第三章
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第三章
這世上有些上班族吧，說喜歡上班倒也談不上，說不喜歡上班呢，上班的時候又實在地勤勤懇懇、認真負責，要用“牛馬”來形容確實是很好，特別是牛，因為牛未必喜歡犁地，但是會好好犁地。
祁越就是這種好牛馬。照她的蓋洛普才幹報告看，排名前十的才幹裏先是成就、後是責任，好馬，好牛！然而她並不多麽喜歡自己的工作，正如大多數牛馬一樣，一旦下班只想休息，就算心裏會有掛記，也會告誡自己不要隨地大小班、牢記地球沒了誰都轉而工作永遠做不完，繼而在朋友呼喊的時候立刻響應。
那當然要響應，一身疲憊有時候不能光靠睡眠恢覆，那只是恢覆體力，還要修補精神。修補精神最好的辦法是什麽？
“我跟你講，我們老板——哼！”
與人吐槽，說200個人的壞話。
祁越看一眼坐身邊的過命好友許夢雅，“他又咋了？還沒死呢？”
這樣說固然十分刻薄、不積口德，但是她一則替許夢雅出氣、二則的確看不上好友老板的諸多行徑——譬如說小家子氣到這個分上就不要創業了，犯得著招人的時候真心實意滿嘴不切實際的大餅，扣錢的時候真心實意滿腦子無法執行的考核嗎？——所以一向這樣不同情一個精神疾病全賴自己作的創業公司老板。
實話說，他除了出資，然後帶來一部分資源之外，真的有給這家公司和這群不離不棄跟著他的人帶來過什麽好的影響嗎？
“他！哼——他最近又把他那一套拿出來了，你知道吧？”
其實她不怎麽記得，但是回溯上一次的聊天內容總是很容易，好像在她的記憶裏，“許夢雅”三個字與一個巨大的抽屜有關，裏面可以裝無限多的東西，和許夢雅念同一所高中時的事情是一個大文件夾，包括吃的飯買的本吵的架，許夢雅這幾年的相親經歷是另一個大文件夾，當然還有許夢雅的不那麽激情也不那麽順利的事業和最厚的一大本的許夢雅的兄弟姐妹們。
內容很多，翻找很容易，大概因為經常見面，並且是很好的朋友。她毫不費力地想起來，從沸騰的火鍋裏夾起一塊牛肉給自己，又夾一塊給許夢雅：“你們想要績效考核的事？”
“對啊，你猜他怎麽？他把我們每個人的錢……”
她一邊吃，一邊聽對方講，點點頭，再給對方夾肉——菜？那是不吃的，除非土豆——其實心不在焉，哪裏都不在，與其說在稍微註意一點聽倒不如說放空看鍋，時不時發出一聲感嘆，比如“臥槽”“瘋了”“有毒吧”這一類，作為促進許夢雅繼續說的表示；末了，她吃完這一輪，累了，輪到許夢雅開始大吃碗裏的內容，換她開始說話：
“就是說上不上量能不能分到足夠的錢，實際上是依靠項目組去掙錢的，對吧？當然他認為項目組和實驗室應該彼此不拖後腿的想法是沒錯，只是現在就把項目組的打分邏輯同樣應用到實驗室，對實驗室不公平，何況沒有用！”
許夢雅滿嘴塞著牛肉，對她點頭，也點筷子頭，表示雙重肯定。
祁越兩手一拍，其時兩人坐在火鍋店的小塑料板凳上，說起來樣子與雅觀端莊毫無關系，唯一能算得上“合宜”的就是置身火鍋店，就該這麽無所謂：“他又來了唄！總覺得自己搞出一個科學體系，就會效率上去收入上去，就是抓不住本質問題！因為不會搞管理，就亂搞管理！”
朋友頭和筷子頭都雙重點了又點，表示非常認可。
“還是的，病沒好。”辣評結束，腦力消耗，她又拿起筷子。
“好過嗎？真的是！”許夢雅咽下了肉，兩人又開始在鍋裏找吃的，“關鍵是說他還不聽！一直都不聽！”
“要是聽了，就沒有自己了，怎麽能聽？”她一邊說，一邊往許夢雅那邊湊一湊，好像自己的至理名言不靠近了說就失之親切，“創業不順，光是總結為不懂管理，這本身就是一種愚蠢和偏執；現在還要一條道走到黑，在本來就不會的管理裏面還要亂摸，哪能怎麽辦？”
