41 ? 第四十章（二更合一）
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41 第四十章（二更合一）
◎你今天好漂亮，跟大明星一樣。◎
李映橋從Convey離開得不算太體面，她和張宗諧簽了對賭走的。她承諾自己會在一年內開發出在商業價值上能對標Convey持股的網紅項目彩虹羑裏，不然就徹底從這個行業消失。
彩虹羑裏雖然是Convey合資開發的，但實際運營權是在他們自己手裏。李映橋是半路接手，這個項目磕磕絆絆，前頭熬走過不少監理，她剛入職時這個項目就已經快建成了，到正式落地營業還有一年時間。
國內其實很少有OTA*1平臺對景區有實際運營權，Convey是唯一一個，這是張宗諧battle了三十八樓所有高層最終拿下來的一個省外扶貧項目。
這期間所有的項目企劃方案，全部是李映橋一手操盤的。她在Convey履職多年，跟文旅相關的，其實就做過這一個項目，可以說幾乎耗盡她全部心血。
項目落成的那一年她基本都外派在Y省，吃住都在景區裏。最開始住的還是臨時搭建的板房，後來景區正式運營，她才有了自己的公寓。
那會兒她怎麽也想不到當初在網吧找到方玥時睡的那張行軍床——她心疼著急方玥怎麽有家不回的時候，卻沒想到後來成了她自己的生活常態。
李姝莉沒教過她做飯，她也不會做。為了節省時間要麽盒飯要麽泡面，衣櫃除了一套偶爾應付總部檢查需要穿得像樣的西裝外，其餘也就剩幾件同款但不同色系的沖鋒衣。
景區剛運營的初期，當地逃票的人非常多，夜裏經常平地起驚雷，門衛幾個保安事無巨細半夜都要打電話給她匯報，連野貓闖進景區都要打電話給她。她不出面要真出了事，那幾個保安只會推卸責任說已經和李監理匯報過了。
這樣的事兒不是沒有發生過，所以她半夜總要往山上跑，沖鋒衣是最方便的。
那幾年OTA平臺內卷相當厲害，加上酒店、航司直銷渠道不斷崛起，各大國際酒店就OTA平臺的傭金集體下調。Convey旅途作為頭部之一，也受到不小沖擊，在李映橋沒入職之前就經歷過好幾撥裁員。
2020年疫情爆發期間，各大OTA平臺機票和酒店退單量都激增，金額非常駭人，怎麽辦呢，只能平臺先墊資，國內大部分連鎖酒店或者民宿都可以協商。
因此那時候Convey還從品牌部抓壯丁讓人專門負責去催收和回款。頭部幾家勉強還能撐住，小魚小蝦就直接在那年宣布破產退出市場。
但國外的本土私營酒店就沒辦法了，態度強硬堪比一塊鐵板，堅決表示不可能退款，連當地政府都出面要求酒店配合退款，但執行率也不高。
還有酒店直截了當表明這是不可抗力的原因，酒店大門仍舊為中國游客打開，他們怕死不敢來損失就得他們自己承擔。
張宗諧那時候單就協商退款這件事在疫情防控最嚴的時候，往國外跑了好幾趟，勉強談妥幾家本土酒店，也只願意用代金券來補償，但條件也苛刻地要求半年內要使用掉。這怎麽可能，那時候沒人知道這場全球疫情要持續多久。
李映橋那時候還沒入職，但她也是退單大軍裏的一員——她畢業的時候想帶姝麗女士去一趟泰國豪華游，早大半年預訂的游輪和酒店，誰料到突然碰到疫情爆發。
那時候她一天不知道打幾個客服電話，把所有獎學金都搭進去了，結果Convey的客服冷冰冰回覆說國內的機酒我們平臺會先行墊付退款，但國外的酒店目前還在協商中，請耐心等候。
她又耐心等了兩天，還是沒有結果，錢如果退不回來，她決定去Convey上班，但Convey那時候頻頻裁員，她當然應聘失敗，才去那家後面暴大雷的生物科技公司。
直到在這家公司熬了一年多她離職後，才通過候選人競聘來到了Convey。李映橋也是入職後才無意中得知，張宗諧是因為她是豐潭人，才在一眾履歷都閃閃發光的候選人裏挑中她。這當然又激起李映橋的勝負欲和征服欲了。
