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陸晨明顯地感受到了雜貨部成員對於自己的疏離和欲言又止，她知道問題出在哪裏又不知只言片語該從何解釋。
盛梓華找自己去十樓的次數越來越多，起先是內網信息跳出來點名，而後是大老板助理的電話，最後則變成了大老板本人直接電話打到陸晨的座機上。時間很固定，每周一三五的上午九點鐘，陸晨上去的時候盛霖在，人事部的主管在，財務部、市場部的經理也在，設計部的頭兒也在，這幾個高層都算的上是一路陪伴盛梓華創辦、發展企業的得力幹將和心腹。
這樣的“圓桌會議”，陸晨的參會簡直算得上是另類和實打實的空降。年齡，閱歷，經驗，判斷，她沒有一項是夠格與這一幫人平起平坐的。
陸晨隱約猜測是不是因為秦朗已經和他父親告知了兩人的關系，可是這一猜測很快被自己否認。兩人的開始既不占據天時地利，也算不得人和。她想，沒有一對戀人感情的開始就是分開，再加上秦朗那邊忙，很忙，兒女情長、互訴衷腸已然是奢侈品，沒有必要這個時候再把家長摻和進來。
漸漸地，陸晨被安排學習商討的內容越來越多也越來越覆雜。從宏觀的方面來說，她被安排每天定時定點地觀看幾個國家的時事新聞，被安排跟蹤最新的各國貿易進出口數據，被安排學習不斷更新的家具出口產品標準和包裝環保要求。從細微的方面來說，陸晨被安排學習歐洲家具展的最新設計、用料以及顏色搭配，被安排學習各個國家各類家具的穩定性測試和防倒裝置要求，甚至連東南亞的人工費、運輸費、倉儲費也會被大老板盛梓華提問……陸晨接觸的越全面，就越發覺得自己之前對於外貿出口的理解只是局限於價格，成本，拘泥於客戶實力的分析，實在是過於淺薄和天真。
學習的過程也並不總是辛苦和枯燥。每一輪的商討結束後，盛梓華會讓幾個人坐在偌大的空中花園庭院中享受一杯上好的福鼎白茶，泡茶用的是山泉水，盛茶用的是青花百子雞心杯。大家除了本職工作之外，在外均有不同領域的投資，幾人聊聊最近的政策和大盤，上下級的界限這個時候變得模糊，像老友一般。
陸晨起先也局促不安。於公，大老板的身份就是居安的最高級，其他幾人均是主管也是心腹，盛霖還有一層親戚關系。於私，她和秦朗的關系還沒有公布，她這名雜貨部的業務員在居安實在是透明得不能更透明。後來參與的次數多了，陸晨也就融入進去，有時候她還會大著膽子給出一些建議，雖青澀倒也獨到，引得其餘幾人的讚許。
漸漸地，除了在十樓與幾個高層的學習商討之外，陸晨也開始參加九樓部門經理級別的會議。
很快，公司內部對於陸晨的“提拔”和“高升”也有了不同的聲音。
為什麽是她？
這是雜貨部成員的疑問，也是整個居安同仁的疑問。同有經驗的業務員相比，陸晨自然沒有優勢，可是與同批進來的業務員相比，不乏優秀屢創佳績的燈具部的Paul和Grace，還有墻掛部的Steven, 為什麽大老板偏偏培養她？
被傳得最有模有樣的一個版本是盛霖是大老板的兒子，陸晨手段了得，近水樓臺得了盛霖的心。從此小職員順風順水，平步青雲，逐漸參與公司的核心業務和重大決策，只為最後等盛霖接了班，她陸晨就是最有力的左膀右臂。
陸晨對此無可奈何，她沒有辦法左右別人的想法，也無法阻止別人的議論。可是對於雜貨部成員，這幾位同事他們一起朝夕相處一年多，應該要有多一點的默契和信任。
但是，事實相反。
隨著工作的深入發展以及與高層的頻繁接觸，甚至於最近一次的歐洲家具展，盛梓華親自帶了設計總監，產品經理，盛霖還有陸晨同去歐洲參展選樣。謠言達到頂點，這一對“居安未來接班人”已經在內部變成了心照不宣的事實。
同期，陸晨在雜貨部的人氣與人緣也跌落至谷底。起先，辦公室成員對她是疏離，隨後是冷漠，最後是無視。人的心是很覆雜的，陸晨對此感同身受。
至於秦朗那邊，從不穩定的郵件接收頻率來看，試驗充滿挑戰。陸晨每次收到秦朗發過來的郵件都會細細查看每一句話，每一個詞，每一張照片，每一寸光影。她愛的人在從事綠洲培育、荒地改造的工程，這是一件偉大、辛苦、極少數人會做的回報並不明朗的事情。
