第 12 章
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第 12 章
第十二章如此評優
達恩豪《加快濱河現代服務業發展的研究》課題報告，這個材料主要包括濱河市現代服務業發展的現狀和面臨的形勢，加快濱河現代服務業發展的總體思路，著力打造六大產業區塊，加快現代服務產業聚集，力爭實現六大產業突破，全面推進現代服務業發展，基本措施和重點工作等五個部分內容，共寫了13頁7300多字。課題申報上去剛剛寫完這個材料，單位辦公室就又發下通知，各處室請將本年度的工作總結及明年的工作打算於本周五前，將一式三份書面材料和電子版報辦公室和上傳到單位辦公室郵箱。
“才11月下旬呀，怎麽就收今年的工作總結，瞎好也到12月初要也算早的了？”達恩豪感覺瘁不及防，出乎間料地太早了些，就一邊心裏這樣犯嘀咕，一邊閉嘴爬上辦公桌，盯著電腦，點轉鼠標敲打鍵盤忙碌起來。不到半天的時間，4頁的材料就寫出來了。
達恩豪沈浸在自我陶醉中在看《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》這份1700多字的材料，是本處的功勞，其實也是自己一年來的成績單，實際也是達恩豪的年度個人工作總結及來年的打算，因為老處長馬上退休了，處於半工作半休息狀態，活兒百分之九十五以上由他一人幹。
不是達恩豪不想幹工作，不想寫材料，而是在這個單位你幹活沒有回報。俗話說得好“修橋補路眼睛瞎，廟門上巴屎功勞大”，在實際中很有道理，單位上不幹活少幹活的老拿優秀獎金，幹活多幹活好的反而一次也輪不上。單位的優秀都是固定那麽幾個人，年年都是那幾個人，誰當辦公室主任誰就年年當優秀公務員，再就是領導特別看起的人，不是幹活多寫材料多的人，都是些老關系戶了，但也是‘釘子戶’，風吹不倒，雷打不動。其他人你就別想優秀了，那是“墻上掛門簾，沒門”，想了那也是做夢。大家就通過各種渠道反映，就不知有沒有掃到領導耳朵裏去。
二十四道金牌令，都是些催收逼交的事情。到12月上旬的一天，單位辦公室又通知下來了，填報一年一度的公務員考核表了。達恩豪坐在自己的辦公桌椅間，爬上電腦，找出自己不久前寫的《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》，挑出自己所幹的工作，自己所起草的材料，用半天時間，共寫了3頁1400多字，就弄出了一份達恩豪《2006年個人工作總結及明年工作打算》。這份個人的工作總結一壓縮，主要是把重點工作和課題材料的內容保留下來，就好填達恩豪年度公務員考核表了。
今年的工作達恩豪，又歷史性地碾壓了其他所有的同事，不管是老同志，還是新同志，他幹得活最多，件件都不說是百分百好，但自己認為都是比較滿意的，再拿重點中的重點材料這一塊來說，他也是寫得最多的，篇篇不說是精品名作，但也是自我感覺良好，領導金學盛都肯定通過的，弄個年度的優秀公務員那是理所當然，問心無虧的，更是名符其實的。想到這裏，達恩豪臉上露出了甜蜜的微笑。
達恩豪又馬上收回了笑容，天變得很快，立刻就晴轉陰天。心想，自己從蘭原縣調到濱河市政府研究室，都五年多了，每年自己都是任勞任怨地幹，加班加點地幹，年年都比所有同事幹得多，幹得好，最起碼是單位的重要工作，重大任務，尤其是大材料，重要材料，重大的課題等，都是他起草得最多，也寫得最好，可年年優秀公務員都他的份，500元的獎金年年都失之交臂。前幾年副秘書長主任張雪勤是他老鄉，避嫌疑不給他評優秀，他理解不說，但張雪勤都走三四年了，金學盛主持工作到轉正，一個優秀都不給他評，太不公平了，但願今年再不要和上年一樣重演了，黃天不負苦心人，有個好地結果。
12月中旬的一天，單位召開年終總評會，在會上，大家每個人都做了述職報告，一比較下來，達恩豪的工作有目共睹，有耳共聽，又是全年幹得最好幹得最多，特別是材料寫得最多最好的。許多同事都聽了臉紅，不好意思，心裏羨慕這都是其次的，主要是有些同事卻把羨慕沒有化成學習和工作的動力，而轉化成了對達恩豪的妒嫉和恨，轉化成了對達恩豪的算計和陷害。