不過她後來覆盤覺得自己當時目光還是短淺了點。本科畢業後，她本來可以繼續讀研的，但那時前公司直接高價向她拋來橄欖枝，她急於向梁梅證明，就決定簽了公司沒再讀書。疫情來臨之後，才知道學歷又一次水漲船高，人才市場早就飽和了。
於是只能在工作上更兢兢業業，有了前公司的前車之鑒，李映橋在Convey更是除了工作之外，不再和任何同事接觸，更不願意和上級一起應酬吃飯，萬一他自己喝多了又暴露醜態，她又要被裁。
所以那時候她盡管知道張宗諧是她潭中的學長，也幾乎沒有主動和他套過近乎。
張宗諧也是個近乎冷漠、刻薄的工作狂上司。在品牌部那幾年，他是李映橋的直屬頂頭上司，幾乎從沒和她講過工作以外的話，偶爾在吃飯的時候碰見，李映橋巴不得躲他老遠，但他絲毫看不出李映橋的避嫌，眾目睽睽之下也要把人叫過去。
哪怕他剛剛才在辦公室把人罵得狗血噴頭，也看不出李映橋此刻一張臉寫著不情不願，堅持讓她端著飯盆在自己面前坐下。就關於代金券的問題，他倆就吵過無數次——沒有用戶會喜歡一張有時效限制的代金券，疫情退款那次已經吃過虧了，單周投訴量十幾萬破了歷年新高，董事會的人卻依舊死性不改。
張宗諧沒再咄咄逼人地讓她接受自己的決策，而是一言不發地看著她。
他不說話的時候，一張臉五官勻稱且很刻薄，尤其嘴唇緊抿的時候，眉骨又高又冷硬，輪廓分明卻很有威懾力，他眼裏幾乎也很少有情緒流動，永遠都是一副不容置疑的態度，定定看了她一會兒說：“你知道ESG評分中G的評分是怎麽計算的？”
要說改變，他倆的關系改變大概就是從這個ESG*2的G評分問題開始改變的。
李映橋在品牌部一貫只做自己的事，對宏觀上的東西她很少主動去了解，比如企業文化她不關心，對她來說宏觀的東西說得再板上釘釘，落到實處也就是到手的工資條。但張宗諧改變了她的看法，當天晚上她回去認真看了關於Convey的企業文化，以及創始人的相關采訪。
ESG在旅游行業的評分體系中，直接影響了企業在市場的估值和消費者對企業的信任度。E是環境，現在都提倡低碳旅行和生態鏈的環境保護，S是社會、用戶、鄉村扶貧等項目。
彩虹羑裏就是張宗諧在S評分上做的一個鄉村扶貧項目。而G則是，企業員工多樣化。通俗來說，就是女性高管的占比。
國內目前只有一個OTA平臺的女性高管占比超越了互聯網行業的平均值，可以達到百分之四十五，其餘全軍覆沒。而Convey更低，在他們三十八樓那張決策桌上，也只有兩個女人。張宗諧這個人從來不會直白告訴她，你沒資格跟我嗆。
只會通過其他方式暗示她的人微言輕：如果你想推翻我的決策，那你上桌說話。
上就上。有了明確的目標後，她是個會拼盡全力的人。那兩年她過年都沒怎麽回豐潭，回來也只匆匆待個一兩天就回北京了，張宗諧更是，他從來不回豐潭，永遠都是留在北京一個人過，偶爾飛國外和女友過。
不得不說，在張宗諧持續的精神施壓下，李映橋倒是越來越有韌性，好幾次Convey爆出的輿情危機，永遠是她帶著團隊不吃不喝地開會、分析輿情的模型結構，準確率高達百分之九十五，反應機制永遠是OTA平臺裏最快的，時間遠遠低於行業內的響應機制平均值。
張宗諧器重她，人之常情。李映橋那兩年升得確實快，相處越久，越了解張宗諧之後，李映橋對他也徹底卸下心房了，他是不允許自己露出醜態的人，哪怕最狼狽的時候。
所以偶爾張宗諧要帶她去應酬局她也欣然前往，但他倆在一起無論喝酒還是聊工作，兩人都很有默契地避開豐潭這個地方，兩人共事這麽久，從沒有一次主動提過這倆字。
直到一次和航司的應酬局，張宗諧想拿下那家航司五年的獨家資源，他誠意十足，來者不拒。中途還幫李映橋擋了幾杯酒。扶他上車的時候，張宗諧眼睛充血地突然問她，“你是考進潭中的，還是花錢買進潭中的？”
