用一代給二代輸血的做法，在二代練習三年出道後，遭受到了空前的抵制。
一代粉絲們放言：整個娛樂圈有一代沒二代！誰敢請二代，就是在和一代作對！
在這樣的壓力下，二代男團的發展遲滯，但一代此時也都二十歲了，粉絲年齡也隨之上漲，大家忙於現實生活，壓力與心智的成熟讓二代遭受的抵制在時間的流逝下逐漸減少，加上二代成員們一直以來的努力，兩三年後，也慢慢積累了不少粉絲，成功成為了當紅男團。
明輝娛樂一看，好家夥，養成系大有搞頭！一代二代都成功了，不正說明他們走在一條康莊大道上？
於是三代練習生計劃如火如荼地展開了。
經過一代和二代的成功，明輝娛樂自詡掌握了養成系運營的法門，三代練習生從招募初始，他們就提了不少要求，同時也謀生出許多新的想法。
一代的爆火讓人始料不及，因此藝人和粉絲對公司的歸屬感不強，也讓公司對一代的話語權不夠高，給二代最開始的發展埋下隱患。二代通過養成系的標簽，加上穩紮穩打的運營，在一批固定受眾的前提下，逐步積累粉絲，漸漸擴大知名度，也由於團隊的發展離不開公司的幫助，因此成員們和粉絲們對公司的態度都比較友善。
綜上，經過大思考的明輝娛樂覺得二代的發展才是養成系正統之路。
但二代的運營過程中也有許多需要改善的部分，比如練習生時期的前期投入太大、後期回本漫長，一直詬病的養成系實力差等等問題，明輝娛樂覺得這些都要在三代得到解決。
前期投入太大？那從練習生時期就開巡演、出周邊撈金。
養成系實力差？那就開啟競爭模式，末位淘汰，實力差的人沒資格出道。
......
等等手段，不一而足。
總之但凡是覺得一二代有所欠缺的部分，都在三代身上‘補’了回來。
很難說這樣的‘補’是否正確，因為三代整個練習生時期確實受到了前所未有的關註，積累了許多粉絲，前期投入在不斷的巡演和周邊收益下，也有所補足，同時三代出道男團的實力比之一二代也好了不少，一經出道，就收遍鮮花和掌聲，遠超一二代出道的同期。
但公司也發現了這種模式的弊端，末位淘汰導致練習生流動過大，許多練習生在早期還未完全成長起來時就早早地離開了公司，但他們並不是沒有價值，就這麽直接放棄難免有些可惜；而留下來的練習生固然擁有實力和人氣，但長期人氣的加持下，這些練習生心態已經趨於成熟藝人，有了自己的想法，一句話總結，就是不好拿捏。
這可怎麽行。
早早被淘汰的練習生們，其實資質也不錯，粉絲也還有，與其早早淘汰，不如留著賣賣周邊能賺一點是一點。畢竟老師就在那裏上課，教一個人是教，教兩個人也是教，並不會因為公司淘汰了一名練習生，老師的工資就降低了。不好拿捏的藝人更是有問題，公司如此辛苦地培養、運營，還沒見到收益，藝人卻不願意服從安排，那後續的發展怎麽辦？
於是公司再次大思考，總結出一系列規章制度，在三代男團出道後，公開四代練習生，在四代練習生身上推行他們的成功經驗。
此時一代男團成員們在演、音、綜等不同領域發展個人事業，二代男團正值當打之年，三代男團剛出道，看起來前途大好，明輝娛樂可謂是星光熠熠。
因此四代練習生企劃一經推出，無數孩子的資料就送到了明輝娛樂手上。
明輝娛樂挑挑揀揀，從孩子自己，到孩子父母，再到孩子從小接受的教育，勢要優中取優，掐出最好的苗子。
由此選出了二十一名練習生進行公開。
歷經三代養成系運營，娛樂圈內早就培養出了一批養成系受眾，她們實時關註，四代一出，粉絲們也是立刻湧了上來。
按部就班的練習、日常、團綜，物料固定發布，但結果卻不如明輝娛樂的心意。
明明養成系受眾變多，他們推出的新團也很火，為什麽四代練習生的數據卻並沒有比三代同期好？甚至比二代也略有不足？
這分明不合理。
但前期總結的經驗不能放棄，後面想要彌補的教訓也不能改變，四代硬著頭皮繼續運營，結果數據一路下滑，最後成團時，四代團也不溫不火，完全達不到預期。
後續總結時，明輝娛樂各個運營互相甩鍋，最後又總結出了數個全新經驗。
1.招募四代練習生時，練習生的條件都過於優異，父母對孩子的教育十分優秀，所以練習生們都十分懂事禮貌克制，在鏡頭前缺少了‘活人感’，不夠吸引人。
2.網絡過於發達，練習生們自己也深谙養成系套路，行為舉止仿佛都有模板，缺乏新鮮感。
3.四代練習生運營初期，三代出道團成員爆發醜聞，讓大眾對養成系失去信任......
