第52章 讓她們閉嘴【VIP】
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第52章 讓她們閉嘴【VIP】
幾天後, 公司內部發出一封會議通知：月底前，公司要參與一個市級合作項目，市場部與項目管理部聯合負責。
因為涉及金額大、合作企業又多, 準備材料的工作量極其龐大，臨時成立了一個“專項籌備小組”。領導點名要求, 項目負責人由裴雨擔任。
那天會議結束, 裴雨回到座位，手機上就跳出幾條新消息。
林希發來一條：【你居然成籌備組組長了！佩服！不過接這活你也太大膽了。】
她沒回, 而是開始整理會議筆記。
其實, 這次能被點名當“籌備負責人”，也不是一朝一夕的功勞。
在這家歐洲消費品公司待了快三年，裴雨從剛進來的小職員, 一路做到現在的可以直接帶一組的策劃組組長, 實打實做了三年地推、促銷、產品升級、渠道細化、投放監測、產品覆盤。
就拿最近一個最小的活來說，是她帶頭做的“草本輕潤”系列的春季校園推廣——目標針對的是大學生人群, 主打清潔力和溫和兼顧的洗護套裝。
項目看著不起眼, 但執行極其繁瑣。
從前期找校園推廣大使, 到各大高校的線下地推點協調, 校園跑馬燈、掃碼領試用裝、小程序抽獎、回收調研問卷——一整套鏈路都由她主導。
連活動門頭上的一句slogan——“洗去疲憊, 回到清爽的自己”——也是她提的, 客戶調研反饋出奇好。
要不是她那時候頂著別的同事跑路的壓力硬把這案子扛下來, 現在上頭也不會直接派她來接更重要的項目。
這回這個“市級項目”, 說白了, 是政府主導的一次“綠色生活進社區”聯合計劃。包括食品、日化、環保品牌都要參與, 目的就是鼓勵居民嘗試綠色包裝、無添加、可持續理念的消費產品。公司內部非常看重, 已經打算將其作為今年中國市場的品牌年中核心動作。
其實這事有點出乎她意料，但她沒有推辭。
她不是那種搶事做的人, 但一旦機會來了，她不會躲。
項目籌備階段主要分為三件事：
第一，對接外部資源——包括地方商務局、街道管理方、活動執行公司，以及其他聯合品牌的對口人。
第二，負責公司內部物料、產品的整合和樣品送達，以及所有產品的傳播內容、物料設計審批。
第三，是最費腦力的：如何從一堆千篇一律的“綠色環保倡議”中，把自家品牌的價值傳達清楚、傳達得吸引人。
這麽多的任務自然不是她一個人能全部完成的，任務量大是挑戰也是機會。
不過機會從不只落在她頭上。籌備組裏還有三個市場部的“老人”，都是比她資歷深、年紀大些的前輩。其中一位叫於珊，正是上次茶水間議論她“談戀愛像投資”的人之一。
會議散場時，於珊和另一個人邊走邊說：“這次項目要真能拿下來，提拔的應該是咱們這些老的吧？年紀輕輕就當負責人，也不知道壓不壓得住。”
說得不大不小，正好裴雨走在後面聽得一清二楚。
她沒說話，只是不動聲色地跟著進了電梯。
項目啟動的第一天，裴雨一早就把時間軸拉得清清楚楚，先做了一個初步任務分配：誰聯系合作單位、誰負責撰寫初稿、誰跑審批、誰盯流程，每一項都列得明明白白。
她在共享表格裏列了一整套合作清單，把自己負責對接的幾個主推產品線拉出來單列：
“綠凈系列”洗衣液：亮點是植物配方和紙盒包裝；
“Pure&Care”面霜：以“無香料無防腐劑”為賣點，適合敏感肌；
新上線的“口腔清新凝珠”：主打環保可降解包裝，小紅書新寵。
