第5章打賭
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第5章打賭
“我？”姜存恩不確定地反問，見對方認真地點頭，他哦了聲，心想客戶資源早上不是都已經盤完了，怎麽還找他。
姜存恩拿著會議本，敲門前特地檢查了自己的著裝穿戴，確保一切合規員工儀容儀表的細則後，他擡手敲門。
曲起的指節在門板上發出很輕的兩聲，沒等姜存恩再敲，一個簡短有力的字節響起。
“進。”
“陸行，您找我？”姜存恩推門進去，關上門規矩地站在辦公桌前。
陸晟初臨時有個加急審批，他對著沙發擡了擡下巴，沖杵在他面前的人說：“坐。”
姜存恩連連搖頭，聲音過分謹慎，“不用陸行長，我站著就行。”
面對上一任行長——譚行長，不管是私下其他場合碰見，還是匯報工作，姜存恩能感覺到的就只有緊張，很少會像現在這樣，在沈默中就開始打怵。
辦公桌還是那張，桌面擦得幹幹凈凈，一臺電腦，旁邊兩摞要過目的材料，還有一杯紅茶。
醇厚的紅茶香，在不算豪氣的辦公室裏彌漫，坐在辦公桌後的人在看報告，隔了很久，似乎才空出時間。
“剛從外面回來？”
“陪秦然姐上門核實法人信息。”
客套的開場白結束，陸晟初拿起擱在一旁的資料，隨意翻了翻，“來文商銀行多久了？”
姜存恩擡頭，話到嘴邊又停了下，視線戲謔地落在陸晟初無名指的戒指上，明明前兩天還沒有。
“去年八月底來的。”
“剛入行半年？”
“嗯。”姜存恩心臟怦怦跳，難以琢磨新行長的用意，順著他的話說，“上個月剛轉正。”
“在哪個支行輪的崗？”
“就在明華支行。”
陸晟初沒說話，空氣陷入濃稠的沈默，他放下手裏的東西，習慣性地把手指擱在電腦鍵盤側面的空位置，有一下沒一下地擡起又放下。
有很長一段時間，辦公室裏都沒人說話，陸晟初似在糾結某個決定，而姜存恩卻是在心裏盤算要從誰那才能套出新行長的婚情八卦。
“實習了多久？”
“差不多四個月。”
陸晟初換了個姿勢，雙肘隨意撐在扶手上，他不光脫了西裝外套，連同領帶和袖口也一同摘掉、解開，熨燙平整的襯衫布料，疊卷在他小臂上。
這兩天，姜存恩或遠或近，看的都是他的側臉，此刻算是第一次正視他，很放松隨意的坐姿，但氣場或許是與生俱來，時時刻刻都散發著不容置喙的強勢。
陸晟初若有所思地點點頭，繼續問，“當時是誰帶的你？”
姜存恩忍不住盯著他的婚戒，回答的聲音莫名地又輕又小，“菁姐。”
“鄧菁？”
“嗯。”
鄧菁是負責明華支行公司部業務，職級是副行長，一般不會手把手帶新人，這是手底下各組主管的工作。
姜存恩反應過來，解釋說：“去年來的新人比較多，主管們精力不夠，剩下的幾個新人都是菁姐幫著帶。”
“所以是她把你留下的？”
聞聲，姜存恩不解地皺了下眉，他不太領悟陸晟初這句話是什麽意思，但聽起來像是扣的某頂帽子。
他上面有主管秦然，還有副行長鄧菁，陸晟初把他叫進來，不問業績問私下交情，估計是有什麽工作以外的安排。
姜存恩忽然想起有關鄧菁的那些捕風捉影傳聞，說她結婚這麽多年，丈夫的身份一直是個謎團。
而且鄧菁在辦公室確實只會談自己上小學的兒子，和讀幼兒園的女兒，對孩子父親閉口不談。
難不成...