黃土烈日，喝生水，吃冷饃，陸晨覺得秦朗比那腳踩七彩祥雲的意中人還要光輝。所以，她不能拖後腿，盡量不抱怨，也和秦朗通過郵件、信息分享自己最新的工作進展，分享昨日杭城的日落餘暉。
陸晨在郵件中朝氣蓬勃，很有生命力，工作中也是。
陽關道，獨木橋，雖殊途，但相愛是一件要讓兩個人變得更好的事情。
蓋過接班人謠言的是另一件大事，2015年年底，桌子部的李經理從居安請辭。
一年之內，居安離任兩位大將，前所未有。
原來盛梓華已經同幾個高層謀劃要開除掉桌子部的李經理，只不過他紮根居安將近二十年，為人八面玲瓏，善於處理各類人事糾紛以及很會為手下員工爭取福利。除了他自己部門的業務員之外，連車間的大批員工也相當信服李經理，甚至他還有“居安老娘舅”的稱號。
上次櫃子部的趙亮離開之後，李信行事更加收斂謹慎，要一步扳倒他並不容易，若是功虧一簣，還會引得公司人心惶惶。
還沒來得及盛梓華這邊采取實際行動，李信率先遞出了辭職申請單，盛梓華簽得很爽快。
很快，先是桌子部走了幾個業務員，設計部走了一個設計師，然後是采購部走了一個主管，樣品室走了一個工人，再然後車間走了幾個主任，甚至連流水線上幾個專業的技術工也流失了一些……這些人或由李信提拔，或承過李信的恩，一個老將在公司的影響力與人脈是舉足輕重的。
年底開會的時候，盛梓華居中，助理在旁邊，九樓偌大的會議室，左側為首的盛霖，右側為首的是陸晨，下面各部門經理主管一字排開，居安未來的話事權風向這個坐位已經不言而喻。
2016年，陸晨開始全權處理雜貨部的大小適宜，一些關鍵訂單和價格申請都從她這邊首肯簽字後再執行。
同年，秦朗所在的綠洲防沙項目組共有36人，一期的耐旱植物種植試驗失敗，數據全部被推翻，一切從頭再來。
2017年，陸晨從雜貨部跳到桌子部擔當業務員，負責歐洲的家具出口事宜。至於雜貨部，則由Jessica擔任部門經理，部門團建的那天，誰都沒有叫上陸晨。
這一年，由於時政變化以及前景的不確定性，公司所在的高層開了幾場會議商討要不要將一部分業務搬遷到東南亞，投票比例是五五開，最終盛梓華還是拍板決定留在原地。
哪怕從長遠來看，搬遷，轉移部分產品線，提早謀劃要比留在原地被動接受難以預期的關稅政策要靈活的多，盛梓華仍舊不為所動。他知道留給他自己的時間真的不多了。如果真的走到最後一步，以公司現有的現金流，哪怕到了關廠的那一步，他足夠給居安每一位員工體面的遣散費。
同年，秦朗所在的綠洲防沙項目組剩下32人，對於沙土比較淺的地區，團隊栽培種植的草本植物在固土防沙上取得輕微的成效，但是受風蝕影響，草本植物受損一大片，效果達不到預期，研究仍在繼續。
也是在同一年，居安財務再一次在盛梓華的授意下，捐贈單項一千萬人民幣用於支持自治區綠洲防沙項目以及植樹造林等公益行動。公關部經理批示要不要將這一捐贈報告給當地媒體，被盛梓華助理一口拒絕。
2018年，局部貿易戰開始，一條條新的關稅征收措施猛地襲擊過來，居安雖有防備依舊措手不及。第一輪，第二輪，第三輪征收關稅條款一一落實……居安旗下的木質家具，金屬家具等產品遭受了10%到25%不等的額外關稅。
這一次盛梓華這邊備料有所準備和緩沖，其中人民幣匯率又對沖了一部分，雖有損失，但損失明顯在可控範圍內，但是到第四輪部分產品到達額外增收25%關稅的時候，居安基本上失去了一大批中下游客戶。
盛梓華生意場上的朋友熬不住壓力有幾個直接宣告破產，有幾個提前放假暫停營業，有幾個直接掛了橫幅出租廠房。
關稅帶來的影響仍舊持續，每個人都看不到轉機，遷移工廠到東南亞的決議再一次被提及。居安底子深厚，設計獨特，品質得人心，在重壓時刻依舊有訂單並且穩定在增長。只是不定時的關稅政策像一頭猛虎，稍不註意容易被侵蝕的血肉不存，滿盤皆輸。
這天，陸晨整理好了一份折扣匯總清單，這是手上未出貨的針對M國客戶的訂單，依據客戶實力和下單情況，已經簽訂的，快要出貨的桌子產品訂單分別給了2%到8%不等的折扣，只等盛梓華簽字後交給財務。這樣的工作，陸晨每天都要做，收到客戶的折扣申請郵件，分析，上樓，請示簽字，調整價格，更改回簽合同，再安排出貨。
