消失的差評

周五下午，項目部小會議室裏，氣氛嚴肅而微妙。業主代表、監理代表和施工單位代表圍坐一桌，進行首次工作人員評議。會議由業主方新指派的人力資源部專員主持，旨在保證流程的“公正性”。

評議采用無記名電子問卷方式進行，大家在自己的手機或電腦上填寫後直接提交到系統。藍桐桐認真地回顧了劉峰這段時間的表現，客觀地給出了評分——工作能力一般，溝通協調差，職業道德存在瑕疵，並簡要列舉了之前故意刁難、拖延驗收以及昨晚試圖影響評議的具體事例。她相信，事實勝於雄辯。

張彪更是毫不客氣，在每個維度都給劉峰打了最低分，在意見欄裏直接寫上了“吃拿卡要，態度惡劣”八個大字。其他幾位受過劉峰氣的施工員，也多多少少寫了一些負面評價。

問卷提交完畢，系統開始後臺統計。大家都安靜地等待著結果出爐，會議室裏只能聽到空調運行的微弱聲音。劉峰坐在監理代表的座位上，看似鎮定，但不時看向主持人的眼神洩露了他內心的緊張。

幾分鐘後，主持人面前的電腦屏幕亮起，統計結果生成。他清了清嗓子，開始通報：“好了，各位，本次的評價已經出來了。總監莫執尺，總體評價優秀；專監陳東，總體評價良好.......監理員劉峰，總體評價良好。”

良好？藍桐桐心裏咯噔一下。這怎麽可能？

主持人開始念劉峰的具體分數和主要意見：“工作能力方面，平均分85，意見主要是‘熟悉業務，較為認真’；溝通協調方面，平均分80，意見是‘近期有改善，能積極配合’；職業道德方面……平均分82，意見是‘堅持原則，有待提升’……”

後面的話，藍桐桐幾乎沒聽進去。她簡直不敢相信自己的耳朵！那些具體的負面評價呢？那些她寫的、張彪寫的、其他人寫的差評呢？怎麽匯總起來就變成了這些不痛不癢、甚至帶有褒獎意味的評語？平均分居然都在80分以上？

她猛地看向劉峰，只見他臉上最初的那點緊張已經蕩然無存，取而代之的是一種如釋重負，甚至隱隱帶著一絲得意的神色。他也正好看向藍桐桐，目光相遇時，他嘴角勾起一抹幾不可察的冷笑，仿佛在說：“看吧，我說了，你的評價翻不起浪。”

藍桐桐的心沈了下去，一股寒意從腳底升起。她明白了。什麽無記名，什麽系統統計，在絕對的權力面前，都是可以被篡改的橡皮圖章。一定是劉天元！他在結果出來前，就已經通過技術手段或人事關系，過濾、修改、甚至直接刪除了那些不利的評價，只留下一些無關痛癢或者被美化過的“意見”。

主持人念完結果，例行公事地說：“希望劉峰同志再接再厲，發揚優點，改進不足。也希望大家繼續監督。好，下一個，我們對施工單位的技術員藍桐桐同志進行評議……”

會議還在繼續，但藍桐桐已經感覺不到任何意義。她感覺自己像個傻瓜，曾經那麽認真地對待這項所謂的“公正評議”，結果卻是一場早已內定結局的鬧劇。制度的第一次實踐，就在權力的幹預下，成了一次完美的“洗白”。

散會後，劉峰趾高氣揚地第一個離開了會議室。張彪氣得臉色鐵青，走到藍桐桐身邊，壓低聲音罵道：“** ！這他媽明著作弊啊！”

藍桐桐沒有說話，只是默默地收拾著自己的東西。她感到一種深深的無力感，不是為自己，而是為這個環境。莫哥、張總、甚至唐總努力推動的“陽光管理”，在劉天元這樣的勢力面前，竟然如此不堪一擊。

她拿出手機，想給莫執尺發信息說一下這個荒唐的結果，但猶豫了一下，又放下了。莫哥會不知道這種可能性嗎？他或許早就預料到了。這場博弈，遠不是一次評議就能定勝負的。

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