組織調整
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轉眼一年已經過去了，裘迷去年的這個時候還在和飏鏹討論著公司的未來發展大計，如今已經將去年定的計劃付諸實現了，裘迷回想一路走過的路，居然發現自己已經完成了一件不可思議的事情，從地產高管轉變成高新科技企業負責人，並且還帶領著團隊攻克了諸多困難，完成了數家店鋪的開業。
隨著調上千喜集團智囊團後，岑思在公司內似乎清閑了許多，有時候甚至不知道自己未來方向如何，漸漸地無所適從。隨著另一家科技公司拋過來的橄欖枝，岑思也隨之完成了跳槽。盡管他在波之靈機器人和千喜餐廳研究院付出諸多的血與淚，也見證了這兩家公司的成長，但是內心決定要離開的時候，任何事物都阻擋不了他的步伐。岑思的離開並沒有過多的儀式感，由於各地均受管控政策的影響，曳居市也不例外，所以前來與岑思告別的人並不多。
岑思因波之靈的機器人夢而來，在波之靈工作數月便作為元老過來協助組建研究院，研究院組建後又牽頭成立審圖專家組，而後又加入岑天天門下主導第一代肉夾饃機的研發和設計，然後承接重點突擊項目新輸送系統項目，最後往上升入智囊團，最後從千喜集團智囊團跳槽離開，完成了一步步的躍遷。勺迪卯也是從旁人處聽到消息，才得知岑思已離開千喜集團，沒有舍與不舍，不過都是為了相同的目標而努力罷了。
波之靈和千喜的訂單發生沖突，千喜的加工件加工不出來，影響設備裝配，進而影響到了開店。波之靈主要從事的是建築項目，他們的項目也特別多也很急，並且都是以工程機械項目為主。早年的建築事故讓幣很盈集團遭到各路媒體討伐，於是有了波之靈，現在他們所做的很多項目都是為了上工地。波之靈的機器人項目說很急也很急，說不急他也不急，主要看飏鏹的心情，過兩天飏鏹要看看塗墻機器人進度，那這個塗墻機器人項目就很急，項目組估計要通宵了，即使該項目還正在出圖，並且還沒有進行調試，那也要催著生產先加工幾個外形零部件出來，然後裝個框架。等到飏鏹過來看進度的時候，項目組負責人們就可以說“設備目前在裝配，下一步進行調試”諸如此類的話語了。千喜集團的項目已經開始拓店，設備沒有生產出來就拓不了店，所以也很急，盡管兩邊的人多次溝通，最終選擇了折中方案，產能也達不到要求。裘迷牙根一咬，一個計劃已經在醞釀。
只要有員工離開千喜集團，央□□必然開始她的邪惡員工管理計劃，即使該員工沒有離職，她看著不順眼那也管理。即使有人持反對意見，說明了該被管理員工是績效高產人員，央□□也會說：“我國是共產主義制度，我們公司執行的是家文化管理策略，那他績效高那就勻一點給別人唄。”
持反對意見的人繼續說道：“他不會同意的。”
央□□說道：“不同意？那就啟動輿論管理，挑起對立，讓他功過相抵。”
持反對意見的人說道：“可是他沒有失誤。”
央□□說道：“我們公司是家文化管理吧，同一個公司都是兄弟姐妹，其他同事的工作失誤算到他頭上去，這樣他不就有失誤了嗎？”
持反對意見的竟無言以對，央□□繼續說道：“這就是管理的藝術和魅力，還給公司省了筆人力費用呢，倘若他不怎麽跟他家裏人聯系的話，再打個信息差，將其他同事犯的錯誤跟他家裏人講，讓他家裏人以為這個員工在公司犯錯誤了，我們在幫這個員工搽屁股，到最後這個員工績效再好，只要這麽做下去，即使不給他升職加薪，心裏也不會有負擔，他家裏的人甚至還會感謝我們。”央□□就此沈浸在員工管理項目的樂趣中，無法自拔。
“公司的業務量不夠，要多引流。”裘迷在辦公室內對著央□□道。
