萬眾一心
關燈
小
中
大
萬眾一心
人員陸陸續續地到來，崗位陸陸續續的被填充，項目也在各負責人的領導下有條不紊的進行著。想要新進人員能很好的互相融合，這其中就少不了人力資源的培訓部門，該部門的掌門人也是從幣很盈集團調過來的大將，名叫翠晶明，她此次調來千喜是協助帚花花組建人力資源中心，翠晶明其人行事端莊，為人精明，飽讀詩書，舉手投足間透著一股大家之氣。
在人員新進來之際，翠晶明便給新人安排培訓，培訓目的很簡單，就是讓他們可以很好的了解公司文化。培訓過程還會夾雜著各種小游戲，讓新人們在培訓中以班級的形式開展，並讓班級的成員們在玩耍小游戲的過程中完成破冰儀式，以便各成員日後可以加強溝通和交流。新人們經過培訓的融合後，在工作崗位上也都慢慢熟悉起來，工作交流也逐見多了起來。大家對公司的願景和主線業務也都清楚了，此時的他們都像打了腎上腺素一般，個個沖勁十足，在工作崗位上加班加點到深夜十一點，甚至半夜十二點的時候大有人在。他們雖知工作比以往的工作辛苦很多，但是職責所在，也是為了公司共同的目標，都在咬牙堅持著。
裘迷有時候很晚下班，每次穿過中央辦公室都會看到中央辦公室內仍然坐在很多人，內心不免為之一震，這種創業的氛圍連自己都被感動到了。但是裘迷內心深深明白這樣的情況並不是長久之計，激情是會隨著時間的流逝，而逐漸消散的。想到這裏裘迷腦海中想到了激勵措施，因為她無意間聽到有工程師們聊天的時候說過項目獎金一事。一開始她沒有在意，不過在此時就很有用處了。裘迷在回家後想了一宿，細細琢磨到快餐店及設備的開發進度似乎不算理想，便想將激勵政策用在這個項目上來。
時間轉眼已來到六月，忙碌的人仍然在忙碌，但是會平衡工作和生活的人卻過的相當舒適。岑天天博士所帶領的快餐團隊按照業內研發進度來研發項目，盡管如此努力，進度仍然不夠理想。而裘迷給自己定了一個有意義日子，那就是七月一號，裘迷想在這天擁有自己的第一家機器人餐廳。
裘迷想來想去，發現還是快餐店和火鍋店比較好實現，快餐店只需要用到方形蒸鍋、層選機、出餐機、自助飲料機，餐碗回收機即可，其他的就是店面裝修了。而火鍋店似乎也是很容易實現，地面機器人進行送餐送菜、火鍋爐頭以及座椅設計，最後也只剩下店面裝修了。相比於快餐和火鍋，中餐廳就比較難實現了，這裏面要自動化上菜，機器人自動化炒菜，機器人裝碟，機器人送菜，還涉及到預制菜處理，碗碟標準化，菜品設計及標準化等等一些列龐大工程要弄，可以往後緩一緩。如此一來，關註點便全部放在了快餐和火鍋上面了，重點便是快餐。
裘迷經過多日的思考後得出，言語激勵固然起作用，但是並沒有金錢來的實在，於是在給部門長開會時提出了項目獎，並且第一個項目獎安設項目便是在岑天天的部門下，以此激勵他們盡快趕項目，項目能在規定的時間內完成，便可得到豐厚的現金獎勵。
此招一出，岑天天領導下的項目進度比以往更快了，組內設計人員原本平均義務加班到晚上八點鐘左右，如今義務加班到了晚上十點左右。其實快餐部門需要研發的設備不算很多但是也不少，有方形蒸鍋，層選機、飲料機、自動化出餐機、餐筷回收機等。起初只是個概念，從概念到落地過程需要工程師們設計初步方案，然後進入到方案評審，再到方案細化，方案再次評審，最後設計出圖外發加工，至此研發階段算是完成了。接下來是試制階段：工廠收到圖紙，對圖紙進行工藝分析及分類，圖紙下發到車間加工，加工完成對零件進行驗收，聯系工程師安排組裝，工程師到場安排試制及指導裝配，設備功能試用，最後投放門店。至此完成設備從概念到研發，然後到生產和裝配，最後到試用和投入門店的全過程。
