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陸晨步履匆匆,到達縣城之後休息一晚輾轉隔壁市趕了當天最早的飛機到達杭城,等到公司已經是下午快四點,陸晨疾奔到辦公室,她的助理先是吃了一驚,然後站起來告訴她,公司各部門打她的電話打到絕望,其他部門的人開了一輪又一輪的會議,今天的會議半小時前剛結束,至於櫃子部出現的兩件爭議,防倒帶事件和刀片事件,燈具部的錢經理親自過來參與了與客戶的視頻會議穩定住了局面,防倒帶爭議的客戶表示我司需承擔國外的質檢費,刀片爭議的客戶要求我司出具整改報告,重新驗廠,驗廠通過後再照常出貨。
“燈具部錢經理?”陸晨困惑地反問一句。此事蹊蹺,他為什麽這個節骨眼過來幫忙,她和錢經理的關系並沒有好到雪中送炭的地步。
“是啊,是啊,總算穩住了客戶,情況沒有惡化,目前也沒有造成訂單取消或者延期出貨。”
陸晨將包放在辦公桌上打開電腦,助理忙去燒了一壺水,歇息不過片刻,陸晨問道:“哪些人在開會?”
“每個業務部門都有在開會,其餘管理部門像采購,倉庫,人事,品管部這幾天都在開會。”
“其他業務部門怎麽了?”
助理斟酌著回答:“其他業務部門倒沒事,開會是為了自查,但是我們部門刀片的事情整個公司都知道了,至於人事部……”
“人事部怎麽了?”
“有消息說,可能要裁員?”
陸晨喝了一口水,燙得直吐舌頭,她放下水杯理智分析道:“公司肯定出了內鬼,不然這一樁樁事情沒有內部人員接應暗箱操作,根本不會發生。刀片,本身就不會出現在安裝抽屜的環節。還有防倒帶,要麽采購吃回扣以此充好,要麽員工操作私自放入劣質的配件。兩件事情同時發生絕對不是巧合,我傾向於公司有內部人員使手段,可能被同行收買,也有可能混進了同行的人搞垮我們公司的聲譽。”陸晨越講越氣憤,重新拿起水杯吹了吹,抿了一口,接著說道:“大環境這麽差,這些同行,對外不行,對內倒一致的利落!”
陸晨一邊快速過一遍郵件,一邊望著助理,問道:“你剛說人事部要裁員,誰提出的裁員?揪出內鬼了?人事部調查了最近六個月至一年的員工入職離職記錄麽,找到可疑人員了?”
助理看了陸晨一眼,眼神有點虛,鼓著勇氣說道:“人事部經理和品管部經理傾向於裁掉整條櫃子部A線上的流水線員工,以儆效尤,還有……”
陸晨吃了一驚,聲音高了幾分,怒道:“櫃子部A線流水線有四十二人,整條線裁掉?那可是居安的王牌流水線,多少工藝覆雜的櫃子由這組流水線制作出貨。簡直荒謬!就算問題發生在A線,不做調查,做一刀切?據我所知,最熟練的組裝工,木工,雕刻工都在A線!那都是工齡十多年元老級的員工,把他們裁了,讓他們去哪?誰來制作下一批的櫃子?誰有這樣成熟完美的鐫刻工藝?”
“人事部、品管部的意思是會按照標準補足辭退損失。寧可錯失,不可放過。”
陸晨嘆了一口氣,無奈問道:“下一輪公司會議是什麽時候?”
“明日九點,會議會確定這次事件的最終裁員名單。”
陸晨雙手放在鍵盤,指尖無目的的接觸鍵盤,一路勞累,一路折騰,思緒稠棉,她試圖冷靜,捋一捋思緒,低聲道:“行吧,我知道了。”
為什麽今年開端,諸事不順,事情一件接著一件,出問題的還是幾個重頭客戶。總感覺一步又一步,公司的路越走越窄,如果有內鬼,是誰,為什麽公司的管理層在出了事之後會用腳做決定,是一刀切明哲保身,還是已經私下抱團捆綁,利益勾結?
