第九十章 這事順其自然，她不接受
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第九十章 這事順其自然，她不接受
早上七點，他聽到房間聲響，她洗漱梳理好出來。
昨晚半夜她發燒，直說冷，他抱她到床上安頓好，後面自己在沙發上躺了一會。
“這麽早？生病了多睡會。”他上來摸她額頭，還發燙。
她偏過頭，“要上課。”
“請病假。”
“前面我已經請過兩次，再請沒學分。”她進廚房。
他很想說學分那些相比身體不重要，又止了口，怕她又說學分對他這種人不重要，但對她很重要。
昨天的事在她臉上已無痕跡，就像那個人從來沒來過。
“你姐說今天會約好方勤和林董的面試時間，和你說了嗎？”她從冰箱拿面包和牛奶出來問。
他未應她話，把她手上的東西拿了下來，“這些冷的別吃了，你再去躺一會，等我，我給你做早餐。”
“來不及，得走了，你的早餐你自己解決。”她拿回，又追問，“面試時間定了？”
林禹姍昨天和她說回去和林光輝溝通，今天會明確見方勤的時間，她記著這事。
他昨晚就接到林禹姍的電話，她用陳怡的手機打給他的，說人力還在任，工作日在公司面試太敏感，林光輝想今天下午回公司面人，三份簡歷裏，他果然只挑出了方勤，但有很不好的消息，他給了她另一份簡歷，一個男的，讓她安排今天下午一起面試。
她說方勤八成進不來了，那男的簡歷不比方勤差，優勢是做過醫美產業鏈，而且是林光輝自己找的。她問了下來源，他模糊說別人推薦的，比較一下看哪個更合適。
林禹勳實在不願意一大清早和林姚談那些破事，她生著病，時間也有問題，今天要上課。
“有變化？”她看出問題。
“你確定回學校？”
“嗯。”
“我在你這洗漱下，一會路上和你說。”
出門他試探著拉她手一起走，她未拒絕。意外驚喜，他感覺她是接納了他，一路把手抓得很緊，甜蜜至極。
到了地庫，她發現他換了輛車，嶄新的SUV，BB 版，薄荷綠色。
他抓抓頭，很緊張的樣子，給她開車門。
她坐進去，不看他的新車內飾，埋頭看她的手機。
他上車就調音響，“音響你覺得還行嗎？”
她看了眼控制臺，抿嘴擠了點笑，未出聲回應。
其實看到車的顏色，她就有些猜測了。
這輛車在她眼裏是刺眼的階級劃分，兩個人的背景、經濟觀念、生活方式的差異赤裸裸地擺在面前。她就是想買車也只會給自己買經濟適用的。
摻雜了商業交易已經夠覆雜，再摻雜物質，負重太大，和他談戀愛，她最怕這方面掰扯不清。況且她不是買不起一輛車，只是消費觀念不同罷了。
他的確不知道以什麽樣的方式表達她對他的重要。他並無炫耀之意，他自己平時開的車很低調，穿著、用品都不講究。看她總坐地鐵，總騎自行車，他覺得她該有輛自己的車。那次開學向導活動結束，有人當他面問她開沒開車，叫她去坐她的車，他一直記心上，難受。
選這輛車，在他這裏，和階級不階級半毛錢關系都沒有，他沒花過林光輝一分錢，自己完全有能力表達心意。他單純看中顏色，認為薄荷綠肯定是她喜歡的，那晚她穿的薄荷綠在他腦子裏一直抹不去，難得有現車，沒去管其它，他腦子一熱就買了，備著等時機成熟送她。
昨天下雨天冷，看她打出租車跑來跑去，沒忍住，也怕她會介意，沒打算直接說送她，想了一堆方法，想巧妙些，讓她能開上就行。
沒想她一眼能看穿。
看她臉色不對，這個時候他也知道增加了她負擔，顯得小心翼翼。
他去拉她手，她縮了回去。
好不容易建立起的親密，因一輛車疏離，他意識到自己幹了件蠢事，不想再和她有距離，原準備說的關於這輛車的所有話，他終是克制了沒說。
也幸好沒說。
“不說說面試的事？”她提醒。
他這才將林光輝要求的面試時間及還有一位競爭者的事告訴她，說他一會去找林禹姍商量，想辦法改改時間。
