應聘者暴增！
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應聘者暴增！
警方並沒有大張旗鼓興高采烈去莊園拿人，開玩笑，真如舉報者所說，他們寫出來的代碼都被搬到了現實世界中，除了神，還有誰能做得到？
他們拿什麽緝拿天神？隨便搞一場天災也足夠人類喝一壺的，他們敢嗎！人如何與天鬥？！只能偷偷派幾個臥底去打探一下消息。
葉蕓就是臥底之一，假裝是看到了網上的招聘信息，憑著職業素質過硬，面試輕輕松松，毫無意外最終被錄取。
原本她以為是到工業園區那個莊園上班，郵箱發來的報道地址卻奇奇怪怪——【請新人隨便待在一棵參天大樹下】
葉蕓：？
如果是其他任務，無疑是身份暴露，被耍了。但要探查的對象是玄學中的神，仔細想想倒是有這個可能……
上班的第一天，葉蕓九點前就出現在了大樹底下，她選的是小區樓下的樹。手機在9:00準時收到了一則短信驗證碼——454364。她按照提示，右手掌心貼在樹幹上，左手拿著手機，字正腔圓吐出了驗證碼。
不到半秒，天空忽然飄來一艘圓形飛船，五彩斑斕，上面印著“感嘆號”三個大紅字，似一朵雲夢幻般降落到她的面前。
大萌物瞬間勾起了少女心，她滿懷期待爬了上去，一點也不覺得無人駕駛可怕。
飛船很穩定，就好像坐飛機一樣，能更近距離觀賞藍天白雲，什麽都不用做，可愛的小飛船就能帶她抵達終點。越是靠近，眼前五顏六色的高樓越是清晰，與藍白背景美成一幅畫卷，葉蕓眼睛瞪大，內心波濤洶湧。
臥臥臥槽！
他們家公司竟是漂浮在天上！
*
話題tag#空中有七座高樓瞬間引爆全網，這是繼空中巨幕、AI管家小白以來，第三件重大神奇的事。
有私人飛機的富豪偷偷摸摸上去飛了一圈，發現就是個普通辦公樓，裏面都是普通人。
隨便請一個人來問問，說是為老板工作，老板是個年輕又漂亮的女人，其他什麽都不知道了。再細問是幹什麽工作，那人說畫畫，機器人小白的設計圖她就有參與，他們按照老板給的方向設計游戲，老板把游戲映射到現實世界。
看到有視頻正在錄像，畫師不經意炫耀了一把自己的工作，每周1055、三餐自助、高額薪酬、帶薪休假、大小節放假、假期獎金、生育補助、買房補助……
這一波廣告整整打了五分鐘，畫師把自己說得口幹舌燥後得意洋洋離去。
富豪不信，再請一個人來問，還是同樣的答案，要不是小年輕面色紅潤、精神飽滿，他們都懷疑這一群人進了電療所。
最後呈現的視頻傳到網絡供上億人觀看，本來人們觀看前惶恐不安、忐忑萬分，但看著看著突然羨慕爬滿了面部，扭曲了五官，彈幕和評論區就差把【酸死了】打在公屏上。
“假的吧，你們寧願相信這個，也不願相信我是財神爺？”
“我不信，除非發生在我身上！[怒火]”
“他大爺的這個公司的招聘帖我刷到過！一開始我還以為是釣魚帖！還大罵相信帖子的人腦袋是被驢踢了……”
“嗚嗚嗚嗚，也刷到過+1，但我罵的是腦子進水了……”
“+1”
“前面錯失機遇的那幾位，采訪一下你們心情如何？”
“……”
最酸的仿佛恰了十斤檸檬的人，是恰好認識這些人的前同事。
比如屈瑋的前同事，他是知道對方以前是怎麽被領導瘋狂壓榨的，被一份工作搞得人不像人鬼不像人，但是現在呢？
臉變白了，黑眼圈沒了，形象整潔，整個人松弛有度，仿佛年輕了十歲。
他呢？還困在泥潭中，怎麽不讓人羨慕忌妒恨？這比殺了他都難受！
無數有想法的人心癢癢，但礙於不清楚上面是什麽態度，是包容還是禁止，當即就有關系戶去詢問，得到的回應含糊不清。