助理將這周的工作文件放在她的托盤上,關上辦公室門的瞬間望了陸晨一眼,她想告訴陸晨,公司的流言裏,裁員名單她也有一份,一是因為這件事發生在櫃子部,她作為部門經理監管不嚴首當其沖,二是出事的時候她失聯,錯失最佳公關時間,還是由著燈具部的經理處理才避免事情惡化。還有一個原因就是目前壁爐部的善後工作按照之前雙方約定一一履行,成本比預估要高,引發財務部不滿,認為讓利太多,預想不夠周全,談判效果不理想,另外授權獨賣協議,引發設計部不滿,一環扣著另一環。
陸晨在公司的朋友比想象中要少,而她的“敵人”比想象中要多。居安櫃子部的經理職位,意味著百萬年薪,陸晨才不到三十歲。公司上下本來就對陸晨的上升有著諸多非議,眼紅者有之,落井下石者有之,幸災樂禍有之……這次,她撞到槍口了。
前面幾次她沒有參與的會議上,眾人說了很多對她不利的觀點,認為陸晨升為櫃子部經理的表現,不能算差強人意。她將被裁員的信息,並不是空穴來風,而大老板不在居安的這些日子,幾大部門各自為營,著眼於自己部門不要出現同樣的錯誤,同時也有松懈的成分,至於其他部門出了什麽事,只要不關乎自己的利益也就睜只眼閉只眼隨它去了,也不知道那天會議是誰提出來“陸晨作為櫃子部經理是不是過於年輕”的話題,起先是短時間的沈默,也沒來得及尋找源頭,隨後就有人附和,讚同。
陸晨那天處理了很多工作,到家已經快十二點,洗漱一番,秦朗的電話依舊打不通,乏累,倒頭就睡。
第二天九點,陸晨準時出現在會議室,會議室的幾大經理均故作吃驚,哪怕他們昨日就已經知道陸晨出現在公司。財務部經理率先發難,語氣不善,揶揄道:“喲!大忙人出現了。”
陸晨率先表態道歉:“不好意思,各位,有點急事去了外地幾天,耽擱的事情已經在陸續處理中。”
采購部經理語氣不屑,反問道:“你向來不是有勞模之稱麽?自己的部門出了這麽大的事,郵件幾天不看?電話失聯?你這還只是去了外地幾天,要是出了國,豈不是整個公司都轉不動了?”防倒帶配件出現次品一事引火到采購部采購不力,審核不嚴,采購部經理決定先奪得話語權,占據高地。
陸晨誠懇地看了一眼采購部經理,隨後面向其他人員,再一次誠懇回應:“確實很抱歉,事出突然。讓我們回歸正事,我想聽一下大家對於這次防倒帶事件的調查情況。”
采購部經理緊隨其後,力證清白,說道:“我先申明,這件事情與我們采購部無關。采購部這批次采購的防倒帶有六百箱,你那批訂單用掉兩百箱,其餘訂單用掉兩百箱,倉庫剩餘兩百箱,品管部已經抽檢,剩餘防倒帶質量均合格。另外兩百箱已出貨的訂單,目前沒有客戶投訴防倒帶有質量問題。至於為什麽你的訂單會出現防倒帶問題,你要自己看著辦。”
陸晨又轉向人事部經理,問道:“最近半年有可疑的員工入職麽?”
人事部經理反嗆一聲,不滿道:“你這是質疑我們人事的專業。居安招聘,離職,任何手續都合法合規。最近半年公司沒有可疑員工入職,離開的幾位員工也做了調查,去向合理。”
陸晨直覺每個人都在對她開火,雖然話語合情合理,但是語氣微妙,令人不快。
會議陷入了微妙的凝滯階段。
品管部經理打破這一份沈默,說道:“這批防倒帶事件涉及流水線上的四十二人,我個人覺得,還是整條線開除的好,以絕後患。每個人都有嫌疑,與其調查來調查去找不到擅自放入劣質防倒帶的人,不如整條線開除。剩餘訂單交給B線C線加班加點,同時人事這邊再招一些新工人進來,最後B線C線分一波老工人與新工人合成新的A線,也不影響效率。”
陸晨率先反對:“我不讚同!”
人事部經理望著陸晨年輕氣盛,質疑道:“高樓塌了,起先都是一只螞蟻開始咬的,既然找不到第一只螞蟻,我清除掉一群螞蟻,我不覺得有什麽問題,況且我們給足這群螞蟻口糧,讓他們體面離開,最終目標都是為了讓樓穩固。倒是有些人,如果位置坐不穩,是不是該考慮讓賢?畢竟花園裏,勤勞聰明又有經驗的蜜蜂多的是啊。”
眾人屏息靜氣,默默地觀察陸晨的反應。
陸晨站起身來,很平靜問道:“是誰覺得我應該讓賢?又是誰覺得螞蟻就一定存在A線的流水線上?如果螞蟻不在車間,在我們這棟樓呢?如果這只螞蟻現在已經咬完了這棟樓的柱子現在開始咬樓梯了呢?如果螞蟻在我們這棟樓,不是一只而是一群呢?如果清除掉你們所謂的一群螞蟻,車間沒有塌,我們這棟辦公樓塌了呢!”
