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第29章 年紀最大的豬

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第29章 年紀最大的豬

收到暗示的陳經理頓時眼裏迸發出欣喜。

緊張地搓手,“原來是這樣,那蘇總覺得我能做些什麽?”

“我個人很看好陳經理的實力,以後顏記也肯定有很多地方需要陳經理出力。”

“承蒙蘇總厚愛,我以後一定會更加盡力為顏記貢獻我的一點力量。”

“我相信陳經理,”蘇顏及時給予肯定,“我想現在先看看這些天顏記的營業報表。”

“沒問題!”

陳經理看起來這些天確實工作很用心,

“我已經把這這些天顏記的所有資料都整理好了,就等蘇總過目。”

雖然李經理的工作態度很好,但顏記的營業額實在是越看越上火。

最近一段時間顏記的熱度肉眼可見,但其實營業額遠遠沒有看起來那麽樂觀。

雖然從蘇顏這個老板到下面的員工每個人都很用心,但還是勉強維持收支平衡。

甚至在去除人工後還出現了負增長。

這種虧損狀態想想就沒辦法入了陸君銘的眼。

到底該想些什麽辦法,才能把顏記扭虧為盈呢?

蘇顏扔下手上的報表,決定先在店裏仔細觀察一下,看看問題到底出在什麽地方。

中午陸君銘發消息提醒他別忘了吃飯時,蘇顏還在角落裏進行觀察。

陸:【叫人給你送了午飯,別忘了吃。】

蘇:【陸君銘,我能不能問你一個問題。】

陸:【好好吃飯,我就告訴你。】

蘇:【……知道了。】

不得不說陸君銘的時間掐的很準。

蘇顏放下電話,就看到過來送飯的司機,立刻從角落裏走了出來。

“辛苦了,給我就行。”

司機看著他有些為難,“可是陸總說讓我看著您吃。”

蘇顏:“……我給他發視頻,你放心吧,他不會怪你。”

“好吧,那您慢用,我先走了。”

司機一走,蘇顏就拎著飯菜回到辦公室。

直接把手機放到桌子上,鏡頭對準自己按了開始,然後開始依次拿出飯菜。

無論是營養搭配還是賣相都很不錯,唯一的缺點就是太多了。

蘇顏的胃口其實不大,往往只吃一點就飽了。

今天為了給陸君銘錄視頻匯報,他還特意多吃了一點。

但也只有一點。

再吃下去他都擔心自己的胃會被撐破。

但是視頻發過去後,陸君銘顯然不是很滿意。

立刻打了電話過來,“你怎麽就吃那麽點?”

“我的飯量你又不是不知道,”蘇顏攤在椅子上撐得不想動,“吃這些已經很多了。”

陸君銘有些遺憾,“還以為今天的飯菜比較合你胃口,你會多吃一點,多長點肉。”

“我長那麽多肉幹什麽,”蘇顏忍不住吐槽,“我又不是豬。”

“是,”陸君銘語氣裏帶著笑意,“就算你是豬,也是最可愛的那只。”

“那你就是年紀最大的豬!”

本以為說年紀會讓陸君銘破防,誰知道這人心態不是一般的好。

“那顏顏你可要照顧老人,搶到吃的記得分我一口。”

發覺蘇顏沈默,陸君銘才終於說起正事,“想問我什麽問題?如果是隱私,我可能……”

“不是隱私,你可以放心。”

“嗯,雖然有點失望,但是你沒有選擇先問丁秘書,我還是很開心的。”

蘇顏:……其實是陸君銘正好撞上來,沒想起要問丁秘書。

“咳……”蘇顏清了清嗓子,“我是想問問,對於一個虧損的店鋪,你有沒有什麽經驗和建議?”

這個問題涉及的範圍就比較廣了,跟日常經營模式,員工個人素質,領導班子的水平等等都有關系。

不是電話裏一句、兩句能說清楚的。

“這樣,”陸君銘沈吟了一下,“最近我叫人整理一些扭虧為盈的案例,你可以用來參考。”

“真的嗎?”

蘇顏很高興,“真是太好了。”

“真的,這不過是一件小事,晚上下班我過去接你。”

“不用,”蘇顏下意識就開口拒絕,“叫司機來就可以,而且我有可能要加班。”

“不是要去看你媽媽?”

陸君銘提醒他。

“哦,”蘇顏拍了下額頭,“幸好你提醒我,差點忘了。”

顏記的經營狀態實在是牽扯了他太多心神,竟然把要去看媽媽的事情給忘了。

“過兩天再去吧,我更想讓她看一看完美的顏記,而不是經營得一塌糊塗,那樣她可能會失望。”

“顏顏……”

陸君銘欲言又止。

他對自己的要求太高了,總覺得是自己做的不夠好,所以媽媽才會認不出他。

“沒什麽,”陸君銘放柔語氣,“那下班後我過去陪你加班。”

“真的不用!你又不是閑的沒事幹,難道工作一天不累嗎?”

“顏顏這是心疼我?”

“那就是了,”陸君銘笑得嘚瑟,“其實沒有那麽累,如果什麽事都要我來做,那我還要下面的人幹什麽。”

雖然知道他說的是事實,但在蘇顏這個新上任的蘇總聽來,簡直是在凡爾賽。

聽不下去的蘇顏選擇直接把電話掛了。

午休結束,繼續回到下面的賣場進行觀察。

不光是觀察顧客,也是在觀察員工。

其實只看了一會兒,他就發現了不少問題。

比如這些員工其實都是蘇明軒留下來的,蘇顏不想隨便讓他們丟工作,所以都留了下來。

但事實證明,在蘇明軒那種三天打魚兩天曬網的人管理下,員工已經產生了惰性。

剛開業前幾天還好,人氣原因不管是顧客還是過來湊熱鬧的都很多,還有蘇顏每天守在店裏。

但是隨著人流量漸漸減少,蘇顏又是跟著陸君銘出差一走就是好多天。

他們立刻就回到了之前的狀態當中。

蘇顏覺得這種事也不能只怪員工,自己這個老板也有責任。

鑒於這種情況,還是想再給他們一次機會。

只不過一些關於工作的規定都要經過相應的調整。

如果這個過程中有人適應不了選擇辭職,那也算是對彼此都很好的結果。

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