當裘迷在辦公室內看向窗外思考如何給研發進行提效時，門“吱呀”一聲，走進來一位下身穿深藍牛仔褲，上身穿白色印花T-shirt，腳踩匡威帆布鞋，頭剪日系鯔魚頭發型，身高180的中性女子，正是裘迷幾個星期前搖電話找的幫手央□□。兩人見面如同他鄉遇故知般激動，開始了寒暄與近期生活工作狀況的交流，還有央□□旅行過程的所見所聞，最後話題慢慢轉移到了工作上。裘迷便將剛剛遇到的困擾講給央□□聽，央□□聽罷說道：“這個簡單，只需要在他們項目組旁邊立個倒計時牌子即可，利用人性的心理，讓他們時時刻刻記住要想獲得獎勵，就必須趕在時間節點前完成，而每日的時間變化則會在內心深處鞭策他們，這不是你以前做營銷時最基礎的操作嘛。”
裘迷回答道：“對呀，這我都給忘了，這事就交給你。”
接著裘迷笑著說道：“營銷和運營這兩個板塊還得你這邊來帶才行，入職就不給你挑好日子了，既然你回來了，那你明天正式入職吧。”
央□□驚叫道：“這麽快，我行李還在摩托車上呢，現在風塵仆仆的，總要洗去風塵才好吧。”
裘迷道：“那趕緊洗洗風塵去，明天按時上班啊，辦公室你先在自己找找，還有那個倒計時的牌子你也記得弄一下，明天我要開會讓你跟大家各部門負責人相互認識，以便後面工作交流。”
央□□走後，裘迷又想到自己還沒有秘書，需要個秘書當傳話筒才行，不然自己一個人對那麽多人，不得累死。此時她想到秘書處有個瘦瘦的小姑娘，長得斯斯文文。裘迷之所以會想到她，一個原因是這麽多秘書中，她是最瘦的，第二個原因是名字好記，只有兩個字，叫和三。只見裘迷立即打電話到秘書處指定人選，並於第二天報道，因為她要在明天的會議上將和三和央□□與各負責人進行碰面，方便日後工作交流。在擁有自己的小跟班後，裘迷頓感壓力驟減，今天可以不加班了，在下班後，裘迷經過嚴智慧辦公室門口對嚴智慧說道：“嚴院長，明天安排項目組長級別以上的人員到會議室開會唄，我這邊想聽聽會議進度並且介紹兩個人給他們認識，後續交流的對接都比較頻繁。”
此時嚴智慧正盯著電腦屏幕上的Matlab的數據曲線，應了聲“嗯，好的。”等裘迷走後，嚴智慧將艾沫托叫到自己辦公室，並將剛剛裘迷對他說的話跟艾沫托講，並吩咐艾沫托去組織項目組長以上人員於明天開會。
第二天，裘迷的辦公室裏擠進了很多人，都是裘迷安排要與研發各項目負責人見面加深印象的人，這裏面有央□□、和三、帚花花、紹辰等。會議室內也早已坐著烏泱泱的一群人，這群人便是一會兒要自我介紹的研發項目各組長，他們手拿小筆記本，有的左顧右盼，有的聊天，有的盯著手機。艾沫托在工位看了看手表，便走進嚴智慧辦公室，提醒開會時間已經到了，嚴智慧跟艾沫托走出辦公室的同時剛好遇到裘迷帶著人走向會議室，於是一群人往會議室方向走去。
會上裘迷依然慷慨陳詞，到後面便進入了自我介紹環節，先是裘迷這邊的人進行自我介紹，因為裘迷帶的人比較少，自我介紹比較快。然後是輪到了嚴智慧院長這邊，起頭的便是博士們，艾沫托、岑天天、夈一堆和仲可乃四位負責人，然後是仼小華，國內頂尖大學畢業，跟嚴智慧是校友，化學高分子塗層博士，目前負責自動化炒鍋項目；耒茵，國內頂尖大學畢業，博士畢業，目前負責數字化烹飪；涼卿，國內知名大學研究生畢業，目前負責生產，工廠廠長；裘歡喜，為人精明老實，波之靈老員工，目前主要負責單機烹飪設備；末念臯，岑天天博士下的一員大將，目前主要負責方形蒸鍋、出餐設備等；仼有祥，車企研發背景，岑天天博士下的另一員大將，負責層選及其他餐廳輔助自動化設備；鄭永，留過洋的研究生，夈一堆博士下的猛將，目前負責火鍋店內自動化設備的項目管理；陳高；工作經驗豐富的帥小夥，目前主要負責設備售後的搭建工作；全鋥；工作經驗豐富，紡織設備設計背景，波之靈老員工，目前主要弄天降輸送系統。岑思，國內知名大學畢業，工作經驗豐富，電子門設計背景出身，目前主要負責肉夾饃機單機設備開發等等。
