員工管理
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雖然快餐店和火鍋店的設備已經裝完，但是部分人員又有深造計劃或者另謀高就計劃，岑天天和粂一堆不得不聯系人力資源盡快補人，人力資源的三位招聘猛將在連續發了幾條公眾號文章和朋友圈信息後，郵箱又逐漸收到很多簡歷，通過各種篩選，最終確認了一批通過技術面試的人選，雖然有部分職級不高，但是工作經驗也是滿足了要求，比如：巫飄香，非標設備設計出身；仼正道，也是工作多年，一直在機械行業工作；裘大力，工作多年，擁有重工車企經驗，等等其他一些研發人員。
員工多了，事情就多，人多了，嘴也就雜了，有人的地方就有江湖，能管理多少人直接體現著一個老板的能力和本事，現在千喜的體量和研究院的體量跟一個月前已經翻了幾番了。
只聽見“無以規矩不成方圓，那就定標準吧。”裘迷在辦公室內自信地說道，此時在裘迷的辦公司內正坐著央□□跟帚花花還有幾員人力資源的猛將們。
“但是我們還公司還沒有實實在在的企業文化，只有目標和願景是不夠的，要有個文化把他們框在裏面。”央□□補充道。
原來此時裘迷辦公室擠滿的一眾人等，便是為了討論如何管住整個千喜集團的上千號人。
央□□繼續說道：“其實很多大企業都有個員工關系管理部，那我們既然想要達成世界500強的規模，是不是也得學學人家，也弄個員工關系管理部呢。”
帚花花說道：“這個我們有在進行籌備了，部門人員已經準備就緒，可以開始工作了。”
“還有企業文化沒有定下來呢，企業文化也很重要。”央□□連忙補充道，生怕中途的談話將這個重要議題給忽略過去了。
裘迷聽後，說道：“員工關系管理需要弄，企業文化也要搞，他們是相輔相成的，並不是矛盾關系，我們要兩手抓，但是我們定一個什麽樣的企業文化呢。”
其實央□□內心早已有了想法，但是又不能自己說出來，只能暗示引導大家說出來。如果大家說的不對，她就會反駁、打壓並繼續引導，如果說對了，她則會對此結果進行展開，並說明結果的好處。這麽做的目的也很簡單，得到的結果是自己想要的，並且還是通過大家的公開討論而獲得的，洗掉自己一言堂的嫌疑。於是央□□說道：“我覺得定企業文化的目的是讓員工們更具凝聚力，讓他們如同兄弟姐妹們般相親相愛，團結互助。”
此話一出後，辦公室內坐著的人各抒己見，有的提出狼性文化，有的提出“家文化”。最終經過一番激烈的討論後，大家一致確定了“家文化”，因為家文化囊括了狼性文化。野生動物的狼性文化便是以家族為主，然後頭狼之類的，而家文化也有類似，但是更加溫和一點，加上裘迷早年在彩雲省工作過，那邊有種特殊的母系文化，再聯想到當下自己作為公司一主，那更是再合適不過了。裘迷便根據大家的討論結果進行了最終確認，選定了“家文化”作為公司的企業文化，並任命央□□主管公司的文化。
“員工管理是容易的，卻又是困難的，但如果擁有一只無形的大手放在員工後面，就像提線木偶般，那就好玩多了”央□□在開完會後回到辦公室內自言自語道，仿佛自己早已跳出公司架構，成為一個規則的制定者，“但是這就有點困難了，我要充分利用公司人力資源和向幣很盈集團尋求資源支持才行。敢想敢幹，只有我央□□想做的，就沒有做不到的，說幹就幹。”央□□暗暗在內心給自己鼓勁。
人員管理如果看成一個單獨的項目，那這個項目也像工程師開發新設備的項目一般，需要將整個項目進行分解並執行。於是擺在央□□的面前便是如何創造一只無形的手，想到一個頭疼的事情擺在面前，陰暗的方法別人不會親自說出來，央□□無奈只能搖頭。俗話說道：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”那麽書中定有方法，央□□此時似乎眼前一亮。