“這麽重要的事，你到現在才說。要是改時間，定的人就不是方勤了。”
她無語，馬上電話方勤。好在方勤上午還來得及發郵件跟學校請假。
“具體時間，地點，你一會發給我，下午方勤沒有問題。另外那個人什麽背景？”她問他。
“男的，行業內幹過。一會發他簡歷給你看看。”
“你停下車，現在就發，我要爭取時間做背調。”
“不急這麽一會，你休息一下行不行，別太壓力。”他看了眼她，拉她手過來安慰。
林光輝是最高階玩家，突然多出個競爭者，他和林禹姍對此都無辦法。
“只有這一次機會，如果真用了那個人，彤亞的人事權你們就很難有機會拿到手，這一步太關鍵……沒時間了。”
他看她著急，停了車。
她看了簡歷，人她不認識。她轉發給了龍薇合，叫她同步想辦法對這個人做個了解，又從包裏拿出電腦，搜索這個人在各招聘網站有沒有尋工作機會的痕跡。
“林董什麽面試風格，用人有什麽傾向？”她問他。
“很刻板。他掌控欲極強，需要忠心耿耿，要人順著他，這個基礎上，誰給他創造的價值越大誰就有優勢。”他頓了下，看她，“這事順其自然，你別壓力太大。”
這事順其自然，她不接受。
她高燒，強撐上課，昨晚崩潰的創傷該還在，這個時候還要替他高壓工作，他一個核心局內人還在想著未來怎麽掙脫，他自責。
他清楚自己其實可以做得更多，如果願意在林光輝面前表演，願意和其他人一樣歸他順他，願意放棄自由，或許很多麻煩就不存在。
到學校，他在教學樓前面停好車，“我先去買退燒藥，一會過來陪你上課。”
“我要和方勤商量面試對策。如果挖到那個人任何負面消息，需要你去和你姐商量怎麽操作，看能不能爭取在面試前透露給林董，影響下他的判斷。你姐昨天不是說林董對很滿意的人見後就拍板嗎？必須趕他面試之前。別耽誤了，各自都爭取些時間。”她把電腦收進包。
“林姚——”
她停了推門的手回頭。
“你難不難受？”
她沒吭聲。
“讓我看看。”
他伸手觸摸她臉，動情不舍地看她。
身體慢慢移靠過來，他額頭貼上她額頭，輕吻了下她額間，“我中午過來帶你去休息。”
她腦子燒得更厲害。
這場面試壓力巨大，她和方勤中間溜了一節課出來商量下午面試策略。
彤亞的人事痛點昨天林姚問過林禹姍，兩個人分析，方勤說會準備好了兩三個快速見效的，能量化價值的人事改進方案，備著林光輝細問。
“我得在他面前極致表演絕對順從和個人崇拜，這個才是關鍵。”
方勤聽完她關於林光輝面試風格的講述，笑說。
林姚也無奈，笑，“他的核心需求應該就是安全需求和價值需求，需要忠心耿耿的執行和價值創造，會輻射問一些問題觀察你的可控性，過程可能需要你強調什麽流程、合規、及時匯報之類的東西。”
“這個人優勢還是有的，多元化集團工作經歷豐富，也有醫美產業鏈經驗。林光輝要對比的話t，這兩點我可以想下怎麽應付他。”方勤翻著手機裏林姚發她的競爭者的簡歷。
關於這個人，林姚並未在任何一家招聘網查到他找工作的痕跡，但龍薇合找了一圈人，反饋了些打聽到的信息給她。
她說他基本信息屬實，在任某家多元化集團公司人力總，前面幾家都是個人提辭職走的，有過四個月的空擋期，但他在簡歷上掩蓋了，只顯示了一個月空擋，這是唯一的瑕疵。
龍薇合說可以找他這段空檔之前服務的那家公司深挖他離職的真實原因，離職證明即便公司白紙黑字蓋了章，也不一定是真實原因，但這家公司非同行，不熟悉，也不好明著做人家背調，除非動私人關系私下口頭當八卦問問。她和施正霖周末帶孩子出去度假了，沒在市區，晚上才能回，說回來可以想辦法找人當面問一下，這種事電話裏問涉及法律糾紛，幹人事的都精得很，是不會電話或者發短信告訴你的，怕留證據。