撐死膽大的，餓死膽小的。竇小蘭當機立斷馬上編輯簡歷，準備在全國人民反應過來一窩蜂都投了把郵箱撐爆前，她得趕緊投，爭取名額。
這時，戶外又出現了奇特景象。每800m會出現一個巨大的電子光幕，泛著輕微幽藍的光芒。
在網上刷到這個消息之後，她風風火火穿著睡衣出門，騎著小電驢在小區的旮旮旯旯把最近的光幕找到，看到沒人在排隊，她大喜，把電瓶車停到一邊去，然後查看光幕。
光幕的第一行，就是她心心念念的工作，點開分成兩類，一是加入我們，二是普遍類。加入我們是指進感嘆號內部研發工作，裏面有語音算法、視覺設計、系統策劃、測試……普遍類是參與感嘆號外部項目，比如小動物天使崗。
找到合適的崗位後，竇小蘭點了應聘的按鈕，本以為會出現書面投遞方式，沒想到跳出一個大圓框，讓她在屏幕前做自我介紹。
圓框內出現了她此時此刻的模樣，頂著雞窩頭，穿著睡衣，神情呆滯。
竇小蘭嚇得花容失色，趕緊點右上角的x，把自我介紹給關了。松了一口氣後，她騎著小電驢回去拾掇拾掇自己……
-
另一邊，關於招聘的電子光幕，感嘆號大會上展開了激烈的討論。
“未總，今天才第一天，就收到了上萬份視頻簡歷，這對人事來說壓力太大了。我們沒有簡歷，不知道他具體哪個學校畢業，什麽學歷，會什麽技術，有什麽項目經驗，光聽他在那說，有口音的簡直不知道在說什麽。”
人事部經理在會議上大吐苦水，她隨便挑了一份自我介紹來看，小夥子普通話燙嘴，聽得她兩眼發黑。
“以前我們是從0開始，沒得選，不管三七二十一，什麽人都招，再慢慢剔除。現在我們有條件了，全球的人都吻了上來……那就不再是那麽簡單的事了。”未可嘆的話給人事部經理吃了一顆定心丸。
“自我介紹是第一輪的態度考核。首先看衣著，有沒有穿著得體，有沒有一個應聘人該有的態度。如果一個人一邊抽著煙一邊自我介紹，能有什麽態度？
還有那些不刮胡子的，拉裏邋遢，即使有他有再好的技術我都不稀罕。態度認真只三秒就可以刷過。
第二輪是人品考核。無論何時，人品問題在感嘆號都是零容忍。這個交給AI管家去充當我們的眼睛，品德值至少是及格。
第三輪是知識考核。直接出題，把肚子沒墨水的、偷偷摸摸作弊的人篩掉。比如開發，直接讓他當著AI管家小白的面手撕算法。畫師就現場畫，其他的該出題出題，小白監考。題庫要準備好幾份，每次隨機抽一份出來，考生答完就回收，不許題幹外露。
前面一二三關加起來，已經能去掉七成的人，剩下三成有真才實學的，HR才來活了。第四輪開始收簡歷，去看學校、專業、項目、背調等等，層層篩選下來，這時人已經很少了，第五輪可以適當放寬條件。”
助手讚聲不絕道：“未總真是英明神武！目光如炬！七竅玲瓏！其實在第二面的時候就能去掉不少人。毫不客氣的說，當代很多人的人品是經不起調查的。”
人事部經理得了主意，喜上眉梢：“好哎，反正大把人來應聘，臭魚爛蝦咱就不要，吃點好的！”
“對，把國內最優質的人，高薪引誘回家！”在場的人逐漸情緒高漲，甚至閑聊了起來：“你說那些領了離職金的人是不是悔到腸子都青了？警察哪敢搞我們，拜托我們老板是誰？可是神誒！”
“那些忘恩負義的小人，只能同甘不能共苦，這是他們應得的。我聽說趙浩還想回來，讓我求求情，他想pi吃呢！未總這麽好，頂呱呱的，他怎麽敢傷老板的心？給我一百萬我都不幹的，我就是老板的打狗棒，指哪打哪！”
彩虹屁越誇越響，未可嘆輕咳一聲：“行了，廢話不多說，說正事。”
“在過去三個月裏，我們做了四樣東西，一是天空巨幕，二是人工智能小白球。這兩個玩意是用來消滅神教的，光是天空巨幕不夠看，必須是現代科技無法覆刻、震撼人心的東西，所以我讓大家策劃了小白球，它還能形影不離維護人們自身安全。”