俗話說：“路不平，自會有人鏟”。世上有不平事，自然就會有報打不平的人出現的。常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的處長，眼鏡小個的快五十歲的社會發展研究處處長，就曾和達恩豪私下聊天時說過，這幾年每年我問其他好些同事，都把票給你了，因為你幹得最好，可年年你都評不上優秀，不知怎麽回事，搞不清楚，成怪事了。
“……前幾年評選優秀先進，大家好像是有點意見，今年選先評優大家看有什麽好的建議，誰都可以發表不同意見，好的意見，大家同意就實行。”金學盛可能是聽到了有人反映單位評選先進優秀的不利言論，暗箱操作繼續搞不下去了，在今年的年終總評會上，想發揚一回民主，堵一堵幽幽眾口，就一臉嚴肅，不情不願地對與會的下屬同事們這樣說道。
“金主任我提個建議，不知行不行，我們可以參考正式的大會選舉投票的辦法和程序，選出兩個檢票人兼計票人，陽光評選，這樣就公開公平公正了，大家肯定就沒意見了。”常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的社會發展研究處處長，小個戴高度近視眼鏡，頭發黑油油帶微卷而吹得蓬松，四十好幾快五十歲的精明老男人，這時第一個發言，這樣對大家說道。
“常處長，是我們單位最後一個副縣級老處長，提這個建議大家同意不同意？”主持會議的金學盛，轉頭掃一圈與會在座的下屬同事們，最後停下來，吊眼盯著常新言這樣對大家說道。
“同意！”“好！”“沒有意見。”與會的人員們，大家異口同聲地讚同這個提議，幾乎除了辦公室主任和幾個經常評優秀公務員的“釘子戶”，兩三個人低頭不語，沒有表態外，大多數達恩豪的同事都支持這個建議。
“既然大家同意，就這樣評選。現在大家推選檢票計票人兩名，我提議辦公室主任佟若賢，大家再推薦一名。”金學盛主持會議，這樣搶先推薦自己信賴的檢票計票人，這樣對大家說道。
“我推薦常處長。”“我也推薦常處長。”“常處長。”接下會場上就像炸鍋了一樣，大家都為常新言的路見不平，自告奮勇，拔刀相助的行為所感動，一人帶頭推薦，大家猛醒過來，跟上喊叫，都不約而同地推薦常新言擔當評選優秀先進的檢票計票人。
這次大家抽票選舉的結果一公布，直接就把達恩豪給氣瘋了，不是氣瘋了，而是後悔瘋了，在這樣關鍵的時刻，他喪失了對自己一直以來的信心，感覺自己肯定評不上，把自己寶貴的兩票，都投給別人了，給自己一票也沒有投，公布出來的投票結果是：他和佟若賢並列第一名。達恩豪連罵自己是大笨蛋，大傻瓜，大楞慫，都還不解氣。同事們都不知道他投票的底細，如果知道了也會怨他的。達恩豪只能自作自受了，天不遂人願。
這樣的無記名推薦民主選舉結果，對金學盛來說也不是過分地難堪，也不是過分地難為情，算是和公開公平公正打了個平手，不輸不贏，無所為多大的損失，能順利下了臺階就行。
達恩豪雖然心底裏對領導評優推薦非常有意見，但工作總歸還是要幹的，不能影響了正常的工作，順便也期望領導在來年能有所改變才好。這不，金學盛又打電話把達恩豪叫到他辦公室裏，先是站起身來，伸手讓給他一只濱河牌“黑金剛”香煙，他掏出打火機先後兩人各點燃一只抽了起來，然後，這時對他這樣說道：
“達處長，最近國家科技部的專家工作室的領導專家們，要來我們濱河市考察指導工作，這是對我們工作的支持和鼓勵，市政府安排我們研究室拿東西，這是批轉來的文件，給你起草時用，你抓緊起草個匯報材料。”
“好的，我馬上去弄。”達恩豪邊接了金學盛遞過來的那份文件，邊聽領導安排工作說完了，抽一口“黑金剛”香煙，吐出一團白色濃霧後，這樣爽朗地回答道。
達恩豪邊抽著煙，邊拿著文件走出了金學盛的辦公室，來到斜對面經濟發展研究處。走過去把文件撇到自己的辦公桌上，再走進去坐在自己的辦公桌椅中間，無奈地拾起領導給的那份文件，不禁仔細翻看起來，開始悉心研究了一番。