陸晟初不知道他在心裏編排了這麽一出大戲，只是有些不耐煩地皺起眉，重重地敲了下桌面。
“不是。”姜存恩加重語氣，搖搖頭竭力否認，“是人力部最終定的崗。”
還挺聰明，不往下的套裏鉆。
陸晟初幾不可見地挑了下眉，“公司部的業務都熟悉了嗎？”
“嗯。”
陸晟初又恢覆面無表情，深邃的眼眸盯著姜存恩，輕而易舉地將他看穿看透。
“呃...”姜存恩心虛，蓋在記事本下的手指蜷了蜷，“還...還在跟然姐學習。”
陸晟初不是喜歡拐彎抹角的人，他開門見山，“那零售相關的業務熟悉嗎？”
“不太熟。”
“那你輪崗的時候都學什麽了？”陸晟初不悅，“不是說實習了幾個月？”
“......”
談話被一陣敲門聲打斷，姜存恩回頭，鄧菁氣勢逼人地進來，明晃晃的護犢子寫照。
“你怎麽在這兒？”鄧菁裝糊塗，先看了眼陸晟初，又笑著看小雞仔似的姜存恩，開玩笑道，“陸行給你對接客戶呢？”
姜存恩勉強擠出一個笑容，沒點頭也沒搖頭，對著鄧菁偷偷摸摸斜看了眼陸晟初。
鄧菁不願意為難他，卻也不想駁陸晟初行長的面子，她輕咳一聲，說自己有個著急的工作要匯報，陸晟初才放話讓姜存恩出去。
門還沒掩嚴實，就聽見鄧菁問辦公桌後面的男人，“他又犯錯了？”
“沒有。”陸晟初不自覺皺眉，似覺得她多管閑事，也不拐彎抹角，“我想把他調去零售部。”
“為什麽？”鄧菁不解，反問道，“因為他今天早上遲到？”
“二十分鐘不叫遲到。”陸晟初不近人情地糾正她，“叫曠工。”
“......”鄧菁笑，“哪有這麽嚴重，曠工扣他薪資不就好了，況且他又不是慣犯，從來明華支行，這是第一次。”
陸晟初對她維護的說辭持懷疑態度，不是慣犯，那就是和他犯沖，要不然為什麽他剛上任，就抓了這麽多現行。
“我說的是實話，存恩之前真沒犯過事兒。”鄧菁看他冷漠態度，知道他不信，試探地問，“你是不是對他有偏見？”
“他的表現還需要我有偏見？”
“是，存恩的主動性確實差點，喜歡偷小懶，但他能力是有的，交給他的工作，他能高效完成，光這一點，這批新人裏就沒人能比。”鄧菁嘆了口氣，“晟初，你剛調過來，想大刀闊斧地糾改行規，這點我雙手讚成，但是你不能隨意給他們調崗，業務熟悉起來很費時間，到時候兩頭耽誤。”
“他沒有達到公司部的要求。”
“你的那套衡量標準不適合所有人，他們又不需要晉升行長，做好本職工作，拿工資混口飯吃，我覺得就夠了。”
“不夠。”陸晟初打斷她，把手裏姜存恩的考核表遞上前，“他連續四個考評倒數第一，所有指標任務都沒有完成，甚至還有掛零的情況。”
“實習生沒有客戶資源，完不成指標也有情可原，現在公司部很缺人手，你把他調去市場部，秦然的小組就又少一個人，工作量太大了。”
“這個事情我會和分行的人力部講，讓他們再調兩個人下來。”
“你...”
“我已經和負責市場部的岳行長說好了，下周一讓姜存恩去市場部報道。”
“不行。”鄧菁當機立斷，“你要調我手底下的人，必須提前和我商量，現在工作沒有交接完，我不能讓他去市場部。”
陸晟初鮮少硬碰硬的姿態：“你說的不算。”
“晟初，我明白你的苦心，你想讓明華支行更好。”鄧菁明白他執拗，決定的事情不會被三言兩語左右，“就算不合格，也不是你一個人說得算，起碼也得等今年年底考評出來吧？如果到時候存恩還是倒數，那我讓他自己提交調崗申請。”
“他不值得讓我給他這麽多成長的時間。”
鄧菁沒辦法，著急的話也是脫口而出，“你不經過人力部就隨意調動職員崗位，這是濫用職權。”
陸晟初無動於衷，眉宇間決絕犀利，“隨你怎麽想，下周一讓他去市場部報道。”
“晟初。”鄧菁苦口婆心，“秦然的小組真的忙不過來，就算分行再調新人下來，客戶維護還是要從頭開始，那和再培養一個姜存恩根本就沒有區別。”
“有區別，戰略部不會有他這樣未經過嚴格篩選的漏網之魚。”
“......”