“殲滅神教我們做到了，現在警方正在逮捕詐騙犯，他們再無翻身的可能，該目標達成。第三、第四個完成的東西是基礎設施，我們建了自己的辦公區、招聘平臺，這方便日後工作的展開。”
“接下來我們要打補丁。”
有聰明人立即說道：“是因為小白球帶來的弊端？目前人口多，崗位少，小白球的出現搶走許多人的飯碗，比如保潔、保姆、保鏢，就業市場更嚴峻了。”
“對。下一步，我們要解決他們的就業問題。先給予充分的補貼，然後看看有什麽活可以讓他們去幹。”
“未總真是個大善人，我有一個小小的疑惑，更緊迫更需要幫助的人要不要先插個隊？打個比方，比如高危職業井下工人、身無分文即將餓死的流浪漢、沒有退休金的老人。我們是否要先給這些人安排？”
未可嘆眉頭一蹙，“一碼歸一碼，我們奪去了別人的工作，不得先還上？”
“至於其他的，那些更急迫更需要幫助的人……造成他們困境的不是我，你需要明白一點，我不是慈善家。”
提問題的人倏地臉紅，“是我想岔了，不好意思未總。”
她忘了一個前提條件。
即使是神，誰規定她是一個愛心泛濫的神……？
陶欄看待問題比較謹慎，今天這場會議第一次發聲：“那這些人安排他們做什麽，既不影響市場，又不容易飽和？”
未可嘆目前只想到了一個方案，回覆道：“種樹。都打發種樹去，弄個專屬飛船，早上去，下午回，跟班車一樣不用導航，只用設置開頭和目標地，非常便捷。”
陶欄對種樹挑不出什麽毛病，在需要註意的地方提醒道：“有力氣的人可以，但是力氣小的會有困難，而且還要考慮當地環境，炎熱酷暑，身體是否可以承受。”
未可嘆想過這一層，比如看管孩子的老人、大齡清潔工等就無法種樹，需要第二個方案支撐。
“其他人有沒有好的建議？”
全場靜默。
這個還真不好說，小白球搶了A的活，如果給A新的崗位，誰知道這個新的崗位又會不會搶了B的活？
這樣分析的話，新的崗位必須是罕見、又或者說根本沒存在過的，這樣才不會產生連鎖反應。
那可以是什麽呢……
所有人苦思冥想時，角落裏一個總監戰戰兢兢舉起了手，問道：“未總，我們為什麽不把這個問題拋出去？我們是給別人解決問題，那讓別人告訴我們怎麽做，想要什麽，這不效率更高更快？”
話音剛落，該提議就受到了眾人吹捧：“是啊，三個臭皮匠頂個諸葛亮！讓十幾億人自己想法子去唄！最後投票得來方案，我們再從中挑選。”
“可以啊，小顏腦袋瓜子聰明的，嘿嘿，像我！”
誇讚聲四處響起，會議室傳出歡樂的笑聲，只是大夥笑著笑著不笑了，因為坐在首位上的領導沒有笑，面無表情，一看就知道對這方案不滿意。
當眾人不知道怎麽圓場圓過去時，那位突然拍了拍掌，表達了讚許。
未可嘆剛剛陷入了沈思，許久才反應過來。
穿越前，自己一個人獨立習慣了，導致帶著團隊也是單打獨鬥，這是錯誤的領導方式。怪不得回歸的這幾天這麽忙，原來是還沒轉變心態。
就像她發展用的錢，隨機從壞人堆裏抽一個倒黴蛋，從倒黴蛋的口袋轉移到她的口袋，那她的問題，也可以從她這裏擴散出去，變成全民的問題……
“各位，我們直播吧。”想通後她愉悅道。
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不到半秒，天空忽然飄來一艘圓形飛船，五彩斑斕，上面印著“感嘆號”三個大紅字，似一朵雲夢幻般降落到她的面前。