她將這些核心賣點拆解後，重新制作了一份“對外話術庫”。就連小區大媽的街頭口播、地推志願者的手卡內容都做了定制。
她甚至還順手做了一個甘特圖表，掛在小組共享文檔裏。
工作內容不覆雜，繁瑣是關鍵，誰都能做，但不是誰都能管得這麽有條理。
可即便如此，組內的“老資格”於珊依舊三天兩頭拖任務。
第三次延遲提交文件之後，裴雨給她發了封很客氣的郵件提醒，還 @ 了上級。語氣專業，客觀又禮貌：“由於XX部分信息未能按原計劃提交，影響到我們整體文案初稿的合並，請您於今晚六點前完成上傳，若有困難可及時溝通。”
的，正在處理。”
，還是沒動靜。
這回裴雨沒再等。
她直接自己動手查閱資料，補了那塊內容，熬夜格式完成。
第二天早上，她準時把文件交上去，還順便在昨天XX部分因為於珊信息遲到，我臨時做了補充內容，大家回頭可
她語氣平淡，但落在每個同事耳朵裏都像一記溫柔的耳光。
於珊在會議桌邊沈默了幾秒，臉色微微僵硬。
會後，林希悄悄在她微信上發了條消息：【你昨晚真加了那塊內容？那不是於珊負責的嗎？】
裴雨只回了四個字：【她沒交啊。】
這件事之後，小組裏的氛圍起了點微妙變化。
以前有人會在她面前用調笑的語氣說：“小姑娘真能幹啊，是不是為了年底評優？”
現在那些人話音還沒落，旁邊另一個同事已經替她說了話：“能幹總比光說不做強。你看她這節奏，把我們都帶動起來了。”
還有人私下裏跟她請教怎麽做表格流程圖，甚至開始主動找她對接任務，生怕落下進度拖了全組後腿。
最關鍵的是，於珊後來居然親自跑來她工位，說：“上次那個數據我確實晚了，謝謝你幫我補了。下次要是還有什麽部分我能提前做的，你提前跟我說。”
語氣雖不溫不熱，但好歹放下了姿態。
裴雨微笑著點頭，說：“好。”
她不會假裝這一切都沒發生過，但她也不會抓著過去不放。
人情冷暖、職場規則，她早就學會了。
但她現在比從前更明確一件事：
她可以不解釋，不爭論，但絕不能不做事。
這才是她贏的方式。
她在做的是“公司聲音”的塑造者，是品牌理念能不能走出PPT，走進用戶生活的“落地人”。
甚至連投放預算，她也去找財務重新核了好幾輪。
上級給的預算，她硬是省出兩萬塊錢搞了一場社區“洗衣挑戰”，讓居民親自上手試洗衣液，然後掃碼參與品牌“碳積分”計劃，換實物、兌禮品——把綠色理念徹底落到了實處。
當然，最難的不是執行，是協調。
公司是跨國公司，任何物料上線、宣傳文案，都要翻譯成英文發去亞太市場部審。
上周有一份街頭海報排期，她臨時發現原本設計中那句“洗凈世間煙火氣”的文案，翻譯稿居然寫的是“Wipe away the worldly grime”，一股廉價苦情片味道撲面而來。
她當即讓設計重做，重新找了句“Back to a lighter self with every wash”，既押韻、又貼調性，還順利過審。
那天深夜改完稿，她從辦公室出來已經快十一點，桌上剩下的是一杯泡到發苦的茉莉花茶，還有微信群裏林希發來的消息：
【你要幹到什麽時候啊？就為了那點項目獎金？】
她沒回。
那天過後，她調出自己近兩年做過的所有活動報告、數據、KPI完成情況、渠道反饋，並在月底前主動約了市場部領導聊了一次“職業規劃”。
她很坦誠地說：“我想要往品牌經理方向走。我願意帶人，也想負責更大的項目。現在雖然只是一個初步的想法和嘗試，但我已經準備好了。”
對方聽完沒有立刻點頭，但也沒有拒絕。