“陸晟初，你要氣死我是嗎？”
“......”
陸晟初皺眉，不悅地看了她一眼，於公，他是行長，有絕對的話語權，而於私，鄧菁是大院年長的姐姐，有些情面他又不得不給。
鄧菁氣得無話可說，在沙發一屁股坐下，長氣短出，大有和他僵持到底的打算。
公司部的業務難做，陸晟初看她這個態度，估摸她也不完全是替姜存恩說話，也許是現在公司部確實缺人手。
“菁姐，如果他一直是這種工作態度，就算我再給他一年時間，那年底考核他也會出局。”
“乾坤未定，誰都有可能是黑馬。”鄧菁知道他這是松了口，好言好話地順著他，“就看陸行長能不能給他機會。”
“只到年底。”
“行。”
“考核不通過就直接去下屬支行市場部。”
“沒問題。”鄧菁反問，“那如果他年底考評合格呢？”
“那他就可以留在公司部。”
“所以你裏外都沒有損失？”鄧菁笑，“打賭就是要有輸有贏，陸行長也得下註。”
陸晟初擡眸，示意她接著往下說。
“如果存恩下半年還是懈怠工作，考評倒數，我會讓他自己寫調崗申請，也省得你費神去和分行人力部那邊解釋。”菁姐停頓片刻，放慢語速，明目張膽地替人討好處，“但是如果存恩達到考核要求，你要給他撥幾個高價值的大客戶。”
高價值大客戶通常是主管或副行共同維護，極少數會調給新人，一是他們業務不熟練，解決不了客戶需求，二是怕他們維護不好，導致客戶流失，分行部給予處分，屆時所在支行的行長會一並擔責。
陸晟初失笑，其實他根本不屑下什麽賭註，因為像姜存恩這種除了皮囊，毫無記憶點的人，給再多時間也翻不出水花。
“好，那就跟鄧副行長打這個賭。”
“一言為定。”鄧菁從他桌子上抽走姜存恩的考核表，下面還疊放著一張簡歷，她拿出來饒有興致地掃了眼，打趣道，“存恩也是人大的。”
“沒留意。”
“人大金融系。”鄧菁像是隨口一說，“和你也算是學長學弟的的關系。”
陸晟初面無表情，無情反駁，“八桿子打不著。”
【作者有話說】
陸晟初，記住你現在說的每一句話
另外，陸行沒有結婚，沒有訂婚，沒有談過戀愛，也沒有被家裏逼著相親，更沒有白月光，攻受從始至終身心堅定1v1
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“沒有。”陸晟初不自覺皺眉，似覺得她多管閑事，也不拐彎抹角，“我想把他調去零售部。”
“為什麽？”鄧菁不解，反問道，“因為他今天早上遲到？”
“二十分鐘不叫遲到。”陸晟初不近人情地糾正她，“叫曠工。”
“......”鄧菁笑，“哪有這麽嚴重，曠工扣他薪資不就好了，況且他又不是慣犯，從來明華支行，這是第一次。”
陸晟初對她維護的說辭持懷疑態度，不是慣犯，那就是和他犯沖，要不然為什麽他剛上任，就抓了這麽多現行。
“我說的是實話，存恩之前真沒犯過事兒。”鄧菁看他冷漠態度，知道他不信，試探地問，“你是不是對他有偏見？”
“他的表現還需要我有偏見？”
“是，存恩的主動性確實差點，喜歡偷小懶，但他能力是有的，交給他的工作，他能高效完成，光這一點，這批新人裏就沒人能比。”鄧菁嘆了口氣，“晟初，你剛調過來，想大刀闊斧地糾改行規，這點我雙手讚成，但是你不能隨意給他們調崗，業務熟悉起來很費時間，到時候兩頭耽誤。”
“他沒有達到公司部的要求。”
“你的那套衡量標準不適合所有人，他們又不需要晉升行長，做好本職工作，拿工資混口飯吃，我覺得就夠了。”
“不夠。”陸晟初打斷她，把手裏姜存恩的考核表遞上前，“他連續四個考評倒數第一，所有指標任務都沒有完成，甚至還有掛零的情況。”
“實習生沒有客戶資源，完不成指標也有情可原，現在公司部很缺人手，你把他調去市場部，秦然的小組就又少一個人，工作量太大了。”
“這個事情我會和分行的人力部講，讓他們再調兩個人下來。”
“你...”