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飛船很穩定，就好像坐飛機一樣，能更近距離觀賞藍天白雲，什麽都不用做，可愛的小飛船就能帶她抵達終點。越是靠近，眼前五顏六色的高樓越是清晰，與藍白背景美成一幅畫卷，葉蕓眼睛瞪大，內心波濤洶湧。
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“假的吧，你們寧願相信這個，也不願相信我是財神爺？”
“我不信，除非發生在我身上！[怒火]”
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“嗚嗚嗚嗚，也刷到過+1，但我罵的是腦子進水了……”
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“前面錯失機遇的那幾位，采訪一下你們心情如何？”
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比如屈瑋的前同事，他是知道對方以前是怎麽被領導瘋狂壓榨的，被一份工作搞得人不像人鬼不像人，但是現在呢？
臉變白了，黑眼圈沒了，形象整潔，整個人松弛有度，仿佛年輕了十歲。
他呢？還困在泥潭中，怎麽不讓人羨慕忌妒恨？這比殺了他都難受！
無數有想法的人心癢癢，但礙於不清楚上面是什麽態度，是包容還是禁止，當即就有關系戶去詢問，得到的回應含糊不清。
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這時，戶外又出現了奇特景象。每800m會出現一個巨大的電子光幕，泛著輕微幽藍的光芒。
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竇小蘭嚇得花容失色，趕緊點右上角的x，把自我介紹給關了。松了一口氣後，她騎著小電驢回去拾掇拾掇自己……
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另一邊，關於招聘的電子光幕，感嘆號大會上展開了激烈的討論。
“未總，今天才第一天，就收到了上萬份視頻簡歷，這對人事來說壓力太大了。我們沒有簡歷，不知道他具體哪個學校畢業，什麽學歷，會什麽技術，有什麽項目經驗，光聽他在那說，有口音的簡直不知道在說什麽。”
人事部經理在會議上大吐苦水，她隨便挑了一份自我介紹來看，小夥子普通話燙嘴，聽得她兩眼發黑。
“以前我們是從0開始，沒得選，不管三七二十一，什麽人都招，再慢慢剔除。現在我們有條件了，全球的人都吻了上來……那就不再是那麽簡單的事了。”未可嘆的話給人事部經理吃了一顆定心丸。
“自我介紹是第一輪的態度考核。首先看衣著，有沒有穿著得體，有沒有一個應聘人該有的態度。如果一個人一邊抽著煙一邊自我介紹，能有什麽態度？
還有那些不刮胡子的，拉裏邋遢，即使有他有再好的技術我都不稀罕。態度認真只三秒就可以刷過。
第二輪是人品考核。無論何時，人品問題在感嘆號都是零容忍。這個交給AI管家去充當我們的眼睛，品德值至少是及格。
第三輪是知識考核。直接出題，把肚子沒墨水的、偷偷摸摸作弊的人篩掉。比如開發，直接讓他當著AI管家小白的面手撕算法。畫師就現場畫，其他的該出題出題，小白監考。題庫要準備好幾份，每次隨機抽一份出來，考生答完就回收，不許題幹外露。
前面一二三關加起來，已經能去掉七成的人，剩下三成有真才實學的，HR才來活了。第四輪開始收簡歷，去看學校、專業、項目、背調等等，層層篩選下來，這時人已經很少了，第五輪可以適當放寬條件。”