聽了龍薇合的反饋，林姚問方勤能不能提供工資流水，解釋了下原因。方勤是願意配合的。
上午課後打完卡，一個匆匆回家換衣服、化妝赴面試，一個想趕在林光輝面試前，把競爭者的情況挖清楚，打了車出學校辦事。
她給林禹勳電話，說了下那人簡歷漏洞，叫他想辦法讓林禹姍配合，在林光輝面前發起要求兩個候選人都提供工資流水，但不要直接說那人簡歷有問題，只能說按市場常規，驗證一下兩個候選人的工資水平，如果那個人願意提供，銀行流水斷的四個月和簡歷上的一個月就對不上，林禹姍就可以和林光輝揭短他弄虛作假。但她需要去核實一下，以防別人口傳失誤，叫他等她電話。
他急問她為什麽非要現在去，她說等林董定了那個人，再去搬出那個人的錯，就不好糾正他的決定，決策前和決策後區別大的去了。
她沒再打擾龍薇合的度假，打了一圈電話沒辦法橋接到人，試著在校友群發了一條信息問有無認識那家公司的人事，好幾個人回應，其中一個師姐幫橋接了那家公司一個人事。
對方是個女孩子，約好了中午見個面。她特意在路上買了甜品和水果茶送她。
畢竟不是正兒八經走公司流程的背調，女孩不敢在辦公室和她說，在公司樓下大堂匆匆回應了她幾句，說人是被老板炒的，雙方協商了，他提離職，具體原因不能說。她也再確認了一遍離職日期，確實是空檔了一段時間。
回來趕考勤趕不上，身體狀況也沒辦法再回學校，發了信息給林禹勳，她直接回了家。
昨晚心理和身理能量雙重耗盡，今天處理這個事到此，她已無能無力。只能看方勤“表演”了。
要“表演”的面試者下午四點進的林光輝的辦公室，無任何表演痕跡，她的成熟和老練，能把對他的“尊敬”和“崇拜”表演成發自肺腑的，她知道怎麽在言語和形象上獲取第一印象的好感。
林禹姍是坐在林光輝一側的，只字不出聲。
她和林姚兩個都沒有預料到，一段簡單的自我介紹後，一個大老板連續追問的問題是一層一層往下剝，能剝到人力操作模塊的細節，這對方勤是利好，越細她越擅長。
壓迫性問題是她們倆預料的。他直接指出她的劣勢，說行業不符合崗位要求。
她並未無知地去硬杠，姿態低，但內核很穩。她尊重他的觀點，不否認差異，但弱化了這個的重要性，強調了一個HR負責人核心能力的普適性，也突出了自身快速學習能力與已有基礎，再繞回重點綁定他的對執行力和價值、忠誠的核心需求，讓他能理解行業知識快速可學，但一個專業，又能完美契合他的管理風格，還能快速帶來價值的心腹更重要。
“我們下面有幾個板塊，你是集團人力，你怎麽平衡集團和下屬板塊之間的人力權限。”他問。
他要的哪裏是平衡，他要到是控制，方勤並未掉入他“平衡”兩字的陷阱。
“林董，我認為彤亞這樣快速發展高度依賴您戰略引領的組織架構，平衡可能不是核心目標。核心目標在於價值統一和風險可控，我的角色定位非常清晰，我是您的戰略在人才和組織層面的延伸，是確保您的意志準確傳到到各個板塊的關鍵樞紐……”
她意在強調自己是他的“工具”和“代言人”，言詞間滿足他掌控欲和個人崇拜的需求。她面上迎合他，內心為自己歪曲的理念嘔吐。
若不是為了一把手位置和高薪，還有未來扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不會來蠻幹。
他來了興趣，拉著她問了一大堆管控機制之類的問題。
快兩個小時了，才輪到她問問題，全部按她和林姚設計過的問，一切圍繞他的需求核心，問了他對彤亞未來三年發展的核心戰略定位，問他希望人事工作在其中扮演怎樣的角色來最大化支持這個目標，還問了目前人力最大的痛點是什麽。
林光輝說的痛點和林禹姍說的一模一樣，提前準備的人事改進方案派上了大用場。
“表演”結束，方勤對自己是滿意的。