“他這樣亂搞，也不能害我們啊！”
她知道許夢雅是想說這句話，雖然聽上去是要自己出主意，實際上也不很在乎主意，當然，她還是會盡己所能出主意，出完了許夢雅做不做那是許夢雅自己的價值和現實取向，不做嘛許夢雅依然是她最好的朋友之一，做？做就做嘛，做不代表許夢雅的什麽，只代表這位朋友當下對現實情況的判斷和自己一致。
她一向秉承這樣的人生觀，是真朋友，只要不殺人放火犯罪去，她才不在乎對方做什麽，甚至不會在乎對方找什麽樣的伴侶，超乎太多太多事情之上，才是她和她的朋友。
兩人吃飽喝足，覺得很頂，於是散步往許夢雅回家的車站去。許夢雅路上罵完老板，又說了許多家裏的事情。她只是聽著，應著，直到兩人說完了，各自上車，輕輕散開。
其實她也不覺得有多麽想吃這一頓飯，當然許夢雅主動叫肯定有事——哪怕只是情緒支持——她一定會出來，不過今天她竟然也沒有什麽可以一起吐槽的事，想想有點稀奇。
不值得憤怒，也不值得快樂，就這樣一天。
好像日子就是這樣難過，生活就是這樣的一種喜憂參半，磨蹭著過。
今天唯一值得講的也許是本子的主人。想到這裏，她刷開微信看著章澈的頭像，上面是章澈站在一片寬廣靜謐的湖泊前面的背影。
好看是好看，甚至有些神秘。她看了很久，忽然想起剛才許夢雅說自己斥巨資去世紀佳緣相親，她笑，心裏有些感嘆，而好友看穿她的感嘆，半開玩笑半真誠地說了一句，“你也應該找一個。”
她笑了，臉上肯定有些羨慕神色，不然許夢雅不會立刻補刀：“當然，你很挑剔。”
是啊，我很挑剔，我什麽時候可以不挑剔了呢？我當然也可以找一個，我應該，應該……
她好像想起故人的身影，未幾身影也消散了。
霓虹映在車窗玻璃上，好像也映在她臉上，掩映入夜，盡是捉摸不清的神秘。
章澈之所以要祁越的聯系方式，特別是微信，除了不反感這個人、甚至還有點說不上來的喜歡之外，也還有點假私濟公的念頭在：在眼前這個初創企業裏，因為她是唯一的女性高管，本職幹PR的她，現在連HR與一般日常行政，一起管了。
且不論其中的性別刻板印象，一只手，其實她管不過來那麽多。行政工作倒是好說，公司小就是打雜，還沒搞大，無須覆雜制度規範，順手就行，於是只需要一個半熟手；HR的工作目前除了薪酬和人事，連招聘都不用做，更不用說其他，也只需要一個熟手；她其實多少只是覺得自己的本職重要。
當然重要！也不想想這家公司的性質！本來搞孵化，後來有點資源不濟，運氣好趕上衙門有大量資金要投，還成為了任務，他們成了手裏端著公家的錢得投出去的美好資方，公家的殼！
但是公家的錢遠比投資人難伺候的多，第一要求你投符合條件的企業，第二要結果，結果類型還不完全是投資人的那種簡單的回報率、還要許多無法輕易衡量和實現的社會價值、社會影響、形象信譽等等，光是一筆錢，一筆稅收，一些就業，公家會覺得是白投了。
和公家關系一直不太硬、因此在最近頗感失意的VP，對此總是在辦公室裏長籲短嘆，說要是政府自己去投資，哪裏有這麽高要求！“就是因為給了我們，要求才多了！有人可以去提要求了！”
這廝畢竟是創始人的哥們兒，VP頭銜不值錢，身上的人脈和與CEO的關系值錢，企業早期也給集體立過功，章澈即便覺得這話雖然本質上不是罵自己、但實際上也貶低了自己工作的價值，但還是為了諸般種種讓著對方。
她是覺得自己的工作重要的，而且非常重要，在這樣一群搞技術或者金融出身、如今依然迷信技術（無論是編程還是金融操作）的重要的男人當中，只有她一個去關註與政府的關系、在創業圈子裏的名聲、還有對被孵化企業的指導的重要性。