財務部經理搭腔一句,皮笑肉不笑地說道:“你是盛老板欽點的櫃子部經理,自然我們這一桌的人,不夠格讓你讓賢,但是等這批壁爐的善後清單,天文數字,交給盛老板簽字,你覺得你還有餘地在居安呆下去?身為部門經理,部門出事,消失匿跡,說得過去麽?在你任職期間,你的部門車間流水線A線出現刀片事件,你不鼓勵裁員終止損失反而禍水東引,說螞蟻不在出事的車間反而在我們這幫善後的辦公樓,你的邏輯準確麽?上述這些事,但凡這個經理有點職業道德,她都應該引咎辭職,不要等大老板找你談話了你再走,你應該主動退位讓賢,將位置交給比你更有經驗的人去坐。”
人事部經理聽了笑了笑,左右問道:“其他人的意見呢?”
燈具部錢經理說道:“A線是不是全員裁掉另當別論,不過失聯一周,確實是你失職。”
品管部經理則開口:“最近公司發生的大小事情,老實說,我們品管部也存在失職的問題。我們部門副經理走了一個,車間上幾個QC(Quality Check 質檢員)也走了,車間主任也走了一個,都是自己主動走的。一是確實失職,二是與其最後問罪,扯著蘿蔔帶著泥,不如主動走人。膽子小是一方面,也擔不了責,有包袱,幹脆就辭職信打上來,我也簽字了。”
財務部經理抿了下唇,發出了“嘖嘖嘖”的聲音。
Lily轉了轉手上的筆,淡淡道:“今天咱們開會是來解決問題,還是來彈劾了?”
人事部經理回應道:“在其位,謀其職。公司有規定,無故離崗一周,未按限期返崗,造成公司重大損失,公司有權按曠工處理解除勞動關系。”
Julia開口幫腔,因為盛霖近期不在,她最近也充當參與公司部門經理級別的會議,她說道:“陸經理走之前有和公司請過假,算不得無故離崗一周。”
“那麽部門出事了,失聯算是怎麽回事呢?”
聲音很陌生,陸晨循聲望去,是她,Grace,與她同期進入居安的業務員,她怎麽也參加了這個會議?
“你不在的這周,她被提拔為燈具部的副經理了。”Julia靠近陸晨身邊小聲解釋,“她去年超三倍完成了訂單量,現在公司很看好她。”
陸晨全都懂了!
這是有意讓Grace後續轉為燈具部正經理,讓原來的燈具部錢經理調到櫃子部,替代自己!難怪今天風向這麽一致,公司這幫人,仗著有資歷,居高位,私下抱團。人來人往,免不了“今天我幫你”,“明天你拉我”的勾結,說到底,都是為了利益。趁虛而入,這個時候提拔Grace為副經理,擔得一手好名聲,這個時候過來處理櫃子部的防倒帶以及刀片問題,既是風向和試探,又是個拉攏與證明能力的好機會。
一舉兩得,這個機會,他應該等了很久,才會如此嚴絲密縫!