李映橋如實坦誠說：“買的啊。”
下一秒，她仿佛看到張宗諧懊悔的眼神，有種上當受騙的感覺。
“買的？那你怎麽考上你母校的？”他臉上第一次露出情緒的波動，不可思議地看著她問。
“這是一個很長很長的故事。”她悠悠地說。
他冷嗤一聲，不太感興趣，無非就是學渣半路覺醒逆襲的老掉牙故事。張宗諧沒再問，揮揮手讓司機關上車門，下一秒又讓司機滑開車門，李映橋仍站在原地，一臉無辜地看著他：“怎麽了，是想起來要送我一程嗎？”
他沈思片刻，一張俊臉除了冷淡還是冷淡：“如果我讓你去彩虹羑裏這個項目，你怎麽想？”
這是公司的扶貧項目，說白了就是張宗諧為了ESG評分和市場信任度做的一個慈善項目，投資回報周期長又低，還要長期待在省外，在Convey早就成了一塊燙手山芋。
李映橋一雙眼睛不避不閃，赤/裸裸坦誠地看著他直白問：“是因為最近的謠言嗎？”
車內的陰影覆蓋住張宗諧大半英挺的修長身形，大衣和西裝外套都被隨意擱置在商務車隔壁的空座上，他只露出一雙穿著西褲的雙腿，鋒利的褲縫把他人也圈在清晰的規則邊界裏。
李映橋把目光執拗地從他腿上挪到他的臉上，那時他倆的關系確實有點晦澀不明，張宗諧單身她是知道的，空窗估計也有小半年。
她這半年升得格外快，張宗諧對她又近乎縱容，核心項目和幾個預算過億的高端vip客戶資源全毫不保留地交給她了，公司那陣關於他倆的流言蜚語幾乎甚囂塵上。
張宗諧沒有回答她是或不是，只問她：“你去嗎？”
她知道，她如果不去，他倆的關系會走到哪步，兩人都沒底，而張宗諧更清楚，他倆的關系一旦有任何實質性改變，三十八樓的決策桌上就不可能再有她的位置。
按照Convey高層決策的潛規則來說，他倆如果有了更進一步的關系，那張桌子上，他倆只能留一個。
他的本意不是自己讓出這個位置，而是要讓李映橋靠自己的本事把其他人拉下來。
更何況，他也不可能讓出來。他從管培生走到今天，他向來清醒理智，怎麽可能為了女人發瘋。
李映橋比他更了解她自己的處境，她答應得相當爽快，還笑著替他關上那扇電動門，一扇電動門，硬生生被她拉動了，“啪”像一記耳光抽在他臉上，響亮地給他合上了，嚴絲合縫地將她的聲音卡在門口：“我去，您慢走。”
張宗諧一直都記著那晚她的表情。彩虹羑裏後來的爆火，成了現象級的文旅爆款。他想是她憋著一股氣，她在那一待就一年多，沒再回過北京，匯報也都是她的助理關思玉和他對接的。兩人中途很少再有過單獨的對話。
直到總部把她調回北京，彩虹羑裏不再需要她親自坐鎮。當初她走得時候誰也沒想到她能從Y省凱旋，甚至直接破格升任品牌部VP*3，接替他從前的位置。她這場翻身仗打得相當漂亮。
他從管培生走到品牌部VP用了五年，而她只用了四年，甚至連Convey創始人都在視頻電話裏和他頻頻提起李映橋這個名字，那會兒他就知道，她早晚有一天會在三十八樓和他吵架的。
只是沒想到後來的事情會那麽急轉直下，彩虹羑裏沒多久就出事了，一夜之間Convey也成了眾矢之的，沒等她爬到三十八樓，李映橋就徹底意識到自己和張宗諧在價值觀上的分歧。
於是她提出離職，她對品牌的理念和企業的文化再次產生懷疑，那些所謂的G評分說法不過是障眼法，她早該知道，張宗諧哪怕真的想要調整三十八樓的女性高層比例，也只是從公司的市場價值和消費者信任度出發而已。
當初張宗諧手段雷霆，得罪不少人，也有不少人都記她頭上了，這次他倆反目，說實話，行業內不少人都等著看她的笑話。李映橋自己倒是不著急，畢竟還有十多個月的時間，就算真輸了，也沒辦法，她也不能回回都打翻身仗。
那年她和俞津楊去上大學，梁梅問過他倆三個問題——“人心裏有什麽”、“人對什麽是無能為力的”以及“人靠什麽活著”，她說如果你們想明白這三個問題，以後你們無論遇到什麽事，都會坦然接受和面對的。