第三點本質上是第一點的延伸，否則也不需要做這麽多工作——從她之前的從業經驗來說，她覺得是過多的額外工作，現在沒辦法，就算不為了當初志同道合又生拉硬拽把自己拉進來的CEO、也不為了他給自己的相當可觀的錢，還要為了自己的責任心和專業性去接受這個事實：任何地方的創業公司，人都混用。
其實她也有過一點點後悔，夜深難免事情太多的時候，總是覺得自己PR的部分多幹點沒問題，雜務怎麽還這麽多？但是說就此回大公司去更加接受不來，一則出來的人很少能夠回去，二則原先的所在讓自己覺得是不斷被掏空、卻沒有任何的輸入，這樣的日子她其實一天也過不下去。
那地方太紅海了，自己是為了尋找藍海而出來的，只不過現在……
在這裏給她很多煩惱的不是PR本身，PR的煩惱她已經習慣了，但是管人特別是從HR的角度去做“員工關系”，她真有點無從下手。現在的小孩不一樣了，她能基於利益的追求與大部分人溝通，但是有時候面對小朋友們，她覺得無法和他們溝通——他們到底想要啥？
有的小孩，說自己喜歡的話題滔滔不絕，說需要溝通的內容一言不發，問題他們喜歡的東西她不怎麽能保持溝通——人上年紀，就覺得不需要那麽多梗了，而且現在的梗也沒有她上學的那個時候、那個互聯網新興一切奮力生長的時候有內容有趣味了，她從媽媽喊你回家吃飯的那個時候就開始不喜歡了，何況現在——她需要和他們溝通的他們不肯說，那種羞澀叫你猜也沒法猜，不知道是答案實在不好所以不敢告訴她，還是單純不好意思說。
她承認有時候自己急脾氣，但是無論如何，她都要得到答案啊！小朋友，你對這個薪資、這個崗位、還有你的N+1，到底滿不滿意？想不想換？我現成有另一個坑給你……
PR也是對人的工作，以前她想，HR又能難到哪裏去？然而還是失算了。制造印象、從對方兜裏掏錢，員工關系、人與人的關系有很多種，二者之間的方式方法差個十萬八千裏，還沒算人與人的差距。
人與人。
上一次她深刻地意識到這種鴻溝的存在，和大部分人一樣，是從親密關系裏認識到的。看男人，她失算於相信對方的人品與品味都靠得住，看女人，她則失算於判斷自己的心意有多堅定。哪一個說起來都不怎麽樣，無論是男人的追求女性的青睞，她總是覺得自己會在某一個時刻恍神，一旦恍神就發現自己可以自外觀看，一觀看所有的喜歡都成為幻覺，迷霧頃刻散去，原來自己和對方都在演戲，戲服底下的兩個人天差地別，就等著盲人瞎馬半夜深池、看誰先掉下去，在自由落體當中張開眼睛。
其實何必？為什麽我們不能愛真實的對方、同時也表現真實的自己呢？
她當然不否認自己的雙性戀傾向，雖然相比而言更喜歡女性，但坦誠到底，性別是次要的，就像性行為雖然不可或缺但也是次要的——要滿足，自己最能滿足自己——她喜歡的是腦子，是心靈，是精神上帶有的人格魅力。
這比要求一個人家世顯赫、經歷清白、能文能武、樣貌迷人還難，因為它附加了一個重要條件：要她喜歡。一個人可以有這一切，但她未必喜歡，可以聰明絕頂，但對自己未必魅力十足。
魅力是說不清的，是一種需要解密才能發現的香水。
那就這樣吧，單身也蠻好，來了就更好。垂手而立，消極等待。
脫單難，但是可以不要求多快脫單，反正她不想結婚。這就不像眼前的工作，難？難也得幹，還要限時出結果，有時還是非要出某一個特定結果。若是個人情感人們都會說，哪有那麽好的事？工作上我們倒是有臉皮去要求了！
