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居安家居2014年的業績又創新高，今年達到了3億美金的出口額，凈利率約為3千萬美金，這得益於工廠規模擴大，以及配備機器操作的愈加成熟的流水線。雖然賬戶上仍舊掛著一千多萬人民幣的壞賬，但也都在按流程進行理賠程序。
各部門經理在開會前經由盛總助理提交的獎金、旅游、物品等紅利申請，盛梓華都一一簽字並額外撥付了一些獎賞。
會議上，各經理收到簽字單都明顯樂開了懷，盛梓華給的比他們原本提出的要多得多，任何一個打工人都開心。他們各自道了感謝並表了決心新一年再接再厲。
盛梓華在員工福利這塊並不是小氣的人。得失之間，他寧願用完善的福利留住人才拼搏。這也是為什麽，居安家居的員工留存率比其他公司都要高。
企業的成長之初是摸著石頭過河，慶幸居安在前期走了不少歪路之後找到了適合自己也適合外貿環境的一條路。但是要發展，除了精益求精把產品做好之外，還要源源不斷地創新吸引新的客戶前來合作。
會議進行到第二環節，盛梓華喝了口白茶，發布了下一年的一個大舉措：“明年，我將成立一個新的部門，壁爐部。樣品已經打好二十多套，外觀非常漂亮。壁爐這個市場，潛力很大，客戶就喜歡在客廳放一個壁爐裝飾取暖。另外，智能家居這塊也要跟上來。研發部，設計部，你們明年的重心要放在這塊。”
研發部，設計部經理迅速點頭記下筆記。
研發部經理提出自己的見解：“目前市場上，已知的智能化家具已經將藍牙，射燈，LED燈嵌入了產品，配一個無線遙控器，同時產品本身還有無線充電的功能，這些技術不難。”
設計部經理則指出，“我聽說大凱家具，也在研發智能家具方向。”
盛梓華蔑視，冷淡地笑了聲：“哼！”
“他們也叫研發？”
財務部經理是個人精，趕緊點出：“這家工廠不能和我們相提並論。他們今年的出口額估計四千萬美金都不到。”
設計部經理則指出，“可能也只是把電商平臺的幾款爆款更改一下細節當成自己的設計打價格戰。”
老手段了！
前塵往事，不堪回首。
這個大凱家具的老板，也是盛梓華商場上交了眾多學費的其中一課。八年前，他挖走了居安旗下頭部業務，兩人合夥，帶走不少設計，以低價挖走不少原本屬於居安的客戶。後來又遇上08年全球經濟危機，居安腹背受敵，差點沒有挺過來。
一個挖走業務，毫無創新只會抄襲，版權糾紛多起的工廠，不配和居安相提並論。
但是不得不承認，人家到底是有兩把手。這兩人合夥從無到有，把一家作坊經營成了目前年出口額四千萬美金的大工廠，至於這其中摻雜了多少不正當競爭手段就不得而知了。
人事部經理則發言：“盛總，壁爐部人員這塊有什麽要求麽？是從內部選拔還是校招、社招？”
人員配置倒是個問題，眼下參展在即，盛梓華開口道：“兩者結合，組個十五人左右的團隊。我很看好這條產品線，我相信壁爐，櫃子，桌子，三大部門日後能夠並駕齊驅。”
一個家具王國的掌舵人，他對市場的分析和洞察力是非常敏銳的。
人無我有，人有我優，放在外貿出口這個環境上實在是箴言。
一個新部門的經理職位至關重要，“那壁爐部的經理，盛總有人選麽？”
盛梓華向下看了秦朗一眼，秦朗本來看著老爸和幾位經理議事，五分認真，五分游離，突然眼神對上了老父親犀利的一眼，趕緊低下頭，裝作若無其事的樣子。
饒了他吧，三年之約，還有半年，他快解脫了。他可不想再搭上個壁爐部的職業生涯。如果老爸日後的重心是要讓壁爐、櫃子、桌子三足鼎立，他一旦入局，估計到時候跑也跑不掉了。
讓他接班，他是一點想法都沒有。
他只恨，老爸老媽怎麽年輕的時候不多生一個。
雖然，草地營養的研究未半而中道崩殂，搭夥人結婚升職，老教授退休在即，場地荒廢，試驗中斷，樣本失效，數據失去參考價值，可他還留有一份念想。