她出了他辦公室就給林姚發信息，“被你忽悠，掉進老狐貍窩被嚴拷了兩個小時，太窒息了，如果能進來彤亞，這只老狐貍不退位，不能扶持太子爺上位，我方勤第一個不服！”
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她偏過頭，“要上課。”
“請病假。”
“前面我已經請過兩次，再請沒學分。”她進廚房。
他很想說學分那些相比身體不重要，又止了口，怕她又說學分對他這種人不重要，但對她很重要。
昨天的事在她臉上已無痕跡，就像那個人從來沒來過。
“你姐說今天會約好方勤和林董的面試時間，和你說了嗎？”她從冰箱拿面包和牛奶出來問。
他未應她話，把她手上的東西拿了下來，“這些冷的別吃了，你再去躺一會，等我，我給你做早餐。”
“來不及，得走了，你的早餐你自己解決。”她拿回，又追問，“面試時間定了？”
林禹姍昨天和她說回去和林光輝溝通，今天會明確見方勤的時間，她記著這事。
他昨晚就接到林禹姍的電話，她用陳怡的手機打給他的，說人力還在任，工作日在公司面試太敏感，林光輝想今天下午回公司面人，三份簡歷裏，他果然只挑出了方勤，但有很不好的消息，他給了她另一份簡歷，一個男的，讓她安排今天下午一起面試。
她說方勤八成進不來了，那男的簡歷不比方勤差，優勢是做過醫美產業鏈，而且是林光輝自己找的。她問了下來源，他模糊說別人推薦的，比較一下看哪個更合適。
林禹勳實在不願意一大清早和林姚談那些破事，她生著病，時間也有問題，今天要上課。
“有變化？”她看出問題。
“你確定回學校？”
“嗯。”
“我在你這洗漱下，一會路上和你說。”
出門他試探著拉她手一起走，她未拒絕。意外驚喜，他感覺她是接納了他，一路把手抓得很緊，甜蜜至極。
到了地庫，她發現他換了輛車，嶄新的SUV，BB 版，薄荷綠色。
他抓抓頭，很緊張的樣子，給她開車門。
她坐進去，不看他的新車內飾，埋頭看她的手機。
他上車就調音響，“音響你覺得還行嗎？”
她看了眼控制臺，抿嘴擠了點笑，未出聲回應。
其實看到車的顏色，她就有些猜測了。
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摻雜了商業交易已經夠覆雜，再摻雜物質，負重太大，和他談戀愛，她最怕這方面掰扯不清。況且她不是買不起一輛車，只是消費觀念不同罷了。
他的確不知道以什麽樣的方式表達她對他的重要。他並無炫耀之意，他自己平時開的車很低調，穿著、用品都不講究。看她總坐地鐵，總騎自行車，他覺得她該有輛自己的車。那次開學向導活動結束，有人當他面問她開沒開車，叫她去坐她的車，他一直記心上，難受。
選這輛車，在他這裏，和階級不階級半毛錢關系都沒有，他沒花過林光輝一分錢，自己完全有能力表達心意。他單純看中顏色，認為薄荷綠肯定是她喜歡的，那晚她穿的薄荷綠在他腦子裏一直抹不去，難得有現車，沒去管其它，他腦子一熱就買了，備著等時機成熟送她。
昨天下雨天冷，看她打出租車跑來跑去，沒忍住，也怕她會介意，沒打算直接說送她，想了一堆方法，想巧妙些，讓她能開上就行。
沒想她一眼能看穿。
看她臉色不對，這個時候他也知道增加了她負擔，顯得小心翼翼。
他去拉她手，她縮了回去。
好不容易建立起的親密，因一輛車疏離，他意識到自己幹了件蠢事，不想再和她有距離，原準備說的關於這輛車的所有話，他終是克制了沒說。
也幸好沒說。
“不說說面試的事？”她提醒。
他這才將林光輝要求的面試時間及還有一位競爭者的事告訴她，說他一會去找林禹姍商量，想辦法改改時間。
“這麽重要的事，你到現在才說。要是改時間，定的人就不是方勤了。”
她無語，馬上電話方勤。好在方勤上午還來得及發郵件跟學校請假。