就比如那天開的會，從她的角度，這個會首先不是非開不可，因為效率不高，她寧願把場子搞大人搞多，不但自己要做到PR的一切目的、還要拉著其他人一起把參會人員全部介紹互相認識，名聲要，讚譽要，哄要哄，照顧要照顧，這才是一個好的PR該做的——一個人代表一家企業搞好一切社交。然而現在人手不足，整個公司全部上，也不如自己以前的團隊規模，還沒有培養出得力的下屬，那麽大的活動根本操持不起來。無米之炊，她也就赦免了自己當巧婦的苦役，順從CEO和他的兄弟們的想法，專門搞個不大不小的場子，只是炫耀給有限的人看——以會議的形式！真是聞所未聞！她原以為這樣的模式只能存在於他們和公家之間，而且她心目中的公家就算比CEO寬泛、也到不了上三層下三層的衙門全請的地步。
這樣的會開來幹嘛？說他們擡舉自己了，又在洋洋灑灑的人面前“做匯報”；說他們看不起自己，什麽人都請，倒像是人家來聽他們講課。她實在不知道這會是開來幹嘛的，只好尷尬地迎賓，尷尬地坐著，尷尬地聽自己的老板講話，聽別人講話，聽雙方有意無意岔開的話，像個站在河邊看著竹籃飄走的蠢婦，任由共識、話題、關註點，統統被河水沖走。
會後走得太匆忙，頂著一身疲憊去送大客戶，也是沒有辦法。不光是因為這是她的本職，更是因為別人的嘴靠不住。一路客客氣氣送到門口，才算把日後再吃一頓飯的事情說定。今天，現在，此刻，她想了半天，在哪裏吃飯格調夠、味道好、夠私密，答案還是那老地方。
這位大爺也不好招待，必要的話自己得動用很多她不喜歡但沒辦法的旁敲側擊的手段，更不能對方任何挑錯的機會——需要老地方100%配合自己。
就這樣，她忽然想起了加了微信沒說什麽、只是表現得禮貌友善的祁越。
於是掏出手機，哢哢就打，套話她有什麽不會說的啊，“尊敬的祁總，很感謝那天您的周到服務”，然後解釋怎麽沒有多和祁越說句話，現在有一個什麽事情，想——
想……
請求您的幫助！
把話說到整個份兒上，總不好拒絕了吧！
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這世上有些上班族吧，說喜歡上班倒也談不上，說不喜歡上班呢，上班的時候又實在地勤勤懇懇、認真負責，要用“牛馬”來形容確實是很好，特別是牛，因為牛未必喜歡犁地，但是會好好犁地。
祁越就是這種好牛馬。照她的蓋洛普才幹報告看，排名前十的才幹裏先是成就、後是責任，好馬，好牛！然而她並不多麽喜歡自己的工作，正如大多數牛馬一樣，一旦下班只想休息，就算心裏會有掛記，也會告誡自己不要隨地大小班、牢記地球沒了誰都轉而工作永遠做不完，繼而在朋友呼喊的時候立刻響應。
那當然要響應，一身疲憊有時候不能光靠睡眠恢覆，那只是恢覆體力，還要修補精神。修補精神最好的辦法是什麽？
“我跟你講，我們老板——哼！”
與人吐槽，說200個人的壞話。
祁越看一眼坐身邊的過命好友許夢雅，“他又咋了？還沒死呢？”
這樣說固然十分刻薄、不積口德，但是她一則替許夢雅出氣、二則的確看不上好友老板的諸多行徑——譬如說小家子氣到這個分上就不要創業了，犯得著招人的時候真心實意滿嘴不切實際的大餅，扣錢的時候真心實意滿腦子無法執行的考核嗎？——所以一向這樣不同情一個精神疾病全賴自己作的創業公司老板。
實話說，他除了出資，然後帶來一部分資源之外，真的有給這家公司和這群不離不棄跟著他的人帶來過什麽好的影響嗎？
“他！哼——他最近又把他那一套拿出來了，你知道吧？”
其實她不怎麽記得，但是回溯上一次的聊天內容總是很容易，好像在她的記憶裏，“許夢雅”三個字與一個巨大的抽屜有關，裏面可以裝無限多的東西，和許夢雅念同一所高中時的事情是一個大文件夾，包括吃的飯買的本吵的架，許夢雅這幾年的相親經歷是另一個大文件夾，當然還有許夢雅的不那麽激情也不那麽順利的事業和最厚的一大本的許夢雅的兄弟姐妹們。