有些事，再不脫身就跑不掉。
有些事，再不著手就來不及。
他的內心有一桿秤，他知道哪一邊重。
盛梓華看著兒子躲避的眼神，當下亦是了然，很早以前他就有兩手準備的計劃，一手是培養秦朗成為接班人，一手是在居安體系中成長的業務中選一名能力擔當的，如果不夠全面，就再引進職業管理團隊。
讓秦朗作為自己公司的接班人，是他的首選，居安從無到有，傾註了太多太多的心血，放給別人，他不願意。可是自己的兒子他了解，志不在此，他到底是不敢逼太緊，只是讓他入了一個還算輕松的邊緣雜貨部，預備循序漸進，培養起秦朗的生意商。可是三年之約馬上結束，他隱隱覺得，可能是留不住。
人各有志的道理，盛梓華怎麽會不懂，可是企業這麽大，兒子只有一個。除非真正走到最後一步，他才會啟動第二手計劃。
盛梓華問：“你們幾位經理，有人選麽？底下有業績好的業務麽？”
幾位經理面面相覷，給不出答案。櫃子部，桌子部兩大王牌部門，旗下確實有幾位能人，但是把得力幹將分出去，誰都不願意。再加上，老客戶只認老業務，突然剝離出原業務，銜接不恰當就容易有風險，誰也不敢冒險。
賠了夫人又折兵，不值當。
盛梓華看著幾個此刻保持安靜的經理，了然，“人事那邊先招。”
人事經理頷首，“好的。”
盛梓華突然點明財務部的經理，問道：“你覺得誰適合做壁爐部的經理？”
財務部經理笑著回答：“桌子部的Lily，櫃子部的Vincent，這兩人業績能力不相上下。”
桌子部，櫃子部的經理頭上三道香直沖屋頂，老家夥，不愧是做到了財務部老大，想著法拆我們的兵。
盛梓華搖了搖頭，問道：“新人當中有沒有出挑的？或者雜貨部呢？聽說是一位叫Henry的接進的K store，能力怎麽樣？”
秦朗被點名，如實說道：“比較穩當，人內斂話不多，做事實在，今年做到部門業績第一，160萬美金。”
盛梓華聽此，否認道：“內斂的話，我就不考慮把他提拔為壁爐部的經理。我很看好這條產品線，我需要一個全面睿智的業務，處理事情要游刃有餘。壁爐這類電器產品，各個國家標準認證繁瑣覆雜，主事的務必要八面玲瓏，思慮周到。”
他又問：“那今年校招的新人呢？有沒有潛力一點的。”
秦朗想著這會要不要提一下陸晨。
燈具部的錢經理則馬上推薦：“我們部門今年招的兩個新人，Paul和Grace, 兩個人表現不錯，分別做了一百多萬美金的業績。”
盛梓華點頭讚揚，“新人有這表現確實不錯，再考察下。”
秦朗本想提陸晨，聽此又放棄了。
說完業績談成本。
盛梓華話鋒一轉，“采購部那邊成本控制這塊，還要努力。就說這個壁爐芯采購價接近五百塊人民幣，價格太沒有競爭力。”
采購部經理連忙解釋，人人都當采購部是個肥差，油水回扣吃不完，可是這個部門經理也是有苦難言，“起步階段，不敢訂購太多怕壓庫存，市場上其他供應商也有在尋找。他們聽說我們首批采購三五千個，也不願把好價格放給我們。而且壁爐芯產品季節性太強，上半年實在不敢屯太多存貨。”
會議有條不紊地進行著，最後還交代了年會的一系列安排，終於於上午11點三十分進入了尾聲。
最後，盛梓華說道：“秦朗留下，其他人散了吧。”
幾位業務部經理互相看了一眼，五味雜陳，心照不宣，默不作聲地離開。
待會議室只剩下盛梓華，助理和秦朗。秦朗直言：“幹嘛？還不讓人吃飯了？”
“和我上樓。老齊，去食堂帶兩份盒飯上來。”
助理說了聲好，將空間留給了這對父子。兩人沒有選擇電梯，走了過道步行上了十樓。秦朗一屁股坐在了會客廳寬敞的主沙發位置，隨後又起身泡了兩杯碧螺春，一杯給了老爸，一杯留給了自己。
這下沒有外人，聊公事，也聊私事。
盛梓華對這個獨生子一向是寬容讚許，哪怕他大學畢業就表示只是暫時呆三年。
“K store能做進來，說吧，想要什麽獎勵麽？”
秦朗認真地擡頭思索，眼珠轉了兩圈，生活上，想不出來缺什麽。