總之問題很多，但絕不是四代運營的問題。
公司內部的討論分析自然不會公開，但架不住公司人多，總有人偷偷在網絡爆料。
這則分析一出，頓時引爆養成系粉圈。
從一代到四代，粉絲們苦明輝娛樂久矣。
孩子都是好孩子，但偏偏進了明輝娛樂這麽個血汗工廠。
明明是自己的問題，卻把鍋扣到孩子身上。
一代二代三代辛辛苦苦工作，還要給下一代輸血，輸了血還要被拉踩！有這麽做人的嗎？
要知道學校總是在自己畢業後開始裝修，這已經足夠讓人十分不滿，偏偏新一屆學生還要回過頭罵上一屆學生，這如何能讓人不氣？只恨不能回學校暴打，讓這些新生嘗嘗鐵拳。
每一代粉絲們對下一代練習生的看法只會更甚。
每一個都是趴在自擔身上的吸血鬼。
明輝娛樂更是周扒皮。
吸血鬼痛打一拳，周扒皮更是痛打一百拳！
粉絲們心力交瘁，面對明輝娛樂公開的第五代練習生，更是陷入了徹底的疲倦之中，紛紛化身樂子人。
物料是看的，槽是要吐的，線下是不追的，周邊是不買的，錢是絕對不花的。
你是周扒皮，我是葛朗臺，看誰更厲害。
五代練習生的線上數據沒有太差，但線下數據卻十分不理想，面對這種情況，公司本該及時作出調整，但明輝娛樂內部在這個階段也面臨著不小的問題。
蘇俊良年輕時一手創建了明輝娛樂，他親自捧出了一代和二代團，他曾經意氣風發躊躇滿志，但公司的擴張勢必伴隨著被剝奪的話語權，四代練習生公開後，公司內部爆發了一場巨大的內鬥，三個出道男團的運營與練習生部門的運營面臨極大的資源爭奪問題，誰也不願意讓出自己的利益，蘇俊良盡管是老板，但公司不是他的一言堂。
最後蘇俊良敗下陣來，名義上還管著一代與二代，但其實把更多的心力放在了下一代練習生身上，出道男團則由不同的人接管。
每個人手下都有藝人，誰能掙得更多，端看誰的手段。
這下公司內部是不鬥了，但在公司外面卻鬥的是風生水起。
畢竟娛樂圈就這麽大，資源就這麽多，三個代的男團們年齡上下相差也不過幾歲，定位又相仿，出去往娛樂圈一看，全都是競品啊！
資源分不過來，根本分不過來。
在這種局面下，出道團們鬥得你死我活，各種料滿天飛，每天吃瓜根本吃不完，四代練習生被殃及池魚，運營不功不過，粉絲無心關註，自然不溫不火。
雖然蘇俊良有心一手操持第五代練習生，但奈何人得服老，五十三歲的蘇爺爺如何有精力面對一群十一二歲的孩子們？因此他雖然把持著五代，但真正幹事的還是員工。
命令的下達，與最終執行，那又是另外的問題了。
總之，養成系粉絲們這麽多年風風雨雨看過來，深覺明輝娛樂的日落西山，盡管五代正在運營，六代也開始招募，但養成系的光芒，明輝娛樂一家獨大的場景還能維持多久，誰也說不準。
而現在，瘦死的駱駝比馬大，再不溫不火，也畢竟是明輝娛樂，五代練習生出道企劃一出，樂子人們紛紛吻了上來，試圖吃到一口最新的瓜。
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只是時也命也，第一代男團的走紅是明輝娛樂的實力還是養成系的噱頭又或是第一代成員的運數，誰也說不清楚，總之第二代練習生的練習路途並不是很順利，加上一代粉絲們極其厭惡公司用一代給二代輸血的做法，在二代練習三年出道後，遭受到了空前的抵制。
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在這樣的壓力下，二代男團的發展遲滯，但一代此時也都二十歲了，粉絲年齡也隨之上漲，大家忙於現實生活，壓力與心智的成熟讓二代遭受的抵制在時間的流逝下逐漸減少，加上二代成員們一直以來的努力，兩三年後，也慢慢積累了不少粉絲，成功成為了當紅男團。
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於是三代練習生計劃如火如荼地展開了。
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綜上，經過大思考的明輝娛樂覺得二代的發展才是養成系正統之路。
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這可怎麽行。
早早被淘汰的練習生們，其實資質也不錯，粉絲也還有，與其早早淘汰，不如留著賣賣周邊能賺一點是一點。畢竟老師就在那裏上課，教一個人是教，教兩個人也是教，並不會因為公司淘汰了一名練習生，老師的工資就降低了。不好拿捏的藝人更是有問題，公司如此辛苦地培養、運營，還沒見到收益，藝人卻不願意服從安排，那後續的發展怎麽辦？