內容很多，翻找很容易，大概因為經常見面，並且是很好的朋友。她毫不費力地想起來，從沸騰的火鍋裏夾起一塊牛肉給自己，又夾一塊給許夢雅：“你們想要績效考核的事？”
“對啊，你猜他怎麽？他把我們每個人的錢……”
她一邊吃，一邊聽對方講，點點頭，再給對方夾肉——菜？那是不吃的，除非土豆——其實心不在焉，哪裏都不在，與其說在稍微註意一點聽倒不如說放空看鍋，時不時發出一聲感嘆，比如“臥槽”“瘋了”“有毒吧”這一類，作為促進許夢雅繼續說的表示；末了，她吃完這一輪，累了，輪到許夢雅開始大吃碗裏的內容，換她開始說話：
“就是說上不上量能不能分到足夠的錢，實際上是依靠項目組去掙錢的，對吧？當然他認為項目組和實驗室應該彼此不拖後腿的想法是沒錯，只是現在就把項目組的打分邏輯同樣應用到實驗室，對實驗室不公平，何況沒有用！”
許夢雅滿嘴塞著牛肉，對她點頭，也點筷子頭，表示雙重肯定。
祁越兩手一拍，其時兩人坐在火鍋店的小塑料板凳上，說起來樣子與雅觀端莊毫無關系，唯一能算得上“合宜”的就是置身火鍋店，就該這麽無所謂：“他又來了唄！總覺得自己搞出一個科學體系，就會效率上去收入上去，就是抓不住本質問題！因為不會搞管理，就亂搞管理！”
朋友頭和筷子頭都雙重點了又點，表示非常認可。
“還是的，病沒好。”辣評結束，腦力消耗，她又拿起筷子。
“好過嗎？真的是！”許夢雅咽下了肉，兩人又開始在鍋裏找吃的，“關鍵是說他還不聽！一直都不聽！”
“要是聽了，就沒有自己了，怎麽能聽？”她一邊說，一邊往許夢雅那邊湊一湊，好像自己的至理名言不靠近了說就失之親切，“創業不順，光是總結為不懂管理，這本身就是一種愚蠢和偏執；現在還要一條道走到黑，在本來就不會的管理裏面還要亂摸，哪能怎麽辦？”
“他這樣亂搞，也不能害我們啊！”
她知道許夢雅是想說這句話，雖然聽上去是要自己出主意，實際上也不很在乎主意，當然，她還是會盡己所能出主意，出完了許夢雅做不做那是許夢雅自己的價值和現實取向，不做嘛許夢雅依然是她最好的朋友之一，做？做就做嘛，做不代表許夢雅的什麽，只代表這位朋友當下對現實情況的判斷和自己一致。
她一向秉承這樣的人生觀，是真朋友，只要不殺人放火犯罪去，她才不在乎對方做什麽，甚至不會在乎對方找什麽樣的伴侶，超乎太多太多事情之上，才是她和她的朋友。
兩人吃飽喝足，覺得很頂，於是散步往許夢雅回家的車站去。許夢雅路上罵完老板，又說了許多家裏的事情。她只是聽著，應著，直到兩人說完了，各自上車，輕輕散開。
其實她也不覺得有多麽想吃這一頓飯，當然許夢雅主動叫肯定有事——哪怕只是情緒支持——她一定會出來，不過今天她竟然也沒有什麽可以一起吐槽的事，想想有點稀奇。
不值得憤怒，也不值得快樂，就這樣一天。
好像日子就是這樣難過，生活就是這樣的一種喜憂參半，磨蹭著過。
今天唯一值得講的也許是本子的主人。想到這裏，她刷開微信看著章澈的頭像，上面是章澈站在一片寬廣靜謐的湖泊前面的背影。
好看是好看，甚至有些神秘。她看了很久，忽然想起剛才許夢雅說自己斥巨資去世紀佳緣相親，她笑，心裏有些感嘆，而好友看穿她的感嘆，半開玩笑半真誠地說了一句，“你也應該找一個。”
她笑了，臉上肯定有些羨慕神色，不然許夢雅不會立刻補刀：“當然，你很挑剔。”
是啊，我很挑剔，我什麽時候可以不挑剔了呢？我當然也可以找一個，我應該，應該……
她好像想起故人的身影，未幾身影也消散了。
霓虹映在車窗玻璃上，好像也映在她臉上，掩映入夜，盡是捉摸不清的神秘。