介紹完畢臨近中午，期間會議室充滿歡聲笑語，大家互相謙讓以及認可，同時也加深了各自的認識。裘迷則做最後發言：“聽了研發人員的自我介紹後，讓我大受震撼，我們的研發團隊實力強悍，上可造飛機坦克大炮，下可造汽車冷櫃縫紉機，基本囊括了各個重要行業。目前我們公司正處於用人之際，你們的加入給了公司前進的動力，同時公司也需要用你們的技術和智慧完成一個偉大的夢想。這個夢想也許你們在培訓的時候，培訓老師應該給你們講過，但是我仍然想在這裏再次重申，我們要一年上創業板，三年開店上千家，五年打造出一個五百強企業，將我們的產品投入到千千萬萬家庭中去，我要讓你們過上富裕富足的生活。這聽上去似乎很困難，但其實一點都不難，尤其現在是信息時代，更容易實現。為什麽我這麽說呢，現在市場基本遵循二八定律，比如你想壟斷一個行業，那麽你只需要將原材料產值最大的幾個供應商貨源攥在手裏，那麽你起碼就已經控制住了一半以上的貨源，這時候市場價格就只能跟著你的心情去波動了，再簡單的打個比喻，現在我們都有很多微信群，微信群都是各行各業的，有家屬群、親戚群、行業群、信息溝通群等等，那麽你是不是只要把群主搞定了，那麽這個群你是不是就搞定一半了，或者把裏面活躍的人搞定了，那麽這個群是不是也幾乎是你說了算呢，所以說很多事情都是有方法的。今天感謝大家過來參加的見面會，希望大家會後互相多溝通，並能按照公司的路線矢志不渝地走下去。”裘迷話畢，會議室內響起了熱烈掌聲，然後各自回到工位，繼續進行設計或者電話溝通各自項目的事宜。
經此會議後研究院的各項目組之間的交流比以往更加頻繁了，說明大家都知道這個項目重要，以及未來能從這個項目中獲得豐厚的回報，有的工程師們甚至已經為了趕項目，義務加班到淩晨一點多了。
盡管央□□弄了個倒計時牌子，也盡管岑天天博士下的工程師們有加班到深夜去趕項目，但是七月已然到來，仍無法按照計劃進行推進。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
人員陸陸續續地到來，崗位陸陸續續的被填充，項目也在各負責人的領導下有條不紊的進行著。想要新進人員能很好的互相融合，這其中就少不了人力資源的培訓部門，該部門的掌門人也是從幣很盈集團調過來的大將，名叫翠晶明，她此次調來千喜是協助帚花花組建人力資源中心，翠晶明其人行事端莊，為人精明，飽讀詩書，舉手投足間透著一股大家之氣。
在人員新進來之際，翠晶明便給新人安排培訓，培訓目的很簡單，就是讓他們可以很好的了解公司文化。培訓過程還會夾雜著各種小游戲，讓新人們在培訓中以班級的形式開展，並讓班級的成員們在玩耍小游戲的過程中完成破冰儀式，以便各成員日後可以加強溝通和交流。新人們經過培訓的融合後，在工作崗位上也都慢慢熟悉起來，工作交流也逐見多了起來。大家對公司的願景和主線業務也都清楚了，此時的他們都像打了腎上腺素一般，個個沖勁十足，在工作崗位上加班加點到深夜十一點，甚至半夜十二點的時候大有人在。他們雖知工作比以往的工作辛苦很多，但是職責所在，也是為了公司共同的目標，都在咬牙堅持著。
裘迷有時候很晚下班，每次穿過中央辦公室都會看到中央辦公室內仍然坐在很多人，內心不免為之一震，這種創業的氛圍連自己都被感動到了。但是裘迷內心深深明白這樣的情況並不是長久之計，激情是會隨著時間的流逝，而逐漸消散的。想到這裏裘迷腦海中想到了激勵措施，因為她無意間聽到有工程師們聊天的時候說過項目獎金一事。一開始她沒有在意，不過在此時就很有用處了。裘迷在回家後想了一宿，細細琢磨到快餐店及設備的開發進度似乎不算理想，便想將激勵政策用在這個項目上來。
時間轉眼已來到六月，忙碌的人仍然在忙碌，但是會平衡工作和生活的人卻過的相當舒適。岑天天博士所帶領的快餐團隊按照業內研發進度來研發項目，盡管如此努力，進度仍然不夠理想。而裘迷給自己定了一個有意義日子，那就是七月一號，裘迷想在這天擁有自己的第一家機器人餐廳。