工作上出現的問題尚有方法去解決,人際往來簡直比高數還覆雜,它沒有固定答案,今天你們是朋友,明天可能就是敵人,一致把刀口對準你。關鍵的是,明明有一雙手暗中操縱,大家好像看不到似的,每一個人都在維護和自己一致利益線上的人,唯恐沒有抱緊這根利益鏈而使自己落了單受了損。
敵人在前,敵人在暗,內訌如此嚴重,照此下去,居安只會成為一盤散沙,不用等一只螞蟻,也不用等一群螞蟻,散沙隨風落,倒塌只是早一秒,晚一秒的問題。
陸晨看著會議室的每一個人,深深的無力。
“不好意思,我來晚了。”會議室的門打開,一道既熟悉又陌生的聲音傳來,這個會議沒有人缺席,除了盛霖,可是這也不是盛霖的聲音,是誰自稱來晚了?非常奇怪,大家頭型一致往右詫異地朝著門口看去。
像面試那天,陸晨推開秦朗辦公室的門,不過這一次相反,是秦朗推開了會議室的門,是盛秦朗推開了這道會議室的門。
所有人一副莫名其妙的表情,除了陸晨,陸晨此刻是盛大的歡喜,成千上萬只孔明燈在這一刻升上了天空,照亮了黑夜。
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陸晨步履匆匆,到達縣城之後休息一晚輾轉隔壁市趕了當天最早的飛機到達杭城,等到公司已經是下午快四點,陸晨疾奔到辦公室,她的助理先是吃了一驚,然後站起來告訴她,公司各部門打她的電話打到絕望,其他部門的人開了一輪又一輪的會議,今天的會議半小時前剛結束,至於櫃子部出現的兩件爭議,防倒帶事件和刀片事件,燈具部的錢經理親自過來參與了與客戶的視頻會議穩定住了局面,防倒帶爭議的客戶表示我司需承擔國外的質檢費,刀片爭議的客戶要求我司出具整改報告,重新驗廠,驗廠通過後再照常出貨。
“燈具部錢經理?”陸晨困惑地反問一句。此事蹊蹺,他為什麽這個節骨眼過來幫忙,她和錢經理的關系並沒有好到雪中送炭的地步。
“是啊,是啊,總算穩住了客戶,情況沒有惡化,目前也沒有造成訂單取消或者延期出貨。”
陸晨將包放在辦公桌上打開電腦,助理忙去燒了一壺水,歇息不過片刻,陸晨問道:“哪些人在開會?”
“每個業務部門都有在開會,其餘管理部門像采購,倉庫,人事,品管部這幾天都在開會。”
“其他業務部門怎麽了?”
助理斟酌著回答:“其他業務部門倒沒事,開會是為了自查,但是我們部門刀片的事情整個公司都知道了,至於人事部……”
“人事部怎麽了?”
“有消息說,可能要裁員?”
陸晨喝了一口水,燙得直吐舌頭,她放下水杯理智分析道:“公司肯定出了內鬼,不然這一樁樁事情沒有內部人員接應暗箱操作,根本不會發生。刀片,本身就不會出現在安裝抽屜的環節。還有防倒帶,要麽采購吃回扣以此充好,要麽員工操作私自放入劣質的配件。兩件事情同時發生絕對不是巧合,我傾向於公司有內部人員使手段,可能被同行收買,也有可能混進了同行的人搞垮我們公司的聲譽。”陸晨越講越氣憤,重新拿起水杯吹了吹,抿了一口,接著說道:“大環境這麽差,這些同行,對外不行,對內倒一致的利落!”
陸晨一邊快速過一遍郵件,一邊望著助理,問道:“你剛說人事部要裁員,誰提出的裁員?揪出內鬼了?人事部調查了最近六個月至一年的員工入職離職記錄麽,找到可疑人員了?”
助理看了陸晨一眼,眼神有點虛,鼓著勇氣說道:“人事部經理和品管部經理傾向於裁掉整條櫃子部A線上的流水線員工,以儆效尤,還有……”
陸晨吃了一驚,聲音高了幾分,怒道:“櫃子部A線流水線有四十二人,整條線裁掉?那可是居安的王牌流水線,多少工藝覆雜的櫃子由這組流水線制作出貨。簡直荒謬!就算問題發生在A線,不做調查,做一刀切?據我所知,最熟練的組裝工,木工,雕刻工都在A線!那都是工齡十多年元老級的員工,把他們裁了,讓他們去哪?誰來制作下一批的櫃子?誰有這樣成熟完美的鐫刻工藝?”
“人事部、品管部的意思是會按照標準補足辭退損失。寧可錯失,不可放過。”
陸晨嘆了一口氣,無奈問道:“下一輪公司會議是什麽時候?”
“明日九點,會議會確定這次事件的最終裁員名單。”
陸晨雙手放在鍵盤,指尖無目的的接觸鍵盤,一路勞累,一路折騰,思緒稠棉,她試圖冷靜,捋一捋思緒,低聲道:“行吧,我知道了。”
為什麽今年開端,諸事不順,事情一件接著一件,出問題的還是幾個重頭客戶。總感覺一步又一步,公司的路越走越窄,如果有內鬼,是誰,為什麽公司的管理層在出了事之後會用腳做決定,是一刀切明哲保身,還是已經私下抱團捆綁,利益勾結?
