38. 回到舊居
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38. 回到舊居
薇薇安將行李打包了十數個紙箱，全部用膠帶封好。這件事她沒有請鐘點工幫忙，花了整整一個周末，一力完成。搬過來的全部衣物，真絲的羊絨的薄棉的，窸窸窣窣，護膚品的玻璃瓶罐，香薰蠟燭，水晶酒杯，叮叮當當，甚至於一顆不小的龜背竹，也請搬家公司一並搬來。
帶它們來這裏時，她懷抱著仿佛破繭而出的新生之夢，帶著過去數年積累下來值得帶入新生活的全部。那些粗糙的，廉價的，則統統被她封存在小小舊屋的儲物櫃中。
不想短短一年，她又要回到舊窠臼。
昨日種種，皆成今我。今日的她，已與去年迥異。
她想提前搬回去，為了讓租客搬走，她付了一個月房租的賠償金。那是一對畢業沒幾年的小情侶，還算好說話，沒有太麻煩。看著他們親親熱熱商量著找房子搬家事項，薇薇安確認那種幸福本來也不屬於自己。
倒也不是故意自憐。她在很久前就主動舍棄了這平淡是真的幸福，只不過偶爾會惆悵一番。但也沒資格長時間傷春悲秋，她只能快速料理好一切雜物，收拾心情，回到公司。
仿佛一切如舊，可山中一日，內心已往覆數年。
回到現實，沒有毒舌霸道總裁獨獨愛上你，沒有內斂白馬王子幫你擺平一切，只有不希望被人提及的不堪。而這不堪也沒有換來任何額外犒賞。
她只覺得十分疲憊。但也只得戴好面具，努力工作。
日子無聊起來，便過得十分之快。所謂如白駒過隙，原來不是誇張。眨眼之間，已經開始進入年終工作總結。
楊子琪此時已經離職。換做別人，無論如何都會等年終獎到手再走，但這點錢對她來說，並不值得等待。她送給t薇薇安作紀念那套杯子，還在辦公桌上。她在這裏短暫停留的痕跡，幾近消失。
薇薇安預料自己今年績效不會差，畢竟也算力挽狂瀾，並由張若林親自行賞。投資機構員工對績效格外看重，是因為平時到手的只占年收入一半，大頭還要看年底那一哆嗦。而績效這東西看似有一套科學打分體系，其實還不是全憑上司一張嘴。
多數人績效都是B+，無功無過，穩中向好。如果只有B，上司大概率對你已經有意見。被打了C，則直接進入PIP，即所謂“績效改進計劃”，這名字好聽，但實際意思是此人極有可能半年後被辭退。
ABC 的她沒所謂，她只關心獎金數字和加薪百分比。
績效談話那天，因為賈嵐走後的空缺還無人填補，按理應由張若林來主導談話，HR 旁聽。但年關將至，張若林忙得不可開交，便將任務交給HR 了事。
HR 派來的是一位負責員工績效的經理，比薇薇安職級尚且低好幾級。薇薇安客客氣氣，但沒把她放在眼裏。因為她沒有任何決定權，只是照本宣科念出評定的各項結果。
薇薇安懶得聽那些場面話，她只關心數字。
那一串數字念出來，她以為自己聽錯了：“不好意思，我沒聽清。”
跟往年比還不如。
小經理照著手頭上即將交給薇薇安簽字的文件，重覆一遍。
沒聽錯。薇薇安瞬間氣結：“我能請問一下是哪位定的麽？”
“Vivian，這個……不好意思哦，我不太清楚。”小姑娘怯怯的。
人家是真的不知道，薇薇安也不能亂撒氣，只能盡力緩和語氣：“那麽，按照目前的report line，理論上應該是張總來定，對不對？”
“嗯嗯，是這樣的。”
再問也無益，薇薇安只能作罷。
甚至連好不容易才升次職，都僅僅給她漲了5%的工資，約等於無。就這還仿佛承了張若林多大的情。
這個鳥職級，不升也罷了。
她坐不住，去樓下透透氣，否則憋得慌。沒多久她就明白過來怎麽回事，在心裏笑自己太幼稚。她之前忘記了，張若林是最喜歡這一套的——給個甜棗，再打一巴掌，是他慣常的待人之道，是讓你記住誰是老大的意思。一種服從性測試而已。