***
小畫城在吳娟的誤打誤撞下，迎來了第一波同城熱搜，以及本地朋友圈的瘋狂轉發，不光報名當猿人的熱線暴增，連豐潭周邊的縣城都開始有人自駕過來要和猿人互動，高典連自己的生意都不做了，一天天往景區跑得比潘曉亮這個上班的還勤快。
潘曉亮剛鎖好他的共享單車，就看見高典已經全副武裝穿著獸皮群從停車場過來，他忍不住謔說：“典哥啊。你要不來我們景區上班算了，反正最近人事也在招人，你會做ppt不？”
“會啊。”高典下意識說。
潘曉亮一錘定音：“恭喜你，你被錄取了，等會兒去人事報道吧。”
高典：“……我這就通過面試了？”
兩人勾肩搭背地往辦公室走，潘曉亮說：“對啊。需要很覆雜嗎？我們這破景區要啥啥沒有，還要啥自行車呢，這不是小火了一把，正缺人手呢嗎，你可是我們的猿人銷冠呢。”
高典就這麽被一瘸一拐地哄進了人事辦公室，出來的時候已經給自己掛上一張手寫的工牌，發現辦公室除了潘曉亮空無一人：“吳娟呢？”
潘曉亮正在電腦前翻著上一期官微的評論說：“被嚇得兩天沒出門了，李映橋放她假了，讓她好好調理調理。”
“娟妹是要調理調理，”高典在他旁邊的工位上坐下，沒開空調他覺得有些熱，從桌上抽了本景區文創的本子扇了扇說，“她感覺是個挺容易害羞的女孩，鬧出這事兒確實有點鬧心。”
潘曉亮瞥他一眼：“你觀察這麽細？你對我們娟有想法啊？”
高典撓撓後腦勺說：“沒啊，只是她每次多看幾眼我們喵就臉紅，這還不好猜啊。”
辦公室門打開，李映橋看見高典也頗意外地挑了下眉：“潘曉亮真把你忽悠來上班了啊？”
高典咋舌，目不轉睛地盯她看了好一會兒。因為李映橋今天穿得和平常太不一樣了，她前段時間都是T恤牛仔褲，T恤還是那種胸口有卡通形象，和小時候沒什麽區別。
她今天穿得格外端莊，一身亮眼的鵝黃色真絲長裙，裙擺葳蕤如瀑地貼在腳踝處，踩著一雙不知道幾公分的細高跟，襯得腳踝線條恰到好處，連背後的晨光都給她鍍上了一層柔光，好一朵郁金香，走起來更婉轉動人。
高典倒是發自內心地欣賞風格迥異的李映橋，脫口而出：“你今天好漂亮啊！跟大明星一樣。”
高典的誇獎直白也很單純，沒有任何讓她不適的凝視。
李映橋也最大聲地來回應他毫不吝嗇地誇讚：“謝！謝！你！啊！沒你的鼓勵，我出門都走下水道。”
說完，把東西扔給潘曉亮：“景區導覽的數字化地圖還沒給到我。”
語氣平淡，判若兩人。
潘曉亮：“……靠，李映橋，你就這麽膚淺。”
李映橋：“……你學學人家怎麽做銷冠吧。”
這倒是，潘曉亮沒有高典這麽能純粹，他對女性的欣賞都是藏著掖著，哪怕他今天也被李映橋驚艷了一下，他只會冷哼一聲，又想引起老子註意。
李映橋有時候覺得他真的非常符合00後男性刻板標準的用戶畫像，也是那種平臺算法裏最好歸類的男性用戶畫像。
梁梅問她人要靠什麽活，她還沒摸清，她只知道在算法時代裏，人就至少得活得連算法都摸不透你才行。不然就會像潘曉亮一樣輕而易舉地被大數據像物品一樣分門別類，大時代在物化人類，那人類當然也要做出反擊。
所以李映橋是不介意什麽都嘗試一下，也從來不會在任何一個興趣頁面停留太久。
【作者有話說】
今天喵不出工，休息一天。
這篇文以橋的事業線和成長和兩人的感情線為主，字數估計也不會少。總之後面該有的都有。
兩百個紅包~
（今天晉江有點抽，不知道能不能顯示，今天又是個悄悄的二更。）
稍稍註一下：
*1、OTA——在線旅游服務平臺，提供機票、酒店、景區門票、旅游套餐的預訂服務，比如：攜程、飛豬這些，但Convey旅途這家公司沒有原型，是我虛構噠。
*2、ESG就是一家企業的價值體現和可持續發展的三個評分維度。
*3、VP副總監或者副總裁。