只是說了一句：“我看到了。”
那句“我看到了”，裴雨聽在耳朵裏，好像某種承諾。
周五項目小組例會結束後，於珊沒再挑刺。
甚至在會議上，她主動誇獎裴雨說：“這次預算做得真緊湊，我們渠道部都覺得比上次優化了不少。”
其他幾個原本心有芥蒂的人，也都開始陸續“靠攏”。
裴雨沒表現得多得意，只是在桌子上捏了捏自己手心旁邊的那張紙條：上面是她給自己列的“目標職位清單”。
上面第一個，是“市場部總監”。
目標公司不是現在這家——而是另一個在她心裏盤桓許久、薪水和項目都更大、願意給年輕人更高位子的上市公司，某寶潔某歐萊雅，誰知道呢。
只是這次，她不打算隨波逐流地跳槽。
她想要帶著真正出色的成績和成果，去敲更大的門。
不是“跳”出去，是“被邀請”進去。
那天晚上，她把這些事講給宋行舟聽。
他們坐在他家沙發上，吃完飯，她窩在他懷裏，說得輕描淡寫。
宋行舟聽完卻不高興，低頭問她：“她們以前老這麽說你？”
“說過幾次吧。”裴雨笑笑，“不過後來都不說了。”
“你沒生氣？”
“生氣幹嘛？”她仰頭看著他，眼裏帶著點驕傲，“我生氣的話，她們是不是更覺得我玻璃心？”
“那你這次……也沒生氣？”
“有點吧。”她靠得更近了些，“但我也挺爽的。”
“哪裏爽？”
“我做完她的任務，看著她被迫說謝謝。”她笑得像只偷吃了糖的狐貍，“不覺得很解氣嗎？”
宋行舟盯著她的眼睛，忽然湊過去親了親她的額頭：“那你辛苦了。”
她一楞，隨即軟軟地窩進他懷裏。
他低聲說：“你以後就只管做你自己，解氣的事我來。”
“那我做什麽？”
“你做你最擅長的事——讓別人無話可說。”
裴雨沒吭聲，但她的笑意，在他懷裏一點點彌漫開來。
她就是她自己，是那個能站穩腳跟、讓人閉嘴的外地女孩。
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因為涉及金額大、合作企業又多, 準備材料的工作量極其龐大，臨時成立了一個“專項籌備小組”。領導點名要求, 項目負責人由裴雨擔任。
那天會議結束, 裴雨回到座位，手機上就跳出幾條新消息。
林希發來一條：【你居然成籌備組組長了！佩服！不過接這活你也太大膽了。】
她沒回, 而是開始整理會議筆記。
其實, 這次能被點名當“籌備負責人”，也不是一朝一夕的功勞。
在這家歐洲消費品公司待了快三年，裴雨從剛進來的小職員, 一路做到現在的可以直接帶一組的策劃組組長, 實打實做了三年地推、促銷、產品升級、渠道細化、投放監測、產品覆盤。
就拿最近一個最小的活來說，是她帶頭做的“草本輕潤”系列的春季校園推廣——目標針對的是大學生人群, 主打清潔力和溫和兼顧的洗護套裝。
項目看著不起眼, 但執行極其繁瑣。
從前期找校園推廣大使, 到各大高校的線下地推點協調, 校園跑馬燈、掃碼領試用裝、小程序抽獎、回收調研問卷——一整套鏈路都由她主導。
連活動門頭上的一句slogan——“洗去疲憊, 回到清爽的自己”——也是她提的, 客戶調研反饋出奇好。
要不是她那時候頂著別的同事跑路的壓力硬把這案子扛下來, 現在上頭也不會直接派她來接更重要的項目。
這回這個“市級項目”, 說白了, 是政府主導的一次“綠色生活進社區”聯合計劃。包括食品、日化、環保品牌都要參與, 目的就是鼓勵居民嘗試綠色包裝、無添加、可持續理念的消費產品。公司內部非常看重, 已經打算將其作為今年中國市場的品牌年中核心動作。