央□□接到任務後直接說道：“本職工作，包你滿意。”
央□□對引流的工作模式很熟，也積累到了很多技巧。只見央□□回到自己辦公室後立馬叫來自己的屬下，並安排他們工作道：“如何進行引流呢？第一、你們先在通訊app上面建立一個誇誇群，入群後每人誇一誇，定期發放小紅包，這樣群裏就活躍了，再適當推出一個小廣告，預約訂餐，即可完成引流；第二、你們還可以覆印宣傳單，在幣很盈辦公大樓內發放，宣傳單內容一定要好，讓品牌營銷的同事一定要將蓋澆飯的圖片拍的好看一點，並附上訂餐二維碼，或者入群碼，讓他們在群內訂餐；第三、你們還可以將宣傳單發到波之靈那邊去，在那邊也建立一個群。最後人家訂完了餐，你們要合理設置好固定取餐點，不能流動，還要通知好取餐地點，不然人家不知道去哪裏取餐。”眾人應聲後便開始忙碌了。
央□□的方法起了作用，沒兩天功夫就多了很多個訂餐業務群，幣很盈集團和千喜集團的很多人都有進去訂餐，央□□沒有負眾望。
轉眼疫情已經消停下來，很多地方逐步放開管理，包括曳居市。快餐店被允許堂食，街道上的人和商場裏的人逐漸變多了起來。央□□作為運營人員，時刻保持著對市場高度敏銳的洞察力。當央□□得到管控放松的消息後，第一時間組織了各運營條線的負責人和設備研發人員開會，並在會議上強調：訂餐業務和餐廳堂食業務都要同時進行著，另外希望設備研發的同事一如既往的對設備正常運營提供技術支持。岑天天的快餐店從開店到至今，一直大問題沒有，但是小問題卻不少，所以岑天天聽後沒有吭聲，畢竟具體的設計工作並不是自己在做，他能做的不過是管理好下面的人按時保質地出績效即可。
勺迪卯這邊每日依舊沒有停歇過，年前發出去制作的早餐販賣機，加工件似乎有了進度。早餐販賣機忙著裝配的同時，勺迪卯額外承接的早餐販賣機外協方案也有了新進展。之前進度推進不了，不過是因為疫情管控，設備制造商被封廠，無法開工，現在疫情管控放松之後，設備制造有了進度，並且很快就發貨過來了。勺迪卯在獲得信息的第一時間便趕到了波之靈工廠，因為設備買回來後都是先在波之靈工廠進行簽收，然後取出來驗證功能樣機。如勺迪卯所料，設備滿足項目需要，經過多次實驗驗證後，便直接交到運營使用，該項目也成功落地。
幣很盈的食堂放開了堂食，他們的食堂很好，勺迪卯來時身材勻稱，如今已是圓潤飽滿，飯堂在沒有被疫情管控時，經常人員爆滿，員工排隊的隊伍也會被拉的很長。經過疫情管控後，現在需要分流就餐，階段性去排隊取飯進食，飯菜還是那個飯菜，只是人氣清涼了，桌與桌之間也用紙箱板擋著。勺迪卯作為資深幹飯人，在其還是珍珠市五百強企業員工時，就是到點沖刺幹飯，沒有什麽事情能比幹飯吸引人的了。
春江水暖鴨先知，在充滿盎然生機的春天裏，勺迪卯決定回故地游玩。珍珠市仍然是珍珠市，出來游玩的人明顯沒有去年的多。勺迪卯是一位戀舊的人，坐在海邊的石板凳上，回憶著以前周末出來濱海公路跑步，或者跟同事去爬山之類的場景，嘴角不免笑笑。盡管已經快到四月了，但是海邊還是沒有人下去游泳，旁邊公園裏泛綠的小湖游著幾只鴨子，它們劃著水，時間就這麽過去了。
自研早餐販賣機在年前發出去的圖紙，加工件終於完成加工，經過數日加班工作後完成組裝，雖然設備在調試過程中，有部分功能未能完成預想的動作，有些小瑕疵，但是不影響整體功能的實現。粉色的外觀，透明的前框也是賺足了人們的眼球，裘迷視察到該設備，駐足停留過，但不置可否。