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第十二章如此評優
達恩豪《加快濱河現代服務業發展的研究》課題報告，這個材料主要包括濱河市現代服務業發展的現狀和面臨的形勢，加快濱河現代服務業發展的總體思路，著力打造六大產業區塊，加快現代服務產業聚集，力爭實現六大產業突破，全面推進現代服務業發展，基本措施和重點工作等五個部分內容，共寫了13頁7300多字。課題申報上去剛剛寫完這個材料，單位辦公室就又發下通知，各處室請將本年度的工作總結及明年的工作打算於本周五前，將一式三份書面材料和電子版報辦公室和上傳到單位辦公室郵箱。
“才11月下旬呀，怎麽就收今年的工作總結，瞎好也到12月初要也算早的了？”達恩豪感覺瘁不及防，出乎間料地太早了些，就一邊心裏這樣犯嘀咕，一邊閉嘴爬上辦公桌，盯著電腦，點轉鼠標敲打鍵盤忙碌起來。不到半天的時間，4頁的材料就寫出來了。
達恩豪沈浸在自我陶醉中在看《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》這份1700多字的材料，是本處的功勞，其實也是自己一年來的成績單，實際也是達恩豪的年度個人工作總結及來年的打算，因為老處長馬上退休了，處於半工作半休息狀態，活兒百分之九十五以上由他一人幹。
不是達恩豪不想幹工作，不想寫材料，而是在這個單位你幹活沒有回報。俗話說得好“修橋補路眼睛瞎，廟門上巴屎功勞大”，在實際中很有道理，單位上不幹活少幹活的老拿優秀獎金，幹活多幹活好的反而一次也輪不上。單位的優秀都是固定那麽幾個人，年年都是那幾個人，誰當辦公室主任誰就年年當優秀公務員，再就是領導特別看起的人，不是幹活多寫材料多的人，都是些老關系戶了，但也是‘釘子戶’，風吹不倒，雷打不動。其他人你就別想優秀了，那是“墻上掛門簾，沒門”，想了那也是做夢。大家就通過各種渠道反映，就不知有沒有掃到領導耳朵裏去。
二十四道金牌令，都是些催收逼交的事情。到12月上旬的一天，單位辦公室又通知下來了，填報一年一度的公務員考核表了。達恩豪坐在自己的辦公桌椅間，爬上電腦，找出自己不久前寫的《經濟發展研究處2006年工作總結及明年工作打算》，挑出自己所幹的工作，自己所起草的材料，用半天時間，共寫了3頁1400多字，就弄出了一份達恩豪《2006年個人工作總結及明年工作打算》。這份個人的工作總結一壓縮，主要是把重點工作和課題材料的內容保留下來，就好填達恩豪年度公務員考核表了。
今年的工作達恩豪，又歷史性地碾壓了其他所有的同事，不管是老同志，還是新同志，他幹得活最多，件件都不說是百分百好，但自己認為都是比較滿意的，再拿重點中的重點材料這一塊來說，他也是寫得最多的，篇篇不說是精品名作，但也是自我感覺良好，領導金學盛都肯定通過的，弄個年度的優秀公務員那是理所當然，問心無虧的，更是名符其實的。想到這裏，達恩豪臉上露出了甜蜜的微笑。
達恩豪又馬上收回了笑容，天變得很快，立刻就晴轉陰天。心想，自己從蘭原縣調到濱河市政府研究室，都五年多了，每年自己都是任勞任怨地幹，加班加點地幹，年年都比所有同事幹得多，幹得好，最起碼是單位的重要工作，重大任務，尤其是大材料，重要材料，重大的課題等，都是他起草得最多，也寫得最好，可年年優秀公務員都他的份，500元的獎金年年都失之交臂。前幾年副秘書長主任張雪勤是他老鄉，避嫌疑不給他評優秀，他理解不說，但張雪勤都走三四年了，金學盛主持工作到轉正，一個優秀都不給他評，太不公平了，但願今年再不要和上年一樣重演了，黃天不負苦心人，有個好地結果。
12月中旬的一天，單位召開年終總評會，在會上，大家每個人都做了述職報告，一比較下來，達恩豪的工作有目共睹，有耳共聽，又是全年幹得最好幹得最多，特別是材料寫得最多最好的。許多同事都聽了臉紅，不好意思，心裏羨慕這都是其次的，主要是有些同事卻把羨慕沒有化成學習和工作的動力，而轉化成了對達恩豪的妒嫉和恨，轉化成了對達恩豪的算計和陷害。