經過數日埋頭苦讀後，央□□便開始了分解員工管理項目，第一步便是讓人力資源把員工的背景調查資料拿到手，了解清楚員工家庭的關系網，然後對員工的家庭進行歸納；第二步便是讓人力資源對員工家庭常住地進行摸盤，這兩步做完後就沒有千喜人力資源的事情了；第三步聯系幣很盈的輿論公關團隊，讓他們實時監控員工及其家屬的工作和生活狀態；三步做下來便完成部門長以下員工管理的前期工作，那麽下一步便是如何通過以上內容進行調和其中關系，讓這些員工可以心無旁騖的為公司效力了。但是部門長及以上怎麽進行管理呢，他們已經進入到公司決策層和高級管理層了，而且他們都是高級知識分子，很多人甚至博士畢業，是有通道和權限可以直接跟飏鏹老板匯報工作的。
想到這些高級管理層以上人員的管理辦法，央□□又再次陷入了沈思，因為他們的管理很重要，管理不好，人心不齊，各玩各的，那麽對公司的資源便是極大的浪費。央□□想到，既然自己的權限不夠，那也只好請幣很盈集團的人力資源中心的人才管理部門來協助管理吧，她們的方法比我多，有些人的點子甚至讓我望塵莫及，想罷，央□□便開始著手草擬了名單跟細則並提交給裘迷審核。
當央□□拿著羅列好的管理行為給球迷看後，裘迷內心略震驚。因為裏面的行為完全小人行為，像些建立謠言池，利用裏面的謠言控制員工；建立矛盾池，利用裏面的矛盾獎罰員工；建立員工家庭關系網，用他的家裏人控制員工；建立員工的同學朋友圈，用他的同學和朋友來管控員工等等。
裘迷看完連忙問道：“你這樣弄，不會挑起社會矛盾嗎，我們這公司可是有數千人，數千個家庭，按你這麽弄下來不得管理數十萬人了。這麽多條線要去弄，我們得花多少錢在這上面，我們又得花多少時間在這上面，我不同意你這個方案。你這個完全是投入跟產出成反比了，你回去再改一下啊。”
央□□為了出這個方案，加班了數個晚上，不甘就此被打回，繼續努力爭取說道：“不會花很多錢，只是前期建立起來的過程比較費時費力，後面建立好方案實施裏面的幾大類後，我們可以點對點管理，而且很多事情也不需要到我們親自動手。幣很盈集團的地產項目遍布全國各地市，我們只需要請幣很盈集團的人力資源幫忙就可以要到資料了，而且我們也不是每個員工都會啟動那個管理機制。我們只對最優秀的那一批和最墊底的那批進行管理，以起到殺雞儆猴的作用。”
裘迷聽後猶豫了片刻，聲音放緩說道：“你還是回去再改改吧。”
央□□作為跟隨裘迷多年的一員猛將，聽到這就知道有戲，然後說道：“我回去和人力的幾位猛將再討論討論，統一意見後修改下再給到你來定奪吧。”
裘迷答道：“可以。”
然後央□□直接跑去人力資源中心去了，進門的第一句就是：“集美們，我來啦。”
辦公室裏漂亮的人力小姐姐不禁擡頭微笑，只見央□□徑直走進帚花花辦公室內，開門見山地說明了來由，帚花花也叫來了翠晶明、都晚風、紹秋冬和舜歷元等人一同商討。央□□並沒有將剛剛裘迷對此方案的評價轉述給她們聽，而是說：“我剛剛拿給老板看過了，她覺得這個方案還需要跟你們討論一下，然後共同把這個方案的細則進行完善，再拿給她進行審批。”
在場的人看完細則後，無不內心驚出一身冷汗，怎會有如此方案，倘若方案用在自己身上豈不是相當於被扒掉一層皮了，這也太惡毒了吧，古代皇宮內鬥也不過如此吧，大家看完後便裝作若無其事的望向央□□，央□□則將跟裘迷說過的話再次覆述，並補充道：“我們前期只用將架構做好，並不是每個人都要進行重點管理，我們只需要對最優秀的員工和績效最不好的員工進行管理就行了。”
這項管理工作就已經將她們自己囊括進去了，央□□看出了她們的疑慮，補充說明以此來打消她們的疑慮，因為央□□深深明白一個道理，人一旦涉及自己的利益，那麽這項工作就很難推進下去。大家聽完後，果然將緊皺的眉頭放松了，於是紛紛都開始發表看法和提意見，畢竟提出來的意見又不一定用在自己身上，於是大家都開始了踴躍發言。央□□看到此時景象內心早已樂開了話，內心無意中飄來了一個成語“請君入甕”，內心暗暗偷笑。
一切進展的很順利，央□□將修正好的方案再次拿到裘迷辦公室，此次為了提高通過率，央□□還叫上帚花花和其他幾位共同修正方案的人力資源猛將，此時裘迷的辦公室又是烏泱泱的一群人。裘迷這次沒有看修改後的方案，而是直接問了央□□改了哪些地方。央□□一五一十的將更改的地方說出來，並強調有和人力的同事一齊制定，裘迷掃了一眼在場的人問道：“你們都仔細看過了吧。”
大家一同答道：“都快看過了。”