“具體時間，地點，你一會發給我，下午方勤沒有問題。另外那個人什麽背景？”她問他。
“男的，行業內幹過。一會發他簡歷給你看看。”
“你停下車，現在就發，我要爭取時間做背調。”
“不急這麽一會，你休息一下行不行，別太壓力。”他看了眼她，拉她手過來安慰。
林光輝是最高階玩家，突然多出個競爭者，他和林禹姍對此都無辦法。
“只有這一次機會，如果真用了那個人，彤亞的人事權你們就很難有機會拿到手，這一步太關鍵……沒時間了。”
他看她著急，停了車。
她看了簡歷，人她不認識。她轉發給了龍薇合，叫她同步想辦法對這個人做個了解，又從包裏拿出電腦，搜索這個人在各招聘網站有沒有尋工作機會的痕跡。
“林董什麽面試風格，用人有什麽傾向？”她問他。
“很刻板。他掌控欲極強，需要忠心耿耿，要人順著他，這個基礎上，誰給他創造的價值越大誰就有優勢。”他頓了下，看她，“這事順其自然，你別壓力太大。”
這事順其自然，她不接受。
她高燒，強撐上課，昨晚崩潰的創傷該還在，這個時候還要替他高壓工作，他一個核心局內人還在想著未來怎麽掙脫，他自責。
他清楚自己其實可以做得更多，如果願意在林光輝面前表演，願意和其他人一樣歸他順他，願意放棄自由，或許很多麻煩就不存在。
到學校，他在教學樓前面停好車，“我先去買退燒藥，一會過來陪你上課。”
“我要和方勤商量面試對策。如果挖到那個人任何負面消息，需要你去和你姐商量怎麽操作，看能不能爭取在面試前透露給林董，影響下他的判斷。你姐昨天不是說林董對很滿意的人見後就拍板嗎？必須趕他面試之前。別耽誤了，各自都爭取些時間。”她把電腦收進包。
“林姚——”
她停了推門的手回頭。
“你難不難受？”
她沒吭聲。
“讓我看看。”
他伸手觸摸她臉，動情不舍地看她。
身體慢慢移靠過來，他額頭貼上她額頭，輕吻了下她額間，“我中午過來帶你去休息。”
她腦子燒得更厲害。
這場面試壓力巨大，她和方勤中間溜了一節課出來商量下午面試策略。
彤亞的人事痛點昨天林姚問過林禹姍，兩個人分析，方勤說會準備好了兩三個快速見效的，能量化價值的人事改進方案，備著林光輝細問。
“我得在他面前極致表演絕對順從和個人崇拜，這個才是關鍵。”
方勤聽完她關於林光輝面試風格的講述，笑說。
林姚也無奈，笑，“他的核心需求應該就是安全需求和價值需求，需要忠心耿耿的執行和價值創造，會輻射問一些問題觀察你的可控性，過程可能需要你強調什麽流程、合規、及時匯報之類的東西。”
“這個人優勢還是有的，多元化集團工作經歷豐富，也有醫美產業鏈經驗。林光輝要對比的話t，這兩點我可以想下怎麽應付他。”方勤翻著手機裏林姚發她的競爭者的簡歷。
關於這個人，林姚並未在任何一家招聘網查到他找工作的痕跡，但龍薇合找了一圈人，反饋了些打聽到的信息給她。
她說他基本信息屬實，在任某家多元化集團公司人力總，前面幾家都是個人提辭職走的，有過四個月的空擋期，但他在簡歷上掩蓋了，只顯示了一個月空擋，這是唯一的瑕疵。
龍薇合說可以找他這段空檔之前服務的那家公司深挖他離職的真實原因，離職證明即便公司白紙黑字蓋了章，也不一定是真實原因，但這家公司非同行，不熟悉，也不好明著做人家背調，除非動私人關系私下口頭當八卦問問。她和施正霖周末帶孩子出去度假了，沒在市區，晚上才能回，說回來可以想辦法找人當面問一下，這種事電話裏問涉及法律糾紛，幹人事的都精得很，是不會電話或者發短信告訴你的，怕留證據。
聽了龍薇合的反饋，林姚問方勤能不能提供工資流水，解釋了下原因。方勤是願意配合的。
上午課後打完卡，一個匆匆回家換衣服、化妝赴面試，一個想趕在林光輝面試前，把競爭者的情況挖清楚，打了車出學校辦事。