風險越來越高，居安在出口保險的投入一再增加，以確保一旦有損失產生，保險可以COVER部分。
陸晨敲了辦公室的門，盛梓華隱匿在黑暗中，窗簾沒有拉，鬢角的白發在黑暗中顯得亮眼，他望著桌面上的一份文件眉目暗沈，像一座失了神采的雕塑。
陸晨不確定那份報告是什麽，只是覺得他好像老了幾分。
“你來了。”似乎是感應到了什麽，盛梓華收回思緒。
“嗯，這是今天的客戶折扣清單。依照客戶要求，每票訂單給了不同比例的折扣來分攤關稅的變化。”陸晨將文件遞了過去。
盛梓華接過文件從頭到尾掃視了一遍，在末尾處簽了字。他突然說道：“阿朗去了有三年多了吧？”
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陸晨明顯地感受到了雜貨部成員對於自己的疏離和欲言又止，她知道問題出在哪裏又不知只言片語該從何解釋。
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陸晨隱約猜測是不是因為秦朗已經和他父親告知了兩人的關系，可是這一猜測很快被自己否認。兩人的開始既不占據天時地利，也算不得人和。她想，沒有一對戀人感情的開始就是分開，再加上秦朗那邊忙，很忙，兒女情長、互訴衷腸已然是奢侈品，沒有必要這個時候再把家長摻和進來。
漸漸地，陸晨被安排學習商討的內容越來越多也越來越覆雜。從宏觀的方面來說，她被安排每天定時定點地觀看幾個國家的時事新聞，被安排跟蹤最新的各國貿易進出口數據，被安排學習不斷更新的家具出口產品標準和包裝環保要求。從細微的方面來說，陸晨被安排學習歐洲家具展的最新設計、用料以及顏色搭配，被安排學習各個國家各類家具的穩定性測試和防倒裝置要求，甚至連東南亞的人工費、運輸費、倉儲費也會被大老板盛梓華提問……陸晨接觸的越全面，就越發覺得自己之前對於外貿出口的理解只是局限於價格，成本，拘泥於客戶實力的分析，實在是過於淺薄和天真。
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陸晨起先也局促不安。於公，大老板的身份就是居安的最高級，其他幾人均是主管也是心腹，盛霖還有一層親戚關系。於私，她和秦朗的關系還沒有公布，她這名雜貨部的業務員在居安實在是透明得不能更透明。後來參與的次數多了，陸晨也就融入進去，有時候她還會大著膽子給出一些建議，雖青澀倒也獨到，引得其餘幾人的讚許。
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很快，公司內部對於陸晨的“提拔”和“高升”也有了不同的聲音。
為什麽是她？
這是雜貨部成員的疑問，也是整個居安同仁的疑問。同有經驗的業務員相比，陸晨自然沒有優勢，可是與同批進來的業務員相比，不乏優秀屢創佳績的燈具部的Paul和Grace，還有墻掛部的Steven, 為什麽大老板偏偏培養她？
被傳得最有模有樣的一個版本是盛霖是大老板的兒子，陸晨手段了得，近水樓臺得了盛霖的心。從此小職員順風順水，平步青雲，逐漸參與公司的核心業務和重大決策，只為最後等盛霖接了班，她陸晨就是最有力的左膀右臂。
陸晨對此無可奈何，她沒有辦法左右別人的想法，也無法阻止別人的議論。可是對於雜貨部成員，這幾位同事他們一起朝夕相處一年多，應該要有多一點的默契和信任。
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隨著工作的深入發展以及與高層的頻繁接觸，甚至於最近一次的歐洲家具展，盛梓華親自帶了設計總監，產品經理，盛霖還有陸晨同去歐洲參展選樣。謠言達到頂點，這一對“居安未來接班人”已經在內部變成了心照不宣的事實。
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上次櫃子部的趙亮離開之後，李信行事更加收斂謹慎，要一步扳倒他並不容易，若是功虧一簣，還會引得公司人心惶惶。
