第52章 052 盡可能招收女員工
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第52章 052 盡可能招收女員工
工作日, 沈景星和舍友們早早離開了魔都。
許錦榮和獵頭公司約好了共同進行總負責人的面試。
她打車來到面試公司提供的場地，高樓大廈，西裝革履, 無處不散發著精英氣息。
許錦榮剛發消息表示自己到了, 不到一分鐘就有一位女士來接待她。
身穿職業裝的女生臉上掛著得體的笑容：“許小姐您好，我是李攬月，是在線上和您聯系的人。請這邊來。”
她邊走邊給許錦榮介紹他們此前的篩選條件和招聘過程。
在此前他們已經進行了6輪線上面試，1輪線下面試，合計7輪面試, 現在是最後一輪終面，同樣在線下進行。
條理清晰，語速適中。從接待員開始許錦榮對這家獵頭公司的信任度就再逐步上漲。
在往前走的路上, 他們公司的負責人快步向許錦榮走來，並做出自我介紹。
嗯，什麽什麽職位，沒記住。
總之，就是負責人就是了。
接下來他們幾人先來到了面試間, 簡單為許錦榮介紹了終面的五位成員。
在此前許錦榮已經在線上收到了這次面試的五位成員的個人資料，本著對公司負責的原則，許錦榮仔細查看了資料和過往面試反饋。
進入面試間後，面試官們和許錦榮打了招呼。一陣寒暄後, 她入座到對方提前為自己準備好的位置上。
許錦榮在心中和系統訴說自己的緊張, 她也只是剛畢業一年的年輕姑娘。
為了和大廠競爭，她只能在薪資上面發力, 許錦榮開出了超高的薪資。是她從前的銀行櫃員工作賺一輩子才能賺到的年薪。
系統寬慰道：“宿主現在就是大佬。”
手握數十億現金，怎麽不算是大佬呢？
許錦榮壓下了心中的波瀾，安靜的旁觀候選人員面試。
經歷多輪次面試後的五位成員在能力上都沒什麽明顯的缺口, 她們各有優勢。
獵頭公司優先推薦了兩位成員，一男一女，工作經驗豐富，從過往經歷來看都能夠滿足許錦榮的要求。許錦榮最終選擇了女性。
她認為在做衛生巾這件事上面，同為女性的管理員會更富有同理心，更能夠理解大眾的訴求。
況且她也更願意和女性員工相處，會更加自在一些。
在敲定的那一刻，獵頭公司就給在外面等候的五位候選人宣布了結果。
許錦榮也進一步接觸到了她的員工，是一位叫做鄭從雲的女士。
鄭從雲女士沒有對許錦榮現在處於起步階段的草率公司做出任何評價。
兩人快速敲定了後續租賃辦公區域、人員招募等事項。
許錦榮說道：“我希望在能力相同的情況盡可能招收女員工，未婚未育、已婚已育、已婚未育等都可以，我不在意她們的婚育狀況。”
鄭女士頗為冷靜地說道：“您知道這會提升用人成本，後續或許還有其他管理上面的問題。”
因為女性在生育後修產假，以及大部分女性婚育後生活重心或被迫或主動地轉移到家庭上面，大部分企業會優先考慮男性工作者。
許錦榮不在意地說道：“我知道，但是我仍然願意用女性員工。可以要求女性員工在懷孕期間主動告知，公司提前招聘，至於產假回來後多出來的人員，我相信我們公司的規模會逐步擴大，可以消耗掉這些員工。當然，這些只是我的淺顯之見，更多的細節還需要你來把握。”
鄭從雲點了點頭，她對老板的決策沒什麽意見，老板知道她說出的決策代表什麽，並且願意為此付出“代價”，那麽她作為女性只會高興於女性得到了更多的機會，比以往更平等的機會。
老板不是那種即要又要的門外漢就可以。
即想招收女員工，又不願意承擔此決策造成的後果，比如不願意額外招聘，導致同組其他員工工作量增加，比如不能接受額外招聘，產假員工回歸後造成的冗員問題。這種情況才是真正的麻煩。
但現在看來，老板心裏有數。
鄭從雲：“那我替未來的員工們謝謝老板了。有您這麽體恤下屬的老板相信咱們公司肯定會蒸蒸日上。”
鄭從雲看人時非常專註，給人一種對方在認真聽你講話、備受重視的感受。
許錦榮被她說得不好意思，說道“只是正常待遇而已，我沒有額外降低招聘標準，應有的工作能力還是要達標的。”
兩人還討論了衛生巾工廠的問題。許錦榮的想法是收購衛生巾工廠，她怕對接工廠偷工減料或是存在衛生問題。
而鄭叢雲認為在前期可以尋找工廠代工，她仔細向許錦榮解釋了關於代工廠的問題，她的顧慮都是可以通過合同約束和其他措施來避免的。
收購衛生巾工廠不是一朝一夕的事情。
許錦榮點頭同意了前期選擇工廠代工的要求。
代工並不意味著降低品質，國外大量的大牌物品都是在內地加工完成制作。
接下來的日常完全不像許錦榮設想的那樣：招聘到頂級大佬，把事情全權交給對方負責。
實際上許錦榮肉眼可見的忙碌了起來，有需要事情需要她親自處理。
不過這種忙碌程度在許錦榮的接受範圍內，或許應該說她的生活充實了起來。
而鄭叢雲女士才叫做忙碌呢。
誰叫她攤上了一個只想出錢，其他都放權給她的老板呢，鄭叢雲和自己創業也沒區別了。
但鄭叢雲女士心甘情願，一來老板非常大方，工資開的巨高。
二來，她也想做好這件事，開辦衛生巾工廠，讓女性都用上低價、幹凈衛生的衛生巾，日後還要研發出更適合女性的衛生巾。
她認為這是一件有意義的事情。