其實這事有點出乎她意料，但她沒有推辭。
她不是那種搶事做的人, 但一旦機會來了，她不會躲。
項目籌備階段主要分為三件事：
第一，對接外部資源——包括地方商務局、街道管理方、活動執行公司，以及其他聯合品牌的對口人。
第二，負責公司內部物料、產品的整合和樣品送達，以及所有產品的傳播內容、物料設計審批。
第三，是最費腦力的：如何從一堆千篇一律的“綠色環保倡議”中，把自家品牌的價值傳達清楚、傳達得吸引人。
這麽多的任務自然不是她一個人能全部完成的，任務量大是挑戰也是機會。
不過機會從不只落在她頭上。籌備組裏還有三個市場部的“老人”，都是比她資歷深、年紀大些的前輩。其中一位叫於珊，正是上次茶水間議論她“談戀愛像投資”的人之一。
會議散場時，於珊和另一個人邊走邊說：“這次項目要真能拿下來，提拔的應該是咱們這些老的吧？年紀輕輕就當負責人，也不知道壓不壓得住。”
說得不大不小，正好裴雨走在後面聽得一清二楚。
她沒說話，只是不動聲色地跟著進了電梯。
項目啟動的第一天，裴雨一早就把時間軸拉得清清楚楚，先做了一個初步任務分配：誰聯系合作單位、誰負責撰寫初稿、誰跑審批、誰盯流程，每一項都列得明明白白。
她在共享表格裏列了一整套合作清單，把自己負責對接的幾個主推產品線拉出來單列：
“綠凈系列”洗衣液：亮點是植物配方和紙盒包裝；
“Pure&Care”面霜：以“無香料無防腐劑”為賣點，適合敏感肌；
新上線的“口腔清新凝珠”：主打環保可降解包裝，小紅書新寵。
她將這些核心賣點拆解後，重新制作了一份“對外話術庫”。就連小區大媽的街頭口播、地推志願者的手卡內容都做了定制。
她甚至還順手做了一個甘特圖表，掛在小組共享文檔裏。
工作內容不覆雜，繁瑣是關鍵，誰都能做，但不是誰都能管得這麽有條理。
可即便如此，組內的“老資格”於珊依舊三天兩頭拖任務。
第三次延遲提交文件之後，裴雨給她發了封很客氣的郵件提醒，還 @ 了上級。語氣專業，客觀又禮貌：“由於XX部分信息未能按原計劃提交，影響到我們整體文案初稿的合並，請您於今晚六點前完成上傳，若有困難可及時溝通。”
的，正在處理。”
，還是沒動靜。
這回裴雨沒再等。
她直接自己動手查閱資料，補了那塊內容，熬夜格式完成。
第二天早上，她準時把文件交上去，還順便在昨天XX部分因為於珊信息遲到，我臨時做了補充內容，大家回頭可
她語氣平淡，但落在每個同事耳朵裏都像一記溫柔的耳光。
於珊在會議桌邊沈默了幾秒，臉色微微僵硬。
會後，林希悄悄在她微信上發了條消息：【你昨晚真加了那塊內容？那不是於珊負責的嗎？】
裴雨只回了四個字：【她沒交啊。】
這件事之後，小組裏的氛圍起了點微妙變化。
以前有人會在她面前用調笑的語氣說：“小姑娘真能幹啊，是不是為了年底評優？”
現在那些人話音還沒落，旁邊另一個同事已經替她說了話：“能幹總比光說不做強。你看她這節奏，把我們都帶動起來了。”
還有人私下裏跟她請教怎麽做表格流程圖，甚至開始主動找她對接任務，生怕落下進度拖了全組後腿。
最關鍵的是，於珊後來居然親自跑來她工位，說：“上次那個數據我確實晚了，謝謝你幫我補了。下次要是還有什麽部分我能提前做的，你提前跟我說。”
語氣雖不溫不熱，但好歹放下了姿態。
裴雨微笑著點頭，說：“好。”
她不會假裝這一切都沒發生過，但她也不會抓著過去不放。
人情冷暖、職場規則，她早就學會了。