自嚴智慧染上輿論後，似乎沈默了許多。裘迷則在她入職一周年之際再次召開高級管理者會議，此次還涉及了組織結構大變動，這裏面均是央□□、帚花花和嚴智慧等人深入討論後做出的決定，並且在開此次會議前早已做了相關管理人員的任命，此次開會不過是正式發表出來罷了。會上裘迷依舊是那麽從容不迫，娓娓道來，在演講的過程中完成了組織架構的再調整，以及各管理人員的新任命，艾沫托升任副院長，仼小華任中餐設備開發部部長等人員變動，和三則負責會議記錄和會議紀要的輸出。
組織架構完成調整後，仼小華終於如願以償坐上了部門長的位置，仼小華以前是曳居市某世界五百強制造業公司的一名職員，一名高分子塗層材料博士，在公司內主要從事著電飯鍋及其他鍋類表面塗層材料的研發及應用。仼小華也是波之靈在成立之初花重金挖過來的研發人員，因為不是機械背景出身，所以對設備並不了解，其入職波之靈後也主要從事自己專業內所熟悉的事物，比如給餐廳事業部的自動化炒鍋提供技術支持，給自動化炒鍋尋找塗層材料等等。隨著餐廳事業部門從波之靈剝離出來成立單獨的公司，仼小華也從最開始的高級工程師升職為技術總監，他的成果主要體現在中餐廳使用的自動化炒鍋塗層上，所以他也就順利成章地成為了中餐設備開發部門的部門長了。
全鋥給勺迪卯評低績效，勺迪卯很無語。“明明自己負責的工作，進度都是如期進行的，並且也沒有減質減量，看著老老實實的全鋥，怎麽心眼那麽小呢，感情是算舊賬來的”勺迪卯內心暗想到。之前研發新輸送系統時，全鋥內心很仿徨，當時他擔心岑思弄出來的新輸送系統穩定後，自己在這間公司的職業生涯就要結束了，如今岑思已經離開，勺迪卯交接過來的資料已然吃透，那就無所顧忌了。勺迪卯很快被分配到了新飲料機項目組，在這裏勺迪卯又是一段新旅程。
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轉眼一年已經過去了，裘迷去年的這個時候還在和飏鏹討論著公司的未來發展大計，如今已經將去年定的計劃付諸實現了，裘迷回想一路走過的路，居然發現自己已經完成了一件不可思議的事情，從地產高管轉變成高新科技企業負責人，並且還帶領著團隊攻克了諸多困難，完成了數家店鋪的開業。
隨著調上千喜集團智囊團後，岑思在公司內似乎清閑了許多，有時候甚至不知道自己未來方向如何，漸漸地無所適從。隨著另一家科技公司拋過來的橄欖枝，岑思也隨之完成了跳槽。盡管他在波之靈機器人和千喜餐廳研究院付出諸多的血與淚，也見證了這兩家公司的成長，但是內心決定要離開的時候，任何事物都阻擋不了他的步伐。岑思的離開並沒有過多的儀式感，由於各地均受管控政策的影響，曳居市也不例外，所以前來與岑思告別的人並不多。
岑思因波之靈的機器人夢而來，在波之靈工作數月便作為元老過來協助組建研究院，研究院組建後又牽頭成立審圖專家組，而後又加入岑天天門下主導第一代肉夾饃機的研發和設計，然後承接重點突擊項目新輸送系統項目，最後往上升入智囊團，最後從千喜集團智囊團跳槽離開，完成了一步步的躍遷。勺迪卯也是從旁人處聽到消息，才得知岑思已離開千喜集團，沒有舍與不舍，不過都是為了相同的目標而努力罷了。