裘迷想來想去，發現還是快餐店和火鍋店比較好實現，快餐店只需要用到方形蒸鍋、層選機、出餐機、自助飲料機，餐碗回收機即可，其他的就是店面裝修了。而火鍋店似乎也是很容易實現，地面機器人進行送餐送菜、火鍋爐頭以及座椅設計，最後也只剩下店面裝修了。相比於快餐和火鍋，中餐廳就比較難實現了，這裏面要自動化上菜，機器人自動化炒菜，機器人裝碟，機器人送菜，還涉及到預制菜處理，碗碟標準化，菜品設計及標準化等等一些列龐大工程要弄，可以往後緩一緩。如此一來，關註點便全部放在了快餐和火鍋上面了，重點便是快餐。
裘迷經過多日的思考後得出，言語激勵固然起作用，但是並沒有金錢來的實在，於是在給部門長開會時提出了項目獎，並且第一個項目獎安設項目便是在岑天天的部門下，以此激勵他們盡快趕項目，項目能在規定的時間內完成，便可得到豐厚的現金獎勵。
此招一出，岑天天領導下的項目進度比以往更快了，組內設計人員原本平均義務加班到晚上八點鐘左右，如今義務加班到了晚上十點左右。其實快餐部門需要研發的設備不算很多但是也不少，有方形蒸鍋，層選機、飲料機、自動化出餐機、餐筷回收機等。起初只是個概念，從概念到落地過程需要工程師們設計初步方案，然後進入到方案評審，再到方案細化，方案再次評審，最後設計出圖外發加工，至此研發階段算是完成了。接下來是試制階段：工廠收到圖紙，對圖紙進行工藝分析及分類，圖紙下發到車間加工，加工完成對零件進行驗收，聯系工程師安排組裝，工程師到場安排試制及指導裝配，設備功能試用，最後投放門店。至此完成設備從概念到研發，然後到生產和裝配，最後到試用和投入門店的全過程。
當裘迷在辦公室內看向窗外思考如何給研發進行提效時，門“吱呀”一聲，走進來一位下身穿深藍牛仔褲，上身穿白色印花T-shirt，腳踩匡威帆布鞋，頭剪日系鯔魚頭發型，身高180的中性女子，正是裘迷幾個星期前搖電話找的幫手央□□。兩人見面如同他鄉遇故知般激動，開始了寒暄與近期生活工作狀況的交流，還有央□□旅行過程的所見所聞，最後話題慢慢轉移到了工作上。裘迷便將剛剛遇到的困擾講給央□□聽，央□□聽罷說道：“這個簡單，只需要在他們項目組旁邊立個倒計時牌子即可，利用人性的心理，讓他們時時刻刻記住要想獲得獎勵，就必須趕在時間節點前完成，而每日的時間變化則會在內心深處鞭策他們，這不是你以前做營銷時最基礎的操作嘛。”
裘迷回答道：“對呀，這我都給忘了，這事就交給你。”
接著裘迷笑著說道：“營銷和運營這兩個板塊還得你這邊來帶才行，入職就不給你挑好日子了，既然你回來了，那你明天正式入職吧。”
央□□驚叫道：“這麽快，我行李還在摩托車上呢，現在風塵仆仆的，總要洗去風塵才好吧。”
裘迷道：“那趕緊洗洗風塵去，明天按時上班啊，辦公室你先在自己找找，還有那個倒計時的牌子你也記得弄一下，明天我要開會讓你跟大家各部門負責人相互認識，以便後面工作交流。”
央□□走後，裘迷又想到自己還沒有秘書，需要個秘書當傳話筒才行，不然自己一個人對那麽多人，不得累死。此時她想到秘書處有個瘦瘦的小姑娘，長得斯斯文文。裘迷之所以會想到她，一個原因是這麽多秘書中，她是最瘦的，第二個原因是名字好記，只有兩個字，叫和三。只見裘迷立即打電話到秘書處指定人選，並於第二天報道，因為她要在明天的會議上將和三和央□□與各負責人進行碰面，方便日後工作交流。在擁有自己的小跟班後，裘迷頓感壓力驟減，今天可以不加班了，在下班後，裘迷經過嚴智慧辦公室門口對嚴智慧說道：“嚴院長，明天安排項目組長級別以上的人員到會議室開會唄，我這邊想聽聽會議進度並且介紹兩個人給他們認識，後續交流的對接都比較頻繁。”
此時嚴智慧正盯著電腦屏幕上的Matlab的數據曲線，應了聲“嗯，好的。”等裘迷走後，嚴智慧將艾沫托叫到自己辦公室，並將剛剛裘迷對他說的話跟艾沫托講，並吩咐艾沫托去組織項目組長以上人員於明天開會。