她給林禹勳電話，說了下那人簡歷漏洞，叫他想辦法讓林禹姍配合，在林光輝面前發起要求兩個候選人都提供工資流水，但不要直接說那人簡歷有問題，只能說按市場常規，驗證一下兩個候選人的工資水平，如果那個人願意提供，銀行流水斷的四個月和簡歷上的一個月就對不上，林禹姍就可以和林光輝揭短他弄虛作假。但她需要去核實一下，以防別人口傳失誤，叫他等她電話。
他急問她為什麽非要現在去，她說等林董定了那個人，再去搬出那個人的錯，就不好糾正他的決定，決策前和決策後區別大的去了。
她沒再打擾龍薇合的度假，打了一圈電話沒辦法橋接到人，試著在校友群發了一條信息問有無認識那家公司的人事，好幾個人回應，其中一個師姐幫橋接了那家公司一個人事。
對方是個女孩子，約好了中午見個面。她特意在路上買了甜品和水果茶送她。
畢竟不是正兒八經走公司流程的背調，女孩不敢在辦公室和她說，在公司樓下大堂匆匆回應了她幾句，說人是被老板炒的，雙方協商了，他提離職，具體原因不能說。她也再確認了一遍離職日期，確實是空檔了一段時間。
回來趕考勤趕不上，身體狀況也沒辦法再回學校，發了信息給林禹勳，她直接回了家。
昨晚心理和身理能量雙重耗盡，今天處理這個事到此，她已無能無力。只能看方勤“表演”了。
要“表演”的面試者下午四點進的林光輝的辦公室，無任何表演痕跡，她的成熟和老練，能把對他的“尊敬”和“崇拜”表演成發自肺腑的，她知道怎麽在言語和形象上獲取第一印象的好感。
林禹姍是坐在林光輝一側的，只字不出聲。
她和林姚兩個都沒有預料到，一段簡單的自我介紹後，一個大老板連續追問的問題是一層一層往下剝，能剝到人力操作模塊的細節，這對方勤是利好，越細她越擅長。
壓迫性問題是她們倆預料的。他直接指出她的劣勢，說行業不符合崗位要求。
她並未無知地去硬杠，姿態低，但內核很穩。她尊重他的觀點，不否認差異，但弱化了這個的重要性，強調了一個HR負責人核心能力的普適性，也突出了自身快速學習能力與已有基礎，再繞回重點綁定他的對執行力和價值、忠誠的核心需求，讓他能理解行業知識快速可學，但一個專業，又能完美契合他的管理風格，還能快速帶來價值的心腹更重要。
“我們下面有幾個板塊，你是集團人力，你怎麽平衡集團和下屬板塊之間的人力權限。”他問。
他要的哪裏是平衡，他要到是控制，方勤並未掉入他“平衡”兩字的陷阱。
“林董，我認為彤亞這樣快速發展高度依賴您戰略引領的組織架構，平衡可能不是核心目標。核心目標在於價值統一和風險可控，我的角色定位非常清晰，我是您的戰略在人才和組織層面的延伸，是確保您的意志準確傳到到各個板塊的關鍵樞紐……”
她意在強調自己是他的“工具”和“代言人”，言詞間滿足他掌控欲和個人崇拜的需求。她面上迎合他，內心為自己歪曲的理念嘔吐。
若不是為了一把手位置和高薪，還有未來扶持小老板上位的刺激，她方勤也不傻，不會來蠻幹。
他來了興趣，拉著她問了一大堆管控機制之類的問題。
快兩個小時了，才輪到她問問題，全部按她和林姚設計過的問，一切圍繞他的需求核心，問了他對彤亞未來三年發展的核心戰略定位，問他希望人事工作在其中扮演怎樣的角色來最大化支持這個目標，還問了目前人力最大的痛點是什麽。
林光輝說的痛點和林禹姍說的一模一樣，提前準備的人事改進方案派上了大用場。
“表演”結束，方勤對自己是滿意的。
她出了他辦公室就給林姚發信息，“被你忽悠，掉進老狐貍窩被嚴拷了兩個小時，太窒息了，如果能進來彤亞，這只老狐貍不退位，不能扶持太子爺上位，我方勤第一個不服！”
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