盛梓華擴寬了思路，他的這個兒子並不看重物質生活，大學畢業就買了輛三十萬的代步車。以他老子這個身價而言，三十萬的車，著實低調了。
盛梓華不斷加碼，“跑車？法拉利？蘭博基尼？”
秦朗無奈：“老爸，你不會指望用跑車打動我，推我去做壁爐部的經理吧？”
“哈哈哈……”盛梓華豪爽大笑出聲。他了解過自己兒子本科階段的野外作業，耐高溫，耐寒冷，不懼艱苦，是個漢子。講究，也不講究。
盛梓華試探道：“你就什麽都不想要？”
“你要這麽想送，給老媽拍個鉆石項鏈，或者買個游艇，我看私人飛機也不錯。”
盛梓華倒還真的考慮一番，解釋道：“飛機不貴，航線貴。”
兩人正聊著，助理打了兩份盒飯過來。誰都不會想到，堂堂居安家居的掌門人，衣食住行極為低調，盒飯是食堂最普通的款式，一葷兩素一湯，兩父子直接拿起了筷子開吃，秦朗把不願意的肥肉挑到他老爸的餐盤裏。
秦朗看了眼窗外的空中園林，眼神略過一棵棵樹，說道：“老爸，左邊第二棵，不太好了。”
盛梓華聽到順著秦朗的視線看過去，說道：“你是專業的，下午留在這，幫我打理園林。”
秦朗爽快，“沒問題。”
當時，規劃十樓景觀的時候，盛梓華就是考慮到兒子喜歡這些花花草草，花了大價錢請了設計師專門造了一個空中花園。
一年四季，風景各不相同。只是空中園林，打理起來比想象中麻煩，還需要專業的懂門道的人定期修剪施肥，才能將景色保持的錯落有致，生機勃勃。
這邊，秦朗在修剪枝葉。雜貨部內，幾個臭皮匠則急得團團轉。
Albert跑進來，“打聽清楚了，上午十一點半會議就結束了，盛總把咱老大單獨留下來了。”
Linda不解，“咱雜貨部存在感夠低了，盛總留咱老大做什麽？”
Bonnie樂觀地說：“也許升職加薪呢？”
Simon反對：“單純！雖然雜貨部今年業績升了不少，可還是墊底，沒必要單獨留下來升職加薪吧？”
Albert著急：“聽說，還要成立壁爐部，明年大力發展壁爐產品，新老業務都有機會去這個部門。”
Linda開始思索：“壁爐，一聽就得幾百美金一件吧，這業績不得蹭蹭上漲。”
Bonnie看著自己怎麽也發展不上去的業績，底氣不足地說道：“那缺文員麽？也許我可以去那個部門當個文員。”
壁爐部？
陸晨腦袋冒起了問號，別的部門進不去，進新發展的壁爐部不也是個好選擇麽？全新的開始，代表著無數個機會。
這時，秦朗進來了辦公室。
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各部門經理在開會前經由盛總助理提交的獎金、旅游、物品等紅利申請，盛梓華都一一簽字並額外撥付了一些獎賞。
會議上，各經理收到簽字單都明顯樂開了懷，盛梓華給的比他們原本提出的要多得多，任何一個打工人都開心。他們各自道了感謝並表了決心新一年再接再厲。
盛梓華在員工福利這塊並不是小氣的人。得失之間，他寧願用完善的福利留住人才拼搏。這也是為什麽，居安家居的員工留存率比其他公司都要高。
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會議進行到第二環節，盛梓華喝了口白茶，發布了下一年的一個大舉措：“明年，我將成立一個新的部門，壁爐部。樣品已經打好二十多套，外觀非常漂亮。壁爐這個市場，潛力很大，客戶就喜歡在客廳放一個壁爐裝飾取暖。另外，智能家居這塊也要跟上來。研發部，設計部，你們明年的重心要放在這塊。”
研發部，設計部經理迅速點頭記下筆記。
研發部經理提出自己的見解：“目前市場上，已知的智能化家具已經將藍牙，射燈，LED燈嵌入了產品，配一個無線遙控器，同時產品本身還有無線充電的功能，這些技術不難。”
設計部經理則指出，“我聽說大凱家具，也在研發智能家具方向。”
盛梓華蔑視，冷淡地笑了聲：“哼！”