裘迷再次問道：“裏面不合理的地方，你們都討論修正過了吧？”
大家再次答道：“都認真討論並修正過了。”
裘迷最後問道：“你們中的人很有可能是方案的執行者，你們會不會覺得困難？”
大家猶豫片刻後答道：“不會。”最後裘迷在方案後面簽了同意，標志著此方案正式執行。
方案很快上報到幣很盈集團的人力資源，然後就是各方開始忙碌工作，開始搭建管理架構，建立群組，電話錄音等等之類的管理內容。
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“但是我們還公司還沒有實實在在的企業文化，只有目標和願景是不夠的，要有個文化把他們框在裏面。”央□□補充道。
原來此時裘迷辦公室擠滿的一眾人等，便是為了討論如何管住整個千喜集團的上千號人。
央□□繼續說道：“其實很多大企業都有個員工關系管理部，那我們既然想要達成世界500強的規模，是不是也得學學人家，也弄個員工關系管理部呢。”
帚花花說道：“這個我們有在進行籌備了，部門人員已經準備就緒，可以開始工作了。”
“還有企業文化沒有定下來呢，企業文化也很重要。”央□□連忙補充道，生怕中途的談話將這個重要議題給忽略過去了。
裘迷聽後，說道：“員工關系管理需要弄，企業文化也要搞，他們是相輔相成的，並不是矛盾關系，我們要兩手抓，但是我們定一個什麽樣的企業文化呢。”
其實央□□內心早已有了想法，但是又不能自己說出來，只能暗示引導大家說出來。如果大家說的不對，她就會反駁、打壓並繼續引導，如果說對了，她則會對此結果進行展開，並說明結果的好處。這麽做的目的也很簡單，得到的結果是自己想要的，並且還是通過大家的公開討論而獲得的，洗掉自己一言堂的嫌疑。於是央□□說道：“我覺得定企業文化的目的是讓員工們更具凝聚力，讓他們如同兄弟姐妹們般相親相愛，團結互助。”
此話一出後，辦公室內坐著的人各抒己見，有的提出狼性文化，有的提出“家文化”。最終經過一番激烈的討論後，大家一致確定了“家文化”，因為家文化囊括了狼性文化。野生動物的狼性文化便是以家族為主，然後頭狼之類的，而家文化也有類似，但是更加溫和一點，加上裘迷早年在彩雲省工作過，那邊有種特殊的母系文化，再聯想到當下自己作為公司一主，那更是再合適不過了。裘迷便根據大家的討論結果進行了最終確認，選定了“家文化”作為公司的企業文化，並任命央□□主管公司的文化。
“員工管理是容易的，卻又是困難的，但如果擁有一只無形的大手放在員工後面，就像提線木偶般，那就好玩多了”央□□在開完會後回到辦公室內自言自語道，仿佛自己早已跳出公司架構，成為一個規則的制定者，“但是這就有點困難了，我要充分利用公司人力資源和向幣很盈集團尋求資源支持才行。敢想敢幹，只有我央□□想做的，就沒有做不到的，說幹就幹。”央□□暗暗在內心給自己鼓勁。
人員管理如果看成一個單獨的項目，那這個項目也像工程師開發新設備的項目一般，需要將整個項目進行分解並執行。於是擺在央□□的面前便是如何創造一只無形的手，想到一個頭疼的事情擺在面前，陰暗的方法別人不會親自說出來，央□□無奈只能搖頭。俗話說道：“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。”那麽書中定有方法，央□□此時似乎眼前一亮。
經過數日埋頭苦讀後，央□□便開始了分解員工管理項目，第一步便是讓人力資源把員工的背景調查資料拿到手，了解清楚員工家庭的關系網，然後對員工的家庭進行歸納；第二步便是讓人力資源對員工家庭常住地進行摸盤，這兩步做完後就沒有千喜人力資源的事情了；第三步聯系幣很盈的輿論公關團隊，讓他們實時監控員工及其家屬的工作和生活狀態；三步做下來便完成部門長以下員工管理的前期工作，那麽下一步便是如何通過以上內容進行調和其中關系，讓這些員工可以心無旁騖的為公司效力了。但是部門長及以上怎麽進行管理呢，他們已經進入到公司決策層和高級管理層了，而且他們都是高級知識分子，很多人甚至博士畢業，是有通道和權限可以直接跟飏鏹老板匯報工作的。