但她現在比從前更明確一件事：
她可以不解釋，不爭論，但絕不能不做事。
這才是她贏的方式。
她在做的是“公司聲音”的塑造者，是品牌理念能不能走出PPT，走進用戶生活的“落地人”。
甚至連投放預算，她也去找財務重新核了好幾輪。
上級給的預算，她硬是省出兩萬塊錢搞了一場社區“洗衣挑戰”，讓居民親自上手試洗衣液，然後掃碼參與品牌“碳積分”計劃，換實物、兌禮品——把綠色理念徹底落到了實處。
當然，最難的不是執行，是協調。
公司是跨國公司，任何物料上線、宣傳文案，都要翻譯成英文發去亞太市場部審。
上周有一份街頭海報排期，她臨時發現原本設計中那句“洗凈世間煙火氣”的文案，翻譯稿居然寫的是“Wipe away the worldly grime”，一股廉價苦情片味道撲面而來。
她當即讓設計重做，重新找了句“Back to a lighter self with every wash”，既押韻、又貼調性，還順利過審。
那天深夜改完稿，她從辦公室出來已經快十一點，桌上剩下的是一杯泡到發苦的茉莉花茶，還有微信群裏林希發來的消息：
【你要幹到什麽時候啊？就為了那點項目獎金？】
她沒回。
那天過後，她調出自己近兩年做過的所有活動報告、數據、KPI完成情況、渠道反饋，並在月底前主動約了市場部領導聊了一次“職業規劃”。
她很坦誠地說：“我想要往品牌經理方向走。我願意帶人，也想負責更大的項目。現在雖然只是一個初步的想法和嘗試，但我已經準備好了。”
對方聽完沒有立刻點頭，但也沒有拒絕。
只是說了一句：“我看到了。”
那句“我看到了”，裴雨聽在耳朵裏，好像某種承諾。
周五項目小組例會結束後，於珊沒再挑刺。
甚至在會議上，她主動誇獎裴雨說：“這次預算做得真緊湊，我們渠道部都覺得比上次優化了不少。”
其他幾個原本心有芥蒂的人，也都開始陸續“靠攏”。
裴雨沒表現得多得意，只是在桌子上捏了捏自己手心旁邊的那張紙條：上面是她給自己列的“目標職位清單”。
上面第一個，是“市場部總監”。
目標公司不是現在這家——而是另一個在她心裏盤桓許久、薪水和項目都更大、願意給年輕人更高位子的上市公司，某寶潔某歐萊雅，誰知道呢。
只是這次，她不打算隨波逐流地跳槽。
她想要帶著真正出色的成績和成果，去敲更大的門。
不是“跳”出去，是“被邀請”進去。
那天晚上，她把這些事講給宋行舟聽。
他們坐在他家沙發上，吃完飯，她窩在他懷裏，說得輕描淡寫。
宋行舟聽完卻不高興，低頭問她：“她們以前老這麽說你？”
“說過幾次吧。”裴雨笑笑，“不過後來都不說了。”
“你沒生氣？”
“生氣幹嘛？”她仰頭看著他，眼裏帶著點驕傲，“我生氣的話，她們是不是更覺得我玻璃心？”
“那你這次……也沒生氣？”
“有點吧。”她靠得更近了些，“但我也挺爽的。”
“哪裏爽？”
“我做完她的任務，看著她被迫說謝謝。”她笑得像只偷吃了糖的狐貍，“不覺得很解氣嗎？”
宋行舟盯著她的眼睛，忽然湊過去親了親她的額頭：“那你辛苦了。”
她一楞，隨即軟軟地窩進他懷裏。
他低聲說：“你以後就只管做你自己，解氣的事我來。”
“那我做什麽？”
“你做你最擅長的事——讓別人無話可說。”
裴雨沒吭聲，但她的笑意，在他懷裏一點點彌漫開來。
她就是她自己，是那個能站穩腳跟、讓人閉嘴的外地女孩。
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