俗話說：“路不平，自會有人鏟”。世上有不平事，自然就會有報打不平的人出現的。常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的處長，眼鏡小個的快五十歲的社會發展研究處處長，就曾和達恩豪私下聊天時說過，這幾年每年我問其他好些同事，都把票給你了，因為你幹得最好，可年年你都評不上優秀，不知怎麽回事，搞不清楚，成怪事了。
“……前幾年評選優秀先進，大家好像是有點意見，今年選先評優大家看有什麽好的建議，誰都可以發表不同意見，好的意見，大家同意就實行。”金學盛可能是聽到了有人反映單位評選先進優秀的不利言論，暗箱操作繼續搞不下去了，在今年的年終總評會上，想發揚一回民主，堵一堵幽幽眾口，就一臉嚴肅，不情不願地對與會的下屬同事們這樣說道。
“金主任我提個建議，不知行不行，我們可以參考正式的大會選舉投票的辦法和程序，選出兩個檢票人兼計票人，陽光評選，這樣就公開公平公正了，大家肯定就沒意見了。”常新言，那個最後一個享受副縣級待遇的社會發展研究處處長，小個戴高度近視眼鏡，頭發黑油油帶微卷而吹得蓬松，四十好幾快五十歲的精明老男人，這時第一個發言，這樣對大家說道。
“常處長，是我們單位最後一個副縣級老處長，提這個建議大家同意不同意？”主持會議的金學盛，轉頭掃一圈與會在座的下屬同事們，最後停下來，吊眼盯著常新言這樣對大家說道。
“同意！”“好！”“沒有意見。”與會的人員們，大家異口同聲地讚同這個提議，幾乎除了辦公室主任和幾個經常評優秀公務員的“釘子戶”，兩三個人低頭不語，沒有表態外，大多數達恩豪的同事都支持這個建議。
“既然大家同意，就這樣評選。現在大家推選檢票計票人兩名，我提議辦公室主任佟若賢，大家再推薦一名。”金學盛主持會議，這樣搶先推薦自己信賴的檢票計票人，這樣對大家說道。
“我推薦常處長。”“我也推薦常處長。”“常處長。”接下會場上就像炸鍋了一樣，大家都為常新言的路見不平，自告奮勇，拔刀相助的行為所感動，一人帶頭推薦，大家猛醒過來，跟上喊叫，都不約而同地推薦常新言擔當評選優秀先進的檢票計票人。
這次大家抽票選舉的結果一公布，直接就把達恩豪給氣瘋了，不是氣瘋了，而是後悔瘋了，在這樣關鍵的時刻，他喪失了對自己一直以來的信心，感覺自己肯定評不上，把自己寶貴的兩票，都投給別人了，給自己一票也沒有投，公布出來的投票結果是：他和佟若賢並列第一名。達恩豪連罵自己是大笨蛋，大傻瓜，大楞慫，都還不解氣。同事們都不知道他投票的底細，如果知道了也會怨他的。達恩豪只能自作自受了，天不遂人願。
這樣的無記名推薦民主選舉結果，對金學盛來說也不是過分地難堪，也不是過分地難為情，算是和公開公平公正打了個平手，不輸不贏，無所為多大的損失，能順利下了臺階就行。
達恩豪雖然心底裏對領導評優推薦非常有意見，但工作總歸還是要幹的，不能影響了正常的工作，順便也期望領導在來年能有所改變才好。這不，金學盛又打電話把達恩豪叫到他辦公室裏，先是站起身來，伸手讓給他一只濱河牌“黑金剛”香煙，他掏出打火機先後兩人各點燃一只抽了起來，然後，這時對他這樣說道：
“達處長，最近國家科技部的專家工作室的領導專家們，要來我們濱河市考察指導工作，這是對我們工作的支持和鼓勵，市政府安排我們研究室拿東西，這是批轉來的文件，給你起草時用，你抓緊起草個匯報材料。”
“好的，我馬上去弄。”達恩豪邊接了金學盛遞過來的那份文件，邊聽領導安排工作說完了，抽一口“黑金剛”香煙，吐出一團白色濃霧後，這樣爽朗地回答道。
達恩豪邊抽著煙，邊拿著文件走出了金學盛的辦公室，來到斜對面經濟發展研究處。走過去把文件撇到自己的辦公桌上，再走進去坐在自己的辦公桌椅中間，無奈地拾起領導給的那份文件，不禁仔細翻看起來，開始悉心研究了一番。
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