助手讚聲不絕道：“未總真是英明神武！目光如炬！七竅玲瓏！其實在第二面的時候就能去掉不少人。毫不客氣的說，當代很多人的人品是經不起調查的。”
人事部經理得了主意，喜上眉梢：“好哎，反正大把人來應聘，臭魚爛蝦咱就不要，吃點好的！”
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“那些忘恩負義的小人，只能同甘不能共苦，這是他們應得的。我聽說趙浩還想回來，讓我求求情，他想pi吃呢！未總這麽好，頂呱呱的，他怎麽敢傷老板的心？給我一百萬我都不幹的，我就是老板的打狗棒，指哪打哪！”
彩虹屁越誇越響，未可嘆輕咳一聲：“行了，廢話不多說，說正事。”
“在過去三個月裏，我們做了四樣東西，一是天空巨幕，二是人工智能小白球。這兩個玩意是用來消滅神教的，光是天空巨幕不夠看，必須是現代科技無法覆刻、震撼人心的東西，所以我讓大家策劃了小白球，它還能形影不離維護人們自身安全。”
“殲滅神教我們做到了，現在警方正在逮捕詐騙犯，他們再無翻身的可能，該目標達成。第三、第四個完成的東西是基礎設施，我們建了自己的辦公區、招聘平臺，這方便日後工作的展開。”
“接下來我們要打補丁。”
有聰明人立即說道：“是因為小白球帶來的弊端？目前人口多，崗位少，小白球的出現搶走許多人的飯碗，比如保潔、保姆、保鏢，就業市場更嚴峻了。”
“對。下一步，我們要解決他們的就業問題。先給予充分的補貼，然後看看有什麽活可以讓他們去幹。”
“未總真是個大善人，我有一個小小的疑惑，更緊迫更需要幫助的人要不要先插個隊？打個比方，比如高危職業井下工人、身無分文即將餓死的流浪漢、沒有退休金的老人。我們是否要先給這些人安排？”
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“至於其他的，那些更急迫更需要幫助的人……造成他們困境的不是我，你需要明白一點，我不是慈善家。”
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即使是神，誰規定她是一個愛心泛濫的神……？
陶欄看待問題比較謹慎，今天這場會議第一次發聲：“那這些人安排他們做什麽，既不影響市場，又不容易飽和？”
未可嘆目前只想到了一個方案，回覆道：“種樹。都打發種樹去，弄個專屬飛船，早上去，下午回，跟班車一樣不用導航，只用設置開頭和目標地，非常便捷。”
陶欄對種樹挑不出什麽毛病，在需要註意的地方提醒道：“有力氣的人可以，但是力氣小的會有困難，而且還要考慮當地環境，炎熱酷暑，身體是否可以承受。”
未可嘆想過這一層，比如看管孩子的老人、大齡清潔工等就無法種樹，需要第二個方案支撐。
“其他人有沒有好的建議？”
全場靜默。
這個還真不好說，小白球搶了A的活，如果給A新的崗位，誰知道這個新的崗位又會不會搶了B的活？
這樣分析的話，新的崗位必須是罕見、又或者說根本沒存在過的，這樣才不會產生連鎖反應。
那可以是什麽呢……
所有人苦思冥想時，角落裏一個總監戰戰兢兢舉起了手，問道：“未總，我們為什麽不把這個問題拋出去？我們是給別人解決問題，那讓別人告訴我們怎麽做，想要什麽，這不效率更高更快？”
話音剛落，該提議就受到了眾人吹捧：“是啊，三個臭皮匠頂個諸葛亮！讓十幾億人自己想法子去唄！最後投票得來方案，我們再從中挑選。”
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