波之靈和千喜的訂單發生沖突，千喜的加工件加工不出來，影響設備裝配，進而影響到了開店。波之靈主要從事的是建築項目，他們的項目也特別多也很急，並且都是以工程機械項目為主。早年的建築事故讓幣很盈集團遭到各路媒體討伐，於是有了波之靈，現在他們所做的很多項目都是為了上工地。波之靈的機器人項目說很急也很急，說不急他也不急，主要看飏鏹的心情，過兩天飏鏹要看看塗墻機器人進度，那這個塗墻機器人項目就很急，項目組估計要通宵了，即使該項目還正在出圖，並且還沒有進行調試，那也要催著生產先加工幾個外形零部件出來，然後裝個框架。等到飏鏹過來看進度的時候，項目組負責人們就可以說“設備目前在裝配，下一步進行調試”諸如此類的話語了。千喜集團的項目已經開始拓店，設備沒有生產出來就拓不了店，所以也很急，盡管兩邊的人多次溝通，最終選擇了折中方案，產能也達不到要求。裘迷牙根一咬，一個計劃已經在醞釀。
只要有員工離開千喜集團，央□□必然開始她的邪惡員工管理計劃，即使該員工沒有離職，她看著不順眼那也管理。即使有人持反對意見，說明了該被管理員工是績效高產人員，央□□也會說：“我國是共產主義制度，我們公司執行的是家文化管理策略，那他績效高那就勻一點給別人唄。”
持反對意見的人繼續說道：“他不會同意的。”
央□□說道：“不同意？那就啟動輿論管理，挑起對立，讓他功過相抵。”
持反對意見的人說道：“可是他沒有失誤。”
央□□說道：“我們公司是家文化管理吧，同一個公司都是兄弟姐妹，其他同事的工作失誤算到他頭上去，這樣他不就有失誤了嗎？”
持反對意見的竟無言以對，央□□繼續說道：“這就是管理的藝術和魅力，還給公司省了筆人力費用呢，倘若他不怎麽跟他家裏人聯系的話，再打個信息差，將其他同事犯的錯誤跟他家裏人講，讓他家裏人以為這個員工在公司犯錯誤了，我們在幫這個員工搽屁股，到最後這個員工績效再好，只要這麽做下去，即使不給他升職加薪，心裏也不會有負擔，他家裏的人甚至還會感謝我們。”央□□就此沈浸在員工管理項目的樂趣中，無法自拔。
“公司的業務量不夠，要多引流。”裘迷在辦公室內對著央□□道。
央□□接到任務後直接說道：“本職工作，包你滿意。”
央□□對引流的工作模式很熟，也積累到了很多技巧。只見央□□回到自己辦公室後立馬叫來自己的屬下，並安排他們工作道：“如何進行引流呢？第一、你們先在通訊app上面建立一個誇誇群，入群後每人誇一誇，定期發放小紅包，這樣群裏就活躍了，再適當推出一個小廣告，預約訂餐，即可完成引流；第二、你們還可以覆印宣傳單，在幣很盈辦公大樓內發放，宣傳單內容一定要好，讓品牌營銷的同事一定要將蓋澆飯的圖片拍的好看一點，並附上訂餐二維碼，或者入群碼，讓他們在群內訂餐；第三、你們還可以將宣傳單發到波之靈那邊去，在那邊也建立一個群。最後人家訂完了餐，你們要合理設置好固定取餐點，不能流動，還要通知好取餐地點，不然人家不知道去哪裏取餐。”眾人應聲後便開始忙碌了。
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轉眼疫情已經消停下來，很多地方逐步放開管理，包括曳居市。快餐店被允許堂食，街道上的人和商場裏的人逐漸變多了起來。央□□作為運營人員，時刻保持著對市場高度敏銳的洞察力。當央□□得到管控放松的消息後，第一時間組織了各運營條線的負責人和設備研發人員開會，並在會議上強調：訂餐業務和餐廳堂食業務都要同時進行著，另外希望設備研發的同事一如既往的對設備正常運營提供技術支持。岑天天的快餐店從開店到至今，一直大問題沒有，但是小問題卻不少，所以岑天天聽後沒有吭聲，畢竟具體的設計工作並不是自己在做，他能做的不過是管理好下面的人按時保質地出績效即可。