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◎你今天好漂亮，跟大明星一樣。◎
李映橋從Convey離開得不算太體面，她和張宗諧簽了對賭走的。她承諾自己會在一年內開發出在商業價值上能對標Convey持股的網紅項目彩虹羑裏，不然就徹底從這個行業消失。
彩虹羑裏雖然是Convey合資開發的，但實際運營權是在他們自己手裏。李映橋是半路接手，這個項目磕磕絆絆，前頭熬走過不少監理，她剛入職時這個項目就已經快建成了，到正式落地營業還有一年時間。
國內其實很少有OTA*1平臺對景區有實際運營權，Convey是唯一一個，這是張宗諧battle了三十八樓所有高層最終拿下來的一個省外扶貧項目。
這期間所有的項目企劃方案，全部是李映橋一手操盤的。她在Convey履職多年，跟文旅相關的，其實就做過這一個項目，可以說幾乎耗盡她全部心血。
項目落成的那一年她基本都外派在Y省，吃住都在景區裏。最開始住的還是臨時搭建的板房，後來景區正式運營，她才有了自己的公寓。
那會兒她怎麽也想不到當初在網吧找到方玥時睡的那張行軍床——她心疼著急方玥怎麽有家不回的時候，卻沒想到後來成了她自己的生活常態。
李姝莉沒教過她做飯，她也不會做。為了節省時間要麽盒飯要麽泡面，衣櫃除了一套偶爾應付總部檢查需要穿得像樣的西裝外，其餘也就剩幾件同款但不同色系的沖鋒衣。
景區剛運營的初期，當地逃票的人非常多，夜裏經常平地起驚雷，門衛幾個保安事無巨細半夜都要打電話給她匯報，連野貓闖進景區都要打電話給她。她不出面要真出了事，那幾個保安只會推卸責任說已經和李監理匯報過了。
這樣的事兒不是沒有發生過，所以她半夜總要往山上跑，沖鋒衣是最方便的。
那幾年OTA平臺內卷相當厲害，加上酒店、航司直銷渠道不斷崛起，各大國際酒店就OTA平臺的傭金集體下調。Convey旅途作為頭部之一，也受到不小沖擊，在李映橋沒入職之前就經歷過好幾撥裁員。
2020年疫情爆發期間，各大OTA平臺機票和酒店退單量都激增，金額非常駭人，怎麽辦呢，只能平臺先墊資，國內大部分連鎖酒店或者民宿都可以協商。
因此那時候Convey還從品牌部抓壯丁讓人專門負責去催收和回款。頭部幾家勉強還能撐住，小魚小蝦就直接在那年宣布破產退出市場。
但國外的本土私營酒店就沒辦法了，態度強硬堪比一塊鐵板，堅決表示不可能退款，連當地政府都出面要求酒店配合退款，但執行率也不高。
還有酒店直截了當表明這是不可抗力的原因，酒店大門仍舊為中國游客打開，他們怕死不敢來損失就得他們自己承擔。
張宗諧那時候單就協商退款這件事在疫情防控最嚴的時候，往國外跑了好幾趟，勉強談妥幾家本土酒店，也只願意用代金券來補償，但條件也苛刻地要求半年內要使用掉。這怎麽可能，那時候沒人知道這場全球疫情要持續多久。
李映橋那時候還沒入職，但她也是退單大軍裏的一員——她畢業的時候想帶姝麗女士去一趟泰國豪華游，早大半年預訂的游輪和酒店，誰料到突然碰到疫情爆發。
那時候她一天不知道打幾個客服電話，把所有獎學金都搭進去了，結果Convey的客服冷冰冰回覆說國內的機酒我們平臺會先行墊付退款，但國外的酒店目前還在協商中，請耐心等候。
她又耐心等了兩天，還是沒有結果，錢如果退不回來，她決定去Convey上班，但Convey那時候頻頻裁員，她當然應聘失敗，才去那家後面暴大雷的生物科技公司。
直到在這家公司熬了一年多她離職後，才通過候選人競聘來到了Convey。李映橋也是入職後才無意中得知，張宗諧是因為她是豐潭人，才在一眾履歷都閃閃發光的候選人裏挑中她。這當然又激起李映橋的勝負欲和征服欲了。