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工作日, 沈景星和舍友們早早離開了魔都。
許錦榮和獵頭公司約好了共同進行總負責人的面試。
她打車來到面試公司提供的場地，高樓大廈，西裝革履, 無處不散發著精英氣息。
許錦榮剛發消息表示自己到了, 不到一分鐘就有一位女士來接待她。
身穿職業裝的女生臉上掛著得體的笑容：“許小姐您好，我是李攬月，是在線上和您聯系的人。請這邊來。”
她邊走邊給許錦榮介紹他們此前的篩選條件和招聘過程。
在此前他們已經進行了6輪線上面試，1輪線下面試，合計7輪面試, 現在是最後一輪終面，同樣在線下進行。
條理清晰，語速適中。從接待員開始許錦榮對這家獵頭公司的信任度就再逐步上漲。
在往前走的路上, 他們公司的負責人快步向許錦榮走來，並做出自我介紹。
嗯，什麽什麽職位，沒記住。
總之，就是負責人就是了。
接下來他們幾人先來到了面試間, 簡單為許錦榮介紹了終面的五位成員。
在此前許錦榮已經在線上收到了這次面試的五位成員的個人資料，本著對公司負責的原則，許錦榮仔細查看了資料和過往面試反饋。
進入面試間後，面試官們和許錦榮打了招呼。一陣寒暄後, 她入座到對方提前為自己準備好的位置上。
許錦榮在心中和系統訴說自己的緊張, 她也只是剛畢業一年的年輕姑娘。
為了和大廠競爭，她只能在薪資上面發力, 許錦榮開出了超高的薪資。是她從前的銀行櫃員工作賺一輩子才能賺到的年薪。
系統寬慰道：“宿主現在就是大佬。”
手握數十億現金，怎麽不算是大佬呢？
許錦榮壓下了心中的波瀾，安靜的旁觀候選人員面試。
經歷多輪次面試後的五位成員在能力上都沒什麽明顯的缺口, 她們各有優勢。
獵頭公司優先推薦了兩位成員，一男一女，工作經驗豐富，從過往經歷來看都能夠滿足許錦榮的要求。許錦榮最終選擇了女性。
她認為在做衛生巾這件事上面，同為女性的管理員會更富有同理心，更能夠理解大眾的訴求。
況且她也更願意和女性員工相處，會更加自在一些。
在敲定的那一刻，獵頭公司就給在外面等候的五位候選人宣布了結果。
許錦榮也進一步接觸到了她的員工，是一位叫做鄭從雲的女士。
鄭從雲女士沒有對許錦榮現在處於起步階段的草率公司做出任何評價。
兩人快速敲定了後續租賃辦公區域、人員招募等事項。
許錦榮說道：“我希望在能力相同的情況盡可能招收女員工，未婚未育、已婚已育、已婚未育等都可以，我不在意她們的婚育狀況。”
鄭女士頗為冷靜地說道：“您知道這會提升用人成本，後續或許還有其他管理上面的問題。”
因為女性在生育後修產假，以及大部分女性婚育後生活重心或被迫或主動地轉移到家庭上面，大部分企業會優先考慮男性工作者。
許錦榮不在意地說道：“我知道，但是我仍然願意用女性員工。可以要求女性員工在懷孕期間主動告知，公司提前招聘，至於產假回來後多出來的人員，我相信我們公司的規模會逐步擴大，可以消耗掉這些員工。當然，這些只是我的淺顯之見，更多的細節還需要你來把握。”
鄭從雲點了點頭，她對老板的決策沒什麽意見，老板知道她說出的決策代表什麽，並且願意為此付出“代價”，那麽她作為女性只會高興於女性得到了更多的機會，比以往更平等的機會。
老板不是那種即要又要的門外漢就可以。
即想招收女員工，又不願意承擔此決策造成的後果，比如不願意額外招聘，導致同組其他員工工作量增加，比如不能接受額外招聘，產假員工回歸後造成的冗員問題。這種情況才是真正的麻煩。
但現在看來，老板心裏有數。
鄭從雲：“那我替未來的員工們謝謝老板了。有您這麽體恤下屬的老板相信咱們公司肯定會蒸蒸日上。”
鄭從雲看人時非常專註，給人一種對方在認真聽你講話、備受重視的感受。
許錦榮被她說得不好意思，說道“只是正常待遇而已，我沒有額外降低招聘標準，應有的工作能力還是要達標的。”
兩人還討論了衛生巾工廠的問題。許錦榮的想法是收購衛生巾工廠，她怕對接工廠偷工減料或是存在衛生問題。
而鄭叢雲認為在前期可以尋找工廠代工，她仔細向許錦榮解釋了關於代工廠的問題，她的顧慮都是可以通過合同約束和其他措施來避免的。
收購衛生巾工廠不是一朝一夕的事情。
許錦榮點頭同意了前期選擇工廠代工的要求。
代工並不意味著降低品質，國外大量的大牌物品都是在內地加工完成制作。
接下來的日常完全不像許錦榮設想的那樣：招聘到頂級大佬，把事情全權交給對方負責。
實際上許錦榮肉眼可見的忙碌了起來，有需要事情需要她親自處理。
不過這種忙碌程度在許錦榮的接受範圍內，或許應該說她的生活充實了起來。
而鄭叢雲女士才叫做忙碌呢。
誰叫她攤上了一個只想出錢，其他都放權給她的老板呢，鄭叢雲和自己創業也沒區別了。
但鄭叢雲女士心甘情願，一來老板非常大方，工資開的巨高。
二來，她也想做好這件事，開辦衛生巾工廠，讓女性都用上低價、幹凈衛生的衛生巾，日後還要研發出更適合女性的衛生巾。
她認為這是一件有意義的事情。
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