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很快，先是桌子部走了幾個業務員，設計部走了一個設計師，然後是采購部走了一個主管，樣品室走了一個工人，再然後車間走了幾個主任，甚至連流水線上幾個專業的技術工也流失了一些……這些人或由李信提拔，或承過李信的恩，一個老將在公司的影響力與人脈是舉足輕重的。
年底開會的時候，盛梓華居中，助理在旁邊，九樓偌大的會議室，左側為首的盛霖，右側為首的是陸晨，下面各部門經理主管一字排開，居安未來的話事權風向這個坐位已經不言而喻。
2016年，陸晨開始全權處理雜貨部的大小適宜，一些關鍵訂單和價格申請都從她這邊首肯簽字後再執行。
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2017年，陸晨從雜貨部跳到桌子部擔當業務員，負責歐洲的家具出口事宜。至於雜貨部，則由Jessica擔任部門經理，部門團建的那天，誰都沒有叫上陸晨。
這一年，由於時政變化以及前景的不確定性，公司所在的高層開了幾場會議商討要不要將一部分業務搬遷到東南亞，投票比例是五五開，最終盛梓華還是拍板決定留在原地。
哪怕從長遠來看，搬遷，轉移部分產品線，提早謀劃要比留在原地被動接受難以預期的關稅政策要靈活的多，盛梓華仍舊不為所動。他知道留給他自己的時間真的不多了。如果真的走到最後一步，以公司現有的現金流，哪怕到了關廠的那一步，他足夠給居安每一位員工體面的遣散費。
同年，秦朗所在的綠洲防沙項目組剩下32人，對於沙土比較淺的地區，團隊栽培種植的草本植物在固土防沙上取得輕微的成效，但是受風蝕影響，草本植物受損一大片，效果達不到預期，研究仍在繼續。
也是在同一年，居安財務再一次在盛梓華的授意下，捐贈單項一千萬人民幣用於支持自治區綠洲防沙項目以及植樹造林等公益行動。公關部經理批示要不要將這一捐贈報告給當地媒體，被盛梓華助理一口拒絕。
2018年，局部貿易戰開始，一條條新的關稅征收措施猛地襲擊過來，居安雖有防備依舊措手不及。第一輪，第二輪，第三輪征收關稅條款一一落實……居安旗下的木質家具，金屬家具等產品遭受了10%到25%不等的額外關稅。
這一次盛梓華這邊備料有所準備和緩沖，其中人民幣匯率又對沖了一部分，雖有損失，但損失明顯在可控範圍內，但是到第四輪部分產品到達額外增收25%關稅的時候，居安基本上失去了一大批中下游客戶。
盛梓華生意場上的朋友熬不住壓力有幾個直接宣告破產，有幾個提前放假暫停營業，有幾個直接掛了橫幅出租廠房。
關稅帶來的影響仍舊持續，每個人都看不到轉機，遷移工廠到東南亞的決議再一次被提及。居安底子深厚，設計獨特，品質得人心，在重壓時刻依舊有訂單並且穩定在增長。只是不定時的關稅政策像一頭猛虎，稍不註意容易被侵蝕的血肉不存，滿盤皆輸。
這天，陸晨整理好了一份折扣匯總清單，這是手上未出貨的針對M國客戶的訂單，依據客戶實力和下單情況，已經簽訂的，快要出貨的桌子產品訂單分別給了2%到8%不等的折扣，只等盛梓華簽字後交給財務。這樣的工作，陸晨每天都要做，收到客戶的折扣申請郵件，分析，上樓，請示簽字，調整價格，更改回簽合同，再安排出貨。
風險越來越高，居安在出口保險的投入一再增加，以確保一旦有損失產生，保險可以COVER部分。
陸晨敲了辦公室的門，盛梓華隱匿在黑暗中，窗簾沒有拉，鬢角的白發在黑暗中顯得亮眼，他望著桌面上的一份文件眉目暗沈，像一座失了神采的雕塑。
陸晨不確定那份報告是什麽，只是覺得他好像老了幾分。
“你來了。”似乎是感應到了什麽，盛梓華收回思緒。
“嗯，這是今天的客戶折扣清單。依照客戶要求，每票訂單給了不同比例的折扣來分攤關稅的變化。”陸晨將文件遞了過去。
盛梓華接過文件從頭到尾掃視了一遍，在末尾處簽了字。他突然說道：“阿朗去了有三年多了吧？”
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