章澈之所以要祁越的聯系方式，特別是微信，除了不反感這個人、甚至還有點說不上來的喜歡之外，也還有點假私濟公的念頭在：在眼前這個初創企業裏，因為她是唯一的女性高管，本職幹PR的她，現在連HR與一般日常行政，一起管了。
且不論其中的性別刻板印象，一只手，其實她管不過來那麽多。行政工作倒是好說，公司小就是打雜，還沒搞大，無須覆雜制度規範，順手就行，於是只需要一個半熟手；HR的工作目前除了薪酬和人事，連招聘都不用做，更不用說其他，也只需要一個熟手；她其實多少只是覺得自己的本職重要。
當然重要！也不想想這家公司的性質！本來搞孵化，後來有點資源不濟，運氣好趕上衙門有大量資金要投，還成為了任務，他們成了手裏端著公家的錢得投出去的美好資方，公家的殼！
但是公家的錢遠比投資人難伺候的多，第一要求你投符合條件的企業，第二要結果，結果類型還不完全是投資人的那種簡單的回報率、還要許多無法輕易衡量和實現的社會價值、社會影響、形象信譽等等，光是一筆錢，一筆稅收，一些就業，公家會覺得是白投了。
和公家關系一直不太硬、因此在最近頗感失意的VP，對此總是在辦公室裏長籲短嘆，說要是政府自己去投資，哪裏有這麽高要求！“就是因為給了我們，要求才多了！有人可以去提要求了！”
這廝畢竟是創始人的哥們兒，VP頭銜不值錢，身上的人脈和與CEO的關系值錢，企業早期也給集體立過功，章澈即便覺得這話雖然本質上不是罵自己、但實際上也貶低了自己工作的價值，但還是為了諸般種種讓著對方。
她是覺得自己的工作重要的，而且非常重要，在這樣一群搞技術或者金融出身、如今依然迷信技術（無論是編程還是金融操作）的重要的男人當中，只有她一個去關註與政府的關系、在創業圈子裏的名聲、還有對被孵化企業的指導的重要性。
第三點本質上是第一點的延伸，否則也不需要做這麽多工作——從她之前的從業經驗來說，她覺得是過多的額外工作，現在沒辦法，就算不為了當初志同道合又生拉硬拽把自己拉進來的CEO、也不為了他給自己的相當可觀的錢，還要為了自己的責任心和專業性去接受這個事實：任何地方的創業公司，人都混用。
其實她也有過一點點後悔，夜深難免事情太多的時候，總是覺得自己PR的部分多幹點沒問題，雜務怎麽還這麽多？但是說就此回大公司去更加接受不來，一則出來的人很少能夠回去，二則原先的所在讓自己覺得是不斷被掏空、卻沒有任何的輸入，這樣的日子她其實一天也過不下去。
那地方太紅海了，自己是為了尋找藍海而出來的，只不過現在……
在這裏給她很多煩惱的不是PR本身，PR的煩惱她已經習慣了，但是管人特別是從HR的角度去做“員工關系”，她真有點無從下手。現在的小孩不一樣了，她能基於利益的追求與大部分人溝通，但是有時候面對小朋友們，她覺得無法和他們溝通——他們到底想要啥？
有的小孩，說自己喜歡的話題滔滔不絕，說需要溝通的內容一言不發，問題他們喜歡的東西她不怎麽能保持溝通——人上年紀，就覺得不需要那麽多梗了，而且現在的梗也沒有她上學的那個時候、那個互聯網新興一切奮力生長的時候有內容有趣味了，她從媽媽喊你回家吃飯的那個時候就開始不喜歡了，何況現在——她需要和他們溝通的他們不肯說，那種羞澀叫你猜也沒法猜，不知道是答案實在不好所以不敢告訴她，還是單純不好意思說。
她承認有時候自己急脾氣，但是無論如何，她都要得到答案啊！小朋友，你對這個薪資、這個崗位、還有你的N+1，到底滿不滿意？想不想換？我現成有另一個坑給你……
