第510章 冷漠的上位者
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第510章 冷漠的上位者
“每一家。”江千卉入職鑒盛多年，拿到過無數套不合體的工裝。
她現在終於坐到大區總的位置，有資格和權力，為了大區內員工的利益，對總部的招采提出質疑。
方以旻站起身，打開辦公室大門，走到外邊辦公區域，把幾個穿工裝的男女員工叫到面前，仔細審視了他們的工裝面料，隨後讓助理去行政部借了幾套男女工裝送來他辦公室。
在辦公室裏，方以旻逐一摸了那些工裝面料，確信江千卉說的都是事實。
單從白色襯衣來說，乍一眼看上去沒什麽差別，但是男員工的襯衫布料更抗皺和垂墜，女員工的襯衫布料則有一種被水洗過就會縮水僵化的廉價感。
西裝外套和西裝褲子更不必說，男員工的工裝用料厚實又熨帖有質感，且內口袋外口袋無數，還不影響版型，實用又有設計感。
女員工的工裝用料則單薄極了，幾乎沒有口袋，除了顯示大胸和掐細腰的版型設計，其餘地方的剪裁設計，完全是直逼紙片人要求。
江千卉等著方以旻眼見為實後，跟她交流下一步怎麽推進這件事。
但是方以旻看完摸完後，卻坐回自己辦公桌後繼續簽字，沒有再開口提這件事。
辦公室的空氣好像冷了下來。
江千卉等了許久，忍不住開口問：“方總，我們大區更換服裝工廠這件事，您看可以發起流程嗎？”
方以旻繼續刷刷刷簽字：“你來跟我說這件事，是希望我點頭同意之後，讓我去董事會上提出，那麽總部主管招采的蕭巖董事就只能閉嘴，你也能順利更換新供應商，是嗎？”
江千卉沈默片刻：“方總，我。”
方以旻打斷江千卉，語氣冷漠的說：“我主管的是市場和營銷，不是招采，你來找我，不合規章流程。”
“而且我很不解，你為什麽會找身為男性的我，如果不是你今天說出這一切，我其實大概一輩子都不會知道，因為我不穿女性工裝。”
“並且我勸你，也不要找更高層的阮阿姨，因為她作為上位者，也一輩子不需要穿女性工裝。”
江千卉楞在當場，她來找方以旻之前其實就很忐忑，但是她想著，方以旻終歸是貧苦家庭出身，多少能體諒和共情，眼前這種情況是她沒有預料到的。
這麽冷漠，這麽高高在上。
方以旻似是從江千卉的眼神中，看懂了江千卉的失望，他放下筆，語氣和緩了些：“你這些年穩紮穩打一步一個腳印走到今天，難道還不清楚，靠別人靠不住嗎。工作匯報要拿事實和數據說話，要想達成目的，首先需要的共同利益的合作夥伴。”
江千卉恍然大悟，方以旻不是冷漠，是在告訴她真正解決事情的辦法。
一件事可以指望方以旻和阮靜曼，那麽十件事，百件事呢？
江千卉從沙發上起身，對著方以旻鞠了一躬：“方總，我知道怎麽做了。”
“那你去做吧，記得以後匯報工作，把事實和數據帶來，我們可以事先通氣，但是引導事情走向的決定因素是你，我只是最後時刻推波助瀾的人，”
“好的，我明白了。您先忙，我這就去準備。”
得到方以旻的指點後，江千卉首先去找了第二大區的大區總裁程昀秋，她們兩個是鑒盛七大區域中，唯二兩位女性區域總裁。
正是因為只有她們兩人，所以她們私交甚好，工作上偶有麻煩，也互相助益。
聽江千卉說了自己的想法後，程昀秋拍手叫絕，兩人決定共同推進此事。
兩人去把各自大區內近七年購房的業主數據調出來，女性業主共有產權和獨有產權的比例，逐年上升。
且近幾年開始，女性獨有產權的數據節節攀升。
女性業主中，在鑒盛工作的女性職工占到五十分之一左右，相當於鑒盛每賣出去五十套房，就有一套是賣給自己女性員工的，這是相當高的占比。
從側面反應出兩點，一是女性在鑒盛擁有良好職業發展前景和薪資保障，所以她們敢於出手，為自己購置資產。二是員工們認可鑒盛的工程質量和項目資源配套，這就是對外宣傳最好的口碑。
上班時，她們是員工，下班後，她們就是業主。
這是江千卉要準備的第一份數據資料，重新審視目標客戶群體，且保障員工兼業主的日常工作舒適性。
主旨還可以升華一下，向上匯報時，就說保障他們的利益，可以激發她們努力工作的積極性，增加再次購房的意願，為公司帶來更多利益。
隨後，江千卉和程昀秋安排下屬制作業主調查問卷，問卷中摻雜了各項關於業務調查的問題，但核心問題是，在進入售樓部購房時，更傾向於男置業顧問接待，還是女置業顧問接待？具體原因是什麽？
根據問卷反饋結果，不出江千卉所料，不管是以家庭為單位生活的業主，還是獨居業主，大部分還是更傾向於女置業顧問。
寫在調查問卷上的明面原因很簡單，女置業顧問更親和耐心和溫柔貼心，能夠給出更多滿足業主需求的建議，而且女置業顧問都更漂亮精致，不管男女業主都喜歡跟女置業顧問相處。