不過她後來覆盤覺得自己當時目光還是短淺了點。本科畢業後，她本來可以繼續讀研的，但那時前公司直接高價向她拋來橄欖枝，她急於向梁梅證明，就決定簽了公司沒再讀書。疫情來臨之後，才知道學歷又一次水漲船高，人才市場早就飽和了。
於是只能在工作上更兢兢業業，有了前公司的前車之鑒，李映橋在Convey更是除了工作之外，不再和任何同事接觸，更不願意和上級一起應酬吃飯，萬一他自己喝多了又暴露醜態，她又要被裁。
所以那時候她盡管知道張宗諧是她潭中的學長，也幾乎沒有主動和他套過近乎。
張宗諧也是個近乎冷漠、刻薄的工作狂上司。在品牌部那幾年，他是李映橋的直屬頂頭上司，幾乎從沒和她講過工作以外的話，偶爾在吃飯的時候碰見，李映橋巴不得躲他老遠，但他絲毫看不出李映橋的避嫌，眾目睽睽之下也要把人叫過去。
哪怕他剛剛才在辦公室把人罵得狗血噴頭，也看不出李映橋此刻一張臉寫著不情不願，堅持讓她端著飯盆在自己面前坐下。就關於代金券的問題，他倆就吵過無數次——沒有用戶會喜歡一張有時效限制的代金券，疫情退款那次已經吃過虧了，單周投訴量十幾萬破了歷年新高，董事會的人卻依舊死性不改。
張宗諧沒再咄咄逼人地讓她接受自己的決策，而是一言不發地看著她。
他不說話的時候，一張臉五官勻稱且很刻薄，尤其嘴唇緊抿的時候，眉骨又高又冷硬，輪廓分明卻很有威懾力，他眼裏幾乎也很少有情緒流動，永遠都是一副不容置疑的態度，定定看了她一會兒說：“你知道ESG評分中G的評分是怎麽計算的？”
要說改變，他倆的關系改變大概就是從這個ESG*2的G評分問題開始改變的。
李映橋在品牌部一貫只做自己的事，對宏觀上的東西她很少主動去了解，比如企業文化她不關心，對她來說宏觀的東西說得再板上釘釘，落到實處也就是到手的工資條。但張宗諧改變了她的看法，當天晚上她回去認真看了關於Convey的企業文化，以及創始人的相關采訪。
ESG在旅游行業的評分體系中，直接影響了企業在市場的估值和消費者對企業的信任度。E是環境，現在都提倡低碳旅行和生態鏈的環境保護，S是社會、用戶、鄉村扶貧等項目。
彩虹羑裏就是張宗諧在S評分上做的一個鄉村扶貧項目。而G則是，企業員工多樣化。通俗來說，就是女性高管的占比。
國內目前只有一個OTA平臺的女性高管占比超越了互聯網行業的平均值，可以達到百分之四十五，其餘全軍覆沒。而Convey更低，在他們三十八樓那張決策桌上，也只有兩個女人。張宗諧這個人從來不會直白告訴她，你沒資格跟我嗆。
只會通過其他方式暗示她的人微言輕：如果你想推翻我的決策，那你上桌說話。
上就上。有了明確的目標後，她是個會拼盡全力的人。那兩年她過年都沒怎麽回豐潭，回來也只匆匆待個一兩天就回北京了，張宗諧更是，他從來不回豐潭，永遠都是留在北京一個人過，偶爾飛國外和女友過。
不得不說，在張宗諧持續的精神施壓下，李映橋倒是越來越有韌性，好幾次Convey爆出的輿情危機，永遠是她帶著團隊不吃不喝地開會、分析輿情的模型結構，準確率高達百分之九十五，反應機制永遠是OTA平臺裏最快的，時間遠遠低於行業內的響應機制平均值。
張宗諧器重她，人之常情。李映橋那兩年升得確實快，相處越久，越了解張宗諧之後，李映橋對他也徹底卸下心房了，他是不允許自己露出醜態的人，哪怕最狼狽的時候。
所以偶爾張宗諧要帶她去應酬局她也欣然前往，但他倆在一起無論喝酒還是聊工作，兩人都很有默契地避開豐潭這個地方，兩人共事這麽久，從沒有一次主動提過這倆字。
直到一次和航司的應酬局，張宗諧想拿下那家航司五年的獨家資源，他誠意十足，來者不拒。中途還幫李映橋擋了幾杯酒。扶他上車的時候，張宗諧眼睛充血地突然問她，“你是考進潭中的，還是花錢買進潭中的？”
李映橋如實坦誠說：“買的啊。”
下一秒，她仿佛看到張宗諧懊悔的眼神，有種上當受騙的感覺。