“他們也叫研發？”
財務部經理是個人精，趕緊點出：“這家工廠不能和我們相提並論。他們今年的出口額估計四千萬美金都不到。”
設計部經理則指出，“可能也只是把電商平臺的幾款爆款更改一下細節當成自己的設計打價格戰。”
老手段了！
前塵往事，不堪回首。
這個大凱家具的老板，也是盛梓華商場上交了眾多學費的其中一課。八年前，他挖走了居安旗下頭部業務，兩人合夥，帶走不少設計，以低價挖走不少原本屬於居安的客戶。後來又遇上08年全球經濟危機，居安腹背受敵，差點沒有挺過來。
一個挖走業務，毫無創新只會抄襲，版權糾紛多起的工廠，不配和居安相提並論。
但是不得不承認，人家到底是有兩把手。這兩人合夥從無到有，把一家作坊經營成了目前年出口額四千萬美金的大工廠，至於這其中摻雜了多少不正當競爭手段就不得而知了。
人事部經理則發言：“盛總，壁爐部人員這塊有什麽要求麽？是從內部選拔還是校招、社招？”
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一個家具王國的掌舵人，他對市場的分析和洞察力是非常敏銳的。
人無我有，人有我優，放在外貿出口這個環境上實在是箴言。
一個新部門的經理職位至關重要，“那壁爐部的經理，盛總有人選麽？”
盛梓華向下看了秦朗一眼，秦朗本來看著老爸和幾位經理議事，五分認真，五分游離，突然眼神對上了老父親犀利的一眼，趕緊低下頭，裝作若無其事的樣子。
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他只恨，老爸老媽怎麽年輕的時候不多生一個。
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有些事，再不脫身就跑不掉。
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人各有志的道理，盛梓華怎麽會不懂，可是企業這麽大，兒子只有一個。除非真正走到最後一步，他才會啟動第二手計劃。
盛梓華問：“你們幾位經理，有人選麽？底下有業績好的業務麽？”
幾位經理面面相覷，給不出答案。櫃子部，桌子部兩大王牌部門，旗下確實有幾位能人，但是把得力幹將分出去，誰都不願意。再加上，老客戶只認老業務，突然剝離出原業務，銜接不恰當就容易有風險，誰也不敢冒險。
賠了夫人又折兵，不值當。
盛梓華看著幾個此刻保持安靜的經理，了然，“人事那邊先招。”
人事經理頷首，“好的。”
盛梓華突然點明財務部的經理，問道：“你覺得誰適合做壁爐部的經理？”
財務部經理笑著回答：“桌子部的Lily，櫃子部的Vincent，這兩人業績能力不相上下。”
桌子部，櫃子部的經理頭上三道香直沖屋頂，老家夥，不愧是做到了財務部老大，想著法拆我們的兵。
盛梓華搖了搖頭，問道：“新人當中有沒有出挑的？或者雜貨部呢？聽說是一位叫Henry的接進的K store，能力怎麽樣？”
秦朗被點名，如實說道：“比較穩當，人內斂話不多，做事實在，今年做到部門業績第一，160萬美金。”
盛梓華聽此，否認道：“內斂的話，我就不考慮把他提拔為壁爐部的經理。我很看好這條產品線，我需要一個全面睿智的業務，處理事情要游刃有餘。壁爐這類電器產品，各個國家標準認證繁瑣覆雜，主事的務必要八面玲瓏，思慮周到。”
他又問：“那今年校招的新人呢？有沒有潛力一點的。”
秦朗想著這會要不要提一下陸晨。
燈具部的錢經理則馬上推薦：“我們部門今年招的兩個新人，Paul和Grace, 兩個人表現不錯，分別做了一百多萬美金的業績。”
盛梓華點頭讚揚，“新人有這表現確實不錯，再考察下。”
秦朗本想提陸晨，聽此又放棄了。
說完業績談成本。