同時，江千卉和程昀秋還將各自大區歷年各項目銷冠的名單，以及銷售業績調出來，自然是女性銷冠人數遠超男性銷冠，業績同樣是女性銷冠獨占鰲頭。
有這些調查問卷和銷冠數據，第二份數據資料便有了。
既然女員工可以為公司創造更多價值，那麽她們自然該擁有更好的著裝配置，在保證視覺美感的前提下，必須用跟男員工同品質的布料提升質感，完善版型和設計更加實用，還要提升舒適度。
這既是從為公司創造利潤的角度出發，也是從公司的人文關懷角度出發。
最後，江千卉私下找到了鑒盛總部多年來負責招標采購的董事蕭巖，這事找招采部總經理根本沒用，就要找背後的蕭巖。
江千卉直接說出自己和程昀秋的打算，果不其然換來蕭巖的冷笑。
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她現在終於坐到大區總的位置，有資格和權力，為了大區內員工的利益，對總部的招采提出質疑。
方以旻站起身，打開辦公室大門，走到外邊辦公區域，把幾個穿工裝的男女員工叫到面前，仔細審視了他們的工裝面料，隨後讓助理去行政部借了幾套男女工裝送來他辦公室。
在辦公室裏，方以旻逐一摸了那些工裝面料，確信江千卉說的都是事實。
單從白色襯衣來說，乍一眼看上去沒什麽差別，但是男員工的襯衫布料更抗皺和垂墜，女員工的襯衫布料則有一種被水洗過就會縮水僵化的廉價感。
西裝外套和西裝褲子更不必說，男員工的工裝用料厚實又熨帖有質感，且內口袋外口袋無數，還不影響版型，實用又有設計感。
女員工的工裝用料則單薄極了，幾乎沒有口袋，除了顯示大胸和掐細腰的版型設計，其餘地方的剪裁設計，完全是直逼紙片人要求。
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“並且我勸你，也不要找更高層的阮阿姨，因為她作為上位者，也一輩子不需要穿女性工裝。”
江千卉楞在當場，她來找方以旻之前其實就很忐忑，但是她想著，方以旻終歸是貧苦家庭出身，多少能體諒和共情，眼前這種情況是她沒有預料到的。
這麽冷漠，這麽高高在上。
方以旻似是從江千卉的眼神中，看懂了江千卉的失望，他放下筆，語氣和緩了些：“你這些年穩紮穩打一步一個腳印走到今天，難道還不清楚，靠別人靠不住嗎。工作匯報要拿事實和數據說話，要想達成目的，首先需要的共同利益的合作夥伴。”
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一件事可以指望方以旻和阮靜曼，那麽十件事，百件事呢？
江千卉從沙發上起身，對著方以旻鞠了一躬：“方總，我知道怎麽做了。”
“那你去做吧，記得以後匯報工作，把事實和數據帶來，我們可以事先通氣，但是引導事情走向的決定因素是你，我只是最後時刻推波助瀾的人，”
“好的，我明白了。您先忙，我這就去準備。”
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上班時，她們是員工，下班後，她們就是業主。
這是江千卉要準備的第一份數據資料，重新審視目標客戶群體，且保障員工兼業主的日常工作舒適性。
主旨還可以升華一下，向上匯報時，就說保障他們的利益，可以激發她們努力工作的積極性，增加再次購房的意願，為公司帶來更多利益。
隨後，江千卉和程昀秋安排下屬制作業主調查問卷，問卷中摻雜了各項關於業務調查的問題，但核心問題是，在進入售樓部購房時，更傾向於男置業顧問接待，還是女置業顧問接待？具體原因是什麽？
根據問卷反饋結果，不出江千卉所料，不管是以家庭為單位生活的業主，還是獨居業主，大部分還是更傾向於女置業顧問。
寫在調查問卷上的明面原因很簡單，女置業顧問更親和耐心和溫柔貼心，能夠給出更多滿足業主需求的建議，而且女置業顧問都更漂亮精致，不管男女業主都喜歡跟女置業顧問相處。
同時，江千卉和程昀秋還將各自大區歷年各項目銷冠的名單，以及銷售業績調出來，自然是女性銷冠人數遠超男性銷冠，業績同樣是女性銷冠獨占鰲頭。
有這些調查問卷和銷冠數據，第二份數據資料便有了。
既然女員工可以為公司創造更多價值，那麽她們自然該擁有更好的著裝配置，在保證視覺美感的前提下，必須用跟男員工同品質的布料提升質感，完善版型和設計更加實用，還要提升舒適度。
這既是從為公司創造利潤的角度出發，也是從公司的人文關懷角度出發。
最後，江千卉私下找到了鑒盛總部多年來負責招標采購的董事蕭巖，這事找招采部總經理根本沒用，就要找背後的蕭巖。
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