助理將這周的工作文件放在她的托盤上,關上辦公室門的瞬間望了陸晨一眼,她想告訴陸晨,公司的流言裏,裁員名單她也有一份,一是因為這件事發生在櫃子部,她作為部門經理監管不嚴首當其沖,二是出事的時候她失聯,錯失最佳公關時間,還是由著燈具部的經理處理才避免事情惡化。還有一個原因就是目前壁爐部的善後工作按照之前雙方約定一一履行,成本比預估要高,引發財務部不滿,認為讓利太多,預想不夠周全,談判效果不理想,另外授權獨賣協議,引發設計部不滿,一環扣著另一環。
陸晨在公司的朋友比想象中要少,而她的“敵人”比想象中要多。居安櫃子部的經理職位,意味著百萬年薪,陸晨才不到三十歲。公司上下本來就對陸晨的上升有著諸多非議,眼紅者有之,落井下石者有之,幸災樂禍有之……這次,她撞到槍口了。
前面幾次她沒有參與的會議上,眾人說了很多對她不利的觀點,認為陸晨升為櫃子部經理的表現,不能算差強人意。她將被裁員的信息,並不是空穴來風,而大老板不在居安的這些日子,幾大部門各自為營,著眼於自己部門不要出現同樣的錯誤,同時也有松懈的成分,至於其他部門出了什麽事,只要不關乎自己的利益也就睜只眼閉只眼隨它去了,也不知道那天會議是誰提出來“陸晨作為櫃子部經理是不是過於年輕”的話題,起先是短時間的沈默,也沒來得及尋找源頭,隨後就有人附和,讚同。
陸晨那天處理了很多工作,到家已經快十二點,洗漱一番,秦朗的電話依舊打不通,乏累,倒頭就睡。
第二天九點,陸晨準時出現在會議室,會議室的幾大經理均故作吃驚,哪怕他們昨日就已經知道陸晨出現在公司。財務部經理率先發難,語氣不善,揶揄道:“喲!大忙人出現了。”
陸晨率先表態道歉:“不好意思,各位,有點急事去了外地幾天,耽擱的事情已經在陸續處理中。”
采購部經理語氣不屑,反問道:“你向來不是有勞模之稱麽?自己的部門出了這麽大的事,郵件幾天不看?電話失聯?你這還只是去了外地幾天,要是出了國,豈不是整個公司都轉不動了?”防倒帶配件出現次品一事引火到采購部采購不力,審核不嚴,采購部經理決定先奪得話語權,占據高地。
陸晨誠懇地看了一眼采購部經理,隨後面向其他人員,再一次誠懇回應:“確實很抱歉,事出突然。讓我們回歸正事,我想聽一下大家對於這次防倒帶事件的調查情況。”
采購部經理緊隨其後,力證清白,說道:“我先申明,這件事情與我們采購部無關。采購部這批次采購的防倒帶有六百箱,你那批訂單用掉兩百箱,其餘訂單用掉兩百箱,倉庫剩餘兩百箱,品管部已經抽檢,剩餘防倒帶質量均合格。另外兩百箱已出貨的訂單,目前沒有客戶投訴防倒帶有質量問題。至於為什麽你的訂單會出現防倒帶問題,你要自己看著辦。”
陸晨又轉向人事部經理,問道:“最近半年有可疑的員工入職麽?”
人事部經理反嗆一聲,不滿道:“你這是質疑我們人事的專業。居安招聘,離職,任何手續都合法合規。最近半年公司沒有可疑員工入職,離開的幾位員工也做了調查,去向合理。”
陸晨直覺每個人都在對她開火,雖然話語合情合理,但是語氣微妙,令人不快。
會議陷入了微妙的凝滯階段。
品管部經理打破這一份沈默,說道:“這批防倒帶事件涉及流水線上的四十二人,我個人覺得,還是整條線開除的好,以絕後患。每個人都有嫌疑,與其調查來調查去找不到擅自放入劣質防倒帶的人,不如整條線開除。剩餘訂單交給B線C線加班加點,同時人事這邊再招一些新工人進來,最後B線C線分一波老工人與新工人合成新的A線,也不影響效率。”
陸晨率先反對:“我不讚同!”
人事部經理望著陸晨年輕氣盛,質疑道:“高樓塌了,起先都是一只螞蟻開始咬的,既然找不到第一只螞蟻,我清除掉一群螞蟻,我不覺得有什麽問題,況且我們給足這群螞蟻口糧,讓他們體面離開,最終目標都是為了讓樓穩固。倒是有些人,如果位置坐不穩,是不是該考慮讓賢?畢竟花園裏,勤勞聰明又有經驗的蜜蜂多的是啊。”
眾人屏息靜氣,默默地觀察陸晨的反應。
陸晨站起身來,很平靜問道:“是誰覺得我應該讓賢?又是誰覺得螞蟻就一定存在A線的流水線上?如果螞蟻不在車間,在我們這棟樓呢?如果這只螞蟻現在已經咬完了這棟樓的柱子現在開始咬樓梯了呢?如果螞蟻在我們這棟樓,不是一只而是一群呢?如果清除掉你們所謂的一群螞蟻,車間沒有塌,我們這棟辦公樓塌了呢!”