PR也是對人的工作，以前她想，HR又能難到哪裏去？然而還是失算了。制造印象、從對方兜裏掏錢，員工關系、人與人的關系有很多種，二者之間的方式方法差個十萬八千裏，還沒算人與人的差距。
人與人。
上一次她深刻地意識到這種鴻溝的存在，和大部分人一樣，是從親密關系裏認識到的。看男人，她失算於相信對方的人品與品味都靠得住，看女人，她則失算於判斷自己的心意有多堅定。哪一個說起來都不怎麽樣，無論是男人的追求女性的青睞，她總是覺得自己會在某一個時刻恍神，一旦恍神就發現自己可以自外觀看，一觀看所有的喜歡都成為幻覺，迷霧頃刻散去，原來自己和對方都在演戲，戲服底下的兩個人天差地別，就等著盲人瞎馬半夜深池、看誰先掉下去，在自由落體當中張開眼睛。
其實何必？為什麽我們不能愛真實的對方、同時也表現真實的自己呢？
她當然不否認自己的雙性戀傾向，雖然相比而言更喜歡女性，但坦誠到底，性別是次要的，就像性行為雖然不可或缺但也是次要的——要滿足，自己最能滿足自己——她喜歡的是腦子，是心靈，是精神上帶有的人格魅力。
這比要求一個人家世顯赫、經歷清白、能文能武、樣貌迷人還難，因為它附加了一個重要條件：要她喜歡。一個人可以有這一切，但她未必喜歡，可以聰明絕頂，但對自己未必魅力十足。
魅力是說不清的，是一種需要解密才能發現的香水。
那就這樣吧，單身也蠻好，來了就更好。垂手而立，消極等待。
脫單難，但是可以不要求多快脫單，反正她不想結婚。這就不像眼前的工作，難？難也得幹，還要限時出結果，有時還是非要出某一個特定結果。若是個人情感人們都會說，哪有那麽好的事？工作上我們倒是有臉皮去要求了！
就比如那天開的會，從她的角度，這個會首先不是非開不可，因為效率不高，她寧願把場子搞大人搞多，不但自己要做到PR的一切目的、還要拉著其他人一起把參會人員全部介紹互相認識，名聲要，讚譽要，哄要哄，照顧要照顧，這才是一個好的PR該做的——一個人代表一家企業搞好一切社交。然而現在人手不足，整個公司全部上，也不如自己以前的團隊規模，還沒有培養出得力的下屬，那麽大的活動根本操持不起來。無米之炊，她也就赦免了自己當巧婦的苦役，順從CEO和他的兄弟們的想法，專門搞個不大不小的場子，只是炫耀給有限的人看——以會議的形式！真是聞所未聞！她原以為這樣的模式只能存在於他們和公家之間，而且她心目中的公家就算比CEO寬泛、也到不了上三層下三層的衙門全請的地步。
這樣的會開來幹嘛？說他們擡舉自己了，又在洋洋灑灑的人面前“做匯報”；說他們看不起自己，什麽人都請，倒像是人家來聽他們講課。她實在不知道這會是開來幹嘛的，只好尷尬地迎賓，尷尬地坐著，尷尬地聽自己的老板講話，聽別人講話，聽雙方有意無意岔開的話，像個站在河邊看著竹籃飄走的蠢婦，任由共識、話題、關註點，統統被河水沖走。
會後走得太匆忙，頂著一身疲憊去送大客戶，也是沒有辦法。不光是因為這是她的本職，更是因為別人的嘴靠不住。一路客客氣氣送到門口，才算把日後再吃一頓飯的事情說定。今天，現在，此刻，她想了半天，在哪裏吃飯格調夠、味道好、夠私密，答案還是那老地方。
這位大爺也不好招待，必要的話自己得動用很多她不喜歡但沒辦法的旁敲側擊的手段，更不能對方任何挑錯的機會——需要老地方100%配合自己。
就這樣，她忽然想起了加了微信沒說什麽、只是表現得禮貌友善的祁越。
於是掏出手機，哢哢就打，套話她有什麽不會說的啊，“尊敬的祁總，很感謝那天您的周到服務”，然後解釋怎麽沒有多和祁越說句話，現在有一個什麽事情，想——
想……
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