除了這個，張若林還最喜歡為同一職能配兩個類似崗位。他根本無需給出額外獎賞，那兩人就會自動殺得你死我活。他只需坐山觀虎鬥，選那個最終勝出的就可以了——勝者一定是能幹且狼性且底線低的。
這些事，過去薇薇安冷眼旁觀過不少，還感慨過人類真可笑，要說有額外收益倒也罷了，為了毫無收益的事，竟也願意這樣急赤白臉大打出手。
那時她可沒想到，自己這個小嘍啰這點小事，竟也值得老板用這般心思。
大概有些人，只是單純享受這種玩弄他人於股掌之上的快感。就像有人在路上走著走著，會毫無理由踩死地上正忙碌的小螞蟻。
沒什麽目的，只為取樂而已。
失望之中，她又深覺無聊。
有位熟識的獵頭，每個月必定要跟薇薇安約一次見面，極為執著。但之前她一心在此處努力上進，人家打來電話，她連對方客戶的名字都沒問過，一律回之以“不好意思暫時不考慮”。
但這一次，她爽快答應一起喝個咖啡。
最近發生的事，人人覺得她是得益者。只有她自己十分疲憊，仿佛內心某種東西轟然破碎。她曾十分崇敬張若林，賈嵐於她也曾亦師亦友。可這件事令他們仿佛露出體面外衣下面的齟齬。
這在職場上並不是什麽新鮮事，若因此覺得幻夢破滅，就太幼稚了。這她懂。但那碎掉的東西，已經無法彌合。
外面大概也很兇險，遇到問題與困難，說不定會十分後悔。
但此時此刻，她只希望忠於自己。
獵頭急匆匆趕來：“不好意思哦方小姐，臨時約你。有家機構最近剛融到一只新基金，也在看新賽道，正在招攬人才，開出的條件不錯。所以想問下方小姐最近有沒有在看機會。”
“巧了。你看我們認識這麽久，這次的確在考慮可以動一動。”
“太好了。這次客戶想找一位可以在英語環境工作的人選，年齡最好在35歲以下，當然特別優秀的候選人，也可以不受此限制。其他方面條件您肯定是合適的。”
薇薇安心想，謝天謝地，自己正卡在死線之下。但也真的可笑，這些外資機構最快學會的，竟也是把35歲後的員工看得比狗還討嫌。
看她沒太大反應，獵頭又加了一句：“而且客戶給的package 是非常不錯的，因為他們也知道自己在中國市場還相對比較新，品牌影響力和頭部機構有差距，所以願意以更高的package 吸引人才。”
“好。謝謝想著我。那我盡快更新簡歷給你？其他細節再隨時交流好了。”
獵頭喜孜孜離開。這次，看來獵頭費十拿九穩。
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薇薇安將行李打包了十數個紙箱，全部用膠帶封好。這件事她沒有請鐘點工幫忙，花了整整一個周末，一力完成。搬過來的全部衣物，真絲的羊絨的薄棉的，窸窸窣窣，護膚品的玻璃瓶罐，香薰蠟燭，水晶酒杯，叮叮當當，甚至於一顆不小的龜背竹，也請搬家公司一並搬來。
帶它們來這裏時，她懷抱著仿佛破繭而出的新生之夢，帶著過去數年積累下來值得帶入新生活的全部。那些粗糙的，廉價的，則統統被她封存在小小舊屋的儲物櫃中。
不想短短一年，她又要回到舊窠臼。
昨日種種，皆成今我。今日的她，已與去年迥異。
她想提前搬回去，為了讓租客搬走，她付了一個月房租的賠償金。那是一對畢業沒幾年的小情侶，還算好說話，沒有太麻煩。看著他們親親熱熱商量著找房子搬家事項，薇薇安確認那種幸福本來也不屬於自己。
倒也不是故意自憐。她在很久前就主動舍棄了這平淡是真的幸福，只不過偶爾會惆悵一番。但也沒資格長時間傷春悲秋，她只能快速料理好一切雜物，收拾心情，回到公司。
仿佛一切如舊，可山中一日，內心已往覆數年。
回到現實，沒有毒舌霸道總裁獨獨愛上你，沒有內斂白馬王子幫你擺平一切，只有不希望被人提及的不堪。而這不堪也沒有換來任何額外犒賞。
她只覺得十分疲憊。但也只得戴好面具，努力工作。
日子無聊起來，便過得十分之快。所謂如白駒過隙，原來不是誇張。眨眼之間，已經開始進入年終工作總結。