盛梓華話鋒一轉，“采購部那邊成本控制這塊，還要努力。就說這個壁爐芯采購價接近五百塊人民幣，價格太沒有競爭力。”
采購部經理連忙解釋，人人都當采購部是個肥差，油水回扣吃不完，可是這個部門經理也是有苦難言，“起步階段，不敢訂購太多怕壓庫存，市場上其他供應商也有在尋找。他們聽說我們首批采購三五千個，也不願把好價格放給我們。而且壁爐芯產品季節性太強，上半年實在不敢屯太多存貨。”
會議有條不紊地進行著，最後還交代了年會的一系列安排，終於於上午11點三十分進入了尾聲。
最後，盛梓華說道：“秦朗留下，其他人散了吧。”
幾位業務部經理互相看了一眼，五味雜陳，心照不宣，默不作聲地離開。
待會議室只剩下盛梓華，助理和秦朗。秦朗直言：“幹嘛？還不讓人吃飯了？”
“和我上樓。老齊，去食堂帶兩份盒飯上來。”
助理說了聲好，將空間留給了這對父子。兩人沒有選擇電梯，走了過道步行上了十樓。秦朗一屁股坐在了會客廳寬敞的主沙發位置，隨後又起身泡了兩杯碧螺春，一杯給了老爸，一杯留給了自己。
這下沒有外人，聊公事，也聊私事。
盛梓華對這個獨生子一向是寬容讚許，哪怕他大學畢業就表示只是暫時呆三年。
“K store能做進來，說吧，想要什麽獎勵麽？”
秦朗認真地擡頭思索，眼珠轉了兩圈，生活上，想不出來缺什麽。
盛梓華擴寬了思路，他的這個兒子並不看重物質生活，大學畢業就買了輛三十萬的代步車。以他老子這個身價而言，三十萬的車，著實低調了。
盛梓華不斷加碼，“跑車？法拉利？蘭博基尼？”
秦朗無奈：“老爸，你不會指望用跑車打動我，推我去做壁爐部的經理吧？”
“哈哈哈……”盛梓華豪爽大笑出聲。他了解過自己兒子本科階段的野外作業，耐高溫，耐寒冷，不懼艱苦，是個漢子。講究，也不講究。
盛梓華試探道：“你就什麽都不想要？”
“你要這麽想送，給老媽拍個鉆石項鏈，或者買個游艇，我看私人飛機也不錯。”
盛梓華倒還真的考慮一番，解釋道：“飛機不貴，航線貴。”
兩人正聊著，助理打了兩份盒飯過來。誰都不會想到，堂堂居安家居的掌門人，衣食住行極為低調，盒飯是食堂最普通的款式，一葷兩素一湯，兩父子直接拿起了筷子開吃，秦朗把不願意的肥肉挑到他老爸的餐盤裏。
秦朗看了眼窗外的空中園林，眼神略過一棵棵樹，說道：“老爸，左邊第二棵，不太好了。”
盛梓華聽到順著秦朗的視線看過去，說道：“你是專業的，下午留在這，幫我打理園林。”
秦朗爽快，“沒問題。”
當時，規劃十樓景觀的時候，盛梓華就是考慮到兒子喜歡這些花花草草，花了大價錢請了設計師專門造了一個空中花園。
一年四季，風景各不相同。只是空中園林，打理起來比想象中麻煩，還需要專業的懂門道的人定期修剪施肥，才能將景色保持的錯落有致，生機勃勃。
這邊，秦朗在修剪枝葉。雜貨部內，幾個臭皮匠則急得團團轉。
Albert跑進來，“打聽清楚了，上午十一點半會議就結束了，盛總把咱老大單獨留下來了。”
Linda不解，“咱雜貨部存在感夠低了，盛總留咱老大做什麽？”
Bonnie樂觀地說：“也許升職加薪呢？”
Simon反對：“單純！雖然雜貨部今年業績升了不少，可還是墊底，沒必要單獨留下來升職加薪吧？”
Albert著急：“聽說，還要成立壁爐部，明年大力發展壁爐產品，新老業務都有機會去這個部門。”
Linda開始思索：“壁爐，一聽就得幾百美金一件吧，這業績不得蹭蹭上漲。”
Bonnie看著自己怎麽也發展不上去的業績，底氣不足地說道：“那缺文員麽？也許我可以去那個部門當個文員。”
壁爐部？
陸晨腦袋冒起了問號，別的部門進不去，進新發展的壁爐部不也是個好選擇麽？全新的開始，代表著無數個機會。
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