財務部經理搭腔一句,皮笑肉不笑地說道:“你是盛老板欽點的櫃子部經理,自然我們這一桌的人,不夠格讓你讓賢,但是等這批壁爐的善後清單,天文數字,交給盛老板簽字,你覺得你還有餘地在居安呆下去?身為部門經理,部門出事,消失匿跡,說得過去麽?在你任職期間,你的部門車間流水線A線出現刀片事件,你不鼓勵裁員終止損失反而禍水東引,說螞蟻不在出事的車間反而在我們這幫善後的辦公樓,你的邏輯準確麽?上述這些事,但凡這個經理有點職業道德,她都應該引咎辭職,不要等大老板找你談話了你再走,你應該主動退位讓賢,將位置交給比你更有經驗的人去坐。”
人事部經理聽了笑了笑,左右問道:“其他人的意見呢?”
燈具部錢經理說道:“A線是不是全員裁掉另當別論,不過失聯一周,確實是你失職。”
品管部經理則開口:“最近公司發生的大小事情,老實說,我們品管部也存在失職的問題。我們部門副經理走了一個,車間上幾個QC(Quality Check 質檢員)也走了,車間主任也走了一個,都是自己主動走的。一是確實失職,二是與其最後問罪,扯著蘿蔔帶著泥,不如主動走人。膽子小是一方面,也擔不了責,有包袱,幹脆就辭職信打上來,我也簽字了。”
財務部經理抿了下唇,發出了“嘖嘖嘖”的聲音。
Lily轉了轉手上的筆,淡淡道:“今天咱們開會是來解決問題,還是來彈劾了?”
人事部經理回應道:“在其位,謀其職。公司有規定,無故離崗一周,未按限期返崗,造成公司重大損失,公司有權按曠工處理解除勞動關系。”
Julia開口幫腔,因為盛霖近期不在,她最近也充當參與公司部門經理級別的會議,她說道:“陸經理走之前有和公司請過假,算不得無故離崗一周。”
“那麽部門出事了,失聯算是怎麽回事呢?”
聲音很陌生,陸晨循聲望去,是她,Grace,與她同期進入居安的業務員,她怎麽也參加了這個會議?
“你不在的這周,她被提拔為燈具部的副經理了。”Julia靠近陸晨身邊小聲解釋,“她去年超三倍完成了訂單量,現在公司很看好她。”
陸晨全都懂了!
這是有意讓Grace後續轉為燈具部正經理,讓原來的燈具部錢經理調到櫃子部,替代自己!難怪今天風向這麽一致,公司這幫人,仗著有資歷,居高位,私下抱團。人來人往,免不了“今天我幫你”,“明天你拉我”的勾結,說到底,都是為了利益。趁虛而入,這個時候提拔Grace為副經理,擔得一手好名聲,這個時候過來處理櫃子部的防倒帶以及刀片問題,既是風向和試探,又是個拉攏與證明能力的好機會。
一舉兩得,這個機會,他應該等了很久,才會如此嚴絲密縫!
工作上出現的問題尚有方法去解決,人際往來簡直比高數還覆雜,它沒有固定答案,今天你們是朋友,明天可能就是敵人,一致把刀口對準你。關鍵的是,明明有一雙手暗中操縱,大家好像看不到似的,每一個人都在維護和自己一致利益線上的人,唯恐沒有抱緊這根利益鏈而使自己落了單受了損。
敵人在前,敵人在暗,內訌如此嚴重,照此下去,居安只會成為一盤散沙,不用等一只螞蟻,也不用等一群螞蟻,散沙隨風落,倒塌只是早一秒,晚一秒的問題。
陸晨看著會議室的每一個人,深深的無力。
“不好意思,我來晚了。”會議室的門打開,一道既熟悉又陌生的聲音傳來,這個會議沒有人缺席,除了盛霖,可是這也不是盛霖的聲音,是誰自稱來晚了?非常奇怪,大家頭型一致往右詫異地朝著門口看去。
像面試那天,陸晨推開秦朗辦公室的門,不過這一次相反,是秦朗推開了會議室的門,是盛秦朗推開了這道會議室的門。
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