想到這些高級管理層以上人員的管理辦法，央□□又再次陷入了沈思，因為他們的管理很重要，管理不好，人心不齊，各玩各的，那麽對公司的資源便是極大的浪費。央□□想到，既然自己的權限不夠，那也只好請幣很盈集團的人力資源中心的人才管理部門來協助管理吧，她們的方法比我多，有些人的點子甚至讓我望塵莫及，想罷，央□□便開始著手草擬了名單跟細則並提交給裘迷審核。
當央□□拿著羅列好的管理行為給球迷看後，裘迷內心略震驚。因為裏面的行為完全小人行為，像些建立謠言池，利用裏面的謠言控制員工；建立矛盾池，利用裏面的矛盾獎罰員工；建立員工家庭關系網，用他的家裏人控制員工；建立員工的同學朋友圈，用他的同學和朋友來管控員工等等。
裘迷看完連忙問道：“你這樣弄，不會挑起社會矛盾嗎，我們這公司可是有數千人，數千個家庭，按你這麽弄下來不得管理數十萬人了。這麽多條線要去弄，我們得花多少錢在這上面，我們又得花多少時間在這上面，我不同意你這個方案。你這個完全是投入跟產出成反比了，你回去再改一下啊。”
央□□為了出這個方案，加班了數個晚上，不甘就此被打回，繼續努力爭取說道：“不會花很多錢，只是前期建立起來的過程比較費時費力，後面建立好方案實施裏面的幾大類後，我們可以點對點管理，而且很多事情也不需要到我們親自動手。幣很盈集團的地產項目遍布全國各地市，我們只需要請幣很盈集團的人力資源幫忙就可以要到資料了，而且我們也不是每個員工都會啟動那個管理機制。我們只對最優秀的那一批和最墊底的那批進行管理，以起到殺雞儆猴的作用。”
裘迷聽後猶豫了片刻，聲音放緩說道：“你還是回去再改改吧。”
央□□作為跟隨裘迷多年的一員猛將，聽到這就知道有戲，然後說道：“我回去和人力的幾位猛將再討論討論，統一意見後修改下再給到你來定奪吧。”
裘迷答道：“可以。”
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辦公室裏漂亮的人力小姐姐不禁擡頭微笑，只見央□□徑直走進帚花花辦公室內，開門見山地說明了來由，帚花花也叫來了翠晶明、都晚風、紹秋冬和舜歷元等人一同商討。央□□並沒有將剛剛裘迷對此方案的評價轉述給她們聽，而是說：“我剛剛拿給老板看過了，她覺得這個方案還需要跟你們討論一下，然後共同把這個方案的細則進行完善，再拿給她進行審批。”
在場的人看完細則後，無不內心驚出一身冷汗，怎會有如此方案，倘若方案用在自己身上豈不是相當於被扒掉一層皮了，這也太惡毒了吧，古代皇宮內鬥也不過如此吧，大家看完後便裝作若無其事的望向央□□，央□□則將跟裘迷說過的話再次覆述，並補充道：“我們前期只用將架構做好，並不是每個人都要進行重點管理，我們只需要對最優秀的員工和績效最不好的員工進行管理就行了。”
這項管理工作就已經將她們自己囊括進去了，央□□看出了她們的疑慮，補充說明以此來打消她們的疑慮，因為央□□深深明白一個道理，人一旦涉及自己的利益，那麽這項工作就很難推進下去。大家聽完後，果然將緊皺的眉頭放松了，於是紛紛都開始發表看法和提意見，畢竟提出來的意見又不一定用在自己身上，於是大家都開始了踴躍發言。央□□看到此時景象內心早已樂開了話，內心無意中飄來了一個成語“請君入甕”，內心暗暗偷笑。
一切進展的很順利，央□□將修正好的方案再次拿到裘迷辦公室，此次為了提高通過率，央□□還叫上帚花花和其他幾位共同修正方案的人力資源猛將，此時裘迷的辦公室又是烏泱泱的一群人。裘迷這次沒有看修改後的方案，而是直接問了央□□改了哪些地方。央□□一五一十的將更改的地方說出來，並強調有和人力的同事一齊制定，裘迷掃了一眼在場的人問道：“你們都仔細看過了吧。”
大家一同答道：“都快看過了。”
裘迷再次問道：“裏面不合理的地方，你們都討論修正過了吧？”
大家再次答道：“都認真討論並修正過了。”
裘迷最後問道：“你們中的人很有可能是方案的執行者，你們會不會覺得困難？”
大家猶豫片刻後答道：“不會。”最後裘迷在方案後面簽了同意，標志著此方案正式執行。
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