“我已經和負責市場部的岳行長說好了，下周一讓姜存恩去市場部報道。”
“不行。”鄧菁當機立斷，“你要調我手底下的人，必須提前和我商量，現在工作沒有交接完，我不能讓他去市場部。”
陸晟初鮮少硬碰硬的姿態：“你說的不算。”
“晟初，我明白你的苦心，你想讓明華支行更好。”鄧菁明白他執拗，決定的事情不會被三言兩語左右，“就算不合格，也不是你一個人說得算，起碼也得等今年年底考評出來吧？如果到時候存恩還是倒數，那我讓他自己提交調崗申請。”
“他不值得讓我給他這麽多成長的時間。”
鄧菁沒辦法，著急的話也是脫口而出，“你不經過人力部就隨意調動職員崗位，這是濫用職權。”
陸晟初無動於衷，眉宇間決絕犀利，“隨你怎麽想，下周一讓他去市場部報道。”
“晟初。”鄧菁苦口婆心，“秦然的小組真的忙不過來，就算分行再調新人下來，客戶維護還是要從頭開始，那和再培養一個姜存恩根本就沒有區別。”
“有區別，戰略部不會有他這樣未經過嚴格篩選的漏網之魚。”
“......”
“陸晟初，你要氣死我是嗎？”
“......”
陸晟初皺眉，不悅地看了她一眼，於公，他是行長，有絕對的話語權，而於私，鄧菁是大院年長的姐姐，有些情面他又不得不給。
鄧菁氣得無話可說，在沙發一屁股坐下，長氣短出，大有和他僵持到底的打算。
公司部的業務難做，陸晟初看她這個態度，估摸她也不完全是替姜存恩說話，也許是現在公司部確實缺人手。
“菁姐，如果他一直是這種工作態度，就算我再給他一年時間，那年底考核他也會出局。”
“乾坤未定，誰都有可能是黑馬。”鄧菁知道他這是松了口，好言好話地順著他，“就看陸行長能不能給他機會。”
“只到年底。”
“行。”
“考核不通過就直接去下屬支行市場部。”
“沒問題。”鄧菁反問，“那如果他年底考評合格呢？”
“那他就可以留在公司部。”
“所以你裏外都沒有損失？”鄧菁笑，“打賭就是要有輸有贏，陸行長也得下註。”
陸晟初擡眸，示意她接著往下說。
“如果存恩下半年還是懈怠工作，考評倒數，我會讓他自己寫調崗申請，也省得你費神去和分行人力部那邊解釋。”菁姐停頓片刻，放慢語速，明目張膽地替人討好處，“但是如果存恩達到考核要求，你要給他撥幾個高價值的大客戶。”
高價值大客戶通常是主管或副行共同維護，極少數會調給新人，一是他們業務不熟練，解決不了客戶需求，二是怕他們維護不好，導致客戶流失，分行部給予處分，屆時所在支行的行長會一並擔責。
陸晟初失笑，其實他根本不屑下什麽賭註，因為像姜存恩這種除了皮囊，毫無記憶點的人，給再多時間也翻不出水花。
“好，那就跟鄧副行長打這個賭。”
“一言為定。”鄧菁從他桌子上抽走姜存恩的考核表，下面還疊放著一張簡歷，她拿出來饒有興致地掃了眼，打趣道，“存恩也是人大的。”
“沒留意。”
“人大金融系。”鄧菁像是隨口一說，“和你也算是學長學弟的的關系。”
陸晟初面無表情，無情反駁，“八桿子打不著。”
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