於是公司再次大思考，總結出一系列規章制度，在三代男團出道後，公開四代練習生，在四代練習生身上推行他們的成功經驗。
此時一代男團成員們在演、音、綜等不同領域發展個人事業，二代男團正值當打之年，三代男團剛出道，看起來前途大好，明輝娛樂可謂是星光熠熠。
因此四代練習生企劃一經推出，無數孩子的資料就送到了明輝娛樂手上。
明輝娛樂挑挑揀揀，從孩子自己，到孩子父母，再到孩子從小接受的教育，勢要優中取優，掐出最好的苗子。
由此選出了二十一名練習生進行公開。
歷經三代養成系運營，娛樂圈內早就培養出了一批養成系受眾，她們實時關註，四代一出，粉絲們也是立刻湧了上來。
按部就班的練習、日常、團綜，物料固定發布，但結果卻不如明輝娛樂的心意。
明明養成系受眾變多，他們推出的新團也很火，為什麽四代練習生的數據卻並沒有比三代同期好？甚至比二代也略有不足？
這分明不合理。
但前期總結的經驗不能放棄，後面想要彌補的教訓也不能改變，四代硬著頭皮繼續運營，結果數據一路下滑，最後成團時，四代團也不溫不火，完全達不到預期。
後續總結時，明輝娛樂各個運營互相甩鍋，最後又總結出了數個全新經驗。
1.招募四代練習生時，練習生的條件都過於優異，父母對孩子的教育十分優秀，所以練習生們都十分懂事禮貌克制，在鏡頭前缺少了‘活人感’，不夠吸引人。
2.網絡過於發達，練習生們自己也深谙養成系套路，行為舉止仿佛都有模板，缺乏新鮮感。
3.四代練習生運營初期，三代出道團成員爆發醜聞，讓大眾對養成系失去信任......
總之問題很多，但絕不是四代運營的問題。
公司內部的討論分析自然不會公開，但架不住公司人多，總有人偷偷在網絡爆料。
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從一代到四代，粉絲們苦明輝娛樂久矣。
孩子都是好孩子，但偏偏進了明輝娛樂這麽個血汗工廠。
明明是自己的問題，卻把鍋扣到孩子身上。
一代二代三代辛辛苦苦工作，還要給下一代輸血，輸了血還要被拉踩！有這麽做人的嗎？
要知道學校總是在自己畢業後開始裝修，這已經足夠讓人十分不滿，偏偏新一屆學生還要回過頭罵上一屆學生，這如何能讓人不氣？只恨不能回學校暴打，讓這些新生嘗嘗鐵拳。
每一代粉絲們對下一代練習生的看法只會更甚。
每一個都是趴在自擔身上的吸血鬼。
明輝娛樂更是周扒皮。
吸血鬼痛打一拳，周扒皮更是痛打一百拳！
粉絲們心力交瘁，面對明輝娛樂公開的第五代練習生，更是陷入了徹底的疲倦之中，紛紛化身樂子人。
物料是看的，槽是要吐的，線下是不追的，周邊是不買的，錢是絕對不花的。
你是周扒皮，我是葛朗臺，看誰更厲害。
五代練習生的線上數據沒有太差，但線下數據卻十分不理想，面對這種情況，公司本該及時作出調整，但明輝娛樂內部在這個階段也面臨著不小的問題。
蘇俊良年輕時一手創建了明輝娛樂，他親自捧出了一代和二代團，他曾經意氣風發躊躇滿志，但公司的擴張勢必伴隨著被剝奪的話語權，四代練習生公開後，公司內部爆發了一場巨大的內鬥，三個出道男團的運營與練習生部門的運營面臨極大的資源爭奪問題，誰也不願意讓出自己的利益，蘇俊良盡管是老板，但公司不是他的一言堂。
最後蘇俊良敗下陣來，名義上還管著一代與二代，但其實把更多的心力放在了下一代練習生身上，出道男團則由不同的人接管。
每個人手下都有藝人，誰能掙得更多，端看誰的手段。
這下公司內部是不鬥了，但在公司外面卻鬥的是風生水起。
畢竟娛樂圈就這麽大，資源就這麽多，三個代的男團們年齡上下相差也不過幾歲，定位又相仿，出去往娛樂圈一看，全都是競品啊！
資源分不過來，根本分不過來。
在這種局面下，出道團們鬥得你死我活，各種料滿天飛，每天吃瓜根本吃不完，四代練習生被殃及池魚，運營不功不過，粉絲無心關註，自然不溫不火。
雖然蘇俊良有心一手操持第五代練習生，但奈何人得服老，五十三歲的蘇爺爺如何有精力面對一群十一二歲的孩子們？因此他雖然把持著五代，但真正幹事的還是員工。
命令的下達，與最終執行，那又是另外的問題了。
總之，養成系粉絲們這麽多年風風雨雨看過來，深覺明輝娛樂的日落西山，盡管五代正在運營，六代也開始招募，但養成系的光芒，明輝娛樂一家獨大的場景還能維持多久，誰也說不準。
而現在，瘦死的駱駝比馬大，再不溫不火，也畢竟是明輝娛樂，五代練習生出道企劃一出，樂子人們紛紛吻了上來，試圖吃到一口最新的瓜。
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