楊子琪此時已經離職。換做別人，無論如何都會等年終獎到手再走，但這點錢對她來說，並不值得等待。她送給t薇薇安作紀念那套杯子，還在辦公桌上。她在這裏短暫停留的痕跡，幾近消失。
薇薇安預料自己今年績效不會差，畢竟也算力挽狂瀾，並由張若林親自行賞。投資機構員工對績效格外看重，是因為平時到手的只占年收入一半，大頭還要看年底那一哆嗦。而績效這東西看似有一套科學打分體系，其實還不是全憑上司一張嘴。
多數人績效都是B+，無功無過，穩中向好。如果只有B，上司大概率對你已經有意見。被打了C，則直接進入PIP，即所謂“績效改進計劃”，這名字好聽，但實際意思是此人極有可能半年後被辭退。
ABC 的她沒所謂，她只關心獎金數字和加薪百分比。
績效談話那天，因為賈嵐走後的空缺還無人填補，按理應由張若林來主導談話，HR 旁聽。但年關將至，張若林忙得不可開交，便將任務交給HR 了事。
HR 派來的是一位負責員工績效的經理，比薇薇安職級尚且低好幾級。薇薇安客客氣氣，但沒把她放在眼裏。因為她沒有任何決定權，只是照本宣科念出評定的各項結果。
薇薇安懶得聽那些場面話，她只關心數字。
那一串數字念出來，她以為自己聽錯了：“不好意思，我沒聽清。”
跟往年比還不如。
小經理照著手頭上即將交給薇薇安簽字的文件，重覆一遍。
沒聽錯。薇薇安瞬間氣結：“我能請問一下是哪位定的麽？”
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再問也無益，薇薇安只能作罷。
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她坐不住，去樓下透透氣，否則憋得慌。沒多久她就明白過來怎麽回事，在心裏笑自己太幼稚。她之前忘記了，張若林是最喜歡這一套的——給個甜棗，再打一巴掌，是他慣常的待人之道，是讓你記住誰是老大的意思。一種服從性測試而已。
除了這個，張若林還最喜歡為同一職能配兩個類似崗位。他根本無需給出額外獎賞，那兩人就會自動殺得你死我活。他只需坐山觀虎鬥，選那個最終勝出的就可以了——勝者一定是能幹且狼性且底線低的。
這些事，過去薇薇安冷眼旁觀過不少，還感慨過人類真可笑，要說有額外收益倒也罷了，為了毫無收益的事，竟也願意這樣急赤白臉大打出手。
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但這一次，她爽快答應一起喝個咖啡。
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這在職場上並不是什麽新鮮事，若因此覺得幻夢破滅，就太幼稚了。這她懂。但那碎掉的東西，已經無法彌合。
外面大概也很兇險，遇到問題與困難，說不定會十分後悔。
但此時此刻，她只希望忠於自己。
獵頭急匆匆趕來：“不好意思哦方小姐，臨時約你。有家機構最近剛融到一只新基金，也在看新賽道，正在招攬人才，開出的條件不錯。所以想問下方小姐最近有沒有在看機會。”
“巧了。你看我們認識這麽久，這次的確在考慮可以動一動。”
“太好了。這次客戶想找一位可以在英語環境工作的人選，年齡最好在35歲以下，當然特別優秀的候選人，也可以不受此限制。其他方面條件您肯定是合適的。”
薇薇安心想，謝天謝地，自己正卡在死線之下。但也真的可笑，這些外資機構最快學會的，竟也是把35歲後的員工看得比狗還討嫌。
看她沒太大反應，獵頭又加了一句：“而且客戶給的package 是非常不錯的，因為他們也知道自己在中國市場還相對比較新，品牌影響力和頭部機構有差距，所以願意以更高的package 吸引人才。”
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