“買的？那你怎麽考上你母校的？”他臉上第一次露出情緒的波動，不可思議地看著她問。
“這是一個很長很長的故事。”她悠悠地說。
他冷嗤一聲，不太感興趣，無非就是學渣半路覺醒逆襲的老掉牙故事。張宗諧沒再問，揮揮手讓司機關上車門，下一秒又讓司機滑開車門，李映橋仍站在原地，一臉無辜地看著他：“怎麽了，是想起來要送我一程嗎？”
他沈思片刻，一張俊臉除了冷淡還是冷淡：“如果我讓你去彩虹羑裏這個項目，你怎麽想？”
這是公司的扶貧項目，說白了就是張宗諧為了ESG評分和市場信任度做的一個慈善項目，投資回報周期長又低，還要長期待在省外，在Convey早就成了一塊燙手山芋。
李映橋一雙眼睛不避不閃，赤/裸裸坦誠地看著他直白問：“是因為最近的謠言嗎？”
車內的陰影覆蓋住張宗諧大半英挺的修長身形，大衣和西裝外套都被隨意擱置在商務車隔壁的空座上，他只露出一雙穿著西褲的雙腿，鋒利的褲縫把他人也圈在清晰的規則邊界裏。
李映橋把目光執拗地從他腿上挪到他的臉上，那時他倆的關系確實有點晦澀不明，張宗諧單身她是知道的，空窗估計也有小半年。
她這半年升得格外快，張宗諧對她又近乎縱容，核心項目和幾個預算過億的高端vip客戶資源全毫不保留地交給她了，公司那陣關於他倆的流言蜚語幾乎甚囂塵上。
張宗諧沒有回答她是或不是，只問她：“你去嗎？”
她知道，她如果不去，他倆的關系會走到哪步，兩人都沒底，而張宗諧更清楚，他倆的關系一旦有任何實質性改變，三十八樓的決策桌上就不可能再有她的位置。
按照Convey高層決策的潛規則來說，他倆如果有了更進一步的關系，那張桌子上，他倆只能留一個。
他的本意不是自己讓出這個位置，而是要讓李映橋靠自己的本事把其他人拉下來。
更何況，他也不可能讓出來。他從管培生走到今天，他向來清醒理智，怎麽可能為了女人發瘋。
李映橋比他更了解她自己的處境，她答應得相當爽快，還笑著替他關上那扇電動門，一扇電動門，硬生生被她拉動了，“啪”像一記耳光抽在他臉上，響亮地給他合上了，嚴絲合縫地將她的聲音卡在門口：“我去，您慢走。”
張宗諧一直都記著那晚她的表情。彩虹羑裏後來的爆火，成了現象級的文旅爆款。他想是她憋著一股氣，她在那一待就一年多，沒再回過北京，匯報也都是她的助理關思玉和他對接的。兩人中途很少再有過單獨的對話。
直到總部把她調回北京，彩虹羑裏不再需要她親自坐鎮。當初她走得時候誰也沒想到她能從Y省凱旋，甚至直接破格升任品牌部VP*3，接替他從前的位置。她這場翻身仗打得相當漂亮。
他從管培生走到品牌部VP用了五年，而她只用了四年，甚至連Convey創始人都在視頻電話裏和他頻頻提起李映橋這個名字，那會兒他就知道，她早晚有一天會在三十八樓和他吵架的。
只是沒想到後來的事情會那麽急轉直下，彩虹羑裏沒多久就出事了，一夜之間Convey也成了眾矢之的，沒等她爬到三十八樓，李映橋就徹底意識到自己和張宗諧在價值觀上的分歧。
於是她提出離職，她對品牌的理念和企業的文化再次產生懷疑，那些所謂的G評分說法不過是障眼法，她早該知道，張宗諧哪怕真的想要調整三十八樓的女性高層比例，也只是從公司的市場價值和消費者信任度出發而已。
當初張宗諧手段雷霆，得罪不少人，也有不少人都記她頭上了，這次他倆反目，說實話，行業內不少人都等著看她的笑話。李映橋自己倒是不著急，畢竟還有十多個月的時間，就算真輸了，也沒辦法，她也不能回回都打翻身仗。
那年她和俞津楊去上大學，梁梅問過他倆三個問題——“人心裏有什麽”、“人對什麽是無能為力的”以及“人靠什麽活著”，她說如果你們想明白這三個問題，以後你們無論遇到什麽事，都會坦然接受和面對的。