勺迪卯這邊每日依舊沒有停歇過，年前發出去制作的早餐販賣機，加工件似乎有了進度。早餐販賣機忙著裝配的同時，勺迪卯額外承接的早餐販賣機外協方案也有了新進展。之前進度推進不了，不過是因為疫情管控，設備制造商被封廠，無法開工，現在疫情管控放松之後，設備制造有了進度，並且很快就發貨過來了。勺迪卯在獲得信息的第一時間便趕到了波之靈工廠，因為設備買回來後都是先在波之靈工廠進行簽收，然後取出來驗證功能樣機。如勺迪卯所料，設備滿足項目需要，經過多次實驗驗證後，便直接交到運營使用，該項目也成功落地。
幣很盈的食堂放開了堂食，他們的食堂很好，勺迪卯來時身材勻稱，如今已是圓潤飽滿，飯堂在沒有被疫情管控時，經常人員爆滿，員工排隊的隊伍也會被拉的很長。經過疫情管控後，現在需要分流就餐，階段性去排隊取飯進食，飯菜還是那個飯菜，只是人氣清涼了，桌與桌之間也用紙箱板擋著。勺迪卯作為資深幹飯人，在其還是珍珠市五百強企業員工時，就是到點沖刺幹飯，沒有什麽事情能比幹飯吸引人的了。
春江水暖鴨先知，在充滿盎然生機的春天裏，勺迪卯決定回故地游玩。珍珠市仍然是珍珠市，出來游玩的人明顯沒有去年的多。勺迪卯是一位戀舊的人，坐在海邊的石板凳上，回憶著以前周末出來濱海公路跑步，或者跟同事去爬山之類的場景，嘴角不免笑笑。盡管已經快到四月了，但是海邊還是沒有人下去游泳，旁邊公園裏泛綠的小湖游著幾只鴨子，它們劃著水，時間就這麽過去了。
自研早餐販賣機在年前發出去的圖紙，加工件終於完成加工，經過數日加班工作後完成組裝，雖然設備在調試過程中，有部分功能未能完成預想的動作，有些小瑕疵，但是不影響整體功能的實現。粉色的外觀，透明的前框也是賺足了人們的眼球，裘迷視察到該設備，駐足停留過，但不置可否。
自嚴智慧染上輿論後，似乎沈默了許多。裘迷則在她入職一周年之際再次召開高級管理者會議，此次還涉及了組織結構大變動，這裏面均是央□□、帚花花和嚴智慧等人深入討論後做出的決定，並且在開此次會議前早已做了相關管理人員的任命，此次開會不過是正式發表出來罷了。會上裘迷依舊是那麽從容不迫，娓娓道來，在演講的過程中完成了組織架構的再調整，以及各管理人員的新任命，艾沫托升任副院長，仼小華任中餐設備開發部部長等人員變動，和三則負責會議記錄和會議紀要的輸出。
組織架構完成調整後，仼小華終於如願以償坐上了部門長的位置，仼小華以前是曳居市某世界五百強制造業公司的一名職員，一名高分子塗層材料博士，在公司內主要從事著電飯鍋及其他鍋類表面塗層材料的研發及應用。仼小華也是波之靈在成立之初花重金挖過來的研發人員，因為不是機械背景出身，所以對設備並不了解，其入職波之靈後也主要從事自己專業內所熟悉的事物，比如給餐廳事業部的自動化炒鍋提供技術支持，給自動化炒鍋尋找塗層材料等等。隨著餐廳事業部門從波之靈剝離出來成立單獨的公司，仼小華也從最開始的高級工程師升職為技術總監，他的成果主要體現在中餐廳使用的自動化炒鍋塗層上，所以他也就順利成章地成為了中餐設備開發部門的部門長了。
全鋥給勺迪卯評低績效，勺迪卯很無語。“明明自己負責的工作，進度都是如期進行的，並且也沒有減質減量，看著老老實實的全鋥，怎麽心眼那麽小呢，感情是算舊賬來的”勺迪卯內心暗想到。之前研發新輸送系統時，全鋥內心很仿徨，當時他擔心岑思弄出來的新輸送系統穩定後，自己在這間公司的職業生涯就要結束了，如今岑思已經離開，勺迪卯交接過來的資料已然吃透，那就無所顧忌了。勺迪卯很快被分配到了新飲料機項目組，在這裏勺迪卯又是一段新旅程。
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