第二天，裘迷的辦公室裏擠進了很多人，都是裘迷安排要與研發各項目負責人見面加深印象的人，這裏面有央□□、和三、帚花花、紹辰等。會議室內也早已坐著烏泱泱的一群人，這群人便是一會兒要自我介紹的研發項目各組長，他們手拿小筆記本，有的左顧右盼，有的聊天，有的盯著手機。艾沫托在工位看了看手表，便走進嚴智慧辦公室，提醒開會時間已經到了，嚴智慧跟艾沫托走出辦公室的同時剛好遇到裘迷帶著人走向會議室，於是一群人往會議室方向走去。
會上裘迷依然慷慨陳詞，到後面便進入了自我介紹環節，先是裘迷這邊的人進行自我介紹，因為裘迷帶的人比較少，自我介紹比較快。然後是輪到了嚴智慧院長這邊，起頭的便是博士們，艾沫托、岑天天、夈一堆和仲可乃四位負責人，然後是仼小華，國內頂尖大學畢業，跟嚴智慧是校友，化學高分子塗層博士，目前負責自動化炒鍋項目；耒茵，國內頂尖大學畢業，博士畢業，目前負責數字化烹飪；涼卿，國內知名大學研究生畢業，目前負責生產，工廠廠長；裘歡喜，為人精明老實，波之靈老員工，目前主要負責單機烹飪設備；末念臯，岑天天博士下的一員大將，目前主要負責方形蒸鍋、出餐設備等；仼有祥，車企研發背景，岑天天博士下的另一員大將，負責層選及其他餐廳輔助自動化設備；鄭永，留過洋的研究生，夈一堆博士下的猛將，目前負責火鍋店內自動化設備的項目管理；陳高；工作經驗豐富的帥小夥，目前主要負責設備售後的搭建工作；全鋥；工作經驗豐富，紡織設備設計背景，波之靈老員工，目前主要弄天降輸送系統。岑思，國內知名大學畢業，工作經驗豐富，電子門設計背景出身，目前主要負責肉夾饃機單機設備開發等等。
介紹完畢臨近中午，期間會議室充滿歡聲笑語，大家互相謙讓以及認可，同時也加深了各自的認識。裘迷則做最後發言：“聽了研發人員的自我介紹後，讓我大受震撼，我們的研發團隊實力強悍，上可造飛機坦克大炮，下可造汽車冷櫃縫紉機，基本囊括了各個重要行業。目前我們公司正處於用人之際，你們的加入給了公司前進的動力，同時公司也需要用你們的技術和智慧完成一個偉大的夢想。這個夢想也許你們在培訓的時候，培訓老師應該給你們講過，但是我仍然想在這裏再次重申，我們要一年上創業板，三年開店上千家，五年打造出一個五百強企業，將我們的產品投入到千千萬萬家庭中去，我要讓你們過上富裕富足的生活。這聽上去似乎很困難，但其實一點都不難，尤其現在是信息時代，更容易實現。為什麽我這麽說呢，現在市場基本遵循二八定律，比如你想壟斷一個行業，那麽你只需要將原材料產值最大的幾個供應商貨源攥在手裏，那麽你起碼就已經控制住了一半以上的貨源，這時候市場價格就只能跟著你的心情去波動了，再簡單的打個比喻，現在我們都有很多微信群，微信群都是各行各業的，有家屬群、親戚群、行業群、信息溝通群等等，那麽你是不是只要把群主搞定了，那麽這個群你是不是就搞定一半了，或者把裏面活躍的人搞定了，那麽這個群是不是也幾乎是你說了算呢，所以說很多事情都是有方法的。今天感謝大家過來參加的見面會，希望大家會後互相多溝通，並能按照公司的路線矢志不渝地走下去。”裘迷話畢，會議室內響起了熱烈掌聲，然後各自回到工位，繼續進行設計或者電話溝通各自項目的事宜。
經此會議後研究院的各項目組之間的交流比以往更加頻繁了，說明大家都知道這個項目重要，以及未來能從這個項目中獲得豐厚的回報，有的工程師們甚至已經為了趕項目，義務加班到淩晨一點多了。
盡管央□□弄了個倒計時牌子，也盡管岑天天博士下的工程師們有加班到深夜去趕項目，但是七月已然到來，仍無法按照計劃進行推進。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）