***
小畫城在吳娟的誤打誤撞下，迎來了第一波同城熱搜，以及本地朋友圈的瘋狂轉發，不光報名當猿人的熱線暴增，連豐潭周邊的縣城都開始有人自駕過來要和猿人互動，高典連自己的生意都不做了，一天天往景區跑得比潘曉亮這個上班的還勤快。
潘曉亮剛鎖好他的共享單車，就看見高典已經全副武裝穿著獸皮群從停車場過來，他忍不住謔說：“典哥啊。你要不來我們景區上班算了，反正最近人事也在招人，你會做ppt不？”
“會啊。”高典下意識說。
潘曉亮一錘定音：“恭喜你，你被錄取了，等會兒去人事報道吧。”
高典：“……我這就通過面試了？”
兩人勾肩搭背地往辦公室走，潘曉亮說：“對啊。需要很覆雜嗎？我們這破景區要啥啥沒有，還要啥自行車呢，這不是小火了一把，正缺人手呢嗎，你可是我們的猿人銷冠呢。”
高典就這麽被一瘸一拐地哄進了人事辦公室，出來的時候已經給自己掛上一張手寫的工牌，發現辦公室除了潘曉亮空無一人：“吳娟呢？”
潘曉亮正在電腦前翻著上一期官微的評論說：“被嚇得兩天沒出門了，李映橋放她假了，讓她好好調理調理。”
“娟妹是要調理調理，”高典在他旁邊的工位上坐下，沒開空調他覺得有些熱，從桌上抽了本景區文創的本子扇了扇說，“她感覺是個挺容易害羞的女孩，鬧出這事兒確實有點鬧心。”
潘曉亮瞥他一眼：“你觀察這麽細？你對我們娟有想法啊？”
高典撓撓後腦勺說：“沒啊，只是她每次多看幾眼我們喵就臉紅，這還不好猜啊。”
辦公室門打開，李映橋看見高典也頗意外地挑了下眉：“潘曉亮真把你忽悠來上班了啊？”
高典咋舌，目不轉睛地盯她看了好一會兒。因為李映橋今天穿得和平常太不一樣了，她前段時間都是T恤牛仔褲，T恤還是那種胸口有卡通形象，和小時候沒什麽區別。
她今天穿得格外端莊，一身亮眼的鵝黃色真絲長裙，裙擺葳蕤如瀑地貼在腳踝處，踩著一雙不知道幾公分的細高跟，襯得腳踝線條恰到好處，連背後的晨光都給她鍍上了一層柔光，好一朵郁金香，走起來更婉轉動人。
高典倒是發自內心地欣賞風格迥異的李映橋，脫口而出：“你今天好漂亮啊！跟大明星一樣。”
高典的誇獎直白也很單純，沒有任何讓她不適的凝視。
李映橋也最大聲地來回應他毫不吝嗇地誇讚：“謝！謝！你！啊！沒你的鼓勵，我出門都走下水道。”
說完，把東西扔給潘曉亮：“景區導覽的數字化地圖還沒給到我。”
語氣平淡，判若兩人。
潘曉亮：“……靠，李映橋，你就這麽膚淺。”
李映橋：“……你學學人家怎麽做銷冠吧。”
這倒是，潘曉亮沒有高典這麽能純粹，他對女性的欣賞都是藏著掖著，哪怕他今天也被李映橋驚艷了一下，他只會冷哼一聲，又想引起老子註意。
李映橋有時候覺得他真的非常符合00後男性刻板標準的用戶畫像，也是那種平臺算法裏最好歸類的男性用戶畫像。
梁梅問她人要靠什麽活，她還沒摸清，她只知道在算法時代裏，人就至少得活得連算法都摸不透你才行。不然就會像潘曉亮一樣輕而易舉地被大數據像物品一樣分門別類，大時代在物化人類，那人類當然也要做出反擊。
所以李映橋是不介意什麽都嘗試一下，也從來不會在任何一個興趣頁面停留太久。
【作者有話說】
今天喵不出工，休息一天。
這篇文以橋的事業線和成長和兩人的感情線為主，字數估計也不會少。總之後面該有的都有。
兩百個紅包~
（今天晉江有點抽，不知道能不能顯示，今天又是個悄悄的二更。）
稍稍註一下：
*1、OTA——在線旅游服務平臺，提供機票、酒店、景區門票、旅游套餐的預訂服務，比如：攜程、飛豬這些，但Convey旅途這家公司沒有原型，是我虛構噠。
*2、ESG就是一家企業的價值體現和可持續發展的三個評分維度。
*3、VP副總監或者副總裁。
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